【九州】パイオニアソフトについて語れ【福岡】

1 ：10/10/25 〜 最終レス ：11/12/17

おまえら語れ

2 ：

確か住商グループだよな。
九州の業界では勝ち組じゃね？

3 ：

過去スレ
パイオニアソフトについて語る
http://www.unkar.org/read/namidame.2ch.net/recruit/1264072515

4 ：

不景気のあまり、出張手当も資格手当ても下がりまくって、
やる気がうせました。回復の見込みはないし。

5 ：

44 ：就職戦線異状名無しさん：2010/02/16(火) 22:43:07
パイオニア・ソフトについて（最近の出来事）
会社の一部の人間(辞めた人間を含む)が「会社ナビ」や「転職会議」で
自社の実情を述べる
その実情があまりにもあたりすぎており、内容がまずかったので内定を
もらっていた入社予定者がことごとく内定を蹴る事態が発生した。
会社の圧力にて、「会社ナビ」や「転職会議」からパイオニアソフトの
ページが削除される。（体育会系の上層部の力でもみ消す）
このスレッドが立ち上がる
パイオニアソフトの管理職の人が発見し、会社の実情を知る
※体育会系の管理職の方ではなく、ごく一部の善良な管理職の方
パイオニアソフトを変えるため、「pixi」の再開を決定
現社員は、なかなか意見が言えず、今のところあまり効果なし
→体育会系の管理職の方たちは、ほっと一息。
　それもそのはず。
　体育会系の管理職の方たちは、会社を変える気はないし、むしろ
　「pixi」の再開のような運動を快く思ってない
　社員の本音「自分達は、上司の報復が怖いため力になれないが、
　　　　　　　山領さんにはがんばってほしい。」

6 ：

ここってB/Ｓをご丁寧に出してるけど、なんか固定資産に資金回してるな。
仕掛金見る限りだとピークの半減だし、多少の無茶するようになったのか？
移転して取り込んでいた別会社はどうなったの？
中国人増やしたみたいだけど・・・・

7 ：

社長が強引に推し進めたけど
確かベトナム人も中国人の雇用も失敗したんだよね。
全員が退職したみたい。

8 ：

>>2
住商情報システム株式会社の子会社みたいだね
てことは、経営は安定してるんじゃね

9 ：

HPに乗ってるBS見る限りでは、優良だと思うけど・・・

10 ：

>>9
社員の自演乙

11 ：

>>7
ベトナム人？

12 ：

プロアクティブｗ

13 ：

ニキビ？

14 ：

今期の赤字も確定したことだし、
しばらく回復の見込みないと発表されたことだし、
そろそろ見切りをつけますかね。

15 ：

見切りage

16 ：

松?乗務は元気？

17 ：

代表取締役社長　森永守房
専務取締役 松尾孝明
常務取締役 山領和美
取締役 鎌田 裕彰
取締役 栗本 重夫
監査役 小島 收

18 ：

>>14
ｍｊｄ？
赤字確定したんだｗＰＳざまぁｗ
ＰＳ辞めて？辞めさせられて？正解だったｗ
ここは中堅が若い人に対して威張り散らすからねー
言う事は、理想論ばっかりだし

19 ：

復活しとるやん。。

20 ：

スレ復活おめっ

21 ：

昔面接受けるとこだったわ

22 ：

>>16
>>17
さっきＨＰ見たら
専務になられたのですね。。。

23 ：

ボーナスもらったのに、銀行の残高ぜんぜん増えてない。
昔みたいに、金の代わりに宝くじ券もらうよりいいがね。

24 ：

http://beautiful-noise.seesaa.net/article/171002968.html
体育会系でワンマン経営、まじでヤバイ。しかもなんでも力で
ねじ伏せようとする。実際に最近パイオニアソフトの評判が書いて
あったサイトが何個がつぶされたんだけど。。。
この会社の現状は、退職者が多く採用が追いついていない状態。
まぁ、内部事情を知れば当たり前だわな。
１年以内の退職率８割超え！！
野球でいえば、４割バッター並みのすごさだ！！
現在は退職者＞入社者で徐々に人数が減ってきている。。
もう終わりだわな。

25 ：

社員も上層部も頑張ってるが。。空回り。。

26 ：

http://beautiful-noise.seesaa.net/article/171002968.html
体育会系を極めたい人にとっては願ってもない会社(？笑）
でもそれだったら初めから土方行けって感じだよね。

27 ：

今回のボーナスが来年も続いたら辞めるしょ？
月給の半分もないじゃん。かといって回復の見込みもないし。
他の会社の友達に聞いたけど、ここまで酷くはない。

28 ：

>>27
景気良い時でも大した額じゃないじゃん（笑）。

29 ：

ageome

30 ：

上が駄目な会社だよｗ　最悪な事業トップが居る限り伸びないなｗ
一人頑張ってる人も居るが・・・そろそろ見切りつけるかな；；

31 ：

>>17
専務になったのか。
それじゃ会社環境は昔よりも酷くなっただろうね。
上層部もだいぶ変わったのかな
N村さんとかA井さんとか。
M田さんはHPに載ってたから居るんだろうけど。
A谷さんは百道の会社に移ってたよね。

32 ：

現金へって、固定資産が増えてた。不思議な決算

33 ：

相変わらず、雇えば雇うほど辞めるとるね。
中途なんて辞めてもかまわないとは思ってるだろうけど。

34 ：

もう住商のおにもつじゃね？

35 ：

Ａ谷さんやＨ田さんたちがいた頃はよかった

36 ：

俺はＳ水さんが辞めさせられたのがショックだった

37 ：

しゃべぇ

38 ：

しゃべぇ

39 ：

つーか、マトモに外回り営業してるの1人くらいじゃね？

40 ：

求人出てたけど、調べたら受けるの恐いです＞＜

41 ：

>>40
予測検索でブラックとかでる時点でアウトだろ

42 ：

>>40
真剣に受けるのは、辞めとけ。もう、社員を戦場に行く消費される兵隊としか見てないから。
もう中間管理職の酷さは、人間性を疑うから。

43 ：

経理や総務系も大変ですか？＞＜

44 ：

事務職だと産休は取りずらいだろうね。
結婚すると辞めるからシステム会社に
女はいらないと、上司も言ってました。

45 ：

>>44
男です＞＜
新卒奨励金対象求人のくせに
応募条件に簿記2級なんて厳しい条件つけてるところ他にありません＞＜

46 ：

まだPS会ってやってんの？？

47 ：

こっちの求人はほんとナメてるとしか思えんｗ
東京じゃ余裕で月30〜40万稼げるスペックの技術者を
20万、下手したら18万とかで雇おうとしてんだからｗ
だからスキルある人もこういう求人は無視して欲しいな
完全に買い手市場になってるから
で、やっぱ未経験だと東京でサーバ監視（もち夜勤あり）で２〜３年
てのが多いと思うよ。IT業界は派遣業者が多いのでそこで2重、3重の
派遣を経験することになる。
正直福岡で経験ない場合は諦めた方がいいかも・・
資格を持ってても口では凄いですねと言って実務経験がないと
やっぱ採用してくれないから。また開発に関しては未経験を
育てる土壌がないよ

48 ：

>>47
その通り、特に問題あり過ぎの会社だからね。
いらん中間管理職が多すぎる。

49 ：

せめて退職金制度を設けてくれ

50 ：

ボーナス出なかった時も、
上は高級車買ったり、家建てたり
してたな。。。

51 ：

あんどぅーろいど

52 ：

もう、片輪走行ばりの仕事に内容に何が出来る？

53 ：

密かに見てるんだよね。たぶん、まぁ〜気になるのは分かるけど。

54 ：

age

55 ：

たこ焼き頭のハゲまだいるの？

56 ：

しらんがな

57 ：

　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　 _＿＿　　　　　　　　　　　　　　　　　　　|　　＿＿
　　/　　　　　　　／　　　　ヽヽ　　／　 /　 ＼　　　 ／　　―┼―┼―　　.　|
　 /　　＼　　　／￣￣|￣　　　　|　 　/　　 /　　　く　　　　　 l　 　!　　　 　　|
／　　　　ヽ　　　　_＿/　　　　　　＼／　 ／　　 　　＼　　　　l＿_＿_　　　　レ　（＿＿

58 ：

N村さんやA井さんは辞めてないの？

59 ：

しらんがな

60 ：

今福岡での受託案件ってやってるの？

61 ：

出向はイヤだ

62 ：

しらんがな

63 ：

受託してるけど、苦労して東京から持ち帰った案件を、
福岡の連中が、無茶苦茶に製造して、
最低の品質で納品するから、毎回謝罪に明け暮れてるよｗ

64 ：

しらんがな

65 ：

あげ

66 ：

あげあげ

67 ：

しらんがな

68 ：

近年離職率が高くなってるのは新入社員がヤワなだけ
企業としては何の問題もない　というスタンス

69 ：

新入社員と管理職ばかりでさ。
中堅社員もいないし、社内教育もできてないでしょ。
導入する度に、品質が最低でクレームが出るようじゃ
会社も発展のしようがない。
中途採用もまともな人が入ってこないし、
下手に残られて、中途の全員が
４０〜５０歳までいられても、会社も困るだろうな。

70 ：

新卒に教育して退職してしまうんだ
毎年、新人教育の業務ができるからおいしいのか

71 ：

名前調べりゃ不評の嵐
まともな人間が入るわけがない

72 ：

★就職時など、参考にする掲示板サイトは？
　　　→「２ちゃんねる」がダントツ１位…掲示板サイトを半数以上が信用
「企業名に加えて、どんなセカンドキーワードで　調べましたか？」
と尋ねると、最も多かったのは
「評判」で51.6％。以下、
「給与」が43.4％、
「業績」が34.0％、
「クチコミ」が27.2％、
「ブラック」が25.6％
「セクハラ」が45.3％
http://raicho.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1315462402/-100
リクナビよりやはり役に立ってるらしいｗ

73 ：

年商11億4,300万円（2011年1月期 [35期]）
役員
代表取締役社長　森永守房
専務取締役 松尾孝明
常務取締役 山領和美
取締役 森永 洋昭
取締役 鎌田 裕彰
取締役 栗本 重夫
監査役 小島 收
従業員数133名（2011/2/1 現在）　※役員含まず

74 ：

http://unkar.org/r/recruit/1264072515

75 ：

http://unkar.org/r/recruit/1264072515
1 ：こぶへい：2010/01/21(木) 20:15:15 体育会系でワンマン経営、まじでヤバイ。しかもなんでも力で
ねじ伏せようとする。実際に最近パイオニアソフトの評判が書いて
あったサイトが何個がつぶされたんだけど。。。
この会社の現状は、退職者が多く採用が追いついていない状態。
まぁ、内部事情を知れば当たり前だわな。
１年以内の退職率８割超え！！
野球でいえば、４割バッター並みのすごさだ！！
現在は退職者＞入社者で徐々に人数が減ってきている。。
もう終わりだわな。

76 ：

http://unkar.org/r/recruit/1264072515
7 ：就職戦線異状名無しさん：2010/01/26(火) 18:29:54
せっかくの休日も返上して上司の機嫌取りをしないと昇進できない。
（実際にあった例�@）
上司から「パソコン買いたいから天神の○○に１０時に待ち合わせね」
っていきなり連絡があり、休日なのに早起きして好きでもない上司に
つきあうはめに。。。
（実際にあった例�A）
「今日昼ごはんお前の家で食べるから寿司用意しといて。」と連絡が
あり、寿司代さえ払わない上司。
明らかにおかしいぞ。この会社は！！

77 ：

体育会系でワンマン経営、まじでヤバイ。しかもなんでも力で
ねじ伏せようとする。実際に最近パイオニアソフトの評判が書いて
あったサイトが何個がつぶされたんだけど。。。
この会社の現状は、退職者が多く採用が追いついていない状態。
まぁ、内部事情を知れば当たり前だわな。
１年以内の退職率８割超え！！
野球でいえば、４割バッター並みのすごさだ！！
現在は退職者＞入社者で徐々に人数が減ってきている。。
もう終わりだわな。
http://beautiful-noise.seesaa.net/article/171002968.html

78 ：

http://beautiful-noise.seesaa.net/article/171002968.html
3 就活生： 2010/01/24(日) 08:59:57
私も転職会議は見てました。採用試験を受けるかどうか掲示板で
相談させていただいたものです。
いまでは、パイオニアソフトのすべての採用ページに書いてある
言葉だけの偽善がわかるようになってきました。
採用ページに書いてあることは、よく見ると人員を渇望している
ように思えます。
その必死さは、人財として育てるのではなく、上層部の生活の安定
のためだと思うと腹立たしくなります。

79 ：

http://beautiful-noise.seesaa.net/article/171002968.html
消されたサイトにあった貴重な意見を発掘したので、
一部↓転載しときます。
管理職がコンプレックスの塊だよ。何でも従う奴隷で囲んで、
コンプレックス感じさせる社員は使い捨て。
手取りで高卒・専門卒が１３万〜１４万。大卒が１５万〜１６万。
３０代前半の中途採用で１７万〜１８万。
一流企業に勤務する社員並の成果を求められるが、
給与は零細企業並でした・・・。
転勤・出張を拒否する連中、若手に比べ多すぎる管理職。
中途採用はこの連中の介護職みたいなもん。安い給料で東京か群馬への出稼ぎですか。
ボーナスも少ないが退職金制度も無い・・・。
制度ができてもまともな金額を払ってくれるとは思えないけどな。
大半のまともな若手は３０前には見切りつけて退職するつもり。
雇用契約の際の半分以下のボーナスしか払ってくれなかったなぁ

80 ：

パイオニアソフト
http://beautiful-noise.seesaa.net/article/171002968.html
体育会系でワンマン経営、まじでヤバイ。しかもなんでも力で
ねじ伏せようとする。実際に最近パイオニアソフトの評判が書いて
あったサイトが何個がつぶされたんだけど。。。
この会社の現状は、退職者が多く採用が追いついていない状態。
まぁ、内部事情を知れば当たり前だわな。
１年以内の退職率８割超え！！
野球でいえば、４割バッター並みのすごさだ！！
現在は退職者＞入社者で徐々に人数が減ってきている。。
もう終わりだわな。

81 ：

こっちの求人はほんとナメてるとしか思えんｗ
東京じゃ余裕で月30〜40万稼げるスペックの技術者を
20万、下手したら18万とかで雇おうとしてんだからｗ
だからスキルある人もこういう求人は無視して欲しいな
完全に買い手市場になってるから
で、やっぱ未経験だと東京でサーバ監視（もち夜勤あり）で２〜３年
てのが多いと思うよ。IT業界は派遣業者が多いのでそこで2重、3重の
派遣を経験することになる。
正直福岡で経験ない場合は諦めた方がいいかも・・
資格を持ってても口では凄いですねと言って実務経験がないと
やっぱ採用してくれないから。また開発に関しては未経験を
育てる土壌がないよ

82 ：

まぁそれくらいはマシですよ。
パイオニアソフト
http://beautiful-noise.seesaa.net/article/171002968.html
（実際にあった例�@）
私は出張の宿泊代や、客先への交通費の清算すら、
直属の上司に否認(揉み消し)され自腹を切りました。
ご自分の清算はきっちりされていましたがね。

83 ：

パイオニアソフト
http://beautiful-noise.seesaa.net/article/171002968.html
本気で採用試験を受けようと思って、候補の企業にあげてたんですけど
会社の調査を行うにつれ、完全にドキュン企業だということがわかりました。
また、ブラック会社のチェックリストをほぼ満たしているようです。
自分が応募する前に、書き込みがあって本当に助かりました。
新卒という人生に一度しかないブランドを棒にふるところでした。
書き込みを行ってくださった皆様、本当に感謝してます。

84 ：

管理職がコンプレックスの塊だよ。何でも従う奴隷で囲んで、
コンプレックス感じさせる社員は使い捨て。
手取りで高卒・専門卒が１３万〜１４万。大卒が１５万〜１６万。
３０代前半の中途採用で１７万〜１８万。
一流企業に勤務する社員並の成果を求められるが、
給与は零細企業並でした・・・。
転勤・出張を拒否する連中、若手に比べ多すぎる管理職。
中途採用はこの連中の介護職みたいなもん。安い給料で東京か群馬への出稼ぎですか。
ボーナスも少ないが退職金制度も無い・・・。
制度ができてもまともな金額を払ってくれるとは思えないけどな。
大半のまともな若手は３０前には見切りつけて退職するつもり。
雇用契約の際の半分以下のボーナスしか払ってくれなかったなぁ

85 ：

14 ：非決定性名無しさん 2010/11/14(日) 12:25:05
今期の赤字も確定したことだし、
しばらく回復の見込みないと発表されたことだし、
そろそろ見切りをつけますかね。
18 ：非決定性名無しさん：2010/11/25(木) 20:10:37 >>14
ｍｊｄ？
赤字確定したんだｗＰＳざまぁｗ
ＰＳ辞めて？辞めさせられて？正解だったｗ
ここは中堅が若い人に対して威張り散らすからねー
言う事は、理想論ばっかりだし

86 ：

この会社の現状は、退職者が多く採用が追いついていない状態。
まぁ、内部事情を知れば当たり前だわな。
１年以内の退職率８割超え！！
野球でいえば、４割バッター並みのすごさだ！！
現在は退職者＞入社者で徐々に人数が減ってきている。。
もう終わりだわな。

87 ：

私も転職会議は見てました。採用試験を受けるかどうか掲示板で
相談させていただいたものです。
いまでは、パイオニアソフトのすべての採用ページに書いてある
言葉だけの偽善がわかるようになってきました。
採用ページに書いてあることは、よく見ると人員を渇望している
ように思えます。
その必死さは、人財として育てるのではなく、上層部の生活の安定
のためだと思うと腹立たしくなります。

88 ：

27 ：非決定性名無しさん：2010/12/24(金) 19:36:02
今回のボーナスが来年も続いたら辞めるしょ？
月給の半分もないじゃん。かといって回復の見込みもないし。
他の会社の友達に聞いたけど、ここまで酷くはない。

89 ：

転職したら年収倍になってﾜﾛﾀwww

90 ：

ﾜﾛﾀ

91 ：

お前も転職しろ

92 ：

みんなも転職しろ

93 ：

飲み会で退職者が多いという話になり、
管理職のメンバーが言った言葉。
「中途採用者が辞めたければ辞めればいい。
　もともと育てる気もないし、派遣先で仕事をしてくれればいいから。
　給料や待遇に文句があるなら辞めていいよ
　新しい中途採用雇えばいいから」
採用担当者が頑張って派遣ソルジャーを雇っても
現場の管理職が平然と、こんな発言してれば、
そりゃ〜辞めていくわな。

94 ：

上が駄目な会社だよｗ　最悪な事業トップが居る限り伸びないなｗ
一人頑張ってる人も居るが・・・そろそろ見切りつけるかな；；

95 ：

いい会社だろ！給料くれてるんだから

96 ：

http://unkar.org/r/recruit/1264072515
せっかくの休日も返上して上司の機嫌取りをしないと昇進できない。
（実際にあった例�@）
上司から「パソコン買いたいから天神の○○に１０時に待ち合わせね」
っていきなり連絡があり、休日なのに早起きして好きでもない上司に
つきあうはめに。。。
（実際にあった例�A）
「今日昼ごはんお前の家で食べるから寿司用意しといて。」と連絡が
あり、寿司代さえ払わない上司。
明らかにおかしいぞ。この会社は！！

97 ：

http://unkar.org/r/recruit/1264072515
消されたサイトにあった貴重な意見を発掘したので一部↓転載しときます。
管理職がコンプレックスの塊だよ。何でも従う奴隷で囲んで、
コンプレックス感じさせる社員は使い捨て。
手取りで高卒・専門卒が１３万〜１４万。大卒が１５万〜１６万。
３０代前半の中途採用で１７万〜１８万。
一流企業に勤務する社員並の成果を求められるが、
給与は零細企業並でした・・・。
転勤・出張を拒否する連中、若手に比べ多すぎる管理職。
中途採用はこの連中の介護職みたいなもん。安い給料で東京か群馬への出稼ぎですか。
ボーナスも少ないが退職金制度も無い・・・。
制度ができてもまともな金額を払ってくれるとは思えないけどな。
大半のまともな若手は３０前には見切りつけて退職するつもり。
雇用契約の際の半分以下のボーナスしか払ってくれなかったなぁ

98 ：

ＰＳ社員がよく派遣されてくる会社にいる者です。
私自身にはＰＳさんに真面目に責任感を持って仕事をしてくれる仲のいい社員が
何人かいました。ただ残念な事に大胆は同じ理由で辞めてしまいます。
端から見ていて一部の集団の結束が固く、
その集団の色に染まらなければ排除してる感じがします。
どらかというと慎重に考え疑問に思ったりするより、
考えなしで命令されたら爆進する集団というか。その集団に入ってる若手さん達と
話しても身を削りなから集団についていってて幸せそうには見えません。
私自身はその集団の方々は口が軽く主張内容もコロコロ変わったり、
同じ仲間内で人の揚げ足を取り合い自己満足してるので信用してませんが。

99 ：

この会社の現状は、退職者が多く採用が追いついていない状態。
まぁ、内部事情を知れば当たり前だわな。
１年以内の退職率８割超え！！
野球でいえば、４割バッター並みのすごさだ！！
現在は退職者＞入社者で徐々に人数が減ってきている。。
もう終わりだわな。

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