株式会社ソフトウェア・サービスはブラック

1 ：10/10 〜 最終レス ：12/08

大阪の医療システム企業、株式会社ソフトウェア・サービスのブラックぶりについて語るスレ。
http://www.softs.co.jp/

2 ：

ヘラクレスからJASDAQにステップアップしたと喜んでいるが、ヘラクレス
がJASDAQに統合されたから自然にそうなったのだがwwww
相変わらず勘違いの多い会社だwww

3 ：

このスレ、復活したのかwwww
ま、SSはいろいろ怪しい会社だからネタには事欠かないだろう。

4 ：

面接の案内メールに「履歴書は手書きで持ってこい」と書いてあった。
俺はそっとブラウザを閉じたのだった

5 ：

>>4
電子カルテ売るときは「手書きはやめましょう」って言ってるのになwwwww

6 ：

>>4
おれは、この
http://www.softs.co.jp/recruit/fresh_select.html
選考方法を見てブラウザを閉じたよwww
・グループディスカッション
・プログラミングのお勉強(2日間!!)
・ブログラミング(1日!!)
・面接
って事実上4次選考まであるってことじゃんかよ。
しかも計3〜4日拘束されるってやってられんと思った。ここまでして入り
たい会社でもないしな。
こんなにやらなきゃ選考できないって、人事がそうとう人を見る力のないや
つだってことだよな。

7 ：

>>6
昔は十日だった。
五日でやってのけるやつが居たので短縮された。

8 ：

10日間に何回か社長と二者面談みたいなこともやったな

9 ：

>>7>>8
マジかよ!! っつうか、10日拘束されても入りたい会社だったのか?
最近社員数が急に増えたから、その頃って100人にも満たない会社だった
ろうに。
ホンマ、あの社長の考えることはようわからんわ。さすがは元IBMだな。

10 ：

これだけやって、社畜の素養があるか確認されるだけだよ。
耐えてればほぼ受かる。
現実は社畜ですらなく、ただの雑兵な。
全員正社員で稼働まで正社員がしっかりサポート、って売り文句のために弾が必要。
正社員っても一年目二年目なんかが来るんじゃ意味ないよな。
しかも俺らの頃は、一年目から中堅まで見分ける術が無かった。社員同士もxxさん、って呼び合ってるし。

11 ：

>>10
つん付けで呼び合うのは、社長がIBM出身だからだ。IBMはみんな「さん付け
」だから。
ただしひとつ違うのは、SSは社長だけは「社長」と呼ばせていること。IBM
は社長ですら「〜さん」だ。

12 ：

株価暴落中だな。

13 ：

社長代わらないのぉ?

14 ：

>>12
FもCもTすら新製品が新聞に載るくらいの新Ver出してきてるからな。
シェア二位もそろそろ危ういかも。
日立がどうの言ってられんな。
もう徳洲会では食っていけんだろうに。

15 ：

仕様書が無くて、バグ管理システムがこの杜撰なジョブリスト。
Oが居る間は何もかも絵に描いた餅で、なんとなく動く残骸しか無いんだろうな。
って言うかあいつの成果物見たことない。

16 ：

>>14
シェア二位なのかなぁ?
うちの病院(SSユーザーではないが)に来るFとかNの人に聞いたら、
「Best4か5に入るくらいでしょう」とか言っていた。別の病院でシステム
やっている友人も似たようなことを言っていて、「2位? それはないない
(笑)」と言っていた。
2位ってひょっとして電カルだけとか、ある領域だけなんじゃね?
SSのウェブサイトを見たらちょっと古いデータだがたしかに2位とあった。
それでもほとんど3位だよな。

17 ：

電カルが2位
オーダリングは4位くらい
てかNECとCSI合わせて数えるのは汚い

18 ：

>>17
じゃあ宮崎さんもそう言えよなwwww
よく知らない客が聞いたら間違うだろ。
中小企業はすぐ下駄履きたがるからイヤだよ。

19 ：

おい、大谷!!
おまえ、挨拶くらいちゃんとしろよ!! 社長にはへこへこするのに、下の人
間が朝あいさつしてもチラッと見て無言って何様だよ!!

20 ：

SSIはすばらしい会社ではないでしょうか。
私は来年からお世話になります。
皆さんよろしくお願いします。

21 ：

>>20
労基署の指導が入るような会社なのにwwww
ま、その指導をブッチするじじいが社長なのもSSなのだが。

22 ：

>>21
ｋｗｓｋ

23 ：

ヌルい会社ですよ
珍しくプログラマーを正社員で雇ってる会社です
ここのプログラマーで挫折するようだったら、どこ言っても無理です
導入はまた違った話になりますが(￣▽￣)

24 ：

この会社ってさぁ、個人情報の管理が全くなっていないよな。
おれは中途で入ったのだが、自分ではなにも話していないのに配属された部
門のやつらが全員おれの前職企業名を知っているのには驚いたわ。社長も人
前で「こいつ(こいつ呼ばわり(-_-;))、●●から来よってん」とかべらべら
喋ってるし。
あと、上司(グループ長)にしか教えていない携帯に同僚から電話がかかって
くるし。携帯の番号を勝手に教えんじゃねぇよ、ぼけが!!

25 ：

>>23
開発・導入のスキル低くね?
導入のやつらが徹夜が多いのって、スキルの低さが原因だろ。
っちゅうか、事務系もなんかだらだら残業してるし、しまりのない会社だわ。

26 ：

>>23
胴衣。

27 ：

導入の連中は本当にスキル低すぎ
あのダラダラ残業どうにかせんといかんぞw
一緒にやってて辛過ぎるわ

28 ：

ところで、ひたちなかに続く次の日立関連病院のリプレースはどこだ？
および日立のユーザーは、次にどこにリプレース？
中規模はＳＳでおｋだろうけど、大学病院等大規模は？

29 ：

いかに上司、特に社長に気に入られるか
勝負の鍵はそこにあり
皆とは言わないが、何故お前がそのポジション？
ってやつがたくさんいる
本当にできる人はかなりの確率で止めていく
どこの会社もそんなものなのかもしれないが

30 ：

社長賞…

31 ：

>>24
全くそう言う意識に欠けてる。
あの人は前は某猫の会社でxxやってた。とか、他業種ですら話題になる。

32 ：

>>29
ワロタけどその通りだと思う。
みんな上司の顔色見て仕事してるよな。とくに社長の。
人事面でも昇進するかどうかは末端の社員まで社長の承認だからな。数年
前の100〜200人しかいなかった時代の体質が全く抜けきっていない。
しょせん社長の個人商店なんだよ。社長が死ななきゃ変わらないだろう。

33 ：

>>30
えっ、そんな賞が出来たのか?　SSを辞めて一年ちょっとだが、前はなかっ
たよな? っつうか俺が縁がなかっただけか?wwwww
でも社長のお気に入りが貰うんだろな。

34 ：

>>33
社長のお気に入りというか、貰ってるの役職付きの奴ばかりだぞｗｗｗｗ
普通なら頑張った下の人間が貰える賞だと思うんだけど、どういうわけか
この会社ではリーダーとかマネージャークラス以上の人間ばかりが評価されて
報奨金貰ってやがった。自分で自分を評価しました＾＾ってなんだそれって感じ。
下々の者は頑張っても評価されないから無能な癖に偉そうな顔してる
アホ幹部とかの足引っ張ってやったほうが良いわ。

35 ：

社長賞は欺瞞以外の何者でもないわｗ
俺、あれ見た瞬間爆笑しそうになったわｗ
なんだよあれｗ
本当に社長の本心がでてるからなｗ
はっきりいって、営業で大和とかとってきても評価されるし、
他の評価のポイントは大和いってるか湘南鎌倉いってるかってとこだ。
そのほかの連中は全く評価なし。
NewtonでJOB必死になっても評価ないし、クレーム対応で全国飛び回っても評価はない。
あれさー。全員にメールする必要あったんかな。
俺、あれ見てかなり会社への忠誠心なくなったんだけどｗ

36 ：

ごめん。
35だけど、だらだら書きすぎた。
簡潔にまとめるわ。
会社に金を入れるヤツ以外はいりません。
SSはそういう会社です。。。

37 ：

＞会社に金を入れるヤツ以外はいりません。
＞SSはそういう会社です。。。
そうじゃない会社ってあるんか？素朴な疑問。

38 ：

実際は何もしてないのに賞とってる奴いたな…
リーダー以上で貰えてない人もいた
とはいうものの、なんとかしてリーダー以上にならねば…
役者同じでも年収で200くらい違ったりするみたいだし、
以外に給料貰ってない人、以外に給料貰ってる人と様々だ
本当に評価がよく分からない

39 ：

>>38
一昨年の年俸テーブルの鬼畜っぷりを思い出すべき。
あの新役職、ほとんどの社員の年俸下げるために増えたとしか思えない。

40 ：

>>38
この会社の評価って最終的には社長承認だから、社長から見えない末端の
仕事をやってる奴は全く評価されないんだよ。だから社長から直接見える
リーダークラスしか賞はもらえないし、給料も上がらない。
そういう会社なんだよ。
うちの上司も言っていた。「社長に評価されることが大事なんです。」と。
さて、言って委員会でも観るかwwww

41 ：

実力主義をうたいながら、年功序列的なものが残ってる。
会社の調子が良かった頃に給料上がったやつの勝ち。
今からはほとんど上がらないだろう。

42 ：

新しい企業かと思っていたが、創業41年にもなるんだな。

43 ：

新版マダー？

44 ：

今日も適当に仕事してきた。
明日も適当に仕事しよう。
早く休みにならんかな。

45 ：

もう他者はリリースしはじめてるのにな。
まわりの動きは社長には見えんのだろうか。
シリウスで四面楚歌だと思うんだけど。

46 ：

なんか部外者がまじってるっぽいな。。。

47 ：

>>46
べつに社員限定スレじゃないだろ。
そういう「独占欲」「閉鎖性」が宮崎に似てるよwww
「会社はオレのもの、このスレはSSのもの」ってか?

48 ：

ここでSSの情報さぐっても何もでねえぞ。
所詮は2ch
出てくるのは愚痴と悪口
株売る買うの判断は自分でしろってことよｗｗｗ

49 ：

コ◯ズのオッサンじゃねw

50 ：

コ○ズｗ
結局SSが気になるのねｗｗｗ

51 ：

>>45
あの社長は世の中の流れなんか見えてないだろ。
今までWhite Spaceの取り合いをしていただけだから楽だったが、これから
は相手の陣地を取らなきゃならない弱肉強食の世界になる。そんな中で「
戦略」というもののないSSが今までどおりの伸びを続けていけるかだ。
FやNはそういう戦いになるとやはり底力を発揮してくると思うよ。

52 ：

SS如きにシェアをとられているFやNっていったい・・・ｗ
本気で医療業界やる気あるんかが気になるわ。
やつらが本気になったら一瞬でSSなんかつぶせると思うのに。
なんか理由があるんかね。

53 ：

Ｆの電カルも大したことないよ。使い勝手はＳＳのほうが上だと思う。
それより、価格差が大きいからじゃないのか？

54 ：

病院にシステムを合わせる会社だからな。
Fとかとは客層が違うんじゃないか。
ただあの膨大に分岐した病院個別の対応を次世代に持って行けるんだろうか。

55 ：

>>54
その通りだと思う。
社長の考えはパッケージらしいが、基本病院にあわせるからね。
そして現場でてるやつが偉い風潮。
当然上のやつらはほとんど現場でてて、システム設計は素人。
無茶な要求で作らされる身にもなって欲しいよ。
現場は現場、社内は社内でそれぞれのつらさがあると思うが
何故か現場が優先される。
となりの花はなんとやらだ
だからそれなりに売れてるのかもしれんけど。

56 ：

＞＞52
＞SS如きにシェアをとられているFやNっていったい・・・ｗ
＞本気で医療業界やる気あるんかが気になるわ。
ないだろ。
病院にシステム入れるより銀行にシステム入れるほうが金になる。
だからFやNはそっちのほうに精鋭を注ぎ込む。
これたしか社長が総会で言ってたことだぞ。
まぁ裏を返せばFやNが本気になれば敵わないとも言えるわけで。
ニッチ戦略だな
＞＞55
＞現場は現場、社内は社内でそれぞれのつらさがあると思うが
＞何故か現場が優先される。
そりゃーあんた社内より現場のほうがつらいからでしょう。
出てみりゃわかる。

57 ：

>>56
開発いるやつは現場でても役に立たないし、
現場でてるやつは開発きても役に立たない。
一度現場きてみろ！ってのをよく聞くが
じゃあ一度開発やってみろ！って思うことあるね。
絶対できないと思うけど。仕様もろくにのこってないのに
システムの影響考えながら１００％プログラムなんて無理。
コピー新規で作って、前任者のバグがでて、そして怒られて
そんなのしらねーよと思うこともある。
とはいうものの、確かに現場の方が肉体的、精神的につらい
のかなという気はする。例の手当て等がなければやってられないか・・・
何か腹立たしくさせるような文章書いたものの、
本当はお互いを尊重したい。
結局どこの部署がというよりは、会社全体としての体制に
問題があると思う。
やっぱ転職かな・・・外の世界は厳しいときくが、
今ならまだやり直せる気がする。
そういう意味では開発でよかった。

58 ：

FやNは医療業界に本気になっていないよ。
おれは前職で製造業を担当していてFやNと何度も当たったことがあるが、金
融どころか製造業でもあいつらマジでやってきた。値引きもハンパじゃなか
った。
もし本気になってSS相手にあの価格攻勢で来られたら、SSはあっという間に
ひねりつぶされるだろう。何兆円も稼いでいる企業が数十億投資すればSSは
ひとたまりもないな。基礎体力が根本的に違う。

59 ：

>>57
コピー新規ってのが、ヤバイよね。
確かにちゃんとした仕様ってほとんど見たことない。
xxxmってテーブルから適当に出し入れして。みたいな感じの指示ばっか。
ってか、手当は相場を知って驚いたよ。

60 ：

手当てってなんの手当て？

61 ：

強いて言うなら誰ができる人？

62 ：

ウチのアプリ なんで帳票出すだけやのに、タイマーイベント有るんだよ
あんまり経験無いんだけど、そういうモンなの？？？

63 ：

>>62
無い無い。
空文字を印刷しないと文字がでないライブラリなんかも無い。
直接ビットマップに罫線を描画するような帳票なんかもない。

64 ：

終わったな。

65 ：

なんかネタ無いの。
つまらん。

66 ：

いやあ酷い暴落
株主から質問。受注残高ばかり増えて売上変わらないまま利益減ってるのはなぜ？
お前ら残業ばかりで仕事してないんじゃないの？

67 ：

導入っていくらぐらいもらってんの？
この会社って平均年齢低くない？こんなもん？

68 ：

>>66
さっさと株売れよ。

69 ：

>>68
そして売れない社員達w
誓約書www
布石だったんだなぁ

70 ：

らい来週、忘年会だね

71 ：

忘年会する金があるなら、残業代くれ。

72 ：

株価、上がらないね。
どうにかしろよ。＞シャチョー

73 ：

なんだか今年も「なんだかなぁ〜」という一年だったなwww
客はうるせえし、社内は自分勝手で協力する気のない奴らばっかだし。
とくに総務や経理はまるで役所かと思うわ。
社長の話には全く戦略がないし(-_-;)

74 ：

今日から仕事だ。。。
定時サッサするか。。。

75 ：

>>74
この会社で定時サッサはありえんだろ。7時を過ぎてもだれも帰る気配が
ないのは今年も相変わらずだわwww　とくに今日なんかそんな忙しいはず
ないのに、なにをうだうだ残ってんだか。

76 ：

今週もお疲れ様ですた。

77 ：

今年は社長の葬式に行きたいものだ。

78 ：

>>77
あの金に対する執着心からしてあと100年くらいは生きそうだぜwwwww

79 ：

>>73
経理の事務っぷりにはもう慣れたよ。
立替請求さえちゃんとやってくれりゃもう何も言わん。
しかしなんで、交通費も宿泊費も立替で、飯代はあれだけなの？
新入社員の頃凄く苦労した。

80 ：

>>79
中小だと交通費や宿泊費は立替が普通だろ。微々たる金利も惜しいんだから
。
大企業だと仮払いみたいなところもあるが。

81 ：

いつも見積書見ていて思うんだけど、SSさんの製品ってプログラムNo.(つま
り商品コード)がないんだよね。
なんだか、そういう管理のしかたしている会社って信用できないのよ。営業
と話す時もメールも長ったらしい製品名称を言わなきゃならないし、他のベ
ンダーさん(NECとかIBM)だとそんなバカなことはないよ。

82 ：

>>81
そんなもんないよ
納品パッケージに入ってないexeが導入先に入ってる事すらあるのに
で、系列から来たちょっと詳しいDrがexe叩いて、動かないってクレーム入る。
バージョン管理も杜撰だし、横展開されてないネタなんか腐るほどある

83 ：

社長交代そろそろかな。
どうなるんだろうね。
今でも悪いが、交代したらもっと悪くなりそうな。。。

84 ：

>>83
そろそろ交代してほしいよな。
最近はろれつも回らなくなっているっぽいし、いつもイライラしていてや
たら当たり散らすし(-_-;)
それにしても次は誰なんだろうね? やっぱり●谷かな?　

85 ：

>>84
喋る時の唇舐める癖が面白いよ。

86 ：

次のＳＳＩを見たいですね

87 ：

>>85
それって●谷? それともシャチョー?　おれは気がつかなかったなぁ。

88 ：

>>87
シャチョサン。15分超えて来たくらいからテンションガチ上がりして、ペロペロする。

89 ：

開発です。
もうやっぱこの会社は無理じゃね？
今は大量に新入社員とか取ってるが、
近い未来にリストラの嵐が吹き荒れそうな気がするのだが。

90 ：

>>88
そうそう、話してる間にテンション上がってくるよなwwww そして呂律が
回らなくなってくる。バカじゃねぇの。もっと落ち着いて話せよ、じじい
がwww

91 ：

>>89
いまは空き地の取り合いだからいいが、次はコンペとの食い合いが始まる。
そうすると体力も戦略もないSSはかなり将来は暗いな。
ちなみに体力については社長も「利益率は高いが額でみるとまだまだ低い」
と言ってた。
だいたい企業としての戦略がなにもないのが問題だわ。100人以下の時代の
感覚がまだ抜けていない。

92 ：

７０人時代に退職したけど、今となっては楽しい思い出ばかりだわ。

93 ：

経費をケチりだしたら危険信号
今は好きなホテルに泊まれるけど、レオパレスとかに会社が指定して、そこで宿泊しろとかなったらやばいね。
それと、次の新盤あたりが危険だな。
今は、.netできる人間を雇いまくってどうにかなってる？けど、次はそうはいくまい。
社員教育もろくに出来ない状態で、社員増やしても、あととなってはリストラ対象になるだけ。
まぁ、昨今の不況で会社がつぶれまくっている社会情勢と比べてみると、まだ、ましな状況なのかもしれないけどね。
みんな、いつ会社がつぶれてもいいように勉強とかしといたほうがいいぜ。
以外と近い将来かもしれないしｗ

94 ：

>>93
もう十分ケチってるじゃん。拠点を作らずに全て出張で対応するって。
ホテル住まいでみんな疲れきっているよ。年間200日ホテル生活とかいうや
つもいるらしいじゃん。
数字に現れるコスト最優先で社員の体調や家族のことを考えない会社は、
遅かれ早かれ傾くよ。
あとさぁ、お客さんに提案するときも「大阪からの遠隔保守、または出張
で対応」って他社と比較して弱点なんだよなぁ。

95 ：

>>91
無理だよ。そろそろ各病院、リプレース。
HOPEにガンガンやられてるし、Tなんか、SSIの広報ページには超過小評価で書いてる。
もともと書面として残しておくべきの類のもの、例えばテーブル設計書なんて無いから、大学病院は今日日使ってくれない。
残るはトクシューカイと城東なんて結果もありうる。
>>93
既に大分その辺は流出してるんじゃない？
医療できる、VB5,6のソースが読める、.netが出来る。
SSIなんかとは比べ物にならん福利厚生で転職可能だよ。激務だろうけど、実入りのないSSIの激務と比べたらそりゃね。
SSIで仕事すると、職務経歴書に書くこと多くなっていいよwなんでも作らされるからね。サブシステム横断しても。
>>94
週1で社内に戻らないと、ってのも嫌がられるよねぇ。
レオパレス＋VPNの方がまだマシだよな。

96 ：

>>95
仕様書・設計書なんてものはSSには存在しないからな。担当者の頭の中
だwww　今までは良かったが、これからはそんなやり方は通用しないと思う
よ。
しょせんWindowsしか知らない奴らばかりだからそうなるんだろうが、汎用
機やUnix/Linuxの世界ではありえんわ。
SSの製品は表面上の使い勝手はいいという評判だが、おれからすればベース
の部分がそんな感じで不安定かついいかげんなのでおっかない。

97 ：

仕様書ないシステム会社なんてSSぐらいなもん。
今までは社会が許してくれていたかもしれんけど、
これからはいろんな規格が厳しくなって繰るんじゃないかなと思う。
そのときに、この会社は絶対に対応できない。
そんで、致命的なのがNewton2にNewtonを組み込んでいるっているってとこ。
あんな保守もできんもんをなぜまだ使い続けるってのが・・・。

98 ：

>>97
そうだよな。
社会が許してくれなくなるし、今までは空き地の取り合い(つまり早い者
勝ち)だから楽だったが、空き地がなくなってつぶし合いになるとそんな
いいかげんな製品だと他社に太刀打ちできないだろ。
あとさぁ、上のほうにも書かれてるが、商品コード(プログラムNo.)がな
いのは信じられんな。全て製品名称で管理しているのには驚いた。
おれが前にいた会社も同業だが、SSには呆れることばかりだ。
社長と役員クラスの意識改革が必要だろ。

99 ：

監督署の指導にも従わないこの会社に将来はない。

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