【採用】人事やってる人集まれ〜 ２ 【給与】

1 ：2011/10/16 〜 最終レス ：2012/08/09

人件費カットしませう！
前スレ
【採用】人事やってる人集まれ〜【給与】
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/employee/1242406886/

2 ：

２ゲットです。
社労士もっている人います？
難関資格だと思うけど、それだけのメリットありますか？
挑戦したい気持ちもあるけど、躊躇してます。
ちなみに、給与・社会保険担当です。

3 ：

使う派遣会社って何社くらい声かけます？同一案件で。取引ないとこにも声かけよーか迷ってます

4 ：

>>2
あって困るもんじゃないしとれば。俺ももってるし

5 ：

人事って何もしてない会社もあるよね。
他人を動かしてばかりで自分は動かないとか。

6 ：

>>5
そういうのは簡単だけど
エンジニアは機械を動かす
商社マンは物をあっちからこっちへ動かす
仕事ってそういうもんでしょ

7 ：

>>3
二社でいいよ。特殊な内容じゃない限り、人は見つかるし、数増やしても管理が大変

8 ：

>>7
助言�dです。
2.3社ってとこが平均なんですかね。。

9 ：

そうですね。二社に声かけて候補者見つからない場合もあるので、その場合、三社目に声かける。まずはAとTに言っとけばまあ大丈夫でしょ

10 ：

>>9
AとTですか。
アデコとテンプスタッフですか？

11 ：

そです。

12 ：

>>4
凄いですね。
資格取ったとき、まわりの反応はどうでしたか？
また、そこで得た知識は役立ってますか？

13 ：

>>12
はくがつくだけ。祝い金は地味にうれしかったw

14 ：

>>13
ちなみに、合格まで何年かかりました？
1年で合格する人は珍しいらしいですが。

15 ：

一般的に三年くらいかかると言われてます。

16 ：

>>14
一年もやってない。
問題集ずっとやってただけ

17 ：

採用に自信が持てない
みんなわかるかどんなやつがいいか

18 ：

>>17
男はイエスマン、女は可愛い子

19 ：

どんなやつでも、真面目ならなんとかなりそうだし、アピール強いやつは単純に見たら買いなんだろーけど、人によっては使いにくいし、生意気だし。よーわからん

20 ：

慶大ﾐｽｺﾝ三井物産内定の女がおじいちゃんを晒す★２
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/ms/1320512212/
こういう学生が発生した場合の対処方法って具体的に社内で決めてますか？
近頃慶應でこのレベルですよ・・・

21 ：

採用関係どうですか？
サイト登録してるトコは、学生のエントリー状況とか
ウチは今年初めて12月から大手サイトで受付開始してるけど
初日のエントリー数けっこう多くて驚いた
一般消費者の知名度ゼロの中小部品メーカーだけど
やっぱ見てる学生は見てるんだなぁ

22 ：

色仕掛けで就活してくる女子学生が急増している
どこの会社もそんなもん？

23 ：

退職についてここで質問しても大丈夫ですか？

24 ：

いいよー☆-(ノﾟДﾟ)八(ﾟДﾟ　)ノｲｴｰｲ

25 ：

契約社員なんですが、契約の更新をしない場合社内規定の2ヶ月前の申告でokですか？

26 ：

21 ：名刺は切らしておりまして：2011/08/12(金) 00:12:53.40 ID:O5uSWRAI
２ｃｈに立つ就職レスではいつもおんなじ流れになるけど、
要は「（学生が期待するような）求人の絶対数が足らない」というのがすべて。
だから落とす理由が必要になる。
理由は何でもいいんだよ。「覇気がない」でも「協調性がない」でも「リーダーシップがない」
でも「気配りができない」でも。
人事部だって「コネ」と「学歴」と「第一印象」で決めているだけ。
で、就職情報誌とかの取材には、その「第一印象」の部分について
「覇気がない」でも「協調性がない」でも「リーダーシップがない」
でも「和を乱す」でもてきとーなキーワードを並べているだけ。
あるいは就職情報誌の記者の側がてきとーなキーワードを並べて
企業の人事担当者に「そうですね」と相槌を打たせているだけ。
何度も言うけど就職は「コネ」と「学歴」と「第一印象」で決まる。
「コネ」と「学歴」はいまさらどうしようもない学生たちが「第一印象」をせ
めてよくしようと右往左往して、それで就職情報誌が儲けているだけ。

27 ：

>>22
退職に追い込む会社側の罠です

28 ：

>>25
会社側？社員？

29 ：

社員です

30 ：

大手転職サイトの掲載料金のランキング教えてください＞＜
大体のイメージでいいので。私はこんなイメージです↓
１リクナビNEXT
２マイナビ転職
３インテリジェンス(DODA)
４エンジャパン
５アデコ
６パソナキャリア

31 ：

>>30
掲載だけでいいの？
採用した時も料金も掛かるんだぜ

32 ：

営業呼んで、話聞けばいいじゃん。
そして報告よろ。

33 ：

経理が伝票処理するから経理に聞くべきでは？

34 ：

「人事やらないか！」って言われてるんだけど
実際どんなもんですか？
適正とか仕事の難しさとか…
すげーコミュ障だから、上辺だけは必死で明るく振舞ってる
それで「コイツはコミュニケーションが上手いんだな＾＾」と
勘違いされてしまったようだ

35 ：

>>34
採用の時人が集まらないと人事のせいにされる
採用した人が辞退すると人事のせいになる
取った人がﾀﾞﾒﾘだと人事のせいになる
それらでﾎﾞｰﾅｽの額が決まる

36 ：

>>34
ﾘｽﾄﾗの時ﾘｽﾄﾗﾘｽﾄ作って最後にﾘｽﾄﾗされる

37 ：

>>34
3年前の俺がいる。
まあ人並みに努力すれば、仕事はこなせるようになると思うよ。
好き嫌い以前に仕事だからな。
しかし、人事としての深さには限界を感じる今日この頃。
人に対する信頼があって初めて、愛情や叱咤激励になると思う。
その芯の部分が無いと自分が辛くなる。
いずれまたローテーションがあるなら、良い経験だと思う。

38 ：

>>18
だな。俺はちょいキモメンだったりいじめられた感じの男の方が使いやすくて好き
女の子は可愛ければおｋ

39 ：

>>37
嫌みじゃないけど大手会社入社７年目で人事を担当することになった。
あくまでこの時点での噂だけどね。今まで現場しかやったことないからすごい不安。
今まで「現場は〜！現場は〜！」と吠えてたけど、通じないんだろうな。感覚も変えなきゃな。

40 ：

小売りです
募集を出したらどう考えても採用したら大変そうな高齢者が多く応募して来た
明らかに採用条件を満たしてなかったり、年齢詐称するわ未経験なのに経験者と言い張るとか
採用条件すら読んでないのに応募するなんてありえない
もう面接すらしたくない

41 ：

買わなきゃ当たらないと同じで出さなきゃ受からないって指導されるからなあ
そういう仕事なんだからしたくないとか言うなｗ

42 ：

人事制度に関する考え方
会社を永続させる為には、会社は、継続的に利益を上げ続け、成長し続ける必要があります。
そのためには、会社を取り巻く環境等の変化にも柔軟に対応すべく変化し続けなければなり
ません。変化し続けなければ、継続的な成長は生まれません。
変化し続け、成長を持続できない会社は淘汰されます。

また、会社とは、単なる器でしかありませんので、会社が変化し続け、成長し続けるためには、
その中にいる、社員一人ひとりが、自発的に変化し続け、成長し続けなければなりません。
従って、我が社は、社員一人ひとりが、会社にとって最も重要な存在と考え、
社員一人ひとりが、変化し、成長し、成果を追求した結果が、会社の利益となったとき、
社員に利益を還元します。

ただし、利益を全員に平等に配分するのではなく、社員一人ひとりの成果、貢献の度合い
に応じて、適切に配分することが、公平な利益配分であると考えます。
そのために、新しい人事制度を導入します。

43 ：

新たな人事制度によって、社員に公平に利益を還元、配分する仕組みは整備されますが、
利益を配分する際に、変化し続けられない人、成長し続けられない人、成果を追求できない人
を含めてしまうことは、
公平な利益還元、配分を行うとする人事制度の根幹を揺るがすことになります。

したがって、これから我が社が売上、利益を飛躍的に拡大させていく段階に入る、
このタイミングで『正社員＝継続して、成長し、変化し、成果を出し続けることが可能な社員』
を徹底し、そうでない社員を利益還元の対象から厳密に除外することが、新しい人事制度を
より公正な制度ととして運用し、社員一人ひとりが、これからも変化し、成長し続け、
会社を永続させるために、絶対に欠かすことができない重要なプロセスとなります。

44 ：

人事担当者にとって、持っていると有利な資格ってありますか？
最近、仕事も落ち着いてきたし、何か勉強したい気分です。
ちなみに社労士は持っています。

45 ：

社労士持ってるならいいじゃん
俺なんて宅建しかない それも登録してないから厳密にいや持ってないし
それより社労士の受かり方教えてくれ

46 ：

経営陣の命令で地方から首都圏への大規模(社員の1割くらい)な
転勤計画をやってるんだけど、内示出したらどんどん辞めていくのな。
この不景気なご時世に怖くないのかな？

47 ：

人事やっている人に質問です。
友達が省庁で働いているのですが、人事課の非常勤から
退職勧告を受けたようです(その友達は人事課ではない)。
いくら非常勤の立場でこういうことをするのは
どうかなと思います。お咎めとか無いのでしょうか？
1年更新のようですが、更新するしないは所属長や
人事課でも上の人が決めることではないのでしょうか？
その友達は人事課の上の人に報告したようです。
その上の人は「分かりました」とだけ言われたようです。

48 ：

よ人事ども

49 ：

>>48
人事の上の人のこと？

50 ：

>>47
何でも上の人間に上げる訳でもない。
それが不満だとして、文句を聞いてくれる余地があるんなら、それで良いんじゃないですか。
認識のズレがあれば話し合うのは普通のこと。
あと、非常勤だからって差別しちゃいかんよ。
それこそ最近の人事トレンドだな。

51 ：

>>47
人事権がある人がやるのが普通です。
正式な辞令が出るまで普通に勤務してください。

52 ：

>>51
有難うございます。
私は人事の仕事をしたことがないのですが、人の一生に関わる
このような仕事でたった1人の非常勤が人事権を握っている
ケースは実際に存在するのでしょうか？
官公庁で勤務していた時は所属長か所属長が1年目だったりしたら
その次に偉い人が人事権を握っていました。

53 ：

非常勤が人事権を持っているとは考えにくいですが。
日本労働弁護団に電話してみなさい、相談乗ってくれますよ。

54 ：

>>53
有難うございます。
今回は友達も上の人が話を聞いてくれたから穏便に
済ませたいとは言ってましたが、嫌がらせを繰り返
されるようならそちらに相談ことを勧めてみます。

55 ：

>>53
有難うございます。
今回は友達も上の人が話を聞いてくれたから穏便に
済ませたいとは言ってましたが、嫌がらせを繰り返
されるようならそちらに相談ことを勧めてみます。

56 ：

大学の人事課だが、就任と離任が多すぎて毎日１時くらいまで仕事してる。
これがGWまで続くかと思うと気が重い。
毎年この時期に体調不良を理由に休職するゴミのせいでこっちにしわ寄せがくる。

57 ：

>>56
残業代出るの？
ウハウハだな

58 ：

>>56
昼で終わりかよ。

59 ：

>>30
皆さんこの中でどれつかってんの？
俺は自分がお世話なったからインテリジェンス使ってるが

60 ：

リクルートだろ、人が多いから。
ﾘｸﾅﾋﾞ、ﾘｸﾅﾋﾞﾈｸｽﾄ、とらばーゆ、・・・性別年齢で微妙にわかれてるのがポイントかな。

61 ：

昨日いかにも零細の運送のﾊﾞｲﾄの面接に行って来たが、
「ﾌｫｰｸﾘﾌﾄ持ち込み出来ますか？」って・・・

どこのどいつが趣味でﾌｫｰｸﾘﾌﾄ乗るってんだよ
ｵﾏｲﾗの中にﾌﾟﾗｲﾍﾞｰﾄでﾌｫｰｸﾘﾌﾄ乗り回してる方いますか？

62 ：

所長にかみついても所長に殴っても居座っている非常勤を知っている
そこまでしても仕切り直しなしで何と4月からの更新も決まっている
以前別の仕事をしていた時同じような人が居たが学閥のある仕事
だったのでそういう人より先に同じ大学の他の人が辞めさせられ
ていた

63 ：

人事ってほんと社内営業だよな

64 ：

自分たちで内定出したくせに、自分たちで苛めて追い出す人たちってイメージ

65 ：

スレ違いですが答えて頂けると有りがたいです。
（新卒）採用のときにどこまで個人の情報・経歴に探りを入れるのでしょうか？
私事なのですが、高校時代に友人に巻き込まれた挙句お縄にかかり、
一応進学校だったために即刻自主退学の流れになりました。
その後大検を取りそれなりの私大に入れました。
　そこで採用に係る実状がどのようなものか切に知りたいです。。
�@卒業高校までは証明書類も必要ないし調べない。
�A中退とかいても面接等で聞かれる位で、特に調査はされない。
�B中退とある時点で探りを入れられ、警察沙汰のことさえもわかってしまう。
企業の規模によるかと思いますが、どの程度のことまで調べるのでしょうか・・

66 ：

>>65
履歴書には賞罰を書くから漏れなく全ての会社にばれるよ

67 ：

有罪になったのなら>>66だろうな。
しかし、単に中退理由を面接で聞かれても、経歴詐称はできないな。

68 ：

お縄ってタイホだろ

69 ：

有給の消化率って、年間消化数÷年間付与分でいいの？

70 ：

有給消化率0/10

71 ：

飲み会がつれー

72 ：

2012卒で工場の人事部に配属なんですが
工場の人事ってどういうことするんでしょうか…

73 ：

ストップウォッチをもって工場の人が休憩をとる時間を秒単位で計る仕事

74 ：

>>72
ウチの場合、工場人事は、本社人事の指示を現場に落として実行させる役割
本社人事より下に見られることが多い
もちろん、会社によって違うとは思うけど

75 ：

人事部には悪いけど仕事が出来ないやつの集まりって感じ。
営業成績悪い→人事部へ移動
退職したいと申告→とりあえず人事部へ移動させて様子見。
毎年、くずのような新卒ばかり採用する人事部にあきれ果て、
去年から二次・三次面接に部長が同席することになった。
無駄な時間に付き合わされてる部長がかわいそう。
人を見る目さえ無いうちの人事部こそさっさとクビ。

76 ：

管理部門に優秀な人材を投入しない会社は、先行きが明るくない。
優秀な学生が応募してこない⇒優秀な社員が育たない⇒業績悪化⇒優秀な学生が応募してこない　の
負のスパイラルに陥るからね。

77 ：

>>65
18未満の罪は未成年だからすべて抹消される
よってチャラよ

78 ：

>>75
同意　うちの業界でも中年すぎて人事飛ばされる人は窓際て言われてる

79 ：

現場（営業・接客・事務）など経験ある人が人事をするなら分かるけど、
現場経験が無い奴が、人事やったって人を見る目があるわけないんだよ。
テレビでどこかの政治家も言ってたよ。
大学卒業して、すぐに教職に就くよりも、
５年でも１０年でも社会を経験した人が教職をするべきだと。
社会を知らずに学校の先生やらせるからレベルが低い。
仕事柄、色んな人に会うけど、教師ってびっくりする程、常識ないからね。
人事部も同じだ。

80 ：

>>79
その理屈ってガンになったことない医者はがん患者を救えないのと一緒だぞ
教育ってなんのためにあるのか考えたほうがいい

81 ：

↑
それは屁理屈。

82 ：

>>72
工場の人事は泥臭いぞ。
こう言っちゃ悪いが、現場の人間なんてＤＱＮだらけだからな。
そいつらが問題起こして警察のお世話になる時にいっしょに頭
下げるのも仕事のうちだｗ

83 ：

>>82
ウチの工場の人間は逮捕されるまではないw

84 ：

本社の社員の陰湿さも俺は嫌だったが。

85 ：

東電の離職者ってどこ行くんだろうな

86 ：

スレチを承知で質問します。
今アルバイトをしてるんですが、ある企業に正社員で採用してもらえそうです。
アルバイトの場合でも、入社日まで時間を頂けるものでしょうか？
引継ぎ等の作業があるのですぐには入社出来なさそうです。
一ヵ月は待ってもらえますか？企業にも寄ると思いますが、一般的な中途採用の場合を教えて下さい

87 ：

一か月なら待てる場合もあるし、待てない場合もある。
会社に相談するのみ。

88 ：

人事って定型化めちゃくちゃできんなぁー
むっちゃ残業ばっかり

89 ：

定型化・マニュアル化とか進むと、下手したら外注されちまうからいいじゃないか。
間接部門のスリム化とは無縁で。

90 ：

>>89
余裕あるなかで、時間とられるならいいけど。振り回されるわ。

91 ：

この時季に
スーツも含めて
まだ黒上下の装いをしている人は
世間からみると
暑苦しくてみっともないわよ！
自己管理や仕事ができないの
丸出しな装いよ！

92 ：

ｵﾔｼﾞが人事しても頭が固まってるからいい人材は集まらないよな

93 ：

研修ってどこの業者使ってます？？

94 ：

【労働環境】会社がやめさせてくれない！出社やめたら損害賠償請求2000万円　やっと送られてきた離職票には「懲戒解雇」 [12/04/27]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1335593892/
人事がいかに仕事が出来ないか話題になってた。

95 ：

その言い方からすると、
似たような会社に勤めてんの？　すごいな。

96 ：

WBS見てる？リブセンスは求人広告の費用が5分の1だってお！

97 ：

【労働環境】会社がやめさせてくれない！出社やめたら損害賠償請求2000万円　やっと送られてきた離職票には「懲戒解雇」 [12/04/27]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1335593892/

98 ：

嫌いな同僚の怪文書を人事に送ったら
そいつ飛ばされたんだけど結構密告系って効果あるの？

99 ：

俺様は内定後に２ｃｈやってることを同期にバラされた
社会人人生終わった。

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