GE三洋クレジット→日本GE

1 ：12/03 〜 最終レス ：12/08

語りましょう
前スレ
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/money/1316100656/

2 ：

>>1
新スレ立て乙
このスレが1000まで埋まる頃までゲが残ってるといいね。
いや、残ってない方がいいのかも・・・？

3 ：

>>1
新スレ立て乙 !

4 ：

【仕事内容】
■Collection Dialer Strategist (1498894)
・ProductivityとPerformanceの両立を図る手段として、Dialer Systemを活用した督促回収を担当し、
Loss抑制に貢献する事が求められる部署でのポジションです。
・また将来的には、インバウンドとアウトバウンドを統合し、Blending Centerとして、
リソースの効率化とともに、顧客満足度向上も視野に入れた機能強化が期待されています。
【応募条件・必須経験等】
Essential Responsibilities
・Dialer Systemを最大限に活用し、Right Person Contactを最大化するCampaignをPDCAサイクルで向上化させる。
・Process Dataに基づくProcess改善、大量架電Dataの抽出/加工および分析と改善提案・実行。
・後継者育成に向けたトレーニングや指導、体系立てたプログラムの策定。
・ビジネスレベルの英語ができれば尚可。
募集要項がこの意味不明な単語の羅列って完全に舐めてるなw

5 ：

募集職種：債権管理
仕事内容：顧客管理システムを利用して滞納者に架電し請求する仕事です。
１）将来的には架電業務と受電業務を統合して新しい組織を作る予定です。
２）前１）の成果をデータベース化し分析・改善提案の仕事もやって下さい。
３）あなたの能力・情報は一人占めせず、後継者にシェアすること。
４）前３）で有益なものはマニュアル化するので協力すること。
５）効率化のため一定期間経過後は自主的に退職すること。
６）ビジネスレベルの英語ができれば尚可。
日本語で書いたらこんな感じ。どこまで利己的なんだ

6 ：

あぁ憂鬱だ。いっそ洗脳された方が楽かも・・・
「継続は力なり」「大河の一滴」そんな言葉あったよね
日本全体で死語なのか、今の環境だから拒絶されるのかその区別さえ出来ない
近々発狂して病院送りかも。。

7 ：

早期退職制度　有が入っていないね

8 ：

いい加減、目覚めなさい
日本という国は、そういう特権階級の人たちが、楽しく、幸せに暮らせるように、
あなたたち凡人が、安い給料で働き、高い税金を払うことで、成り立っているんです。
そういう特権階級の人たちが、あなたたちに何を望んでいるか知ってる？
今のままずーっと愚かでいてくれればいいの。　
世の中のしくみや、不公平なんかに気づかず、
テレビや漫画でもぼーっと見て何も考えず、会社に入ったら、上司の言うことを大人しく聞いて、
戦争が始まったら、真っ先に危険な所に行って戦ってくれればいいの。

9 ：

>>8
労働者階級からの搾取という点では本国の方が酷いだろ。
日本はまだ富の再分配がなされている方で、
アメリカなんかはほんの一握りの資本家階級に労働者は搾取されまくっている。
ゲなんかはその最たる例で、
一握りの経営層が破格の高収入を得るためのシステムとして会社が存在している。

10 ：

http://gxc.google.com/gwt/x?client=ms-kddi_blended-jp&u=http%3A%2F%2Fcareer.nikkei.co.jp/job_detail/30731/0/0/0/0/0/0/0/0/&wsi=7297564bcdece030&ei=HI9cT8GrFob0lAWywPzrBQ&wsc=tb

11 ：

応募資格大卒w
やっと中卒BBAの
督促おばちゃん達とおさらばw
派遣会社が身元調査もロクにせず
経歴詐称して、使えない素行悪いおばちゃんばかり押し付けるから
自業自得だねw

12 ：

>>11
まさか督促要員を全て大卒正社員にするワケじゃないだろw
それにしても「ＧＥバリューを発揮できる事」とか何コレw
社外の人間に対してもＧＥバリューとか意味不明な思想を強要するとか大したモンだw

13 ：

今の派遣督促おばちゃん達が
あまりにもレベル低くて懲りたんじゃあない？
中卒の元風俗や元工員がいるって噂
強く信じちゃうよ、あのレベルじゃあw

14 ：

中卒元工員や元風俗のレベルの低さに
さすがに懲りたんじゃあない？

15 ：

http://gxc.google.com/gwt/x?q=%E6%97%A5%E7%B5%8C+%E6%97%A5%E6%9C%AC%EF%BD%87%EF%BD%85+manager&safe=images&client=ms-kddi_blended-jp&start=1&hl=ja&inlang=ja&ei=ZapcT5CpNonlkAX-UQ&ved=0CAoQFjAD&rd=1&u
=http://career.nikkei.co.jp/hr/user/RMCD20301.htm?actionLink%3DkeisaiShokushu%26jid%3D30485%26cid%3D4179

16 ：

ＧＥは地震の寄付したん？

17 ：

>>12
ＧＥバリューって何でつか？

18 ：

ＧＥは世界No.4です。文句あるやつはジーイドゥダンスおーどるきみをみてるーにします。

19 ：

福島第一原発の原子炉を造ったＧＥは世界で最も尊敬される企業です。

20 ：

春賞与の件、アレひどいな
何でもカンでも済し崩し

21 ：

>>20
そもそもボーナス（シック）なんて出たの？

22 ：

http://item.rakuten.co.jp/kurashikenkou/1884487/

23 ：

名古屋の近藤さんばっかしてんねやろ？懲りひんな。

24 ：

>>23
実名はまずいよ。

25 ：

>>23
ＨＲによる調査を開始致します。
事実が判明した場合、次回ERPの対象とさせていただきます。

26 ：

また秋にいす取りリストラゲームやるんですか？

27 ：

>>26
椅子取りゲームは引っ越しのときだよ。
新しい座席表に自分の名前がなかったらＯＵＴ！

28 ：

昨日のNHK、見ましたか？
なかなかイタイ内容でしたね。中高年の再就職は本当に大変だなぁ。。

29 ：

ボーナス出るらしいけど、契約書に金額まで書いてあるんだから
当然満額出るよね？w

30 ：

>>29
それってゲの話ですか？

31 ：

>>27
事情通だね。それ昔からの常套手段だから

32 ：

事務所の引っ越しが首切りの絶好のタイミングとか相変わらず恐ろしい会社だなw
本当にイス取りゲームだよ。
まあ誰も本当は座りたくないイスだけど。

33 ：

かなり以前（好景気の頃）GEに関する本によれば、
80名の所要人員に対し100名程度で椅子取りゲームをさせ
内、毎年20人を新陳代謝プログラムで栗鼠虎
これにより社員の底上げを図るみたいな記事があったなぁ

34 ：

>>33
下位１０〜２０％は毎回同じ顔ぶれだから、そこを切って組織の新陳代謝を図る、ってヤツだな。
まあそんな事やってたら誰も会社のために働こうとか仲間と助け合おうとは思わなくなるけどね。
そういう組織があるべき姿と考えてるんだから日本で大成功を収めてるワケだw

35 ：

>>34
最初は１００人いたとして
上位２０人
中間６０人
下位２０人　←ここを栗鼠虎
次は
上位１６人
中間４８人
下位１６人　←次はここを栗鼠虎
社員が減る一方じゃんか。

36 ：

・・・そして、誰もいなくなる頃に、また会社を買収して同じことを繰り返す。
まさに焼畑農業もしくはネズミ講経営

37 ：

違いますよ。
切った分は新たに兵士を補充するんです。
世界で最も尊敬される企業には優秀な人材が殺到しますので、
放っておいても応募者は集まるから何ら問題ありません。

38 ：

>>37
で、>>4の募集要項に集まってくる奴らで補充するわけか。

39 ：

>>37
でも減ってるよ人。従業員数を公表するタイミングは合併直後
実数を反映してないし

40 ：

同意
４００名切って１０名入れているのが現実
切った人員数を補充してるわけじゃない
減る一方
そして、また合併・買収直後の最大従業員数を公表する
これの繰り返しさ

41 ：

地方だけど栗巣樽移転の件はどーなったの？

42 ：

あの規模の移転だと土日で終わらないだろうからGWじゃないかな
一般社員への通知はぎりぎりまで言わないだろうから4月に入ってから分かるんじゃ無いのかな

43 ：

>>42
幹部連中が座席表でも考えてるんじゃないの。

44 ：

大手センタービルは２日で搬出入のはず
しかも、赤坂と新川へ同時に移転だった
栗巣樽移転そのものがネタ？の悪寒

45 ：

大手センターは1フロアで200人もいなかったし、業務用サーバー機器なども無かった
業務用サーバーを何十台も抱えてなおかつ4フロアもあるクリスタルと同じに考えられないよ

46 ：

>>45
４フロアが移転後は２フロアになったりして・・・

47 ：

所属従業員数（荷物が多い）の問題は、引越業者のトラック台数と作業員数の
違いで容易にクリアするけど、サーバー移転の問題は納得した。GWの可能性高いな

48 ：

ゲのサーバーって栗巣樽にあるんだ。知らなかった。

49 ：

ゲのサーバーじゃなくて三暮れのゴミサーバーだよ。

50 ：

Ｐ１とＰ２とＰ３とを比べると、債権残高が多いのはどこだろうね。

51 ：

大阪府島本町の小学校や中学校は、暴力イジメ学校や。
島本町の学校で暴力やいじめを受け続けて、心も身体も
壊されて廃人同様になってしもうた僕が言うんやから、
まちがいないで。
教師も校長も、暴力やいじめがあっても見て見ぬフリ。
そればかりか、イジメに加担する教師もおった。
　誰かがイジメを苦にして自殺しても、「本校にイジメは
なかった」と言うて逃げるんやろうなあ。
　僕をイジメた生徒や教師の名前をここで書きたいけど、
そんなことしたら殺されて、天王山に埋められるかもしれ
へん。それで誰にも発見されへんかったら、永久に行方不明のままや。

52 ：

>>51
ゲと関係ないよね。

53 ：

大�Dさん。
サンクレ出身からすごく嫌われてますね(笑)

54 ：

>>53
オオグチさんて誰？
実名は駄目だよ。

55 ：

ダメだよ身内のイザコザ。大なり小なり確執はあっても
サンクレ当時は消化して長年同じ釜の飯喰ってきたわけだし・・
ゲになって５年。すでに仲間意識は瓦解し、ハシゴを外したり
足を引っ張り、蹴落としてナンボの世界で生きてるとは思うけど

56 ：

http://www.mynewsjapan.com/reports/1484

57 ：

世間では誰もファイナンス＆リースを主業してると思ってないよ
時折、思いつきで拾い喰いしてる感じに映る
2008年の3000人従業員が半減し1500人になったと記事にあるけど
もう、1500人もいないし・・・
仕方ないよね本業を持たない日本支店は仕事がなく、過去に作った
債権の上がりを喰い、上がりが不足すると今度は種銭を半分喰った

58 ：

>>57
実際のところ今は何人くらいだろうね。

59 ：

どなたか日本ＧＥのオンブスマンのＨＰや連絡先を教えて下さい。
ＧＥのＨＰでは出て来ない・・・。

60 ：

いつまでここはベンダーリースやれるんだろうか。
あんだけむちゃして大手事務機の予審受けまくってたらそれそろ債権が大爆発するね。
他のリース会社の不良債権受けてくれて笑われてるのが実体。

61 ：

今もまだリース事業やってんだw
なんか全然空気だねこの会社。
いつ無くなるの？

62 ：

>>60
自動与信システムだからね。
否決したら上に怒られちゃうから。

63 ：

あれだけ与信悪いのに審査自動化とかやろうとしてるからね。
2年後には爆発ですな。

64 ：

審査を自動化してまた人減らそうと企んでるのか。
そして数年後には債権爆発w

65 ：

債権大爆発した瞬間明日から取引先の申し込み受け付けるな。数年前の時みたいに売り上げあげたらなんで売り上げあげるんだって怒られるのかな(笑)

66 ：

>>65
数年前の営業停止は画期的かつ致命的な措置だったね。
あれで会社としての信用（取引先・従業員の双方）は全く無くなったし。
さすがにゲはやる事、考える事が一流だよw

67 ：

　　,,.---v―---､＿　　　　　　　　日本人はな、お互い様やねん。
　　　　　,.イ"　|　/ /　／　／~`'''ー-､　　　　相手に一回譲ってもうたら、
　　　　/／~`ヾ､;;;;ソ'''''''''ヾ､　　　,.ヽ　ヽ　　　今度は自分が譲るねん。
　　　/:,:'　　　　　　　,....　　ゞ　彡　彡､ﾉ ） 　そうやって、うまいこと回っていくねんけど、
　　　!/　　~`ー'",..-　...　　　〉　　　　　! (　　『 あの人ら 』は違う。
　 　 i　　￣~`　　　　　　　　!　　彡　　|ノ　 　一回譲ったら、つけこんできて、
　　 ,i　,.- ､　ゝ "　'"　~ ~`　 ヾ　,,--､ |　 　　こっちはずっと譲らなあかん羽目になる。
　　/　　　　　　　　　＿　　　　ヾ"ｒ∂|;!　　　それでも『あの人ら』は平気なんや。
　　ヾ` '⌒` ;::　　　"~　~`　彡　　r ﾉ/ 　 　　カドたてんとことおもて譲り合うのは、
　　 i　　　　ノ　　　　　　　　　　　_,,.:'　 　　　日本人同士だけにしとき。
　　 ヽ　ノ"( ､_,..:ｰ'"ヽ､ : : :　　 ,i /　　　　 　そうせんと、『 あの人ら 』につけこまれて、
　　　ヽ、　,.　::　::　　ヽ　 　 　 ノ:|ﾗ:)`ヽ、　　『 ひさしを貸して母屋を盗られて 』
　　　　 ヽ、`''''"""''''" '　 ,,..-'" ／/　　 ＼-､　　日本がのうなってしまうからな。
　　嫌われることばかりをしてる人を嫌うのは、差別やない。
　　差別、差別と印籠のように突き出してくる人間こそ 卑怯者の差別者なんよ。

68 ：

明日から申し込み受け付けるな!!売り上げあげたら首だ〜ていつなるかな(笑)楽しみ

69 ：

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20120404-00000041-reut-bus_all

70 ：

69
格下げで料率あがるんじゃない？
料率さげるか審査通すしかできんからどうなるか楽しみ。
秋には恒例のいす取りリストラだね。

71 ：

秋には毎年、ＧＥ版「戦力外通告 クビを宣告された男達」を放映したいねw
日本ＧＥ・○○部に所属の○○年目、参呉太郎（××歳）。今季年棒○○○万円。
１９９○年、関西の名門私大を卒業し三洋電機クレジット（当時）に入社。
営業に配属されるとメキメキと頭角を現し、同期の中でもトップの業績を叩き出す。
全盛期には通信機器販売会社を数多く開拓し、月間取扱高１億を超えていたかつてのトップセールスに
今季、会社から非情の戦力外通告が言い渡された・・・。

72 ：

「そんなバカな・・・。あんなに会社に貢献してきたのに・・・」
「業績が振るわない責任を全て現場に押し付ける気か？」
様々な想いが頭を駆け巡る・・・。
最盛期の会社と成長を共にしてきた彼のショックは大きかった。
しかし、会社の身売り以降の事を冷静に振り返れば「ついに来たか」という感想が正直なところであった。
リース・ローン主体の営業から、保険販売を中心とした営業への会社戦略の変化。
部下や同僚を犠牲にして成果を横取りし身を守る、ＧＥ流の自己防衛術をうまく体得できなかった彼が
戦力外となる事は、時代の流れでもあり仕方のない事でもあった。
だが、まだまだ第一線のセールスとして活躍できる自信もあったし、彼には守るべき家族もある。
「オレはまだまだやれる・・・！」
そして、大阪で開催される合同転職説明＆選考会への参加を決意。
そこでの活躍に一縷の望みをかけるのであった・・・。

73 ：

72
だれの事なん？
下○さん？

74 ：

保険屋のセールスは辛いなぁ　そもそも人が集まらず年中募集してる業界にあって離職率も高いよね
今残ってる人も端から保険に興味などないのにサラリーマン根性剥き出しでしがみ付いてるのが現状
敢えて擁護すればエンジニア（スペシャリスト）として採用され長年勤めていたら「土方の仕事も
土木の重要なミッション」などと理屈を付けられガレキ処理させられてる可哀相な労働者とも言える
今の社名ならまだしも「ゲ・保険本舗合同会社」新会社設立で押し込められると再就職に差し障るのは必至
どーしても保険は世間から低くみられることは定石だからｊｋ

75 ：

リース停止したら保険を売って売ってうりまくれ〜。

76 ：

リースやファイナンスは営業（渉外）だけど
保険は完全に無形物規格品のセールスだから
結局は飴玉配ったりしつつ、交際範囲を広げ
血縁地縁友人知人が頼りのネットワーク商法
このネットワーク商法（ビジネスモデル）が
大嫌いと言う人が大多数で慢性的不人気業種
保険業界に魅力があるとすれば運用部門で
IBDの真似事ができるポジションのときだけ
保険各社乗り合い代理店のゲ社員では、
その魅力へ挑戦する資格すら与えられない
それ故、
無理筋を承知の上でサンクレ当時の復活を妄想するのみ

77 ：

>>76
元酸暮のえらいさん達が会社を立ち上げてくれないかな。

78 ：

明日からポジションありません。

79 ：

会社自体が既に業界でのポジションを失ってるけどなw

80 ：

本当にあるの？（あなたのポジションはありません；即死刑）
裁決即時死刑執行宣言する人は治外法権を持つ偉人なの？
外国人（かぶれ）？それともバカなの？

81 ：

>>80
嘘のような本当の話です。

82 ：

面談であなたは残念ながらうちのポジションはありません。あなたのためにいい就職先を見つけましょうみたいなこと言われました。
定年は基本４０歳でそれ以上入れるのは１００人中何人いるんだろうか？

83 ：

それ完全に労働法違反だから。
外資であっても正社員は定年まで雇用義務あるから。

84 ：

ていっても本気でやられました。

85 ：

恒例行事（？）のERP、さて何の略でしょう？
1) Enterprise Resource Planning
2) Employee Retirement Program
3) Early Retirement Program
4) Everyone Retirement Program

86 ：

>>83
即刻斬首は違法じゃないって説明してたよ
解雇予告期間に相当する「￥」支払の問題と言ってた
それで、即解雇してもきっちり「￥」を払えば違法じゃないと・・
たしかに破産申請した会社などで申立代理人（弁護士）が
「本日付けで全従業員解雇します。」はよくあること
問題があるとすれば経営悪化を雇用調整で改善せざるを得ないなどと
労基申請し、長年勤務したベース賃金が高い層を狙い撃ちした解雇を
しつつ新たにベース賃金を抑えた求人を出してもお咎めがないこと
普通に働いていたら実質定年40歳になるという構造を理解して長くて5年
を目処に転職する人を対象にした社風

87 ：

>>82
私は４０過ぎてたのでポジションが無いってハッキリ言われました。
無理やり残っても兵隊セールスに格下げされるのがオチなんで
こっちから辞めてやりました。
でも、まだ再就職出来ません。

88 ：

「ひどい　リストラ」で彷徨っていたらココに漂着しました。
怖ろしい会社が世の中には実在するのですね。生きることを諦めちゃダメですよ

89 ：

みなんさん４０歳まであと何年？(笑)40超えて残ってるのはあの人くらい？その人60まで人を踏み潰して何年いれるか。

90 ：

40over多いね。
多分、35歳までの層より多いでしょ。

91 ：

逆に40overを見たら人間性を疑った方が良いの？

92 ：

運もあるから人間性はどうかわからないですけど生き残れるのは全体の数パーセント。住宅ローンは頭金多くして、首になっても売って相殺できないと普通の神経じゃ恐ろしくてくめない。

93 ：

>>92
ゲになる前に駆け込みで住宅ローン組んだ人が複数いたけど、
ありゃ正気の沙汰じゃないねw

94 ：

>>90
過去のＥＲＰで４０overはほぼ一掃されたから
平均年齢は３０台前半になったって聞いたけど
もう４０overは一握りにゲ信者だけだよ。

95 ：

>>92
40overが「運」を創造していると考えると怖いな
他者の屍や抑圧の上にポジションを得てると考えた方が自然だね

96 ：

しがみつき続けて４年目。４０歳を超えがまだ残っている。
だけど、こいつら年収８００万円から１１００万円はもらっている。
会社はこいつらに特に期待していない。仕事もろくに出来ないので邪魔な存在だけど、どんな退職勧奨にもめげず机にしがみ続けている。
日中は、ただただルー潤[クを繰り返し、いつもの退職勧奨を受け１８：００になったら「無駄な残業を」口にして帰宅の途につく。
それでも、給料日・ボーナス日に定額の振込がある。おかしくね？
301 ：もしもの為の名無しさん：2012/03/25(日) 16:24:30.08
協栄残党VS東邦残党VS千代田残党で人材発掘

97 ：

96
ＧＥ格下げされたからまた停止してリストラするよ。
あなたはポジションありませんて。
残れる人間は保険売れる人だけ。

98 ：

>>97
資金調達はまだ大丈夫なはず

99 ：

すべては典型的な言行不一致ＭＢＯに嵌った成れの果て
>>98
ロイターによれば
ＧＥＣＣ単独では資金調達は既にどーしようもないレベルになっているらしい

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