【岡山支店】不当解雇と闘うゆうメイト【崩壊】

1 ：08/09 〜 最終レス ：12/07

雇い止めとたたかう青年に懲戒解雇攻撃。即日、局前抗議
★９月６日、岡山中央郵便局で不当な雇止め＝解雇の攻撃とたたかうゆうメイトの青年労働者Ｉ君に対して
郵便事業会社当局は懲戒解雇を言い渡してきた。
民営郵政の不当きわまりない労働者支配に対して怒りの声を上げた青年労働者を即日懲戒解雇するとは、何という暴挙か！
同日午後、県内各地から急を聞いて駆けつけた組合と地域のたたかう仲間２０名は局前抗議闘争に立ち上がり
激しい怒りのシュプレヒコールをたたきつけた。プラカード、横断幕を掲げ、ビラが次々と手渡される。
集まった仲間たちが次々とマイクを握り、1時間半の抗議集会を実力で打ち抜いた。
不当解雇と真っ向から闘う　ゆうメイトのblog
http://okayama911.blog69.fc2.com/
http://www.zenshin.org/blog/index.html

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4 ：

人手不足の集配課で、理由もなく雇い止めになるかね？
配達中に事故る(複数回)とか事業の信頼を損なう解雇妥当な理由があるんじゃないの？
抗議してる人たちの一方的な主張しか書いてないから何とも言えないよな。

5 ：

どんどん攻撃しろしろ

6 ：

沢山の人の意見を聞いてみたい。
同時に他県の期間雇用社員も切られたらしい・・・。

7 ：

http://14aly2.blog103.fc2.com/blog-entry-10.html
1ヶ月で解雇になった仙台、鈴木さんのblog

8 ：

ゆうメイト雇い止め、ふざけんな！
　雇い止め通達後、すぐ抗議集会を開催
今日（８月３０日）の１６時〜１７時まで、「ゆうメイト雇い止め抗議集会」を広島西郵便局前で行いました。
実は、今日の昼過ぎ、広島西郵便局で、一人のゆうメイトで働く青年労働者、有賀さんが９月末で雇い止めを
通告されました。彼は、週４、５日毎日４時間勤務で働いていました。彼は半年前からこの西郵便局の配達員として
勤務し始めました。郵便物を毎日、雨の日も暑いカンカン照りの日も休まず、郵便物を運んでいた労働者です。
それが、課長の「君は９月末で雇い止めだ。」この一言で、解雇されたのです。
普段、郵便物も集配してもいない、郵便局の窓口でせっせと働いてもない・・・
そんな課長が、いつも汗水たらして働く労働者を一言で解雇。
こんなことがまかり通ってたまるかって話です！
ゆうメイトの労働者は、最初、まず、地図を見ながら一生懸命、住所・地理を覚えながら、
いろんな人が出す手紙を集配していく、これからいろんな人に手紙や郵便物を配ろうとそう必死に
覚えてきた・・・そういう思いも、課長の「雇い止め（解雇）」の一言で、終わらされていく。
ふざけんな！ほんと、緊急抗議集会に集まった労働者・学生、誰もがそう感じました。
http://hirodai86.blog.shinobi.jp/

9 ：

一連の流れを読ませていただくと、政治的な改革を要する問題ですね。
今、対峙してらっしゃる管理者の方は、たまたま現在、
岡山支店に配属されているだけでしょうから、
その方たちに怒りをぶつける理由はないのだと思います。
いかにも人柄が良さそうな紳士的な管理者らしき方々の姿をたくさんお見受けしました。
労働者の権利を守る社会にというのは、もっともっと大きな政治的な問題ですから、
我々に与えられた権利は選挙で投票することでないでしょうか。
本人さまの将来のためにも、新たな職場で会社のため精一杯頑張ることに力を注いだ方が絶対いいと思います。

10 ：

>>9
クビにするのも管理職の権限だから撤回するのも管理職の権限
簡単だよ

11 ：

不当解雇と言えば日立建機トレーディングきたや○

12 ：

つーか、契約更新しないだけだろ。
日雇い同然なんだから、契約更新されなくても仕方ねーべや。
不安定なのが嫌なら、就職しろって話。

13 ：

今までダラダラとして来たやつらが、解雇を恐れキビキビ動くようになった。
↑こんなヤツらこそ解雇の対象だろ？

14 ：

なんか勘違いしてるんじゃないかな？
期間雇用社員は非常勤職員の時代から、労使の合意の元に雇用契約を更新するって大前提があるでしょ？
期間雇用社員もそれがわかってて契約更新しているくせに、いざ、
｢契約は○○までです｣
って言われたら、猛反発かよw馬鹿じゃね？
郵政からしたら当たり屋にぶつかられたみたいなもんだよ。迷惑甚だしい。

15 ：

何回も更新してるのに簡単に雇い止されたら労基に行くべし

16 ：

郵政としては適法に雇い止めを事前に通告してるんだから問題ないでしょ。
この条件で働けないなら辞めればいいんだよ。
この事は契約更新の際に確認しておくべきだな。
これで郵政の業務に支障が出るなら条件が改められてよりよい雇用条件になるんだから。
結局、郵政に寄生するしかないガンどものせいで期間雇用社員の待遇の悪さが続くのでした。

17 ：

解雇に条件もなにもないだろ首なんだから、文句があるなら労基で通報
何回も更新してるのに簡単に解雇すると解雇乱用認知されるかもよｗ雇用保険も入ってるしねｗｗ

18 ：

どうなんですかね。今の時代に満足しているわけではないけど、本務者だと、時間換算で1100円で、生計費ベースで750円だと、かなり楽な生活であるわけでして・・・
とはいえ、私も、周りのゆうメイトから使い物にならない職員とかなりきつい批判を受けていて、明日は我が身なのですが・・・
まあ、でも、雇い止めの撤回には、賛成しますけど、君たちのやり方だと、資本が倒れたあと、
今度は、優秀な労働者が、仕事の遅い労働者から搾取をするような社会になるような気がしますがね。
今の社会、法律の中身が正しいかどうかは、別問題として、それを受け入れた上でどうするか、ある意味、体制内労働運動も致し方ないと。
革命起こすのは構わないけど、力ずくでやると、その後の社会も法律が通用しない、
資本を通さない純粋な力の社会になるような危惧がありますね。社会体制がどうであれ、どうしても優秀な人に、労働者は信頼を寄せるのは事実であり、
過酷なノルマで苦しめられている労働者が、声をあげると、周りの労働者から「仕事しろ」と怒鳴られる始末。こういう状況では、門前アジ一辺倒の手法では、
「あいつらだけ言いたいこと言いやがって」と、仕事は遅いけど、必死に耐えている労働者たちからも反感を買うような気がします。

19 ：

懲戒処分は労働者の団結で粉砕する！ (09/12)
http://okayama911.blog69.fc2.com/blog-entry-60.html

20 ：

でもすごいですね。
いまどき20人押しかけてくる組合があるのは。

21 ：

本当に簡単に解雇されるんだなぁ〜と実感したよ。

22 ：

雇われる方も有期雇用を納得していたんだろ？
有期の意味が分からなかったのかね？

23 ：

最初からイエスマンやってたら、解雇なんてされないんだよ。
最近の若者は生き方下手なんですね。

24 ：

2chに書き込みをした奴の身元が調べられます。（山崎渉検索法）
やり方は以下の通り。
１、名前欄に山崎渉と入力します。
２、E-mail欄に身元を知りたい奴の番号を入力します。（例：１４９）
３、本文に【身元確認】（カッコもつける）と入力します。
４、書き込むボタンを押します。　これで終了です。

25 ：

お前みたいなクズ社員にイエスマンで使われたくねえ
人間のクズ

26 ：

解雇権濫用の法理

27 ：

ゆうメイトww
死語だろそれwww
おまえらのやってる事は紛れも無く業務妨害だ
恥ずかしくないのか？
おまえのブログで同情を誘うふりをするのもいい加減にしろ
おまえのような奴が存在するから他の期間雇用社員に迷惑が掛かるのがわからないのか？

28 ：

もっともっとやれやれ、

29 ：

期間雇用社員には、郵便物窃取等の犯罪以外では懲戒処分書を
出したがらないのに、なんで岡山支店はこんなことで出すの？
うちにも懲戒処分書を出してほしい奴がいるのに………

30 ：

ほんとに懲戒解雇なん、岡山支店は労基なめてるの

31 ：

>>27
オレは面白いな
社員は組合とかあんのに情けないよな！

32 ：

>>27
どういうふうに迷惑かかるのか詳しく

33 ：

【身元確認】

34 ：

こいつはプロ市民だかなんだかしらないけど、がんがれ
別におれには迷惑にはならんし、むしろメリット

35 ：

見込み採用後、実質一回目の雇用契約
普通に雇い止めは民間でも成立する
何回も更新してない
雇い止め予告の後、勤務中も一切仕事せず抗議行動してる
解雇理由は成立する
ちなみに普通の労働者ではない
　　　　↓
http://www.zenshin.org/blog/2008/09/post-205.html

36 ：

>>35 どこが普通じゃないの？
組合活動してたら普通じゃないの？
組合活動してたら危険分子だとクビにされるのが普通なの？

37 ：

この場合、「解雇」ではなく雇用期間満了による雇い止めだろ
ただ単に契約更新しないだけでは？
>>1は何を焦点にして争っているのだろう・・・。
http://www.geocities.com/aubreyclayton89/hentai-strip-poker.html

38 ：

だって散々田中健次支店長を攻撃
しまくったから…（＾＾；）
ってブログの中で得意げに書いてますけど・・・理解できん。
そんなことしたら普通に契約切られるって分からないのか？

39 ：

アホ　だから

40 ：

若いんだね

41 ：

私達は最後まで戦う！ (09/13)
http://park.geocities.jp/poliezone/cindex.html

42 ：

死ぬまで、やってろ
　バイト

43 ：

>>36
事業会社としては相応しくない活動なんでは？

44 ：

何か原因があるから契約更新されないんじゃない？
原因があるから結果があるんだぜ？

45 ：

契約更新されないなんて甘いものではなく「懲戒解雇」
岡山支店はベネッセが客だしね。前もおかしな事件があったし。
配達先の岡山市役所?が言いがかり→当該メイト契約更新されずだっけ？
当時は日々雇用の国家公務員だから合法と言えば合法だけど。

46 ：

バイトだから管理職がメンドーだから解雇というのが問題なんだろｗ
管理能力ないだろココ！

47 ：

だから
原因があるから結果があるんだぜ？
正当な契約打ち切りに対しての過剰な活動。
これが原因。
懲戒解雇 が導き出された結果。

48 ：

岡山ってさ、なんか他県と違う雰囲気が漂ってるんだよね。

49 ：

会社にとって必要な人間＝いる。
会社にとって必要ない人間＝いらない。
今は民間になったんだから。郵便配るだけしか出来ないんじゃ契約更新されなくても仕方ないと思うよ。
残念ながら郵便配達は、高校生にだって冬休みの間にそこそこ出来ちゃうような仕事なんだよ。（現場の経験のない管理職はオレら以上に思ってるはず。） だからプラスα（営業）がしっかり出来ないと生き残れないと思います。

50 ：

そうだね。
現場の経験のない管理職は誰でもできる仕事と思っているから
内務区分作業に「知的障害者」を複数人雇って混乱状態ｗ

51 ：

むしろ高校生のが体力があるぶん使えるわけだが

52 ：

>>47
過剰ってストでもやったのか？
よくあるだろ、管理職が馬鹿だから火消し出来ずに騒ぎが大きくなる例

53 ：

別に半年で契約解除でおKなのになんで懲戒解雇なの、岡山はデクなん

54 ：

>期間雇用社員就業規則第５０条により適用される社員就業規則第７６条
>第１号、第２号、第３号、第４号、第７号、第１０号及び第１１号により解雇する
支店備付けの「社員就業規則」を見せてもらえばわかるけど、
岡山支店は頭がおかしいよ。
第７６条列記の事例にこんなにたくさん該当するってどんな人なんだよｗ
上司の指示に従わなかったとか、再三の注意にもかかわらず改善が見られないとか…

55 ：

>>52
普通だったら穏便にすむコトにゆうメイトが火つけてるじゃん。
騒ぎを大きくしてるのだって明らかにゆうメイトだし。
この件は明らかに火を消す、騒ぎをおさめる側の問題じゃないだろ？

56 ：

どんどん騒ぎが大きくなった方がいいだろ、管理者以外はｗ

57 ：

勝手にやってろって感じだな。根本的な勘違いがあるんだよ。期限付き採用なのに雇用打ち切りが気に入らないって何なの？って感じるが。
現に大部分の10万人？以上の人間が契約更新されてるんだ。更新されないのが稀だからか？だから不当に感じるのか？
契約更新されないなんてよほどだよ。大部分の人間が問題なく更新されてる今の郵政では考えられない。
逆に何やったの？って聞きたいくらい。

58 ：

もともと郵便社員自体変だから

59 ：

どうせ解雇になるなら好き勝手やったら？
池沼支店長室に蛇送り付けたり｡
洗剤くれるよ｡

60 ：

>>57
その通りだと思う。
何もミスしてない奴が雇用打ち切りになるわけない。

61 ：

ハイハイ郵政様々かよ!上から目線かい､ボケ!
そうやってほざいてろ､
そのうちバイトいなくなって課長代理らへんがゲロ吐く位走りまくればいいのに｡
お前らの方が〇マトより上から目線だよ｡

62 ：

このブログも抜けてるんだよね。まあブログだから主の好き勝手にかいていいわけだが。
契約解除までに何があったか書いて欲しいよな。
契約解除は不当だってことしか書いて無いじゃん？
それじゃ他人の感情に訴えることなんかできないって。

63 ：

岡中の組合は、この人（姫井由美子とつながる女性市議）がバックに居ます。
下市このみ日記
http://blog.livedoor.jp/simoitikonomi/

64 ：

姫井由美子の民主党離党騒動、姫井由美子・片山虎之助の暗闘（仲間割れ）の鉄砲玉が岡中門前で騒ぐ人たち。

65 ：

>>55
穏便に出来なかったんだろ。だから騒ぎが大きくなったんだろ。
泣き寝入りとか期待していた管理者がおかしいんじゃね?

66 ：

メイトすらクビになった　　　社会のクズ

67 ：

なんでゆうメイトにここまでこだわるのかわからん。
就職するいいきっかけになったと思って
早く次のステップを踏んだらいいのに。
正規雇用者も非正規雇用者も同じ労働者に
変わりはないことはわかるけどね。

68 ：

>>60
上司の好き嫌いで選ばれるよね、結局のところ。

69 ：

>>65
いやいやそもそも泣き寝入りって言葉が当てはまらないだろ？
契約を更新しないってことが悪いことなのか？
じゃあ何か？穏便に済ませるって契約を更新するってこと？
キミの契約を更新しません→納得いかねー(期限付き採用なのに)
この場合の穏便な済ませ方ってのを教えてくれないか？

70 ：

こんなドキュソ顔をブログに晒してる時点でコイツは駄目だろｗｗ
http://www.crazyclits.com/?cgi-bin/tm3/okayama911/20080912085.jpg

71 ：

郵政事業は慈善事業ではありません。

72 ：

たとえ解雇が取り消されて
今までのように働けるようになっても
居辛いだろ、普通は

73 ：

>72
普通の感覚ではね。
ここまでやると基地外に等しい。

74 ：

香〇支店でも勝手に身元調査して､セクハラによる責任逃れの不当解雇があったな
郵便職員って根性汚ないただの生ゴミだな

75 ：

こいつを過激派反乱分子として通報するわ
もっとも公社時代まではこんな屑を雇えなかったわけだが

76 ：

>>75
職員にもいるだろw

77 ：

怒ってる気持ちはわかるし
キチガイとは思わないけど
もうちょっと先がどうなるか考えて
行動すればいいのになぁと思ったよ

78 ：

岡山支店にも非はあるのかもしれないけど、この人自分は少しも悪くないとでも
思ってるのかね？パッとブログみたけど自己反省的な言葉が見つからなかった。
そんなにメイト続けたいのか？(w

79 ：

郵便事業株式会社岡山支店との団体交渉打ち抜く！(08/16)
http://okayama911.blog69.fc2.com/blog-entry-50.html
事前に打診していた要求項目に対しては、制服全員支給を除いては拒否回答だった。許さん！
（俺たちはキツ〜イ労組＾＾；）
その他の要求項目以下↓
・最低時給1000円（拒否）
・組合掲示板＆事務所（拒否）
・マスカットとの安全衛生委員会（拒否）
そしてなんと当日田中健次支店長の強権体制が正体をあらわした！
団体交渉に集まった組合執行部を強制退去させた。それも警察当局を呼ぶという脅迫で退去を迫った。
支店長の普段からの発言もそうで
この間なんかは、作業手順をめぐって集配課のゆうメイトに「言ったとおりにすればええんじゃぁぁ」有無を言わさぬ強権ぶり発揮してました。
この強権ぶりに怒りを覚える職員とゆうメイトは多く、いつか支店長やる！と過激な発言をする人もいて、こちらもまあ抑えてというようなことが、日常茶飯に交わされてます。
当然マスカットとしてはこの件に関して断固抗議行います。

80 ：

2008年9月13日 (土)
郵政労働者in檄T
http://aanduosaka.cocolog-nifty.com/blog/2008/09/int-3e00.html
先日の記事の、郵政労働者Iさんが、大阪の青年労働者の団結グッズ「ゲキティー（檄T）」で完全武装して、たたかっています！！！
щ(ﾟДﾟщ)ヨッシャァァア！！
（みみなしほういちのようにビッシリと青年労働者の怒りが書かれた檄Tに、タナカケンジは震撼せよ！　（＝皿＝＃）
全国の仲間の力で、不当解雇を撤回させよう！！！

81 ：

世間しらずのアホメイト

82 ：

ひまなニート達
香〇支店
身元調査
セクハラ
社員が勤務中の２ちゃん
これでアホが釣れるよ やってみたら？

83 ：

関係ない人間からみるとほんとにどうでもいい

84 ：

このままじゃ10月からはニートになるんだから、次の職を探した方が偉いんじゃないか？

85 ：

メイト首になったクズなんて　どこも雇わないよ

86 ：

後先考えて行動しようね

87 ：

>>82
○寺ｏｒ○芝？

88 ：

>>80
水を差すけど、これじゃ味方は増えないだろうに。

89 ：

危ない橋渡りたくないし

90 ：

プロ市民

91 ：

当該メイトが交通事故を過去に何度も起こしていたってのは事実なの？
事実なら懲戒免職止むなしじゃね？

92 ：

>>91
http://www7a.biglobe.ne.jp/~yumate/hagiharasaiban/hagiharasaiban.html
5年間で4回の軽微な事故を起こしたのは、この人です。
ただいま係争中！
まぁ正社員なら解雇にはせんだろうけどねｗ

93 ：

免許取り直した方が先でしょ。
こんなおれでも公私共に15年以上無事故無違反だよ。

94 ：

だいいち団体交渉って社内の労組以外が行えるのか？いくらゆうメイトであるブログ主が所属してるとはいえ。
大人数で押しかけてそれで警察呼ばれても仕方ないわな。何がやりたいんだか。

95 ：

　　＿|￣|＿|￣|　 |￣|_|￣|＿_|￣|_|￣| 　 |￣|_|￣|＿|￣|
　　　　　　|＿　 ＿||　 |￣　 　 |　 |　　　　 |　 |￣　　　|　 |　　　 ￣|
　　　　　　 ｒ┘└へ|　 |二ｺ ┌'| 　|二ｺ ┌|　 |二ｺ ┌'|　 |二ｺ ┌┘
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　　　　　　ヽ-ﾍ_>ﾉ_ﾉ|＿|､＿ハ/|＿|､＿八ﾉ|＿|､＿ハ/|＿|､＿ハ/｀⊇.ノ
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　　　　oﾟ(（●）) (（●）)ﾟo　 　 　 　　oﾟ(（●）) (（●）)ﾟo　　 　 　 　oﾟ(（●）) (（●）)ﾟo
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ｌ_ｊ_ｊ_ｊ と)　 　|　|　 | 　 　 ／ ｌ_ｊ_ｊ_ｊ と) 　 　|　|　 | 　 　 ／ ｌ_ｊ_ｊ_ｊ と) 　　|　|　 | 　 　 ／

96 ：

>>54
就業規則７６条の該当の号には
正当な理由なく勤務を欠いた
法令や規程に違反した
社内で危険な物を所持した
も含まれていた。
まさか勤務時間内にも運動をやっていたのか？

97 ：

岡山支店の関係者なら、
コンプライアンス社外相談窓口（堀総合法律事務所の７人
いる弁護士のうち３人が担当）
にも出してみるといいよ。
がっかりな回答が来る可能性が高いけど、
これもまた会社の姿勢を示す証拠になるよ。

98 ：

でー何が原因で解雇になったの？

99 ：

労働中に運動はいかんだろ？
何処にいてもそうだよ

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