〜〒１３７〜新東京ゆうパック課〜馬鹿集合〜

1 ：12/05 〜 最終レス ：12/08

仕事上の情報交換の場
まえすれ
新東京ゆうパック１課2課3課全員集合！
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/nenga/1299887198/

2 ：

集合した人はカレー食いながら下記のアドレスから用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入して郵送しよう。
http://kie.nu/4Cy
宛先は↓
〒110-0015東京都台東区東上野5-2-2
日本郵政グループ労働組合中央執行委員長殿

3 ：

いちおつ

4 ：

ラクしていろいろ稼ごう。
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都バス一日乗車券 / 都バスIC一日乗車券23区内の都バスを１日に限り何回
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注1）前売りは行いません。発売当日限り有効です。
★Suica（モバイルSuicaを含む。）も同様にご利用いただけます。
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東陽町駅バス時刻表。
都07　境川・亀戸駅通り経由錦糸町駅行　22:57最終
東22　千田・住吉駅　　経由錦糸町駅行　23:07最終
錦22　南砂町・西葛西方面　臨海車庫行　22:40最終(平日)　
東22　永代通り・日本橋方面東京駅丸の内口21:27分最終
http://www.kotsu.metro.tokyo.jp/bus/fare/otoku_bus_oneday.html
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5 ：

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並びに土曜日・日曜日・祝日・休日12/30・12/31・1/2及び1/3は
時間帯に関係なく乗車に限り使用可能
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土曜日・日曜日・祝日・休日・12/30・12/31・1/2及び1/3の乗車に限り使用可能
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交通費が苦しい人は一度はお試しください。
〜休憩時間などの話題にどうぞ。

6 ：

５月１６日の日本は
1968年（昭和43年）5月16日午前9時48分53秒（日本時間）
震源：青森県東方沖（北海道襟裳岬南南東沖120km）北緯40度44分、東経143度35分、深さ0km
地震の規模：M7.9（Mw8.2）

7 ：

社員・メイトの両方から悪評プンプンなのに・・・
登用試験を受けた奴がいるなんて信じられない
どんだけ空気を読めないんだか

8 ：

ここに何年も居たら、他では使い物にならないからな、上手く社員になれたらラッキーだろ。

9 ：

昼間はともかく、深は性格歪んだのばっかり
強制的に精神病院行かせたいのが何人もいる
健康診断、脳味噌の検査も入れたらどうか？

10 ：

昼間も変わらんらしいぞ

11 ：

チルドｩは楽しいなぁ♪

12 ：

チルドゥ半分イラネェ、北へ移籍な、

13 ：

>>7-8
たしかに。
しかしブラック会社の社員に比べればいいと感じる。
そんな世の中が悪いからな。
まぁ人生あきらめた人間の終着駅。
底辺でラクして生きるには天国だろうな。
似たような人材を雇うなら低賃金で過労死されるまで働かせられる。
まぁ待遇改善にがんばって欲しいね。

14 ：

打線炸裂ｗ

15 ：

夏の募集まだですか？
ジョブアイデムにまだ掲載されてない。

16 ：

>>7
ズバリ誰？伏せ字でもいいけど。

17 ：

>>9
味噌の代わりにカレー食いながら下記のアドレスから用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入して郵送しよう。
http://kie.nu/4Cy
宛先は↓
〒110-0015東京都台東区東上野5-2-2
日本郵政グループ労働組合中央執行委員長殿

18 ：

年休に関しての違反が多過ぎる
年休申請を出させない
年休申請を受け取らない
時季変更権とは言えない却下
亀戸の労基にクレーム殺到中！

19 ：

それでも、汗水流して一生懸命働いちゃうんだもんねぇ、

20 ：

>>19
嘘こけ！
年休なしで働いてんのか？
しっかり年休取って、出勤日に普通に働いてるだけじゃねえか
お前が年休の時、俺がその分働いてんだよ
だから今度は俺が休む番だろ
お前の働きが悪いんだろ、俺が却下されんのは

21 ：

喧嘩しないで仲良く一緒にカレー食いながら下記のアドレスから用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入して郵送しよう。
http://kie.nu/4Cy
宛先は↓
〒110-0015東京都台東区東上野5-2-2
日本郵政グループ労働組合中央執行委員長殿

22 ：

○○課代へ
旅館業法
第六条 　営業者は、宿泊者名簿を備え、これに宿泊者の氏名、住所、職業その他の事項を記載し、当該職員の要求があつたときは、これを提出しなければならない。
２ 　宿泊者は、営業者から請求があつたときは、前項に規定する事項を告げなければならない。
第十二条 　第六条第二項の規定に違反して同条第一項の事項を偽つて告げた者は、これを拘留又は科料に処する。

23 ：

今年は短期なし？
まあ人余ってそうだからなぁｗｗ

24 ：

郵便じゃなけりゃ、クビになってるようなできない奴ゴロゴロいるもんな
ぬるーいジジババ女トロ若

25 ：

よし、俺が鬼軍曹になってそいつらビシビシしごいてやる、見てろよ。

26 ：

ぶって！
もっと！
もっと強く！
やめてっ！
縛って！
by 雄平

27 ：

ゆうメイトから正社員になった人いるの？

28 ：

日通東京配達から来た奴は三年したら、希望者全員社員になれるうんだろ。

29 ：

ＡＳＡも社員目指しているらしいしな

30 ：

>>18
亀戸労基署は動く気配あるの？
役所だから、違法でもサボって動かないとかあるでしょ。
職員の数もギリギリだし。

31 ：

>>27
つhttp://www.jiji.com/jc/zc?k=201205/2012051001102&g=ind

32 ：

>>28
根拠もない適当なこと言うなよカスが

33 ：

春日じゃねぇよ！

34 ：

28>>
32>>
根拠はないけど、俺も日東配の日勤の奴から、彼らが移籍当時に
「俺たちは３年いたら社員になれる契約なんだよ」って話を
直接きいたことがある。
23>>
今年は早くから案内ハガキがきたみたいで、もう初回の３日間の面談は
終わってますよ。

35 ：

ゆうメイトから正社員登用は難しい試験やるのに、
就業規則には、会社側が認めれば簡単に社員にできる規定があるのかなあ。
分厚い冊子で閲覧だけだから、じっくり読めないけど。

36 ：

所属長の判断で簡単に採用される。
難関資格所有者や訳あってメイトにまぎれ込んでるキャリア豊富な人材。
採用すれば所属長の手柄になるから。
そこら辺のメイトと一緒にしたらいかんよ。

37 ：

>>30
申し訳ないが、詳しくは書けない
あなたが会社側の人間で、ここで探りを入れてる可能性もあるので
疑ってすまないが
年休に関しては、はっきりと労働基準法違反
先に４週分のカレンダーで年休取りたい日に○つけて提出させて
それをもとに調整するのと思いきや
法事とか結婚式とか親の病気・介護（どうせほとんど嘘だろ）だけ優先して認めて
出勤人数を勝手に決めて、それに満たなければ却下
却下した日に嘘ついて休んだ場合、事後年休で認めるならまだかわいいが
それも却下！
承認欠勤の書類を書かせてこっちのせいにして、ボーナスもカット
押印がある年休申請書を却下はできないから
カレンダーで事前に年休希望だけ把握して、年休申請書を出させない
じゃあ、年休申請書を出しちまおうとしても、カレンダーで却下された年休申請書は受け取らない
年休却下された日に、体調不良でズル休みしたら
医師の診断書がないと疑われて事後年休は認めない
もうダメ、我慢の限界
これを裁かない法律なら、この国は法治国家ではない

38 ：

おおっ！いいぞ>>37 徹底的にやってくれ

39 ：

誰か書類送検されないと改善されないよな、こういうことは、

40 ：

○有給休暇の取得を拒むことはできません。
　有給休暇は「会社（使用者）の承認により与える」という性格のものではなく、従業員が
取得したい日を前日までに指定すれば、無条件で与えられるものです。ただし、有給休暇の
取得を認めることにより事業の正常な運営を妨げることになる場合は、別の日に取得するよ
うに求めることができます。（これを「時季変更権」といいます。）
　しかし、時季変更権を行使するための条件は極めて限定されており、単に「多忙だから」「代
わりの従業員がいないから」という理由だけでは認められません。
　● 会社（使用者）は有給休暇の使い道を指定することはできません。
　● 労働者の有利になるように、年次有給休暇については「時効」を超える繰り越しを認め
ることに差し支えありません。

41 ：

債務者にクレジットカードや契約書型ショッピングクレジットで
換金可能な商品を買わせ、その商品を安く買い取る（換金する）業者のことをいう。
業者は、その商品を他へ転売し利益を得る。
債務者が買取屋と取引きしても、一時的に現金を得るだけで決して債務が減ることはない。
そればかりか、詐欺罪に問われたり、自己破産した場合の免責が認められなくなったりする可能性がある。
商品は、パソコン、ビデオカメラ、プラズマテレビ、液晶テレビといったデジタル家電や、
新幹線の回数券などのチケット類が多い。年賀ハガキ等もある。このような業者は「クレジットカードの枠を現金化」などと広告していることがある。

42 ：

(｣・ω・)｣うー!(／・ω・)／にゃー!

43 ：

ここは勉強不足の管理者ばかりだ
「時季変更権」は拒否権じゃないんだよ
何が「今回は短期が少ないから年休は認められない」だよ
それを何を勘違いしてるのか上から目線でよく言うよ
亀戸の労働基準監督署で「労働基準法のあらまし」でも読んで来なよ
理解できない・納得できなければ、職員に聞けばいい
昔の公務員と違って親切・丁寧に教えてくれるぞ

44 ：

一番いいのは、みんなで亀戸の労基に訴えること
これが一番効くはずだ
自分の名前は出さなくていいから、電話で労基に
「郵便事業の新東京支店で働いているんですが、年休が却下されてばっかりで
なかなか取れないのですが、年休についていくつかお聞きしたいのですが」
こんな感じでいい
みんながいろいろ訴えてくれるだけで援護射撃になるから

45 ：

短期いねーから年休無理だから
で、当然管理職様もその時期は年休なしなんですよね？

46 ：

人いないなら管理者や課代も荷物積めよ！！
もしくは赤鉄持ってこいよな！！

47 ：

亀戸餃子を食って、亀戸大根を食って、天神様にお祈りしよう。

48 ：

せめて、ぶらぶら課長が
導線に溢れていっぱいのＬＲＢや赤鉄の移動だけでもやってくれればな
だいぶ違うのによ
繁忙期明けの年休が楽しみだな♪
却下祭り♪
労働基準法違反への怒声罵声
今からo(^-^)oワクワクするな

49 ：

繁忙期明けまで待たないで非番の日に亀戸に行こうぜ
亀戸労働基準監督署
総合労働相談コーナー
〒 136-8513
東京都江東区亀戸2-19-1
カメリアプラザ8階
TEL
03-3685-5121
http://tokyo-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/kantoku/list/k-map-12.html

50 ：

携帯用URLを追加
亀戸労働基準監督署
総合労働相談コーナー
〒 136-8513
東京都江東区亀戸2-19-1
カメリアプラザ8階
TEL
03-3685-5121
PC用
http://tokyo-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/kantoku/list/k-map-12.html
携帯用
http://tokyo-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/ez/2/12.html?guid=ON

51 ：

ここのローソンでバイトしたいんですが・・
支店代表に電話すればいいのですか？

52 ：

これからは休暇願い出さずに当日に仮病使って休む奴増えそうwww

53 ：

そもそも年休申請を拒否しといて「時季変更権」を盾にするなんて・・・
年休申請というを拒否した時点でアウト
「時季指定権」の方が先だし上なんだよ
管理者もどきは反論できるかな

54 ：

変更権だの指定権ってなんなのさ？
俺の頭でも理解出来るように説明してくれ

55 ：

あの年休希望のカレンダーが悪質極まりないからな
>>37に書かれてるように
正式な年休申請書を出されたら困るから、その前に却下しちまおうって魂胆がミエミエ
だからどうしても休みたい日は、経理に年休申請書に印鑑押して強引に出すのがいい
そしてその日に休んで、その年休分の賃金が給料に反映されてなかったら
労働基準法違反で労基が入ることができるらしい
今の却下の時点ではまだ法律違反ではないんだとさ
だから出させないように悪知恵使ってカレンダーで先に把握してるんだよ
つまり、シフトの調整のためにカレンダーを出させてるのではないってこと
みんなでカレンダーを出すと同時に、年休申請書もいっしょに出せば効果覿面なんだがな
これが正式な年休申請だし
カレンダーなんか出す必要なし！
調整しねえんだから意味ねえだろ！！

56 ：

二課ではちゃんと次期指定における年休希望書の提出と同時に年休申請書を出してるよ。
いや、ちゃんと出せって指示されてるよ。
ほぼ、９５％は通ってるけど、まれに事情聴取、返還されるけど、
それでも粘れば、通るけどな。

57 ：

>>56
いいな２課は（いつも応援ありがとうヽ(^ー^)ノ）
３課は最悪だわ
休んだら困るって風潮
先に年休申請書を出したら怒られるんだぜ

58 ：

追伸
繁忙期、繁忙日でも、事情聴取に対して、頑なに申請を主張すれば通るもんだ。

59 ：

まれに事情聴取・返還ってのは｢ある意味｣わかるけど
今度計理に強引に出してみよう

60 ：

>>59
正規の手続きとして、年休申請書を出せばそれで完了
年休に向こうの許可はいらない
唯一、時季変更権があるだけ
それも、おいそれとは使えない
とにかく押印のある年休申請書を出せば法律上取れるものだ

61 ：

年休申請を受け取らないのは明らかに労働基準法違反になるってさ
口頭や受け取らなかったら机の上に置けばいいんだと
(その際コピーを取っておいた方が無難)
知り合いの組合役員が言ってた
今度労働基準監督所で確認してみる

62 ：

口頭や机の上に年休申請を置くってのは後々無理があるな
どうしても受け取らなかったら・・・
どこに送ればいいの？

63 ：

机の上じゃ、そんなの見てないと言われれば終り
経理に直接出せばいい
受け取らないことはないから、そのまま強引に渡して
それで尚且つその日に休んでしまう
その年休が給料に反映されてなければ労働基準法違反
却下だけじゃ甘いらしい
労基が動きづらいらしいよ
労基に電話して俺が確認した
つまり、
１．年休申請書を出す（渡す）←ここで受け取らなくてもそのまま押し付ければいい（理由も答える必要なし）
２．年休のその日に休む（認められてなくてもいい）
３．年休分が給料に加算されていれば目的達成＼(^O^)／
　　ここで年休分が入ってない、認められてないなら労働基準法違反で労基へＧＯ！
　　労基も動きます
この１，２，３、までやらないと労基は動かないって言われたよ
会社が年休申請を嫌がってるとこを見ると、たぶん年休申請書を出せば払うと思うよ
そのぐらい確信犯てことだな
この１，２，３のことがわかってやってる悪質な手口だ

64 ：

重要なのは、年休申請書を出すってこと
これが会社にとって一番嫌がる怖いこと

65 ：

だから、年休申請書を出させないようにカレンダーに丸をつけて提出させてるんだよ
悪質な８９３会社には正論で対応すればいい
この年休に関しては１００％こっちの勝ちだ！
詰め将棋ならもう詰んでる
>>63の１，２，３の手順で指すだけ

66 ：

>>63
会社が年休嫌がってるんじゃなく３課の経理と課長が嫌がってじゃないか？
>>56が書いた通り２課の経理は年休受け取ってくれるぞ
年休通らなかったとしても話のわかる課長に相談すれば受け取って貰える

67 ：

いままで散々却下したあげく繁忙期は年休認めないじゃ暴動が起きても不思議じゃないレベル
本当に人を使うのが下手というか、アホですな

68 ：

>>51
内線電話はあるかは知らん。普通の直通電話はある。
ここに電話番号は書けないから、
ローソンカスタマセンターに電話して聞けばよろし。
ここのローソンがアマゾン受取サービスを削除されるのと同時に、
ローソン公式サイトの店舗案内からも削除されているので、
電話番号は公式サイトにはない。

69 ：

三課でそんなに年休通らないんじゃ未消化が大量に有るんじゃないか？
日東配組も期限を迎える来年３月どうなるんだ、
一転して年休消化するように、となるのか？
それとも、、、

70 ：

>>66
いいな、俺も２課に行きたい
>>69
だから最近は却下した他の日を指定し始めたみたい
バカだから、時季変更権は時季を勝手に変更できると思ってるみたい

71 ：

時季変更権は年休申請(時季指定権)を受理してから発生する
これこれこういう理由で変更してほしい
これが筋だよな

72 ：

三課の大橋

73 ：

今回の提携でヤマトの宅急便のコンビニ取扱店数は３万店を超え、
「大手コンビニでのシェアは約７割になる」。
料金の安さを売りに一時宅急便を逆転したこともあるゆうパックだが、
大規模な遅配で信用を落としたこともあり、
取扱い店舗数で大きく引き離された。

74 ：

>>71
これこれこういう理由が、
・人が少ない
・忙しい
・１日の出勤人数が決まってる
・１日の年休受理人数が決まってる
こんなの、そもそも時季変更権の対象にならねえよ
他の曜日の人間に声かけて埋める努力もしてないし
ＴＨＥ労働基準法違反
逮捕されろや糞が！

75 ：

じゃあ逆に訊くが、どういう場合だと時季変更権が正当化されるんだ？

76 ：

八方手を尽くしたが代替要員確保不能だった場合
中小企業なんかではよくあることさ
誰でもできる単純労働の上に要員なんていくらでもいるから
この会社は本来時期変更権なんて使えないも同然

77 ：

えっ？
年休余らせて未消化のまま権利放棄する奴なんているの？

78 ：

>>76
代替要員がいくらでも居るのか？
この板で散々叩かれてる輩が年休取るために、出勤日変更して出る気あるか？
ASAだとか雄平だとかが年休取るから、替わりに３連チャンするか？

79 ：

>>78
俺は喜んでやるな
その分稼げるし
出たら、自分の本来の出勤日が非番にさせられるなら絶対にやらないけどね
むしろ、もっと稼ぎたい

80 ：

他課だけど、どこも一緒なんだね、ウチは最近は年休取りやすくはなったが。
超勤や廃休を「あくまでも命令だから」と半強制的にやらせるのは問題ないのかな？

81 ：

ＡＳＡが希望日に有休取れるのが不思議

82 ：

http://www.sankeibiz.jp/business/news/120525/bsd1205250503010-n1.htm

83 ：

>>52
それ俺も考えた事ある。何しろ医者に行った証明（薬の袋か領収書）さえ
あれば課代もそれ以上追求しないからな。医者の知り合いがいたら繁忙期の
当日休暇可能だな。

84 ：

>>81
居ても居なくてもどーでもいい人にはジャンジャン年休与えるんだよw

85 ：

この繁忙期に年休止めたんだから、次は取らせてくれるんだろうな？経理さんよ
みんな取らせないから、年休が貯まって後で自分のクビ絞めるんだろ
年休に却下はねえんだよ！

86 ：

>>83
それだけだと、病状がよく分からないから、
薬を飲んだ後に残る包装の殻を提出しろという事例も出てきているようだね。
医者から貰った薬がわかる本とかソフトで調べるんだろう。
ゴミでも汚物でも証拠として提出しなさいとは郵政らしいなｗ

87 ：

なら袋と一緒に薬のお知らせでも添付してやるかw

88 ：

>>86
何でそこまでやらなきゃならねえんだよ
当日突発欠勤ならまだしも、年休却下が理由だよ糞が
本来年休で休んでるのに、却下だから休んだんだよ
きゃっか、きゃ・っ・か・だ！わかった？
きゃっか
却下だよ
もう一度言おうか
きゃ
っ
か
法律違反の年休却下が理由
じゃあ、正式な時季変更権の証拠を明示してみろや
法的に認められる時季変更権な
え？時季変更権の時季は答えられない？
じゃあ、こっちも医者や薬の証明を出せねえよ

89 ：

もう辞めろ。

90 ：

>>88
そこまで言うならおまえ要らないけどな

91 ：

>>88
読解能力を高める薬が必要か？
>>52>>83>>86は突発欠務の話をしているだろ(笑)

92 ：

>>90
お前こそ要らないな、お馬鹿野郎、

93 ：

>>90
じゃあクビにしてみろよ
年休却下による不利益も労働基準法違反だぜ
ぎゃははｗ違反ばっかじゃん
お前ランクの雑魚が俺をクビにできるかな
クビにはできても、その何兆倍の報復で応戦してやるよ
ほれ？やってみろよ

94 ：

↑
年休取得による不利益だったな
繁忙期が終わるのが待ち遠しいぜ
とうとう違反にメスが入る時がきた！

95 ：

ＡＳＡ取注なのに、空パレをちんたら運んでいても注意しない。
夜勤の連中が終了１０分前にシュートを離れて勝手に休んでいても注意しない
あるシュートは１人かつ赤ランプが点灯しても応援に入れと放送しない
課長代理は何の為に存在してるんだ？

96 ：

>>95
未来の地球を担う子供たちの為

97 ：

結局ID:0R7RKOPUが一人でキレてるだけかよ

98 ：

>>97
いや、俺も禿同

99 ：

>>98
いやいやオレもオレも

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