すき家アルバイトスレPart65

1 ：12/07 〜 最終レス ：Over

客は丼板やＢ級グルメ板のすき家スレ
すき家 79杯目
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/don/1335092146/
すき家★11
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/jfoods/1327362850/
すき家のカレーライス 10
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/curry/1321141405/
【外食総合】松屋、ドトール、日高屋他
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/livemarket1/1304055298/
へどうぞ
すき家WEBサイト
http://www.sukiya.jp/
ゼンショー
http://www.zensho.co.jp/jp/index.html
年齢　18歳〜40歳位迄　
時間　9-15/12-18/18-22/22-9他、応相談
待遇　食事支給　ユニフォーム支給。
時給　5−22まで850円、22−5まで1150円(店舗により異なる)
前スレ
すき家アルバイトスレPart64
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/part/1338285069/

2 ：

1乙

3 ：

とりあえず前スレ埋めよう

4 ：

要点まとめ
・レジの過不足、特に不足はクルーが自腹で穴埋め
・錆残は1時間程度は当然、勿論半強制的
・店によって道具、食物の配置位置が違いすぎる
・深夜帯は時給が良いと思われがちだが客数次第では仕事が多過ぎて処理できない
・とりあえず1時間15人の来客、そして一人頭麦茶出し〜キャッシングまで所要時間は2分が基準
・労時が全てです、クルーの錆残が多いのは労時を出すため
・強盗が一番入りやすい店でもある、何せ深夜はワンオペな店が多過ぎ
・大抵麦茶は近くにあっても取りに行かずクルーに注がさせす客が多い
・当日欠勤はまず不可能、人手不足が深刻で無茶な要求をしてくるがそれが当たり前
・メニューの種類が多過ぎるし組み合わせも膨大にある為、覚えるのが非常に大変
・牛飯、カレーはお持ち帰りし放題。まかないがあるが客数次第では食う時間は全くない
・毎週日曜日と月末に棚卸があり、非常に面倒。書く種類が膨大であり、数えるのも非常に面倒
・ビールはお一人様2本までだが、それ以上要求されたら一回清算させてまた提供するので実質無限
・監視カメラがあちこちに設置してある。常に見られてる訳ではないが常に録画される
・フライヤーがある店（カツカレーがある店）のフライヤー掃除は命がけ

5 ：

用語説明
労時とは各時間帯のクルーの労働時間の合計のことです。たとえば
午後帯(14：00〜18：00)にクルー3人がそれぞれ4時間、3時間、1時間働いたなら労時は8になります。
各時間帯の売上を労時で割った数字が労時売上。5100円(だったかな？)を基準として
5000〜5500の範囲内に収めろといわれます。ある店舗では4500を切ると低すぎると怒られて
労時を少なく申告して4500以上にしなければいけないそうです。
つまり8時間の労時があるのに6時間等として申告。(ﾀﾀﾞ働き)
ただし、多くの人が使っているように労時売上を単に労時と言うのが一般的です。
まかないとは一言に言うと食事のこと。
長時間働く職場なので5時間以上働いた場合牛丼かカレー(ただし並に限る)が食事として支給される。
でも実際は特盛や他のメニューを自由気ままに食う人も多い。
マネがいないと好き勝手食えるが悪質なマネがいると5時間以上働いても
｢しっかり金払えよ｣って言われるときもある。
オープニングスタッフ＝一番いいように扱われる、惨すぎるスタッフです
ただし、稼ぎたい時の融通は効くけど…労時が悪いと勤務時間削減されたりする時もあるので注意
例:4時間働いたけど3時間しかつかない、休みだけど穴埋めの為に強制出勤でただ働き
週40時間以上は当たり前、店の都合に完全に振り回される
重宝されますよ…そりゃ店の利益の為に骨身（時間賃金休暇）削っても働くスタッフだからｗ
それがオープニングスタッフクオリティ

6 ：

残業代貰えてない人用
デイリー＆営報(念のため)コピー→労働基準監督署他に提示で残業代くらいは
払ってもらえる。法律として払わないといけないとなっている。
それ以上に訴えたければ書類を片っ端からコピーして保持しておく事を
オススメする。訴えるなり、議員連中(野党側)に送って圧力をかけてもらうなり、何かと役に立つ。
たしか労働規則に｢書類のコピーや所持をしてはならない｣なんて書いていないはず。
まぁ、書いてあったら書いてあったで、また訴える問題が増えるだけなんだが。
ただ、労働契約に違反している事をしているなら(空打ちやって横領してるとか)
逆に訴えられて負ける可能性もある。
Mgrを訴えたい場合はそのマネージャーが労基法に違反している事の証明をすればいい。
例えばシフトでマネージャーの認定があれば長時間労働を知ってやらせていたということになるため、
労基法違反になる。結局のところ書類の確保と労基監督署とかに提出をするのが確実。
確保すべきは労働契約書、シフト表、デイリー、営報、実際に働いた時間を書いたメモなど。
1人で行くより何人かで団結していく方が説得力を持たせられるし、後々人(同じような被害者)も集まりやすい。
ただ、最初はMgrとの話し合いや本部への相談をしたほうがいい。
その方が｢私たちは話し合いを求めたけれど、会社が応じてくれなかった｣ということになり、裁判もやりやすい。
もし会社が話し合いに応じたらそこで終わるべき。
最低条件(例えば残業代の全額支給・シフト時間の改善の約束など)を決めておき、
それが満たされたらそこでやめたほうがいい。
出来ればICレコーダーとかで会話を取っておくと証拠になる。
空打ちはレジに登録するふりをして代金をレジに入れないとか。で、その入れないお金を
自分が頂くとか。もしくは打ったものを削除して差額を自分が頂くとか。まぁ、犯罪です。
要は自分が潔白でMgrが明確に違反しているなら訴えても勝てるか和解かになるし、
自分も黒ならそりゃ負けるよって事です。

7 ：

クルー(バック)の仕事
調理、仕込み、キッチンの清掃、在庫管理、洗い物、接客のフォローなど。
ただ、キッチン(バックと言う)が出来るのなら一人前と見なされる為、シフト管理や
備品発注、他店との連絡、書類管理＆処理などまでやることになる。
時間通りに終われず、次の時間帯に引き継いでも、仕込み等で長時間(サービス)残業する可能性が大きい。
ただし、マネージャーがしっかりしている、または、マネージャーが毎日(深夜帯など)シフト入りする店舗はその心配は無い。
深夜作業は…
大体まず金庫の残金チェック、カレーウォーマーお湯交換、タレこし、洗浄機洗浄、洗米機洗浄
床デッキブラシがけ、生姜全交換、醤油全交換、茶台洗浄、タンブラー洗浄、肉回りの清掃や洗浄、
カレー容器の洗浄、現金まとめ、ソフト殺菌、コーヒーやジュースの受け皿洗浄、布巾全交換、
レジ閉め、日計まとめ、配送材の整理整頓、ゴミ箱の袋交換、営報やデイリーまとめ
そして随時あるのが接客、箸などの補充、トイレ清掃に食器洗浄にキャッシング、
パッシング（客の食い終わった丼などを洗い場に持って行く事）、
仕込み（トッピング、サラダ、ミソ椀、おしんこ、麦茶等々）

8 ：

俺んとこまかないは4時間以上って決まりなんだが
場所により違うのか？

9 ：

>>1乙
>>8
俺んとこも４時間以上って説明受けた
それぞれ違うのもまたすき家ならではなんじゃないか？

10 ：

すき家のアルバイトでも定期検診ってありますか？

11 ：

チーフの制服って、マネが着るようなボタンのとこがカラフルなポロシャツなの？

12 ：

>>10
いや、チーフはバイトだよ 俺らと一緒。シフト管理したり給与に少しだけ手当がつくだけ。ユニも一緒。
マネージャーはおっしゃる通りボタンの所がカラフルなユニです。

13 ：

バイト(チーフ)が社員(マネ)になるのに、年齢制限っていくつから？

14 ：

入金？の仕事を深夜の人が9時以降にやってたんだけどこの前別の店舗行ったら朝の人が出勤してきた時に入金に行ってた
普通は朝の人がやってるものなの？

15 ：

大体午前中か午後帯だろうね
深夜が9時以降になったらサビ残確定だから

16 ：

何で9時までの深夜が9時以降に入金しなきゃいけないんだよ
常識で考えろ

17 ：

おまえらの店舗はスイーツ(笑)出た？
うちは昼帯で1つも出なかった

18 ：

「すき家」「ゼンショー」についてもっとよく知りたい人はコチラ
「ＢｌａｃｋＳの館」　http://blacks.horemitakotoka.com/

―閲覧注意―
世の中には知らないほうがいいこともあります

19 ：

>>14-16
そう、それ14が騙されてるｗｗｗ人の出入りが激しいから、古参どものやりたい放題だなｗ
しかも無賃労働だろ？そりゃマネが認めるわけ無いよなｗｗｗ糞企業だなｗ

20 ：

>>18
これちょくちょく読むんだけど信じられんな
ここまで酷いcrやらmgrって実在するのか？

21 ：

>>6
空打ちは、レジショート金の｢調整｣に使うのがルール、隠匿は犯罪だぬ。
ま、レジショートも数字によって計算違いや会計時の釣銭、他シフトバイトの
一時貸借()とか勝手な理由があったりするから、注意ナ

22 ：

>>20
普通にあるけど？
特に深夜帯は酷い

23 ：

>>22
ほへー
うちのmgrが良心的すぎるのか

24 ：

例えば限界まで仕込みをしないと帰れないと言ってるけど、よくわからん
仕込みが減ってきて次の時間帯の人が仕込まざるを得ない状況ならダメだけど、
余ってるなら仕込みやる意味がないと思うんだけどどうなの？

25 ：

フル仕込みという言葉があってだな

26 ：

仕込み皿を残したまま帰ろうとすると、
引き継ぎの奴に「仕込んでいけｋｓ」と言われるのさ。
そんなこんなで賞味期限が切れかかってる、もしくは既に切れているものが
トッピングされお客様のもとへ提供されます。
そういや昔、マネに「白髪ねぎロスったんで廃棄＆ロス報しまーす」
っつったら、「もったいねえよ　仕込むのめんどいしラベル張り替えろ」ってなｗｗｗｗ

27 ：

何らかの必要性があるからそういう指示を出されるんだろ？
期限切れの商品を出すことの正当化根拠なんか思いつかないけど
期限切れるほど余るなら、仕込み皿とかを別の場所に置いといても充分足りるんじゃないの？

28 ：

Q.何で〜なんだよ？常識で考えろ
A.すき家に常識は存在しません

29 ：

何らかの必要性wwww
消費期限過ぎてるから廃棄しようってのにwww
何らかの必要性wwwwぷはっwww

30 ：

正直>>18で「こんなんねーよｗｗｗｗ」って言えるのがただひとつもない
普通こういうのはオーバーに書いてあるのが通常なのに
全部身近で普通に起きていることだから笑えなくて困る

31 ：

みんなに聞きたい
一応すき家には有給があるらしいが
実際にとって休めた人いる？
金額はどういう計算でどんな額か・・・
情報プリーズ！！

32 ：

うちの店じゃ長期の休みとかには皆有給取ってるよ
細かい計算はしたこと無いけど法定通りだと思う

33 ：

>>31
有給ってのは休んでも１日の労働賃金を受け取れる制度
普通なら時給×８時間じゃね？すき家では有給使った事無いから分からんけど

34 ：

>>15-16>>19
他所の店入るまでこれが当たり前だと思ってた
そもそも9時に入金に行けたことが一度もないし早くても帰れるの10時だから
入金は一緒に深夜に入ったマネに着いてきてもらったこともあるけど

35 ：

有給を使用する月の、前3ヶ月分の給与を90で割る。
例 7月に10日間有給を消化したい。
4月 50000円 ー a
5月 65000円 ー b
6月 30000円 ー c
a + b + c = 145000円 / 90 = 1600円
1600円 × 10日 = 16000円(有給を10日間消化した場合支給される額)

36 ：

しょっぼｗｗｗｗ

37 ：

>>32
>>33
>>35 サンクス
俺は有給何日あるのか・・・
本部かどこかに連絡すれば教えてくれるんだろうか

38 ：

だるー
６時からとかだる
深夜で朝までやってたのに今日いきなり来いとか言われた
バック覚えろと
糞ったれが
寝る時間ねぇよ
ゼンショー潰れろ
しかも今日良いことなかったんだよな
てかピーク時にバックやらされて遅いから結果前をやるという事がわからんのかね糞マネは
この前一回やってそういう結果になったでしょうに
なぜまた同じ事を繰り返す
ひど過ぎる
バックの仕事なんも覚えてねぇし
不満ばっかりだ
ゼンショー潰れろ

39 ：

>>37
そうだよ
本部に電話して聞く。
名前とパートコード言えばok
どんどん有給使ってくれ バイトと言えど当然の権利

40 ：

有給って何すると溜まるの？

41 ：

>>28
そんなアホみたいな状況を変えようとは思わないのか？不満持ってんだろ？

42 ：

5時からバイトだけど暑くて外出たくねー
客も来ないでくれー

43 ：

>>35
えっ？冗談だろ？有給ってケチれるもんなの？労働基準法違反じゃね？1日1600円とか有り得ないんですけど
アルバイトにもある有給休暇
1日4時間のアルバイトをしている労働者が有給休暇を1日使った場合、出勤しないでも4時間分の給料を受け取ることができる
http://roudousha.net/holiday/020_baito.html

44 ：

>>40
半年働けば無条件で貰える。２年経てば消滅

45 ：

マネージャーって社員だよね？
うちのマネすごく若いし、親切丁寧に仕事教えてくれるから、バイトかと思った

46 ：

バイト入ってもうすぐ2か月。未だにレジ締めが良く分からんくて足を引っ張っている。
（比較的）常識人が多い店舗なので、非常に申し訳ない。
もたもたしてると、回らんくなって先輩が来て代わってくれるんだけど
おかげで練習なんてできない。どうすりゃ覚えられるんだ畜生。

47 ：

>>44
半年で何日分貰えるん？

48 ：

俺バイト始めて半月ぐらいだけどバック全然やってないから全く覚えてないのに来週か再来週には深夜ワンオペやらされる
だいたい週３で４〜５時間でやってるＮＦ上がり
完全にオワタ

49 ：

なんかもう色々無理
客の前で怒り出すのやめてくれ
ご機嫌取るのにも疲れた
本当に女って怖いわ
気分にムラがありすぎ

50 ：

>>48
今すぐ辞めろ！間に合わなくなるぞ！無賃労働２時間が何週間続くか楽しみだなｗ

51 ：

>>24-25
そそ、明らかに｢フル仕込み｣なんて次のシフトの奴が、自分等の分の仕込を押し付けてるだけ。
キープラインを守っていれば十分なんだが、ま、｢フル仕込み｣とかロス時間が早まるから、言われたら
次からどんどん(引継ぎ前に)仕込んでもいいと思うよ、ロス廃棄でｍ９るからｗｗ

52 ：

でもフルし込みなんてシステムだと自分たちも上がりの時に困るんじゃないの

53 ：

なんで毎日白髪ねぎ１PCしか送ってこないんだろ？
毎日朝仕込んで、夕方にはロス、で、夜の客に売り切れって言ってクレームもらう。
やっぱ本部って馬鹿だよな〜ってかカスだよな〜。

54 ：

>>53
白髪なんてオーダーくるまでしこまなきゃいいんだよ

55 ：

弟にコンビニのバイトとどっちが楽か聞かれたよ
なんて答えればええんや

56 ：

コンビニって答えとけ

57 ：

>>50
他に収入源がないからやめらんねぇ．．．
悲しき現実ですよ

58 ：

4,5年前なら1週間でワンオペなんてザラだった。
俺もメニュー見ながらだったり工程の多いものはメモして作った。
バックが不安ならシフト入ってなくても現場に出て人の仕事見て覚えたもんだよ。
ひと通りの仕事を覚えればなんとかなるから。
とりあえず覚えるまではトレーニングのつもりで無給でも現場に出るのが大事だと思う。
フロアでもバックでもベテランの仕事ぶりを客観的に見ていると勉強になるはず。
バックなら邪魔にならないように洗いものをやりながら「盛り」や「要領」を見ているだけでも勉強になる。
俺が「体で覚えたいから」って無給でやってたNF当時はマネが「一生懸命やってくれるからつけます」って
デイリーもつけてくれたし先輩のクルーもあたたかく教えてくれたし見守ってくれた。
現況（入客も増え単価もさがった）では難しいかもしれないが、昔を知ってる古参なら協力してくれると思うが・・・
サビ残や不当な面ばかりが全面に出てるけど、慣れればロングも平気になるし稼げる職場だと思う。
男なら重労働とも感じないと思うし「流れ」さえ掴めばなんでもこなせる。
他に収入源がないのなら尚更必死でやるべきだと思うが。
とにかくピーク時のバックをこなせるクルーが少なすぎるのでバックをこなせれば貴重な存在になる。
うちの店は15人で回してるけどピークのワンバックをこなせるのは3人しかいない。

59 ：

＞とりあえず覚えるまではトレーニングのつもりで無給でも現場に出るのが大事だと思う。
？

60 ：

>>52

61 ：

何も書かないで書き込みしちゃったｗ
>>52
うちの店はロスを最小限に抑えるために
ピーク１回分　＝　フル仕込み　ってなってから
仕込みして帰らないと次の時間帯でピーク中に切れる
自分のいた時間帯に減った物は元通りにするだけだよ
要領の良い人は、使用量予測して先に仕込んじゃってるから
まったく困らないよ

62 ：

>>58
>>58
>>58

63 ：

>>58
あなたはえらい
俺は無理
無給ならその時間他の仕事探してた方がましだわ
しかも今の時代無給で働くなん言ったら本当に無給になる
そこまでしてすき家で働きたいわけでもないしそこまでする会社でもないと思ってる
それ程まで尽くして得であって価値のある仕事でもない
時代は変わりましたよ
昔は昔はとよく言う人居るけどそういう人ほど教える側も教えられる側も無駄な事が多い
すいません
喧嘩を売っている訳ではなく私の意見です

64 ：

>>38
断ればいいじゃん

65 ：

>>46
精算ボタン押してからのレジの手順ってことか？労働時間の入力ぐらいしか躓くところなさそうだけど
書類の書き方なら営業報告書と金銭管理、レジレポートを借りて家で書いてみたら？
バタバタしてる最中だと覚えるの大変だけど一回自力で書き上げてみると何て簡単なことだったんだと気がつくよ
まぁこんなのはトレセンでおしえりゃ済む話なんだけどねぇ、あそこが使えないのが痛いわ

66 ：

>>58
本気でおっしゃっているのなら病院に行くことをおすすめします。

67 ：

まぁでも今でも大体一週間で現場クルーの研修は終わるのは本当だよね
滅茶苦茶な指示出してくる本部の連中にも今から一週間研修受けて来週週末あたりに現場出てみてほしいわ
1時間30〜40人を捌きながらレンチン系+朝食ご飯ウォーミング、鮭朝食、牛皿ウォーミングができるのかやってみてほしいもんだ

68 ：

おれは3日目で深夜ワンオペに放り込まれた
何なんだかわからん状態で何とか朝まで回したけど当然何も終わらず
12時くらいまで残って3時間全部サービス残業
本当頭おかしいこの会社

69 ：

>>68
三日目ならまし
現実初日初っ端から一人なんてのもザラ(予算もある)
そのくせ、トップは女喰い放題なんだから呆れてぐ〜のねも出ん

70 ：

ここにいる人ってどんくらい続けてるんだろ
俺は先日やっと3年半経った。
深夜クルーだけど、慣れるまでに3ヶ月はかかった。要領よく動けるようになったのは、1年くらいたってからだな。まぁNF諸君にひとつ言いたいのは、「そのうち慣れる」だなw

71 ：

健診って何月にあるの？
人それぞれ違う？

72 ：

ご飯の釜つけといたらマネにえらい剣幕でこんなやり方誰から教えてもらったんだって言われたから
深夜の人です
と責任逃れしてしまった
実際はあれやれこれやれ言われて手が回ら無くてご飯の釜にお湯いれっぱにしただけ
俺からあいつにカツ入れとかないと、こんなやり方だめだ
とか言ってた
今日その人と２オペで深夜作業
申し訳なくて行きたくないｗ

73 ：

炊飯器の内釜ってことか？

74 ：

飯アップの後すぐに洗わずに内釜放置してたの？
そんな悪いことかね

75 ：

来週Web面接なのですが、どんなこと聞かれますか？
アドバイスお願いします。

76 ：

何色？

77 ：

>>74
自分はタレの缶すぐに洗わなかったくせに飯の釜はダメらしい
ここに置いといたら邪魔になって他の物が洗えないとかも言ってた
結局は自分でタレ缶そこに置きたかったのに釜があったからキレただけの様に思える
タレの缶は置いといてもいいとか言ってた
完全に理解出来ない
でもそんな事より怒られるの嫌だから深夜で一緒にやってる人の名前を出したのが自分では後悔
結構いい人だから
しかも昨日そんなこと話して今日その人と一緒だから気まずくて行きたくないｗ

78 ：

明日の昼帯、自分の名前しか無い。
なんとかヘルプ探して
プラス社員が入って3オペなら
嬉しいけど、難しいだろうな。
社員と2オペの可能性が高そう。
下手したら1オペの可能性も…。
でもまだバック完全には
出来ないし
営報とか書類の書き方に至っては
全く教わってないし
タレ濾し？も、解らないし
1オペとか絶対無理。
もし明日、自分だけって事になつたら
辞める覚悟でそのまま帰るわ。
ドアの鍵閉めて
本部かマネージャーに連絡して帰れば
大丈夫だよね？

79 ：

牛丼以外品切れって言えばなんとかこなせるんでない？

80 ：

いっそ牛丼も品切れってことにしようぜ

81 ：

>>78
俺だったらばっくれ

82 ：

結果が楽しみだなｗｗ

83 ：

>>77
説教する暇があるなら、さっさとそのクソマネが飯釜洗ってタレ缶も洗えばいい話。別に、飯釜放置して仕事をサボってた訳ではないんだろ？
そんな糞カス馬鹿真似の言うことなんて気にしなくていいぞ。マネージャーは怒鳴るしか能のない奴だからな。

84 ：

>>58
こんな優秀な奴隷見たことない
あとどこまで続けても時給が3ｋになりますとかでもない限りただの優秀な奴隷だからな

85 ：

これからバイトマジだるいぜー！
今日はテキトーにやってくる
客なんて来るなクソッタレ！！

86 ：

>>58
>俺が「体で覚えたいから」って無給でやってたNF当時はマネが「一生懸命やってくれるからつけます」って
>デイリーもつけてくれたし先輩のクルーもあたたかく教えてくれたし見守ってくれた
一体、いつの時代の妄想美談ｗ語ってんだよｗｗｗ居るんだよ｢特訓｣と称して無賃労働するゴミがなｗ
マジデどん臭いのが居るの。こいうのがちょろちょろしてるとワンオペが当たり前になる。
ワンオペでシフトが｢こなせる｣人と｢こなせない｣人の違いは、結局、人件費改ざん、粉飾コストｗｗｗって事だよ
そういう情報もバンバン記録・収拾して裁判での参考情報として使えよ！！そもそもが粉飾だらけなんだから

87 ：

>>86
うん、何言ってるかよくわからん

88 ：

>>78
余裕余裕、よく損害賠償だのと脅迫してくるけど、賃金(時給)以上の賠償する必要ないｗ
だって、ネットで情報漏えいしても料金以上の保証なんてしないだろ？
(計画)停電で株の売買できなくて損害や売却益の保障や補填されると思うか？
所詮、損害賠償なんて脅迫でしかない。店舗運営が事業の根幹なのにバイト負かせってのが
そもそものｍ９ｗって事よ、今まで日本人が真面目に不利益を甘受してきただけの話。
訴えられたら、判例に残るなんて面白いから裁判で争うといいよ、ユニオンに助けてもらえ

89 ：

まあすき家なんて平均すら大幅に下回った無能の集まりだからな、マネもクルーも
多少なりとも使えるようならどこか別のところに行ってるっつーの

90 ：

お前らうなぎロス報告して持って帰っちゃだめだぞ

91 ：

すき家でアルバイト考えているのですが、髪色は厳しいですか？
髪色は暗めの茶色です。

92 ：

>>91
面接前に店へ行って先輩の髪の色を見に行けばいい
心配なら黒に染めろ

93 ：

働く前にここ見てもぶっ飛び過ぎてて信じられないとか
一部の店舗の一部の人間がおかしいだけだから自分が行くところは大丈夫だろうとか
そんな風に考えてる奴がいるかもしれないがどこも等しく狂ってるからな
ここもどれだけ基地外じみた職場かそれぞれ自慢するスレだし

94 ：

今日の夜勤は辛かった
ＮＦ上がりから少し経ちそろそろ深夜ワンオペになるからって今日深夜の人が監督をしてた
一連の流れを覚えるためと言って
俺は汗をかいて表の仕事やバックはフル仕込みと丼物作りと朝食の準備とゴミ袋集めをやってたけど現場監督はまかない食ったりタバコ吸ったり休憩したりしてた
そもそも１ー５の４時間で出来るわけがない
だってきんぴら、キムチ、ラー油、生姜、生姜焼き切れてたんだもん
それでいて他の仕込みも５〜８個づつぐらいしかないし
朝間に合わなくて仕込み手伝ってもらったわ
在庫取りと発送してきた食材しまうのもやってもらったわ
結局１時間過ぎた所で終わりデイリーの書き方を覚えるためと言って見本と３０分格闘してから帰ってきた
まぁ３０分だけでも時間ついて良かった
でも４時間でこの仕事量やらせるのは鬼
バック慣れてないから客来ても手際よく出せないし
今日は心が折れた
これから深夜ワンオペとか考えらんない
帰ってきてからさっきまで爆睡してたけど明るさと外の音で起きてしまった
かなり眠いけどねれん
これってあるあるでございましょうか？
長文失礼いたしました。

95 ：

俺のところはイオンで22時に閉店するんだが、平日14-20が1オペのクソ仕様。
午後帯は売れないのはいつもの事だからいいんだが、
18-20は忙しいのに20-が売れなくて労時出ないからダメとか言いやがる。
しかも、土日のシフト直前に休むって連絡してくる奴がいてやってられん。

96 ：

特定しますた

97 ：

>>95
お前も休めばいいよ
休日１オペは無理なんで俺も休みまーっす＾＾＾＾＾で終わり

98 ：

>>94
レジ閉めと営報の書き方は一回自分だけでやってみれば覚える
在庫取りも数回やれば慣れる
配送もそうなんだけど、これは店舗によって物の位置とかウォークインの広さが全然違うから一概に楽とは言えないなー

99 ：

株主優待券って使う人いる？

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