【EXｲﾝﾀｰﾅｼｮﾅﾙ】日本アクセス-19【ｾｸﾊﾗ大R】

1 ：2012/11/13 〜 最終レス ：2012/11/27

前スレ
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1343195240/
◆◆◆◆◆◆　今日の黄金スケジュール　◆◆◆◆◆◆
⇒東京◯ョ◯◯ン五反田で社員証つけタバコくわえ大声関西訛りみんなドンビキ
⇒２ちゃんねるでwwww連打で吠えまくる 　
⇒安べえで昼食（領収書get）　
⇒大阪王将で店員の中国娘からかいながら餃子（領収書get）
⇒阪急東通りのまんだらけでアニメ雑誌を購入（領収書get）
⇒ドトールコーヒーでどや顔でタバコ（ｾﾌﾞﾝｽﾀｰ、領収書get）
⇒デイリーヤマザキの休憩コーナーでよだれ（領収書get）
⇒ヤマザキでユンケル購入、一気飲み（領収書get）
⇒ダイコクでオットピン爆精液と陰毛染め購入、即塗り （領収書get）
⇒1Fちんどんで呑みなおし、サワー一気飲み （領収書get）
⇒ライフで半額になった惣菜を買ってR（領収書get）　←New
⇒リトルモンスターで食事 （領収書get）
⇒東急イン客室へ向かう（領収書get）
⇒巨RのＭさんに「キモイ」と言われ逃げられ捨て台詞
⇒東急インで一人で客室シャワーを浴び涙目ｗ
⇒俗武者〜泉の広場のトイレでゲロ
⇒翌日腹いせでメガネのＴ君の椅子に蹴り入れ八つ当たり
⇒一人で壊れた椅子を修理しながら涙目
⇒新卒次々退職、売上ダウン
⇒でも社員の給料下げて報酬確保♪

2 ：

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【R権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向
（※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て労働者供職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。）
民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（R状）による刑事R（※R先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側はRが受理された時点でR取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、R取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
Rの流れとしては、
刑事R⇒R受理⇒R取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒R取下げ
となります。Rの懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、Rする対象は
日本アクセス 社長
日本アクセス 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
日本アクセス 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事R取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（R状は人数分提出する必要あり）

3 ：

犯罪者個人に対してR状を違法派遣・偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事Rは無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
R状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事R　
↓
起訴 →　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　検察事務官　刑務所送り
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
違法派遣・偽装請負・多重派遣事件の公判　→　業者刑務所送り
注意：Rが受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去にR取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事Rは有効です。
労働基準監督所の監督範囲は刑事罰を定義している職業安定法は含みません。注意してください。
検察事務官、検察官、司法警察官などが満足なR状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事Rを不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官をRすると伝え圧力をかけてください。
事業者内部の加害関係者による刑事R（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事Rに踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

4 ：

違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）のR状（刑事R）の受理後の示談交渉について
�@会社への通達
会社には「Rした犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。
�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許してRを取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。
�C和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、R事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

5 ：

偽装請負、多重派遣については
■事業者内部の関係者による刑事R（刑事訴訟法239条1項）
も可能です。
過去に起きた偽装請負、多重派遣について確たる証拠があれば
刑事Rを考えてみるべきでしょう。
R者が当事者（加害者）に近いほど、強いRとなり、
成功する可能性は高まるでしょう。加害者が自らRすることも
可能です。自社の社長、取引先の社長、人事担当者、部長、上司、同僚の営業を刑事Rするわけですから
相当強い意志が必要でしょう。
Rのインセンティブとして多額の和解金を手にできることと、自身も刑事処罰されることを天秤に
かけて判断すると良いでしょう。
■偽装請負、多重派遣のR・Rの時効は「3年間」刑事訴訟法250条2項6号
今後業務改善命令や指導を受ける事業者があった場合や、数年前遡って労働関係所局
から適正化の命令があった事業者については適正化命令を証拠として刑事Rすることもできます。
被害者の方も労基署、労働局には過去3年間の指導履歴について照会してみましょう。
思わぬところでRのための疎明資料・証拠が見つかる可能性があります。

6 ：

偽装請負、多重派遣についての刑事RのためのR状サンプル
　　R状
　　　R年月日
　　　R人氏名（申立人）印、または
　　　R人代理人（代理人による場合、住所氏名電話番号）印
　　　管轄警察署名署長殿（直告の場合、検察庁御中）
　　　事件名
　　　　　（罪名(等)）R事件
　　　当事者の表示（法人：法人住所名称電話番号＋代表者住所氏名）
　　　　　R人　　（住所氏名電話番号）←R申告者
　　　　　被R人　（住所氏名生年月日(+職業等)または被疑者の特徴）
　　　Rの趣旨
　　　　→例文：被R人の左記／下記行為は刑法第何条（罪名）を構成すると思われるので
　　　　　　　　刑事上の処罰を求める。
　　　　　�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　　　　　�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　　　　　該当する罪名及び罰条
　　　　　犯人処罰意志の明示
　　　Rの理由
　　　　→事実と経緯：犯罪事実を特定、併せて、動機になった事情や背景にある経緯を記述
　　　　　R事実　（訴因の明示：可能な限り、
　　　　　　　　　　　日時、場所、犯罪の主体・客体、手段方法、行為と結果を以って、
　　　　　　　　　　　犯罪事実を特定）
　　　　　犯罪に至った事情や経緯
　　　証拠（立証方法）
　　　　　番号．第何号証　証拠物（人証・書証）
　　　添付書類
　　　　　代理権限証書（戸籍謄本/資格証明書/委任状など）

7 ：

Rされたのはファイン社、ＤＮＰミクロテクニカ､日本ユニ･デバイスの３社と３社の社長･人事担当者｡男性は２００５年にユニ社に雇用され、０９年１月末までファイン社
の工場で働いていました。形式上は業務請負でしたが、男性はファイン社社員やユニ社社員らが入り交じる班に配属され、指示などはファイン社社員から受ける偽装請負の状態。
ファイン社とユニ社の間にミクロ社が入る二重の偽装請負でした。ミクロ社の存在は男性に知らされませんでした。
　代理人の竪（たて）十萌子弁護士は「大企業が漫然と違法状態を続けているのは許せない。違法な働かせ方をなくさねば貧困はなくならない」と指摘しました。
　この問題で、埼玉労働局は０９年６月、３社間の契約が適正な請負契約ではなかったと認定し、３社に指導票を交付。春日部労働基準監督署は男性からのRを受けて１１月、
ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。
ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。
ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。
ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。
ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。
389 ：非決定性名無しさん：2012/08/27(月) 06:40:37.78
＞＞大日本印刷（ＤＮＰ）は９日、日本ユニシスの発行済み株式の１８・９％に当たる
＞＞約２０７０万株を、筆頭株主で２７・８％を保有する三井物産から
＞＞約１１３億７０００万円で取得すると発表した。
日本ユニシスの上位関連会社の社長が送検

8 ：

>>7
アクセス関係者の荒らしやめれ

9 ：

暴言過去ログ倉庫
http://logsoku.com/thread/kamome.2ch.net/infosys/1311692955/548
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1330496508/500
http://logsoku.com/thread/science6.2ch.net/infosys/1245153032/940
http://logsoku.com/thread/kamome.2ch.net/infosys/1311692955/548
http://logsoku.com/thread/kamome.2ch.net/infosys/1311692955/126
http://logsoku.com/thread/science6.2ch.net/infosys/1245153032/90
http://logsoku.com/thread/science6.2ch.net/infosys/1245153032/69
http://logsoku.com/thread/kamome.2ch.net/infosys/1284203081/381
http://logsoku.com/thread/science6.2ch.net/infosys/1258783020/557
http://logsoku.com/thread/science6.2ch.net/infosys/1245153032/940
http://logsoku.com/thread/kamome.2ch.net/infosys/1284203081/381
http://logsoku.com/thread/kamome.2ch.net/infosys/1288768810/228

10 ：

EXのドメイン担当者に日本アクセスの名前が有る。
EXとアクセスは同じ会社の証拠
http://whois.jprs.jp/?key=SE048JP&type=poc
●日本アクセス大阪本社
　　大阪市北区太融寺町5-15 梅田イーストビル7階
●株式会社EX-インターナショナル 　（テレアポソフト販売）
　　大阪市北区太融寺町５−１５　梅田イーストビル７階
●有限会社　アイエスアール　 （生ゴミ処理機）
　　大阪市北区太融寺町５-１５梅田イーストビル７階
事務所も一緒、社長も一緒、ＤＱＮ体質も一緒
売上高
7億6000万円 (2011年10月期実績）
7億3500万円（2010年10月期実績）
7億4000万円（2009年9月期実績）
------2ちゃんにスレ立ち-----
10億6000万円(2008年10月期実績）
9億1000万円（2007年10月期実績）
6億4000万円（2006年10月期実績）
ホームページ　　正社員：75名　契約社員：110名 ＝185名
リクナビ　　　　正社員：62名、契約社員：62名　＝124名
TDBの会社情報では、105名

11 ：

★転職会議（現役社員の投稿）
http://jobtalk.jp/company/5200_earns.html
客先常駐での業務だったため、客先との契約料金が上がらない限りは
収入も増えませんでした。
コストカットを強く意識する企業相手だと 現在の契約料金を維持するのが限度となり
収入アップは見込めません。 自社内で働いているわけではないので
上司や営業と会う機会も少なく業務を直接見ることはないので、評価などありえません。
2011年8月3日投稿
リーマンショック以降賞与はゼロで、給与もカットされている。
残業は190時間を越えてからで、5月だろうと12月だろうと、
有給を取ろうと同じ。
2011年7月2日投稿
自社での業務はありませんでした。
条件のいいお客様先に配属されれば良いですがそうでない場合は・・・・
自社で飼い殺しにされ、上長に叱責され鬱病や、
逃げるようにして去っていった方が数おおくいました。
基本的に会社のサポートはありません、
2011年7月3日投稿
組織と言うよりワンマン経営。業務アサインは強引。
技術者軽視、営業主体。会社との契約に関してもめること多々。
基本給料は買い叩きで、上がる見込みなし。アルバイト程度。
2011年7月31日投稿

12 ：

★転職会議（現役社員の投稿）
http://jobtalk.jp/company/5200_evaluate.html
仕事が面白いと感じたことはない。きっぱり生活のためだけに仕事をしていると言い切れる
　技術者はほぼアウトソーシングで、やりがいがあるかどうかは、運次第。会社が何かしてく
　れるというわけではないので、その点だけで不満が出てくるかもしれない。
　モチベーションを高めるための取り組みというのは一切ない。下げようとしているかもしれない。
教育など受けたことはありません。その辺は皆無な会社でした。
　自主勉強 というなの放置。自己努力 というなの放置
　基本的に ”必要ならば勝手に勉強しろ” というスタンスでしたね。
　また、自社内に知識がある人もあまりおらず、気がつけば自分が一番詳しかった・・・
　という事になるかもしれません
あまり社員間の交流はありませんでした。 (特に私は)
　飲み会などは定期的に行われているようでしたが、
　どうにもグチガ多く、気が滅入るので2〜3回程度参加して、私は・・・・
　IT系によくある 「体育会系のノリ」が気になる方は、ちょっと難しいカモしれません
　自己主張の強い人、声が大きい人の意見がとおるような雰囲気でした
管理職は、基本的に、下に文句を言うだけの存在。
　なにかあったとき、味方になってくれるなどとは夢にも思わないこと。
　あと、技術者の場合、上でいばってるのは技術的知識が全くない人間の可能性
　があるので、的外れなことを言われて困惑することがあるかもしれない。
　少なくとも、私が知っている人間に上司を褒める人間はいない。
技術者をやたら軽視している。
　景気のせいにしての給与カットを、禄な事前報告なくいきなりやってくる。
　将来性はない会社であるが、一時のアルバイト程度の会社である。

13 ：

★転職会議の投稿より
http://jobtalk.jp/company/5200_earns.html
会社の方向性がまるでないと言う印象があります。
基本的に人出し(派遣)がメインなので、エンジニアは使い捨て感覚と言う認識があり、
方向性と言う意味ではその場しのぎという認識しかできませんでした。
又、営業サイドとエンジニアサイドで考えが違い、居心地もあまり良くない。
ただ、営業が仕事を取ってくるので営業サイドの方が立場ありますね。
上司もしっかりしてないと言うか社内で見積もり作ってるだけ。
あとは毎週何日か直行と言う名の寝坊をしてましたね。
方向性云々の前に微妙な会社なのは間違いありませんね。
2012年3月16日
正直長くいる会社ではないと思います。営業とエンジニアで立場が違う。
営業が評価され、エンジニアに関しては使い捨て感覚な気がします。
営業に関しては基本的にはハローワークで募集を募って、契約社員や
個人事業主扱いで派遣で出す。と言う流れで、社員と言うのは名ばかりですね、
あと契約社員から訴訟を起こされてるくらいの会社です。
個人的にお薦めはしませんが、所々ぬるいとこもあるので、それに合う人は
面接をうけてみては如何でしょうか??
2012年3月16日投稿
★転職会議の投稿より
http://jobtalk.jp/company/5200_earns.html
契約社員の基本給は毎年下がって行き、他の諸手当で現状維持を図るという感じでした。
基本給が下がるので、残業時間が同じであれば翌年の残業代からは下がると言うことになります。
また深夜に渡る残業も深夜分の上乗せはありませんでした。
私のいた最後の方は見なし残業を含むと言うことで、月20時間くらいはサービス残業状態でした。
それを超えた分についてのみ、低くなった基本給に時間をかけて残業代を出すといった感じでした。
従業員の評価は、資格を取ったかどうかなどで、顧客さきからの評価などとの信頼関係を元にしてくれませんでした。

14 ：

みん就の書きこみ
http://www.nikki.ne.jp/bbs/200706121913186077/
IT中心に受けてました。SIerでも独立系は危ないところもあるし、転職会議
などのサイトも参考にされた方が良いと思います。
ネットの情報なので全て事実ではないと思いますが某巨大掲示板で炎上してる
みたいだし、最終にいくまでにOB訪問して気になることは質問した方がいい
かもしれません。

15 ：

.
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　　　　　　♪クソボケボンクラ〜　アウアウア〜
　　　　　　　　♪クソボケボンクラ〜　アウアウア〜
　　　　　　♪労基のガサ入れ　　　アウアウア〜
　　　　　　　　♪大量離脱で　　　　　アウアウア〜
　　　　　　　♪ああ〜　日本アクセス〜　アウアウア〜
　 ;;"~'ﾞ;; .∧＿∧ ;;"~'ﾞ;; ;;"~'ﾞ;;. ∧＿∧ ;;"~'ﾞ;;;;"'~'ﾞ;;. ∧＿∧ ;;"~'ﾞ;;
　 ﾐ,,,_,,,ﾐ（ ・∀・ ）ﾐ,,,_,,,ﾐﾐ,,,_,,,ﾐ（ ・∀・ ）ﾐ,,,_,,,ﾐﾐ,,,_,,,ﾐ（ ・∀・ ）ﾐ,,,_,,,ﾐ
　　　　 ＼　　　 ／　　　　　 ＼　　　 ／　　　　　 ＼　　　 ／
　　　　 　|⌒I、│　　　　　　　 |⌒I、│　　　　　　　|⌒I、│
　　　　　（＿） ノ　　　 　 　 　 （＿） ノ　　　　　　　（＿） ノ
　　　　　 　　∪　　　　　　　　　　 ∪　 　 　 　 　 　 　 ∪

16 ：

(注)ここの板には呼んでもないのにもれなくwwwが張り付いてきますwww

17 ：

最近なかったのに、また悪い癖が。。。
社内でヒゲを剃るのを ヤメテ下さい(＞_＜)
あと、大きな声で2chの書き込みについて彼と相談するのも
ヤメテ下さい。(＞_＜)
火消しするよう指示されているのは、みんな知ってますよ。
でもwwwwwwばかり使っているから、油を注ぐ結果になって
他の営業の人から後ろ指差されるんですよ品がない人だって。。。

18 ：

違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）のR状（刑事R）の受理後の示談交渉について
�@会社への通達
会社には「Rした犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。
�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許してRを取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。
�C和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、R事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

19 ：

泣く子も黙るブラック企業 日本R

20 ：

(注) ここの板には生け贄集めに必死なwwwが張り付いてきます

21 ：

◇◆秋採用　大阪本社◆◇
大阪本社の秋の追加採用をおこないます。
【日時】
11月7日（水）　午後2時開始
11月8日（木）　午後2時開始
【場所】日本アクセス株式会社　大阪本社
月内の内定をおこないたいと思いますので、是非ご参加下さい。
エントリーをお待ちしております。
http://job.rikunabi.com/2013/company/blog/detail/r653010032/5/
新卒はアウアウに騙されるなよ！
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^

22 ：

.
「リトルモンスターで食事しよ！そのあとシャワーな！月４万でどや？」
　　　　　　　　　　　　　　　　　／￣￣￣ヽ／￣￣＼
　　　　　　　　　　　　　　　 ／　⌒　　　／　　　 　　.ヽ
　　　　　　　　　　　　＿ ／ 　（ ●）　　|　　　　　　::::::::::l　　
　　　　　　　　　　 ／　　|　　u //（__人|　　　　　　::::::::::l　や、や、やめてください　　
　　　　　　 　＿／　 /／＼　　　　`ー'|　u　　　　.::::::::::l　
　　　　　　/´　　　 ノ/　　/ヽ　　　　　 {　　　....::::::::::::/
　　　　　　ー‐／⌒ー'　/　 　　　　　　ゝ　　::::::::::::/
　　　　　　r''"　　　　 　 /　　/ー― /´~　　　::::::::::ヽ　
　　　　　　`-―――- /　　/＼　 /　　　　　　::::::::::ヽ
　　　　　　　　　　　　/⌒ / ＼／　　　/　　　 ,／::::::i
　　　　　　　　　　　　ゝ＿/⌒　　　 ／　　　／､　 .::ﾉ
　　　　　　　　　　　　　　　ゝ＿＿／￣￣￣　 　￣

23 ：

経営理念
pin hane

"pin hane．"
本来はブラック企業会計に定義される言葉で、「セクハラ活動を永遠に継続し続けることを前提にするという考え」同時に「ブラック企業であることの社会的責任」を意味します。
猫の目のように変わる社会情勢の中にあって、「R性」を維持できる会社であることは決して安易なことではありません。
日本Rも創業以来、この大きな課題と常に正面から向かい合っており、これからも日々セクハラに努力することを心がけねばなりません。
当社は永遠に続くこの課題に対する唯一の解答は、"pin hane." つまり「はね続けること」であると考えています。
単に「パワハラ」や「セクハラ」ではなく「リトモン」とするのは、酒を飲ませたの変化に対して自らR化成長することの意味に重きをおくためです。
ゆえに、R化するパラダイス（代表のセクハラやパワハラ）に対して私たち一人ひとりがブラック企業の被害者に立ち向かっていく姿勢、火消しすることが重要なのです。
このような企業であるための奴隷づくりと愛人づくりがすなわち、私たちの最大のブラック事業目的である詐欺サービスの源泉なのです。

24 ：

またこんな嘘ばかりのスレ立てたのかｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

仕事ができない人間の嘘と自作自演ばかりなのにねｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

飽きもせずよくやるよｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

25 ：

>>24
お前も楽しんでるだろ？ｗ

26 ：

お前らアクセスをブラック企業と呼んでるけど、ブラック企業って何なんじゃ？
聞くところによると、一部上場企業の社員でも、自分の会社をブラックと言う奴もおるらしいやないか。
だったらブラックの定義って何じゃ？
結局100人おったら100通りの解釈があるってことじゃろが？
それらを一つ一つ尊重するわけにもいかんし、無理があるわな。
だからこそ、最低限の社会的基準の法律が存在するんやろが？
仮に100万歩譲って、アクセスに至らなかった点があったとしよう。
だったらお前らの中に、法的手段や労基に訴えた奴がおるんか？
誰一人そんな行動起こした奴おらんやろが？
アクセスは健全に今でも経営しとるじゃろが？
それがブラックじゃない証拠じゃろが。
それでも文句があるんじゃったら、法的手段に出ればええじゃろが？
でられへんのやったら、何ででられへんのか、理由述べてみろや？
どうせ何もできん、何も言えんのじゃろが、お前らカスボンクラは。

27 ：

(注)ここの板のおかげで生け贄来なくて必死なwwwが来たようなので皆様お気をつけ下さいwww

28 ：

最低限の社会的基準の法律すら守れないのに、それを言うとは
片腹痛いわ。
健全なら、労基にブチ込まれてもアウアウなんて言わないで
キリッとしている事だって出来る筈なのに。

29 ：

学生さんは、気を付けてくれよ。
行かない・係わらない事が確実。
ここに行くって事は、今、中国 or 韓国に旅行する様な物だから。

30 ：

普通の会社ならここまでスレ続かないよwww

31 ：

アクセスは普通の企業じゃ、ボケ。
おかしいのは、無職の分際でウジウジぼやいてるお前らの頭の中じゃ、クソボケ。
能力の無いカスは給料低くて当然じゃろが。
能力高い奴とお前らが一緒の給料になれると思ってんのかドアホが。
それが嫌だったら共産主義の国にでも行ってこいや、アホのガラクタが。
要するにお前らは、正社員みたいに時間に束縛されずにいて、かつ正社員並みの待遇を求めてるんだろが。
甘いんじゃクソボケ、仕事の出来んガラクタの塊が。
正社員の方がサービス残業させやすいし、いろんな仕事も任せられやすいんじゃカス。
だいいち、仕事に対しての責任のレベルが違うやろがボケ。
派遣と正社員の仕事のレベルが同じなわけないやろが。
さっさと雑用やっとけクソボケ。

32 ：

>>31
新しい生け贄釣れたかい？？

33 ：

>>31
えっと、求人募集には派遣とは書いてあったっけ？？

34 ：

>>32
若い子とかなら、本当の意味での生贄。
いっその事、風俗とか始めたら良いのにね。

35 ：

.
.
　　　　　　♪クソボケボンクラ〜　アウアウア〜
　　　　　　　　♪クソボケボンクラ〜　アウアウア〜
　　　　　　♪労基のガサ入れ　　　アウアウア〜
　　　　　　　　♪大量離脱で　　　　　アウアウア〜
　　　　　　　♪ああ〜　日本アクセス〜　アウアウア〜
　 ;;"~'ﾞ;; .∧＿∧ ;;"~'ﾞ;; ;;"~'ﾞ;;. ∧＿∧ ;;"~'ﾞ;;;;"'~'ﾞ;;. ∧＿∧ ;;"~'ﾞ;;
　 ﾐ,,,_,,,ﾐ（ ・∀・ ）ﾐ,,,_,,,ﾐﾐ,,,_,,,ﾐ（ ・∀・ ）ﾐ,,,_,,,ﾐﾐ,,,_,,,ﾐ（ ・∀・ ）ﾐ,,,_,,,ﾐ
　　　　 ＼　　　 ／　　　　　 ＼　　　 ／　　　　　 ＼　　　 ／
　　　　 　|⌒I、│　　　　　　　 |⌒I、│　　　　　　　|⌒I、│
　　　　　（＿） ノ　　　 　 　 　 （＿） ノ　　　　　　　（＿） ノ
　　　　　 　　∪　　　　　　　　　　 ∪　 　 　 　 　 　 　 ∪

36 ：

　 　／
　／ ) 　　　　ヽ　　　　 ──┐
　─┼─　　　　　 /　　　 　 │
　　丿　 　　 　　／　　　　　 │　　出さずに給料だせ！
　　　 　　　　￣　　　　 ──┘

37 ：

>>25
毎回キミ達のレベルの低い書き込みを見て笑ってるよｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

結局何一つ行動できなくて嘘を書き込むしかできないんだねｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

こんなところに泣き言書いてキミ達の人生良くなったのｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

答えてみなよｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

38 ：

>>37
えっとねぇ〜
２ｃｈで火消し工作はねぇ〜
ブラック企業の証なんだって！ｗｗｗｗｗ

39 ：

>>37
毎回キミの必死な火消し書き込みを見て笑ってるよｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

結局誰一人生贄来なくて火消し書き込むしかできないんだねｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

こんなところに火消し書いてキミの会社良くなったのｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

答えてみなよｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

40 ：

>>37
どの書き込みもクソボケカスよりはレベル低くないと思うぞ？
同じくらいのも居るけどな。
クソボケカスの書き込みはネットリテラシーにも人間性にも社会性にも
かなり問題が有ると思うけどｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
はどう思ってるんだろう？

41 ：

（アウアウに命令されてやってます　最初はイヤイヤだったけど
　だんだんクセになってきました。う〜〜ん、カ・イ・カ・ン♪）

42 ：

　　　　　　♪クソボケボンクラ〜　アウアウア〜
　　　　　　　　♪クソボケボンクラ〜　アウアウア〜
　　　　　　♪労基のガサ入れ　　　アウアウア〜
　　　　　　　　♪大量離脱で　　　　　アウアウア〜
　　　　　　　♪ああ〜　日本アクセス〜　アウアウア〜
http://beebee2see.appspot.com/i/azuYpsi2Bww.jpg

43 ：

就職板
【ブラック】日本アクセス（株）【IT】
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1329477653/l50

44 ：

仕事しない
うろうろしているだけ
文句言うだけ
みんな呆れる
たまに行方がわからない
毎週これの繰り返し

45 ：

http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1329477653/319
就職板よりコピペ↓
319 ：就職戦線異状名無しさん：2012/08/20(月) 12:42:05.70
こんな会社のスレあったのかｗｗ
２か月前ほど地下鉄乗ってたらこの会社の社員がいて会話してるのを聞いた
内容を簡潔にまとめると
終電で帰れればいいほう
残業代は出ない
同期は４人いたが全員やめた
こんな会社やめて当然
会話聞いてたもう一人の別の会社のやつが同情してた
ちなみに首から名札ぶら下げてたからこの会社の社員だとわかった
２か月前のことだったけど強烈過ぎて今でも覚えている

46 ：

火消し係がいる　新卒離職率90パーセント　泣く子も黙るブラック企業

47 ：

2chで単独スレ　しかもまだある　火消しするも無駄　生贄減るばかり

48 ：

　　　　　♪クソボケボンクラ〜　アウアウア〜
　　　　　　　　♪クソボケボンクラ〜　アウアウア〜
　　　　　　♪労基のガサ入れ　　　アウアウア〜
　　　　　　　　♪大量離脱で　　　　　アウアウア〜
　　　　　　　♪ああ〜　日本R〜　アウアウア〜
　 ;;"~'ﾞ;; .∧＿∧ ;;"~'ﾞ;; ;;"~'ﾞ;;. ∧＿∧ ;;"~'ﾞ;;;;"'~'ﾞ;;. ∧＿∧ ;;"~'ﾞ;;
　 ﾐ,,,_,,,ﾐ（ ・∀・ ）ﾐ,,,_,,,ﾐﾐ,,,_,,,ﾐ（ ・∀・ ）ﾐ,,,_,,,ﾐﾐ,,,_,,,ﾐ（ ・∀・ ）ﾐ,,,_,,,ﾐ
　　　　 ＼　　　 ／　　　　　 ＼　　　 ／　　　　　 ＼　　　 ／
　　　　 　|⌒I、│　　　　　　　 |⌒I、│　　　　　　　|⌒I、│
　　　　　（＿） ノ　　　 　 　 　 （＿） ノ　　　　　　　（＿） ノ
　　　　　 　　∪　　　　　　　　　　 ∪　 　 　 　 　 　 　 ∪

49 ：

アクセスはガチやばい企業じゃ、ボケ。
おかしいのは、仕事まともにしてる分際で嘘書かないお前らの頭の中じゃ、クソボケ。
社会経験の無い子は騙して当然じゃろが。
腹黒い奴と素直な子が一緒の給料になれると思ってんのかドアホが。
それが嫌だったらネバーランドにでも行ってこいや、わしはポンコツか？？
要するに君たちは、被害者みたいに魔王に束縛されずにいて、かつ人間の待遇を求めてるんだろが。
いいんだよそれで、君たちはブラック避ける権利はある。
腹黒い方がサービス残業させやすいし、いろんな違法も任せられやすいんじゃカス。
だいいち、違法に対しての責任のレベルが違うやろがボケ。
人間と大魔王の器のレベルが同じなわけないやろが。
さっさとブラック避けとけ有望な子達。

50 ：

こんな嘘ばかりのスレ取り消せ。
削除依頼出せクソボケボンクラカスドアホ。
もういい加減にしろやクソボケが。
てめえらの能力が足りないから給料が低いだけの話じゃろがボケ。

51 ：

>>40
キミ達の方がレベル低いってのｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

何の証拠も出せないで嘘を喚いてるだけじゃんｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

アウアウ言ってんのはキミ達だよｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

52 ：

最近なかったのに、また悪い癖が。。。
社内でヒゲを剃るのを ヤメテ下さい(＞_＜)
あと、大きな声で2chの書き込みについて彼と相談するのも
ヤメテ下さい。(＞_＜)
火消しするよう指示されているのは、みんな知ってますよ。
でもwwwwwwばかり使っているから、油を注ぐ結果になって
他の営業の人から後ろ指差されるんですよ品がない人だって。。。

53 ：

1、退職者のたれ込みで労基の立ち入り開始。
↓
2、涙目でアウアウ言って虚しく弁解。
↓
3、労基から給料未払い分を支払うよう警告。
↓
4、泣く泣く未払い分支払い、八つ当たりに事務所で新卒社員の机を蹴り上げる。
↓
5、新卒退職。（1に戻る）

54 ：

社員の給料50％カットを明言
↓
理不尽に耐えかね、部下達が離脱を宣言。
↓
アウアウ言って慌てて涙目で残るよう説得、
↓
でも逃げられる
↓
残った一人に対しても、涙目でアウアウ言って必死に説得。
↓
でも逃げられる
↓
仕方がないから募集をかけて、アウアウ言って自ら新人研修実施。
↓
研修期間中に全員に逃げられアウアウ涙目ｗｗｗｗｗ

55 ：

.
　　　　　♪クソボケボンクラ〜　アウアウア〜
　　　　　　　　♪クソボケボンクラ〜　アウアウア〜
　　　　　　♪労基のガサ入れ　　　アウアウア〜
　　　　　　　　♪大量離脱で　　　　　アウアウア〜
　　　　　　　♪ああ〜　日本R〜　アウアウア〜

　 ;;"~'ﾞ;; .∧＿∧ ;;"~'ﾞ;; ;;"~'ﾞ;;. ∧＿∧ ;;"~'ﾞ;;;;"'~'ﾞ;;. ∧＿∧ ;;"~'ﾞ;;
　 ﾐ,,,_,,,ﾐ（ ・∀・ ）ﾐ,,,_,,,ﾐﾐ,,,_,,,ﾐ（ ・∀・ ）ﾐ,,,_,,,ﾐﾐ,,,_,,,ﾐ（ ・∀・ ）ﾐ,,,_,,,ﾐ
　　　　 ＼　　　 ／　　　　　 ＼　　　 ／　　　　　 ＼　　　 ／
　　　　 　|⌒I、│　　　　　　　 |⌒I、│　　　　　　　|⌒I、│
　　　　　（＿） ノ　　　 　 　 　 （＿） ノ　　　　　　　（＿） ノ
　　　　　 　　∪　　　　　　　　　　 ∪　 　 　 　 　 　 　 ∪

56 ：

>>51
はいはい、全員辞めたから、さっそく求人募集掛けたんですね。
その事実は変わらないでしょ。

57 ：

ここって食品卸の日本アクセス？

58 ：

■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■
■　大企業の前株日本アクセスではないよ 　　..　　　　　　　　　■
■　一緒にすると向こうに怒られてしまうよ　　　..　　　　　　　　　■
■　事務所は風俗街のど真ん中 　　　　　　　　　　　　　　　　　　■
■　ホストホテヘル無料案内所が周りにはいっぱいあり .　　　　■
■　社長をはじめとした馬鹿一同が集うには最適な場所 　.　.　■
■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■

59 ：

EXのドメイン担当者に日本アクセスの名前が有る。
EXとアクセスは同じ会社の証拠
http://whois.jprs.jp/?key=SE048JP&type=poc
●日本アクセス大阪本社
　　大阪市北区太融寺町5-15 梅田イーストビル7階
●株式会社EX-インターナショナル 　（テレアポソフト販売）
　　大阪市北区太融寺町５−１５　梅田イーストビル７階
●有限会社　アイエスアール　 （生ゴミ処理機）
　　大阪市北区太融寺町５-１５梅田イーストビル７階
事務所も一緒、社長も一緒、ＤＱＮ体質も一緒
売上高
7億6000万円 (2011年10月期実績）
7億3500万円（2010年10月期実績）
7億4000万円（2009年9月期実績）
------2ちゃんにスレ立ち-----
10億6000万円(2008年10月期実績）
9億1000万円（2007年10月期実績）
6億4000万円（2006年10月期実績）
ホームページ　　正社員：75名　契約社員：110名 ＝185名
リクナビ　　　　正社員：62名、契約社員：62名　＝124名
TDBの会社情報では、105名

60 ：

>>56
だからそれなら全員辞めた証拠を出せってのｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

出せないなら単なるキミ達の負け惜しみだからｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

はい、またまた瞬殺ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

61 ：

何で、求人募集してるの？？

62 ：

求人募集なんてどこの会社でもやってるってのｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

何が不思議なのさｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

63 ：

就職板よりコピペ
↓
319 ：就職戦線異状名無しさん：2012/08/20(月) 12:42:05.70
こんな会社のスレあったのかｗｗ
２か月前ほど地下鉄乗ってたらこの会社の社員がいて会話してるのを聞いた
内容を簡潔にまとめると
終電で帰れればいいほう
残業代は出ない
同期は４人いたが全員やめた
こんな会社やめて当然
会話聞いてたもう一人の別の会社のやつが同情してた
ちなみに首から名札ぶら下げてたからこの会社の社員だとわかった
２か月前のことだったけど強烈過ぎて今でも覚えている

http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1329477653/319

64 ：

★転職会議（現役社員の投稿）
http://jobtalk.jp/company/5200_earns.html
リーマンショック以降賞与はゼロで、給与もカットされている。
残業は190時間を越えてからで、5月だろうと12月だろうと、
有給を取ろうと同じ。
2011年7月2日投稿

65 ：

◇◆秋採用　大阪本社◆◇
大阪本社の秋の追加採用をおこないます。
【日時】
11月7日（水）　午後2時開始
11月8日（木）　午後2時開始
【場所】日本アクセス株式会社　大阪本社
月内の内定をおこないたいと思いますので、是非ご参加下さい。
エントリーをお待ちしております。
http://job.rikunabi.com/2013/company/blog/detail/r653010032/5/
新卒は騙されるなよ！

66 ：

北谷 健司 - Kenji Kitaya
■Part : Guitar
■Date of birth : 12/25
■Blood type : O
■Favorite Artists
　 Stratvarius
　 Strapping Young Lad
■Respect Players
　 Timo Tolki
　 Myself ←←ｗｗ
http://afterzerometal.com/kitaya.html

67 ：

愛人募集なんてどこの会社でもやってるってのｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

何が不思議なのさｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

68 ：

結局コピペで逃げてやんのｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

だらしないなあｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

69 ：

>>67
愛人募集？？　多分どこの会社もやってないと思うが

70 ：

　　　　　♪2chで火消し〜　アウアウア〜
　　　　　　　　♪生贄来なくて〜　アウアウア〜
　　　　　　♪中途採用　　　アウアウア〜
　　　　　　　　♪ブラック企業で　　　　　アウアウア〜
　　　　　　　♪ああ〜　日本R〜　アウアウア〜

　 ;;"~'ﾞ;; .∧＿∧ ;;"~'ﾞ;; ;;"~'ﾞ;;. ∧＿∧ ;;"~'ﾞ;;;;"'~'ﾞ;;. ∧＿∧ ;;"~'ﾞ;;
　 ﾐ,,,_,,,ﾐ（ ・∀・ ）ﾐ,,,_,,,ﾐﾐ,,,_,,,ﾐ（ ・∀・ ）ﾐ,,,_,,,ﾐﾐ,,,_,,,ﾐ（ ・∀・ ）ﾐ,,,_,,,ﾐ
　　　　 ＼　　　 ／　　　　　 ＼　　　 ／　　　　　 ＼　　　 ／
　　　　 　|⌒I、│　　　　　　　 |⌒I、│　　　　　　　|⌒I、│
　　　　　（＿） ノ　　　 　 　 　 （＿） ノ　　　　　　　（＿） ノ
　　　　　 　　∪　　　　　　　　　　 ∪　 　 　 　 　 　 　 ∪

71 ：

この時期求人はないわ！

72 ：

>>68
相変わらず必死でんなあｗｗｗｗ
ほっときゃいーのにｗｗｗｗｗ

73 ：

金の亡者のわりには、小銭も使いたがらなかったエコな性格でしたねｗ
まあ、零細企業の経営者なんて、そんなものなのかもしれませんが。
いろんな女性社員に声を掛けていた噂もたくさん聞きました。
辞める女性社員に対して、自分の携帯の番号書いたメモを渡した噂も聞きました。
その女性、かなりキモがってましたよｗ

74 ：

むかし、
「受付の女性に手を出すのはやめてください、皆知ってますよ」
と直接本人に言った英雄がいたなあ。
本人、涙目半狂乱で「人の恥を曝すな！」て逆切れされたって

75 ：

>>68
とりあえず求人の内容直しとけ
年間休日60日以下
社会保険無完備
健康診断なし
誰も行きたくねー社員旅行実費ってなｗｗｗｗ
んじゃこのスレなくなると思うべｗｗｗｗ

76 ：

まあなんだ
ようは嘘つくなって事だｗｗｗ
多少嘘じゃなく全部嘘はいかんよチミｗｗｗｗｗ

77 ：

給与
大学院卒　　月給　230,000円
大学卒 月給　210,000円
短大・専門学校卒　月給190,000円

諸手当 通勤手当、営業手当、技術手当、役職手当、家族手当
昇給 年1回
賞与 年2回
勤務時間 9：30〜18：30
休日休暇 完全週休2日制・有給休暇・慶弔休暇、GW・夏季・年末年始休暇・育児・介護休暇
保険 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
http://job.rikunabi.com/2013/company/employ/r653010032/
　↑
嘘はいかんよ嘘はチミｗｗｗｗｗ

78 ：

日本アクセスの面接で質問すべきこと
なぜ、クソ・ボケ・ドアホ・クソ・ボンクラしか言えなの？
なぜ、都合悪くなったら、アウアウアウアウなの？
なぜ、基本給12万なの？
なぜ、経営戦略があると見え透いたウソつくの？
なぜ、福岡は閉鎖しないの？
なぜ、就業規則見せないの？
なぜ、雇用契約書はウソなの？
なぜ、法定の定期健康診断がないの？
なぜ、毎年ボーナスないの？
なぜ、社会保険に入れないの？
なぜ、毎年毎年やばいの？
なぜ、退職金ないの？
なぜ、代表が目先の利益しか考えないの？
なぜ、将来を見据えた社内環境の整理ができないの？
なぜ、個人情報漏洩のうっかりミスが多いの？
なぜ、退職させる者に有給は取らせないの？
なぜ、労働基準監督署から何度も勧告でアウアウするの？

79 ：

だから嘘と言うなら証拠を出してと言ってんのにｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

毎回コピペで逃げんだねｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

やはり信憑性無いじゃんｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

80 ：

>>79
この質問に答えてくれよｗｗｗ
　　↓
なぜ、クソ・ボケ・ドアホ・クソ・ボンクラしか言えなの？
なぜ、都合悪くなったら、アウアウアウアウなの？
なぜ、基本給12万なの？
なぜ、経営戦略があると見え透いたウソつくの？
なぜ、福岡は閉鎖しないの？
なぜ、就業規則見せないの？
なぜ、雇用契約書はウソなの？
なぜ、法定の定期健康診断がないの？
なぜ、毎年ボーナスないの？
なぜ、社会保険に入れないの？
なぜ、毎年毎年やばいの？
なぜ、退職金ないの？
なぜ、代表が目先の利益しか考えないの？
なぜ、将来を見据えた社内環境の整理ができないの？
なぜ、個人情報漏洩のうっかりミスが多いの？
なぜ、退職させる者に有給は取らせないの？
なぜ、労働基準監督署から何度も勧告でアウアウするの？

81 ：

しばらく静観していましたが、一言私も言わせていただきます。
私の友人は以前日本アクセスの社員でした。
でも、この営業の方のセクハラがとてもひどく会社を辞めました。
毎日「会おう」だの「ちょっと会って話し合おう」だのそれはしつこかったと
聞いています。
この会社には一人の管理をしている女性もいるのですが、
この女性も毎日ここではとても書ける内容ではないセクハラを受けていたと
聞いています。 見ていて本当に辛そうだと言っていました。
私の友人も辞める一ヶ月前にはノイローゼ状態で少し鬱が入っていました。
この会社はこの営業の方を一日でもはやく辞めさせるべきだと思います。
女を抱かしてでも仕事をとってくるなんて発言は、まともな考えを持って
いる人間とは到底思えません。全ての女性の敵だと思います。

82 ：

「俺東京の全権委任されているから」と面接ん時に言われたよ。
き〇や、あいついつも社内にて仕事してねーよ、見積もり作ってるだけでマジ何もしねー。
たまに営業行っても震えてるだけだからな笑
マジカス笑　その割にはあーだこーだマジうぜえよ。
いつもミクシーばっかやってっからな。

83 ：

879 ：非決定性名無しさん：2012/03/20(火) 20:48:47.66
ってか、３年くらい前に訴えられてたやん笑社 員に笑
881 ：非決定性名無しさん：2012/03/20(火) 21:00:08.63
>>879 くわしく
882 ：非決定性名無しさん：2012/03/20(火) 21:02:51.83
>>879 調べたいので、教えてください。よろ しく、お願いします。
883 ：非決定性名無しさん：2012/03/20(火) 21:30:08.97
>>881 >>882 社員の不当解雇による損害賠償か 何かだったと思う。
884 ：非決定性名無しさん：2012/03/20(火) 21:36:20.21
>>883 社員を懲戒解雇したのですか？
885 ：非決定性名無しさん：2012/03/20(火) 21:43:17.96
>>884 あまり覚えてないけど契約社員の不当な 契約解除だったと思う。あれはマジでねーわと 思ったね。

84 ：

wwwの必死さウケるwww

85 ：

★日本アクセスへの公開質問状
問1.　ほしとアバズレの喧嘩はまるくおさまったの？
問2.　契約社員に訴えられたのはいつ頃？
問3.　き○やが法廷で証言したのはいつ頃？
問4.　このキモいの誰？　→http://afterzerometal.com/kitaya.html
問5.　この人はもうくたばった？
　　　　http://logsoku.com/thread/changi.2ch.net/job/1266326474/448
　　　　http://unkar.org/r/infosys/1284799843
問6.　シスコのパートナーはウソなんでしょ？
問7.　関東以外で有料職業紹介事業をしてないか？

86 ：

キミ達こそ必死じゃんｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

毎回同じ嘘と同じコピペ書いて何がしたいのさｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

意味ないからもうやめろってのｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

87 ：

.
　　　　　♪クソボケボンクラ〜　アウアウア〜
　　　　　　　　♪クソボケボンクラ〜　アウアウア〜
　　　　　　♪労基のガサ入れ　　　アウアウア〜
　　　　　　　　♪大量離脱で　　　　　アウアウア〜
　　　　　　　♪ああ〜　日本R〜　アウアウア〜

　 ;;"~'ﾞ;; .∧＿∧ ;;"~'ﾞ;; ;;"~'ﾞ;;. ∧＿∧ ;;"~'ﾞ;;;;"'~'ﾞ;;. ∧＿∧ ;;"~'ﾞ;;
　 ﾐ,,,_,,,ﾐ（ ・∀・ ）ﾐ,,,_,,,ﾐﾐ,,,_,,,ﾐ（ ・∀・ ）ﾐ,,,_,,,ﾐﾐ,,,_,,,ﾐ（ ・∀・ ）ﾐ,,,_,,,ﾐ
　　　　 ＼　　　 ／　　　　　 ＼　　　 ／　　　　　 ＼　　　 ／
　　　　 　|⌒I、│　　　　　　　 |⌒I、│　　　　　　　|⌒I、│
　　　　　（＿） ノ　　　 　 　 　 （＿） ノ　　　　　　　（＿） ノ
　　　　　 　　∪　　　　　　　　　　 ∪　 　 　 　 　 　 　 ∪

88 ：

>>86
この質問に答えてくれよｗｗｗ
　　↓
なぜ、クソ・ボケ・ドアホ・クソ・ボンクラしか言えなの？
なぜ、都合悪くなったら、アウアウアウアウなの？
なぜ、基本給12万なの？
なぜ、経営戦略があると見え透いたウソつくの？
なぜ、福岡は閉鎖しないの？
なぜ、就業規則見せないの？
なぜ、雇用契約書はウソなの？
なぜ、法定の定期健康診断がないの？
なぜ、毎年ボーナスないの？
なぜ、社会保険に入れないの？
なぜ、毎年毎年やばいの？
なぜ、退職金ないの？
なぜ、代表が目先の利益しか考えないの？
なぜ、将来を見据えた社内環境の整理ができないの？
なぜ、個人情報漏洩のうっかりミスが多いの？
なぜ、退職させる者に有給は取らせないの？
なぜ、労働基準監督署から何度も勧告でアウアウするの？

89 ：

はいはい、じゃあ基本給12万円の証拠だしなよｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

まさか無いとか言わないよねｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

はい、秒殺ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

90 ：

>>89
はいはい、じゃあ基本給12万円じゃない証拠だしなよ
まさか無いとか言わないよねｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
はい、瞬殺ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

91 ：

社員の給料50％カットを明言
↓
理不尽に耐えかね、部下達が離脱を宣言。
↓
アウアウ言って慌てて涙目で残るよう説得、
↓
でも逃げられる
↓
残った一人に対しても、涙目でアウアウ言って必死に説得。
↓
でも逃げられる
↓
仕方がないから募集をかけて、アウアウ言って自ら新人研修実施。
↓
研修期間中に全員に逃げられアウアウ涙目ｗｗｗｗｗ

92 ：

>>89
この人はまだ生きてるの？
http://logsoku.com/thread/changi.2ch.net/job/1266326474/448

93 ：

>>90
新卒募集要項見てきなよｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

どこにも12万円なんか書いてないけどｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

はい、即死ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

94 ：

社員の給料50％カットを明言
↓
理不尽に耐えかね、部下達が離脱を宣言。
はい、即死ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

95 ：

新卒の給与をいきなり50％カットするなんて鬼畜だな

96 ：

>>95
それって何の証拠も無いよｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

よって嘘だよｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

97 ：

★元社員ボクの一日　
契約の取れないボクは、相変わらず朝礼でどやし捲られる。
その後、虚しくアポ取り開始。
アポ取り最中に、偉いさんに呼ばれ別室へ連れ込まれる。
偉いさんから、ボクの給料を基本給ゼロの完全出来高制に変更することを告げられる。
ボクが退職を申し出ようとすると、偉いさんが半狂乱で激怒する。
偉いさんがソフト契約書を片手に「今までお前に無駄に払った給料と営業成績の責任をどう取るつもりだ！」と激怒する。
ボクは自分でソフトを買わないと許してもらえないと思って、基本給ゼロの完全出来高制を泣く泣く承諾する。
その後、アポ取りを再開し、アポが取れたふりをして外出。
その足で、サラ金無人契約コーナーに入室し30万円借金。

98 ：

ボクの一日　
いつものように朝礼で怒号、叱責を受け、朝からすでに精神崩壊寸前。
いつものように虚しいアポ取り開始。
珍しくアポが取れる。
しかし、ボクは移動のための交通費がカットされたため、自費でアポ場所まで移動。
金がないため、サラ金で金を借りてからアポ場所へ移動。
アポ場所に誰も来ず、すっぽかされたことを知る。
家賃を払っていないことを忘れていたため、帰りにもサラ金ATMに寄り10万円借金する。
会社に帰ると偉いさんが激怒、机を蹴られながら夜10時まで虚しくアポ取り。

99 ：

★転職会議（現役社員の投稿）
http://jobtalk.jp/company/5200_evaluate.html
技術者をやたら軽視している。
景気のせいにしての給与カットを禄な事前報告なく
いきなりやってくる。
2010年2月14日投稿

>給与カットを禄な事前報告なくいきなりやってくる
>給与カットを禄な事前報告なくいきなりやってくる
>給与カットを禄な事前報告なくいきなりやってくる
>給与カットを禄な事前報告なくいきなりやってくる

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