介護をやっててクビになった人いますか？

1 ：2010/09/13 〜 最終レス ：2012/11/25

介護をやっててクビになったことのある人はいますか？
どんな理由でどれくらいの期間でクビになりましたか？
前スレ
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1281978739/

2 ：

前スレが消えたので立てました

3 ：

自分がいたとこは自己チューで小うるさかったケアマネがくびになってた。
利用者に暴言はいたりケンカしだすのも他施設だけどくびになってた。

4 ：

俺のいた施設のケアマネはいい人だったよ
でも俺はそのケアマネと仲良いというだけでクビになった
利用者利用者で上からも寮母からも嫌われていたケアマネ
どうして誰も彼女の情熱を理解してくれないのか

5 ：

>>4
嫌われてるケアマネと仲がよかっただけでクビになるわけない
クビにされた理由はもっと別のモンだろ

6 ：

勤続１３年、４２歳で経費削減かなんかでクビになったおじさん知ってる。
毎年、全員５千円前後昇給するから、開設からいて基本給＋７万くらいになってたらしい。
その人もう何年も、介護福祉士試験に落ち続けてる。
勤務態度は至って普通。
排泄介助も食介も的確。
若い職員の飲み会に毎回参加してるけど、自分は飲まないでハイエース出して送迎とかしてくれるから。
変わってるとこはいつもニヤニヤしてて掴み所が無い感じ？
主任になれない（上にいけない）のは無資格のせいだったのか。
下にウケがよくても資格もなく上司に良さが理解されないとリストラ。
普通の会社と同じだね。

7 ：

仏頂面しないよう心掛けてたらニヤニヤ顔になっちゃったんジャマイカ

8 ：

30歳くらいから介護の世界に入って13年も資格とるなり努力しなかったことのほうがビックリだわ

9 ：

>>5
俺はデイの所属だったが本当にケアマネと仲がいいだけでクビになったんだ
俺がクビになる半年前から理事長がケアマネをいじめるようになって、
もう新しいケアマネをハローワークに募集かけてたみたいなんだ
まあ、もともとブラックで有名な法人で、新しいケアマネなんか
志願してくるわけも無かった
つまりケアマネも理事長が後任連れて来たらクビになる予定だった
俺がクビになる２ヶ月前にもケアマネ派の一般入所の寮母さん、
いい人なのに理事長にクビにされた
本当だよ

10 ：

>>8いや勉強してるけど受からないんだって本人談。
子供3人いて介護職の現場やってる時点で、世の中を甘く見てるなwと思ってた。
うちへ来る前の若い頃は佐river急便だって。

11 ：

俺、非常勤で訪問介護事業所に勤めたけど、わがままな障害者宅をあてがわれ、
一ヶ月頑張ったけどもうその家行きたくないって責任者に言ったら即刻首になった。
でもさあ男で介護やるなんてとか、男の作る料理は自分で満足するだけの料理とか、
毎回訪問する度にグチグチネチネチ言われたら、ホントぶっ殺したくなる。
だいたい独居障害者なんて殆ど生活保護者だ。
人間のくずにペコペコ頭下げるくらいなら、こちからお断りだよ。

12 ：

本当に惨めだよな。一番権力がないし人権もない正に底辺の中の底辺。景気さえよければ明日にでも辞めてやるのに。

13 ：

>>11何言われても「こいつは屑なんだな」と割り切れない時点で介護には向いてないと判断されたんだろ。
経験積めばわかったかもしれない。
もっと屑はゴマンといる、と…。
でもな、耐えがたきを耐えて精神病んでまでやる仕事じゃないから、辞めてよかったんだよ。
早く忘れちまいな。

14 ：

>>6
介護福祉士試験なんざ本気出せば１発で合格するのになあ。
その辺が駄目だったんじゃない？
>>11
元々向いてない性格だね。無理して続けることはないよ。

15 ：

正直、ヘルパーにとってケアマネは敵！
最近なんて、不正請求するように指示されて・・・・
断ったらそのケアマネの受け持ってる顧客を全部外されたよ
まぁ、理由が理由やからクビにはならなかったけど・・・・

16 ：

ケアマネが不正請求の指示をして、なんのメリットがあるのでしょうか？

17 ：

解雇というか、自己都合退職に追い込むいじめは多いね。
雇用するだけで「助成金」が会社に降りるからね

18 ：

職員同士で遠慮したり気づかいばかりして無口になってしまう人が多すぎますよ。
また一方で話かけても対話する雰囲気をもたない陰湿な職員も多すぎです。
これでは、話す聞く活性化するという鎖ができないでしょう。
みんなくたびれて疲れているんです。性別年齢など超えて仲間意識をめばえさせなければ
どこ行ったって同じく厭世的になるだけですよ。
介護の世界にかぎった話じゃないけれど、へんな競り合いなんて特に
この業界では不要なことですから。
みんな年をとっていけばいずれ多少なりともお世話になる業界です。
プライドもって、おかしないやらしい〜〜雰囲気を追っ払いましょうよ。

19 ：

五十路男性が、アスペルガーで、試用期間中に首になったな

20 ：

>>8
いるよ、男性でヘルパー二級もなんもなし、最近やつと運転免許とった、
36歳、近々結婚する、、

21 ：

施設だと資格者要件、在宅なら助成金目当てに退職勧奨から、辞めなきゃ
いじめ、嫌がらせするね。大体解雇なんて金の掛かる事を、せこい
経営が考えるわけない。

22 ：

人事異動を拒否したバツイチオバヘル大橋は、施設長の怒りを買ってクビになった
拒否の理由が、移動予定先フロアの職員と同じ空気を吸うのも嫌だ、というものｗ
そんな理由じゃあ、アホ施設長も怒るだろｗ
明美〜、ガキ抱えて生活はどうすんだ？
お前、ブスだからRにもなれないよｗ
お前が仲間と思ってる高橋も陰で大橋のこと超悪く言ってるぞｗ

23 ：

>>18氏の書いていることはズバリ私の施設に当てはまる。

24 ：

内容による
スタッフの悪口や目をガン開きしながらの 攻撃性高い対話は避ける
長く勤めたいために
病気をうつされると困るので

25 ：

僕のところでは、軽い発達障害？知障の女がクビ（形は自主退職だけど）になったよ。
障害者施設は入れるような知障じゃなくて、ボーダーな感じだから
再就職は厳しいだろうな。ボケている老人が「あの子、何か嫌」とか言うんだから。

26 ：

>>25
何やらかしたんだ？

27 ：

>>25うちにもいた！
最初はただの空気読めない子なんだと思ってたけど、おかしいんだよね、動きが。
何て言うか、やることなすこと的外れ。
例えば入浴後の着衣介助でリハパン履かせないで帰したりとかパットが裏表に入ってたりとか…
「食介が好きなんです〜」とか言って利用者に話しかけてばっかりで、全く終わらなかったり…
なんかこの業界、多いよ、『適宜』が悟れない人。

28 ：

「解雇」なんて金の掛かることを、経営が考える訳がない。
自分から病める様に仕向けるんだろうよ

29 ：

25と同じような職員にこの前やめていただきました
ただでさえ忙しいのに、同じ一人雇うんなら
せめて普通に動ける人が欲しいのはどこでも同じですよね

30 ：

つーかさ・・・・・・お前ら首の意味知ってるの？ｗｗｗｗｗｗｗ
　　　　　　　　　　　　　　　　解雇って言うんだぞ？ｗｗ
　　解雇する場合、気に入らないからとか、口答えしたから・・・と言う理由で解雇できないと言うことくらい、労基法に書いてあるだろｗｗｗｗ
　　　ましてや事業者が、そんな簡単に首切れないと言うことは身にしみてるはず。
　　解雇された場合も解雇手当払わなくちゃならないし、離職証明書請求された場合、解雇理由も付記しなきゃならない。
　　意見の相違で解雇できないとも知らずに、首とかありえないんだよｗｗ
　　　自己都合退職をかんちがいしてるんじゃねーの？ｗｗｗｗｗｗｗ
　　　　解雇と自己都合退職、意味の違いは介護職でもわかるよな？
　　　　雇用保険の失業手当の扱いは、一般になってるだろ？ｗｗｗ
　　　　　特定理由離職者扱いになってるのか？ｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
　　　まーーー難しくてわからないよな？ｗｗｗｗだと思うよｗｗｗ

31 ：

>>30
何でそんなに改行変なの？

32 ：

>>30
信じられないことかもしれないが、介護業界の人事って、
労働基準法を平気で破って不当解雇するとこ沢山あるんだぜ
本当は解雇なのに、離職の書類で自己都合退職だと記してよこし、
労監に訴えて労監が人事に問いただしてもあくまでシラを切る
俺も生活指導側と仲良くしただけで解雇され、しかも辞表を出せと
無茶苦茶なこと言われた

33 ：

>>32
そ、そうだったんだ。しらなかった。俺も介護士なんだが、そんなブラックな施設あるなんて重いもしなかったb。
なんか怖くなってきた世俺。福祉なのに。。。俺のくそみたいな施設もやりそうだな・・・
その後はどうなったの？

34 ：

介護業界にかかわらずブラックな企業がなくならない時点で
労監が何もしてくれないことくらい分からないもんかね？

35 ：

>>34
確かにそうかもしれない。よく、牢記署の対応まではわからないが、
単純に個人紛争争議は、牢記署じゃ当てにならないと思う。
さらに上級審の調停委員会などにうったえないとさ。
でも、そういう施設なら、なんかしか、たとえば時間外労働するに当たっての３６協定締結してもいなければ、
届出もしてないものとかの違反は、探せばいくらでも出てくるyでしょ？こういう違反は罰則および罰金がかせられると書いてあるでしょ？
こういうものをうったえてればいいんじゃないの？それでもだめなのかな？

36 ：

書類上解雇になれば失業保険を待たずに貰える
都合退社だと３ヶ月待ち

37 ：

俺は結局解雇になり、新人さんを補充したらしいが、
辞表は当然提出するわけないさ
９０年代中期のバブル崩壊以降、卑劣な人事やる会社や法人多くなったよね
ケアマネや相談員から気に入られて、それが原因で寮母にいじめられ、
鬱になったからクビだなんて
利益にだけ没頭して、現場では我が強い利用者を受け入れ拒否にしろとか
騒ぎ立てて、その代わりおとなしい利用者２人補充すればデイサービスの
利益になるとか、介護ってのはもっと人の心を大事にするのが仕事だろ

38 ：

ちょっと前、一週間でグループホームのパートクビになりました
「試用期間中の判断」だとさ
戦力にならない、ってあんた
だからヘルパー1級とって5年ブランクあるって言ったじゃないですか

今はコンビニ店員やってます。時給もあんまりかわらん、ずっと楽
給料がよっくて働きやすい職場があればまた介護やりたいですけどね

39 ：

実際、村八分状態にされたり
遠回しに辞めてほしいと言われたら
図太い奴でも自己都合退職する他ないよ。

40 ：

風邪で休んだら遠回しに辞めてほしいと言われた・・・

41 ：

ぜったい辞めない覚悟があるなら、証拠を残し続ける事。録音と、記録
が無理なら日記も過去の判例から証拠になる。金はかかるが弁護士
を味方につけろ。

42 ：

test

43 ：

後はユニオンなどの労働組合に入るかだな。ただユニオンは組織によっては、解決金を取るのを目的とした、退職前提の所もある。

44 ：

私の所では利用者のお金を盗りケアマネ以上の主任が他の飛ばし
首にはならない無かった事にするんだよね
この主任は自分の席を守るのに必死
非公務員って怖いね
他にも利用者に掃除機の筒で殴りかかったり灯油をこぼしそのまま
苦情をだせば、そのような事は入ってきてませんというマニュアルがある

45 ：

コンビニのほうがしんどいだろ
立ちっぱなしで足腰痛すぎ
介護は汚いだけで肉体的にはまだ楽
もちろん腰は痛いけど

46 ：

介護の現場では意見をはっきり言う人ほど嫌われるのかね
和を乱すとかで首斬り候補になっているみたいだわ
村八分でしんど…

47 ：

コンプライアンスがない業界だからね、

48 ：

>>32
役所がうるさいから、役所がね、、
といいながら、その役所を屁とも思わない、そういう業界、
まあ最後はコムスンになるが、、

49 ：

常にボイスレコーダーを携帯しとけ。具体的な証拠は強い武器。

50 ：

明らかにアスペルガーな五十路すぎの男性がきたが、試用期間で切られた、、その後どこかの施設長に内定したと挨拶にきた、
現場もろくすぽ知らないのに、、施設長とは、、

51 ：

アスペって性欲と権利意識だけは猿以上に旺盛だからね。

52 ：

鬱病の診断書出した場合って自己都合退職迫られる事になるよね…
お互い合意の上で会社側からの解雇通告を受け入れるって形で
退職させてもらえないかな

53 ：

>>52
休職したら？

54 ：

休職届けを経営は拒めない。診断書と一緒に提出すれば、給与より少しやすいが、金も保険から降りるし、ずーと休職してれば、解雇してくれるぞ

55 ：

>>54
就業規則を読むべし

56 ：

はーい。
Ｋ奈川県のＡ工房で、
知的障害の利用者さんに苦情を言われ、
(確かに腹立てたから、鍋の蓋音立てて閉めたけど)
「他の職員みんなに折にふれあなたの普段の様子を聞き取ることにするよ。
それでも、続けるの？」
「みんなが正しいとは限らないと思います」
「常勤は生活があるから絶対辞めさせないんだ！君は自分がいる間は常勤にはしない！
福祉大学出てればやる気をみとめられるが、そうじゃなければね。
それでも、続けるの？」
と言われました！
その後「退職勧奨」だったことまで認めたよ！

57 ：

>>56次は利用者や、その親、職員等から嫌がらせされるな。

58 ：

釈放の件があってからずっと鬱でしたが、本当に死にたくなってきました。
生まれ育った日本が滅びていくのは耐えられません。
お母さんごめん。

59 ：

>>58ばかだな、ﾀﾋんだってなんにも残らんぞ。
それこそ相手の思う壷だ。
相手はこっちを消したいだけだからな。

60 ：

鬱病は脳の病気であり、そんなに苦しいなら、心療内科か精神科で取りあえず、抗鬱薬と精神安定剤を使って下さい。それでも治まらないなら入院しましょう。あなたが死んでも、イジメなんかする奴は大笑いする、人格障害。

61 ：

利用者の家からお金を盗んだ貴島まり子

62 ：

境界性人格障害、またサイコパスで検索かければ、いじめの実態
が解るかもな。肉食獣より、うさぎなどの草食動物のほうが
いじめは凄まじい。人間は残念ながら後者

63 ：

基本的にいじめはどこに行ってもある。それで辞めるか、いじめたらこいつはヤバいと思わすか

64 ：

悪い先輩に取り入っていればいじめられない
ただし、悪事に加担するよう強要される
俺もやりたての頃は先輩に仲良くやろうと言われてやっていた
だが、看護婦のことを現場から孤立させようという作戦に加担させられた

65 ：

訪問ヘルパーだけど、小うるさいかったり我侭だったり、多量便の排便処理を毎回しなければならない
皆が嫌がるご利用者を断ったとたん、そのようなご利用者宅ばかり回されるようになった。
暗に『訪問先を選ぶ様なヘルパーはいらない！』って言われていると感じました。
不要な常勤ヘルパーはそのようにされ、自ら退職に追い込まれますが、見ていると登録ヘルパーも
訪問先を選んでばかりいると徐々に訪問先を減らされ、いずれ生活出来ないレベルの収入にされ、
やはり自らやめざるを得ない状況にされます。
まあ経営側から辞めさすには色々なデメリットがあるから、じわじわと真綿で首を絞める様に居る
ことが出来ない状況に追いやられますよね。
あと自分が断った分回りの職員も負担が増えるから、陰湿ないじめも増加します。

66 ：

>>65 マジで？ そこの事業所では性悪のボーダーが集ってますね。依頼する利用者のレベルに、比較的ムラが無いようにしている事業所が殆どですが。

67 ：

>>66
今日の仕事も終了。
東京都郊外ですが、うちは比較的新しい訪問事業所で周りには数多くの訪問事業所がある。
小規模なデイも数多く、そろそろ淘汰が始まってしまい潰れる所もあります。
従って他が断った少々厄介な利用者も、地域包括から紹介され訪問せざるを得ません。
そうしないとうちも潰れてしまいますから・・・。
自分が訪問している利用者の３〜４割は生活保護者です。そして独居や障害者も多い。
こう書けばうちがどのような状態に置かれた事業所か判ると思います。

68 ：

>>67 お疲れ様。
あー、難ケースの割合が多いところは、良くあるね。

69 ：

最近ハロ和は、個人情報の提供はしないから、すぐ転職しても問題なし。へたに闘うと行くとこなくなる。この世界狭いから

70 ：

>>69
詳しく教えてください。要は、職を三ヶ月くらいで辞めてても、次に就職する施設は、
ハローわーくに問い合わせてても、雇用保険履歴を見させてくれないから、三ヶ月未満の職歴を履歴書から消しても大丈夫。という意味？

71 ：

>>70そうそう。個人情報保護法で、試用期間内で退職したり、見切りつけてすぐ辞めても履歴書に書かなくていいと、葉露和職員が答えたから間違いない。

72 ：

前に務めてた施設にいたやつがクビになったな。
俺は体調崩してやめた。
まぁ、その年の年末にはやめる予定だったけど。
まじでやめてよかった。
誰とも関わらないでいたのがせめてもの救い。

73 ：

>>65訪問は利用者選べたりするんだ。
施設は選ぶなんて概念が無い。
どんなに苦手でもこなすしかないからなぁ。
クソデブジジイの排泄介助で一緒に転倒して、自分の手首骨折した若い女性職員いたよ。
ジジイは無傷。文句ばっかり訴えあり。
あんなトトロみたいなジジイを一人で立たせようとしたのが間違い。
でも主任や師長に叱咤されて、労災もおりず休養に入り、そのまま戻ってこなかったな。
クビみたいな退職勧告だったらしいと聞いて、介護士は使い捨てなんだな、と実感。

74 ：

ちくび？
ちくびのスレ
私のR首のスレ

75 ：

このスレ立てた方の真意を知りたいのだが、会社都合による解雇なのか、退職勧奨やいじめ嫌がらせによる、自己都合退職への追い込みなのか？

76 ：

職場の金
盗んで
解雇されたお

77 ：

この世界の人は、優しい人が多いからね
法的に闘うことを覚えないと自分が損をする

78 ：

給料安い・・・・・

79 ：

>>77
同時に法的知識のない人間が多い

80 ：

職員の配置基準を満たしていない職場で、
出勤していない職員のタイムカードを押しておくように言われた。
「出勤状況の偽装ですか？ヤバいでしょ、それ？」と断ったら、一ヶ月後にクビになった。
離職票には「能力が無く、クレームも多かったから」とあったが、
そりゃあ「配置基準の偽装・不正請求に手を貸さなかったから」とは書けないよな。
でも、そんな違法な業務命令は断ってよかったよ。
もし手を貸して、バレて責任を負わされたら再起不能になってしまうから。

81 ：

>>80
Rせんのか？しろよ

82 ：

介護やってる奴らって、変に勘ぐるやつらが多い気がする。
「あなた、こう思っているでしょう？」とか正直、ウザイ。

83 ：

>>82
心療内科あたりを受診した方がいいよ、マジで

84 ：

都内で３施設を経営している徳心会。
実質法人を仕切っている常務の機嫌を損ねたら徹底的に虐められてやめさせられるよ。
駅で偶然顔を合わせて挨拶しなかっただけで、細かなことまで報告書の提出させられて辞めたやついたもん。
普段顔を合わせないから分からなかっただけなのにね。
因みに僕も利用者の家族とのことで、さんざん報告書の提出や委員会への呼び出しでいやになって辞めた。

85 ：

>>82
いるいる。

86 ：

い○み園の支援員募集しているから
紹介状もらったけど応募するの躊躇するなあ。

87 ：

助成金目当てに雇用し、一年経ったら辞めるまでいじめ倒す
経営者。従業員はパートで、管理職は家族や友人で固める。
そして、従業員にも名ばかりの役職を与え、サービス
残業を合法化し、労基の取り締まりに備えている。
あくどい経営者に入れ知恵するのは、社会保険労務士。

88 ：

俺の知り合いなんか仕事中にタバコ吸いに行ってないのに吸ったと
一方的に決め付けられて濡れ衣解雇された

89 ：

>>88自己都合退職でなくて、会社からの解雇？
会社都合の解雇ならまだいいと思うが、
せこい経営者は、大概辞めてく様に仕向けると
思うが？

90 ：

>>73
障害者施設のひよっこヘルパーですけど、基本利用者は選べないと思いますよ。
新米なんでまだ難しい性格の人にはあたってませんが（酒飲みはいますけど）
よっぽど苦になるようでしたら、「あの利用者は無理です」って言えるけど
それで担当を外してくれるか、仕事が減るか、それこそクビかって感じだと・・・。
ハロワの福祉担当者に言わせれば「言い方悪いけど登録は良い条件見つけて
あちこち移るのも簡単ですよ」って言ってましたｗ

91 ：

いよいよ職場のガンのパートを辞めさす動き、、
パートなんだが、そう簡単に辞めさせれるか、、

92 ：

>>91
パートでガンってどんだけ存在感あるんだよ

93 ：

>>92
10年いればガンにもなる

94 ：

クビになりましたよもう適当にやめるまで働こ

95 ：

もう二度としたくない

96 ：

薄汚いｼﾞｼﾞﾊﾞﾊﾞの糞尿にまみれる仕事である介護は
屠殺、清掃と並んで代表的なR産業と言える。
絶対必要な仕事でありながら侮蔑される本当に理不尽な仕事。
穢多非人の末裔しか到底務まらない激務であろう。

97 ：

2ちゃんねるに施設の悪だくみをさらしたら
犯人探し
とばっちりくらって首になった職員います

98 ：

>>97
ネタか？

99 ：

事業縮小の為正職ﾘｽﾄﾗです
ﾊﾟｰﾄに格下げ
ﾊﾟｰﾄにはならん

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