応用地質その6【業績回復？】

1 ：2011/12/01 〜 最終レス ：2012/10/23

前スレ
応用地質その５
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/build/1250697839/
関連サイトは任せた。

2 ：

20超えるまでは頑張って保守しないとすぐ落ちるらしいよ

3 ：

不細工、 仕事出来ない、落ちこぼれ、性格悪、頭悪い人が入社する会社です。

4 ：

ぶっちゃけ、ボーナスどんくらいですか？

5 ：

>>4
ガレキ処理でがっぽり儲けてますからね
入社４年目で100万は堅いです

6 ：

>5
特別賞与が復活したんですか！
10年以上前に当時の役員が「社員を減らして１人あたりの給料を上げる」と言ってましたけど、
確かに本体の社員数はいまや1000人割れ目前、明るい兆しで良かったですねえ。

7 ：

>>6
今年の冬はみんなウハウハです！
子会社のケー○ー○スまで恩恵をこうむってます。
忘年会の後は、久しぶりにみんなでソープに繰り出します！

8 ：

>>5
風説の流布で通報しますよ

9 ：

はっはっは。
儲かってしようがないようですね。
みごと業績回復！
今年は忘年会の後に「3・11地震津波大祝賀会」とかいう役員会やるんだって。
来年は、ガレキ処理マフィアR直結本部という組織ができてsラをいっぱい雇うらしい。

10 ：

「何をモタモタしてやがるんだ！
沖縄なんか強姦してしてでもいいから、
とっとと辺野古に米軍基地を移転しろ！」
って叫んでいたし…

11 ：

>>9
>来年は、ガレキ処理マフィアR直結本部という組織ができてsラをいっぱい雇うらしい。
sラがsラを雇う…ってことね。

12 ：

カス

13 ：

知り合いの女の子がここで事務をやってますが（正社員）
この冬のボーナスは手取りで70万を越えると言ってました

14 ：

>>13
去年冬は業績不振と赤字子会社ｴﾇｴｽ、OYOｲﾝﾀｰの不良債権処理でボーナスなし。
３年前は残業不払い精算と引き替えにボーナスなし…
その埋め合わせを考えればそのくらいもらって当然でしょうね。
>>5さん、>>7さんのカキコは風説の流布じゃないでしょ。

15 ：

たったの0.2ヶ月だよ

16 ：

>>13
あーん！それってワタシ。
もっと奥まで欲しいの！！

17 ：

ブス、 カスしかいねぇ

18 ：

>>15
0.5ヶ月じゃなかったっけ？

19 ：

上場企業に本来必要な経営を監視する能力は、この会社の場合どこに求めたらよいのか。
また、取締役会を監視する機能が働いていることをどう説明するのか。
コンプライアンス室はあるが有名無実。
この企業のオーナー・大株主の行う（行ってきた）悪業をいかに外部に対して隠蔽するか、
そのことに専念しているだけだ。

20 ：

>>2
これで20。
ほんとに落とされない？
あとは頼む。

21 ：

大変厳しい事態になって来ました。内容ガタガタですね、応用地質の本体は。海外のメーカー子会社があるから立っていられるけどね。海外がなかったらすでに倒れているよね。
内容厳しいから関西中国地方じゃ他人のエリアまで忍び込んでお客の取り合いまだやっている。みっともないったらありゃしない。レベル低いからしょうがないけど。
自分の利権ほしさにはルールもマナーも無い。上に立つ立場のものがそんな風だから、組織など体をなしていない。面従腹背ならぬ、面背腹背状態だ。
偏差値３８じゃどうにもならない。部下の前でいい格好したいアホ。
まあ、いづれにしても、もう組織ではない。

22 ：

嫌なら辞めればいいのに。
今後、良くなる可能性なんて、どこにも残ってないのに。。。
手遅れにならないうちに、決断しないと。
ボロぞーきんになるだけだ。

23 ：

ここの組織なんて、組織表だけの話でしょ。
あんなの、ただの名簿じゃん。
そもそも、部下を統制できる管理職なんて、もう残ってない。
配下は配下で、休みか、現場か、寝坊か、どこに居るかわかんねぇヤツばっかり。
烏合の集。
いかにして、働かない（働いているように見せる）かが、日常の方々が多くなって、働いている人が可愛そうだねぇ。
給料もボーナスも変わらないのに。変な会社だよ。

24 ：

てか、この会社、働きの悪いヤツ、問題児等に、アホみたいに甘いよな。
必死で働いている奴等をムチで叩いて働かせておいて、デキの悪いヤツやサボり連中を放置。
その働かない、働きの悪い奴等も普通に給料もらって、デカイ面してるだろ？
羞恥心のかけらも無く。。。
ほんと、中間管理職の無能さの結晶だな。よくこの状態で、暴動がおこらないものだ。不思議。
それ以前に、ライン外れたベテランや、管理職自体が仕事してないもんな。
仕事、下に振るのが仕事と勘違いしてるだろ？あいつら？
しかも、振ったら仕舞い。それっきり。
その振り方も、メールで、ヨロシク。のみ。
なんじゃ？こりゃ？
これでも、企業ですか？？

25 ：

てか、じゃんじゃん書かんかい。
書かないと、落ちてまうんだろ？この板。
はよ、書け。

26 ：

あ〜ん、あたしの肛門を犯してぇ〜ん

27 ：

>>19
そもそもコンプライアンス室の連中自体、上の役員連中の忠実な僕ですからね。
性格的にもクレッチマーの分類の粘着気質の病的なキチだったりするし。
こいつらに仕事で絡んだらこっちが精神科通うハメになりそう…
まあ、上場企業なのにコントロールタワーの本社の事務本部人事本部コンプラの連中自体、
動かない働かない。
おまけに透明性、情報開示、説明責任がないから株価も戻らない…
これではOYOはもう市場から受け入れらないであります。

28 ：

確かに
管理職の管理能力が不足している気はする。
管理職が個別案件をこなしているから自覚が無いとか出来ない　やり方を知らない
そんなとこ？

29 ：

この会社、 落ちこぼれ大卒ばかり？
高卒？

30 ：

>>24さん
結局この会社をダメにしたのは「見て見ぬフリ」をしている連中が
多すぎることでしょうね。
同僚が管理職や所属長からのパワハラにあっても、ヘタしたら
一緒になって追い込んでいくヤツも横行してるし。
まっ、この会社に関しては「バカは死んでも治らない」と言うことでしょうね。
崩壊の時には、ざまあ見くされと、罵声を浴びせるでしょう。
紅白饅頭に尾頭付きの鯛を飾ってお祝いするかも知れません。
貧乏ですから三色団子の赤と白、冷凍食品の鯛焼きで代用かも知れませんがorz

31 ：

ワキガ

32 ：

このスレの書き込みの流れをよむと>>3さんの
>仕事出来ない、落ちこぼれ、性格悪、頭悪い人が入社する会社です。
でＯＫ？
…しかし救いようがない企業だな。

33 ：

バルス

34 ：

俺のボーナスな手取りで10万くらいだって
不眠不休で働いてだよ
震災で稼いだ金どこにいったのですか？
働かない年寄りに回す金かわあるなら、若手にの手当に回しなよ
サービス残業強要、振替休日もとった事にしろとか
馬鹿じゃないか？

35 ：

低業績でなんで土曜にこんなに職員いるのw

36 ：

昨年は0だったんだから10万でももらえるなら良いじゃん！
それが君らの価値

37 ：

平均年収567万てどういうこと？

38 ：

昨年は平均年収513万だったんだから50万もアップするなら良いじゃん！
それが君らの価値

39 ：

来年度は、みんな、仙台に転勤ですか？
復興にむらがるなら、本社を東北に置くべきだね。
それくらいの、誠意は示してみ。

40 ：

残業しようが休日出勤しようが無給は当たり前
仕事が遅いからそうなってるだけ
それが君らの価値

41 ：

カスが集まってきたみたいですねw

42 ：

しかしお前ら見てると可哀想になってくるわ
さっさと転職した方が良いよ マジで
地元の小さな会社でも、お前らよりは給料高いよ

43 ：

カスに転職なんてできませんよ

44 ：

今年は相当忙しいて聞いてたけど、賞与はたいしたことないんだね
うちは普通に仕事してただけだけど3ヶ月はでるよw
なんかさ、俺は忙しい人間なんだみたいにヒーローぶって話してた奴が居たけど、あいつ、今はどう思ってんだろうなw
笑えるんですけどwwww

45 ：

ヽ(￣д￣;)ノ=3=3=3

46 ：

東北・・・　復興特需
近畿・・・　台風災害特需
機器・・・　地震計特需
こんだけプラス要因がありながら。。。。
たった、そんだけっすか？？利益もボーナスも？
特需要因無かったら、赤字っすか？？
直近で、上方修正して、ＰＥＲ27くらい。
どんだけ燃費わるいんだよ。この会社。
株価、上がるわけねぇーわ。
ちなみに、
建設技術　ＰＥＲ14
日本工営　ＰＥＲ20
ウエスコ　ＰＥＲ17
業態が少しづつ異なるので単純には比較できないが。。。
しかも、平均年収　550万？安いねぇ。。人件費コレで、ＰＥＲ27。。。
建設技術は、平均年収750万くらいだろ？それでＰＥＲ14だぜ？
関係ないが、大阪市の職員給与、係長で基本給が45万/月，課長で50万/月って新聞に出てたぞ。　

47 ：

しかし、ほんと、なんで辞めないの？
平均年収500万チョイで、擦り切れるまで働かされて。
役員報酬は、1億1千万円/8人（2010年実績　会社四季報より）程度だし。
みなさんマゾですか？
忙しい俺がカッコイイ！って、本気で思ってるんですか？
それとも、本気で、行くとこ無いんですか？
シンジラレナ〜イ。
人生、仕事以外に、楽しいこと、たくさんありますヨ。

48 ：

ふざけるな！
俺なんか450だよ

49 ：

>>47
おっしゃる通り。「超優秀な人」はＫ２１Ｃ２１のうさん臭さに気付いて辞めた。
「優秀な人」は３年前の「残業不払い精算と引き替えにボーナスなし」で辞めた。
そして今「まだマシな人たち」も続々辞め始めている。
その残りのカス人材なので、もうすぐ技術屋とは名ばかりのスカスカ素人集団が完成する。
次は「下の上〜中の人たち」も辞め始めるんじゃないかな。

50 ：

ここの下請けの零細設計事務所勤務の俺なんか350ｸﾞﾜｯ！
それも最近設計の仕事がほとんど取れないので、干上がってしまってる。
嫁が息子を私立の中学に行かせたいなんて言い出して、泣きたくなる。
嫁のパートの収入を合わせても500に届かない。
おれも500欲しいよorz

51 ：

ここの失敗は、中途採用を真剣に活用しなかったことだ。
もう何年も中途募集してない。
職員自然減という、有能者から居なくなるマイナス・リストラを成立させるためかな。
しかも、聞くところ、過去の中途採用者で、活躍しているヤツは居ないそうだ。
外の血を入れ、狭い視野と思い込みを改善して、いい者をキープし、悪い者は捨てる選択をしなかった。
人材が、第一の世界で、これらの流れは致命的。
ここまで落ちたら、それこそ、橋下徹か小泉純一郎みたいな幹部が登場しないと末路は見えている。
ま、変える気があるなら、とっくにやってるわな（笑）
ところで、新事業プロジェクトとやら、金かけて取り組んだ成果は、出たの？
また、ドブ金ですか？好きねホント。
スローガンと経営計画の資料はいつもスゴイが、結局、口だけなんだよなぁ。
むしろ、マイナス要員とか。

52 ：

マイナス要員とか、現場作業や単純作業専門の子会社つくって、整理すればいいのに。
仲良く共生もいいが、数少ないガンバッてるヤツがかわいそうだ。
ほんと、革命か、大政奉還か、大転換しないと、もうダメでしょ。

53 ：

知り合いがいますが、なんか大変そうすねぇ・・・
同族経営のサービス業って、基本的にブラックな体質なんすかね？
従業員の待遇は、個々の企業の制度や業績に拠るものなんだけど
業界業種によって大きくアベレージが違うんすよねぇ

54 ：

こんな会社に入った奴が転職したところで 同じくショボいとこしかね〜からなw

55 ：

>>51-52
橋下徹か小泉純一郎みたいな幹部　→　佐々木栗太
大政奉還　→　田矢が復帰
どっちにしても救いがない。このままOYOは沈みゆくのか？

56 ：

僕は年末まで我慢すれば良いだけなので、どうでも良いです
みんな頑張ってね

57 ：

>>50
k土木さん？

58 ：

Ｋ土木さんねぇ。。
今となってはあすこもOYO傘下に入って良かったんだか。。
子会社になって２〜３年後には、OYOの命令で独身寮など厚生施設も売却させられ
都庁OBのお下がりや、OYOで使えない連中を役員で受け入れさせられ
これじゃモチベも上がらないよな。。

59 ：

そういえばOYOの子会社にはかつて沖縄にＤ測量設計ってのもありましたな。
10年くらい前に業績悪化で清算されちゃったけど。

60 ：

Kコンサル　じゃなかったでしたっけ。
まぁいい
OYO傘下で成功した数少ない子会社ではないでしょうか
成功＝倒産を免れた　という判断ですが。
OYOは子会社との関係、取り扱いが下手ですね
入札でNSとOYOが１，２を争ったのはワロタ
株買った→満足した→終わり
零細企業ならいいですが、
1部上場、従業員１０００人以上、全国に支店支社、○○といったら応用
こんな良い会社なのに、何故
※○○は想像にお任せします

61 ：

カス

62 ：

鹿児島の子会社・難球地質も以前は？な経営でしたが、OYO九州支社がテコ入れして
トントンまで持ってきましたね。
今は実質OYO九州のいち子会社的な位置づけですが、難球自体はそろそろ整理して
残り資産を本体に吸収しても良いと思うんですが。

63 ：

友人が10年ほど勤めて、出向のまま辞めました。
株に興味があったので辞めた理由を聞きました。そして今回書き出してもらいました。
最後は施工管理に出向してましたが、
�@一部上場企業に勤務できたからいい
�A一部上場企業の社員を嫁にした（社内恋愛）
�B最後の上司の社内社外評価がカスだった。その部下だったというだけ出世無理
�C施工管理に出た社員の評価が悪い（施工管理は派遣、中途採用がするらしい）
�D一緒に出向した中途採用の評価が悪い
�E嫁が長期入院中に転勤（距離500km）の内示を受けた。喜んだことになってた。
�F出向引継ぎの後任者がク○。＝俺の評価と考えると耐えれない
�Gもともと応用らしい仕事はしてなかったため転勤には耐えられない（転勤のたび評価ダウン）
�H通勤事故時発生「会社：黙。労災は×。本人が納得しましたでOK」「出向先：労災の支援はする。会社を説得する。通院は勤務扱い」
�I過労で２回卒倒。放置１回　もみ消し１回
�J出張費が自腹。１回で無い
�K技術士１次試験合格したがジャンルが違う”最後の上司”が罵倒（俺の部下なのに云々）
�L一級土木取ったら、「ユンボの運転手は応用には要らない」
�M「労安衛法に抵触する足場」に梯子の設置を希望したら拒否
�N親族が「震災→業績上がる→死の商人」
社外に出て愕然としたそうです。
最後は笑った。
・出向するまでガストに行ったことがなかった。都市に住んでいたのに行く時間が無かった。田舎のお前（私）にガストは安レストランだと説明されたことがショックだった。（スカイラーク位のレストランと思ってた模様）
・お前（私）の田舎に無いバーミヤンは知ってるよ。
あと辞めた理由でないが
・辞めるのを表明したときに取締役が来て「出向先には転勤すると言え」と言われた（確かに転勤の内示は出ていたが・・・）
　　→辞めて（辞めることにして）良かった
辞めて3ヵ月後に出向先だった私と仕事してます。言うなと言われたから何するかも言わなかった（「言」ばかり）
私に理解できたのは以上
法律的な問題もありますが、それよりも人の扱いが下手ですね、この会社

64 ：

>>62
難球さんはこのまま実務部隊として活動し、実務したい人を引き受けてもらい。
その代わり、
親会社となる応用地質からは十分な仕事を送りつつ
赤字業務も押し付け、
配当\0円の会社とし税制優遇
株主として「しかたないなぁ」と言いつつ”融資（したことに）”する。
雑ですがこれが子会社の使い方ではないでしょうか。
応用なんて株主が言いなりなんでしょう。融資の是非なんて楽に通るでしょう。

65 ：

>>64さん、解説ありがとうございます。納得です。
同じく業績振るわないオ○シャンエ○○○アリ○グなんかが残ってるのも同じ理由かな？

66 ：

糞だな

67 ：

糞しか入りませんからね
糞なりに早く辞める奴もいるけど使いものにならんカスばっかだからロクな転職はできね〜よw

68 ：

俺もう死にたいよ
子供に服も買ってあげられない

69 ：

まさに枝る会社だし

70 ：

給料は６、７年前と同じ、ボーナスは悲惨。これで利益でるのは当たり前。
あ〜あ
じじぃのグチ

71 ：

鷹揚恥疾は不滅です。
なけなしの母茄子で飛田新地を数件はしごしました！

72 ：

それでも利益挙げられないみたいですよ
ここの経営陣は

73 ：

予算上回った利益を一時金に上乗せじゃなくて、ここ数年これだけ賃金減らしてきたんだから、利益分をある割合で支払いだろ
組合もそのくらいの交渉しろよ
割合のところの交渉だよ
そのために年収アンケートしてきたんだろ
あと、賃金はあくまで月々の基本給がベースで、年収じゃないからな
退職金にも基本給が関係する
ボーナスはあくまで一時金

74 ：

>>68
若いとボーナスは額面20万手取りで13万くらいか。
財形とか保険とかローンがあったら、さらに減る。
12月は住宅補助があるし、服くらい買ってあげなよ。クリスマスだ。
こんな悩みやグチ、言わないですむ程度の賃金ほしいよな。妻の稼ぎがそこそこあるか、親の援助なしの持ち家のやつなんて、都市部じゃほとんどいないべ。
資本主義の経済構造が…と言ってみても始まらない。けどもう少しなんとかならんものか。

75 ：

今年の賞与の上乗せ分
本当は出す必要無いのに、あまりにお前らが煩いからだしてやったんだよ
お前らがしっかり稼がないから賞与少ないのは当たり前
いちいち文句言うな、貰えるだけ有難いと思え
と、うちの上司が言ってました

76 ：

利益を出すように組織、職員を動かすのが経営層なのにね。それに上乗せは約束事だよ。
うちの支社長、情けなくてやってられない、と本音を漏らしてました。
まあ確かに出るだけ良しとしないと、やってられないね。

77 ：

これだけ忙しく働いてPな利益。
ビジネスモデルを新しくしないとあかんて。みなさん考えよっ。

78 ：

東北、長野の震災や和歌山の豪雨災害発生前に立てた目標なのに、災害特需込みでギリギリ達成？
どんな目標の立て方してるんだかw
目標＝希望なのか、この会社は
しかも本体では利益も出てないとは
まともな会社ならあり得ないんですけどw
もう、俺にはどうでも良い事ですが

79 ：

働かない年寄りが多過ぎ

80 ：

>しかも本体では利益も出てないとは
国内の子会社（地震計測とかの機器関係除く）はどんな状況ですか？

81 ：

>>78
昔から、希望的な目標ではあるな。
災害関係は役所発注が多いので、３月工期が多いだろ。

82 ：

OYOインターナショナルHP
http://www.oyointer.com/
海外の仕事してるのに、まともな英文サイト作れないの？
今のこのサイトではやる気がないと思われちゃうよ？

83 ：

自分とこの社員に冬ナスも出せなかったエヌエスのＷ社長が、自らのブログで
文科省の「はやぶさ」予算削減を批判しているＫＹぶりには苦笑したｗ
数年前のOYOエルデ「反射波」のクオリティ全開だわｗ

84 ：

>>78
>しかも本体では利益も出てないとは
つーか、OYO本体のマネジメント自体できない連中多すぎ。
これは管理部門も然り。
10年くらい前かな？　鳴り物入りで「事務センター」立ち上げて
支社の中堅男性職員を浦和に集め、支社の女性事務員なみの
ルーチンな伝票入力させてるのはワラタ。
彼らじしん上場企業レベルの監査対応とかができるわけでもなく
ほどなく事務センターは人事部の下請けと浦和エネの雑務のみに
縮小してしまった。
こんな情けない管理体制で業績回復とは（ry

85 ：

すげえなこの会社は
存在意義無しだね

86 ：

ハナクソほじってるだけのじいさん達をどうにかしてくれ

87 ：

なにこの粕な会社

88 ：

ろくな業務遂行も、ＰＣでロクなプレゼン資料も作れず、単純作業すらもできず、
事務所内をウロウロするウザイ50歳前後以上の連中、
ここは、ボランティア団体じゃないので、とっとと、月給20万に下げるか、
辞めるか、してください。

89 ：

確かにバブルちょい前に入社した50歳前後の社員てウザイよね。
バブルの頃に独身で可処分所得が多くて、一番おいしい思いをした世代だよね。
今、会社の稼ぎが悪いのは自分たちのせいだという反省がまったくない。
ワード改行するのに、スペースで送っているお前のことだよｗｗ

90 ：

そろそろこの糞会社も潰れるんじゃないかな

91 ：

「連帯」も最悪。いっそ会社ともども潰れてほしいわ。

92 ：

この会社にとって，真に必要なリーダーは業界全体を見回して、はっきり勝算がないことを素直に認め、潔く撤退を決断できる経営者だ。

93 ：

経営者もカスしか残ってない
従業員も推して知るべし

94 ：

そろそろ春闘の時期かな
今年も賃金要求しないつもりかな
要求しても、どうせ認められないだろうけどw
なんせベースアップなし、賞与決めなくても妥結する様な組合だからなぁ

95 ：

この会社、設計できる人、殆ど居ないんじゃない？
ま、ボーリング屋の、親玉だから、しかたないけど。
調査する担当者の設計に対する無知ぶりとか酷いし、
何のために調査してるか、解って調べてるのか疑問に感じることがある。
発注者の、欲しいモノ、理解してないよね。
崩壊機構や、今後のリスク想定とか、根拠持って説明してくれる人、皆無。
地質断面図ひろげて、うだうだ空想を語るのみ。。。ウザい

96 ：

そもそも、人員構成、そして新人獲得傾向、過去10年くらい見て、
戦略的と言えるか？
否。なんとなく、やってる感、全開。
特に、新人配属の傾向、過去10年。利益上がらないとこほど、人員配置が多い。
大事なとこには、新人来ない。
あべこべ。

97 ：

この10年くらいでもこんな会社にしか入れない奴はカスしかいないわな

98 ：

今の世の中で、この会社を就職先として選んだ段階でお前らは情弱
糞なんだよ
こんなところで文句ばっかり書き込む暇があるなら残業でも会社に貢献してろ
おまえらは糞なんだからwww

99 ：

糞なお前たちは、年末年始も返上して働けよ
糞なんだから
雇ってもらってるだけましだと思え

100 ：

>97−99は人事部からのメッセージでした。

101 ：

30以下の人は身動き取れなくなる前に辞めた方がいいよ

102 ：

粕は辞めても行くとこ無いでしょw
ボロ雑巾になるまで働けってw

103 ：

こんな会社に入社した経歴あるとカス確定だな

104 ：

実際、今の情報社会でこの会社を選んだことが粕の証

105 ：

粕がカスを叩いてどうなる？
お前らは同じカス
仲良くしなさい

106 ：

さぁ、正月じゃ。
来年からは、しょもない会社に行くなよ〜
数年後、悲惨な人生を送ることになるからなぁ。
いまより、数段悲惨だぞ〜家畜並みの扱いだ〜
マゾなら、勤続してろ。

107 ：

低学歴ブサ

108 ：

人には言えないR経験談。
http://www.geocities.jp/norotan02/

109 ：

あけましておめでとうございます。皆様
今年の経営方針キーワードはなんでしょう

110 ：

「人件費削減株価上昇」です

111 ：

希望退職募らないかな

112 ：

2012経営方針
向う傷を恐れず、正面からリスクに立ち向かおう
〜防衛施設、原子力関連の受注に注力を！〜

113 ：

おまえらとし越せたか？
俺はお年玉すら出せないので、帰省もせずにずーと家にいたわ
親戚にも会えない子供が不憫で仕方がない

114 ：

みなさん、東北行きの辞令は出ましたか？
行きたくないと返答して、嫌なら辞めろ！、と罵られましたか？
身体に気をつけて、頑張ってください。
ボロゾーキン、ステージは、これからが本番と考えられます。
人生の選択をする人が、沢山出るでしょうが、
基本、行き先も、枠が限られてますから、早い者勝ちですよ。
決断するなら、ラスト、チャンス！
出し抜くか、出し抜かれるか、心理戦は激しくなるよ。
逃げ出すチャンスは、ドブに捨ててはいけない。

115 ：

>>114
なにいってんの？
馬鹿？

116 ：

元日のNHKの富士山の番組で地下レーダーが出ていたね
懐かしいけど十年一日のごとしというか、代わりばえしないね

117 ：

元日のNHKの富士山の番組で地下レーダーが出ていたね
懐かしいけど十年一日のごとしというか、代わりばえしないね

118 ：

そりゃ、そうだよな。。。
逃げたモン勝ちなのは分かるけど、ねぇ。
遅いかな、もう。。。

119 ：

経営方針の説明と称してどんな事言っても意味がないってまだ分らないのだろうか！
今まで何を言っても後退に後退を重ねて来たのに、改めて内輪にＯＹＯの「価値」や
「誇り」を説いても何の効果もないってわからないのだろうか！
田矢、間宮、成田、岩崎、佐々木、栗太といったここ数年の主要役員の人格からは、
ご都合主義の分裂人格しか導き出せない。彼らの人格からは物事を歴史的にかえりみる、
それも自分の弱点や間違いを率直にかえりみるという謙虚さがない。
その上同じことを何度やってもそこから問題点を導き出せずにまた同じことをやる、
鶏のような頭脳の人格、それが彼らの人格である。
明日の社長メッセージがどのような内容か、とりあえず注目したい。

120 ：

社長メッセージ
「震災は我々にとって千載一遇の業績回復のチャンス、社員の皆、二万の骸（むくろ）を踏み台とし、利益向上に邁進していただきたい。」

121 ：

笑えねーな

122 ：

>>121
実際に言ってないにしても社長の本心だろうな

123 ：

腕に自信が有るのなら他にいくらでも仕事が有るが、自信が無いのならしがみついているしかないね！

124 ：

腕に自信の有るヤツなんて、残っているのかい？
残っているのは、人脈でポストもらっている口だけ管理職と、烏合の一般衆だけだろwww
そうでなければ、こんな酷い社内環境に、ならんだろwww
有能なヤツが残っていると言うなら、とっくに変えているよ。
この恨みと、妬みと、偽善と、自己管理と言う名の下の超過労働の温床を。
また、誰か、労働基準監督署に飛び込むんじゃねぇか？

125 ：

君、気をつけたほうが良いよ
身元の見当ついてるから

126 ：

>>125
本当？
当てて　当てて
私は何処の支社の誰？

127 ：

　＜市ヶ谷土呂の「ＨＰ上の反抗分子」摘発専門チーム＞
(１)まず、社員と思われるすべての掲示板発言をチェックし、所属支社支店、本名を割り出しうる文言をピックアップ
→(２)その分類・分析データを、支社長、総務担当に問い合わせ、会議、立ち話等で類似の発言をしたかどうかを付き合わせ、
→(３)その上で、「容疑者」を特定し、呼び出す。
→(４)その社員に、今から、あなたを規律違反容疑で調査(査問)すると告げ、
→(５)この掲示板発言者はあんただなと、証拠データを示しつつ詰問し、自白を迫る。
…なんて書いてみる。

128 ：

>>123-124
確かに、今のOYOは良くない
でも、今以上に悪くなるのは可能性大、というか確実。
今より改善するのは全く望み薄
現場がどんなに悲鳴を上げようが、役員、幹部は知ったこっちゃない。
辞めようと思ったら、辞めた方が良い。
OYOしかないと思ったら、何があっても耐えてやり抜く覚悟で
ここ数年で本当にブラックな企業に変貌してしまったな
いつかこんな事が改善できる、正直な技術者の為のOYOに戻してくれる
と思っていても無理だった。

129 ：

なぜ悲鳴しか聞こえん？
拷問の館か？
どっかに歓喜の声は無いのか？

130 ：

今日の株価上昇は素直に嬉しい。
OYOマンもファイト！（虚）

131 ：

>>129
若手は新人以降待遇が良くなったことがない。常に右肩下がり
中堅はバブル期を知っている。バブル当時には戻れないことは分かっています。
老兵は辞めるのみ。ローンが終わってから辞めるのみ
ここ近年「歓喜」が何かを知らないものなので。
悲鳴のあげかたも忘れそうです。
あぁ、頬を伝う熱い液体は何？

132 ：

>>131
万歳ビーナス
両手を挙げて　当って砕けろ　呟く
これが青春だ
生き様だ
失うものしかねえ　バンザイ

133 ：

鷹揚恥疾って感じの会社になっちゃったよな

134 ：

>>131
OYOってさ、大矢さんの頃までは理念とか理想とかあったよね！
そういうとこに共感して入ったけど、
いまは理念や理想を自分の言葉で語れる役員、幹部がいない。
職員にもほとんど居ない。
「地質工学の創造」とか、壮大で偉大な理念のもとに起業化した、
ひとつの社会的実験でもあったのがOYOだったはず。
それが腐ってつぶれていく過程を身をもって体験できるなんて
素敵なことじゃないか＼(゜ロ＼)(／ロ゜)／
正直悲しいけど（泣）…いまのOYOを見てると情けない。

135 ：

>>134
「地質工学の創造」だけに絞ればよかったんですよ。
技術、人材が黙っててもやってきたんですから。
それが
これからは環境だ、これからは生体工学だ　これからはGISだ　これからは廃棄物だ
これからばかりに食いついて、発足当時の理念を忘れてしまったんですよ
最初はいいですよ。OYOブランドにお客様も信用しますから。でもやりっぱなし。投げっぱなし
それらしい名前の部署を立ち上げれば、仕事として成り立つという考え
フォロー無し→下がるやる気
結局「地質以外は駄目だ。当社には出来ない。OYOは土だ」と言う考えが蔓延
以下ループ
アホだ

136 ：

応用地質ではない
応用「土質」だ
　改名を求める　　　20年前の話だったかなぁ
応用問題の「応用」
地面の「地」に　質問の「質」　はぁ　　あぁ　FAXしますので番号を
応仁の乱の「応」　に　用事の「用」　はぃ分かりにくい
あぁ　FAXしますので　「FAX番号を」

137 ：

低学歴ばっか

138 ：

この会社のコンプライアンス感覚ってこんなもの？
下請けだから問題ないっていえばそうかも知れんが。
ttp://ameblo.jp/warm-heart/entry-11094850230.html
＜スクープ＞築地移転工事／大手ゼネコンが談合／内部資料を入手
「しんぶん赤旗・日曜版」　2011年12月4日号　３面
（前略）
談合にもかかわる別の重大疑惑も―。
公共工事では不正を防止するため設計と施工の分離が大原則。旧建設省（現国土交通省）の事務次官通達（1959年1月）でも「原則として、設計業務を行うものに
施工を行わせてはならない」としています。設計者は発注者側で施工の品質をチェックしたり、入札にかかわる積算作業などをするからです。
　ところが、都から新市場予定地の「土壌・地下水汚染処理工事設計」の委託業務を受注していた地質調査会社最大手・応用地質が、清水JVの下請けに入っています。
　都中央卸売市場新市場整備部基盤整備担当課長は「下請けだから問題ない」といいますが、国土交通省大臣官房地方課は「設計を担当した会社が、下請けに入るなど
あまり聞いたことがない」と驚きます。
（後略）

139 ：

OYO OYO OYO 団子の子〜♪

140 ：

　>>83
　ちょっと古い話で申し訳ない。
　そのW社長、去年の秋頃に全国の各事業所を回って「がんばれ」というハッパをかけてまわった。
　ひととおりトークショーが終わって質問タイムになったんだけど、「経費削減についての具体的な方針を聞かせて欲しい」と言われて、長々と箸にも棒にもかからない一般論を述べたんだと。
　多分、「経費削減」という言葉に踊っているだけで、何も考えていないんだろうな。
　経営能力がないのか。
　それとも、「あとちょっと座っていて、もらうものもらって出て行けばいいや。後の事は知らない」なのか。

141 ：

だからさこんな会社辞めたほうが良いと思うよ

142 ：

辞めるのは今だよ
震災特需で仕事があるうちに
あるいは　若いうちに転職しませんか
数年前に辞めた人間の言葉
「今の会社（転職先）が良いかどうかは知らない。しかしOYOを辞めたのは大正解」
「OYOの十数年は無駄だったが、転職の準備としてOYOにいたと考えればまぁ良かったとしよう」

143 ：

しかしいつまでもネチネチと
あんたは退職したならそれでいいでしょ

144 ：

>>143
社員乙

145 ：

市ヶ谷ももう移転させた方がいいよ。
行き先は土呂かアキバ近くのどちらか。

146 ：

ここ、平均年収、いくら？
地質調査業平均？建コン平均？どっちと比較すりゃいいの？
地質調査なら500、建コンなら700くらいが相場かな？

147 ：

Yahooファイナンス見れ

148 ：

513万、と書いてある。去年、一昨年の実績かな。
地質調査業の相場かな。まだいい方か、地質調査業としては。

149 ：

株価を上げるという観点なら、給料は叩いてくれてた方がいいよね。
他の上場企業は赤字でも普通に給料払うからなぁ、株が上がらん。
しかし、築地で、談合、って？
穏やかな話じゃないな。冗談だろ？
株価吊り上げて空売りしてんじゃないだろうな？
談合は、マズイぞ。冗談なら、早目に否定しないと、
風説の流布、だぞ？？

150 ：

>>149
記事をよく読めよ。
OYOが談合したんじゃなくて、
>公共工事では不正を防止するため設計と施工の分離が大原則。
>ところが、都から新市場予定地の「土壌・地下水汚染処理工事設計」の
>委託業務を受注していた地質調査会社最大手・応用地質が、清水JVの
>下請けに入っています。
つまり設計業者＝OYOが、施工業者＝清水Jvの方も兼ねている（下請けだが）
のを問題にしてるんだろ。

151 ：

団子ーじゃないのか〜
単に、節操が無いだけの話か〜

152 ：

ココで叩けば株価が上がる……不思議な会社だｗ

153 ：

　何か、やっていることは、あのイタリア人船長と同じなんじゃないかと思えてくる。

154 ：

ママ、悲劇が起きた。だけど落ち着いて、僕は頑張った。

155 ：

株価もバブルが終わったか？
早いなぁ〜
出遅れスタート、早々にリタイア。
板が薄いから、ショウガナイネ。
だいぶシコッタかな。1000円手前で。。。

156 ：

ごちそうさまでしたｗ

157 ：

そろそろ退職ブームが来そうだよ

158 ：

大量退職が始まるって？
人事が決まったぁってこと？
転勤辞令出されて、嫌なら辞めろリストラ、発動？
地域限定、一網打尽？
そういう意味での、大量退職ってこと？
教えて〜どういう根拠なの？

159 ：

てか、年末には、たいして退職してなかったんだけど、
いまから、辞めるなら、年末で辞める方が賢い選択じゃないの？
ということは、やはり転勤絡みでしょうか？
嫌な転勤話で、辞めて頂く、という名のリストラ…

160 ：

>>158-159
地域専門職（女性が多い）の切り捨てを目論んでいるのかな？

161 ：

周りからは真面目だと思われてる俺も・・・
http://u-go.to/fulin

162 ：

>>158-160
この会社の場合、
人減らし→減らした分以上の業績悪化→賞与給与カット、人事評価制度改悪
→人材流出→さらに業績悪化で人減らし賃金カット人事評価制度いじり…
というスパイラルを辿っているのは明らか。
復旧需要が一巡すればポイだね＠株主

163 ：

あたりまえじゃん。短期だよ上向いてるの。
復興需要が去ったら、赤字確定でしょ。
今の特需があって、やっと中期計画をトレースできてる状態で…
いや、それすら、達成したことなかったっけ？
それに、株主ったって、一般の株主なんて、屁とも思ってないさ。
たぶん。

164 ：

今日の株価上昇は社員持株会の買いのおかげかな？
しっかし、みんな、この10年以上給料もボーナスも下げられてるのに
なんで持株会の積立を減らさないの？
株主総会の時は、持株会の保有株は、全部、会社議案に賛成にされちゃうんだよ？
自分は、そこまで会社と一蓮托生になる気は、ないな〜

165 ：

>>157-159、>>164
株価が高いうちに退職→持株会の持分株が戻ってくる→売却→ウマー
ってこと？

166 ：

>>128
そうだね、良識ある職員はさっさと辞めていったし。残ったのは権力に強欲な奴と
それにへつらう奴と従うしかない奴。労組は何もしないイエスマンだし、第三機関
である監査チームやコンプライアンス室もお飾りになってるし、この１０数年で
あまりに変わってしまった。今の仕組みではダラ幹部どもも一掃する手段も
方法もないしね。
会社の為になんてほざいてる野郎ほど、自分のことしか考えてないからなあ
このまま指をくわえて、じっと下を向いて我慢するしかないのかなあ

167 ：

>>166
基本ＯＹＯは自分がよければそれでよし、だからね。
上役も自分達の保身と楽をする事しか頭にない。
責任転嫁は当たり前だし、如何に相手を低賃金重労働させるか考えている。
良い事をそれらしく言うが、全部自分の保身や楽をするためにデマカセを言っているだけ。
ＯＹＯなんかに少しでも良心なんか持たない方がいい。
地獄の悪魔や鬼と口約束したと思うくらいが丁度いい。

168 ：

自分の会社の悪口を言う者は、自分で自分の頭を足蹴しているようなもの！

169 ：

>>168
　「自分の会社の悪口を言う者は、自分で自分の頭を足蹴しているようなもの」
　無能で無責任な経営層や幹部は、好んでこの種のセリフを口にする。
　それも、威圧的に。
　それは何故か。反論できないからである。反論できないから、この種の捨て台詞で逃げ切ろうとする。
　ガキの口喧嘩でも、こんなのが出てくる。論破されてどうしようもなくなると、「あーもうだめだめ、あんたみたいなアホには何を言ってもわからん。じゃあ、さよなら」というアレだ。
　こんな場所で威圧的な言葉を使っても、ネタにしかならないぞ。
　悔しかったら、過去を振り返れ。現実を直視しろ。将来を考えろ。
　お前は、今、何をすべきなんだ？

170 ：

>>169
漏れはオペレーターだが、キミの会社の仕事は市内。

171 ：

この会社はもはや、「地質屋たちの夢の跡」だね。

172 ：

では、どこで地質屋さんが輝いているの？
この会社ではないと思うが…

173 ：

>どこで地質屋さんが輝いているの？
大学の研究室…

174 ：

>>171　むしろ今のOYOはデイトレーダーのおもちゃ。
本気で買収仕掛けるファンドか何か出てこないかな。

175 ：

もと社員の方、いますか？

176 ：

>>175
はーいノ
平成20年（2008年）に辞めました
岩手・宮城内陸地震
四川大地震
この2つが発生した年です。

177 ：

>平成20年（2008年）
５０周年社史が配布された年…

178 ：

http://gigazine.net/news/20100922_love_company/
OYOは何位なんだろう。

179 ：

可哀相だが応用本体が一度潰れてくれた方が立ち直りは早いのかも知れない。
大体、応用の名前が幅を利かしてた時代は遠に去ってしまっている。
どの分野をターゲットに据えているのか知らないが、「応用でなければいけない」理由が
其処には無いと思う。

180 ：

決算増益修正キター！
社員の皆さんもホクホクですね。

181 ：

払うもの払わなけりゃ、増収にもなるわ

182 ：

一部の人間には上乗せしたとはいえ夏0.5冬0.7の賞与
それ以上払えない理由は震災対応で振替休日の買取が増えたからだとさ

183 ：

昨日、応用地質の株ポイしました。
タバコ代くらい（吸わないけど・・）にはなったかな。
少しだけごちそうさん。

184 ：

負うヨウ

185 ：

崩落した海底トンネルが話題になってるが、ああいう工事の事前調査なんかはここがやるのか？

186 ：

エネの連中、原発立地調査の仕事なくなってヒマこいてるだろうな。
東北支社にもう少し人員回してくれたらいいのに。

187 ：

>>186
エネに震災復興向けの調査は難しいんでないの

188 ：

会社に文句あるなら、スパッと辞める。（言っても変わらない会社みたいなので）
辞めないなら、文句言わず一生懸命働く。
ガタガタ言わずに、もう、どっちかに、決めちまいな。
ウジウジしてても、未来は開けないじゃん。
腹くくれ〜

189 ：

カス会社
上場廃止しろよ
詐欺だよ

190 ：

大王製紙みたいな創業家との対立はこの会社にはないですか？

191 ：

>>185
崩落しているのはOYO内部です
>>190
経営陣はむしろ創業家を抱きこんだり、祭り上げたりで
お互い馴れ合っているのでしょう。

192 ：

カスだらけ

193 ：

カス？スカ？スカタン？カスカス？

194 ：

決算見たけど、本体は復興特需があった割に業績たいしたことないね
コンサルティング事業の連結の受注残高も前年並みだし
毎年まともに賞与出せる体質じゃないよ
こんなOYOに誰がした？

195 ：

給与の安いオワコンの企業でしょうに
震災と言う他人の不幸でなんとか生きながらえているからな

196 ：

オワコンってどういう意味？？「終わったコンサル」でいいのかな？？＞195さん

197 ：

もうダメポって事ですか？

198 ：

興味で聞いて申し訳ないですが、応用地質では技術士は何歳ぐらいまでに
取ればいい、といった暗黙のラインはありますか？
４０歳までに取らないと首！！、とか。

199 ：

あるか、そんなもん。
もってないヤツばっかだろ。
でもな、意外に、仕事できるヤツの方が、もってなかったりする。
おもしろい会社だ。

200 ：

地域職の娘孕ませたら転職はきついかなあ
責任はとるけど会社は辞めたいんだよ

201 ：

嫁にもらう前に転職した方がいいで。
籍入ったら、相手の親も絡むから、辞められんで。
どっちにしても、速攻で行動せんと、手詰まりやな。
って、まじめにコメントしてどうすんねん。

202 ：

ヤリマン低レベルブスなんか無視れよ

203 ：

200さんが会社に特定されないように祈ってます…

204 ：

マジですか？　DQNばっかりなの？
さすがは（負う酔う）クオリティ

205 ：

もう辞めますわ
この会社は社員の事は一切考えていない事がわかりすぎた

206 ：

ここの会社、個々が、周りの人のことを考えて、働いているか？
つまり、それが会社の縮図だ（笑）
ほんとのところは知らんが。

207 ：

>>205
具体的に何があった？

208 ：

>>206
>個々が、周りの人のことを考えて、働いているか？
については、>>167さんの
>基本ＯＹＯは自分がよければそれでよし、だからね。
が実態かも。

209 ：

場当たり的、泥縄的経営企業？

210 ：

もうすぐ株主総会の開催通知が届く季節だ。
「招集ご通知」が届いたら真っ先に、去年リタイヤした前・取締役相談役の
退職慰労金の額に注目しよう。

211 ：

この会社にはいった男って低学歴だろ

212 ：

事務本部はこれから栗太に踏みにじられます。
若手中堅の皆さん、逃げ出すなら今のうち。

213 ：

>>212
いい悪党になるぞ、栗太は
会社がほんの少し優しければ…、社員達は会社を休み、友達を作って幸せに暮らしただろう。
でも…、そうならなかったんだよ。
だから、この話はここでお終いなんだよ

214 ：

>>212
その通り。
今度の事務系の会社説明会は、辞める人間の穴埋めの新卒募集なので、まもなく事務職もスカスカの素人集団になる……かな？

215 ：

震災関連の仕事で１年やそこらは持つね。
「震災」「防災」とつけば何でも許される雰囲気になってるし、
いままで陰に隠れてた強欲な連中が、震災をねたに目立とうとしていることに
恐怖を感じている。
こんだけ浪費して問題ないのだから震災特需さまさまです。

216 ：

人件費ケチらないとやっていけない
人権守ったらやっていけない
人徳あるフリしないとやっていけない
組織は人が創り、人が壊す。
孤独な正直者に幸あれ　と願う昨今。

217 ：

この約１０年、ＯＹＯさんは「技術の向上」による信頼の獲得ではなく、現在有る技術、資産での安易な儲け主義に走ってしまった。
技術や独自性を重視せず、既存のファンの囲い込みをしないまま怪しげな新規事業に乗り出したＯＹＯがこうなるのは当然と考える。
大久保、田矢、間宮、成田のＣＥＯ時代で失ったものは本当に大きい。

218 ：

それより、新しい会社四季報は来週月曜12日の発売予定だそうな。
9755、応用のページを見るのが楽しみだ。

219 ：

なにこの腐敗臭漂う会社
しかし、おまえら底辺社員も十分腐ってるから気にするな

220 ：

優秀な技術者も確かに去ったが、優秀な技術者になるはずだった若手の人材はそれ以上に去っている。
人なんかいくらでも好きに雇えると言う慢心からか、人の扱いがいい会社だったとは思わない。
もう遅いんだが。

221 ：

同族経営はブラックの要素がどこでも少なからず有るとおもうんだが、この会社はどの辺に問題が有るの？

222 ：

ほんとに優秀ならこんな会社入らないだろ

223 ：

>222
OYO関係者に言われても困ります。
あなたがカスであることは十分解りますから、これ以上カス垂れ流しの書き込みは
見苦しいですよ。

224 ：

ドカチンのたまり場ｗ

225 ：

ドカチンでは無い。
長時間に及ぶデスクワーク、不規則な食事、足らない睡眠時間
肉体労働の体ではないわな。
さて、1年もたってはいないけど
小さいながらもコンサルタント業を営んでいる当社にも現役OYOの社員から中途採用の応募がありました。
履歴書の写真が作業着着用だった・・・
勤務地の希望が有るそうですが、当社そこに営業所はありません・・・
なんかの嫌がらせか思ったわ（結果は言わずもがな）
なんだったんだろ

226 ：

>>223
おまえがカス糞だろうがﾎﾞｹ
ふざけた糞レスしてんなよ低学歴ﾌﾞｻ爺

227 ：

低
学
歴

228 ：

残念ながら、応用はもう企業としての寿命は尽きたのだと思う。
この業界自体、新勢力の台頭を目指すべきであって、役割の終わった応用は無くなっても構わない！

229 ：

もう亡くなってるよ内部的には
社員の仕事に対する意欲はゼロに等しいよ
モチベーション維持できん

230 ：

さあ、大航海時代だ〜
それぞれの未来へ、出航〜

231 ：

モチベーションを維持するメリットが無いもんな。
がんばっても誉めてもくれない。
結果として数字に残っても見返り（給与、休暇）が無い。
上から下まで奴隷根性が染み付いているというのもあるんだろうけど
会社が大きくなりすぎ
その大きさの割りに上層部が無能　しかも資本はあるから無能でもなんとかなる。
無能だから後任を育てられない。後任も無能。
資本（内部留保）が多いに惹かれたけど、それも問題なんだよな。
経営者が経営しなくて済むんだもの

232 ：

同族経営の企業を選んだ時点で死亡フラグは立ってんだよ

233 ：

株主総会も無事終わってお疲れさまでした。
無能な上層部もこれから１年、会社ごっこに専念できますね。

234 ：

>>233
なんか長年のモヤモヤがとけた。
仲良い仲間で「会社ごっこ」をしているんだ。
本格的に転職考えるか。

235 ：

もはや死に体？
そんなことないよね？
ＩＢＭに高い金払って作ったプランが破綻しているのは明らかだけど。

236 ：

ＧＴＣ＝元請け会社内部の下請け部門
て位置づけでOK？

237 ：

Ｋ21も、ＩＢＭに頼んだ新事業？も、防犯カメラも、掘削流体も、その他、多数も、
作るのに投資した金額に対しての成果、費用対効果の面で見たら、
悲惨だろうに。。。
その辺の、総括をせず、うやむやにする事に関してはプロ集団だと思われるが。。。

238 ：

>>237
そうだね。
上層部の責任逃れに新事業だ人事制度改革だと浪費続き、株主へのリップサービスの自社株買いで、応用地質本体の現金キャッシュはこの6年で110億から60億円に急減。総資産も610億から540億へ引き締まったｗ
手厚い自己資本だ、キャッシュリッチだと余裕こいてる間に、だんだん首が絞まってきていると思います。

239 ：

着実に、死へのstepを踏んでる企業。
オイラの歳じゃもう脱出できないorz

240 ：

>>239
あきらめないで
転職に備え、今のうちに資格を取っておく。
　（世間には技術師以外にもたくさん資格はあります）
早い目に転職サイトに登録
　（サイトからのメールで世間の情勢が分かります）
持ち株会から退会して、OYOの個人株主になる
　（今は損をしているから　とズルズル引きずる原因となります。もう元本には戻れません。捨てましょう）
辞めるのをためらわない
　（世話になった人に悪いとかいうが、世話になった人や先輩がバカだったからコノザマなんでしょ）
こうして、私は主人をOYOから辞めさせました。

241 ：

できた女房だな

242 ：

　「会社ごっこ」なら、まだ良い。
　子会社のNなんだが、調子ばっかり良いW社長は、人事や組織編成を風水で行っている。
　イエスマンな役員連中は、言いなり。
　その結果、銀行からの借金が返せなくなり、OYOから10億借りる事になった。返せるアテもないのに。
　「沈没する船からネズミが逃げ出す」のとおり、見切りを付けた者が続々と退職中。
　それも、入社して数年という兵隊だけでなく、有資格者も。まあ、資格を持っている分、「これはやばいぞ」とハナが利く訳なんだが。
　かくてどうなるか。「落札したけど、管理技術者がいない」という事になる。つまり、アテにしていた有資格者が、いなくなる、いなくなっているわけだ。
・A事業所　この業務、そちらのBさんに管理技術者を頼む
・C事業所　えっ、Bさんはこの前辞めたよ
・A事業所　そんな大事な事、言わないのが悪い
・C事業所　そんな大事な事、聞かないのが悪い
というクソみたいなやりとりが、あちこちで発生している。

243 ：

まじでヤバイと思う。
あと10年安泰と思っていたのに。
気がついたら、あと3年くらい？
あと2年？
復活は、もう無いと確信できる。
そう思わないかい？

244 ：

案外、中小コンサルでも、資格が無くても、そこそこの給料もらっている。
要は、実際に働いて、仕事が出来るようなら、給料は自ずとついて来るってこと。
そして、これが普通の会社ネ。
仕事できる自信、あるいはやる気がある人は、挑戦心をもって、外に飛び出すべきと思う。
まぁ、最後は、本人で勝手に決めてください。ってことになる訳だが。
あとは、転職先を上手く見つけられるかが勝負でしょう。
案外、業界内も隙間がいっぱいあって、転職先は見つかると思うよ。

245 ：

ん

246 ：

カウントダウンが始まっているかもしれないから、辞めるのは今しかない。この震災景気があるうちに
残っても一部上場企業の社員という肩書きのみ。その肩書きも｢元｣になるかも
同じ｢元｣なら なっ

247 ：

書き込み途中できれちゃった
でも
結婚するときに一部上場企業社員と結婚したと義実家が喜んだんだよなぁ
こんなこと言っているからダメなんだろうけど。家族は納得してるんだろうか(多分諦めてんだろうけど)。この給料じゃＡＴＭにも成れやしない

248 ：

ＯＹＯは大久保、田矢、間宮、佐々木栗田一派と替わってもますます凋落続き。
幹部どもは仲良し体質から、この間に何ら成果をあげなかった人事制度改革や
新事業の破綻を誰も治そうとしない。
人件費を削り、予算を抑制してきたがいよいよ、打つ手が無い。
資本金１６１億円は同業他社の比ではない。だから上層部はどれだけ
売上げが落ちようが、自分の問題として考えちゃいない。
土呂、市ヶ谷のお気楽さはさすがに閉口する。馬鹿な幹部たちは
もう決して自分らが現場に飛ばされることは無いから、お気楽なもの。
こんな連中の報酬、給料の為に、現場ではどれだけ苦労しているのかと思うと・・・
こんな会社、潰れてしまえばいい。
来年３月までにこんな会社おさらばしてやる。先に辞めた連中の顔がいきいきとしていた。
「皆が辞めてよかった。本当に良かった。」と言えるように。
世の中厳しいけど、ＯＹＯから距離を置いてみて、彼らはやっぱりＯＹＯの組織は
変だと再度気がついたという。

249 ：

>>242
Ｗ佐はマイナスの現状打破しかできない男。
ブログで弁解するヒマがあったらちゃんと仕事しろ！

250 ：

>>249
　思うに、OYOとW佐の間で、
・数年以内に、Nを解体してOYOに取り込む
・W佐の仕事は、Nを内部から腐らせる事
という密約があるのではないか。
　で、無事にNを消滅させたご褒美に、W佐には割り増しで報奨金が支払われる。
　なので、W佐は1円でも多くもらうために、今は必死で支出を絞り込んでいる。
　とにかく凄いらしいよ。
　無理な転勤辞令を出して「嫌なら辞めろ」。
　しぶしぶ単身赴任しようとすると、「単身赴任規定は存在するが、当社では認めていない」。
　泣く泣く家族で引っ越そうとすると「会社が出すのは5万円まで。足りない部分は自分で工夫しろ」。
　これで辞めないはずがない。
　こうして、W佐の裏財布に金がプールされていく。

251 ：

>>250
> 　しぶしぶ単身赴任しようとすると、「単身赴任規定は存在するが、当社では認めていない」。
Let's go 労基
ちょっと、ブログ見てくる

252 ：

>>251
ブログ見てきた。
コメント書けないじゃねえか。
感想は、「まぁ（よい意味ではなく）OYOらしいですね」としか言えんわ

253 ：

>>248
先に辞めた人間、生き生きしてるよな。
金銭的：「車買った」「家買った」
仕事内容：「下請けとはいえ海外の仕事」「忙しくて出来ない仕事は断っている」
　平日に「代休取れたから挨拶に来た」とOYO訪問
なんか、学生時代に自分が夢見たこと大人の像。
大手のOYOに入れば達成できると信じていた理想像。
これを”OYO辞めた人間”が達成しているんだよな

254 ：

>>242
>銀行からの借金が返せなくなり、OYOから10億借りる事になった。返せるアテもないのに。
一昨年は、エヌエスとＯＹＯインターの不良債権処理の赤字をカバーするため、
ＯＹＯ社員は冬賞与なしだったんですよね。
（そうしないと２年連続の赤字で継続疑義の指摘がつく）
今回またエヌエス向けの貸付金が焦げ付くと、同じ手を打ってくる恐れがありますね。
賞与ゼロ＋基本給？％カット・・
警戒しましょう。

255 ：

>>252
　調子の良い人間というのは、こんな言葉を美しく語るのが得意です。
　そして、いざという時に、一番最初に逃げ出すのも得意です。
　W佐は、昔（支社長時代）から「屋根に登らせて、はしごを外す」ばかりやっていますね。
　「震災復興のために、あなたの能力を役立てて欲しい」と泣き落とし、相手がその気になったとたんに「自費で引っ越してね。イヤなら辞めろ」。
　おまけに、社員からの提言を全部無視する。
　だから会社全体の覇気が消えて、社員が減る。

256 ：

254で書込みした者ですが…
>>255
>W佐は、昔（支社長時代）から「屋根に登らせて、はしごを外す」ばかりやっていますね。
彼はＯＹＯ時代に、沖縄の「大地測量設計」の買収を提案、しかし彼の無能で
結局潰してしまった。
また、水産分野への進出と称してサイドスキャンソナーを利用した藻場（魚が多くいるトコ）の
探査事業を立ち上げてこれもうまく行かず、担当者も見切りをつけて他社へ転職。
いっぽうＷ佐は責任を問われず栄転ｗ、ＯＹＯの人材登用ってどうなってるの？

257 ：

追伸
海洋事業でいえば「三洋テクノマリン」の買収の件も彼の主導でしたよね。
あの会社、うまくいってるの？

258 ：

　W佐話が盛り上がっていますな。
　子会社の優秀なボスの下に、親会社からカスを送り込むのは、まあOK。カスは自然淘汰されますから、親子共にハッピーになれる。
　親会社のカスを優秀な子会社のボスとして送り込むと、子会社が腐って被害が親会社に及ぶ。
　OYOにとってW佐問題というのは人事ではない。
　早くなんとかしないと。また10億持って行かれる。
　いや、待てよ、その10億って何に使われるんだろう。まさか、OYO幹部とW佐で山分け？

259 ：

GTCもW佐さんの発案らしいが、GTC自体は成功なの？

260 ：

刑死工スは大丈夫か？

261 ：

俺のケツR、絶賛開発中φ116mmもいけるぜ！
おまえのデニソンでぐにぐにかき回してくれ！

262 ：

>>261
このスレかき回さんでくれ

263 ：

け−しーえすは、順次閉鎖中じゃないのか？

264 ：

ＫＣＳは新たに営業所を開設してるところもあるし
親会社からの口ばかりカスもまだ来てないから
当分は大丈夫かと。

265 ：

　>>242
　以下のカキコが以前から気になっていたが、この会社って風水や宗教にハマるのが多いのか？
　W佐氏は2009年以前にNに転籍しているから、それ以外にもいるってことか。
　--------------------------------------------------
　【薄給？】応用地質その４【転職？】
　950 ：（仮称）名無し邸新築工事：2009/08/10(月) 21:23:00 ID:???
　役員に在日 そうか とういつ が一人ずつ。
　こういうのこそ兼任してくれよ。
--------------------------------------------------

266 ：

>>265
　かなり前、あるイベントで、ある人と一緒に作業をした。
　何がきっかけだったかは忘れたけど、聖書の話になった。
　聖書の話から、進化論の話になった。
　その人の目付きが、急に変わった。
　「世界は、今から4000年前に誕生した」「それ以前には、何もなかったという証拠が出ている」「化石だ何だというのは、全部でっちあげ」。
　聞いた瞬間、「あー、この人とは距離を置こう」と思ったね。
　エホバだ。
　今、役員になっているらしい。

267 ：

>>266
調査屋が「事実」「推定」を取り違えて混乱することはあるけど
　　（わたしゃ設計）
「現実」と「妄想」を取り違えているようじゃ霊媒師だよな。
まあ、経営サイドにいてくれていれば業務には支障ないけど。
皆さん
これが　”　技　術　”　のOYOですよ

268 ：

>>241
おぅ有難う。
でもね、普通、ごく普通に考えば
過労状態の旦那＋持ち株会による負債＋なんか技術師技術師言ってる
　↓
借金抱えた死にかけの人間が出来もしない夢語る。
　それに人生を託した私。
　見返りは大手企業社員の妻という肩書き（でも妻働かないと家計が火のroll)
まだ、フリーターのほうが夢がある。私も諦めがつく。
続く

269 ：

>>268
結果だけど
転職活動中に私の妊娠が判明した際、旦那は退職をためらったが
「OYOはお前の子供を就職させたい会社か。」
　「　メ　リ　ッ　ト　は　？」
リンスはいらないメリットだけど　　OYOもいらなかったみたい→退職
よく出来た女房じゃない。当たり前の判断と忠告をしただけ。
　　　（その忠告を旦那が聞いただけ）
死ぬの前提だったんかよと言われれば否定はしませんが
旦那を早死にさせてまで得たい生活レベルではないの。
　このまま旦那がRば、辞めさせなかった後悔しかしないと思ったの
　　（書いてて涙が・・・）

270 ：

>>267
K21も、OYO2020に連なるこれまでの企画倒れの経営改革も、
経営サイドの妄想の産物だろ。

271 ：

ここの関西支社の女で超ヤリマンがいる
十三のR街で有名
何回もやらせてもろた
一見地味だか、エロイ身体しとるわｗ

272 ：

ごたく並べてるが、269は勿論、旦那とやらも糞レベル底辺なのを本気で自覚してない(たかが一部上場wで勘違い)のだから、
応用以外でも雑魚。応用にしか入れなかった男を、操作気分でｶﾞﾀｶﾞﾀ主張したところで、
世の中のエリート様の足元にも及ばない。
フリーターが似合いだと思うよ。表面かっこつけタイプの女みたいだが、
まだ負けてる自覚もなさそうで、滑稽。所詮、嘔用w男しか捕まえられなかった負け女が、
だけど私は最低でも普通なの！と勘違いしとるが、普通以下だから。ご愁傷様

273 ：

十三って‥‥だっさーｗかっこ悪ｗ
糞応用でヤリマンって悲惨の糞マンだな。
汚女にはふさわしいヤリマン人生だ。不細工ほどヤリマンなんだよ。
カス男ほど、ヤリチン遊び人気取りするのと同じな。

274 ：

凹幼

275 ：

(●д●)

276 ：

東北でさ、ガレキ処理で何億ももらってるのに、
冬の母盗平均20万って、どーなってんのｗｗｗｗｗ
ソープに数回行ったら終わりじゃん

277 ：

単純に、ガレキ処理の特需以外の利幅が薄いだけだろ。>276

278 ：

269は底辺から無事脱出させただけ立派だよ。
もはやこの会社は打つ手なし、特需なければ本体は年間売上高190億円台がデフォだ。
150億円台になっても生き残るには…と、上層部はひたすら人が減るように仕向けているから
会社、269夫婦双方にとってハッピーなことじゃないかな。

279 ：

>>278
　激しく同意。
　経営層と馬鹿な営業部隊は、「売上高は減ったが、1人当たりの作業量は減っていない」というのを理解できない。理解しようとしない。
　昔は、1000の仕事を100人でやっていた。1人当たり「10」。
　発注業務量が減って、700の仕事を100人でやるようになった。1人当たり「7」。
　ここで、「人が多すぎるな。ちょっと減らそう」と考えるのは、納得する。
　嫌がらせだ何だで、人が続々と減っていく。
　更に発注業務量が減って、500の仕事を50人でやるようになった。1人当たり「10」。
　作業量は、昔に戻った。
　ここに金額の話がからんでくる。
　発注業務量は半分になったが、受託金額（売り上げ）は1/4になった。
　馬鹿な連中は、口をそろえて「しめて、1人当たりの売り上げは、昔の半分になった」と言う。
　これは納得。本当の事だから。
　次に、馬鹿な連中は、口をそろえて「売り上げが半分という事は、昔に比べて仕事量も半分、つまり暇になった。給料も半分でいいだろう」と言う。
　「今の作業量を昔の歩係と単価で積算すると、1人当たりの売り上げ水準は昔と同等だ。はじいてみろ」と言うと、口をそろえて「そんなことはできない」とヌカす。

280 ：

ここの経営層なんて保身と薄っぺらなプライドだけしかないじゃん。尊敬にも値しない。
下請けや非正規や声の小さい一般社員が流してきた涙をいまこそ思い知ればいい。
もう犠牲にするものすら無くなり、上層部にも煮え湯を飲む順番が回ってきたというだけのこと。
全て自業自得、同情の余地なし。

281 ：

・田舎者女はゴキブリ汚女！論外ww

・高卒精神病虚言糞ブス女はうざい！ブスしかいない高卒短卒専門卒w

282 ：

荒れとるな〜
夏のﾎﾞﾅｽは、どーんと8か月分いきまっせ！
平均200ﾏｿ突破だよ〜
って夢をみたorz

283 ：

１ヶ月25ﾏﾝかよ…(⌒∇⌒)
そりわ悪夢じゃね…

284 ：

で、どんなとこに転職できんの？
バイトで転々？

285 ：

>>282-283
なかなか良いノリツッコミだw

286 ：

残っている社員のかなりの部分、のん気にテキトーにやってるやつ多いんじゃないのかい？
会社のために働くなんて気はサラサラ無く、自分を雇わせるのが会社の義務かのように思っている。
そして、大して会社に貢献してないのに、給料安い、ボーナス無い、って文句言ってないかい？
そんな、権利だけ主張するやつほど、怖いほど仕事やらねぇし。
それに、心の病だの、産休育休だの、その仕事はウチの仕事じゃないだの、
バイトか学生感覚で仕事ゴッコしている若手社員だの。。。。まともに仕事を任せられない。
任されるつもりもハナから無い若手社員とか。。。
権利は権利なんで、使わなければ損なんだが、そんな連中のウェイトが増えると、自ずと沈没するわな会社がよ。
冗談抜きで、まじめに命削って仕事している奴等が、まさにバカに見えるよ。
働き者は、バカを見る会社。
そこの働き者、あんたバカって言われてるよ。
権利だけ主張して、仕事テキトー、もう出来ないバリヤー張ったもん勝ちな会社。
どう？当たってる？
外れてる？言いすぎ？
妄想すぎ？
少なくとも、腐ったミカンがたくさん混じってるって思わないかい？

287 ：

　そうです。私がその腐ったミカンです。
　箱のミカンは底の方から取り出さないといけないのに、上から順番に取っていくから、底のミカンから腐っていきます。
　ミカン腐敗を加速させたのは、OYO経営層です。

288 ：

>>286
こんな時代だから、会社の自己資本率に感じるものがあって入社してきたんだから、
やる気なんか最初っから無いでしょう。
先輩見たら、働いても働かなくても給与は増えてないし。
会社はつぶれそうに無いし。
あこがれたり、手本に出来る有能な人は、早々に辞めちゃってもう居ないしね。
楽だよ。
座って、仕事してるフリすれば
誰かが仕事して、給料を分け与えてくれて、責任まで取ってくれるんだから。
さらに、「給料が安い」なんて文句言っちゃうしね
末期の社会主義国家だな。
どこから、ナニがきっかけで崩壊するだろう。

289 ：

平成20年3月6日　岐阜県各務原市における山林火災について　（国際航業株式会社）
http://web.archive.org/web/20090210070647/http://www.kkc.co.jp/info/whatsnew/20080306/index.html　（キャッシュ）
>　現場作業に従事していた当社社員は、火災発生を確認後ただちに消防に通報いたしました。
>　同時に、当社では火災事故の詳細について情報を収集し、出火原因等を調査中でございますが、取り急ぎ現況をご報告いたします。
>　新しい情報が入り次第、続報を発表いたします。
「うちの社員が通報しました」の発表後、続報を発表せずだんまりを決め込む。それから、約3ヶ月―
2008年5月31日　各務原の山林火災：地質調査の業者を入札資格停止処分　／岐阜　
　各務原市は２９日、同市須衛町で約３・５ヘクタールが燃えた３月６日の山林火災は、
地質調査をしていた国際航業（本社・東京）の社員のたばこの火が原因として、
岐阜市加納新本町の同社岐阜営業所を８月２８日まで３カ月間の競争入札参加資格停止処分とした。
　国際航業は、国土交通省から受注した徳山ダムの導水路建設に伴う地質調査を行っていて、男性社員のたばこの火で火災を起こした。
市は、市資格停止措置要項に定める安全管理措置の不適切により生じた公衆損害事故に該当すると判断した。
http://s01.megalodon.jp/2008-0602-2101-17/mainichi.jp/area/gifu/news/20080531ddlk21040036000c.html　（キャッシュ）
姑息な酷の黙秘＆隠蔽工作、失敗に終わる

290 ：

いいな〜、やっぱり、バリヤー張って、働く量をセーブして、権利だけ主張してる奴の勝ちか〜
死ぬほど働いてる人さぁ、そんな扶養家族背負わず、ちゃんと成果を報酬で返してくれる会社に行きなよ。
生き方を間違えたら、後悔しか残らんよ。
どーせ駄目なら、挑戦する価値はら十分あるさ。
ガンバ！死ぬほど働いてる人達よ。
自分と家族を大切に！

291 ：

>>288
いつまでも　あると思うな　応用地質
内向き経営　沈むシェアかな

292 ：

>>286
>働き者は、バカを見る会社。
>そこの働き者、あんたバカって言われてるよ。
経営層から「あんたバカ」っていわれてる社員がかわいそう。
夏の賞与で報われれば、救いがあるのですが。

293 ：

つぶれないからタチが悪い。
もはや海外のメーカー子会社が稼ぎ頭なんだから、本体の役員も機器部門のプロパー（地質屋からの横滑りは×）と
子会社のアメリカ人に入れ替えて、地質やは１人いればいい。
そうすれば今の経営層や幹部たちも危機感を持つのでは？

294 ：

>>293
なんかものすごい夢物語ですね
まず
機器部門のプロパーand役員＝地質or土質屋からの横滑りの方々
子会社のアメリカ人＝子会社は奴隷
もうどうしょうもないんですよ
腐った蜜柑が夢語っても、
腐った汁を咀嚼音（クチャックチャ）を出しながら食べてるだけ
本人は美味しくいただいてるんだろうけど、
廻りは何故これが美味しいんだろうと疑問だし
見てて不快だし

295 ：

>>293
戦略的なこと言ってますが
もしかして本社　または　役員側の方ですか？
しばらく安心でしょ
　国際航業の話も出たし
　新人が使えないとか
　NSｼｬﾁｮｰ　Wサがどうとか
工作？

296 ：

リーマンブラザーズは
30歳で家が建て
40歳で墓を立て
と某インターネット掲示板で見ましたが
当社は
30歳で家を建てたいなぁと考え
（マイホーム財形が有る）
40歳で墓を
（本気で死ぬと思った）

297 ：

>>284
いまがチャンスですの
震災特需で人材が不足気味だし
　　いよいよダメっていうときの
　　そういった会社からの転職希望者は　まぁ　ねぇ
でも、良くてあと1年　今年の上期（10月までには）には転職先に腰すえないと
ずーーーーと　OYOだよ
でも、自己資本比率もいいし、残業無いし　休日出勤無いし　有給なんか消費しなくてもタップリ休日あるし　家賃補助あるし　
ゴメン”よ”け”い”な心配でしたね

298 ：

Ｗ佐はここのスレを昼休みに携帯でのぞき込んで
ソバ噴いたらしいｗ

299 ：

>>298
　何が面白かったんだろう。
　でも、その携帯って、多分会社の備品。
　通信料は、会社持ち。
　悪い見本ではないか？
　で、その事を指摘すると、
・「反面教師にして下さい」と、調子の良い言葉
・「生意気である」と、いじめて辞めさせる
のどちらか。

300 ：

本社の皆さん
よかったね、W佐に話題が振れましたよ

301 ：

あの〜。。。
ＮＳの話は、ＮＳのスレッド立ててすれば良いのでは？？
それぞれ、もっと、ディープな世界へ入っていかないと、つまんないよ〜

302 ：

ところで、ＮＳってのは、何している会社？
オウヨウさんと似た仕事？オウヨウの下請け？
少なくとも、シナジー効果なんて皆無なんだろうね。
ここのグループの特性だもんね。シナジー効果無い子会社衆。

303 ：

マジっすか！？
なんてイイ会社なんすか？？
素晴らしい〜
さすが東証一部上場企業。
なんちゃって。
「残業無いし　休日出勤無いし　有給なんか消費しなくてもタップリ休日あるし　家賃補助あるし」
　

304 ：

>>294
>機器部門のプロパーand役員＝地質or土質屋からの横滑りの方々
293の書き込みをよく読め。
横滑りはプロパーとは普通いわないだろ。
わざわざカッコ書きしてるのに・・・

305 ：

読解力のないカスに指摘しても無駄

306 ：

石の上にも３年とはよく言いますが、気付いた時には早い決断が必要な時も多々ありますからね。

307 ：

来月発表の第１四半期決算を見るのが楽しみ。
そのころには春闘も満額回答で妥結…業績順調で肩で風切るOYOマンの
後ろ姿が見られるかも！

308 ：

>>307は社外の人？　もしくは元社員かな？
春闘はすでに大幅アップで妥結してるよ。みんなホクホクです。

309 ：

仕事、バンバン取れてるらしいな！
嘘だよーん
後半、大失速だろー
ほんとは、どうなん？

310 ：

給料アップ？？？
今さら、大幅アップしたとしても、
ケンコンには、遠く及ばない。
驚くほど、低賃金だろ？
基本、たいしたアップは、ないはずだ。
の、はずだ。

311 ：

まあ、確かに年収で約５％UPっていってもねえ…
下がるよりはいいけど、後半大失速で組合と談合の上、冬賞与無し、なんてなったら元の木阿弥。
そのくらい信頼されてない妥結水準、経営層の能力の反映だから仕方ないかも。

312 ：

>>295
国際航業の話ってなに？このスレ最初から見なおしても出てこないよ。

313 ：

文句言うやつ、辞めたいやつは辞めてもらって結構。
というか、会社としては人を減らしたい。
だから、頻繁に転勤の辞令を出しまくり、辞めるように仕向ける。
辞めたいやつを絶対に引き止めない。
社員に仕事を倒れるまで大量に押し込む。
自主的に辞めてもらうほうがいいしね。ってのが会社の本音。
この結果、優秀な人材は去り、弱い人はうつ病になり退職。
残るのは、偉いじじい連中、辞めても勤め先がない無資格者or40才以上の年寄りと、
若いが天然ボケで使えないの人のみ。
そして、会社は衰退する。

314 ：

どこまで衰退するか、見ていこうじゃないか
追いつめられて退職した社員たちが流してきた涙をいまこそ思い知ればいい

315 ：

過労死しそうだ。
仕事を分担するパートさんは全クビになった。
仕事を分担する人がいない。
何でも自分でやんなきゃならない。
仕事は低価格で大量に押し込まれる。
もうだめだ。。。

316 ：

給料アップしてホントによかったね！
死にそうになりながらも、辞めないでよかったネ！
もし辞めてたら、仕事無くて今頃野垂れ死んでたかもよ。
辞めても野垂れ死にかもしれない、残っても過労死かもしれない。
どっちにしたって死んじゃうんだから、楽なほうでいいよ。
大丈夫、この会社は潰れない。
まだ残ってる人達は死ぬまでOYOで働くつもりでガンバレ！
とりあえず、しがみつくことだけに集中してれば何とかなる。
辞めたらあいつらの思う壺だ

317 ：

>>310
おまえはなんかキモイ
トモダチいるか？

318 ：

ＯＹＯやめた人はどうしているのだろうか？

319 ：

今日は朝3時から夜の24時まで現場だったよ。
3時間しか寝てないよ。
こないだは36時間連続で現場だったよ。
寝てないよ。
ゴールデンウィークは毎日現場だよ。
休めないよ。

320 ：

>>319
皆さんこれがＯＹＯ社員の実態です！！！
平均年齢43.1歳　平均年収535万の実態です！！！
助けて死にそう〜！！！

321 ：

>>318
ホームレスに決まってるジャン
みんな精神状態がおかしくなって
もうこんなトコで働くくらいならホームレスのほうがマシだ！
って飛び出していくんだから
良くて入院、だいたいホームレス、下手すると、、、
とか？

322 ：

＞320
誰にアピールしてんにょ？
こんなとこに書いてても誰も助けてくれないじょ。
ホントに助けを求めてるならまた労基署行けば？
それすらする勇気も気骨もないんだったら黙って寝てろ！
腰抜けのクズ共が！

323 ：

ギャーギャー言わずに、今日、退職願い出せ。

324 ：

ただし、歯車作業しかできんやつは、ロクな就職先ないぞ。
あんー？、大半が専門分野に絞った歯車だったか？

325 ：

このスレに書き込んでいる人の比率。
辞めた人・・・48％
管理職・・・・22％
中堅・・・・・20％
役員・・・・・ 4％
協力会社・・・ 3％
若手・・・・・ 2％
一般人・・・・ 1％
半数が既にOYOを辞めた人の書き込みです。
そういう私も辞めた人ですが、なにか？

326 ：

管理職が22％もいることに驚き！

327 ：

でも、ここ数年新たに管理職に登用された者の大半は、田矢間宮佐々木栗太の歪んだ評価で抜擢された連中。
彼らの無能と「へつらい」ぶりに呆れ果てている古参管理職層が、意外とここ見てるかもね。

328 ：

名ばかり管理職が多いんだよ。
残業が付かないから、一般職よりも給料が安い。

329 ：

>>325
やめて今何をされているのですか？
同業の会社へ転職？

330 ：

325は再就職先が見つからず、結局ＯＹＯで日雇いのアルバイトとして雇ってもらっていると見た。

331 ：

330は転職したはいいけど、そこもかなりのブラックでちょっと後悔してると見た。

332 ：

雇われコンビニ店長
足底マッサージ師
ラーメン屋見習い
ピンサロのボーイ
まあ、どうせそんなところだろうよ

333 ：

325必死だなｗ
マジでＯＹＯで元部下にこき使われてんだろｗ

334 ：

同業じゃないですよー、普通に会社員してます。
だってこの業界全体が終わってるんだから、同業に転職しても、
なんの意味もないでしょ？
転職するなら同業他社とか思ってるなら、OYOにいたほうがいいんじゃない？
どうかな？よくわかんないけど。

335 ：

>>325、334
　良い判断をしましたね。
　そして、僕が思うに、あなたは有資格者ではないですね？
　資格を持っていれば、「もったいない病」が出て、同業他社にもぐり込むでしょうから。

336 ：

>>325
ＯＹＯに比べて転職された会社はどうですか？
やはりＯＹＯはブラック企業ですか？

337 ：

最近、過労死するのではないかと思うことがある。
ここ数年、年度末のような忙しさが１年中続いている。
毎日帰りは夜中の12時すぎ。
人は減る一方。受注価格は下落する一方。
利益を出すために今日も夜中まで仕事。
会社に殺される････。

338 ：

>>336
OYOはブラック。そこはもう疑問を挟む余地は無いと思う。
それに確信が持てないようなら、あなたはOYOでやっていけるから大丈夫。
でも、今は日本企業の1/3くらいは程度の差こそあれブラックです。
転職先はグレーくらい、でも給料↑労働時間↓なので、転職してよかったです。
>>335
「もったいない病」ですか、そういうのもあるんでしょうね。
それこそもったいないとは思いますけど。
私は技術士は1次試験は通ってたけど、2次試験に一度落ちて、
なんだかめんどくさくなってるうちに転職してしまった落ちこぼれです。
その時点で技術士のための努力を「もったいない」と感じ、転職するために
その努力を使ってみた。とでも言えばカッコイイのですが。
実際には受験前の現実逃避みたいなものですかね。
ただ現実逃避でモヤモヤしてるだけではなく、行動したのがよかったです。
運とタイミングさえ合えば本当に逃げ切れるんですから。
転職は実力なんかそれほど関係なく、運とタイミングが命。
あと、分野関係なくても技術士持ってるなら、転職にはプラスになると思います。
それは少なくともボンクラではないことの証明としてだけど。。。
皆様の御幸運をお祈りしております。　　バイバイ

339 ：

暗黒の世界　ＯＹＯ

340 ：

寝る時間が取れないからみんな脳をやられるみたいだ。
知り合いが何人かいるが挙動がおかしい人が最近増えた。
真面目な人が多いから余計に崖っぷち一直線みたいだ。
急に老け込んでシワや白髪が増える社員が妙に多い。

341 ：

こんな会社辞めてやる！
と叫んでからもう3年。
やっと取れた休日も、過労のため、ひたすら睡眠。
体と精神がどんどん壊れていく。

342 ：

やめれば

343 ：

出社恐怖症になりそうだ。

344 ：

このスレに書き込んでいる人の比率。
若手・・・・・48％
管理職・・・・22％
中堅・・・・・20％
役員・・・・・ 4％
協力会社・・・ 3％
辞めた人・・・ 2％
一般人・・・・ 1％
俺のみたところ、辞めたひとはこんなクソスレに
書き込みはしてないよ。たぶん。
縁を切りたくて辞めて行かれた訳ですし…
社員や関係者の自意識過剰なんじゃないの。

345 ：

シャクレすぎ

346 ：

344は若手か？
くそ生意気な！

347 ：

10年位前にＮＬＳで辞めた。
2年間専門学校に行きなおして、国家資格取った。
再就職した（けど、年収100万円↓）。
翌年嫁さんもらった。
さらに翌年子供が生まれた。
さらに3年後二人目が生まれた。
地元でマイホームも建てた。
今は週の半分を独立行政法人にも出向して、
毎晩家族4人で夕食は食卓囲んで食べて、
毎晩子供たち風呂に入れて、
毎晩その日のうちに就寝。
OYOが10年くらい前の給与水準保ってたら年収100万↓だけど
それで手に入れた夢のような暮らし。
ぷらいすレス。

348 ：

今日も工場で仕事だ。
ゴールデンウィークは全部仕事だ。
行ってきます。

349 ：

いってらっさーい

350 ：

コンサルはみんなブラック企業
過重労働はあたりまえ
1年間休みなし
徹夜も当然
うつ病頻発
退職者続出

351 ：

日本はもうだめだ
疲弊する一方
10年後にはこの国はスラム化しているだろうな

352 ：

ＯＹＯもスラム化

353 ：

先の事考えると
死にたくなるよね
病んでるのかもしれない
でも、この環境下では
むしろそう思うほうが正常なのかもしれない
もう狂った奴しか生き残れないんだ

と思う私は既に狂っているのかもしれない
だから生き残れるのかもしれない
周りの狂った奴らと同じ様に
ただ息をしているという程度でだけれど

354 ：

この会社は、一部の人間だけが得をするような組織構造に、いつの間にか陥ってしまったのではないか？
有能な者ほど組織から爪弾にあい、腐った経営層の御目にかなって残った奴らほど無能で会社経営の足枷になっているよ。
奴らの性格はクズだからしょうがない！！
弱い相手には強気でイジメて、強い相手には笑顔で反対意見も言わず接する。
そして、戦時中の頃とまったく変わらず、都合の悪い部分は認めようとしないし、隠したりもする。

355 ：

ブラック企業の要素が満載のＯＹＯ
こんなブラック企業みたことがない！

356 ：

>>354
まさに鷹揚恥疾

357 ：

エヌエス環境のスレッドもほしい〜
Ｗ佐社長教えてくれ　従業員はあと何人やめればいい？　

358 ：

命令に従わないやつは要らない
稼げないやつは要らない
過重労働に耐えられないやつは要らない
高齢者は要らない

359 ：

>>357
社長の思惑通り、社員はどんどん辞めてる。
優秀な人間もどんどん辞めていく。
お前は辞めるなよ。

360 ：

>>357
あと君さえ辞めればそれで十分だ。
で、いつ辞めてくれるのかな？

361 ：

この会社は民主党に似ている。自分の内側から崩壊させる事を楽しんでいる。
社員は社員で他人事としか思っていなく一年後生きているかも分からない。
この会社は日本の暗黒の部分が露出した真の恥部だろう。かわいそうな社員達。

362 ：

>>361
元社員乙

363 ：

カスわきが

364 ：

けい21などという、ばかげた制度を導入したから、こんなことになった。
当時の組合幹部はよく反省し、これからどう責任をとっていくのかよく考えるべし。あの内容でシュミレーションすればすぐに欠陥？ラインに有利な制度だときづいたはず。
あほらし。

365 ：

ＩＨＩさん、ありがとう。
明星電気さんは御社の傘下でますます発展することでしょう。
OYO経営層涙目ｗ

366 ：

まだ５月なのに、毎日夜中１２時過ぎまで仕事。
体が持たない。
会社辞めるしかないのか･･･

367 ：

>>366
　それは、W佐風に言うと「組織的に仕事をしていないから」です。
　じゃあ、「どのような組織にすれば長時間労働から解放できるのか」を問いただしても、調子が良いだけで何の解決にもならない言葉しか返ってきません。
　最近は、社内の様々な歪みを「管理職として不的確な人」のせいにする様になってきました。
　まあ、そんな不的確な人を風水にしたがって管理職にしたのが、当のW佐なんですが。
>>357
　決まっているじゃないですか。「企業として成り立たなくなる」までです。
　そして、予定どおりOYOに吸収。
　W佐はご褒美に5000万円くらいもらってバイバイ。

368 ：

ＮＳのＯＹＯへの吸収は予定通り？
そのメリットって何なの？

369 ：

>>365
エヌエス環境も満足に経営できないＯＹＯが他社にＴＯＢしようとしたの？
だとしたら無謀すぎる。
大体、おととしのエヌエス100％子会社化だって、「協働体制を強化」だの「環境ニーズに対応」とか聞こえの良いＩＲでゴマかしてるけど、その実は業績悪化が表に出ないよう上場やめて100％子会社化して飲み込んだのが真相でしょ。
実際、100％子会社化直後のおととしの売上は前年比で約２割ダウン、最終利益は△9億円。
去年は最終で約３億の黒字に転じたものの、経常利益は赤字。
会社が言ってきた協働の強化が機能していないことは明らか。
>368
ここまでボロが出ているエヌエスを本体に吸収してもＯＹＯ本体のボロになってしまうだけなので、吸収はしばらくないと思われる。
エヌエスをいったん清算という手もあるが、小心者の経営陣にそこまでできるかな？
>>367
エヌエスは確か前社長の時代に役員退職金を廃止しているので、金銭的なご褒美はそれほどないはず。
Ｗ佐氏はむしろ、361さんの言うとおりＮＳを「自分の内側から崩壊させる事を楽しんでいる」のでしょうね。
それと、数年前に刷新したＯＹＯの経営理念はたしかＷ佐氏の作。ＯＹＯ社員の皆さんはそれを忠実に実行して、結果は………

370 ：

>>357
　今日も、また1人辞めた。
　ピカピカの新入社員が馬車馬汽車犬の様に働かされ、くたびれてくると「転勤だ。嫌なら辞めろ」とボロ雑巾の様に捨てられる。
　経営層は「最前線で仕事をする兵隊が消失しつつある」という事態を、わかっているのかな。
>>368、369
　5000万円は裏金で処理されます。
　というか、Ｗ佐は既にペーパーカンパニーを作っていて、そこに既に架空業務を流しているのでは？
　OYOが欲しいのは、エヌエスの分析センターと測定機器、及びそれらに関わる技術者だけです。
　吸収と言えば聞こえが良いですが、要は「おいしい部分だけつまみ食い」なのです。
　社員400人をいじめていじめていじめ抜いて200人まで減らし、「会社を健全に運営していけなくなった」というセリフを吐いて、機材と50人ばかりをOYOに持って行きます。
　残りの150人は、ポイ。
　「ＯＹＯの経営理念」か・・・。
　Ｗ佐は、調子の良い言葉を喋らせたら天下一品。しかし、実行力がないので後で大変な事になる。
　だから、OYO経営層が「あいつをこのまま生かしておくと、ろくな事にならんな」「破壊工作員として使ってみよう」「失敗したら、ポイすればいいだけ」と、エヌエスに送り込んだ（捨てた）。
　何かと無能と言われるOYO経営層ですが、この判断だけは高く評価できます。人選とタイミングがどんぴしゃ。
　かくて、Ｗ佐は裏金欲しさにまじめに活動しています。
　今月中に、あと5人ばかり辞めるらしい。

371 ：

>>370
あなたはエヌエスで虐げられ、うつ病になった可愛そうな捨て駒君ですか？

372 ：

>>371
そういう言い方はやめろ。
ＮＳもＯＹＯも、経営層の一部を除けばみんな捨て駒。

373 ：

>>372
君はどうする気だい？
会社を辞めるかい？
それとも会社を辞めないで負のオーラを漂わせ、影で会社の悪口を一生言い続けるかい？

374 ：

>>370
だせぇー。
負け犬の遠吠えｗｗｗ

375 ：

371と373は、Ｗ佐本人の書き込みだと見た。
374は、田舎の管理職が出勤前にちらっと書き込んだと見た。
経営層、しっかりしろよ！
株価が下がっているぞ。

376 ：

好決算なのに、なぜか負のオーラが漂うＯＹＯとＮＳ……

377 ：

>>375
君はＮＳ社員かね？
君はいらないよ。
会社辞めてくれるかな。

378 ：

え、辞めさせてくれるの？
会社都合退職なら翌月から失業手当もらえるぜ！
早くクビにしてくれ。

379 ：

>>378
おめでとう！
君はクビだ！

380 ：

会社を辞める根性もないのに、キャイーンキャイーン吼えている負け犬がいるな。ｗ
面白いから、もう少し煽ってみようか。ｗｗｗ

381 ：

376は、OYOの田舎事業所職員だろう。
377は、OYOグループの無能な経営層の誰か。
378は、徹夜明けのOYO社員。
375と379は、多分同じ人。OYOグループの一員で、事態を自嘲的に面白がっている。
380は、374と同一人物。田舎営業所の経営層か？

382 ：

>>381
あなた誰？
私？
私はOYOを退職した者
辞めた後
　雇われコンビニ店長
　足底マッサージ師
　ラーメン屋見習い
そして現在は
　ピンサロのボーイ
来月からR嬢送迎の運転手になります。

383 ：

>>381は負け犬の遠吠え君
定年まで影で吠えてなさい。
キャイーンｗｗｗ

384 ：

>>382　この前、測量屋のバンみたいなドロドロの車で送迎されてきたR嬢いたｗ

385 ：

負け犬企業なので、定年前にＯＹＯ自体がもたないだろ。
Ｋ２１が導入されて、ここの経営層の肩書きが「マネージャー」「リーダー」といったカタカナ呼称に変わった時点で彼らにマネジメント力とか指導力とか求めてないんだろｗ
「詰める」能力さえあればいい。
いずれ重大事故か問題が多分起きる。
マネジメント力のある者がＧＴＣから引き上げられず、調整能力も無い人間がＫクラスとなる。
調整されないまま過密一方の現場作業に、どんどん積み重なる課題。
パートは保たずに辞めていき、常に人手不足のブラック事業ｗ

386 ：

建設コンサルなんてどこも同じ
どこも人手不足で仕事はこなしきれないほど詰め込まれる。
同業に転職してもこの状況から抜け出すことは無理。

387 ：

Kクラスがなにか勘違いしてる奴がいるな
役員か？

388 ：

ＯＹＯは勝ち組→地質業界��1
ＮＳは微妙→震災特需が終わるともう終わり？
ＫＣＳは負け組→お前はもう死んでいる
でよろしいか？

389 ：

会社辞めたら就職先がない。
>>382のようにR嬢の運転手するしかない。

390 ：

仕事を限界まで詰め込まれ、
昼間は毎日現場作業。
夜帰ってきてから、データ整理、報告書作成、翌日の現場準備、顧客対応。
夜の12時までに帰社できればいいほう。
納期に追われ、徹夜で報告書を作成するも、途中で力尽き、机で寝る。
結果、報告書が納期に間に合わず、顧客から催促の電話が殺到。
この状態でさらにどんどん仕事を詰め込まれるため、もちろん土日も休めず。
限界に達した人は、会社を辞めていく。
やっぱりブラック企業なのかなぁ・・・。

391 ：

>>369
エヌエスのその決算、最悪じゃん……
Ｗ佐氏は、かつて赤字で辞任したＯ黒jeorge社長の爪の垢でも煎じて飲めばいい。

392 ：

上の書き込み見てると、なぜか自分のやめたくそ地盤と同じじゃん。
Ｋ職Ｓ職。おもろ。給料以上に仕事やってる人間いるのかいな？
しょせんＵＰＰＥＲ500がＫの上限やろ笑
ちなみにくそ地盤は長大が子会社化したから径常残ってるみたいだが。
しょせん中央紺サルの給料は個人の技術士の部門数とポロぽの特定件数でしょ？
それが今サルの人間の価値の判断。
それに見合わない人間は屑の象徴なので早く消えて別商売に逝ったほうがいいんでないんですか？
反論あったら長大笑い

393 ：

福島第一原発の事故が深刻な事態を引き起こしていることはすぐわかった。
そして、この事故について日本政府と東京電力、ましてやその手先でしかない応用地質の言っていることは全て信用しなかった。
本当のことを知るために自分たちで情報を集めたが、限界があって確実なことはわからなかった。
ただ考えられるリスクの範囲は一応判断できた。
それによると東日本から逃げられるなら逃げるべきだと、判断せざるを得なかった。
一番簡単なのは本国にもどることだった。だからそうしただけだったが、しかし何故か、
応用地質の人達は口汚く私たちを罵ったのだ。

394 ：

392続き
Ｋは管理職。Ｓは専門職＝使い物にならん輩のあつまり。
ちなみにくそ地盤はＳいっぱいいるよ。
50過ぎて、自己保身に走る使えないＫ職さんもいっぱいいるのがいまのくそ地盤の状況でしょう。
昔とった杵柄をかさにフル、たかが「応用理学」ていどのおっさんがのサボってる。
だから辞めてったやつらはあきれたわけだ。

395 ：

394続き
だんだん書き込んでたら腹が立ってきた。
中央紺サルだが地質長さ業者だかしらんが、「総管」の資格も地が中央業者の要件の管理職の
要件のはずなのに、満たさない輩がいっぱいいますよね？
その辺ＯＹＯさんはどんなもんじゃい！！
地震、放射能福島でもうけようと、ドコモ勝手だとも思うが？結局は会社の利益でしょ？
社員たる個人がなにをやっても、報われず、結局は会社の方針通りに原価管理と技術管理をきちんとできた人間が出世する。それはこの業界に限らずどこの会社さんも同じ状況だろう。
もう業界を辞めた輩がただの愚痴を書き込んだ見たいだね笑。

396 ：

あとついでに393ニ対し。
393さんはどの業界からの方かは存じませんが。
しょせん、発注者と一体になっている、地質調査業者、
件コン業者は「学識経験者」ではなく、今回の地震、
活断層を含めた地質リスクに対し、あくまでも、個別の業務契約上、
発注者との守秘義務のほか、各業者さんでも守秘義務や、コンプラだの、
いろいろと制約を受けますので、勝手なことは言えないわけだ。
技術者倫理とは、発注者との約束をきちんと履行する＝
すなわち所属会社でダーティになるようなことはつぶす、業務命令でつぶされる。
それらがきちんとできれはCPDも業界団体が勝手に上げてくれる。
それが今の現実でしょうね。
この辺で書き込み辞め。特定さっるのもいやだし。

397 ：

応用地質株式会社
変人の巣窟

398 ：

　ふと思ったのですが、OYOグループの経営層の人達って、毎日何を考えているんでしょうかね。
　グループのあるべき姿とか、将来展望とか、考えているのかな？

399 ：

このスレの流れを見て、
この会社を志願しようとする学生がいたら凄いｗ
もはやＦランでも行こうとは思わない
いいとこ高卒じゃねか

400 ：

工学部土木科、偏差値最下層の学科、上も下も無い。

401 ：

>>396
警察でも出てこない限り、特定はされないね。
仮に「私は○○事業所の△△です」と名乗りを上げたとしても、それだけでは何の証拠にもならない。
匿名掲示板の、利点だな。

402 ：

優秀な人間が見切りを付けてどんどん辞めていく
いらない人間は有無を言わせず別事業所に異動させる
異動できない人間は仕方なく辞めていく

403 ：

優秀な人間は大方辞めてしまった。
会社から要らないと言われた人はNLS開始時に辞めてしまった。
残ったのは私
無能な私
度胸が無い私
技術士とるまでがんばる私
新人研修で、部屋が同じだった同期は私を残して全員辞めてしまった。
配属が同じ支社だった同期は半分辞めた。
辞めた。辞めた。あの先輩も。あの後輩も。

404 ：

>>398
OYOの経営層は自分たちが妄想した「改革」プランを社員に無理強いして「成果を作り上げる」
ことで自己満足しています。
実際、それが自分たちの仕事だと思ってるし。
成果が上がらなかったら人件費と外注を減らしてつじつま合わせして「成果」にする。
テレビの前でユリゲラーをマネて腕力で強引にスプーン曲げて「やった〜」と
喜んでるガキと同類だよなｗ。

405 ：

離職率高すぎ
すでに同期の人間の8割は会社を去った
私も会社を去ることを本気で考え中
会社を去れば、会社の思うつぼではあるが、
過重労働で、これ以上体がもちそうもない
再就職先が見つかるかどうか不安
毎日、毎日悩んでる

406 ：

悩むよね〜
みんな、悩んでるよ
僕は、辞めて正解だったよ
悩む事は無い、行動するしかない
ただ、辞める前に次の働き口は決めておいてね
転職はタイミングがとても重要
だから、なかなか決まらなくても、落ち込まないように
それは、あなたの問題ではなく
企業とのタイミングが合わなかっただけなんだから
とにかく、悩んでる暇があったら、早く行動に移したほうがいい

407 ：

退廃ムード満喫の社風。腐敗した人事体制。
出鱈目な経営層による「改革」が、人材を流出させ、利益を削り取っても知らん顔。
濁流に飲み込まれ、奈落の底からふと我に返ってみると転職困難な歳で、会社にしがみつくしか
ない自分にも落ち度があると反省してます。
「早く定年を迎え、別の人生を歩んでみてもいいかなと思うこのごろです。
会社にたいしては全く期待していませんので気が楽です。人生、この年になると先が見えますので、
健康第一優先にしたいです。
人生はお金だけじゃないんですよ。経営層さん。
会社の将来性は皆無なので、家族と友達を大切にして会社は単なる生活の資金源と割り切って、
安物のスーツにて適当にさぼって仕事してます。」
……という感じの５０歳以上の人も多いよね、この会社。

408 ：

Ｋ２１はどう改悪されるのかいな。組合はみんなでシュミレーションしたのか。
自分達にダイレクトにはねかえってくるのだから、みんなが関心持たなきゃダメ。

409 ：

>>404
なかなか面白いたとえ話をしますね。
僕は、あれだな、文化大革命を連想するな。
江青が「1億人が餓死するなんて、どうでも良い。文化大革命が完全なる勝利を収めることが第一なんだ。」と言った。
OYOのMN革命は、何を以て「完全勝利」になるんだろう。
社員がみんないなくなる事か？
文化大革命は毛沢東が死んだ事によって収束したが、MN革命は終わる雰囲気がない。

410 ：

エヌエス関西の某市で予定価格1億越えの環境アセスを4割で低入しとったな
赤字とちゃうんかｗ
まあ奴隷どもにサビ残させてなんとかなるんかな

411 ：

奴隷どもは倒れ、退職者続出。
上層部の思惑通り、人員削減が着々と進行する手筈。
だから、どうでもいいのさ〜。

412 ：

地球を科学する　そんな言葉に乗せられて〜♪
我ら奴隷のような　ＯＹＯ　ＯＹＯ　ＯＹＯマン〜♪
泥だらけになっても　徹夜続きでも〜♪
もう抜けられない　この奴隷の世界〜♪

413 ：

えぬえす　ｗ社長のブログのとこ、広告の放射能測定リンクが自社じゃなくて、他社って
ホント、自分の会社ツブす事しか考えてないんじゃねー？

414 ：

仕事を押し込まれ、奴隷は徹夜で働き続ける。
まともな人間はとっくに去り、残された奴隷は精神を病んで次々と辞めていく。
。
なぜ奴隷は会社を辞めないのか？
それは狂人だからだ！

415 ：

今日も仕事。
このままでは過労で倒れるのも時間の問題。

416 ：

辞表を出したい
この会社で働いていくのはもう無理

417 ：

徹夜明けで会社で見る金環日食。
俺の精神も金環日食のように、徐々に蝕まれていく。
ＯＹＯは蟹工船。奴隷は仕事で睡眠さえ許されない。

418 ：

全国のＯＹＯグループは、今や収容所群島だね。

419 ：

刑務所は睡眠時間は確保できる。
しかしＯＹＯは睡眠時間さえ確保できない。休日もない。
刑務所より過酷。

420 ：

明日こそ、辞表を叩き付けてやる！

421 ：

ここで働き続ける根性。
辞める勇気。
どっちが勝つか？

422 ：

倒れてしまいます。
こんなに仕事をしていたら

423 ：

こうした企業には、必ず災難が降りかかるであろう。
無賃残業強要の常習犯。経営層による、従業員へのパワハラ行為、退職強要。
奴らには、必ず災いが起きるであろう。
この怨みは、未来永劫忘れまい。

424 ：

>>423
ぷっ！おつかれさん。奴隷君。
一生会社を怨んで、人生を無駄にしなさい♪
一応お礼を言っておこう。
無能な君が辞めてくれて助かったよ。ありがとう。
by経営者より

425 ：

もう無理だ。
仕事がこなしきれない。
ミスが続出。苦情殺到。
倒れる。倒れる。倒れる。
仕事が苦痛だ。出社したくない。

426 ：

>>423
みんなの恨みが結実して、OYOが崩壊すると痛快ですね。
そのときは祝い酒です。

427 ：

ここの大阪の女ですごくマソコの臭いやついるよね

428 ：

今日も徹夜でした。

429 ：

>>427
おまいさん、前にも十三のR街がうんぬんとか書いてたやろ
Ｓさん女性特有の病気やねんから、あまりゆうたりな！
本人も気にしてきつい香水つけとるけど、まざって変な匂いになっとるわｗ

430 ：

427 428 の母です。
息子が御迷惑をお掛けしております

431 ：

427 428 の母です。
息子が御迷惑をお掛けしております

432 ：

427と428は別人と思うけど…
明日から給料アップで息子さんもお喜びでしょうｗ

433 ：

死にそうです。

434 ：

月曜日辞表をたたきつけてやります。ヒヒヒ。

435 ：

>>434
辞めてくれてありがとう。

436 ：

ＯＹＯ本体の従業員数1000人割れはもう達成したの？

437 ：

もう限界なのに昨日も大型案件を押し込まれた。
これで９月まで休日が全てなくなった。

438 ：

いいから休め。
あんたにも責任はある。

439 ：

糞 低学歴 役立たずブサ

440 ：

>>437　
大型案件とれてるのか、いいなあ・・
今年の賞与は去年より大幅上乗せＵｐの期待大？

441 ：

大きいけど人手かかる案件ばかり
原価率は高いよ、薄利多売だ！
一歩間違ってクレーム出そうものならもう赤字！

442 ：

低入札で大型案件取りまくり
原価率100%
これって意味あるのか？

443 ：

仕事を低価格で取りまくり、原価なんか一切無視。
社員の頭数を考え、利益が出る受注額になるまで、がんがん受注する。
あとは外注を使わず、社員が休みなし、徹夜で仕事をこなす。
これがＯＹＯ流。
しかし、年々価格競争が激化しているため、利益を出すにはさらに多くの仕事を超低価格で取らなければならない。
これによる社員の負担は年々増加し、倒れる社員、退職者は続出。
優秀な技術者、弱い人間は次々と退職。
経営者の目論見どおり社員削減に成功する。

444 ：

バカな犬はいない。バカなのは飼い主

445 ：

株価下がっているぞ。ついに700円台。
どうなっているんだ。
得意の調子良さで、1000円台に持って行け。
そしてら、手持ちの株を全部売るから。

446 ：

>>445
バカですか？
ココの株もってるくせに、なんで1年周期のパターンに気づかない？
もしかしてトレーダーじゃなくて、社員か？
ま、悪いこといわないから、ガキはパRでも打ってな
ココの株を売るチャンスは2月〜4月の間にしかない
年末に仕込み、年度末までに売りきる、これ常識
毎年レベルは違うし、外乱もあるけど
この基本変動パターンは10年以上続いてる
フーリエ変換すりゃこの波はすぐ出てくるだろうよ
しこしこ弾性波解析するより株価解析したほうが簡単に儲かるぜ

447 ：

はじめまして。今現在就活中の者です。もしスレ違いだったらすみません。
応用地質の子会社であるエヌエス環境について聞きたいのですが、
いまいちエヌエス環境がブラックな理由がピンときません。
エヌエス環境が薄給なのは分かりますが、決算を見る限りそれほど
財政危機であるといった印象は見られませんでした。
「転職会議」等のサイトで口コミを見ようとしても登録だけでなく
課金が必要みたいなので見ることができません・・・
このスレを見た限りでは「転勤が多い」「残業が多い」といった理由で
ブラック企業とされていると感じたのですが、もしどなたか
エヌエス環境の事を知る方がいらっしゃったら、もう少し詳細を
教えてはいただけないでしょうか？
よろしくお願いいたします。

448 ：

>>447
この業界はＮＳに限らず同業他社（計量証明事業）はどこも似たようなものだと思います。
会社は利益を出さなければ存続できません。
近年価格競争が激化しており、低価格で仕事の量をこなすことを要求されます。
その結果、給料が安い、残業が多いということになってきます。
給料がたくさん欲しい・残業をしたくないというなら、計量証明事業への就職はお勧めできません。
それ以外に何か聞きたいことがあればどうぞ。

449 ：

>>448
ありがとうございます。計量証明事業自体が価格競争激化・どの企業も
辛くて残業が多い＆薄給なのは調べていくうちに分かりました。
ただ、他にも内藤環境管理などの企業がある中で、ここまでエヌエス環境が
ブラックと言われているのは何か他とは違う理由があるのかな・・・？と
感じたため、質問させていただきました!!

450 ：

>>449
　立派な財政危機ですよ。売り上げ30億に対して、借金10億。普通の会社なら、とっくに終わっています。
　貴方が今エヌエスに入社すると、「福島で放射能測定をやれ」と言われます。
　もちろん、「やれ」と言った人は、福島には行きません。
　そして貴方は健康を害し、会社に「なんとかしてくれ」と言います。
　社長は「僕はあなた個人に行けと言ったのではない。組織として対応するようにという指示をしただけ」。
　上級管理職は「納得して行ったんでしょ？」。
　下級管理職は「上からの指示にしたがって、あなたに話をしただけ。命令はしていない」。
　その他は「見てるだけー」。
　結局、「あなた自身が好きで行った」という事にされる。
　そんな会社です。
　ブラックかどうかは、貴方自身が判断して下さい。
　経営層の気に障ることを言うと、棒で叩かれたりもします。
　そんな会社です。
　ブラックかどうかは、貴方自身が判断して下さい。

451 ：

>>449
同業ならどこの会社も大差ない。
それよりも山口様の心構えが大事。
計量証明事業にどういうイメージを持っているかわかりませんが、
きつい、汚い、危険、給料が安い、残業が多い、24〜30時間くらいの連続勤務がある、朝早く夜遅い、休日出勤も普通にあるなど、とてもハードです。
この中でいかにやりがいを見つけて向上心を持ってやっていけるかは山口様次第です。

452 ：

>>450
えっ！棒でたたかれたの？
早く警察に届出ないと。
こんなところで、うじうじと書き込みしている場合ではないよ。
僕ちゃん。
「貴方は健康を害し〜」とか書いてるけど、実際に僕ちゃんが福島に行って健康を壊したという実体験じゃないでしょ。
僕ちゃんが妄想して社長はこう言うとか決めつけて書いているだけでしょ。
僕ちゃんの妄想は信憑性がないなぁ・・・。

453 ：

>>450
気に入らないなら辞めれば問題解決。
辞めちゃいな。辞めちゃいな。辞めちゃいな。
辞めた後に同業他社に転職しないでね。
同じことの繰り返しになる。

454 ：

何故辞めないんだろう

455 ：

赤字を出して尚、潰れないＮＳ。
それはＯＹＯグループだったから。
他の会社で大幅な赤字を出せば潰れる。
逆に言うと、ＮＳは簡単に潰れない会社であるといえる。
（プレッシャ−はかなりきついが）
他の会社は簡単に潰れてしまうので、怖くて就職できない。

456 ：

他の子会社といえば、ＯＹＯインターはどうなるんだろう？
ＯＹＯ本体がマレーシアに事務所出したりしているけど、いずれインターも
本体に吸収される・・・って流れになるんだろうか。

457 ：

あと1ヶ月このペースで仕事をこなせば確実に倒れる。

458 ：

>>455
OYOの経営層はエヌエスを本気で支えていると思いますよ。
何せこれ以上の赤字が続いたら、監査法人からの指摘でエヌエスの株式を強制評価減せざるを得なくなってＯＹＯ本体も損失が出るからです。
だから闇雲に業績浮上させようとＷ佐がムチャクチャやってるのも、ＯＹＯのバックアップがあるためだと思います。

459 ：

>>446
ホントだ！

460 ：

いつになったら休みが取れるのだろう・・・・。

461 ：

低入札ばっかりやって、発注者には怒られるは、管理技術者が毎回現場に出なければならないはで、負荷が増す一方。
それでも利益を出すために、今日も徹夜でサービス残業。
この会社、ホントもう限界だわ。

462 ：

いまやOYOは
三流の経営層が、
三流のサービスを、
三流の価格で売る企業。

463 ：

>>462
うわぁ　否定できない

464 ：

いまやOYOは
二流の経営層が、
超一流のサービスを、
破格価格で売る企業。

465 ：

問題
以下に示す文の「○」に適切な言葉を埋めよ。
いまやOYOは
○流の経営層が、
○流のサービスを、
○の価格で売る企業。

466 ：

いまやOYOは
身動き取れない人が、
愚痴を、
こぼすだけの企業。

467 ：

30前の見切りは大切

468 ：

いまやOYOは
超一流の管理職が、
ど素人のアルバイトよりも、
勤務時間が長く給料が安い企業。

469 ：

いまやOYOは
超一流の経営層が、
正社員を、
辞職に追い込む企業。

470 ：

いまやOYOは
超一流の経営層が、
あんぽんたんの>>450を、
棒で叩く企業。

471 ：

いまやOYOは
超一流の経営層が、
あんぽんたんの>>450を、
百叩きの刑にする企業。

472 ：

超一流の経営層？
国際航業との提携で大損出したOYO経営層の連中ですよ。
４億で買った国際の株が半値になってしまったね。
責任は誰が取ってるの？

473 ：

超一流の経営層は責任を>>472に押し付ける。

474 ：

超一流の経営層は、エヌエスのＷ佐をバックアップする。

475 ：

>>450
　良かったな。
　人気が出てきたぞ。

476 ：

ＯＹＯの超一流の経営層は、>>450をお尻をペシペシ叩く。

477 ：

後輩が辞めたいと言ってきた。
ゴメンな。不甲斐無い先輩で。
でもな、知らないだろうが
　オレ辞めるんだよ。
　次が決まったんだよ。
　秋には辞めたいんだよ。
　いつ上司に言うか探っているところだよ。
「辞めたと決めたなら躊躇せず、早く次を探し、辞めよ」といったのはオレからの最後の優しさ
この激務から飛び立とう。
飛び立った後は知らん。

478 ：

ＯＹＯの超一流の経営層は、>>450にお仕置きをする。
そして>>450は退職し、日雇いのアルバイトとしてＯＹＯにこき使われる。

479 ：

>>477
次も同業ですか？
それとも別業種？
俺も早くこの会社から抜け出したい。
マジで体が持たない。

480 ：

ＯＹＯの超一流の経営層は、あらゆる手を尽くし社員を退職に追い込む。
過重労働、強制転勤、無理な仕事を押し付け放置など。
そして、社員は徐々に壊れていく。

481 ：

地質系学科に在籍している就活中の学生です。
ＯＢにはこちらの会社にお世話になっている人も多いのですが、これって本当ですか？
何人かのＯＢ訪問もしたところでは、皆さん一様にやりがいがあるとおっしゃってました。
40歳でこの程度の給料だと、とてもやりがいが感じられないと思います。
このスレの書き込みを見ていると、随分実態と異なっているように思えます。
ヘマをして首になった人や社内で干されている人がが腹いせに書いているのか、
もしくは、私が話を聞いたＯＢが実態に対して緘口令をしかれているのか、
どちらなのでしょうか？（結果は入ってみないと分からないのでしょうが）
> コンサル社員は人生損してるって！【その19】
> 520 ：名無し組：2012/06/10(日) 10:37:34.29 ID:???
> >>519　鷹揚の薄給の実態
> 40歳のｵｻｰﾝ（非管理職）支給総額
> 基本給　30ﾏｿ
> 各種手当　5ﾏｿ
> 残業　2ﾏｿ（現場への移動時間含め実質200時間以上）
> 茄子　25+20=45ﾏｿ
> 計　489ﾏｿ

482 ：

>489
給料高くないのは事実だけどその書き込みは嘘
手当は基本30万ならもっとあるし、残業代はない
待遇や内情はともかく、給料関係はデマ多すぎ

483 ：

>>481
地方の支店、営業所クラスの40歳Ｓクラスなら
基本給29万＋ 各種手当８万に賞与を足して
ようやく500万位だろう、今年は。

484 ：

今年は40台管理職で総額300万ちょっとですよ。
給料多く欲しいなら、この会社は辞めるべき。

485 ：

>>484
それはさすがに嘘
うつ病になってナマポの方がまし

486 ：

>>485
残念ながらホントだよ。
一般職の方が給料はいいしね。
会社が退職に追い込んでるのだろう。

487 ：

>>484
>>486
信じられない....
「地盤調査分野・水文環境分野・地震防災分野のリーディング カンパニー」
の実態がこれとは

488 ：

みんな、ダマされるなよ。
「481」は、経営層が仕込んだスパイだ。
※40歳でこの程度の給料だと
就活中の学生は、こんな表現はしない。
みんな、就職活動中に「この程度の給料」って考えたか？
これを考える様になるのは、入社後に「あれ、何だか仕事と給料のバランスがおかしくないか？」と感じた時からだ。
こうやって不満のタネをまいて不満分子が、騒ぎ出すのを待つ。
ある程度、材料がそろったら専門業者へ流す。
100万円くらいで書き込みした者を、特定できるらしい。
俺が超一流の経営層なら、そのくらいの事はするね。

489 ：

>>481と>>488は自演じゃねの？
やめたやつの嫌がらせ

490 ：

さあ、明日朝は4時起きで現場でし
もう寝るべ

491 ：

>>481
仕事のやりがいはあるよ。
ただ、毎日夜12時近くまで仕事をすることを覚悟しなければならない。
土日出勤も当然。お盆、正月出勤も当然。徹夜も当然。
給料は上で書かれているとおりだよ。
追い込まれて倒れる人も、退職していく人もいるよ。
それでもやりがいはあるよ。
ようこそ、ＯＹＯへ。

492 ：

>>483,491
40代管理職1-2年目（Ｋクラス？）の支給総額はどのくらい？
まさか300万ってことは手取りでもありえない数字でしょ。

493 ：

>>492
支給総額で300万ちょっと。
ＯＹＯの超一流の経営層を甘く見てはいけない。
会社の利益を出すためなら、社員の給料を徹底的に削減する。

494 ：

ごめん。間違えた。
40代管理職（スタッフ職）1年目手取りで300万、支給総額は400万くらい。
ちなみに一般職は残業が付くので、支給総額は500〜600万くらい。

495 ：

経営者が無能だと批判してる人大杉w
確かに、ここの経営者は無能だ、でもお前らよりは少しはましだ。
しかし、誤解している人が多すぎるので、言っておくが、
経営者の能力の有無が会社業績に貢献する割合は微小でほぼ誤差の範囲だ！
そして、経営者の能力の有無は、君達の給料の多寡には殆ど影響しない！
君達はもっと本質に目を向けなければならない。
つまり、全ての仕事で言えることだが、
業界に「仕事」が溢れているか、それとも「人」が溢れてるかだ。
その業界における人的資源の需給バランスによってのみ、君達の給料は決まるのだ！
それ以外の要因はほとんど誤差と思っていい。
小学生でも考えればわかる理屈だ、群盲どもが！
つまり、高度経済成長の時代はバブル崩壊と共に終わりを遂げ、
日本社会にはこの業界の人間をそんなに沢山養えるほどの余裕はもうないのだ。
この社会が既に刀鍛冶や下駄屋や呉服屋を少ししか養っていないのと同じことだ。
ある者は職替えし、ある者は頑固に生き残り、ある者は死んでいったのだ。
この厳しい現実を見て、転職していく要領のいい奴もいるだろう。
そして要領の悪い奴の中にも真面目に頑固に生き残る者もいるだろう。
しかし、この現実から目を背けている愚か者は、社会や会社に翻弄されるだけで、
愚痴をぼやきながら、不本意な人生を送る事になるだろう。
そこのお前のようにね。。。

496 ：

>>495
お前頭弱い？
そんなことみんな知ってるよ。

497 ：

人が足りない。人の活用、活かしかた、使い方ができていない。
マネージメントがあほ、経営者が無能と言っているねにな。

498 ：

>>496
ああ、俺だいぶ頭弱いんだよ
みんな知ってるなんて全然知らんかったわ
この板を読んでる人はもちろん、ここに愚痴愚痴書いてる哀れな奴も
そんなことは百も二百も承知で書いてたんだね、そりゃそうだよね
右肩下がり始めてかれこれもう15年以上経ってるもんな〜
でも、承知してても、自分じゃどうすることもできないから書いてたんだね
己の呪われた運命に対しての嘆きだったんだな
こんな掃き溜めでガスでも抜かんとやってられんというわけだ
まったくもって、憐れみを禁じえない
ガンガン愚痴って、経営者を罵って、スッキリするがよい
>>497
言ったそばから、こんなかよ・・・
足りないのは人ではない、人を雇うための金だ
なぜ仕事があるのに適正な人員を雇う金が無い？
仕事の単価が安いからだろ？
じゃあ、なんで安い単価でも仕事をとらなきゃなんねんだ？
結局、安くてもいいからその仕事を取りたいって奴がいっぱいいるからだろ？
まあいいや、とにかく誰かのせいにしてブーブー文句言ってりゃ
そのうち寿命がきて終わりにしてくれるだろうよ

499 ：

応用の社員見ていると衰弱して行く自分に酔っているみたい。
会話の内容は街の医者で見るような老人特有の病気自慢。
そのくせ健康に気を使わないからデブばっかりが増えていく。
会社業績とか以前の問題に社員が全員病死で消滅するぞ。

500 ：

>>498
利益を出さなきゃ会社は存続できない。
そうそう原価の良い仕事は取れない。
だから低価格で大量に仕事を取る。
そして安い給料で死ぬほど仕事をこなす。
やる気を無くした優秀な人間は去る。
技術力は低下する。
低価格の仕事しか取れなくなる。
利益を出すために、土日深夜も仕事する。
弱い人間は倒れて辞めていく。
死ぬほど仕事をしている割には給料が下がっていく。
そして過当競争に負けた会社は潰れる。

501 ：

「oyoに勤めてるけど俺はもう限界かもしれない。」
というタイトルで映画化して欲しい。

502 ：

しかし、経営者が無能というのは否定できないわけで、
社内をギューギュー絞るだけならジャイアンにだって経営できる。
っていうか、ココにいるのはもっとたちの悪いスネ夫なんだけどな。
さて、問題の本質が過当競争。
つまり社外に競争相手が多いってことなんだったら、それを減らす努力をするのが経営者ってもんだろう。
昔は談合でもなんでもできて楽だったんだろうけど、もう相撲でだって八百長が許される時代じゃない。
それなら、どんどん合併しろよ。競争相手とガップリくっついてデカくなれよ。
談合みたいなテンポラリーな協力がダメだと言うのなら、はなから一体化すればいい。
そして独禁法違反すれすれまで吸収合併するというのが、唯一の最適解でしょ？
だって、独占禁止法さえなければ、市場独占するというのが企業経営の最適解なんだから。
とにかく、そういう大局をみた仕事をするのが企業経営ってことじゃないの？
ココで経営者に文句垂れてる人の言い分は、ほとんどが見当違いだ。
貧すれば鈍するという諺は認めたくなかったんだけど、でも、残念ながら正しいのかもな。

503 ：

正直悲しいよ
実家から「今年は盆に家族で帰ってこれるんだろ」って電話
去年は「震災でまったく休みが取れなくってね」とごまかしたが
（半分事実だが）
家族4人分で交通費15万は正直きつい
実家には実兄の子供が4人いるので、いくらか小遣いもやらないといけない
「復興が本格的になってさ、盆どころか来年の正月もやばいよ」
って言っておいたけど....
嫁が「お義父さん孫に会いたがってるんだし、借金してでも帰ろうよ」
といってくれるのが泣けてくる

504 ：

ＯＹＯの超一流の経営者は合併は考えない。
その前に、社員の給料を極限まで下げて、仕事を大量に押し込み、
企業利益を出しつつ、社員数の削減を図る。
そして、いつでも切れる契約社員を増やし、業績を見ながら、
社員数を柔軟に調整する。

505 ：

だよな。そのほうが楽だし。
自分が抜けるまでとりあえずもてばいいし。
抜けてから潰れようが乗っ取られようが知ったこっちゃ無いし。

506 ：

　「502」の掲げる理論のノリで、バブル期に何が行われたか。
　多角経営だ経営戦略だみたいな言葉に踊らされて、「大局的に見て、今は拡大の時節だ！」なんて言っていた。
　結局、どうなった？
　「502」の「こうあるべき」経営層は、所詮は二流。
　今日日の一流の経営層は、社員の声を広く聞くね。「ココで経営者に文句垂れてる」なんていう観点ではなく、匿名掲示板というメディアを最大限に活用するね。
　Wikiの「すかいらーく」を見てみると良い。
　最初は食品スーパー？だったが、ドン詰まりになった。じゃあどうするか。企業の形態を大きく変化させた。ウラで何があったかは知らないが。
　まあ、これが一流の経営層というものだろう。
　OYO経営層は、もっと現場を知るべきだ。各事業所を順繰りに回って「がんばれ」なんて言うより（これはこれで大切だろうけど）、若い者と一緒になって、半日でも良いから現場で汗を流せ。
　そして、2ちゃんねるも活用して、現場の意見を聞け。みんな、何に不満を感じているのか、思い知れ。
　そして、何をすべきか考えるべし。
　うまくいけば、ココは「アニキ、俺は一生アニキに付いて行きます」という書き込みであふれるであろう。

507 ：

>>506
バブル期のあれとは全然違うよwww。
あれは、金が余ってどうしようもない状況で、銀行にそそのかされて、
よく訳わからんところに首突っ込んだのがすべての間違い。
目的意識も希薄で、自分達が何をしようとしてるかもわかっていなかった。
そんなものがうまくいくはずがない。
それに引き換えこの理屈は明確な目的（競争を減らす）があるし、そもそも勝手知ったる同業を合併するんだ。
まったく、目的もやり方も違う。
それを、表面だけの単純な連想ゲームで（合併→バブル→崩壊→ﾏｽﾞｰ）
バブル期の狂奔と一緒とみなすあんたの見識の浅さに驚くわ。
おれが２流なら、お前は１０流くらいに凡庸でマヌケだ。
批判するなら、もっとちゃんとやってくれ。
そして、凡庸の輩の極めつけの決まり文句「そして、何をすべきか考えるべし」。
結局お前は何ひとつ自分の頭で考えてないんだよ！
「みんなで考えよう」的な提言は耳障りが良いだけの無意味ワードだ。
それこそ凡百な経営者の決めゼリフではないか。
心底ガッカリする。

508 ：

>>506-507
お前ら頭弱いな。
ＯＹＯの超一流の経営層はコスト管理を最優先とする。
優秀な人材が去ろうが、社員が倒れようが、裏で陰口叩かれようが、利益を最優先とする。
会社が潰れたら経営層の負けである。

509 ：

>>508
お前頭弱いな。
ＯＹＯの超一流の経営層が負けるわけないだろ？
潰れそうになったら、いち早く後任に爆弾を渡し引退する。
株が紙くずになる前に処分するため、既にこまめに売り始めている。
経営責任に関しては全て市場環境のせいにして一切認めない。
いずれにしても、勝ち逃げしますので、悪しからず。

510 ：

応用の中身は相当やばいの？
大学で地質を専攻してて応用も視野に入れて就活してるんだけど

511 ：

>>507
　キミがOYO管理職以上なら、もはや語る術なし。
>>510
　「虫食いのスイカ」といったところかな。
　「中国の新幹線」でも良い。
　まあ、あんな感じ。

512 ：

>>511
506と同じ人なのかな？
反論できないなら、黙って引っ込んでてくれない？
俺は、別に賛同が欲しいんじゃない。
でも、これは何も考えずに拒絶するにはもったいないアイデアじゃない？
だって、吸収合併というのは誰もが考える、古典的な方法だけど、
今の腐った状況を変えられる可能性がある数少ない方法のうちのひとつなんだから。
だから、まともな反論が聞きたい。
僕の疑問は、なんで普通に合併とかそういうことしないのかな？ってこと。
難しいの？実は無意味なの？なんか制約があるの？お金が無いの？それともめんどくさいだけなの？
それともそれとも、実は密かにやろうとしてるけど、まだ公にできないとか？（それだったらいいな）
あと老婆心ながらあなた(511)の書き込み申し上げておきますけど、
そのスイカとか新幹線のたとえはきっと誰にも伝わって無いと思います。
変にかっこつけてないで、他人に伝わるような言葉をつかったほうがいいですよ。
でも、そんなあなただけど他人に勝る心を持っているのが私にはわかります。
その心とは「虚栄心」なんだけどww。

513 ：

合併すると、経営層の立場が危うくなり、社員もリストラしなきゃならないから、それは最後の手段なのさ。

514 ：

>>510
今、日本の会社のほとんどがやばいから、ＯＹＯへ入ったほうが良い。
地質業界の他社は、ＯＹＯ以上にやばい。これが真実。
それがイヤなら「技術力もなんにもないあたまでっかちな公務員」になるべき。

515 ：

>地質業界の他社は、ＯＹＯ以上にやばい。これが真実。
これは事実。皮先恥疾とか厨殴怪醗とかやばいそ

516 ：

川崎地質は建技に株式持ってもらってるらしいから（出典は？だが）、そこまでヤバくはない。
基礎地盤は長大の子会社になったし、中開クラスはこれから大手建コンの傘下入りがありうる。
背伸びして独自路線をひた走るOYOは、むしろ包囲されているのかもしれない。

517 ：

>>510
悪い事は言わん、なれるなら公務員になりなさい（つまらないけど）
それか、研究者になりなさい（若いうちは薄給だけど）
でも、地質は趣味の範囲にとどめ、就職はスパッと他業界へ行く
コレがおそらく正解

518 ：

>>513
リストラには躊躇しないだろ？　ココの一流の経営層はww
それに、自分らの立場に関しては、会社として強い立場での合併であれば、
そんなのはいかようにでもなる。
だから、食われるんじゃなくて、食っていく合併じゃないとだめよ。
>>515,516
他社がもっとヤバイというのは、安く買い叩くチャンスで結構ですね。
ただ、大手建コンに既に先手を打たれてるというのは、まずい状況ですな。
もし建コンに完全に包囲されたら、今まで以上に厳しい競争にさらされて、
ボロボロにされて自分達が買い叩かれる側になるのは必至だ。

519 ：

電力を客に持ってるところはあと1・2年は特需で食えるだろうが、
その先が不透明すぎるな。
まぁ、国はなしくずしで原発を使い続けるんだろうけど。

520 ：

>>518
社外の方のようですね。
いまの経営陣を知ったら、そんなことは言えなくなります。

521 ：

>>518
OYOの人間でないのか？
だから、そんな幼稚な見当違いのことを堂々と言えたのか。
妙に納得した。

522 ：

今日も仕事・・・・。
昨日は36時間連続現場･･･。

523 ：

>>520>>521
私の意見は確かに幼稚だ。中学生にだって考えられることかもしれない。
それは認めよう。
だけど、どこが見当はずれなんだ？
「理想と現実は違う」と言いたいのか？
「そんなの今の経営陣じゃ実力不足で絶対無理」と言いたいのか？
「合併後の合理化が進みやすい事務方のお偉いさんが絶対反対する」とか言いたいのか？
「っていうか、そもそも、リストラされるのが怖いから、社員全員が反対するだろ」と言いたいのか？
「とにかく、今の状況を見て合併なんて全く現実的でないこと言えるこいつは真性アホなのか」と言いたいのか？
ああ、最後のやつみたいなのはもう言われたかww
まあ、とにかく、そう言いたいのだろう。
でも、俺の言ってる事のどこか見当はずれなんだ？
もしかして「見当はずれ」じゃなくて、「現実離れ」と言いたかったのかな？
もし、そうだとしたら、そう。完全に現実離れしている。
でも、最初からそんな現実的な障害を考慮してたら、根本的な問題についてはなにも解決策を考えられないのだよ。
だから、俺はそういうことは全く考慮しないで理論だけで、外から目線で、この業界の問題の本質は「過当競争」で、
それに対する解決策は「合併とかして競争相手を減らすべし」って言ったんだ。
で、理屈だけで俺は、「なんとかして過当競争を和らげなければ、そのまま消耗してみんな食われて死んじゃうんじゃない？」って言ってるんだ。
まず、俺のその問題認識と解決策の理論が「見当はずれ」というのなら間違いを指摘して欲しい。
でも、お前さんは496で、「お前頭弱い？そんなことはみんな知ってるよ」って言ってたから、
少なくとも問題の本質が「過当競争」だって事には異論が無いみたいだけどな。
（つづく）

524 ：

（つづき）
確かに「過当競争」に対する解決策は邪道の「合併」だけが正解ではなく、ちゃんとした正攻法だってもちろんある。
企業がその正攻法を正常に運用してられれば「合併」なんて外法を使うまでも無く過当競争は乗り越えられる。
OYOの過去の栄光はその正攻法がうまくいっていたからというのもあるのだろう。
だけど、今は正攻法で結果を出せてないわけだし、邪道な俺が正攻法の話をしてもしょうがないから、
あえて俺はOYOがまだ採用していないと思われる、「合併」というウルトラC的解決策をあげてみたのだよ。
ところで、
ここは、なんでもありの匿名掲示板なんだけど、だからこそ、納得できないのならちゃんと反論してほしいと思う。
会社では正論も暴論もなにも言えないあんたらだけど、ここでなら気兼ねなくなんでも言えるんでしょ？
異論があるなら、「そんな合併なんて邪道なことしなくても、こうすればよいではないか！」と示してほしい。
もしくは、「問題の本質は○○で、解決するためには○○しなきゃならんのだよ！」と言ってほしい。
ただし「問題の本質は公共事業の減少で、解決するためには政治を変えるしかないのだよ、終了！」は本質だけど禁じ手だ。
解決策は、会社もしくは社員がやればできることに限る。でも、その困難さは今の段階では気にしない。
（つづく）

525 ：

（つづき）
たとえば、これは古典的というか、実は企業としての存在意義とも言えるくらい大切で、上の書き込みで触れた
OYOが昔は力を入れていた正攻法の解決策なんだけど、どうも最近はあまりうまくいってるようには見えない。
「問題の本質は過当競争で、解決策は他社に真似のできない新技術を開発して市場での優位性を保つのだ！」
美しい。
まさに正攻法だ。しかしこれはそれなりに時間はかかるし、難しさもかなりのもの。
でも「合併」について考えたくないのなら、この正攻法がもっとうまくいくように考えなければダメだろう。
っていうかこんな基本的な事は言われるまでも無くとっくに議論してんだろう？
ただ、俺に言わせれば、新技術の開発よりも合併のほうがとりあえずは結果を出しやすいと思う。
あとは、これ↓は今現在各社で猛然とやられてることだけど、これは解決策じゃなくて、単なる対応策だ。
「問題の本質は過当競争で、対応策はとにかくコスト削減じゃー！」
対応は出来ても、何も解決しません。
まあ、この会社の経営層の認識は
「問題の本質は公共事業の減少で、解決するためには定期的な巨大地震が必要不可欠なのだよ！あははは」　
なんだけどね

526 ：

みんなわかっていることを熱く語られてもなｗｗｗ
ＯＹＯの超一流の経営層に直接言ってくれ。
そこで君はＯＹＯの理屈を理解する。
こんなところでグジグジ言ってても何の解決にもならないよ。

527 ：

７２時間連続勤務で、さっき帰宅
死にそうじゃ〜
車の中での細切れ仮眠で体が悲鳴を上げている
でもこの土日はなんとか休み、
電話がかかってこないことを祈ってる
というか、携帯の電源切るぞ！

528 ：

>>527
お疲れ様

529 ：

OYO噴水マーク、いつの間にか無くなっちゃったね。
それに中国進出だ、グローバル展開に力を入れるとやらで新卒の採用試験も
英語力を重視してるようだけど、ますます違う会社になる、かな？

530 ：

昔の映画で、確か「華麗なる一族」というのがあったな。
佐分利信が「生き残っていくために、合併だ」「小が大を食うのだ」と力説していた。
OYO経営層も、あんな具合にシブくならないかな。
佐分利信は、ほんとシブくて良いな。

531 ：

>>530
あれって結局いいように利用されたたって話じゃなかったけ？

532 ：

合併すると、余剰人員の切捨てが始まる。
リストラ対象となりやすいタイプは
　・ 職場で上司と衝突している方
　・ 35歳以上で、独身の方（又は既婚者で扶養家族がいない方）
　・ メンタルRに問題がある方
　・ 出向中の方（転籍に発展するケース）

533 ：

>532
ＮＬＳの時は、そこに挙げられたタイプ以外の人たちも切り捨てられましたよ。

534 ：

１０年ぐらい前に辞めた者です。
OYOにいた頃は午前様が当たり前で、世間もそんなもんだと
勝手に思ってました。
OYOの皆さん、たまには１７時台、１８時台の電車に乗ってみてください。
いかにその時間帯で帰宅する人が多いことか。
最初はショックだったけど、OYOの勤務の方が世間的には異常なんです。
今は週の半分は１９時前に帰れてます。
年収はOYO時代から上がってませんが・・・ｗ
辞める前年に技術士取ったけど今の職種は
ほぼ無関係。無意味な資格になってしまいましたｗ

535 ：

>>534
公務員ですか？
今のＯＹＯは徹夜、休日なしが当たり前。
家族で団らんなど夢の世界。

536 ：

>>535
×OYO
○環境計量証明業界

537 ：

>>531
　佐分利信も、仲代達也も、「何をすべきか」を考えて頑張った。
　ババを引いたのは、二谷秀明だな。
　仲代達也は、純粋だったという見方もできるが、「もうちょっと大局的な視野が欲しい」という見方もできる。
　OYO経営層も、下々の者ではとても思いつかないハイレベル画期的空前絶後人畜無害安全第一横断歩道な観点で頑張っているのかもしれないよ。

538 ：

華麗なる創業家の末裔はまだOYOにいますか？

539 ：

>>535
地方のCo製品メーカーです。
小さい所だから製造、品管、営業
何でもするよ。結構面白い。
OYO時代のISOがいかにイ○○キだったか
よくわかったｗ
さっきも書いたけど、今の年収は自分がOYO退職時の
頃と殆ど変わってない。
１０年年取ったことを考えれば金銭的には
良い転職だったとはとても言えないｗ
でも毎日ちゃんと家に帰ってくるのが嫁にとっては
一番大きいらしい。
今ではあたりまえだと思うが、OYO時代は
現場出張多かったからね
転職活動の時思ったけど、
他業界から殆ど無名のOYO勤めなんて何のつぶしも利かないし
アピールポイントなんて無い。
年収が上がるなんて、少なくとも私程度のスキルでは
無理だった。
息子と毎晩テレビで野球観れるだけで儲けモノと思ってます。
土木業界自体が先細りなので、今の所も先行きすごく不安だけど、
そんなのOYOさんでも一緒でしょｗ
営業スキル少し身につけたから、次の転職の方が密かに自信あるｗ

540 ：

>>526
>みんなわかっていることを熱く語られてもなｗｗｗ
たぶん既に何回かおまえにそう言われてるんだけど、それって批判になってないどころか、
やっぱり、そう考えるのは自然な事なんだなって、むしろ心強くなるよwww
みんなわかってて簡単に出来る事なら敢えて言わないし、俺が言うまでも無くやってるだろ？
だけど、わかってても自分が座ってる木の枝を切り落とすようなことは、
それが本当に木の為には必要な剪定だとわかっていてもなかなかできることではない。
この手の改革とか荒治療は相当追い込まれるか相当な自信がないと出来ない。
普通は、もうそれをやるしかないんだって全員がギリギリのところまで追いつめられないと、結局なにも出来やしないんだ。
だから、なるたけ早めに追い込んでやろうかなと思って、少し熱めに語ったんだよ。
もうちょっと状況が厳しくなったときに、みんな迷わず正しい方向に向かって沸騰できるように予熱してやろうとアジテートしたんだよ。
じゃないと、お前らやられっぱなしで諦めきってシラケきって消耗しきって、ちょっとやそっとじゃ沸騰できなさそうだからな。
俺はバカだけど、お前ほど頭は弱くはない。
正論を通せばみんな素直に納得して、なんでもそのとおり解決できるなんて、甘い夢などみちゃぁいない。
（つづく）

541 ：

（つづき）
>ＯＹＯの超一流の経営層に直接言ってくれ。
あのね、正面突破というのはどのような戦況においてもあまり有効な戦略ではない。
特に敵の権力と戦力が勝っている場合は、わざわざ叩き潰されにいくような愚行だ。
ここはみんな結構見てるみたいだから、とりあえずここに書いただけだ。
俺の立場じゃここに書いたほうが、むしろ経営層に直接届くんだけどねｗｗ
でも、俺の狙いは上にも書いたけどアジテーションなんだ、別に今の経営層に届かなくてもかまわない。
っていうか、あんたやみんながあらかじめ諦めきってるように、彼らに届いたところでなにも変わらないだろ？
だから、俺はこうやってめんどくさく、回りくどいゲリラ戦をあえて展開してるんだ。
むしろ一般職員と管理職そして次期経営層に今のうちからしっかり考えておいてもらいたいからこそココに書いたんだ。
いよいよヤバくなってきたら、経営層は導火線に火のついた爆弾を投げ出して逃げるだろう。
残念ながら、そこまで追い込まれないと思い切った改革はできない。
でも、爆弾を渡された時点から考え始めたのでは、おそらく手遅れなんだ。
>そこで君はＯＹＯの理屈を理解する。
っていうか、こういうことが言えるってことは、あんたがその経営層の理屈に毒されているということだ。
とにかく、奴らの理屈なんて俺は理解しない。
だってそもそもこの病気を悪化させてる原因は、そういう経営層の会社ごっこと揶揄される内弁慶な理屈と態度。
そして、それに黙って服従するだけの諦めきった犬管理職じゃねーかよ。
そいつらの理屈を理解してどうする？そりゃどんな間抜けにだっていくつかの理はあるだろうよ。
でも、うかつに病巣に触って、自分も感染したんじゃ元も子もない。
憐れなお前のようにな。

542 ：

カスしか入らない会社だ

543 ：

>>540
部外者が勝手なこと言ってるな。ｗｗｗ

544 ：

　皆さん、わかってますね。
　放置。
　さもないと、
・日本○△学会の陰謀
・連続的な耐え難い頭痛を起こされた
・警察庁長官に申し上げる
・最高裁判所判事に申し上げる
みたいな内容に変化します。
　まだ生きていたんだなあ。

545 ：

一連のを読み返してちょっと感心してしまったオレって単純？
どっちかっつーと５４４の人のほうが見苦しいと感じたんだけど。。。

546 ：

OYO経営層は、今更悪あがきしたところでit's too lateだろう。
525さんの発言への賛否はともかく、経営層とその腰巾着の管理職なり社員層の
欠陥を暴露し、プレッシャーを与えるスレであってほしいと思います。

547 ：

525はＯＹＯの人間ではないから人ごとなのさ。
自作自演もお手の物なのさ。

548 ：

>>525
ＯＹＯにとって合併するメリットとデメリットをあげよ。

549 ：

>>545〜548
皆さん、わかってないですよ。
放置というのは、無視することですよ。無視！

550 ：

>>525を放置せよ。
>>525を無視せよ。
>>525をしかとせよ。
>>525を削除せよ。
はい！このスレから>>525が消えたｗｗｗ

551 ：

>>550
必死だなwww
>>548
>>ＯＹＯにとって合併するメリットとデメリットをあげよ。
あのなぁ〜
そんなこと自分で調べて考えろよJス野郎
なにが「メリットとデメリットをあげよ」だよ、おまえが例の超一流の経営層だなwww
おまえみたいな脳無しには、何を言っても無意味だ。
だから、正しく対応してあげよう。
一般的な話がしたいなら、Wikipediaでもいって調べてこい！
具体的な話なら、そんなのそれぞれの会社の組み合わせ次第だからなんともいえんわ！ボケ！
　　実はこの手のトンマにはこれが正しい対応なんだけど。いちおうちゃんと書きます。
あまりメリットは期待しないほうがいい、俺は単純に競争相手を減らしたいなというのが目的。
それ以外はどうでもいいや。
ぶっちゃけ、名目上合併して、実態は殆ど別会社運用でも、その2社間で無駄な競争さえ減らせればいんじゃない？
もちろん、リソースの共有化で無駄を減らして(リストラ)、本当のコスト削減もやろうと思えば出来るだろうけど。。
副作用についてはおそらく沢山ありすぎてココでは書ききれない、副作用で死んじゃうこともある劇薬だからね。
でも過当競争を和らげる方法って、ロックRー大暴れ以降殆どが違法にされてきたじゃない？
昔と違ってダンゴー的なのは完全にアレだしズイケーもたかがしれてるじゃない？
技術開発は当然進めてかなきゃいけないんだけど。
それら以外に過当競争に対するいい方法があったら教えてくれよ。マジで。
コスト削減だって、本当に無駄を省いて達成されたコスト削減だったら立派な対策だよ。
だけど、現実を見ると、もう職員の寿命を削って達成してるただのコスト無視じゃない？
それは、間違ってるし、続けられないでしょ？

552 ：

ドサ健「テメェー、相手みて技ヤレよぉー！俺ァ、ノガミのドサ健だぁー。やるときゃー命張ってんだろーなぁー！」
出目徳「インチキだってぇのかい」
ドサ健「どこの世界にこんなチョボイチに引っかかって銭払う奴がいるかい！」
出目徳「インチキだから払えねぇって言うのかい？」
出目徳「フンッ、上野に健さんっていう勇ましい博打打ちがいると聞いていたが、そいつがそうぬかしたんだなぁ」
出目徳「インチキだから払えねぇってナァ？」
>>547
>>自作自演もお手の物なのさ。
あったりめぇよ、自作自演もテクニックのうちだ！ここをどこだと思ってる？
もしそれを本気で言ってるなら、相当なガキというかボンちゃんだ。
敢えて言うけど、俺の自演は初期の505、509そしてわかりやすい545、おまけに、まさかの549だ。
さてと、自演もカミングアウトしてスッキリしたし、これにて俺の書きたい事は概ね書いた。
そろそろおいとましますかね。
495から始めたけど、こんなに書くことになるとは当初は思ってなかった。
でももうこれ以上は書き込まないから安心して元のくだらないスレに戻ってください。
>>ＯＹＯの人間ではないから人ごとなのさ。
よくお見通しで！そうなんです幸いなことにまったくもって他人ごとなのよ。
で？だからどうした？部外者で他人事だから、俺の言う事は間違っていると言いたいのか？
（お前の批判は常に本質ではないから、対応するのがものすごく楽だったよ）
余計な感情や思惑が無い部外者だからこそ、シンプルに考えられるんだろ。
そもそもコンサルってそういうもんじゃないか？
ところで、お前(ら)こそ中の人のくせにいつまで人ごとでいるつもりなんだ？
じゃーな

553 ：

↑しょせん、カスの妄言。

554 ：

>>551
おまえ、ＯＹＯでいじめられて退職した奴か？（図星だろ）
全くわかってないな。
経営者の視点で物事を見ていない。
まあ、いいや。２度と書き込まないでくれ。

555 ：

たかが2chの基地外の妄言を懸命に封殺しようとする人って、
いったいどんな人だろう？そして、何をそんなにビビッてるんだろう？
「あなたは何を怯えているの？ まるで迷子のキツネリスのよう」
「経営者の視点で物事を見ていない」って。。。
あのさ、何度も言わせんなよ、俺のは部外者的、コンサル的視点だって言ってあるじゃん。
あんたは本当に無内容な上っ面だけの批判が得意ですね。
もっと、俺がぐぅの音もでないような本質的、論理的な批判をかましてくれよ。
きっと、その批判の中にこそ進むべき道への手がかりがあると思うんだ。（あればね）
ところで、あんた
「経営者の視点」って簡単に言ってくれるけど、あんたいったい何者？
実はそういうあんたは経営陣の末席にいて、2chの言論統制を任されてるとしたら。。
それはそれで、なかなか面白い推量だし、理に適うんだけど、まさかね。
実際は、言論封殺したいわけでも、ビビッてるわけでもなく、
単に自分達の楽しい遊び場を荒らされて腹を立ててるだけなんだもんね。
ゴメンね、面白いからついついからかいに来ちゃったよ。
もう、来ないよ、面白そうでも我慢する。
へばね〜

556 ：

バカばっかり
こんな会社つぶれればいいのに

557 ：

>>556
その会社が潰れたら、いくつの小さい会社が出来ると思う！？
もううんざりだ、消えてくれると嬉しい(*゜∇゜)ノ

558 ：

>>555
マネジメントもわかってない奴が合併だ？
大爆笑してしまったよ。ﾌﾟﾌﾟﾌﾟ
暇つぶしでかまってやっていたが、ど素人すぎて話しにならんな。

559 ：

>>555
学生か？
世の中をしらなすぎるな。
僕ちゃん。
もうちょっと勉強してから出直しな。
幼稚すぎてまともに相手にする気すら起きないよ。

560 ：

まず、事務屋の人数は半数にする
土壌、生態は潰す。計測探査は安い金で外注。あまった人員はやめていただくか、現場管理部門でボーリング管理でもしてもらう
設計、砂防関係は後衛かどっかの子会社に全員移籍。その後、安い給料で働いてもらい、嫌なら辞めていただく
残った地質、土質、試験、機器でやって行けばいいよ
あ、営業がいたな。営業部門は必要だが、今の営業は全員解雇だな
新たに雇い直した方がいい、こいつら、談合しか知らないみたいで、ちゃんとした営業の意味がわかってないし。知ろうともしない糞以下だよ

561 ：

558-560
こんな連中が増えてきたから、今の状態になっていると何故気付かない。
人の批判と机上の空論ばかり。おまえら頭は良いんだろ。
いまいる職員（営業、総務含めて）の力をもっと活かすこと、各人の能力を高めること、やることはいくらもあるだろ。

562 ：

555ってOYOでいじめられて退職した奴だと思うけど、
経営コンサルタントほど、あてにならないものはない。
ど素人がコンサルの視点とかいっちゃってるけど、
アホでも言えることを長文で熱っていて、読んでる方が恥ずかしい。

563 ：

多也負犬遠吠的發言

564 ：

>>563
詳細が知りたい。
しょせん、彼は創業家一族の駄馬に過ぎない小物ではあるが、興味は尽きない。

565 ：

>>555
尻尾巻いて逃げたな。
あばよ。

566 ：

ここは池乃めだかの巣窟か？

567 ：

あさっての賞与支給だけが明るい希望だ。
昨年比５０％Ｕｐらしいけど、元が元だから・・・ね。

568 ：

賞与１．５倍
仕事３倍
ってとこですか？

569 ：

基本給×0.75ヶ月
24万なら、18万
30万なら、22.5万
こんなんでいいのか、組合員諸君
建設コンサル、他業種の夏のボーナス一覧とかと比べてみろよ。

570 ：

ＯＹＯって建物洒落てるよね。
土呂とか、中部支社とか。

571 ：

こんな額のボーナスのために命を削りたかねぇよ・・・

572 ：

月々の赤字をカバーするには足りない額です。
ダンナは毎晩憔悴しきってるのに・・

573 ：

>>572
何だか、別の方面を連想してしまうが・・・。

574 ：

うちの嫁は性欲が強くて困る
俺が夜半過ぎに汗臭い作業着のまま帰っても、
いきなりズボンのチャックをおろしてRしてくる
そのまま２時まで付き合わされる
朝５時起きでまた現場なんだよ！

575 ：

過労死を過去覚悟せずに、ＯＹＯでは働けず。

576 ：

>>574は過労死なのか腹上死なのか区別つきにくいだろうなｗ

577 ：

もう辞めたい！

578 ：

ＯＹＯを辞める→ＯＹＯに恨みを持つ→>>555となり2chで偉そうにほざく
→あまりの幼稚さに馬鹿にされる→>>555逆上し論理がおかしいことをほざく
→余計馬鹿にされる→>>555悔しくて泣く→>>555コンサル的とか変なことを言い出す。
→全員無視する→>>555仕方なく自作自演する。→自作自演が下手すぎてバレバレ
→>>555あまりの恥かしさに開き直る→全員苦笑する。
>>555
引きこもりくん。自作自演は痛かったぜ。ｗｗｗ

579 ：

>>578
俺のことよんだ？
無視するつもりなら徹底的に無視しなきゃだめだよwww
それにしても、あんたよーっぽど悔しかったみたいだねww
確かに言うことなすこと全部俺に踏み台にされてケチョンケチョンだったもんね
ほんとその節はゴメンね〜
それと、その後もなかなか傑作でしたよ
あんな絵に描いたような見事な負け犬の遠吠はひさびさに見ました
あっぱれサンキューでした
さて、あんたみたいな頭の不自由な人に何を言っても無駄なんだけど、
俺の批判をしたいなら、論を示せ。どこが論理がおかしいか指摘してくれ。
俺は最初から言ってるだろ？俺の理屈は間違ってるかもしれないから反論があったら言ってくれって。
反論でも、対案でもなんでもいいから、論を示してくれって。
お前の言ってることは「そんなことはみんな知ってる」という決まり文句と、
揚げ足取りにもなってない瑣末な事と人格批判めいた罵倒のみ。
意味のあることは何ひとつ言っていない。
そのくせ、罵倒しただけで俺に反論したと論破できたと思い込んでるようだから、不気味だ。
ちゃんとどう論理がおかしいのか、示して反論してくれよ、よろしくな！

580 ：

みんな、
http://groups.google.com/group/fj.soc.law/browse_thread/thread/cda2a76a19c6ced9
これを読め。
ついにかの有名なスプレメ先生がこの板に降臨された。
みんな黙って神の言葉を聞こう。
語りかけてはいけない。

581 ：

>>579
厨房相手に必死だなｗｗｗ

582 ：

必死すぎて痛いｗｗｗ
ぷぷぷ
あまりにも本当のことを書かれ、
恥ずかしくて泣きそうな>>579
のこのこ出てきて必死に書きまくる>>579
必死だなｗｗｗ

583 ：

っていうか、お前。
あまりにも図星過ぎたか？
自称コンサル的視点くん。
面白いから、もうちょっとからかっやろうか？
必死くん。

584 ：

相手に敬意を持って対応できない人間は、いらない。
陶山さん深田さん大矢さんが悲しんでるな。

585 ：

579は何でこんなに必死なの？
おちょくられてるのがわからないほど低脳なのか？

586 ：

必死だなｗｗｗ５７９
ゲリラ戦とかコンサルの視点とか笑わしてもらいました。
しかも、解決策が小学生の作文レベル

587 ：

きょうの株価急騰は、なにが原因？

588 ：

それにしても、この人(578)こういう罵倒を書かせてもやはり下手糞で、
相手してても心底つまんないし、逆に哀れみを誘うんだけど。
たぶん、ここを読んでる人も同様に気分悪いだけだと思う。
罵倒やるなら、もっと、気の利いた逆撫でをしてくれなきゃだめよ。
そこんとこよろしくな！
>>586
ようやく、笑いどころはわかってもらえた様なので、小学生レベルの作文のほうもちゃんと読んで批判してくれ。
小学生レベルだからレベル的にはあんたにはちょっと早いけど、優秀な君ならなんとか読めると思う。
がんばって！

589 ：

>>588
＜みんなの疑問＞
なんでそんなに必死なんですか？

590 ：

ttp://info.2ch.net/before.html
書きこむ前に。。。
２ちゃんねるに書き込む時のお約束です。。。

591 ：

>>588
必死くん、また来たの？
おまえ実生活で誰も話し相手がいない寂しい奴だろ？
あまりに必死すぎて痛々しい

592 ：

>591
　588は「寂しい」じゃなくて、「淋しい」のでは。
　亀が泣いているのでしょう。

593 ：

５８８
必死だなｗｗ
そんなに恥じかいた？

594 ：

よっしゃ、じゃあ、スプレメ先生に挑戦してみよう。
>>588
　君の論旨は、
・競争相手をなくせば良い（全国をOYOで統一！）
・そうすると、受託金額も思いのまま
・そのためには、合併
だね。
　確かに、それはそうだろう。今は昔と違って「この業務はこの金額」というのが事実上明らかになっているので、その額そのままで入札すれば良い。
　予算をぴったり消化できて、発注者も喜ぶ。
　プロポーザルでも、流れは一緒。
　総合評価で「技術的には平均」「見積もりは予算ぴったり」でも、他社がいなければバッチリ特定される。
　発注者とOYOでWIN-WINの関係になれる。
　八方丸く収まり、どこからも文句が出ない。
　あれかなあ、全世界が中国で統一されたら、国境問題なんてなくなるみたいなものか。
　これで良いかな？
　ちなみに、僕自身は、こんな事が実現できたら良いと思うよ。
　競争相手がいないんだから。
　昔のPC9800シリーズみたいに、好き勝手な価格設定ができる。
※これは僕とスプレメ先生の試合なので、他の人は（今は）手を出さないでね。

595 ：

>>567
　567さん、多分次の次に貴方に話をふりますので、気合いを入れておいて下さい。
　何で貴方を選んだかですが、
・数字の伸びが良さそう（三色でおいしそう：赤のるし）
・明らかにOYO内部の人だから
・管理職一歩前で、何かと多感な年頃だと思うから
です。

596 ：

今>>588のレスを読み終わったが、
自作自演の下りは読んでる方が恥ずかしくなったぞ。
痛すぎだろ？言い訳も苦しすぎｗｗｗ
それ以降、自分を正当化するのに必死なのは笑えるが。

597 ：

>>570
土呂、中部、コアラボ、つくば、…
往時の隆盛が偲ばれる。
今のOYOは海外と機器に注力して再浮上を狙っているようだが
これまで同様、結実することはないだろう。
プロポの比率も建コン各社に遠く及ばず、自然減（パワハラ含む）
人減らしによる「引き算経営」で本体の従業員も1,000人を割った。
なんらプラスの発想、加点主義の観点のないこの会社が今頃機器に
注力して、小金携えてメーカーに資本提携を持ちかけても、相手先の
業績拡大につながるスキームを提供できなければ、相手先は動かないことは
容易に想像できよう。
某社の件でIHIに敗れたことはその証左である。
これは同業他社に対しても然りである。
玉野を子会社にした工営、住鉱コンサルや川崎に出資している建技…
>>588氏は、OYOがこれら大手コンサルに伍するスキームの提供力が
あるかどうか、考えてみることだ。
　
「引き算経営」の呪縛から抜け出せないOYOは、復興特需が
落ち着く先には、またも業績悪化にのたうち回ることに
なりかねない。
　
（Yahooファイナンスの方に書こうかと思ったけど、あちらは
異常な粘着投資家ｗが張り付いているのでこちらに書かせてもらった。
経営層の反論を待ちたいｗ）

598 ：

>>594さん
588の発言を待たず手を出したこと、お詫びします。
ただ、この会社の経営層は>>588や>>560と同類の者も多いようなので
いち投資家として直言したまでです。ご理解願います。

599 ：

>>597 は、いま50ちょいの元OYO？
違ったらごめん。

600 ：

>>599
四捨五入すれば50かなｗ
高校時代からの親友が数年前までOYOに勤務していました。
休日出勤の彼を土呂に訪ねたこともあります。
のち彼が心身を崩して退職……あとは察してください。
この会社の体質についてはよく知っているつもりです。

601 ：

　スプレメ先生、どうしました？
　まだクスリが抜けていないのかな？
　僕が挙げた
・入札
・プロポーザル
・発注者が喜ぶ
というキーワードは、この業界に1ヶ月もいたら自然に理解できる事です。
　特に専門用語でもない、基本のキな用語です。
　最低限これらの用語を使いこなさないと議論に値しない、とまでは言いませんが、貴方が言う「小学生レベルの人達」は、こういった用語及び知識の裏付けを持って貴方を評価します。
　別の表現をしましょう。
　貴方が理学部数学科の人達に「円周率は3ぴったりなんだ。オレは発見したんだ」と力説しても、100人中97人は返事すらしません。
　1人は、「君、どこから来たの？一人で帰れる？」と言います。
　1人は、非生物を見る様な目で貴方を観察するでしょう。
　1人は、緑の救急車を呼びます。
　僕の今の気分は、真ん中の「観察者」ですね。

602 ：

　あと、貴方の主張は
・オレが正しい
・間違っている部分もあるだろうから、明確かつ論理的に指摘せよ
ですよね。
　これ、ほとんどの人は「間違っているかもしれないが正しい、というのは矛盾している」と考えます。
　この点だけでも、貴方は相手にされなくなってしまうんです。
　しかし、僕はちょっと踏みとどまって考えました。
　もしかして、貴方は、
・オレの主張は、大筋では正しい
・枝葉の部分は詰め切れていないが、そんなのは意見を出し合って微調整すれば良い
と言いたいのではないか・・・。
　違いますかね。これだったら、建設的な会話も成立するでしょうが。
　いかがでしょう、先の「貴方の主張は、こんな事ですよね」という質問と併せて、お答え下さい。
　非常識な人には答えられない？
　僕なりに、礼節を尽くしているつもりですが。
　試合とケンカは違いますので。
※僕は、スプレメ先生の自作自演ではないですよ。
　OYOの皆さんにはおわかりですよね。僕のは文体がまったく異なります。
　技術士論文作成の訓練を受けた者と受けない者では、「書き言葉」の放つオーラが違う。
　そもそも、スプレメ先生が先行して「技術士論文」という用語を使うはずがない。
　ああ、それと、スプレメ先生、オバマ大統領に手を出すのはヤバいですよ。
　日本と違って、あっちでは「大統領に危害を加える意思表示をする」だけで犯罪です。
　調子に乗っていると、CIAが来ますよ。
　朝、靴の中に1ドル札が入っていたら、それは「口を慎め」という警告です。
　手紙でオレンジの種が届いたら、即、中国に逃げた方が良いですよ。

603 ：

引き算経営 確かに
目先のちょっとした金を削ることによって
社員のモチベーションや先で得られる利益を
捨てている
某支社は壊滅的な危機に向かっています

604 ：

588も594も同じ穴のカス
いずれ引き算で共倒れ

605 ：

588
久しぶりに2chでこんな必死な奴見たぜ。
おまえ自作自演がバレたことが恥ずかしくてしかたないんだろ？
おまえの文章読んでいると発想が幼稚すぎて、からかいたくなるわ。

606 ：

>>604
　何で、僕まで一緒くたに？
　経営方針には、一切言及していませんが？
　あ、もしかしてFM TOWNS使ってた？
　キラーアプリがなかったのが、敗因でしたね。
　スプレメ先生、お待ちしておりますよ。

607 ：

>>594,>>597
おおー！やっと重い腰を上げてくれましたか。
ありがとうございます。これは素直に感謝です！
ところで、あらかじめ言わせて貰いたいのですが、スプレメ先生ってなに？
私はスプレメ先生ではないので、そう呼ぶのはやめて貰いたいです。
580のリンクをチラッと見ましたが、なんだか意味がわかりませんでした。
さて、さっそく本題に入りましょうか
>>594
そうね、その理解に異存はありません
世界中が中国になっちゃえば"中国としては"楽しいじゃないですか？
そういうことです。
市場という場所では独占できれば、どんなボンクラだって苦労しないからね
会社経営をする側としてみれば（社会の側じゃないよ）それが究極の状況でしょ
競争相手はいない、もしくは少ないにこした事はない
ここまでは誰も異存はないんじゃないの？
もう一度言うけど、市場の立場や社会の立場としてそれが良いと言ってる訳じゃないよ
企業の立場として言っています。
もちろん、今のご時勢は独占禁止法があるから、そんなことは無制限にはできないのは承知。
それにしてもPC98の頃のNECはさぞ楽しかったでしょうね〜
今は見る影も無いけど。。。

608 ：

>>602
ちょっと、私の意見を曲解しないでください。
私は「オレが正しい」「オレの主張は大筋では正しい」などとは言ってません。
どっちかといえば後者だけど、そもそも正しい正しくないの話はしていない。
的外れな批判に対しては、その批判は見当はずれだと言ったかもしれないけどね。
私がわりと確定的に言ったことはこの会社が苦境から出れない問題の本質は
「過当競争」であって、その「過当競争」をどうにか和らげるために何かしなきゃいけないんじゃないの？
っていうことだけです。
そして、そのための対策としてシンプルに「競合他社の買収・吸収・合併」というオプションもあると思うんだけど、
この会社はそういうこと考えてるのかな？それをやるにはなにか問題があるのかな？
やってもたいして意味が無いのかな？と聞いているんです。(>>512)
私はバカなので、識者のまともな反論が聞いてみたいなって思ったんです。
そしたら、なに？
私の聞き方も良くなかったとは思うけど、まともな意見は何一つ得られなかった。
その後はちょっと「技術開発」の話も出したけど、基本的にはヤジ・罵倒とじゃれあってるだけで、
読むべきところは無いです。自作自演のくだりは我ながら画期的で面白かったと思ってますけど。ww
ようやく597(516)さんから「スキームは提供できるのか」という建設的なご意見をいただいたところです。

609 ：

>>607
なるほど、おまえやっぱり馬鹿だったのね。

610 ：

>>597(516)さん
まともな書き込み心から感謝申し上げます。
確かに、スキームが提供できるか否かは、この会社にとって厳しいところですね。
「私たち2社で無駄な競争をするよりも、協力して市場の荒海を乗り越えていきましょう」だけじゃちょっと弱いかね〜
この会社にネームバリューと技術力があったときは（今でもある？）もうちょっと合併とかもやりやすかったんじゃないかと思うけど、
遅きに失した感は否めませんね
でも、このままの引き算経営でジリ貧を続ければ
いずれ、誰かに食われちゃうんじゃないでしょうか？
食われるくらいなら、ちょっとヤバ目の競合を買い叩いて、
合わせてリストラしていったほうがいいんじゃないかなって思うんですけど。
（言うのは楽だ、やるのは相当キツイけど）
投資家の立場からすると、どう思いますか？
やはり、正攻法で「技術開発に力を入れて」乗り切るほうが安全ですかね？
それとも、誰かがTOBでも仕掛けてきてくれたほうが、正直嬉しいですか？

611 ：

>>608（588）さんへ
コンサル（調査）についてだが、競合分野の比率が高い同業他社ではなく
競合しない隣接部門の比重が高い同業者と相乗効果を生み出す方が遙かに有益ではないか？
大手建コンが地質の中堅どころに手を伸ばしている例を出したのは、そういうことだ。
　
OYOには、そのためのスキームなりビジネスモデルを提案できる観点が皆無といって良い。
その間に本業も衰退する一方、それでも引き算経営を続けるのだろうか。
恐らく数年後にOYOの進退が極まった時、多くの社員が自分の命をすり減らして一体何をして来たかと嘆くだろう。
本来、技術力を温存・強化し、プロポーザル受注を増やしながら、事業の範囲をＭ＆Ａ等で広げておかねばならなかったのだ。
大手建コンに対抗して、中堅の建コンを買収しても良かっただろう。
機器分野についてだが、計測機器の中のさらにニッチなこの会社の機器事業は
IHIや島津製作所のような遥かな大手と渡り合うことを考えるよりも、重要な一部分に
強みを持つ、部品メーカーに近い業態が理想と思われる。
以上、OYOを退職した親友（一地質技術者）の苦悩を見てきた自分の思いの一端である。

612 ：

>>607
　おや、スプレメ先生ご本人ではない？
　そして、スプレメ先生をご存じではない？
　リンク先を見て、意味不明だった、と。
　そうです、それが普通です。
　まだ、あれはマシな方ですよ。「恣意的な頭痛」とかで検索すると、それこそこちらの頭が痛くなる様な文章が腐るぐらい出てきます。
　一説では、翻訳ソフトの品質検査にも使われていたとか。
　で、そういった事とは別の話なんですが、あなたは「588」の人とは別人ですよね？
　文章力というか、いわゆる「書きっぷり」がまったく違う。
　「いや、本人間違いなし」なのであれば、試しに「608」の文章を以前の記述スタイルでお願いします。
　なんというか、雰囲気が出ないんですよね。
>>567
　567さん、何だか事態が大きく変わってしまったので、話を振れなくなりました。
　すみません。

613 ：

　貴方（本人かどうか不明ですが）とOYO社員（元社員含む）の意見がかみ合わない原因は、ニワトリタマゴだったんですね。
　昔、OYOはそれなりにうまくいっていました。株価も1万円を越えた事もある。
　それが、狂産党かどこかが「入札制度に疑わしい点がある」なんて言い出した頃から、何だか妙な具合になってきた。
　K21とかいう？な制度も導入された。
　ここに集まってくるOYO社員は、ある意味自虐的な楽しさを味わっているわけです。
　その反面、某かの救いをも求めているでしょう。
　彼ら（僕もですが）求めているのは、「働く喜び」というか、充実感というか、存在価値というか、何か「希望のタネ」みたいなものでしょうね。
　愚痴を言い合っているうちに、「今のままではまずいから、合併しかない」というコンセンサスが得られたのであれば、そこで話は美しく一区切り付きます。
　ところが、あなたはいきなり「合併しかない、合併しないからこうなった」という要素をぶつけてきた。
　ちょっと違うかな？「精神面を無視して、経営方針を述べた」かな。
　そうなると、「俺たちの苦しみを知らないで、部外者が何を言いやがる」になりますよ。
　もちろん、これには「経営実態を知らない者が、無責任な事を言うな」も含まれます。
　貴方としては、「部外者だからこそ、冷静に客観的に判断できる」なのでしょうが。
　ちょっと語り足りないけど、今からまたしごとしなくちゃいけないので、また追って。
　本人じゃなかったら、徒労に終わるかもしれないし。

614 ：

>>613
間違いなく本人ですよ〜っていうか
こんなところで本人もクソもないので、どっちでもいいじゃないですかそんなこと。
私はあんたが一貫した誰かであるかなんて気にしない。
どんな書きっぷりで書いてあるかなんてことも気にしない。
書いてある内容が全てだ。
ちなみに私の書きっぷりは相手の書きっぷりに合わせて自動調整されますので、心配しないで大丈夫です。
（それでは、この文ではあえて後半で書きっぷりをぶれさせてみますかね）
とはいいつつも
実は書きっぷりというのはこういう匿名掲示板では重要なんですよね。
いきなりケンカ腰のオラオラ口調でこられても、今回の事例のように住民を逆撫でするだけになってしまいますし、
かといって、おとなしめのデスマス調でいっても、新参者はスル〜っと何事もなかったかのように流されてしまいます。
そういう点では、私の一番最初の書き込み495は、あえてちょっとオラオラ気味で書きましたね。
なぜかと言いますと、前述のように、普通に書いて華麗にスルーされるのは嫌だったんです。
スルーされるくらいならトゲトゲさせて引っかかりを持たせたほうが得策ではないかと思ったからです。
その後の応酬は罵倒相手とのバランスが取れるような文体に仕上がっているかと思います。
では、そもそも私がなんで495で書き込みをしようと思ったか？
それは、あなたも書かれているように、この掲示板にあまりにも愚痴や自嘲が多かったからです。
つらい状況の中でガス抜きとして、愚痴を書くこと、ボヤくことも時には必要だとは思います。
自虐的に状況を笑いあえば、少しは気が晴れるかもしれないし。その効用は否定しない。
だけど、あまりにもそればっかりじゃダメじゃないかと。
ここで「経営層がバカ」と言いあってるのは居心地がいいかもしれないけど、それだけじゃなにも変わらない
ここで安穏として「希望のタネ」（いいですね、使わせていただきます）を探すことをあきらめてちゃダメじゃないか
と、思ったわけです。
あと、くだらない愚痴によって、本当の悲鳴がかき消されてるんじゃないかと危惧したからです。
（つづく）

615 ：

（つづき）
話は変わりますが、私は誰かが中傷するように、この会社をいじめられて辞めたかわいそうな人ではありません。
恨みもないし、辛みもない。
正直言って、経済的にはあまり報われてたとはいい難いけれども、やりがいは感じてたし、仕事自体はとても面白かったし、仲間たちとも本当に楽しくやっていました。
だけど私は途中で降りた。将来のことを考えると、あのときはそうするしかないかなと思ったし、幸い渡りに船もあった。
既に別の船に乗って脱出してしまった私がひさしぶりに振り返ってこのスレを見てみれば。
沈みゆく船の甲板の上で愚痴をいいあって、「やっぱりこの船沈むかね〜、はっは〜」とか言い合いながら呑気に酒盛りしている人達。
もう救命ボートはないけど、海に飛び込んででも逃げ出そうと思ってるけど、やっぱり怖くて飛び込めない人達。
船の乗組員を減らしていけば、どこかで沈むのが止まってバランスするんじゃないかと思って乗組員を投げ出す船長達。
なかなか見るに堪えない阿鼻叫喚の様相が展開されていました。
　　「そんなら、見なきゃいいし、お前はどうせもう関係ない奴だろ！すっこんでろ！」
そういわれれば、そのとおりなのですが
私にとってその船はなかなか愛着のあるものでしたし、まだその船には友達や先輩後輩そして世話になった人達も、いっぱい乗っているのです。
それが、この様な体たらく。。。この複雑な気持ちはなかなか割り切れるものではありません。
「ちょっと、しっかりしろよ！」と言いたい気分、「やっぱり、逃げ出してよかった」という安堵、「もう、みんな逃げ出せばいいのに」という諦め感。
実は傍観者としては問題を定義したり、幼稚な解決策の案を出したりするよりも、
「とにかくもう、早く逃げたほうがいいですよ〜」と旗をふったほうが楽なんです。
。。でもさ、それは俺、まだ一所懸命働いてる友達の顔を見ては言えないんだよね。。。
2chでだったら言えるけど、それでも、そこはもうちょっと建設的に考えてみて、本当に八方塞りの様相で、
どこにも出口なんてなさそうだと思えるまでは、あまり無責任な旗ふりは出来ないなと思ったんです。
（つづき）

616 ：

（つづき）
。。。だから。。もうちょっと考えてみよう。もっと建設的に「希望のタネ」(パクッた！)がどこかにないか探してみようと。。
う〜む。しかし俺は結局バカなので思いつくことといったら、買収作戦と新技術開発という古典的方法だけ。む〜う
ならば、2chのスレに投げてみようと、普段から愚痴を書きつらね、堂々と経営層の批判をしてるオマエラなら、
なにか腹の中に一物あるかもしれないし、ちょっと煽れば反論としていいアイデアを出してくれるかもしれないじゃないか。
だけど、もし、みんなで一所懸命探し回ってもいいアイデアや「希望のタネ」を見つけられなかったとしたら、、、（困ったことだが）
それはそれで、荒海に飛び込もうと思いながらも、逡巡している人の背中を押す役には立つだろうし、
俺はもう心おきなく「とにかくもう、早く逃げたほうがいいですよ〜」と旗をふれるじゃないか、
というのが、495を書き始めたときの私の気分なんです。
だから、多少の自覚を持っておまえらJス共の自虐と愚痴にまみれた、この楽しいクソスレをブチ壊しにかかったのです。
「ホノボノ、グチグチ、仲間内で傷舐めあってないで、たまにはゴリッと考えろや、ボケ」という勢いで書き始めました。
多少、荒れた展開で始まるだろうことは想定していましたので、罵倒を受けても、とりあえずそれに乗り返すという返しでやってみましたが、
結局はあんたらを無駄に逆撫でするだけ、逆撫でしてたあげく、有効な議論はいつまでたっても引き出せず、
テメーの浅知恵を開チンしきっても、いっこうにまともな反論無く、やむなく議論化するのは諦めて幕を引いたのであります。
（もうちょっと、田原総一郎的手法を学ぶ必要がありそうですね。）
（つづく）

617 ：

（つづき）
私はあなたの言うように、あなた達の精神面を無視して、方法論を展開しました。でも、それはあえてそうしたのです。
先ほども申したとおり、私は私の買収・合併という意見に思い入れは無いし、賛同が欲しかったわけじゃないからです。
単にその意見をたたき台にして議論が展開するきっかけになればいいと思ったからなんです。
そのためには反発してもらうのが手っ取り早い集客方法だと思ったのです。
反論されても、その対案に十分な説得力があるならば、私は自分の意見なんて放り出して、手放しで喜んだことでしょう。
私が最初から、「反論してくれよ！」とケンカ腰で煽ってたのは、単に私がもっと良いアイデアを聞きたかったということなのです。
まあ、当初の目的は全く果たせなかったものの、図らずも最後にこういうエピローグみたいなのもついて、体裁も整ったし。
これを機に少しは会社の未来のこと、買収・合併のメリット・デメリット、コスト削減とはどうあるべきか、技術開発の重要性、
愚痴・自嘲の効用、議論に赴くときの態度と戦略、自作自演の効果的使用法、そして、自分の将来の身の振り方等を
改めて考え直す一助にしていただければ、ここで、スレを凍りつかせてまで罵りあった私たちの時間も(たいしたことないですが)
無駄にはならないというものでしょう。
それでは、みなさん、また会う日まで、ごきげんようさようならだ。

618 ：

あのなあ、仕事してないのか？ 外勤の移動中か？
こんな時間に長々と書いてること自体が、相手にされない要因だと気付けよ。
二回ほどフォローしたけど、もう知らんわ。無視されて当然だろ。

619 ：

　試合相手がリングを降りてしまったよー。
　ママ、僕はどうすれば良いの？

620 ：

>>616
一言で言うとうざい
君が乗り移った船も沈没してるぜ。ｗｗｗ

621 ：

>>620
本当のことを話そう。
俺はいじめられて会社を退職した。
就職先を探したんだけど見つからず、今は引きこもりだ。
俺は自意識過剰だから、いつも長文になるぜ。
お前らをからかうのが、俺の唯一の生きがいだ。
会社が崩壊し、俺と同じ苦しみを味わうといい。
さまあみろ。

622 ：

620の文章読んでいると、ＯＹＯでいじめられて退社した理由がよくわかる。
自分の幼稚な意見を曲げないし、協調性もない。
相手を小馬鹿にしたような振る舞いをし、周りを混乱させる。
今の会社でもいじめられてるんだろ？
うさ晴らしにこのスレで暴れてるんだろ？
人のことをあーだこーだ言うより、お前の性格をまず変えるべきだぞ。

623 ：

>>621
書いていることが本当だとして、
何でもいい。バイトでも、パートタイムでも不定期でもいいから、働こうよ。
過去を引きずったり、こもっていても何も変わらないだろ。

624 ：

そうだ６１６
君がひどいいじめにあってＯＹＯを去ったつらい過去はあっただろう。
でも人は前を向いて強く生きなければダメだ。
君がこのスレで見当違いのアドバイスをしてくれたお返しとして、元同僚の私からもアドバイスをしよう。
過去を忘れ、前向きに強く生きろよ。６１６。

625 ：

>>616
あんたの言っていることは非現実的な理想論に過ぎない。
またここに書いてもoyoは何も変わらない。
あんたのうさが晴れ、すっきりするだけだ。
言ってみればRーしているのと同じだ。
よってこれからあんたのことをRー君と呼ぼう。
Rー君にも同情すべき点はある。
それはoyoで苛められ退職に追い込まれた点だ。
これは一歩間違うと我々にも降りかかる可能性があることだ。
上でも書かれているとおり、Rー君の性格に問題があることも確かであろう。
oyoの人間として深く同情するよRー君。
今の会社では謙虚に仕事しろよRー君。

626 ：

パワハラはこの会社の社風なのか？
辞めた親友も、社内で相当追い込まれていたらしい。
これからもこの会社の暗部を追求していこうと思う。

627 ：

>>616＝Rー君
新しい船でも周りから無視されて、Rーしてんのか？
キモイよ。
その性格じゃぁね･･･。
イジメられて当然だ。

628 ：

誰にいじめられたんだ？Rーくん。
元気だしな。
ＯＹＯだけが会社じゃないぜ。
引きこもって、1日中2chを見てたら脳みそくさっちゃうぜ。
早く良い職場を見つけて、社会復帰しなよ。
がんばれ。

629 ：

Rー様へ
この会社は売り上げに応じて、人を減らしながら存続するスタイル。
同業他社も同じだけど。
合併については、今までいくつかの会社を子会社化してきている。
転職っても、Rー様はどこの業界に移ったの？同業他社？
生活は安定してるの？

630 ：

>>616
お前の真似をしてあえてちょっとオラオラ気味でかいてみっか。
てめぇのようなインチキ野郎は一生２ｃｈに引きこもってろよ。
自作自演の効果的使用法？
笑わせんなよ。
自作自演がばれたときに、泣きそうになってたんだろ。
都合が悪くなると逃げる弱虫がっ！
弱虫は二度と書き込むな！ボケが！

631 ：

Rーです
羨ましい？

632 ：

アナニーです
羨ましい？

633 ：

Rーしすぎ
キモすぎて文章読めない
俺って同僚思いだろフフフ
とか思ってマスかいてんだろ。
ミエミエなんだよ。
だからお前は嫌われてイジメられるんだよ。
お前は人として失格だぞ。

634 ：

いち株主です。
時々このスレを見ます。
「仕事に誇りを持った技術者集団の会社」と聞いていましたが、上のように品位のない社員がいるとは残念です。
多数ではないと思いますが、いま問題になっている大津と同じではないですか。
匿名とは言え、誰もが見れる掲示板に、書いていいことには限度があります。それを弁えていることが、『常識』です。
会社の信用、ブランド？を落としていますよ。少し考えてみてはいかがでしょうか。

635 ：

>>616
君の傲慢な態度、押し付けがましい言動が問題だと何故気がつかない？
誰もお前をまともに相手するはずないだろ。
Rーも大概にしろ。

636 ：

>>616
616まともに相手にされない⇒あせる⇒自作自演する⇒バレる⇒あせって混乱する
⇒自作自演の効果的使用法とか言ってみる⇒言い訳が苦すぎ⇒同僚思いをアピールする
⇒馬鹿？⇒Rーくんと呼ばれる⇒616は敗北し逃走する
やることがことごとく裏目に出る616。お前の負けだ！
今ごろ新たな船で乗組員にイジメを受けているに違いない。

637 ：

>>616
君の主張は理解した。
しかし、我々も人間だ。
頭から攻撃的にこられたら、聞く耳なんてもたなくなる。
そんな狂人と議論しても水掛け論になるだけで、時間のムダだからね。
君は人を理解していない。
そこが君が失敗した理由だ。
要は、君は興奮してRーし自分だけ昇天しただけだ。

638 ：

まぁ、616もoyoでいじめられて逃げ出した負け犬君だし、
負け犬の遠吠えやRーして昇天するくらい大目に見てやろうよ。
新しい職場でも苛められているみじめで可愛そうな奴だし。

639 ：

志賀原発直下に活断層か、国が見落としの疑い
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20120717-00000038-yom-sci
調査したのはどこの会社？

640 ：

616叩き（弱い者いじめ）では盛り上がったのに、活断層の話題では口をつぐむ。
これは会社の体質？

641 ：

要するに隠ぺいだな…！

642 ：

ほとんどの原発はこの会社が調査してるだろう
もっと叩かれればオモシロイ

643 ：

>>639
直接エネルギー事業部に電話で訊いてみたら？
エネＨＰ”お問い合わせ”タイトル写真の女性オペレータが対応してくれるよｗ

644 ：

Rー君
必死だなｗｗｗ

645 ：

大飯の活断層調査やるの？

646 ：

アジア梗塞の社員だが、応用さんも酷い有様だなあ

647 ：

616
Rーは気持ちよかったかい？
読んでる方は吐き気がしたよ。

648 ：

何で616を叩くんだ？
猿みたいに一生Rーさせてやればいいじゃん。
自己満足したいだけなんだから。

649 ：

俺の知っているOYOさん、こんなじゃなかったけどな。
人間的な質の低下がひどいな。これじゃ、駄目になるわけだ。

650 ：

616は今頃Rーによって満たされ、昇天していることだろう。

651 ：

俺の知っている616、こんなじゃなかったけどな。
人間的な質の低下がひどいな。これじゃ、猿になるわけだ。

652 ：

引き算経営で内部は人間的な質も低下
もはやスカスカのカス企業。

653 ：

Rーしすぎで616は人間的な質も低下
もはやスカスカのカス野郎。

654 ：

中間決算の発表をもう少し早くしてほしい。
昨日発表の建設技術研究所より好調な数字を期待しているのだが。

655 ：

Rー猿君。最高ｗｗｗ

656 ：

>>616
お前は人間として最低だ。
Rーは人前でやるものではない。
お前常識というものがないのか？
親や学校から教わらなかったのか？
お前のような奴は将来絶対に人間関係で苦労するタイプだな。
元同僚として心配だ。
もう一回幼稚園から人間関係の勉強、社会常識の勉強をやり直したほうがいいぞ。
何ならいい幼稚園を紹介してやるぞ。
人としてダメすぎて、我々ＯＹＯの元同僚一同は恥ずかしくて恥ずかしくて仕方ない。

657 ：

俺はOYOの職員だが、お前らの方が最低だ。
同じ会社にこんなやつらがいるとは、情けない。
ウジ虫みたいな連中が多くなってしまったのか。
否、ほんの一部だと信じたい。

658 ：

思わず書いたが、表現がよくなかった。書いた本人も胸糞わるいわ。

659 ：

616＝うじ虫？

660 ：

616ってoyoでイジメられて辞めたんだろ？
辞めても尚ここでイジメられている616。
人間的に欠陥があるとしか言いようがない。

661 ：

Rーくんは人をイラつかせる天才です。
Rーくんは人と協働して仕事ができないタイプです。

662 ：

とっくにこのスレから去った616叩きに粘着するカス社員。
そんなヒマあったら技術力磨いて株価上げてみろ！！カス！！(　ﾟдﾟ)､ﾍﾟｯ

663 ：

>>662=616
必死だなｗｗｗ

664 ：

最低の会社だな
違う
最低の社員だな
いや違う
社会人として最低の連中が集う会社だな
カスが

665 ：

>>664=616
必死だなｗｗｗ

666 ：

>>663=665
>必死だなｗｗｗ

　　 ∧＿∧　　／￣￣￣￣￣
　　（　´∀｀）＜　オマエモナー
　　（　　 　 ） 　＼＿＿＿＿＿
　　│ │ │
　　（＿_）＿）

667 ：

Rーくん。
こんなに大勢の人から反発され、変人扱いされるとは。
あんたはある意味凄い才能をもっている。
人に嫌われる才能はずば抜けてる。
1点だけ注意すると、いまどき「オマエモナー」はないだろ。
何年前の言葉だよ。ああ恥ずかしい。

668 ：

R−君が元oyoの同僚だったことをとてもとても恥ずかしく思います。

669 ：

616がこのスレでRーし、みんなに不快な思いをさせて申し訳ありませんでした。
この馬鹿が、元oyoの人間だったことが残念でなりません。

670 ：

もう我慢できない。
616をどうとか言ってるおまえら、恥を知れ。
ほんとにウジ虫みたいな連中が増えたんだな。
残念だが、この会社はもうだめだ。
陶山さん、深田さん、大矢さん、、、多くの先人の皆様、申し訳ない。
2chだって、見ている人は決して少なくはないことを、もう少し意識して欲しいものだ。

671 ：

まさに鷹揚恥疾

672 ：

616がこのスレでRーし、みんなに不快な思いをさせて申し訳ありませんでした。
この馬鹿が、元oyoの人間だったことが残念でなりません。

673 ：

もはや672と同類のカスしかいない。
あとは崩壊するのみだ。

674 ：

OYOを信じて人生をかけてきたウジ虫連中からすると、会社以外に
居場所がなくなってしまうのはいやなんだろうね。
復興需要が去れば、崩壊は時間の問題さ。
なあ、668＝栗太くん？

675 ：

616がこのスレでRーし、みんなに不快な思いをさせて申し訳ありませんでした。
この馬鹿が、元oyoの人間だったことが残念でなりません。

676 ：

675がこのスレでRーし、みんなに不快な思いをさせて申し訳ありませんでした。
この馬鹿が、oyoの現役社員であることが残念でなりません。

677 ：

OYOを信じて人生をかけてきたウジ虫連中からすると、会社以外に
居場所を見つけられるのはいやなんだろうね。
復興需要が去れば、崩壊は時間の問題さ。
なあ、668＝栗太くん？

678 ：

OYOを信じて人生をかけてきたウジ虫連中からすると、会社以外に
居場所を見つけられるのはくやしいだろうね。
復興需要が去れば、崩壊は時間の問題さ。
なあ、668＝栗太くん？

679 ：

ワキガ

680 ：

〜今日も応用地質に朝が来た〜
「お早うクソッタレ共！ところでジョナスンOYOマン、貴様は昨夜ケンカ騒ぎを起こしたそうだな？言い訳を聞こうか？」
「ハッ！報告致します！殺虫剤臭いNS共がコア箱を指して『腐った木箱』と抜かしやがったため86mmパンチを叩きこんだ次第であります！！」
「よろしい。貴様の度胸は褒めておこう。いいか、現場で殴りあうには１にも２にもクソ度胸だ。
地下埋破損をクラッカー程度に感じなければ一人前とは言えん。今回のジョナスンOYOマンの件は不問に処そう。
だがコア箱を知らないオカマの分析屋でも士官は士官だ。OYOマンの貴様はそこを忘れないように。
ではOYO訓、詠唱始めッ！！！！」
何のために生まれた！？
――地質工学の創造ためだ！！
何のためにOYOに居るんだ！？
――本当の調査結果を吹っ飛ばすためだ！！
OYOは何故営業するんだ！？
――役所の希望に答えるためだ！！
お前が役所にすべき事は何だ！？
――望む結果とその報告書！！！
OYOは何故1部上場なんだ！？
――梶谷エンジが潰れたからだ！！
OYOとは何だ！？
――死ぬまで働き、死んだ後は評価されない！！
OYOとは何だ！？
――日本工営より安く！建技より安く！アジ航より安く！どれよりも悪い！！
OYOが食うものは！？
――ホカ弁と焼酎！！
ロブスターとワインを食うのは誰だ！？
――前線Rコンサル！！納品が終わればおケツをまくるッ！！
お前の親父は誰だ！？
――融資を断った自転車屋！！借金経営とは気合いが違うッ！！
我等OYOボーリングマン！サビ残上等！徹夜上等！過労死が怖くて仕事ができるか！！（×3回）

681 ：

・選任指導員2人なら大丈夫だろうと思っていたら同じような先輩の20人が徹夜してた
・会社から徒歩１分の路上で先輩が寝てた。
・足元がぐにゃりとしたのでござをめくってみると先輩が寝てた
・ボーッとした後輩が仕事を割り当てられ、目が覚めたら徹夜していた
・打合せで管理技術者に突っ込まれて否定された、というか否定した後から持論を展開する
・打合せが管理技術者にひっくり返され、部下も「客も」否定された
・打合せから議事録作成の10分の間に結果が変わった。
・検収まですれば安全だろうと思ったら、検収後に修正させられた
・社員の3/3が納期遅れ経験者。しかも遅れたほうが価値が出るという都市伝説から「延びたほうが良い」
・「そんな危険なわけがない」といって出て行った新入社員が5ヵ月後でノイローゼで戻ってきた
・「知識が無ければ否定されるわけがない」と無知なまま入社した低学歴が職歴と時間を盗まれノイローゼで戻ってきた
・最近流行っているのは「安復興」　復興需要に安値でかかるから
・最寄駅から半径200mは応用地質にあう確率が5%。そんな立地の良い事業所はほとんど無いの意味
・応用地質における「ゴニョゴニョ」による死亡者は１年平均5人、うち約5人が自然死。

682 ：

全然関係ないが、若い頃の上司が精神病かのように人をいじめていた。
人をいじめることが生きがいのような人だった。
周りをそれを許しているかのような雰囲気で、いじめられている人を見ても、見ないふりをしていた。自分も含めて。
小学生のいじめを陰湿にしたような、あれは今でいうパワハラだった。
今、この会社にいるかどうか、知らないし調べたくもない。
今も被害者はどこかにいるのだろうか。

683 ：

その被害者が616

684 ：

>>682
結局この会社をダメにしたのは「見て見ぬフリ」をしている連中が
多すぎることでしょうね。
同僚が上司、所属長からのパワハラにあっても、ヘタしたら
一緒になって追い込んでいくヤツも横行してるし。
まっ、この会社に関しては「バカは死んでも治らない」と言うことでしょうね。

685 ：

腑抜けども 悲しみの愛を見せろ

686 ：

616の軌跡
人として問題がありoyoで苛められる。⇒精神病になり退職する。
⇒転職先の会社でも苛められる。⇒腹いせに2chで暴れる
⇒みんな無視する⇒あせって煽り倒す⇒Rー開始
⇒同僚思いをアピールすることで自己陶酔し、昇天する
⇒吐き気を催した人々が616に注意する⇒逆ギレし再びoyoの罵倒を開始する。
なんて恥知らずな奴なんだ。
616がoyoを辞めてくれて本当に良かった。
俺からも謝罪します。
616が暴れたりオナったりして申し訳ありません。
こんな狂人がoyo職員だったことが恥かしくてなりません。

687 ：

みんなダマされていないか？
616は、たぶん元OYOではないよ。
苦し紛れに「OYO出身」と言ってみただけだろう。
証拠という訳ではないが、OYOマンであれば常識のタームを能動的に使っていない。
正体は、アレだ、W佐の息子だ。小遣い（5000円くらいか？）もらって「ちょっとひっかきまわせ」と言われたんだろう。

688 ：

それにしても応用は最低未満の会社じゃね…
早く最低の会社までは上がって欲しいものですなぁ…(ノ_-)

689 ：

ストレス溜まってる人が多すぎる。
ほかに捌け口がないのかもしれないけど、
会社でしか威張れないって相当かっこ悪いって早く気づけばいいのに。

690 ：

2chでしか威張れない616

691 ：

応用は1年以内に間違いなく倒産する。
社員の精神状態が既に破綻していることはここのくだらない掲示板見れば判る。
まもなくサプライズな刑事Rで叩かれ瞬く間に資金繰りが悪化して少なくとも本体は終わりだ。
それだけ悪い事ばかりやってきたんだ、この会社。

692 ：

>691
サプライズな刑事R…、何ですか。
ヒントでも教えて欲しい。

693 ：

>>692
そんなものに興味を持つよりも
逃げ出すこと急げ！

694 ：

>>693
必死だなｗｗ

695 ：

>>691
応用は潰れる前に中国に買われるよ
官と繋がってるからな
つまり、応用が潰れるってことは日本が潰れるということを意味するから、絶対に潰れない

696 ：

>>691
資産だけはあるからそう簡単にはツブレない。
むしろ、ツブレないから始末が悪いと思う。
今日発表の中間決算、来年２月の本決算を徒花に
衰退の一途を辿る運命とは思うが…

697 ：

ここの株って仕手株？　もしそうなら胴元は「深田地質研究所」かな？

698 ：

仕手にするメリットが分からん
深田研が、大株主の深田さんを困らしてどうすんだよ

699 ：

>>693
お前こそ、そんなものに興味を持つよりも
逃げ出すこと急げ！
お前の船は沈没寸前だ！

700 ：

逃げたい人は逃げればいいんじゃない？
ちょっと赤字になったぐらいで大騒ぎするような平和な会社は日本でここぐらいだよ

701 ：

赤字を理由にすれば、賞与、人件費のカットが思いのままだからな。
それよりＷ佐氏のブログの更新がしばらく止まったままだ。健康不安か？

702 ：

>>701
お前は、ＮＳで苛められた○○くんか？

703 ：

Ｗ佐氏は愛人に性病をうつされて加療中です

704 ：

>>703
お前は、ＮＳで苛められた○○くんか？

705 ：

616がこのスレでRーし、みんなに不快な思いをさせて申し訳ありませんでした。
この馬鹿が、元oyoの人間だったことが残念でなりません。

706 ：

実は、「元oyoの人間」 ってのはタチの悪い成りすましで、本当は今も現役の社員だ。
これは本当だ。

707 ：

イジメいうんはそういうもんや
何も知らんド素人はこういう掲示板にPOSTするな
人間の屑ども

708 ：

616がこのスレでRーし、みんなに不快な思いをさせて申し訳ありませんでした。
この馬鹿が、元oyoの人間だったことが残念でなりません。

709 ：

ははは

710 ：

Ｏ　オR
Ｙ　ヤリマン
Ｏ　R
ＯＹＯの社章は女性の下半身をモチーフしたもの

711 ：

616「俺は何て同僚思いなんだ。ハァ　ハァ　ハァ　イクゥ！」

712 ：

僕は616を軽蔑します。
OYOの恥です。

713 ：

616www

714 ：

ははは
やはり 人間の屑ども
いや ケダモノども だな

715 ：

616「俺は何て同僚思いなんだ。ハァ　ハァ　ハァ　イクゥ！」

716 ：

なんだか、知性が感じられなくなった。
OYOも品が落ちたなぁ。

717 ：

Rーして自己満足する奴もいるし、品も何もないよ。

718 ：

ははは
やはり616は人間の屑
いや ケダモノだな

719 ：

ははは

720 ：

僕は616を軽蔑します。
OYOの恥です。

721 ：

ははは

722 ：

616がいじめられるのがよくわかる。
616はどこいっても嫌われものだろ。

723 ：

616「お前らに救いの手を差し伸べている同僚思の俺様の言うことを聞かないお前らはクズだ。ははは。」

724 ：

応用地質、今期業績・配当を上方修正
http://kabutan.jp/news/?b=k201208100020
やったね　たえちゃん
給与が上がるよ

725 ：

たえちゃんって誰やねん。
たやちゃんの給料が上がるんとちゃうんか？

726 ：

616「沈没船にしがみつく憐れな奴ら。お前ら全員逝ってよし！」

727 ：

616「俺は優秀な勝ち組だ！お前ら負け組にこの優秀な俺様が助言したにもかかわらず、それを聞かないお前らは全員沈没しろ！」

728 ：

ちょっと待って！今>>727が良いこと言ったから静かにして

729 ：

616「超優秀な俺様の言うことを聞かないお前らは、沈没っ！沈没っ！沈没っ！」

730 ：

>>725
田矢盛逝きだっｔブイブイブイッｔ

731 ：

616「勝ち組で超優秀な俺様。カッコイイだろ？ふふふ。負け組でかわいそうなお前らにアドバイスしてやるぜ。俺って同僚思いだろ？あぁ、イクゥ！（昇天）」

732 ：

これだけ長い間ネタになる人って、ある意味偉大だな。

733 ：

>>731
わかったわかったわかった。もうわかった。だからもうわかったって。
もういいからもうわかったから。お前の言いたい事も言ってる事もわかったから。
全部わかった。全部。すごいわかった。ものすごくわかった。
こんなにわかったの初めて。初めてわかりあえたな俺達。
だからわかってるわかってるそれもわかるよ。わかってるって。わかりまくってる。
ていうかわかってた。実を言うとわかってた。始めっからわかってた。
わかってた上でさらにわかったから。二重にわかってるから。むしろわかりすぎてヤバイ。
全部わかるんだもん。わかっちゃうんだもん。ほら、お前もわかってきただろ？それもわかるから。

734 ：

616「俺様は偉大だぜ。あぁ、イクゥ！（昇天）」

735 ：

616「超優秀な俺様が無能なお前らを指導してやる。なんてやさしいんだ俺は。あぁ、イクゥ！（昇天）」

736 ：

616のRー　キモイ

737 ：

すげえなこのカス会社は
存在意義なしだね

738 ：

616=737
朝から必死だなｗｗｗ

739 ：

６１６という存在自体が恥。
常識がない恥人間。
人前でRーするなんて考えられない醜態。

740 ：

616叩きだけでスレ消費の勢いだね。

741 ：

616「勝ち組で超優秀な俺様。カッコイイだろ？ふふふ。負け組でかわいそうなお前らにアドバイスしてやるぜ。俺って同僚思いだろ？あぁ、イクゥ！（昇天）」

742 ：

そのうち応用地質が昇天。

743 ：

616「俺様は・・・・あぁ、イクゥ！（昇天）」

744 ：

まともな批判、疑問の書き込みが途絶えているってことは
結局、みんな会社に満足しているんでしょ？
「復興需要で年収アップしたし、オレもこれからは海外事業で華々しく活躍するぜ！」
なんて勢いで…

745 ：

616のRー　キモイ

746 ：

616

747 ：

沈みゆく船の甲板の上で「やっぱりこの船沈むかね〜、はっは〜」とか言いながら呑気に酒盛りしている616。
もう救命ボートはないけど、海に飛び込んででも逃げ出そうと思ってるけど、やっぱり怖くて飛び込めない616。
残念ながら応用地質は沈まない。沈んでいるのは616が乗り移った船だ。
Rーしている場合じゃない。早く逃げろ616！
「少しはゴリッと自分の船をみろや、ボケカスの616！」

748 ：

桜の歌が街に流れ あっという間だった別れの日
校舎の壁のその片隅 みんなでこっそり寄せ書きした
制服は もう脱ぐんだ
春の風に吹かれながら
どんな花もやがては散って 新しい夢を見る
友よ 思い出より 輝いてる 明日を信じよう
そう 卒業とは
出口じゃなく 入口だろ
友よ それぞれの道 進むだけだ サヨナラを言うな
また すぐに会える
だから今は ハイタッチしよう
何枚写真を撮ってみても 大事だったものは残せない
喧嘩して口利いてなかった あいつと何故か肩を組んでた
まだ誰も 帰らなくて 教室が狭くみえるよ
名残惜しい時間の先に 僕らの未来がある
涙 堪えるより 生まれてから 一番泣いてみよう
そう 辛いことは まだまだある 慣れておこうぜ
涙 グシャグシャの顔 見せ合ったら なんでも話せるね
一生の 親友だ
忘れるなよ ハイタッチしよう
友よ 思い出より 輝いてる 明日を信じよう
そう 卒業とは 出口じゃなく 入口だろ
友よ 巡り合えて 最高だった 青春の日々に
まだ 言えなかった ありがとうを
ハイタッチで

749 ：

活気がない会社。

750 ：

つまんない会社

751 ：

先行きが見えない会社

752 ：

沈んでいるのは616が乗り移った船だ。
Rーしている場合じゃない。早く逃げろ616！
Rーのし過ぎで正常な判断能力がなくなったのか？
「少しはゴリッと考えろや、ボケカスの616！」
（つづく）

753 ：

空気が錆びついてる会社
これから急激にフェードアウトするよ

754 ：

汚れたエネルギーに支配された会社。

755 ：

おい
>>753
>>754
言って良いことと悪いことの分別を付けろや
おまえ>616だな
錆びた空気？　汚れたエネルギー？
お前の会社じゃないか
Rーしすぎじゃないか
バイアグラ使ってまでRーするとテクノブレイクで人生終わるぞ

756 ：

>616
苛められたのか、能力不足を悟ったのか知らんが
会社辞めたのを後悔してるんだろ。
もういいんだよ。
過去の話。過去の話
あれだろ。仕事できないから今日も働いてるんだろ
さっさと仕事に戻れ。
あ、ゴメン。
今の仕事はピンサロの呼び込みだったか。
　暑い中ご苦労さん
お前の紹介する店はデブスばかりだから、先はないよ。
沈む船だ

757 ：

難しい試験に合格しても、可哀そうだね。
なんちゃって役員の技術士なら経営とか管理に責任がありそうから、財産没収されたりして？
そんな要領の悪い奴は技術士には不向きか。逃げ足早いんだろな（ﾜﾗ

758 ：

このスレにも、jijiafp0009さんみたいな人が必要だね。

759 ：

知性も品格もない会社。
もはや叩く価値もない。

760 ：

この兵力で、海外へ挑む
熱き挑戦者集団OYO！

761 ：

616って、いったいどんな人だろう？そして、何をそんなにビビッてるんだろう？
「あなたは何を怯えているの？ まるで迷子のキツネリスのよう」

762 ：

>>760
そうだ
ガレキの次は海外だ
世相、運もそうだが、すばらしい先見の明
さすが経営者！おれたちにできない事を平然とやってのけるッ　そこにシビれる！あこがれるゥ！」

763 ：

616「勝ち組で超優秀な俺様。カッコイイだろ？ふふふ。負け組でかわいそうなお前らにアドバイスしてやるぜ。俺って同僚思いだろ？あぁ、イクゥ！（昇天）」

764 ：

616って、未練がましくグジグジと負け犬の遠吠えを繰り返してる。
Rーするわ、キモイわ、遠吠えするわ、人としてダメだな。
お前は人生から逃げてるだけだ。
どの船に乗り移っても、お前がいる限り、お前の存在により船は必ず沈没する。

765 ：

原子力村のエピゴーネン企業。
息の根が止まるのも近い・・かな？

766 ：

765って、いったいどんな人だろう？そして、何をそんなにビビッてるんだろう？
「あなたは何を怯えているの？ まるで迷子のキツネリスのよう」 www

767 ：

>>766
ナウシカ　「痛っ！ユパ様このキツネリス殺していい？」

768 ：

616「キツネリスをRことは、勝ち組で超優秀なカッコイイ俺様が許さん！」

769 ：

616「キツネリスは負け組のお前らのことだ！勝ち組で超優秀な俺様って天才だろ？あぅ！イクゥ！（昇天！）」

770 ：

このスレ見てんと大変そうだけど、あいつ大丈夫かな？
経営批判が多い(実際無能なんでしょう)けど、それ以前に同族経営サービス業を選んだ時点で詰んでるだろ
労働集約型産業が多く、低待遇・長時間拘束がデフォルト（ましてコンサル）なんだから・・・
転職可能年齢なら、素材（川下除く）なんて美味しいよ

771 ：

>>770
三○マテさんですか？
これからは、レアだね。

772 ：

616「俺様って天才だろ？あぅ！あぅ！あぅ！あぅ！イクゥ！（昇天！）」

773 ：

616「負け組でアホなお前らに、俺様が天才的な提案をしてやるぜ！俺ってやさしいだろ？ハァ！ハァ！イクゥー！（昇天！）」

774 ：

沈みゆく船の甲板の上で「やっぱりこの船沈むかね〜、はっは〜」とか言いながら呑気に酒盛りしている616。
もう救命ボートはないけど、海に飛び込んででも逃げ出そうと思ってるけど、やっぱり怖くて飛び込めない616。
残念ながら応用地質は沈まない。沈んでいるのは616が乗り移った船だ。
Rーしている場合じゃない。早く逃げろ616！
「少しはゴリッと自分の船をみろや、ボケカスの616！」

775 ：

>>774
ん？

776 ：

６１６
Rーのやり過ぎ
キモイ

777 ：

中国があれてますが、ここに影響はありますかね？

778 ：

↑の件、会社がきょう発表したリリースで理解できました。影響なさそうですね。
余計な書き込みすみません＞みなさん

779 ：

>>725
田矢盛逝きだっ！　ブイブイブイッ！

780 ：

Ｏ　オR
Ｙ　ゆるい
Ｏ　女

781 ：

Rー君　必死だなｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

782 ：

舞台をこちらに移しませんか？＞All
【転職会議】のOYOページ
ttp://jobtalk.jp/company/3898_about.html

応用地質株式会社の今週の公開クチコミ
ttp://jobtalk.jp/company/3898_open.html

783 ：

創価?R
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創価?R　
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784 ：

みなさんおつかれさまです。
モデル級の嫁を得た勝ち組元同僚が飲みに誘ってくれなくなった。
羨ましいぞ！自分は無理だ。負け組だ。

785 ：

>784
外で飲む小遣いもないorz

786 ：

社員の皆さんなら楽勝でしょ。
応用地質検定
http://kentei.cc/k/1280552/

787 ：

>785
正解！毎日鬼嫁弁当orz

788 ：

応用地質検定
＜問題２＞
616が応用地質を辞めた理由は？
１．上司にいじめられたから
２．同僚にいじめられたから
３．不祥事を起こして解雇されたから

789 ：

＜問題３＞
あなたが応用地質を辞める理由は？
１．給料が安いから
２．仕事がきついから
３．体を壊したから

790 ：

応用地質検定
＜問題４＞
616の特技は？
１．Rー
２．逃走
３．船を沈没させること

791 ：

くだらね

792 ：

低学歴
落ちこぼれ
ダサいセンス
性格悪ばっか

793 ：

応用地質検定
＜問題５＞
616の特徴は？
１．低学歴
２．落ちこぼれ
３．ダサいセンス
４．性格悪

794 ：

性格悪落ちこぼれが引き算されず残っている
5年先はない企業

795 ：

応用地質検定
＜問題６＞
616へのアドバイスとして適切なものは？
１．お前の乗り移った船は沈没寸前だ！早く逃げろ！
２．性格悪すぎ！人のこと心配する前に、今の同僚とうまくやることを考えろ！
３．人前でRーするな！人として最低の行為だぞ！

796 ：

くだらね

797 ：

景気のいい話ないの？
旦那もちの派遣社員孕まして慰謝料250マンとか
高級ラウンジで一晩で150マン散財とか

798 ：

応用地質検定に全問正解した方のうち、先着1名様に豪華プレゼントを贈呈します。
さあ、解答をどうぞ！

799 ：

豪華プレゼントって、ボールペンとかタオルとかデジタル時計とかじゃないよね？

800 ：

>799
OYO展で来客に配られる粗品の余りものか、某支社の物置に残っているベータビデオデッキくらいだろ。

801 ：

豪華プレゼント＝616のRー写真サイン入り？

802 ：

豪華プレゼント＝616のRRービデオ

803 ：

俺様が答えてやるぜ！
問１　建設コンサル
問２　俺様が見切りを付けたんだボケ
問３　沈没船からの華麗な脱出
問４　天才的な経営コンサルの視点
問５　高学歴、エリート、センス抜群、性格良し
問６　さすが天才！カッコイイ！

804 ：

痛い

805 ：

Ｏｙｏ展おつかれさま。
　
年末へ向けての心配事…とうとう東北まで叩き合いか。
もう少し上手いことできなかったのかよ……

806 ：

616よ
お前痛すぎるぞ

807 ：

>>803
残念。不正解。

808 ：

応用地質検定に全問正解した方のうち、先着1名様に豪華プレゼントを贈呈します。
さあ、解答をどうぞ！

809 ：

プレゼントは、なんと応用特製の純金シンウォールサンプラーです！

810 ：

応用地質検定
＜問題７＞
616が必死な理由は？
１．自分の理屈を否定され頭にきたから
２．Rーの邪魔をされたから
３．真実を指摘され恥ずかしかったから

811 ：

>810
頭悪そう・・・。
616に妄想してるヒマがあったらプロポの１つも多く取ってみろ。
これが今の応用地質の頭脳レベルなんですね・・・。

812 ：

で、スレ上げてみる。

813 ：

616＝811？
必死だなwww

814 ：

純金シンウォールサンプラー俺も欲しい！

815 ：

応用地質検定
＜問題８＞
616は昔からRー癖がありました。
616のRーで以下のうち正しいものを選べ。
１．応用時代の元上司に向かって、「俺様は超優秀だろ！アゥ！イクゥー！ 」
２．応用時代の元同僚に向かって、「俺様は天才だろ！アゥ！イクゥー！ 」
３．現在の同僚に向かって、「俺様はカッコイイだろ！アゥ！イクゥー！ 」

816 ：

つまんねー
品のない書き込み・・・応用地質の恥さらしだね。
・・・スレ上げて社員のレベルを宣伝しておこう。

817 ：

>813-815
あの〜
616の話は、616のスレッド立ててすれば良いのでは？？
それぞれがもっと、ディープな世界へ入っていかないと、つまんないよ〜

818 ：

気持ち悪りぃー
品のない６１６・・・人間の恥さらしだね。
・・・スレ下げて６１６の恥を宣伝しておこう。

819 ：

ＫＣＳって最近どんどん人が減っているのですか？

820 ：

>>819
仕事ぜんぜん取れてないみたいね
セールスエンジニアがいないようだね
談合セールスマンとコミュニケーション能力欠如の技術者しかいない

821 ：

海外事業だ、メタンハイドレードだというわりに
OYOインターもオーシャンも良い話はきかないね
たしかインターはＫＣＳと同じビルに移ったんだっけ？

822 ：

同じく社員数が減り続けているエヌエスの近況がききたい。

823 ：

聞いた話によると、
エヌエスは強制的に転勤を命じて、転勤できない人間を切り捨てて人を減らしているらしい。
また、仕事をこなしきれないほど社員に詰め込み、外注使うな、パートは雇えんと言い、休みなく仕事をさせ、限界を超えた人は次々と辞めていっているらしい。

824 ：

ＮＳ社長のＷ佐はブログで威勢よく主張するわりには
自社の足元が見えていないのか？
単に虚勢張ってるようにしか見えないぞ。
　
そんなんだから就活の学生さんにも見破られ、
事務職の求人はまだ募集中だ。

825 ：

応用地質検定
＜問題９＞
616が痛い奴だというのは、誰が見ても意義がないところである。
616が行った痛い行為を選択せよ。
１．1日中2chにかぶりつき、仕事もろくにせず、必死の形相で書き込みを繰り返すところ
２．追い詰められ窮地に陥ると、同僚思いをアピールし、同情を得ようとするイヤらしいところ
３．自分の船が沈没していっているのに、気づかず自分は安泰だと思っているアホなところ

826 ：

>>819-824
今年の応用は好調だときいてるけど、子会社はそうでもないんだね
エヌエスが足を引っ張らなければいいけど……ね＞Ｗ佐氏

827 ：

絵鵺酢なんてまともな社員はほとんど退職して
奴隷根性丸出しの糞社員しか残ってないだろ
この前うちに来た営業も
官積算の直人の半値でいいから下請けさせてくれというだけで、
業務内容の何一つまともに説明できてなかったぜｗｗｗｗｗｗｗ

828 ：

>>827
ｵﾜﾄﾙ

829 ：

>>827
もうダメぽ
その糞営業は誰ポ？

830 ：

勝ち組：応用地質
負け組：ＫＣＳ、ＮＳ

831 ：

勝ち組：ＥＲＳ、応用ＲＭＳ、応用地震計測
負け組：応用地質、ＫＣＳ、ＮＳ

832 ：

勝ち組：oyo
負け組：616

833 ：

嘔酔血失

834 ：

勝ち組：俺様６１６
負け組：その他全人類
俺様って超優秀エリートだろ。
超一流の経営コンサル視点を持っている俺様は今は超勝ち組みよ。
「あぅっ！いっちゃう！いくぅー！」

835 ：

616
貴様は最高だぜ、べいｂ

836 ：

>>829
　本社のＷ佐

837 ：

全員が限界に達している。
全員がこんな会社辞めてやると思っている。

838 ：

ＮＳやめて総合コンサルの河川環境部門に転職した
たまに休出もあるけど、平日は遅くとも２２時には帰ってる
給料はだいぶん増えたし
現場のあとに徹夜でレポートまとめるとかの無茶もない
人間関係も良好！人生こんなに明るかったなんて(　´∀｀)b
自分が奴隷としてこき使われていたことを再認識した

839 ：

>>838
やっぱりＮＳの働き方は異常なのか？
大手コンサルの方がもっと過酷だと思っていたが。

840 ：

>>839
人間関係が崩壊している
メンヘラなやつが多いので同じ時間会社にいても苦痛

841 ：

>>840
それはつらいな。
経営層は退職に追い込むの得意だし。

842 ：

応用は地質に特化しすぎだし、ＮＳは環境に特化しすぎ
ＫＣＳは計画に特化しすぎで、合体したところでシナジー効果が現れにくい
設計ができる準大手を取り込まないと話にならない
その点、いであ（日建Ｃ＋国土環境）の合併はうまくやったと思う
私案だが、東建Ｃ、協和設計、三井共同あたりを取り込むのはどうだろうか？

843 ：

616叩きに特化している妄想カス社員がこの会社の体質を現している

844 ：

Rーに特化している妄想カス616がこのRー猿の体質を現している

845 ：

>>842
　　　　　　ﾊ,,ﾊ　ﾊ,,ﾊ
　　　　　（ ﾟωﾟ ）ﾟωﾟ ）　　お断りします
　　　　／　　 　＼　　＼　　　　お断りします
　 ((⊂ 　） 　 ﾉ＼つﾉ＼つ))
　　　　　（＿⌒ヽ　⌒ヽ
　　　　　　ヽ　ﾍ　}　ﾍ　}
　 ε≡Ξ　ﾉノ ｀Jノ ｀J
by　協和設計社員

846 ：

＞＞　元職838さん
どっち方面の事業所でうか？（差し支えなければ）
漏れは、特需ﾅｳ地域方面の事業所に痛ものですけどね

847 ：

>>846
今はどこに勤められているのですか？

848 ：2012/10/23

６１６は乗り移った船でも、Rーしているんだろう。
きもいぜ！６１６
吐き気がするぜ！６１６
Rーばかりしていないで、人様のためになるように、必死で仕事しろよ。