東建コーポレーション社員のスレ Part7

1 ：2012/06/21 〜 最終レス ：2012/10/23

大いに語ろう！
前スレttp://engawa.2ch.net/test/read.cgi/build/1334685490/

2 ：

そうだ！いい事考えた！
パワハラ対策に小型録音機を携帯しようぜ！
いまはネットでお手軽価格で買えるしね
ボールペン型、手帳型、ライター型、他いろいろあるよな？
複数所持してもしものとき（あ、日常かｗ）に備えようｖ
これでキチガイ上司対策は万全だなｗ

3 ：

新潟で懲戒解雇出たが何をしでかしたんだ？

4 ：

JK、Nのことか？

5 ：

道路交通法違反

6 ：

残ってるスレから使えよドアホーが

7 ：

北関東ネタ、群馬県内ネタ、何かないのか〜い？

8 ：

>>6
お前もな。

9 ：

>>7
台風の被害うけたぞ！
軽井沢おもちゃ王国で事故があったぞ！
他に群馬について何か知りたい事あるか？

10 ：

よろしくお願いします。
１、正方形領域 0≦x≦π、0≦y≦πにおいてu(x,y,t)に関する以下の拡散方程式の初期値・境界値問題を考える。
u_t＝u_xx＋u_yy …(1)
u(x,0,t)＝u(x,π,t)＝u(0,y,t)＝u(π,y,t)＝0 …(2)
u(x,y,0)＝x(π−x)y(π−y) …(3)
(1)m,nが自然数のとき、f_(m,n)(t)sin(mx)sin(ny)が(1)を満足する特解であるとする。（f_(m,n)：添え字）
f_(m,n)(t)を求めよ。ただしf_(m,n)(0)＝1とする。
(2)(1)、(2)、(3)を満足する解をu(x,y,t)＝Σ(∞、m,n＝1)a_(m,n)f_(m,n)(t)sin(mx)sin(my)とする。
a_(m,n)を求めよ。
２、同じ方法を用いて、正方形領域 0≦x≦π、0≦y≦πにおける以下の波動方程式の初期値・境界値問題の解u(x,y,t)を求めよ。
u_tt＝u_xx＋u_yy …(4)
u(x,0,t)＝u(x,π,t)＝u(0,y,t)＝u(π,y,t)＝0 …(5)
u(x,y,0)＝x(π−x)y(π−y)、u_t(x,y,0)＝0 …(6)

11 ：

　　　　　
　／￣￣￣｀⌒＼
　　　　　　　　　　　　　 　/　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　 　|　　_,＿＿＿人_ 　
　　　　　　　　　　　　 　ヽ|´ ┏━　━┓｀i /　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　《･》　《･》　 　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　,(､_,)､　　|
　　 　　　　　　　　　 　　　ヽ　　　　　　　 /.　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　 　　　ヽ　ヽニｿ ／ 　
　　　　　　　　　　　　　　
１−１０全部書きました
　　　　　　　　　　　　　スレ立ち上げたのも僕です


イケ面度　マイナス１０００点

12 ：

>>1-10
お前絵が下手
今日のお前か？　
　　　　　彡川三三三ﾐ
　　　　　　　川川 ::::::⌒　⌒ヽ
　　　　　　川川::::::::ー◎-◎-）
　　　　　 川（６|::::::::　　（ 。。））　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　 .＿川川;;;::∴　ノ　 ３　 ﾉ　　＜　　くそすれだな・・・
　　／;;;:::::::::::::::＼＿;;;;;;;;;;;;;;;;ノ　　　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　/::::　　/::::::::::::　　 　|::::|
（::::::::　（ξ:　　・　ノ:::・/:::|
　＼:::::　＼:::::::　　　（::: |
　/:::＼:::::　＼:::　　　 ヽ|
/::::　 　＼:::::　＼:::　ヽ　）
|:::　　　 　 ＼::　　￣￣⊇)＿＿　　〜
|:::::::　　　 　　＼;;;;;;;;;;;（＿＿（;;;・）　　〜　ﾓﾜｰ
＼::::::::::　　　ξ（;;;　）;; ）　　　　　　〜
　　＼::::::::::::　　　　）　）
　　　　）:::::　　　／／
　　　/:::::::::　／／
　／:::::　　（＿（＿

13 ：

4年越しにお付き合いしている彼について。
バチ1で思春期の子供の母です。
彼とはもう4年越しのお付き合いになります。
RはネットのR系でした。家が程近いともあり、仲良くなりました。　
私は以前からそうでしたが最近、特に結婚して家庭を持ちたいと思うようになりました。
精神的な支えにもなるし、気持ちが安定するのではと言うのが一番の理由です。
一方彼は、はっきりは言わないけど、結婚する気は皆無のようです。。
昨日逢った時も「お嫁さんにして。。」といったら、「またぁ。。(別の人と)結婚してもいいから、
逢うのは続けようね。」といわれました。
なんか悲しくて、もう逢いたくないのですが、わずかな部分の
相性がいいためか完全には切れないのです。
彼はその部分で手放したくないようで、仮に私が再婚しても関係は続けたいようです。
子供のためにも(子供は私が幸せになるために、再婚は賛成しています。
今まで苦労してるのを感じてるようです。)、私自身のためにも、分かれたほうがいいと思いました。
どうやって気持ちを切り替えればいいでしょうか。
男女問わず、いろんな方のお話しが聞ければと願っております。
よろしくお願い致します。

14 ：

「高説」
彼は何らかの理由で人付き合いが苦手、または何らかの理由で人が嫌い
彼からすれば人と笑顔で接することができる営業社員、仲介部社員が羨ましく感じている
彼は自身にコンプレックスを感じ、ウサ晴らしに２チャンに書き込みを続けている
自分で多数書き込み、質問形式？にして自分で答えるようになった。また書いたことと全く逆のことも書くようになった。
彼は、そうすることにより人とコミケーションをとっていると無理やりでも信じたかった
指摘をされても辞めないのは、虚勢を張り続けることにより自分の秘密を周囲に悟られなくて済むと感じている
しかし周囲は、とっくにお見通し！！精神科で治療をしたほうがいい！！

「あたらからずもとおからず」と言ったところだろう　　　　なるほどな！！

15 ：

だから営業社員への批判とホームメイトスレで批判書きまくり
建築社員への批判はない

彼の病気を理解してあげましょう！！

16 ：

ドウモ〜〜〜ッ！！お〜ｏ(⌒0⌒)ｏは〜♪ハジメマシテ〜〜〜ッ☆☆（*⌒ヮ⌒*）
僕は元東建マンでした〜〜〜っ♪（#⌒〇⌒#）キャハ
うーんとー、私メル友がすっごくすっごく欲しくってー、＼(⌒∇⌒)／
探してたら(◎_◎)なんσ(^_^)とっ！☆彡(ノ^^)ノ☆彡ヘ(^^ヘ)☆彡(ノ^^)ノ☆彡
素敵��(゜□゜；ハウッ！な掲示板♪を発見！！！！(^o^)//""" パチパチパチ
あやしい所��(゜□゜；ハウッ！とか…{{ (>_<;) }} ブルブルすごい数の掲示板がありますけど、
これ全部１人の方が管理して ＼(^o^)／ いるんですか？（＠＠；）すごすぎ …
てなわけで、ついついσ(^_^)書いちゃったＣ= Ｃ= Ｃ= Ｃ=┌（^ .^）┘ のらー(o^v^o) エヘヘφ(｀∇´)φカキコカキコ♪
メル友に、なってσ(^_^)くれるよねっ。(*^-^*)　お・ね・が・い♪(*￣・￣)ちゅ♪ッ
え？くれないのぉ〜？(;¬_¬)そんなのいやい♪（#⌒〇⌒#）キャハ や〜〜、ガ━━━(゜ロ゜)━━━ン
なってくれなかったら、( ｀_)乂(_´ ) 勝負！ ＼(^o^)／
☆○（゜ο゜)ｏ ぱ〜んち、☆（゜o(○=（゜ο゜)ｏ バコ〜ン!!♪（#⌒〇⌒#）キャハ ( ゜▽゜)=◯)`ν゜)・;'パーンチ
（＞＿＜） いてっ！ダメ!! ゛o(≧◇≦*)oo(*≧◇≦)o″ダメ!!
素敵��(゜□゜；ハウッ！な掲示板♪ガ━━━(゜ロ゜)━━━ン を発見！！！！(^o^)//""" パチパチパチ
(☆o☆)きゃ〜〜(@_@;)やられた〜〜(o_ _)o ドテッ　ガ━━（゜Д゜;）━━ン！
(+_+) 気絶中。。。。・゜゜・o(ｉДｉ)o・゜゜・。うぇぇん <(゜ロ゜;)>ノォオオオオオ!!　��(゜□゜；ハウッ！
なあんて（#⌒▽⌒#）こんな♪（#⌒〇⌒#）キャハ 私っ！σ(^_^)だけど、（／／／▽／／／）
お友達σ(^_^)になってm(_ _)mくださいませませ♪('-'*)フフ　ドガ━━━Σ(ll◎д◎ll)━━━━━ン
ということで。(^-^)vじゃあね〜〜〜♪(⌒0⌒)／~~ ほんじゃo(゜▽゜ヽ)(/゜▽゜)o レッツゴー♪
それでは、今から他の掲示��(゜□゜；ハウッ！板も色々見てきまーすＣ= Ｃ= Ｃ= Ｃ=┌（^ .^）┘
（*＾-＾*）ノ~~マタネー☆'.・*.・:★'.・*.・:☆'.・*.・:★

17 ：

〜東建の人生〜
暴走族→R→東建→犯罪者→ニート→東建→犯罪者→ホームレス→孤独死＼(^o^)／

18 ：

昨年９月に新築した者です。
うちの左隣は市の公園、右隣は隣家があります。
隣家は昨年１２月に同じく新築し入居しています。
一冬越して、外構工事と一緒に隣家との境界の仕切を作る工事を、と思っています。
（高さ３０センチくらいのコンクリート基礎です。塀やフェンスをやる予定は今のところありません）
うちでは長男が障害児なので、子供の代やその先のことを考えて折半ではなく自分達の敷地側に境界の仕切をやろうと夫と話していました。
ところが先日庭でお会いした時にそのことをお隣の方にチラッとお話しすると「いえいえ、折半でやりましょう」と言われました。
上に書いたように、子供のことや長い目で見た時のことをお話ししたんですが「いえいえ、折半で」というような答えでした。
とりあえず「ではそのうち夫が帰ってきた時にでも改めてお話ししましょう」（夫は今単身赴任中なので）とその場は終わりましたが、今後話をした時に相手を納得させられるようにしておきたいと思っています。
ちなみに相手の返事の様子だと「そちらにばかりお金の負担をさせるのは申し訳ない」という意味で「折半にしましょう」と言っているのかな？という気がしますが、真意は今のところわかりません。
とりあえず、折半で境界の真ん中に敷居を作った時のメリットデメリット、自分達側に作った時のメリットデメリットはどんなものが考えられるか知りたいです。
素人考えでは、とにかく子供や孫の代になった時に折半だと色々面倒だということしか考えつきません。
また、もし私達の敷地側に作ると言うことで相手が了承した場合、何か誓約書！？というか約束事みたいなのを決めて書面にした方がいいのでしょうか？

19 ：

労働基準法は労働時間・休日について、
１日８時 間、１週４０時間（第32条）及び週１回の休日の原則 （第35条）を定め、
これに対して同法第３６条は
「労 使協定をし、行政官庁に届け出た場合においては、 （32条、35条の規定にかかわらず）、
その協定に定め るところによって労働時間を延長し、
又は休日に労働さ せることができる。」としている。
これを36協定という。

20 ：

党建ネタの北関東ですよ〜ぉ。
台風ネタじゃなくて〜（＠ ＠）

21 ：

ここって40超えてて営業未経験でも雇ってくれる？
マジ仕事無くて死にそうなんですけど

22 ：

>>21
求人票に記載の通りだよ。
不安なら求人票に記載の連絡先に問い合わせな。
ここで訊かれても履歴書もなく、会って話したことも無い奴を判断できるわけがない(笑)
当然だが、採否決めるのは面接者と本社。
40にもなったらそれくらいわかるでしょ？

23 ：

東大卒とかいるんですか？

24 ：

>>23
質問の趣旨がわからない。

25 ：

なんで年中社員募集してるんですか？

26 ：

あのねのね、前期に比べマイナス５０％の減益は赤字と言うの
何も知らないんだね　（笑）

27 ：

>>11
なぜ
>>12
描いたのかお答えなさい

28 ：

そういう１人あそびが好きなんじゃないの

29 ：

>>25
年中社員退職しているから。

30 ：

家庭不和のイライラを職場に持ち込んで怒鳴り散らすのは止めてほしい
だから家族に愛想つかされるんだよ
この単細胞・瞬間湯沸かし器のハゲ野郎
こいつ早く降格にならねーかなｗ

31 ：

・東建コーポレーション（ホームメイト）
・大東建託（ハウスコム）
・レオパレス２１…
ここは、三大悪徳不動産屋として名高いこれら不動産屋の(管理)物件に図らずも入居してしまい、
糞仲介・騙された・騒音問題・ずさん管理・苦情電話放置・敷金ボッタクリetc…の被害を報告するスレです。
これ以上被害者を増やさないために、また、被害を未然に防ぐためにも、
賃貸不動産管理会社・従業員・建物の酷い実態をここで晒していきましょう！
思う存分、ぶちまけて下さい！！
なお、社員・関係者の出入りは固くお断りいたします。

32 ：

SS社員に突入した。恥ずかしい。何度勝負しても他社に負ける。何故？

33 ：

いいから100件ローローだ。
ちゃんとブルーマッポコピー持ってけ・・・・

34 ：

>>30
本当にご指摘ありがとう。君の言うとおりだよ。瞬間湯沸し器はまずいよな。タイマー付けて怒らないとな。「次はコテンパンにしてあ・げ・る」

35 ：

パワハラの定義：厚生省
具体的な本行為の分類について、
（1）身体的な攻撃（暴行・傷害）
（2）精神的な攻撃（冷遇・脅迫・暴言等）
（3）人間関係からの切り離し（隔離・仲間外し・無視）
（4）過大な要求（業務上明らかに不要なことや遂行不可能なことの強制、仕事の妨害）
（5）過小な要求（業務上の合理性なく、能力や経験とかけ離れた程度の低い仕事を命じることや仕事を与えないこと）
（6）個の侵害（私的なことに過度に立ち入ること）。

36 ：

本社の給与計算とかするのは経理かな？算数が苦手？
もしかして、もしかして中卒？
めっちゃ迷惑

37 ：

東建コーポレーション社員のスレ Part6
全部見れるよ（＾ｖ＾）
1000番書いた人のPCアドレス→Windowsメール→小倉優子 ◆YUKOH0W58Q だって！

とほほのと、情けないｗｗｗｗオタクだね、アキバ系キモ男　↑1000番クリックするとメルアドがわかる仕組み　　　　　　　　　　　　↑1000番

キモｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗすぎ、オェ

38 ：

ただやり方があるのよ
でも簡単、クレームメール送信しようっと！（＾ｖ＾）

39 ：

998 ：（仮称）名無し邸新築工事：2012/06/28(木) 13:27:57.58 ID:???
.

999 ：（仮称）名無し邸新築工事：2012/06/28(木) 13:28:58.36 ID:???
.

1000 ：小倉優子 ◆YUKOH0W58Q ：2012/06/28(木) 13:29:28.66 ID:???

どうみても
基地外＋オタク男

40 ：

いつも７時頃に登場する奴、でてないな
あわててメルアド変更してんのか
プッ

41 ：

>>33
100件なんてまともに出来ないよね件数吹かしてんでしょ(笑)

42 ：

>>33　以前公団、市営まわって件数稼いでいるやついたな（笑）
　　　西●西営業

43 ：

労働者の方々、日本で仕事をするならば日本の法律を守りましょう
と
経営者の方々、日本で経営をするならば日本の法律を守りましょう
36ね！営業社員が把握できてないのよ、だから混乱するのよ
人事部の職務怠慢か？
それとも
Ｂ長、Ｓ長、支店長の理解不足か？
把握できるまで説明してやれよ！
わからないから不満がでるのさ・・・・・・・・・
わからないから大声で罵声しパワハラするのよ
人事部バカの集まりか？

44 ：

社長、専務、常務、役員さん、たまにはここ覗いてんのかな？？？？？
会社の利益、食い潰してんの人事部だと思うぜ▼
商品、建築費がどうの以前にコンプライアンスが遵守できない企業は潰れかける。
基礎を守るのが人事部だが、ここは基礎を白アリ如く食い潰している感じ
上場企業となれば社労士の資格持った人事部社員が数人いて当たり前！
この会社１人もいないだろ！
あん！
お勉強嫌い、能力不足、努力不足、始めからあきらめてる
そういう人間の集まりだからパワハラが防げない
もう限界まで来てるだろ！
失速するスピードは早いぞ！
これは批判ではなくアドバイス

45 ：

>>43>44
その通りだね。成果主義はわかるが、メリハリ無く働いてると、
強制労働と感じ不満を抱く。楽な仕事は無いし自分と家族の為に働いていると考えれば、苦言も無くなるよね。
それは上層部の指導方法一つで営業マンのやる気を変えられる！
罵声だけじゃ誰でも不満を持つのは当然!!
長文ですまん。

46 ：

東建から内定の通知が来ました。
定時に帰宅し、プライベートな部分と両立し充実した時間を過ごしたいのですが、
ここはどんな感じなんでしょうか？

47 ：

さっき労基署に行ってきたぞ
それも、日時はいつがよろしいですか？半日ほど聞き取り調査さしてもらってよろしいですか？
何やってんだ、この会社・・・・休みがないから離婚してる社員も多いし・・・・
今さら強制出勤問題かよ、何も進歩しないな、責任わ？支社長と人事ぶ！

48 ：

>>46
プライベートは契約取っても無いよ。東建の営業マンには自由は無いと思ってた方が宜しいかと…

49 ：

プライベートはあるだろ(笑)
何が楽しくて生きてんのよ(;´д｀)
メリハリなんて自分の感じ方次第さー♪

50 ：

パワハラの定義：厚生省
具体的な本行為の分類について、
（1）身体的な攻撃（暴行・傷害）
（2）精神的な攻撃（冷遇・脅迫・暴言等）
（3）人間関係からの切り離し（隔離・仲間外し・無視）
（4）過大な要求（業務上明らかに不要なことや遂行不可能なことの強制、仕事の妨害）
（5）過小な要求（業務上の合理性なく、能力や経験とかけ離れた程度の低い仕事を命じることや仕事を与えないこと）
（6）個の侵害（私的なことに過度に立ち入ること）。

　　　　　　　　　

51 ：

そうだ！いい事考えた！
パワハラ対策に小型録音機を携帯しようぜ！
いまはネットでお手軽価格で買えるしね
ボールペン型、手帳型、ライター型、他いろいろあるよな？
複数所持してもしものとき（あ、日常かｗ）に備えようｖ
これでキチガイ上司対策は万全だなｗ

52 ：

具体的な本行為
�@暴力（正座させてマジ蹴り）　�A密室フロアーで上司３名による１人に対して罵声、大声
�B半日間の正座の強要　�C真夏、真冬の終日パラシュートの長期継続（昼飯も自分で探して喰え）
�D上司による報奨金の強要　�E金融機関、事実でない家賃設定の偽造書類提出（１行だけでなく何行もある）支店長指示、支社長指示
�F薄着の季節に胸の厚みのある女性社員の隣に意味もなく胸の薄い女性社員を立たし恥ずかしめ行為を行う
�Gその他いろいろ
�Aの被害者は退職後、死亡（因果関係は不明）
全て事実、目で見て、耳で聞き、口で�Eは断った
数字、出来るわけねーよな
>>51
お前、少し権限があるんだろ！なんとかしてやれよ！やることが遅いな

53 ：

それとも本社も黙認してんのか

54 ：

�Eの銀行名、オーナー名、担当者、公開してやってもいい
上司の指示であろうが善悪の判断が付かないのか、ゴミカス共
上司の指示に逆らえば報復が怖いのか？
なら辞めろよゴミカス共が

55 ：

怒りがおさまらねーできねーなら、俺が会社完全に潰してやる
覚悟しておけ

56 ：

>>46
入社契約書に
有望顧客を発掘した場合には、顧客在宅率の高い夜間、または休日での営業活動が主体となる勤務形態であることを確認しました。
って確認した？

57 ：

>>32
質、質、質。
なぜ負けるのかさえ分からないのか！
辞めたほうがいいぞ、向いてない。

パワハラ支店長、支社長廃除しろよ！
しがらみ支社長で数字０がいいのか？実力者に代えて数字５０％がいいのか？
どっちがいいんだよ！
社長さんなら、どっちがいいのか判断できるだろ！
しがらみで成績不良の支店長、支社長を継続させるのは、社長さんを騙してんだよ
側近に騙されては、たまったもんじゃない
いつまでも首都、中部がもつわけねーだろ
危機的状況が分かってんのか
>>56
お前は、あんきそうだな、基本給もらいに出勤してるタイプだな

58 ：

うちの支店ではパワハラなんかありません。
ってか、実際に聞いたこと無いし、普通にローラーしてれば
日に１件は案件出るでしょ。駄目で元々だし。
支店にもよるんですかね？

59 ：

ここってそんななんですか！

60 ：

東建の建物は、価格・質etc全てに於いて他社より劣る。
だから人として入り込んで気にいってもらわないと絶対勝てない。

61 ：

>>55
任せたよ

62 ：

>>52
そんなのあり得ないだろ。蹴られたら蹴り返せよ。まっ俺ならすぐに医者に行き診断書だな!!

63 ：

体罰がいまだに実在してるんだな(笑)
で？何支社？何支店？

64 ：

>>60
そうですね！
勝てない。の前に「絶対」という言葉が付いてますね
中心部で入居の心配が全くない地区、地主さんはＷ２Ｋ、ＲＣ３Ｋ所有。
３Ｋ５、１５Ｔ重鉄提案。相手は３Ｋ５、１８Ｔ重鉄提案。ＳＲＣも施工してる業者。賃貸Ｍは中心部だけに営業をかけて３０年保証付。
金額の差が１２００万、相手はＯＵＴ階段２つ、こっちは１つのみ。
相手の弱点を調べたが財務もよく入居も良い、勝てる要素を考えたが無かった。配置図面もほぼ同じ。
相手より５倍は訪問し、ご飯も一緒に食べ、訪問するたびに少額のお菓子も持参した
が、負けた！
いくら気に入られても金額の壁が大きすぎる、中心部営業で強い競合がでると勝てるわけないだろ、大東レベルなら、なんとかする自信はあった。
金額の壁、壁で負けた社員は多い、バカらしんだよ！

65 ：

その契約が取れなかったのは仕方がない
が
いろいろあった
全ての面で決着付けてやる
クソ会社

66 ：

８カ月以上契約取れない奴、向いてないぞ。おいっ
お前才能ないぞ、辞めろよ。おいっ
その上仕事してない奴、論外だ。おいっ
周りに迷惑掛けてるからさぁ。おいっ
お前が本来売るべき数字を誰かが売ってる事を。おいっ
契約取るか、辞めるかどっちかだ。おいっ
もしくはリストラだな。会社売上低迷すれば、いずれ訪れるぞ。おいっ。
男ならごちゃごちゃ言わずにさぁ？取ってこいよ。おいっ。
プロの世界だよ。おいっ

67 ：

あーーー死にそう
書類が多い、朝までかかってもまだまだ時間が足りねーー
休憩
俺、向いてないかなー
８カ月間、取れなかったのは俺の責任だ！言い訳してねーよ

代わりに無念をお前がハラしてくれ６６営業もやれ

68 ：

≫67
取れない奴はすぐに周りのせいにするか、職場環境、上司、会社のせいだよ。
嫌だねー。自己責任だよボケ。
お前の営業センス・能力・努力・運が無いからだろ。
お前を中心に世の中は回っていないんだぜ。
自尊心だけは一丁前にあるんだけどな？？？
出来ないならせめて努力しろや。
当り前が解らない奴は契約は取れない。
おやすみ・・・・・。

69 ：

＞＞もしくはリストラだな。会社売上低迷すれば、いずれ訪れるぞ
お言葉でございまつるが、その時営業社員いないと思うでござるよ
結局、おまいが営業するわけでごじゃる
おやすみ・・・・・あそばせ

70 ：

あーーーダウン寸前、疲れた
休憩
え？なんかヘンな事、言った？
言ってないな、俺の責任と書いてるな
例の基地外だろ、どうでもいいわ、大好きなお人形だっこして、お休み〜なさい
いいな暇そうで

71 ：

契約１本も取った事がない人に言われなくないよ

バッタ、可愛いか？

72 ：

998 ：（仮称）名無し邸新築工事：2012/06/28(木) 13:27:57.58 ID:???
.

999 ：（仮称）名無し邸新築工事：2012/06/28(木) 13:28:58.36 ID:???
.

1000 ：小倉優子 ◆YUKOH0W58Q ：2012/06/28(木) 13:29:28.66 ID:???

これこれ、基地外は可哀そう
優子くんがいいかな？
あんたの部屋、小倉優子 ◆YUKOH0W58Q のポスターだらけ？
小倉優子 ◆YUKOH0W58Q の夢でもみてお休み〜〜

73 ：

知っていますよ
小倉優子さんで、お一人あそびがお好きな事わっ
ちょっと・・・優子リン可愛いそう
仲間内で笑っているわっよ

74 ：

>>54
晒しまだ？
びびってんのか？ゴミカス

75 ：

基本、自分以外に原因・批判をする奴は屑。
これは社会で成功するための方程式みたいなものだ。

76 ：

>>54
銀行名、支店名、担当者名早く公表しろよ
報復が怖いのか？
小心者がいきがるんじゃねえよゴミカス
しょうもな(笑)

77 ：

>>45
メリハリつけて貰わないと仕事出来ない。罵声をあげるまで上司が我慢している。このような解釈で合っていますか？

78 ：

軍隊のような会社ですよ。契約取れない奴には、丸坊主にさせられて可哀そう。パワハラで訴える社員があまりいないから不思議だ。

79 ：

数本しか契約とってないのに成り上がろうとするやつが一番ウザイ。
恥ずかしくないのか？自分の事や営業すらまともに出来ないクセに
部下に契約とらせて、チームや支店、支社やブロックで数字を作って
会社に貢献するのはどう考えても無理だろ〜。
勘違いも甚だしい。あんまり笑わすな。ド素人。
偽物上司が頭張ると風紀やモラル、コンプライアンスが乱れるから降りろ。
能無しだからパワハラでしか人を動かせないんだろ？
部下も人間だぜ。上を見て仕事してるんだよ。

80 ：

>>77
違うよ。日、月曜日まで一々管理するなって事だろ。

81 ：

軍隊ならまだいい、組織で勝つ戦術を立てて戦うからね
それがないのよ
一人の兵隊が年間１０００人死んでる
後方援護がないのよ
商品、金額、援護本隊が他社の味方だから年間１０００人も死ぬのよ
辞めたもん勝ち、もう実力者もドンドン辞めるだろう
残るのは、実力がなくふんぞり返っていた支店長達
同じ役職の事業所長でもレベルの差が激しい
実績のある社員達は個性が強い、良い個性が強いから契約を取ってきた
それだけに、ここの部下の扱いは難しいのよ
ダメな事業所長に限って偉そう、部下がやるわけないでしょうが
市場も終わってるのだから

82 ：

>>81
だね。市場も終わりだし、借入するなら売っぱらえば良いって人増えてるし!?上層部は自分の成績しか考えてなく援護射撃の能力ないしな！

83 ：

一番の敵は本社
契約が取りにくいシステム
東建でボチボチ、コンスタントに契約取った営業社員は、どこに行っても通用するだろう
実際、辞めていってる
新人と社歴が長いだけで名ばかり支社長、支店長じゃ通用するレベルの市場じゃないし
まして本社が敵だから
実力がある奴ほど早く辞めていく
しぜんのせつり

84 ：

完全に負けてる、他社からライバルと思われていない
直接的根拠
�@商品ボロ、間取りアウト　�A建築費アウト　�B入居率アウト　�D評判がわるい　�E情報がない
情報とは地権者、過去の配置提案宅、そんなレベルの低い情報ではない
「総括」本社がアウト
自分で自分の首絞めてる会社が「東建」
他社に比べ全てが劣る。売れるわけないじゃん
来期も営業利益は減収減益と断言できる
５０％の減益は本体が危機的状況、リストラしようが建てる人がいないから再生不能
家賃下げまくって入居率が向上したは、ないだろ！

85 ：

ここで文句・批判している奴って・・・馬鹿？
批判して何になるの？何か変わるの？
意味ない事に力いれている暇あったら、さっさと次のステージに移って
こんなところに来るんじゃねーよ。カス共。

86 ：

>>85
教えてあげただけ

87 ：

>>85
おまえもな〜

88 ：

みなさ〜ん
休めてますか〜？

89 ：

違うんだよ。。
根本的に違う。。
元々働いて、築き上げてきたキャリアを捨てる奴がアホなんだよ。
未経験な職業なのに、入社した奴がそもそもアホなんだよ。。
無限の報奨金って甘い罠にひっかかった時点でそもそもアホ。
100円の物を100円で売る仕事だと思ってた事じたいがアホの証拠。
100円の物を140円で売らなきゃいけないから無限の報奨金なんだよ。
正真正銘のアホだからそんな想像力もなさすぎ。
そもそもがアホなんだからアホらしくアホな仕事をやらなきゃな！
同じアホなら金もらうアホになりな。
金もらえなきゃここの仕事はクソだぞ。

90 ：

85>>次のステージって何なの？？？会社が？個人？
カス共は余計だぞ。全てのカキコが批判では無いぞ！！
書き込みは誹謗中傷も多いが、的を得たまともな意見もある。
そういう人たちは現実が見えて本当に真剣に仕事してるんだと思うぜ。
勤めてる限り人生、生活が掛かってるんだからさ？
個人的には売れるんだが、組織全体が売れるには会社の方針転換が
迫られている時期に差し掛かって（仮称）名無し邸新築工事

91 ：

東建の営業で働きたいのですが、どのようにしたら入れますか？

92 ：

やっぱ本社に飛び込み訪問だろｗ

93 ：

>>91
東建入るなら大東のが良いぞ。厳しいが取りやすいよ。

94 ：

ここや大東の営業は噂でしか知らないけど、３〜６ヶ月以内に売るってめちゃくちゃ大変だぞ。
人間関係を作るのが上手い人じゃない限り、上記期間で取れる可能性は事故的な奇跡でも起こらない限り難しい。
一棟目は運良く取れても二棟目三棟目は時間がかかる。
離職率が高いのはそのため
何棟も建ててくれる地主を掴むか、紹介の強いパイプでも持たなければ続けていくことが厳しいと覚悟の上、この仕事を選ぶことだ
ただ価格が高いから売れないというのは間違い
競合排除出来るだけの力があればいくらでも高く売れる
人間関係作りが得意な奴なら成功するよ
まぁこの業界に転職しようとする人に人間関係作りが得意な人がいるとは思わないけどな

95 ：

パワハラの定義：厚生省
具体的な本行為の分類について、
（1）身体的な攻撃（暴行・傷害）
（2）精神的な攻撃（冷遇・脅迫・暴言等）
（3）人間関係からの切り離し（隔離・仲間外し・無視）
（4）過大な要求（業務上明らかに不要なことや遂行不可能なことの強制、仕事の妨害）
（5）過小な要求（業務上の合理性なく、能力や経験とかけ離れた程度の低い仕事を命じることや仕事を与えないこと）
（6）個の侵害（私的なことに過度に立ち入ること）。

96 ：

>>95
厚生省ってなに？

97 ：

>95
何度も同じこと繰り返し書いてるところ悪いんだけど、厚生「労働」省のホームページにはパワーハラスメントに定義はないって書いてあったよ。
解決金による和解とうつ病の労災認定の事例は載ってた。
厚生省って機関は2001年に無くなってるけど、ひょっとして他国の機関による定義なのかな？
厚生労働省にパワハラ訴えたら調査員をあっせんしてくれるみたいよ。
水面下でやってみたら？

98 ：

>>88
休めねーぞ。日、月曜日でも管理されてんぞ〜

99 ：

大東時代に年間に幾つも契約した受注経験者が東建に入社したらＳＳＳになるのは
どうしてですか？

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