【法令遵守】大阪市役所受験スレその５【何それ？】

1 ：2012/08/08 〜 最終レス ：2012/10/27

職員総敵視の現市長のころころ変わる思惑に巻き込まれて「何じゃこりゃ？」の展開になっている採用試験の
情報交換と一躍全国有数のブラック企業の仲間入りした内情を明白にすべく、建設的主体的な発言をお願いします。
前スレ　http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/govexam/1338819277
前スレを1000まで埋めてからきてください。

2 ：

2

3 ：

これまでのおさらい。
事務職採用試験の形態が大きく変動しています。ここ数年高卒若干名、大卒3桁採用の傾向が続いています
が今回は大卒相当の年齢の区分を３つに分けてきました。
今回新卒（25歳まで）の試験が終了し、次回（26-34）の要項が8/24発表予定。
新卒区分の概要です。1次でエントリーシートが導入され、小論文とあわせて受験者600人を300人に絞りました。
エントリーシートの方は３つ全部答える。（各240字、持ち込み不可）
・大阪市職員を志望した理由＋職員になってしたい事
・社会人として働くにあたって、能力向上の為自分で行ってる事＋それは職員になったらどう役立つか
・学生時代で最も困難だった事＋それに対する自分の考えと行動
小論文は、・若年層の雇用 ・子どもと子育て支援・循環型社会
の３つのテーマから１つ選んで、現状やその原因説明、解決策を答えさせますが回答の選択に注意が必要です。
2次はグループディスカッションと論文と面接。配点基準は1:1:3です。各分野に足きりラインがあります。
2次試験の合否に1次試験の成績は引用されません。以下同様です。
ＧＤは5-6人1組。最初15分、部屋の外で課題貰って考えて、35分で議論して最後3分でまとめ役発表して終わり
商店街の活性化など、答えに多様性があり、政治的色彩の薄いものがテーマになります。
今回いちばん曲者なのが論文。　続きます。

4 ：

1おつ
GDは8人組35分だったよ

5 ：

論文ですが２つのテーマを必須回答。
今年は大学の秋入学の是非と「部室の掃除」を仲間がさぼる原因分析＋説得方法で、原因や論点をたくさん
あげさせ、結論を論理的に導けているかが基準になりました。
面接は面接は試験官3人に受験者1人。約10-20分。人によってばらばら。
志望動機、区役所のイメージ、大学の仲間内での自分の立場、部活での活躍 、バイトの経験、併願状況などが
聞かれていて、やりたい仕事について突っ込まれる人多数、ESでふれた内容のうち１つについて突っ込まれて
いる方やこれまでに直面した困難への克服経験について話しをさせられたかたが多かったようです。
これで300→160にしました
3次試験、面接と適性検査という名の「教養試験」。それぞれ別日程で適性検査を地方上級統一日にぶつけてきました。
適性検査は5択で文章理解4問 憲法1問 数的処理15問 。地方上級レベルです。
面接は2次試験と同じ形態ですが、ＥＳや広域行政などの自治ネタでつっこみがかなりされます。最終105人で確定。
当初採用65人といっていたので辞退率や退職者見込みを多めに見込んだのでしょう。
概要はここまで。対策法とは続きます。技術職・福祉職は2次試験のスタイルは原稿に近く、1次3次は上記のように様変わりです。

6 ：

>>4
サンクス。ほかに要訂正箇所があったら教えてくださいね。
あと、福祉職の専門試験の情報が圧倒的に足りません。情報提供お願いします。

7 ：

エントリーシートは持ち込み不可なので頭の中にたたき込んで当日臨むことになりますが、
外してはいけないツボや、府受験スレで見つけた小論文の評価基準を次回書きます。

8 ：

26-34歳区分採用試験の概要が出ました。
院卒と社会人経験者を想定していて採用予定75人。余計目に採用するとなると大卒事務職だけで同期生が200人近くいることになります。
しかし、ここでも「何じゃこりゃ」要素が新出です。その名も「企画論文」。しかもエントリーシートと同日に作成させるのに2次試験まで棚晒しという奇妙な展開。
ほったらかしにしてしまってますがエントリーシートの対策などおさらいしますね。
あと45歳ヒラの昇給停止もあるし…

9 ：

1さんの説明は分かり易くて参考になります

10 ：

>>9 ありがとうございます。
本当は新卒区分対象者あて対策のおさらいしようと思ったけれど、後回しで、今回の実質「院卒・学部卒社会人経験あり」区分
対応で先にお話しします。ここでもESが導入されているのですが、そのあたりから、前回との比較を含めて、と。
総論から。まず「大阪市役所に合格するためにはどうしたらいいの？」ではなく
「自分が社会人として積み上げてきた、あるいは院で研究したことを地方自治体の職員として市民に還元する機会を
もらえるようにするためには何をしておかなければいけないか、そしてそのプレゼンの体裁はどう整えておかないと
いけないか」を考えてください。
後者ができていれば前者はおのずとついてきますが、逆は無理です。
１　エントリーシート
　お題では「大阪市職員を志望した理由＋職員として貢献できると考えていること」となるでしょう。
新卒区分より一歩踏み込まれます。当然、考えるのなら後者が先。そして、
大阪市役所のどの分野をどのように発展させたい、そこへ自分の過去の実績をどう活用させられるか、という
「根拠」を「自分の過去の実績」から拾っていきます。
新卒なら「大学時代から社会人にかけて自分はこうなりたい」という「自分主体の」デザイン構築過程の一貫性
が判断基準になるのですが、今回はそうはいかない。
新卒は「願望と見込み」だけで許される部分があるのですが…
「なぜ大阪市役所と言う地方自治体への転職を考えたの？そのままでもいいのではないの？」といくケチに打ち勝つには
「自分自身の経験への恩返し＋新たなステージでの違う切り口からのステップアップ」という「ギブ＆テイク」の論拠立て
は必須です。

11 ：

続きね。具体的には言葉の違いはありでしょうが「あなたの経験の視点から、大阪市が関与している分野を
ひとつ例示したうえで、あなたなら市役所が現状とっている対応策を、どのように改善・発展させられそうですか？」
が主軸にはなるでしょう。そのためにはこれまでの社会人・大学院での生活歴の客体視が不可欠です。当然、「自分が
置かれた状況を改善する経過における主体的な問題点の精査と解決策の提示、そして行動・協働プロセス」についてです。
寝室区分で「学生時代で最も困難だった事＋それに対する自分の考えと行動」が聞かれていて、
・あなたがその事実を「解決困難」と感じた根拠
（時間や費用など客観的要因か、あるいはそれまでの経験則から困難と見込んだか、解決に際して難儀な登場人物がいるか、など）
・そこで頭に浮かんだ問題意識は？（解決を要すると見込んだ「壁」などね）
・解決の必要性を感じた理由は
・解決のためにあなたが取った行動や協力体制
というツボに即して話しをさせてきましたが、社会人でも同じ。「大学時代」→「社会人として」にそのまま置き換えです。
ESで簡潔にまとめさせたうえであらかた選別し、面接で派手に突っ込んでくる展開です。

12 ：

間違えた。　×寝室　→　○新卒　ね。

13 ：

もう少し精査が必要だけど、概要で2点提示。
１つは社会人で34歳まで対象年齢を広げている、ということは「部下がいる管理職」の応募も
想定される、ということ。対応策をどうしようか。
実際、応募してきたときに採用の要否をどう判断するか、の切り口も用意してくると思う。
もうひとつは、子育てで第一線を離れていたママさんのカムバック、もあるけど（彼女ら、
面接、そつなく挑んでくるぞ）社会人として大阪市役所の対応（接遇・施策両面）をどう
観察・認識しているか、は重要視されると思います。少し考えてください。
今日はこのあたりまで。

14 ：

学校事務の給料じゃ大卒の割に合わないよね？

15 ：

>>14
割には合わない。でも日程上手く調整できるなら受けておきなよ

16 ：

公務員のくせに給料基準で考えるとかアホすぎる。
それにクビ条例導入された行政職と絶対評価の学校事務とでは絶対学校事務のほうがいい。
大阪府市限定の現象だな。

17 ：

>>16
公務員に限らず仕事探しに給与水準の要素を加味しないでどうする。
いたずらに公務員の報酬体系叩くだけで民間中小企業の報酬体系が
労基法はじめとしたコンプライアンスに準拠していないことに声を
あげていかなければ共倒れになるぞ。小泉・竹中・橋下など新自由主義者
の術中にはまるだけ。
学校事務は楽と言えば楽だが、おもしろくないよ。なにより各学校1-2名
配属だから寂しいし。
で、本題戻す。今回新たに追加される企画論文、大阪府採用試験みたいにプレゼンを
要求されるわけではないけれど、「答えのない泥沼」であることには間違いない。
前例がないのでヤマをはってみる。信じる信じないは皆さん次第。
「あなたが学生から社会人にかけてこれまで身につけた学業知識、対人関係の処し方、
直面する事実の分析・解釈・事例解決手法を駆使して、現在の大阪市であなたがこれは
改善すべき・発展できる、と考える事例に関連する施策を１つ考え、その現状・問題点精査・
解決策の提示を含めて、実施案を企画してください。字数は1600字以内とします。
　ただし、企画案作成の際には、行政サービスのように行政側だけで完結させるもの、
市民の協力を要するもの・対市民・対行政に公権力を付与する手法の分別は行うこと。」
採点基準。これも予想。
・事実の分析・解釈・事例解決手法の論理展開が筋の通った主体的かつ建設的なものになっているか
・文章構成がしっかりできているか、論点や問題点の洗い出し能力があるのか。
・特定の主義主張混じりでないか
・中途半端な知識の羅列になっていないか。　で5段階評価と予想です。

18 ：

>>16
クビ条例クビ条例言うけど2年連続最低評価で最後研修受けても更生不可と判断された場合にクビ。
橋下も言ってるように最後には絶対評価が入る。
それに学校も保護者に教職員を評価させる教育行政基本条例可決されてるしな。
秋からの試行期間では教員に適用されるらしいが条例では教職員となっている。
それに橋下は教職員の相対評価や非公務員化も主張してるから市役所とそんな変わらんだろう。
給料は市役所の方が高いし市役所でそこまで悲観することは無いと思うぞ。

19 ：

>>17
9割をお前独りで埋めてる（＝需要が無い）ようなお前の意見とか誰も賛成しないよ。
大阪腐死が学校事務未満なのは変わらない。

20 ：

お金がほしいのに公務員とか
ワロス

21 ：

必死すぎワロタ。
Ｄが必ずつくってだけで終わってるんだよ。
みんな自分はＤつかないって思ってるからな。
ＤじゃなくてもＣも合わせれば15％もつく。
むしろ給料にこだわるなら毎年15％の確率で4号昇給不可能な所なんて選ばないからw

22 ：

この基地外現職が現職禁止スレの方に粘着してて迷惑なんで適度にここで相手してあげてね
気持ち悪いと思うけど看病だと思って。

23 ：

>>19と>>22みたいに書き込みの内容ではなく私自身に対するだけのただのケチ付け
は無視して、面接対策行きます。（過去事例の分析が有効ではない以上、役に立ったか
否かは結果論だからしかたがない)
企画論文の所でもふれましたが、最近の大阪市職員志望者に対して要求
してきている要素のうち、最も重視しているもののひとつが「困難克服経験」です。
代表的な質問が「社会人学生としてこれまで困難に感じたことをどう克服した？」ですが、
面接官がなぜその質問をするのか、その質問から何を知りたがっているのかちょっとだけ
でいいから考えてください。採用されてから困難目白押しだから。先輩上司、関係団体、
議員、市民対応などにまつわるトラブル対処耐性がほしいからです。
だから、回答の際に押さえておかないとまずいツボは推察可能です。
・あなたがその事実を「解決困難」と感じた根拠
（それまでの経験則からどんなことを困難と見込んだか？例：客観的要素、内部事情など）
・そこで頭に浮かんだ問題意識は？（こじれた原因などね）
・解決の必要性を感じた理由は
・解決のためにあなたが取った行動や協力体制
これがきちんと落ち着いて話せれば文句のつけられようはないかな、と思います。
そのあたりの体系的プロセスを常に頭に描きながら行動できている人物がほしいのです。

24 ：

お前の書込み内容が誰にも相手されてない件についてはノータッチなのなｗｗｗ
職場でどんな立ち位置でDつく奴がどんなのか想像できるわｗｗｗ

25 ：

転職的要素が強くなりますので、志望理由はかなり突っ込まれると覚悟してください。
前職での客観的アビリティをどういう形で活かしたいと考えてるかの具体的説明と
逃げ口上での転職目的と悟られないように細心の準備が必要です。
そして、大阪市が行っているアクションの中でその人が社会人として注意を払っている
ものがあるのか、が分かれ目です。
（全てではないですが、あなたが関心を持っている分野or広域行政等の頻出報道トピックに
関するものについて、現状に対し「〜したほうがいいのでは？」と傍論をけしかけて、その
反応を見る、という意地悪い面接官もいたそうです）
あとは日常の自己研鑽について第三者に説明ができるようにしておいたほうがいいです。
過去5年間で職歴通算2年間以上ないとかなりハンディキャップ背負って試験に臨むことに
なります。一般論として。
即戦力テストだから接客能力や仕事の段取り能力、素早さについて面接官は過去や現在の
要素のテストを仕掛けてきます。で、とどめに「大阪市に受かったら大阪市に来ますか？」。
この質問を民間でされて撃沈するやつ多数。本音を顔色から読み取るのね。
集団討論は他者の見解を尊重しながら議論を主体的に前進させられているかが評価の基準。
議論の積み上げへの参加ができていない、というのはかなり痛いです。
但し議論があらぬ方向に流れていると察した時に勇気をもって指摘し、
（頭ごなしは禁物。「ところで。この議論の流れで大丈夫？」と確認を取る形は安全牌です。）
方向転換への誘導をとることも大事。出題の意図を正確に読み取れているか常々意識してください。

26 ：

>>24
ROM専もかなりいるらしいから気にしない。
第一、俺が書きたくてかいているだけだから、細かいことは気にしない。
2行目はマジレスする。D評価はおおむね想像できる。
上司に仕事進行の協議をしないで大へまをするやつと精神疾患で休職あけ
のやつだ。ほんとうに使えないからな。

27 ：

なるほどお前のことね。
このスレみたいに事故らせて組織全体の印象悪くするみたいな。

28 ：

マスコミが大々的にネガキャンはってくれたから仕方がない

29 ：

>>26
＞>>24
＞ROM専もかなりいるらしいから気にしない。
こいつやべえ…妄想性もあるみたいだな…気持ち悪い
とりあえず気持ち悪いから見るのも書き込みするのもやめるわ気持ち悪い
1も書き込みなければどっか行くだろ気持ち悪い

30 ：

ずっと黙って見てたけどこれはさすがにかなり気持ち悪いな
職場にこんな人いたら絶対知り合いたくない
なんか大学受験とかの過去の栄光にすがりついてる系の人っぽい

31 ：

2-3人ほど私の存在そのものに違和感を訴えててしきりに人格攻撃にでているから始末が悪い。
で、一見流れが荒れて見える。
これも2chの他の板ではよくある話しだけどね。
本題はこいつらスルーして進めます

32 ：

本当の本題はお前が気持ち悪いことで、お前の言う本題とやらは総スルーwww
ちなみにお前の駄文は一切読んでないww

33 ：

仕事柄JS、JC（JKは機会がないな）と話しすることがあって、そのときに彼女ら
が口にする最頻出語句に「うぜー」「きもー」「むかつく」ってのがあるのだけれど、
それって、翻訳すると、「具体的に言葉で表現しろと言われると、他人にわかってもらうように
説明することはできないが、まあ、違和感全開＋自分は絶対共感できない。そのへんは空気読んで
感じ取ってね。」ってことを言いたいんだって。
要は受け手と話し手に共感関係（信頼関係含む）が成立する余地はないから、どっちが悪いの、と
いう話しをしたところで始まらないんだって。ただし、この話しが1対1でなくて1対多数になるといわゆる
いじめ問題に発展するのは目に見えている、って言ってた。
彼女らの論理で言うと、多数派工作に敗れた人間がシカトや排除の制裁をうけるのは当然だという論理が
あるから、すぐ金銭恐喝に発展する男子のいじめより見つかりにくいし、ばらすような裏切り行為が出な
いようにはなっているんだとさ。
>>32>>30>>29、お前らも似たり寄ったりだろ？

34 ：

職歴なしの26歳だけど、受けても無駄ですか？
職歴のある人が面接でうまいわけではないということは知っています
逆に下手な人がかなり多い印象です
しかし、面接官は人を見る目がないので、結局職歴を重視します
それに大阪市、大阪府は女の採用に力を入れてるから、男が受けても不利でしょう

35 ：

新卒者向けのおさらいは３月に入ったらやります。今はまだ早すぎる。
この役所の労務管理上の問題点についてお話します。
せっかく苦労してあの倍率くぐり抜けてきて、やっと来春からの仕事が確保
できたという安心感に水を差すようで悪いですが、この先受験される方が知らずに
受験して後々後悔するのは本人にとって不幸な話ですから。

36 ：

>>34
大阪市は大阪府みたいに採用試験の段階で露骨に女性優遇策をとることは
しません。むしろ男性優位です。しかし、入ってから「できる」女性も多い
のは事実で、そういう方は先頭「グループ」の出生街道を歩みます。
（離婚歴あったり、結婚しないで課長や代理に昇任する方も多いのは事実です）
正社員の職歴がないのは確かにかなり不利です。でも、「無駄」と言い切るのは早すぎる。
面接では上手に話すことを要求されているわけではありません。
ただし、面接官がなにを聞きたがっているか、何を話してほしいのか、の的を
はずしてしまってはどうしようもありません。
このレスを最初から読み返してくださいね。
主軸は、エントリーシートや企画論文、面接で
・この先大阪市役所で仕事をするにあたって活用できると考えている「売り」は
なんですか。また、それをこれまでにどういうプロセスで育ててきましたか
・困難克服経験をどう育ててきましたか
・大阪市の施策でなにか少なくとも１つ関心をもっているものはありますか。また、
それを発展改善できる手法は提起できますか
これを論理立てて説明できるか、です。
職歴がないとおっしゃるのなら、この間の自分自身のアルバイトなりへの取り組み
にあたって自分が日々何を、誰のことを、考え、自分自身をどう成長させてきたかを
具体論で整理できるようにしてください。
何をどう進めたらいいかわからなければまた聞いてくださいな。

37 ：

>>34
８月以降のどこかの新聞で各区の公募区長が志望理由などを話している
記事がどこかにあるはずです。図書館では新聞を保管しているので探して
みてください。どういう流れで志望理由を組み立てればいいのか、の参考には
なるのではないでしょうか。

38 ：

ブログでやってろよ。
お前が嫌われるのは、たかが一D評価の人間の意見を、さも教鞭をとってるかの如く振る舞うからなんだよ。
お前の書き込んだ内容に誰も何も反応しないところからいい加減察しろよ。
大阪市役所のスレタイつけてやるようなことじゃねーんだよ。
読んでないけどどうせ毒にも薬にもならないどうでもいいような内容だろ。

39 ：

追加。
お前は人事じゃないんだろ？なわけないよな。
人事の立場で評価基準みたいなこと語るわけないよな。
大阪ならありうるのかもしれないけど、一応ないという前提に立つと、
結局自分の意見でしかないんだろ？
何でそれがテキストの如く語るわけ？
頭おかしいんじゃないの？ぼくのかんがえるおおさかしやくしょのせんこうきじゅんって断りの一言ぐらい入れろよ。

40 ：

気持ち悪い文章を流し読みしてみた
当たり前のことしか書いてないよな
で？っていうレベル
前スレで受験者が言ってたこと拾い集めてさも自分で調べましたみたいな書き方してるし。
私が書いたこととかも含まれてて不愉快だしもう読まないわ
荒らしはスルーらしいからこのスレでは>>1スルーってことでいいよね

41 ：

ここキチガイ隔離スレにする？
本スレは>>1とは別に立てたほうがいいんじゃないかと思う

42 ：

なんかちょっとだけ(´・ω・)ｶﾜｲｿｽ

43 ：

>>1の態度も無駄に尊大でちょっと首を傾げるけど、批判してる奴の排他的すぎるというか匿名だからと言って自分と違う奴を徹底的に叩く様子のほうが同じ職場になった時めんどくさそうに感じる

44 ：

>>43
尊大にみえる印象を与えてしまっていますか？すみません。
話題が固い＋少々感情論混じってるなと自分でも気にはなっているから文章表現は極力気をつけていきます。
ところで、残念な話しですが橋下の人事政策絡みで自殺された方が出てしまいました。ご冥福お祈りします。
府知事時代にも自殺者出しているので二の轍踏んでいることは人事室ともども認識させなければいけません。

45 ：

ハシゲってよく調べたらパJスとか朝鮮のにおいがするんだな

46 ：

現職排除しようとする奴は、受験生じゃないかもな。
入ったら、30年以上そこで働くんだぜ？中の人の本音が聞けるなら、聞いた方がいいにきまってる。就職説明会でのお話やパンフに載ってるのは、お前らの履歴書やエントリーシートと同じで、美化されたのばっかだろｗ
人生預けるわけだから、聞ける話は聞いとこうぜ。
合格して幸せになりました！チャンチャンでおわりじゃないんだから。

47 ：

この公務員試験板ってさ、合格してハッピーエンド！で終了だろ。恋愛ドラマと同じだよな。結婚して幸せになりました。完 みたいな感じ。
その後、その幸せがどうなったかはほとんど語られない。

48 ：

わざわざageて、バカ丸出しの書き込みやめろよ…
公務員試験後の話、実際の職務に関する話はここじゃなくて公務員板でやるもんなんだよ…

49 ：

>>48
そこ(公務員板)だと、切り取られた断片しか読みとれないだろ。しかも同業者向けだ。一々説明なんかないから、受験生の立場で読んでもピンとこない。
受験生なんかが色々質問してもロムってろと言われて終了だ。
現職が公務員受験生に向けて、わかりやすく、包括的に、ある程度の本音を開示してくれるなんて、公務員試験板でなければありえない。

50 ：

大阪市って中途入社(?)でも出世できるの？

51 ：

>>49
お前>>1だろ？キモい自演してんじゃねぇよ

52 ：

>>49
＞現職が公務員受験生に向けて、わかりやすく、包括的に、ある程度の本音を開示してくれるなんて、公務員試験板でなければありえない。
＞わかりやすく、包括的に
＞開示してくれる
＞してくれる
自演ｸｿﾜﾛwwwww

53 ：

もはや>>1の存在それ自体がネタだなｗｗ
現職禁止スレにも湧いてくるしｗｗ

54 ：

別に1に解説してもらうまでもなく、クビ条例が決まった時点で公務員の最低辺になったことはよく分かるし

55 ：

大阪市で働きたいけど，橋下の下で働きたくねーな
あいつはヒトラーと変わらん

56 ：

>>51>>52
俺、>>49のような文体で文章書かない。文調には人それぞれ癖があるのさ。
ちなみに俺がよくコメされる癖。
・体言止めを多用する。
・基本的にですます調
・１文が妙に長い。＋しばしば1文1段落にしてしまう
なので>>49は別人。また前スレの時みたいに追い出すなよ。

57 ：

>>50
採用される年齢によります。
以前清算事業団職員の受け入れで中途採用をやったことがありますが
係長級に昇任するのに12年ｰ15年かかっています。しかも代理昇任はないそうです。
これ、人事ネタとも関連するのですが
「35歳で係長級に昇任できなければお荷物認定」これが絶対です。
現在係長級昇任は最速9年、大体11−12年で7割（但し大卒事務職50人採用として。
逆に言えば毎年35人くらいしかキャリアパスの面倒を見きれない、ということ）です。
だからあまり歳食ってから採用されてもヒラ塩漬けのリスクは大きいんだな。
隣の課に31歳大卒新規採用が居るが、そのまた隣の係長と同い年だし。
やりにくいらしいよ。お互い。

58 ：

そうそう、環境局ネタもらってきた。（局自体は中之島ではなく阿倍野にあります）
なんでも、天井の蛍光灯ほとんど取り外して、一人1台LEDのデスクスタンド配付
したらしい。で、職場がものすごく暗くて、朝の9時から残業気分を満喫できる
らしい。
そいついわく、職場で一斉にやる健康体操もレトロチックで？？？ものだって

59 ：

市役所職員になったら、橋下市長と実際話せたりするんですか？

60 ：

近年大阪市長は１期か２期しかやってないし、その間に係長にさえなれないのにムリに決まってんだろｗ
大阪市職員として話す機会があるとしたら重い懲戒処分や組合活動で騒ぐしかない
まともに橋下と話したいなら維新塾にでも入った方がいいと思うぞ

61 ：

なんだかんだ言っても
大阪市>>>>>>>>>>>>>>>福岡市

62 ：

暑いな

63 ：

>>56
そこまで考慮して、あえて文体変えたんだろ。自演乙

64 ：

産廃並の処理困難物だな
アスペっぽいし

65 ：

産廃のことは大阪市役所は薬剤師の仕事ﾅﾝﾀﾞﾅ。
ところで、お悔やみネタ、ガセ掴まされてました。ごめんなさい。

66 ：

>>61
そのどっちか就職先えらべって言われたら大阪市選ぶ奴なんてほとんどいないと思うぞ。
公平に大阪にも福岡にも縁がない場合な。

67 ：

おそらく橋下は衆議院解散したら市長辞めるだろう
気になるのはそれから
これまで橋下が仕込んだ給与カットや法令違反条例の数々を新市長は現状回復してくれるのか？だ。

68 ：

そこなんだよな
現状回復とまではいかないものの、半減ぐらいまでは戻りそうだな

69 ：

これからも生活保護費が増えていく分財政圧迫されるんだから、生保が１００％国家負担にならない限り回復は無いだろう

70 ：

>>65
自殺ネタは市役所内の人でも信じるような信憑性ある所から入手したネタだった？
それとも橋下を叩きたいがために検証無しに食いついちゃったの？

71 ：

>>70
２ちゃんねるの掟その２
「嘘を嘘と見抜けないのはお前が悪い」

72 ：

>>66
大阪市か福岡市？
まともな奴ならどっちもいかない。両方とも不祥事だらけで市民に嫌われすぎや

73 ：

>>72
大阪市職員は外出て帰りに10分喫茶店で休憩したとこを市民に通報されて減給かなんかなってたよな。

74 ：

>>67
橋下が辞めても維新は候補者擁立するだろうからその人に勝てる反対派がいるかって話。
いたとしても下げた給料戻すのは難しいんじゃね？
新市長としてもできれば給料は下がったままで少しでも財源確保したいとこだろう。

75 ：

>>73
福岡は禁酒令発令期間に飲んで戒告処分になった奴もいる
神戸は現業の連中が勤務中に草野球

76 ：

>>73
このての通報は大体が職員か維新がひそかに区役所周辺に張り付かせてるチクりスタッフ（ボランティア）からなんだな。
尾行してるか話を盗み聞きしてないと判らんよ。

77 ：

給与回復の財源なんてないし、橋下は府と市で給与体系を一本化すると言ってるんだから、
これからは府の安い給与体系で固定だよ。

78 ：

>>76
前橋市のチクリ報酬より非道やな

79 ：

>>77
甘い甘い。
国家公務員の退職金が400万(15％)カットが閣議決定済だから、遅れて地方に要請が下りてくる。
退職まで五年以上ある奴は−15％でカウントしないとだめ。
あとは8％カットも足並み揃えるよう要請をしてるし、これから先期末勤勉が今の水準を維持できるはずもない。
給料表の見直しもあってもおかしくない。
つまり今の府の給与水準など維持できるわけない。

80 ：

別に現状の府と同じ水準で維持されるとは言ってないよ
安い府と一体化すると言っただけ

81 ：

大阪府の給与水準が下がったのは、ろくに独自財源がないにもかかわらず
関空周辺整備事業・彩都・泉佐野コスモポリスにカネを突っ込み債務超過に
陥ったから。
さらに南港再々開発までやろうとしているから始末が悪い。
だいたい、橋下は国家や地方の公務員を軸とした労働者の適正な報酬水準は
かくあるべき、なんて考慮する関心はみじんもない。（当然それが民間企業
の労働者の給与水準にどんな影響をあたえるかなんて関心はない）
安いところを探し出して、とにかくそこに足並みをそろえさせる、という
思考停止的発想しかない。
さて、大阪市役所の人でなし人事実態報告を焼き直しします。
今回の変更点は
「係長に昇任できる時期には期限があって、それに乗り遅れさせられると大卒扱いして
もらえなくなること」
「過去の組織としての不祥事がのちのち見つかった場合、制裁人事食らうのは見つかった
時点でその責任ポストにいた人間」
「京大市大神大出身者限定で、係長級でうだつが上がらなかった場合の敗者復活戦が1回だけある」
「大阪市役所で出世できるのはスネ夫みたいなカメレオンキャラ。出来杉キャラは出世が遅い。
ジャイアンキャラで報われるのは建設ゆみ局の高卒事務職だけ。しずちゃんキャラは総務局か市民局
環境局に回される。のび太キャラは採用試験でさようなら」

82 ：

>>59
無理です。彼が直接口をきくのは公募区長と顧問連中だけ。局長も話しが
できるのは呼びつけられたときだけだそうです。

83 ：

>>82
>>70にもご返答願います。

84 ：

>>83
>>71
まぁ早い話が、美味しい話があると聞かされバーボンハウスに連れて行かされたって訳さ。

85 ：

テキーラご馳走になったけどさ

86 ：

つまり橋下を叩きたいがために信憑性のない話に馬鹿が喰いついちゃったんだね
ありがとう

87 ：

今年の内定者の人説明会行く？

88 ：

説明会行く
出欠の確認書、郵送可って書いてないんだね 直接行こうかな暇だし

89 ：

いってらっしゃい。感想よろｗｗ

90 ：

府か市か悩むな。受かりやすい方でいいんだがw

91 ：

府は女性優位＋プレゼンあり
市は大学名絶対でエントリーシート＋突っ込み面接
どっちとる？
府は国と市町村間の金や通知の渡し役
市は仕事がリアル

92 ：

>>91
府も市も同じような試験を導入して一体化を進めているんだから、
今年はどちらも似たような採用基準になると思うぞ
市の仕事がリアルってのは･･･
給与では府と市は同一給与テーブルになるとされているけど、実際どっちが得かは不明

93 ：

腐も死もなしという結論にはならんのか？

94 ：

説明会って交通費出ないのかね・・？
まぁ公務員になる身分でそういうこと言うもんじゃないんだろうが

95 ：

>>94
出るわけねーだろw
民間大企業でもでねーよw

96 ：

>>59>>82
基本職員とのやり取りはメールが多いんじゃね？

97 ：

>>96
顧問軍団との日常やりとりは基本的にメールです。
しかも夜中にばんばん来るそうです。
たちが悪いのはその夜中メールに即答を要するものと朝一〆切のものが混じっているからしんどいそうです。

98 ：

内定説明会のやつ郵送したわ

99 ：

結局郵送じゃだめなの？

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