派遣は雇用の調整弁・３

1 ：2008/12/02 〜 最終レス ：2012/10/21

※前スレ（ＤＡＴ落ち）
派遣は雇用の調整弁
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1087292231/
派遣は雇用の調整弁・２
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/haken/1214121010/

テンプレ
1 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/15 18:37 ID:BZvEZU7Z
最初から切られる時の為に働かされてる
そんなの嫌だ
なんとかしてよ

2 ：

調整されてんの？

3 ：

業績不振で大量に解約

4 ：

弁は大変だな

5 ：

医用等の精密ポンプの逆流防止弁は、サファイアとか使ってて、小さい弁１つで数万円するものもあるよ。
それだけ重要な部品なんだな〜。
だから、堂々と胸を張って弁をやるべきだと思います。
頑張れ〜。

6 ：

高い弁でも簡単に捨てられるね

7 ：

使い捨ての汎用弁

8 ：

ぁぁぁありんすぅぅぅぅぅぅ　
派遣は差別されているでありんすぅぅぅぅぅぅ　
ぁぁぁありんすぅぅぅぅぅぅ

9 ：

ガス抜き弁？

10 ：

大便

11 ：

一時的な就労だと理解しないまま雇用契約結んだの？

12 ：

>>11
迂闊な奴ばっか

13 ：

派遣社員のお陰で年越しできそうだ、とどこかの経営者が言ってるかもよ

14 ：

死刑反対とか言ってる国民が疑似殺人を野放しにしてるわけだよ
寧ろ楽しんでる感がある
本当は皆刃物や銃を使いたいはずだ
でも法治国家だからクビを切ることで我慢してる

15 ：

派遣は大気開放弁だな。一気に開放だから

16 ：

リリーフバルブ

17 ：

差別でありんすぅぅぅぅぅぅ〜。。。

18 ：

何が？

19 ：

調整弁である事をうまく利用して立ち回ろう！

20 ：

どうやるんだろう？

21 ：

「派遣は雇用の調整弁」って、この表現は矛盾している。
派遣労働も雇用の一形態だっつうの。
雇用の悪化は派遣労働の悪化、ひいては正規雇用の悪化。
全然調整になってないだろ。

22 ：

経営者にとっては便利この上ないという意味だろう。

23 ：

>>21
社員の解雇は、会社と労働者の双方に少なくない痛みがあるから、増減は慎重になる。
派遣のカットは、現状では会社側は痛くないから、好き放題増減できるんだろう。

24 ：

一斉大量解雇は非正規でも認められていない
ましては黒字だからね

25 ：

>>24
非正規の契約解除は解雇では無いからねぇ。。。

超性便

26 ：

確か労働法にもあったような
パートと言えど先のような契約解除はできないって
それか罰金を払うことになるって
切る優先順位は非正規、次に正社員と

27 ：

契約”解除”じゃなくて、延長しないってだけでしょ？

28 ：

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　 _,ﾊ　j.　 |　1　＼_｀_　　　ノ／｀｀‐､　　　　　　　　 　　　　　　ヾ'ﾞーﾍ.: .: .: .: .: .:''´　　　|
／　ﾊ　∨ !__.i　　　｀￣￣　/|｀,　　 ヽ｀｀ヽ. 　 　　　　　　　　　　|　　´゛　　　　　　　　　ト-､
　　　ﾊ　∨|　ﾄ､　　　　　　 ﾚ'　　　　 ヽ　　｀｀ヽ 　　　　　　 　 rハ　　　　　　　　　　　　|　　ヽ
　　 　ハ　､!　 !ヽ　　　　　 /　　　＿　 ＼　　　 ＼. 　　　_ -‐'　　ヘ　　　　　　　　　　　>　　}
次は君たちに任せた！　インドやタイの土人にできて君たちにできないことは無いからね！
ていうーか、君ら派遣はなんでデモもしないんだ？
ま、俺らみたいに一人で行動も起こせないチキンばっかりなんだろうけどｗｗｗｗｗｗｗｗｗｼﾈｗｗｗｗｗ

29 ：

>>27
昨今の派遣切りは中途解除もあるようだが
その場合は派遣会社が当初の契約期間分の給与は支払わなければならないハズなんだけどね。。。。
当初の契約期間後の身の振り方を考えて無かったのは労働者側の責任・・・・

30 ：

調整中・・・・

31 ：

調整されたん？

32 ：

途中で契約を解除する所と次の契約を更新しない所では意味がちがうぜ。
世間はそれらをいっしょにして騒ぎすぎ。

33 ：

昨日から居酒屋勤務に決まったよ。飯はただだし、ルームシェアリングで家賃は安いし、仕事は忘年会やら送迎会でかなり忙しく倒れそう。

34 ：

>>33
調整されたん？

35 ：

そろそろ俺も調整される頃だな
何しろ作業が全然無い
俺が企業でも切るわｗ

36 ：

派遣カットが流行ってる

37 ：

単に契約更新しないだけ
働いていて状況が把握出来ないのか？
次を探せ

38 ：

ジーアイカット、アイビーカット、聖子ちゃんカット
派遣カットとは
大きなメガネに合う髪型として２００８年に流行

39 ：

つまらないで，あ・り・ん・す

40 ：

調整便

41 ：

文句言う先も、泣きつく先も、派遣先じゃなくて雇用先だろうに。
それからいないと困る派遣社員は、一斉解除後も一本釣りで企業が採用する。
当初は臨時雇用だったりするが、現場の押しがあれば正規雇用もある。
普段からの個人の頑張り次第。
派遣中にその形態にあぐらをかいていた奴には無理な話。

42 ：

違法な人貸し稼業は緊急避難的臨時職員としてのみ許認可されている事を忘れてはいけない

43 ：

「違法な・・・」
そんなところに勝手に就職した奴の自己責任。
仕事を選べる余裕があると思っていた甘さ。

44 ：

スレタイのとおりだよ
馬鹿じゃないの？特別な存在と思ってたの？
そうだよ特別な存在だよ、子供の頃おじぃちゃんからキャンディーを貰ったはずだ

45 ：

雇用調整なんてそんなに頻繁には必要無いのにね・・・・

46 ：

セーフティーネット・クライシスII 非正規労働者を守れるか
http://www.nhk.or.jp/special/onair/081215.html
2008年12月15日(月) 午後7時30分〜8時44分 総合テレビ
パートなどの「非正規労働者」が、若者を中心に労働者の３割を
超えた。収入が不安定なだけでなく、健康保険や雇用保険などの
セーフティーネットが十分保障されず、いったん病気や失業に
なると生活が成り立たなくなるケースが続出している。 じつは
欧米諸国でも、厳しい国際競争に巻き込まれた企業が
“非正規”社員を増やし、問題となってきた。そんななか
ヨーロッパでは、企業が望む“非正規”化を進めるかわりに、
“非正規”社員の社会保障を充実させる「フレキシキュリティ」
という新たな発想が生まれた。企業と労働者が譲り合い、
社会保障と経済成長を両立させようというこれまでに
ない取り組みだ。
番組では、日本の現状分析を出発点に、
「フレキシキュリティ」の模索を続けるオランダを取材。
各国の政府・財界・労働界などが、どのような議論を
重ね選択を行ってきたのか、そのプロセスに学びながら、
日本の非正規労働者の問題を解決するための手立てを探る。

セーフティーネット・クライシスII
非正規労働者を守れるか

47 ：

>>45
そうか？同じ年度内でも繁閑の開きはかなりあるぞ
これが予測できれば問題無いんだけどな

48 ：

昨今、大調整中だよね

49 ：

雇用調整の嵐が吹き荒れています

50 ：

調整弁にされていた派遣を解雇してたら企業は業務縮小、収益大幅減、正規雇用の待遇も給与を含めて大幅見直しって事無いの？

51 ：

>>45
年間通して一定な方が少なくないかい？

52 ：

入れ替わり立ち替わり・・・・

53 ：

>>50
新聞とかニュース見てないんか？
工場の閉鎖や統廃合、正社員のリストラとかやってんじゃん
今冬のナスも満額出てる所は少ないんじゃないか？
来夏は全く期待できん

54 ：

トヨタ自動車の役員クラスは賞与無しだってさ

55 ：

役員さん可哀相・・・
減収減益は役員さんの仕業じゃ無いのに・・・・・

56 ：

同情しないよｗ
JALの社長見習えｗ

57 ：

円高で儲けがないなんて話をする事自体
経営能力に疑問を感じます
世界経済を舐めているんですかね？

58 ：

派遣切りなんて当たり前なことで非難する方が基地外です。
だって、いつでもクビにするための派遣制度だもん、、、
ロクな選抜も突破しないでトヨタなどの大企業で就労してるやつが
派遣切りは違法だとか騒いでるのを見るとヘドが出ます。

59 ：

社員は組合に守られてるから、まずは非正規雇用切るのは当然だけど、契約期間は守ってあげて欲しい。
その先は契約更新しなけりゃいい話で正当な理由で通せるのにね。
俺は正社員だから関係ないけど、仲のいい仕事出来る派遣が切られるのは心苦しいよ。
かと言って、正社員の給料カットしてまで非正規雇用守るのは嫌だけどね。

60 ：

>>57
あなたは90円台になる事が予測できましたか？

61 ：

>>60
俺は予想できなかったが、
経営責任も雇用責任も、見合うだけの収入ももらっていないぞ｡

62 ：

100円台までのリスクは想定して営んでいたはずです
想定外と言うより仕方が無いでしょう

63 ：

想定外って何年前に流行った言葉だ？
仕方が無いから、経営者達は自分の資産も持ち出さず、派遣社員たちの働きで得られた内部保留もそのままにして
一番コストの掛かっていないはずの派遣を切るって鬼畜生以下だな

64 ：

>>63
コストダウンじゃなく、生産調整だよ。
生産しないなら作業者は不要だし仕方ないよ。
設計やデザインに即戦力で移れる人なら、会社は変わっても仕事はあるかもね。

65 ：

今朝、設計職も切られてジョブチェンジする為に新しい資格に挑戦してる
と目覚ましテレビでやっていたよ

66 ：

ツライよね。
でも頑張れ！

67 ：

＞一番コストの掛かっていないはずの派遣を切るって鬼畜生以下だな
いや、単なる調整だろ。
派遣てのはそういう作業員だろ。

68 ：

派遣切りで切って切って切りまくったあかつきには、
まず派遣法を原点に戻してもらいたい。
特定の専門職の縮小と、特定の専門業務でも長期派遣禁止
直雇用の義務化
それからこれは原点と違うけれど、交通費の非課税。

69 ：

シャアとして派遣されたことがある
１時間以内に乱れた職場を統率し、諸問題を撃破することが任務だった
それも３つの派遣先を掛け持ちでね

70 ：

シャアって何？

71 ：

>>59
ちゃんと派遣を切ってもらわないとオレたち正社員の給料・ボーナスがカットされるんだぞ！！
保険、年金、組合費全く負担してない奴らが今になって騒ぐな、と。
なんでそんな奴らのためにオレらの血税を使われなあかんねん。
とりあえず、連合にとっとと仕事しろって抗議しといた。
連れが雇用を守るとかいいわけにして、冬のボーナス全額カットで結婚式あげれなくなりそうって騒いでたな。ｶﾜｲｿｳﾆ

72 ：

さもしいね

73 ：

わし派遣やけど年金も保険も払ってるよ！組合はいれてもらえんでしょ？
組合費どうのこうのはお門違い違うか！
この事実に対してどう反論する！
派遣きってもたいしたもんじゃないよ！会社倒産せんだけでもええのとちがうか！
全く、やつあたりしてるだけやん！

74 ：

お門違いとか言うなら、契約満了と共に、社内から居なくなってもらっても文句言わないでくれよ。
大勢が職を失ったからって文句言うのはまさにお門違い。
契約満了と共に退寮せよ。

75 ：

>>57
どんな経営をすべきだったか具体的に教えて。

76 ：

> まず派遣法を原点に戻してもらいたい。
そう。
工員とかの単純労働者の派遣は禁止にすべき。
派遣社員も被害者面して騒ぐけれど、
この根本的な問題にもっと目を向けるべきだと思うけどなあ。
ちゃんとニュース見たり物を考えたりしないからいけないなんだと
気づいてほしいところ。
> それからこれは原点と違うけれど、交通費の非課税。
通勤手当は今でも非課税じゃない？
それとは違う話？

77 ：

交通費分を時給に上乗せしてるケースが多いと思う。

78 ：

「車を一週間貸してください」
「わかりました。いくらいくらになります。」
「あと３日間残ってるけど返します。お金も４日分だけ支払います。」
「そんなのおかしい！」
これはいい。

「車を一週間貸してください」
「わかりました。いくらいくらになります。」
「７日間ありがとうございました。では車をお返しします。」
「そんなのおかしい！　もっとレンタル延長しろ！」

こんなアホな話をマスコミは堂々ととりあげてる。
あほか。

79 ：

>>75
業種や企業は様々なので、輸出依存型の製造業と仮定して…
�@普段から為替証拠金でドルのカラ売りによるリスクヘッジ
⇒ドルが安くなれば利益になる保険
�A普段から中国、インド、中東、南米諸国にも市場開拓。
�B海外の支払い方法をドル建て以外も緩和
�C新規雇用を縮小し、トップ及び取締役の給与を大幅減
⇒社員給与を現状維持
�D株式を大量発行し、とにかく現金を集める
⇒集めた金は国債購入（期間はバラバラ）
⇒すぐ借りる訳ではないが銀行からの融資は容易になる
�Eその他、広告費、光熱費、交際費の大幅減
�F特許、法律部門を強化し、ライバル企業に対して、特許侵害、商標侵害、著作権侵害等の訴訟を続ける
特に�Cをしないで人事に触れると、士気は大きく下がる。

80 ：

士気が低い人が派遣に成る？

81 ：

ヤル気が足りないな

82 ：

>>77
普通は、非課税にするためにちゃんと分けて支給すると思うけどね。
派遣とかだとまた事情が違うのかな？

83 ：

通勤費を分離して支給するのは本人にも企業にも税務面でメリットが有るのにな

84 ：

派遣が無くなっても契約社員やパート、アルバイトが増えるだけ
それよりましだから派遣選んだ人も多いのに派遣批判するのはおかしい

85 ：

>>84
派遣社員と契約社員を比べて
派遣社員のほうがましだと思った理由は？

86 ：

アルバイト・パート、派遣社員、今後は今回に懲り「非正規社員」で働かない事！
これしか解決策はありません！
働いても　働いても　豊･か･に･な･れ･な･い！
働く貧困層　非正規社員
1月26日(月)
午後10時00分〜10時49分　総合テレビ
密着　日雇い派遣
http://www.nhk.or.jp/special/society/index.html

87 ：

一般派遣の場合、たいていは時給に交通費は含まれてる。
別途支給は、レア。看護士派遣とかは別途支給のケースが多いかな。
列車乗り継いでこれば1万数千円で収まるのに
バス通勤7万弱の交通費を貰う正社員の給与計算をしている傍で
交通費込、各種社会保険もその値段で、所得税も当然込みの計算で
徴収される自分の給与明細見てると悲しくなる。
経理もやってるから自分の請求額も目の当たりにするしね。

88 ：

職場近くに引っ越せば交通費かからない

89 ：

企業の捨て駒だってことは説明聞けばわかることだよ。
そこまで、聞かないで契約交わしたお前等が悪いんじゃないか？

90 ：

悪い悪い
聞く耳持たないのが悪い

91 ：

>>87
それバス通勤で申告して実はマイカー通勤だったりして。
俺の勤め先は駅から歩きじゃ通えない距離なんだけど、社有バスを利用するにも
派遣はカネ請求するから自転車を使ってる人がいる。
冬だけバス代払ってバス通勤。

92 ：

適宜調整中・・・・

93 ：

切られて流れて旅芸人

94 ：

調整瓶

95 ：

調整弁は必要？

96 ：

派遣切りに遭い去年末で派遣解雇になったが、なかなか頼もしい？
奴がここにいる
http://m.ameba.jp/m/blogTop.do?blogId=10005173181&unm=hakenn-blog
僕の友人だが応援してやってくれ
一応、本人じゃないから

97 ：

本人乙

98 ：

　　　　　　　　　＿j^⌒ヽ=､_r─､.
　　　　　　　 ／: : : : : : : : : : :｀´｀='ﾊ､.
　　　　　　／: : : : : : : : : : : : : : : : : : : ｀ｔ､＿
　　　　　/: : : : : : : : : :.＿＿: : : : : : : : : : : :ハ
　　　　 ｛: : : : : : : : : /´　　 ｀｀ー-､: : : : : : : :j
　　　 　 |: : : : : : : ／　　　　　　　　｀ヽ: : : : : |
　　　　 f: : : : : : 彳　　　　　　　　　　　､: : : : :｝
　　　　 |:,._: : : ／　　__　　　　　　　　　 |: : : :/
　　　　 !f´ヽ.: ﾄ､　　　｀ｰ-､　　 　 　 　 i: : :/
　　　 　 { l=7:j　 ヽr'´ｬｭ､｀ヽ‐-　-‐‐- j: :./
　　　　　ヽ　｀.　　 |　 ｀ ´　ﾉ⌒´ｬｪｧ､ヽ:f´
　　　　 　 トl　　　 ｀-____.ノ　 代 ｀ ´　fﾉ' 　　派遣は人ではないのなら、法を守る必要もない
　　　　　　ﾚ|　　　　　　 ( 　 .ヽ｀ｰ--'/
　　　　　　_ﾄ 　　　　.:　.:.｀:.l´:. . ..　 /
　　__　　 /|,-､　　　 ｀ｰﾆﾆY=､,.　 /
　　! ヽ. /　!__jヽ　　　　｀ｰ‐ '　 ／ 　 　　　　　革命家　加藤智大（２５）
　 _,ﾊ　j.　 |　1　＼_｀_　　　ノ／｀｀‐､
／　ﾊ　∨ !__.i　　　｀￣￣　/|｀,　　 ヽ｀｀ヽ
　　　ﾊ　∨|　ﾄ､　　　　　　 ﾚ'　　　　 ヽ　　｀｀ヽ.
　　 　ハ　､!　 !ヽ　　　　　 /　　　＿　 ＼　　　 ＼
　　　　/´￣｀｀ （＾iヽ　　　/　　　｀7　｀ー‐､
　　　 ｛　-'^｀ヽ　ヽ　〉=_./!　　　／
　　　｛　ー‐､　｀ヽﾒ　!　 f´　 ／
　　　 |　　　 Y´ー' ./　 /　／

99 ：

ここまできたら、調整便だな
出した後は落ちていくか流されていくだけ

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