一斉退職勧奨、不審死、賞与なし、雇用調整助成金を国から騙し取るなど、 ブラックな話題は尽きず。
■過去ログ
Ver.34 http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/prog/1334504251/
Ver.33 http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/prog/1325611314/
Ver.32 http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/prog/1322049681/
Ver.31 http://hibari.2ch.net/test/read.cgi/prog/1318516998/
Ver.30 http://hibari.2ch.net/test/read.cgi/prog/1310216606/
Ver.29 http://hibari.2ch.net/test/read.cgi/prog/1302945220/
Ver.28 http://hibari.2ch.net/test/read.cgi/prog/1291475281/
Ver.27 http://hibari.2ch.net/test/read.cgi/prog/1285570127/
Ver.26 http://hibari.2ch.net/test/read.cgi/prog/1277011212/
Ver.25 http://pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1271081376/
Ver.24 http://pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1268041996/
Ver.23 http://pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1266418492/
Ver.22 http://pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1264124399/
Ver.21 http://pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1261067534/
※前スレ
東京コンピュータサービス(TCS) Ver.35
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/prog/1343900312/
とか、以下の文言を叫んでいたようだが、それは本当のことなのか？？
どこぞの会社とはいわんがな＾＾
偽装請負をおこなっていたことで労働局より是正指導
三六協定の締結がされてない状態で残業をさせていた事での是正指導。
就業規則が労働者の見える場所に置いていなく、また、周知もされていなかった事で是正指導。
控除協定を締結しないまま、親睦会費を勝手に給与から天引きしていたことで是正指導。
時間外労働命令をしておきながら、時間外労働賃金を支払っていなかったことで未払い分を支払うよう是正指導。
時間外労働賃金未払いで是正勧告があったにもかかわらず、改善するどころか
違法ルールを強要する通達文書を支店長命令で配布し、是正指導命令を無視するという悪質な行為により、
立入調査ならびに二度目の是正指導
遅刻、早退時の賃金計算で正当な賃金を労働者に支払っていなかったことで労基法二四条違反での是正指導。
定められた休憩時間を与えずに連続して労働させていたことで労基法三四条違反での是正指導。
０１．給料激安・昇給ほぼ無し、残業代で稼ぐしか方法なし。
０２．「賞与有りと」の求人掲載ではあるが、実際は賞与支払日当日になって通達文書
（賞与考課Ｄの者は賞与なし）を配り賞与ゼロ支給となる場合が日常茶飯事。
０３．社員の教育制度が全然整っておらず、手本となる仕事のできる人がいつかない。
０４．上司の考課は意味をなさず闇の個人評価で全てが決まり最終個人評価は上司にも知らされず。
０５．「会社は倒産の危機にあると」言って大量の新卒を処分し、せっせと中途採用に精をだす。
０６．就業規則を一方的に変更し不利益変更を平気でおこない、一斉格下は日常茶飯事。
０７．長期待機者に苦痛を味あわせる為に他社員と席を隔離するのはグループ統一方針。
０８．退職勧奨を連発しながら、一方では職安に求人連発して大ヒンシュクをかっている。
０９．主任になるには実力よりも上司に媚びること、ただし、主任になっても同業他社の給与水準以下
１０．グループ会社間で仕事を投げあい、中間搾取を多量に取り、グループ総売り上げを重複計上。
１１．社長に「あんただれ？」って言ってクビになった社員がいた。以後、キタのごとく社長の位牌写真が掲げられた。
１２．自主参加の入社前勉強会だが、出席率が悪いと内定取り消しを迫る。
１３．中途採用者は前収入をもとに給与表より算出し役職が決まる。よって役職の意味は全く無し。
１４．社員親睦会、一人1万円の豪華食事と言いいながらあまりに貧相で、店に確認すると、一人３千円。
１５．社員親睦会の収支報告、領収書の添付無し、貯蓄額も機密扱い、サイトもアクセス不可。
１６．社員の流出が止まらず、小遣い程度の寸志で流出を食い止めようとするが、さらに流出。
１７．営業が無能ゆえに長期待機を余儀なくされてるのに、最低ランク評価Ｄを受けるのは待機者側で降格減給処分。
１８．拠点長全員招集の会議では新人の採用については質の話も育成の話も無く、ただ量の確保のみ
１９．凸の戯言命令ひとつで、数十人が隔離部屋に軟禁させられたうえ役職者達が一斉に退職強要刺客となる。
不祥事やらかしたわけじゃないのに、「君は待機期間が長いので最低のＤ評価になりました」
「よって降格減給処分になります」だって。
こんなでたらめな会社、他に聞いたことがないし、
ここの経営者は狂ってるとしか言いようが無い。
以前からスレッド見ていますが、やはり退職強要や一斉降格があるのは間違いないようですね。
学校へいって就職担当課に伝えて、ここのグループ企業を候補からはずしてもらうよう事情を話してみます。
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
（※中間搾取のある正社員出向も含む）
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出
（※音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）
所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。
民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（R状）による刑事R（※R先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側はRが受理された時点でR取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、R取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
Rの流れとしては、
刑事R⇒R受理⇒R取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒R取下げ
となります。Rの懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、Rする対象は
東京コンピュータサービス(TCS) 社長
東京コンピュータサービス(TCS) 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
東京コンピュータサービス(TCS) 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事R取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（R状は人数分提出する必要あり）
↓
R状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査 → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て） → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事R
↓
起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 検察事務官 刑務所送り
↓
違法派遣・偽装請負・多重派遣事件の公判 → 業者刑務所送り
注意：Rが受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去にR取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事Rは有効です。
労働基準監督所の監督範囲は刑事罰を定義している職業安定法は含みません。注意してください。
検察事務官、検察官、司法警察官などが満足なR状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事Rを不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官をRすると伝え圧力をかけてください。
事業者内部の加害関係者による刑事R（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事Rに踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
①会社への通達
会社には「Rした犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。
②話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論からRを継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。
③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許してRを取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については
200～500万円程度でしょう。
④和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、R事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります。
悪口は誰も言ってないよ。事実は語られているが。
あと、事実に全く反するような会社擁護発言が随分あるけどね。
安いと感じるのは、一部上場企業の役員や上級管理職と比較した場合の話だ。
そのようなごく一部の人しか該当しない、雲の上の存在と比較する意味を感じない。
むしろ非上場企業としては、好待遇と言える。
・器物損壊罪(刑法261条)
・電子計算機損壊等業務妨害(刑法第234条の２)
・(いわゆる)不正アクセス防止法違反
になります。警察に被害届を提出後、自分のプロバイダに接続情報を請求して、
それから相手先プロバイダ(TCS)に接続記録を請求→損害賠償請求します。
本当にやりますよ。
ここを蔑むのはやめろ
そんなに厚待遇だと思うなら一生この会社に尽くせよ。
あ、凸一族なら、切られるなんてあり得ないけどな。常に切る側。
手取り ２４万８,７５０円（生活保護費）
この会社の給料
どんだけ搾取されてんだ？
そんなに貰えるの！？
マジで？
でもまあ、子供2人いたら24万じゃ厳しいだろうけどね。
東京都新宿区内でホームレスだった男性（５７＝当時）がアパートに住んでから就職活動するために生活保護申請したのに対し、
区が大部屋の２段ベッドで集団生活する自立支援センターに入所しなければ生活保護を給付しないと３回却下。
同年７月７日、区を被告として男性が生活保護却下処分の取り消しを求め、生活保護費の支給を求めて提訴したもの。
１１年８月の一審判決は男性が全面勝訴。区が控訴したが、１８日の控訴審判決では区の控訴が棄却された。
反貧困ネットワーク団長の宇都宮健児弁護士は「タレントの母親が生活保護を受給していたことで、生活保護バッシングが広がっていた。
今回の勝訴は大きい」と語る。
確かに不正受給がクローズアップされ、生活保護受給者イコール悪というイメージだった。宇都宮氏は「政治がやらなければ
いけないのは生活保護の厳格化ではない。貧困と格差社会を改善すること。最低賃金の引き上です」と指摘。
独身男性が生活保護を受けると実質年収４００万円に相当する。ところが非正規雇用やアルバイトで働いても年収２００万円というケースもある。
実際、原告男性は「今は月に１０日、夜勤で福祉施設で働かせてもらってるが、足りない分を、生活保護をもらってる。
生活保護をもらわないようにしたいが、なかなか難しい」と話していた。
http://www.tokyo-sports.co.jp/nonsec/social/24077/
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
（※中間搾取のある正社員出向も含む）
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出
（※音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）
所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。
民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（R状）による刑事R（※R先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側はRが受理された時点でR取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、R取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
Rの流れとしては、
刑事R⇒R受理⇒R取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒R取下げ
となります。Rの懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、Rする対象は
東京コンピュータサービス(TCS) 社長
東京コンピュータサービス(TCS) 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
東京コンピュータサービス(TCS) 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事R取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（R状は人数分提出する必要あり）
ITホールディングス 771 45.8
大塚商会 765 38.2
オービック 738 34.3
フューチャーアーキテクト 721 33.5
アイネス 646 39.4
電算 639 39.4
ビジネスブレイン太田昭和 631 38.9
ミロク情報サービス 616 38.4
アイティフォー 615 39.0
シーエーシー 613 39.1
以下は年収ラボ（http://nensyu-labo.com/）より抜粋
＜アイレックス 従業員データ＞
平均年収：3836236円、平均年齢： 33.2歳、平均勤続年数： 2.9年
＜テクノ・セブン 従業員データ＞
平均年収：3840975円、平均年齢： 33.4歳、平均勤続年数： 8.3年
＜ＭＵＴＯＨホールディングス 従業員データ＞
平均年収：6216019円、平均年齢： 52.0歳、平均勤続年数： 10.0年
＜セコニック 従業員データ＞
平均年収：5386000円、平均年齢： 45.1歳、平均勤続年数： 18.6年
TCSは上場してないから、こういうデータは公表されてないが、
上場会社には公表義務がある。
アイレックスやテクノ・セブンがTCS基準とみて間違いない。
MUTOHホールディングスは10名の管理部門で殆ど幹部ばかりだし、
セコニックはまだグループ入りしたばかり。
TCS 300 30.0
350(主任の場合) 35.0
400(係長の場合) 40.0
生活保護 400 57.0
子豚だかなんだか知らんけど。
マイホームに一歩近づいた。
20万円あれば、家のローンを払って、一家５人楽に暮らせるな。
転職成功かな？
おめ
下の下から中の中 ってとこだな
就職失敗したなってつくづく思う。洞穴でしか通用しない駄目人間になりそうで・・・・。
手遅れになる前に早いとこ脱出しないと。
残念ながら35までに景気が回復しなかったらアウト！
リーマン前に動かなったのが悪い。
そいつらが今後報われるかっていったら、答えはＮＯ！
客先にいるやつもそうでないやつも、ここの仕事なんてサボっても誰もとがめんから、
精々、今のうちに有望な業種を選定しておきな、業務中でも全然かまわん
「文句があるんなら営業を通して会社に言えよ！」ってな
「あんた、俺に指示命令しただろ！」
「請負契約なのになんで俺に直接指示命令するんだよ！」
「出るとこに出てもいいんだぜ！」
言ってやれ！
TCS時代を思い出したが、朝一の客先の指示をTCSのリーダも同時に
聞いたふりをして客先から派遣への直接指示ではないと宣っていた。
ＴＣＳのリーダーがいようがいまいがＮＧだろ。
つまり、客であるＡ社が直接指示だせるのは客から直で請け負っている１次ベンダーのＢ社だけ。
ＴＣＳが２次ベンダーだとすれば、Ｂ社がＴＣＳリーダーに指示をだすことは可能だが、
客先Ａ者から直接ＴＣＳリーダーへの指示はＮＧだろ。ＴＣＳが１次ベンダーになれるわけないし（大笑）
全くそのとおりで。
だから発注元糞食で捕まるんだww
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
（※中間搾取のある正社員出向も含む）
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出
（※音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）
所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。
民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（R状）による刑事R（※R先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側はRが受理された時点でR取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、R取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
Rの流れとしては、
刑事R⇒R受理⇒R取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒R取下げ
となります。Rの懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、Rする対象は
東京コンピュータサービス(TCS) 社長
東京コンピュータサービス(TCS) 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
東京コンピュータサービス(TCS) 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事R取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（R状は人数分提出する必要あり）
君達が例として挙げる企業は、上位0.1%に入るトップクラスの企業ばかり。
法人の数は東京都だけで96万もあるが、その中の、上の上のさらに上だけを取り上げて、
TCSグループと比較するのは不公平極まりなく、また比較としての意味を持たない。
見えない仕事に誇りを感じている。
久々に心に響くＣＭを見た
せいぜい５次下請けか、６次下請けがええところ。
例えるならば、設計なんてぜんぜんダメ、重機の操作もだめ、、あるのはスコップで穴掘りだけ
44 ：仕様書無しさん：2012/10/09(火) 22:23:06.28
>>43
ＴＣＳのリーダーがいようがいまいがＮＧだろ。
つまり、客であるＡ社が直接指示だせるのは客から直で請け負っている１次ベンダーのＢ社だけ。
ＴＣＳが２次ベンダーだとすれば、Ｂ社がＴＣＳリーダーに指示をだすことは可能だが、
客先Ａ者から直接ＴＣＳリーダーへの指示はＮＧだろ。ＴＣＳが１次ベンダーになれるわけないし（大笑）
45 ：仕様書無しさん：2012/10/09(火) 22:26:04.61
>>44
全くそのとおりで。
だから発注元糞食で捕まるんだww
「我社は大企業です、皆さんに立派なシステムエンジニアを目指していただきたいのです。応援します。入社おめでとうございます」
そして２ヵ月半後・・・
「我社は今、倒産の危機にある！今辞めないと、今月分の給料もでません。」
「自主退職しない場合は営業で東京にいってもらいます」
歴史は物語り、そして語り継がれる
いつまでそのレス続けるつもり？
もうそんな稚拙な文章には誰も騙されないぞ。
それだけTCSの悪評は業界内で広がっている。
激しく同意する
業界内だけでなく学校やハローワークなどでも悪評は広がっていると思う。
雇用バランスを著しく乱し、ＧＤＰを押し下げる悪しき絶滅推奨危惧企業として
経○連のブラックリストにもそのうちあがるだろう。
特に内定切りや新卒切りをやった会社は、重大な問題として扱う。
言うまでもなくTCSグループは、問題企業の筆頭クラスだ。
こわいこわい
はずかしくなーい？
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1349920018/
【R権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出
（※音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）
所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。
民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（R状）による刑事R（※R先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側はRが受理された時点でR取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、R取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
Rの流れとしては、
刑事R⇒R受理⇒R取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒R取下げ
となります。Rの懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、Rする対象は
東京コンピュータサービス(TCS) 社長
東京コンピュータサービス(TCS) 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
東京コンピュータサービス(TCS) 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事R取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（R状は人数分提出する必要あり）
↓
R状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査 → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て） → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事R
↓
起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 検察事務官 刑務所送り
↓
違法派遣・偽装請負・多重派遣事件の公判 → 業者刑務所送り
注意：Rが受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去にR取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事Rは有効です。
労働基準監督所の監督範囲は刑事罰を定義している職業安定法は含みません。注意してください。
検察事務官、検察官、司法警察官などが満足なR状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事Rを不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官をRすると伝え圧力をかけてください。
事業者内部の加害関係者による刑事R（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事Rに踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
①会社への通達
会社には「Rした犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。
②話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論からRを継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。
③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許してRを取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については
200～500万円程度でしょう。
④和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、R事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります。
ブラックである証拠でもあるな。
共産党関連の労組に叩かれるのは、優良企業と認められている証拠。
底辺層が嫉妬して、重箱の隅を突いてまで大企業批判を繰り返す姿は、
ばかばかしさを通り越し、もはや滑稽な道化のようにしか見えない。
へーーー 大企業が笑えるぜ
休業制度で思い出したんだが、
「最初の説明では、休業制度つうのは停電や設備に障害がおきたときに一時的に
従業員を自宅待機させる為のものですぐに適用するものではありませんし、
適用する場合には予め承諾をとったうえでおこなうものですので
安心して署名捺印してください」
こんなこと言ってたよな。田○ぁ～とその子分が・・・。
そして過半数の社員の承諾が得られた途端、待機社員を呼びつけて
「君は、今月末より自宅待機していただきます」だって。
派遣先の契約期間を満了して、たまたま帰社していたやつもその餌食となったんだから
そいつは浮かばれんよな。
そしてその年に入社した新人社員も含めて、そのほとんどが強制的に自宅待機させられたあげく、
個別に呼びつけられて、「会社は倒産の危機にある、今、やめなければ今月分の給料も払えない」
「今、辞めるといえば今月分の給料は支払います。」
「やめないのであれば、営業職として東京にいってもらいます」
そして一方で求人募集をせっせとやっていたんだろ。
おいおい、倒産の危機にある会社が求人募集なんてするのか！？
東京に行けば営業の仕事があるのに倒産の危機なのか！？
こんな内情があったことは既に忘れ去られているのだ。
こういう積み重ねが超ブラックといわれる由縁であると思う。
早々に脱北すべし！
「労働基準法では６割支払いなさいということになっていますので」
「当社は法律に基づいております」
どあほが！ 「労基法では最低６割は支払いなさい」だろ。
厚労省からは８割支払えという通達もあったはず。
法律の解釈もろくにできないボンクラ企業。何が大企業の仲間入りだっつうの。
中身は底辺零細企業の下の下の企業のくせしやがって
１０年前となんら進歩のない企業ってことが判明した。
「目を離した主任を即刻クビ」ってマジ笑えた。
＞13 ：名無しさん＠引く手あまた：2001/02/24(土) 00:21
＞>>1
＞本気で
＞・社長がフライデーに故○渕首相との賄賂関係暴露されたり、
＞・社長との昼食会で一時社長（話の最中）から目を離した主任を
＞即刻クビにしたり、
＞・子会社たくさん作って脱税まがいのことしたり、
＞・二重派遣（違法行為）や三重派遣が当たり前だったり、
＞・入社しても事実上派遣会社と化しているから、
＞パソコンが中堅社員にも割り当てられなかったり、
＞･･･（以下延々、希望があればまだ書くネタあり）
＞する会社に入るつもりか？
あと●されればよいのに
ぬるくてPG・SEとしての成長が期待出来なところ？
安月給
ここの社員がそもそも底辺層そのものなんだから。
本人が居続けたいと思ったとしても、
一斉首切りにあって無理じゃね？
現状では平均年収300万にするのも厳しい。
社長やジュニアは焼却処分、管理職は半減の上に給与削減、
いらない事務所は全面閉鎖にしても、まだ厳しい。
でもここで定年を迎えた時にみんな言うんだよな。ここで働いてきてよかったって
ここで定年を迎えたやつなんか一人もいねぇ～よ
残った奴ら＝運悪しｗ
待機者のうち、短期間で次の派遣先が見つかる見込みのない社員は即解雇。
テスターや倉庫警備など、誰にでもできる激安派遣しかできない無能も即解雇。
とっても姑息な社長およびジュニアはゴミ処分場で焼却。
そうすれば平均年収300万円実現は不可能ではない。
社員数は激減するだろうけど。
激安派遣の需要がなくならない以上、供給側がなくなる事もない。
【R権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出
（※音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）
所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。
民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（R状）による刑事R（※R先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側はRが受理された時点でR取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、R取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
Rの流れとしては、
刑事R⇒R受理⇒R取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒R取下げ
となります。Rの懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、Rする対象は
東京コンピュータサービス(TCS) 社長
東京コンピュータサービス(TCS) 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
東京コンピュータサービス(TCS) 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事R取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（R状は人数分提出する必要あり）
↓
R状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査 → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て） → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事R
↓
起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 検察事務官 刑務所送り
↓
違法派遣・偽装請負・多重派遣事件の公判 → 業者刑務所送り
注意：Rが受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去にR取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事Rは有効です。
労働基準監督所の監督範囲は刑事罰を定義している職業安定法は含みません。注意してください。
検察事務官、検察官、司法警察官などが満足なR状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事Rを不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官をRすると伝え圧力をかけてください。
事業者内部の加害関係者による刑事R（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事Rに踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
①会社への通達
会社には「Rした犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。
②話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論からRを継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。
③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許してRを取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については
200～500万円程度でしょう。
④和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、R事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
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