【】コナミ元社員が2審でも勝訴、賠償額増額　「（育児休業後に）本人の同意なく報酬を大幅減額することは人事権の乱用」…東京高裁

1 ：11/12/30 〜 最終レス ：12/01/01

育児休業後に不当に降格・減給されたとして、ゲームソフト制作会社「コナミデジタル
エンタテインメント」の元社員関口陽子さん（39）が同社に損害賠償などを求めたの控訴審で、
東京高裁（設楽隆一長）は27日、35万円の支払いを命じた1審・東京地決を変更し、
賠償額を約95万円に増額する判決を言い渡した。
判決によると、関口さんは、サッカーゲームに登場する海外選手の肖像などの使用許諾を得る
ライセンス契約業務を担当していたが、長女出産に伴い2008年7月から9か月間休業した後、
国内のライセンス契約業務に担当替えとなり、年俸が640万円から520万円に減額された。
設楽長は「本人の同意を得ずに報酬を大幅に減額することは許されず、人事権の
乱用にあたる」と述べた。
YOMIURI ONLINE
http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20111227-OYT1T01071.htm

2 ：

これも全て朝鮮人のせいです

3 ：

まあゲーム会社は任天堂除き
どこも８９３だからな・・・

4 ：

普通に働いてても大した成果を出してないと減棒されるんだから
休んで何もしてなかったら当然じゃね？

5 ：

>>4
それ言ったらおしまいだぞ
これは女性だけど、男性は公務員しか育休は行使されない世の中だから

6 ：

公務員みたいに誰でも出来る仕事なら、「育児休業代替任期付職員」として
そのへんの人を低賃金で雇えばいいだけなんだけどなー
育休中でもボーナスでるし、育休明けは他の職員とのバランスをとるために
昇給するしで、育休は公務員のためのシステムだから
民間に適用しようとするとどうしても無理がでる

7 ：

配置換えは良いとしても
大幅な減給を伴うのは駄目だろね

8 ：

>>4
それじゃあ、育児休暇を誰も取らないというか、子供を生みたがらないでしょｗ
少子化を少しでも食い止める為に国が制度として作ったのに、その意味が無くなるｗ
大体、とりあえず育児休暇期間中は給料が半額になる

9 ：

もっとも、年棒制というのも状況を難しくしているよね
一般的には年棒を14だか16分割してそのうちの12分割分を一ヶ月ごとに給料として、
支払い、残りをボーナスにしている(それ以外にも色々有るが税金的にはこれが
一番手取りが多い)
つまり、一度年棒が設定されれば、その年にどんな働きであろうと１年分の給料は
確定される為、企業としては一種のばくち状態になる

10 ：

2カ月しか休みとらなかかったんだ
公務員とか1年ぐらい休む人が多いのに産後１カ月ぐらいで復職ってすごいなぁ
もう辞めてしまったのは居心地が悪かったのかな？

11 ：

これだから馬鹿は

12 ：

コナミは相変わらずのようだね。
まぁ、育児休暇があるだけマシって感じなのかな

13 ：

ずーっとヤングは安いままだね（笑）

14 ：

なんか女性雇いたがらないのがわかるな
いやわかるんだけどねｗ

15 ：

中小なら尚更無理
国が出せよ

16 ：

今は、ネット環境があるんだから、
生みたい女の人には１年間在宅勤務させとけばいいじゃん。

17 ：

>>10
おまえ馬鹿だろ
9ヶ月って読める？

18 ：

海外選手の肖像などの使用許諾を得るライセンス契約業務を担当していたが
9か月間休業した後、
国内のライセンス契約業務に担当替えとなり、年俸が640万円から520万円に減額された。

19 ：

金輪際コナミ製品は買わない
スポーツ施設も利用しない

20 ：

担当替わったら年俸変わるのは当たり前じゃね？
人事異動って本人の同意ないとしちゃだめなの？
情弱な俺に教えておくれ

21 ：

コンマイは相変わらず平壌運転だなw

22 ：

過労死やパワハラ等、企業や国相手に高額な支払判決が出ないから、
日本はいつまでたっても社畜なんだよな。

23 ：

けっこうもらってんなー

24 ：

こんなの許したら誰も産まなくなるわなー

25 ：

>>8
育児休暇じゃなく、育児休業な。
給料は出ないのよ。
んで、復帰後に本給が下がるようなことしちゃいかんと
労基法に明記されてるんだわ。

26 ：

日本は企業が産休手当てを出してる？
国じゃないの？

27 ：

まあコレを認めないと労基法の意味がなくなっちゃうから当たり前だろ

28 ：

30代後半で子供産むとか会社側もいい迷惑だろ
こんなんで男女平等に就職させろとか無理に決まっとるわ

29 ：

コンマイクオリティ

30 ：

バイオミラクル ぼくってウパを作ったコナミとも思えんな

31 ：

ここ部長も独身女でマネージャーも独身女なんだよ。
到底、縁もなさそうな感じだったし、彼女に嫉妬も入ってたと思うよ。
女の敵は女ってこと。

32 ：

ゲーム業界のブラック度はまあなあ・・・

33 ：

PES凋落の一因
この人配置換えした後海外ライセンスEAに強奪されてズタボロになった
はっきり言ってコンマイの自業自得

34 ：

至極もっともな判決だな。
これで他の育児休業する人も不利益な扱いを受けなくなるといいな。

35 ：

この社員が無能だから給料を減額されただけじゃないの？

36 ：

>>35
ゲーム会社はそんな簡単なもんじゃねーよ
配置換えして退社に追い込むなんて当たり前にやってるやりから
だからこの業界は黒い噂が絶えない。

37 ：

使えない社員は、パチスロ工場行きなんでしょ

38 ：

広報部の頃にヘンなコスプレさせられた事への異種返しみたいなもんだろ

39 ：

>>36
それなんてセ〇？

40 ：

任天堂以外こういった関係のはロクなもんじゃないだろな

41 ：

＞国内のライセンス契約業務に担当替えとなり、年俸が640万円から520万円に減額された。
この対応で訴えられちゃうのか。
9ヶ月休むから別に後任育ててもいいけど、復帰したら即席を明け渡せよ！ってこと？

42 ：

>>41
公務員はそういう制度になってるんだよな
育休の穴埋めに雇うんだから、１年〜３年で辞めろよっていう・・・・
こんなめちゃくちゃなこと出来るのはお役所だけだわ

43 ：

十把一絡げに公務員と言うが、どこの公務員？

44 ：

年俸制って互いの交渉で決まるもんだろ
野球でもだけどシーズン初日にケガで１年欠場しても年俸は維持だし

45 ：

>>25
育児休業を取ったことを理由に不利益になるような取り扱いをしてはいけない、ということになっているよね。
「休んでいるのにに給料やボーナスが丸々支給されるからおかしい」「浦島太郎状態だから降格が当然」という認識は、
間違い。すくなくとも法律上はそうはなっていない。
「復帰後も一切の配置転換をしてはいけない」というわけでもないんだけど。

46 ：

日本社会は労働法を守ろうとする姿勢がほぼ無いよね
労働者側が諦めてるというか、守る意識が無いのが一番駄目な気がするも
同調圧力による和の心ｗが権利の主張を黙している現実
訴えた人だって会社辞めてるしな…現実と理想、本音と建前
な国だぜ

47 ：

配置替えで100万以上も年収変わるのか
子どもをこれから育てていく身にはかなりキツいよな

48 ：

会社内のミクロの経済活動としては産休なり病気休業なりした人の給料下げるのは正しいんだけど、
マクロで考えるとダメなんだよなあ。
政府がこの辺を補正しようとすると大量に税金がかかるから、これも賛成されないだろうし。

49 ：

妊娠したら退職するべき
会社にとってゴミでしかない。

50 ：

確かに子どもが小さいと熱が出たとか休みがちだから
重要なポストは任せにくいよ
育児休暇中だってその時だけ社員雇えないし契約社員だってベテランの代わりにはなれない
給与下がったり配置換えは仕方ないと思う
逆にそこにかみつくと、ますます女性が嫌われ働きずらくなる

51 ：

>>6
法律や条例って誰でも作れるのか・・・

52 ：

この人保育所だと病気とか残業に対応できないから
ベビーシッター雇ってたんだよね
それでこんなことされたら溜まらんわな

53 ：

昔だったら家族(どちらかの両親)か親戚が近くに住んでて
共働きの子供はそこに預けられてたというケースも
今年の言葉、絆ｗが、現実的には途絶えている昨今
そういうご近所互助会的な繋がりは無くなったから、その部分を金銭で補填していた
というのがベビーシッター雇用か
いままでの日本の生活インフラって要するに家族がケアしてたんだよな
生活保護になるような人も家族や親類で支援してたり、子育てもそうだが
そういう金銭的にも時間的にも身内でケアしてきた社会保障代行みたいなのが
この２０年ぐらいで壊れていったから…
逆に言うと政府も企業も無償の家族ケアは当たり前だとばかり
本来なら公共で担う筈の社会制度を全く手抜きしてきた、その結果が人口減少というシンプル過ぎる話だ

54 ：

＞関口さんは、サッカーゲームに登場する海外選手の肖像などの使用許諾を得るライセンス契約業務を担当していたが
アーゼガムとかテルフィーはこいつのせいか
元々仕事出来てねーんだから降格も当然だろ

55 ：

こいつのせいで今後コナミは女性社員敬遠するようになるだろな
いくら制度とはいえマジで迷惑以外の何物でもないよね

56 ：

↑
「社畜」の方ですか？

57 ：

9ヶ月は休み取らないといけないんだ、本人も企業も大変だな
やっぱ同じ条件なら男を雇った方が効率いいね
人工を増やすには最低三人は産まないと行けない訳で、二年三ヶ月休むのか
普通の仕事してる女を頼りに少子化対策って事実上不可能じゃね？

58 ：

今後、親の介護で中高年男女がどれだけ休むのか（辞めるのか）を考えると、
これは若い女だけの話じゃないんだけど、社会的な認識は薄いよね。
女が休めないというのは、他の人も休めないという意味なんだぞ？
子供は「産むな」で終わるけど、親の介護は本人の選択が他に無いんだからな。
今まで専業主婦が担っていたし、子供の数が多かったから分散されていたけど、
今後はそうはいかないからな。
自分のキャリアが強制的に終わるのが今後続出するんだぞ？

59 ：

コナミに限らず
日本ではこういう企業が山ほどあるので少子化は加速する

60 ：

>>59
昔は育児休暇なんか無かったのにポンポン子供産んでたわけで、
そういうのは甘えでしかない

61 ：

“人が人を産む”という図式に拘りさえしなければ、少子化にしても解決法があると思うけど。
人工子宮とか異種間借り腹（牛や豚の子宮で人間を成長させる。）とか。
それらの研究が進めば人間は受精卵を提供するだけで済むようになるんじゃない？

62 ：

>>58
夫婦ならどっちかが辞めればいいだろうけど
独身だったら詰みだね
要介護の親をもってる社員なんていい年になってるから
会社としても首を切るいい口実
親身になって協力なんてしてはくれない。
>>60
昔は妻が家庭を守ってたり、祖父母が子供の面倒見てくれたりしたからね
男女平等だとか、両親と同居するのはパラサイトだのなんだのやってきた結果がこれさ

63 ：

>>58
うちの職場には管理職で介護でたまに休む人は普通にいるな。
もちろん降格もされない。
9ヶ月休むのとはぜんぜん違うだろ。
戦力低下するなら柔軟に給料下げられるようにしないと、
女を雇わなくなるだけだと思うけどな。

64 ：

>>60
昔は結婚したら女は寿退社って言って仕事を辞めるのが普通だった。
子供をポンポン産んだって、旦那の給料だけで何とか回していけるだけの余力があった。
男も女も、よっぽどの実力者じゃないと二足のわらじは履けないんだよ。
それを無理矢理履かせる事が出来るようにしたのが今の制度。

65 ：12/01/01

女性の社会進出が無くなれば、今の日本が抱える問題の多くが解決するんだよな