タマホーム社員限定お久しぶりです！

1 ：11/11/04 〜 最終レス ：12/01/03

最近、２ちゃんよりフェイスブックのほうが忙しいんです！

2 ：

どうゆう趣旨で、この板作られたんですかあ

3 ：

神栖　南　詐欺　

4 ：

815 ：（仮称）名無し邸新築工事：2011/11/07(月) 20:38:18.79 ID:kY37B/E6
飲酒運転 人身事故

5 ：

http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/build/1249048420/l50

6 ：

2 ：（仮称）名無し邸新築工事：2011/11/05(土) 19:32:34.17 ID:iBJ1//k9
どうゆう趣旨で、この板作られたんですかあ

7 ：

タマホームの社員さんには申し訳ないが、営業マンは本当に最低！契約金などの
入金関係が少しでも遅れたら、契約前と態度が一変して闇金融なみの催促をしてくる！！
会社の事情はわかるけど客の事情はあまりにも考えていない気がする。たまたま担当
した営業マンが悪かっただけかもしれないが解約して正解だったな！30回以上着信や留守
電に入ってたし、家に来るときもアポなし！おまけに話してる最中に勝手に携帯電話に
出るし！タマホームは安いけど、他が酷すぎる。どちらにしろ、言える事は到底サービ
ス業とは思えない。タマホームの社員さんの意見が聞きたい。

8 ：

ん〜…
入金関係、そりゃ遅れちゃダメでしょ。
遅れるなら先にあんたから連絡すべきなんじゃないのかなぁ。
約束した日時に連絡なしで入金しなかったら、タマに限らず誰でもどんな会社でも電話すんじゃないの。

9 ：

いやいや、もちろん連絡した！そもそも3月に起きた大変な出来事をもう忘れたのかな？
自然災害だったから仕方がないけど、工事延期の話をされたら誰だってためらうだろう？
いつ着工するか分からない工事に入金をしようと思う？遅らしてほしいって相談しただけで態度が急変だから、話にならない。
タマホームは安いけど、くだらない事で損してると思う。そんなにノルマがきついの？
社員の人には頑張ってほしい一方で、態度を今以上に改めて下さい。

10 ：

事実、そのころは社員の給与カットにも手をつけなければならない状態だったんだから仕方ないっしょ？
たった一人のショボイ客や社員の生活より会社の温存と役員の延命が大事だってんだから判ってやれよ！
それでも契約したのはアンタでしょ？

11 ：

なるほどね！？それなら仕方ないのかも。そこまで会社が危ない状態なら、仕方ない！
一応、言っておくけど、契約した理由は営業を信頼してたからだぜ。もう二度とタマホームさん
にはお世話になる事はないし、プライベートでもタマホーム社員関係の人だと分かると
付き合いはしない！営業の質の悪さは名のある住宅メーカーの中で、飛び抜けて悪い。

12 ：

後の祭りだったけどね。
でもその経験はこれから検討する人には貴重な道しるべになるでしょう。
貴方の良心と倫理観に期待するよ。

13 ：

タマホームの営業の人は決して悪くない。っていいたい所だが、おっしゃる通りなのが残念。
入金関係どころか、初めて見学させてもらった以降の立ち会い日など、変更をお願いしただけで
態度が一変する。それ以降は家を建てる気などさらさらなくなった！これからここで家を建てる人は
サラ金からお金を借りるのと同じ覚悟が必要かも。

14 ：

入金されてからもらえるから仕方ないです

15 ：

11>同情します。３月の地震はあせりました。
まず、解約おめでとう御座います。解約金は１２万で済みましたか？
後、一つ弁護させて頂きたいのですが、社員の中には担当営業の様な人も
いますが（ほぼ関西採用の人）まともな営業もいます。
会社と戦い散っていった方も星の数ほどいます。
残るのは、馬鹿でも売れた７年前ぐらいの関西系上司達です。
多分、お話の営業所も支店長は関西系では、無いでしょうか？
上司たちは、上層部の顔色を伺い靴をなめます。
もし、担当営業がこのモンスター達に操られてるとしたら、営業にも同情します。
タマホームも全国で展開してますので、現地で採用された営業は、比較的まともな
営業も半分ぐらいいます！シロートも半分いますが・・・
まぁ〜当たり外れもありますが、担当変更もできますので、
大きな心で見守ってください。今年で辞めますが・・・

16 ：

関西系どころか、関西。今思うと、まともに対応してくれたのは事務の女の人くらいだっ
早く辞めないと時間の無駄だよ。他に就職先がない人が入社してるの、見え見えだし。

17 ：

　7みたいな客にを引いた営業も可哀想だな！
自分の思い通りにことが運ばなければ全て相手のせいで自分には
全く非がないことを主張する。　地震で土地が無くなったわけでもないのに
地震のせいにする。最悪の客だな。どこのメーカー行っても同じことやるんだろ。
工事延期にしたってすぐ元に戻ったじゃねえか。
まさに最強の弱者。　
ちなみに社員じゃありません　

18 ：

17へ、荒らしが目的か社員のなりすましかのどちらかだろうが私はあえて反論は
しません。人それぞれ考え方は違うから17がいうことも間違いではないと思う。もしかしたら
自分勝手な意見ばかり主張してしまったからかもしれないけど、上記の事は全て事実です。
ただ17は私を批判するならするで構わないから、せめて言葉を選ぶべき。
私は自分勝手かもしれませんが、第三者の意見に弱者など使わない。17みたいなのが
いるのが一番迷惑。もう同じ大人ならモラルを守って掲示板を使うべき。
この意見に反論するならどうぞして下さい。できないなら最初から口を挟まないで下さい！

19 ：

住宅業界自体がクレーム産業だから、問題が起きるのはしょうがない！
ただ、営業もお客様とは揉めたくないと思います。
また、お客様も同じだとは思いますが色々な方がいますから・・・
着工前だったら止める事も選択できますので良かったと思います。
我慢していたら、一生後悔すると思いますよ。
毎日その家で暮らしてかなきゃいけない・・・
ぞっとしますね・・・・営業も会社もそこは、理解しても良いんじゃない！
好き勝手言うのは、お客様の権利だと思いますよ！！
自分に合わないお客様であれば、契約しないという選択も営業には
ありますから・・・それでも契約とるのは、崖っぷち営業かな
お客様と良い関係なんて、築けるわけないと思いますよ！

20 ：

そうだね、取捨選択の自由は顧客側に有ることは間違いない事です。
ただし、契約約款の説明が契約時もしくは契約金入金後という事が
問題になりますね。この会社の契約約款はいわゆる国土交通省が
一般的に推奨している約款とは違い自社にて独自に作成した約款です。
この内容は消費者の保護を可能な限り排除して自社に最も有利な文面にて作成されています。
結果、解除権を行使すると顧客側に著しい不利益が降りかかる事になり
泣き寝入りする顧客も多いのではないでしょうか？
可哀相なのは信じた顧客ですね。
トラブルなんてのは所詮は人間対人間の問題ですが人間として扱わない企業姿勢ゆえに
上記のような悪い意味での「色々な方」になってしまうのではないでしょうか。
直接相対する人同士は信頼関係が生まれたから契約するのでしょう？
中には他のタマホーム版で書き込まれているように
「人間関係を作ってなど言ってるような営業は時代遅れの馬鹿」的発想の社員が
多数を占めているかの書き込みもあり、この会社の経営方針はそういう
「客＝カモ」的考えが根底にあるのかとも思えますが、いずれは破綻するのではないでしょうか？

21 ：

2012年の新卒内定者のみな様へ、私は昨年に（2011年）新卒で内定をいただいておりましたが、
訳あって辞退させていただきました。一つ上の2010年入社の先輩方が入社前に突然、工務から
営業に全員回されたらしく、営業入社なら採用試験を受けなかったであろう人や内定を承諾しなかった人達が本社の人に問い詰め
たら、逆に開き直られて、入社前に泣き寝入りして辞退した人もいたみたいです。
どちらにしても会社が切羽詰まった状況である事には変わりないと思います。
だから2012年入社予定の方は、相当の覚悟を持って入社する必要があります。私には、
そこまでの覚悟がありませんでした。7のお客さんみたいな事はよくある話みたいなので
本当に大変な仕事です。頑張って下さいね。採用された事実に浮かれないで下さいね。
他業種で今は働いてますがお互い頑張りましょう。

22 ：

その話は私の通っている大学でもすごく問題になっていました。当時、大学側ではその人達に
急遽、就職を斡旋する人や就職留年を願いでる人もいました。恐らくタマホームさんは
多くの大学からブラックリストに載ってます（あくまでも進路担当者の話です）学生の
人生を大きく変えてしまったのではないでしょうか？その事から昨年の2011年の内定者は
内定式以降も何十人が内定辞退をしたと聞いています。2013年の就職活動に向けて、
自分なりに先輩や大学から聞いて調べた情報です。参考にして下さい。

23 ：

　あと、各都道府県の労基ではブラックリスト企業とか専用コーナーが有るとかいう話が耳に入ってきます。
ただ一つだけ理解に苦しむのは？
　何故そんな状況なのに新卒者の採用を積極的に行っているのかという事。
辞めさせるくらいなら入れなきゃいいのにと思うけど？
　一説には経団連に入りたいから辞めさせるのを計算済みで採用を大量に行ったとか
　国からの補助金や助成金が欲しくて採用して、貰う物だけ貰った後の用済み新入社員は
　パワハラを使って辞めさせたとか噂されていましたね。

24 ：

タマホームの本社のみなさんへ
どうせ、この掲示板を見てチェックしているんでしょ。あえてここで伝えるけど、質の悪い
営業を野放しにしているのはなぜですか？んで新卒の学生に一方的に職種変更を強要したり
、私のような一般人から見ると、タマホームさんが本気で会社を改善していく姿勢が見られ
ません。もうこれ以上、被害者を出さないでください。

25 ：

必死だな。　新卒の学生×　新卒の社員○

26 ：

ところで今年入社した新入社員はどれ位残っているのですか？
２〜３人は辞めてるでしょうが半年程度ならほぼ全員残っているんでしょう？

27 ：

>>他に就職先がない人が入社してる
大爆笑
間違いないvvv

28 ：

>26
そんなにのこらねーよ

29 ：

私は最近タマホームを最近辞めた者です。
タマホームでは営業以外の職種でしたが、正直な話タマホーム内部にいた時は
色々酷い扱いを受けましたが、支店内の雰囲気が良く営業以外の職種全員は一致団結していて、
最高に楽しい数年間でした。その頃はタマホームで一生懸命働き、支店の人達とプライベートでもお付合いがありました。
ただここ数年は支店の不振が続き、タマホーム内部でも色々変わった事から人が辞めたり、異動したりで支店内の
雰囲気が変わり、タマホームに未練は無くなりました。働くには最低な場所です。良い点は残業代が出る事位でした。
タマホームを辞めた事を全く後悔はありません。新卒の方々もタマホームは辞めた方が良いとは
言いませんが、社会人一社目は非常に大切だと思います。何故ならタマホームで教えてもらった事が
社会人の基礎になるからです。後は自分次第です。　
タマホーム・・・色々な意味で勿体ない会社だと思います。

30 ：

会社が好きで会社の為に役に立ちたいと言う思いの人たちを
酷い会社だ、駄目な会社だ、最低な環境の会社だと変えていく
この会社は何を望んでいるのか？
社員の幸せを望まない会社に
　　　　　　お客様の幸せを実現する事などあろうはずがない。
経営陣の意識改革が出来ない限り暗い未来しか見えてきませんねぇ

31 ：

半期決算の〆が間近に迫り大変そうだね？
竣工遅れや入金遅れでまたまた見せしめ人事が行われるのでしょうか？

32 ：

タマホームの家は悪くないよ
他社との比較では負ける事はそう多くはない
ただ社員のやる気がなくなりつつあるね
理由は簡単、上が馬鹿ばっかりだからね
営業ならトップの生野は悲しい位に馬鹿だし
その馬鹿本部長のイエスマンの無能な地区長に支店長…
店長あたりも半分は馬鹿ばかり
現場の営業マンにはましな奴いくらでもいるよ
俺が生野の馬鹿の代わりやれば売上３割はアップできると
思ってる営業マンは１００人位はいるんじゃない？
ただ、できる営業ほど馬鹿の下で働く事にウンザリしてるから
そのあたりの営業マンが見切りをつけはじめたら…
その時がタマホームの本当のピンチだね
にちゃんねるで他社の工作員がいくら何をいっても
そんなのタマホームには痛くも痒くもないよ
でも内部から優秀な人材が流出し始めたら…
っていうか、もうかなり流出しちゃってるけど
ここをくい止めないと大変だよ
まあ馬鹿な店長や支店長とか地区長とかは
そんなピンチも気がつかないんだろうけどね

33 ：

あなたは頭がいいんだね！
頑張って(^-^)/

34 ：

http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/build/1320462871/l50

35 ：

年内いっぱいでの退職者が多発。
残った人数では会社運営が困難になる。
年中無休もいいがこう少人数になると展示場当番の
ローテーションを組むのも困難な状況で仕事にならない。
このままだと店に店長しかいなくなる日が来る。

36 ：

32>あんた正しいよ！
でも末端の営業の気持ちは、上層部は解らないよ！解るのは社長の顔色と役員報酬
の金額だけ・・・・
6月のボーナス出なかったじゃん！来月12月のボーナスは6月分も出すと
いっていたが、そんなに出るのだろうか？・・・・・・
まっ辞めたから関係ないが・・・
iCNOアポだから、嘘ばっか・・・・

37 ：

裸の王様の親子が、経営能力あると勘違いして会社大きくしすぎたため、急激な業績不振に対応できず、大変危険な状態です。そろそろ大慌てで、大リストラするんだろな。まったく学習能力のない会社です。

38 ：

リストラするなら馬鹿な幹部どもからだろう
使えない生野とその無能なイエスマンども
不正して失脚した津田なんかは不正が発覚した時点で
即刻懲戒解雇にすればいいのに何故か辞めさせなかったし
腐った幹部社員を一掃してトップを代えない限りダメだよ

39 ：

毎月の固定給以下を世間ではボーナスとはいいません

40 ：

津○は、また5月ぐらいにトップになるんじゃん！！
なんだかんだ社長のオキニだからね！！
不正の事も黙認」していたんじゃない・・・多分・・・
共犯だね！！

41 ：

>>38、40
津○は切れないのよっ！
だって、通るはずの無い長期優○住宅認定を
得意のペテンでメーカー脅し〜の役所ダマし〜ので・・・
末端社員の住宅ロ○ンの金融○欺とは次元が違うのよ
両者、共犯なのか教唆なのか・・・どちらもドップリって感じ〜

42 ：

そうなんだ？
津田が不正してポケットに入れた金を社員に還元すれば
普通にボーナス出るのにな

43 ：

じゃあ結局今回もボーナスは無しなのかな？

44 ：

ボーナス出ないの！？！？
あり得ないでしょ…。
経営理念を見るたびに、虫酸が走る今日この頃…

45 ：

来場少ない

46 ：

バカ社員が居るからダメ会社になるんやで。
おまえらも辞めろ。

47 ：

週刊東洋経済　１２/３号
経営健全度ランキング
総合評価　ハイム　６６．０　　積水ハウス　５７．３
住友林業　５３．１　　ミサワホーム　４５．３
三井ホーム　４４．７　エスバイエル　３５．３
一条　８６　　タマホーム　・・・　１１　
わたしがいる会社では、このランキングコピーしてみんなに配ってます

48 ：

11って・・・・・どいうことですか？？？
多分間違っています。
今年過去最高益の予定なんですがね！！
ボーナスも出ると思います。
木村卓也がCMやってる会社ですよ！
社長の息子が雑誌社にクレーム入れてくれてるはずです！

49 ：

二桁もらえてるから良いじゃない
予想外の好成績でシタッ
クレームねっ、過大評価だって言うクレームかな？

50 ：

ボーナス来週までに出るんじゃないの!?

51 ：

9日

52 ：

上司に対して、こんなところでしか言えないやつ
俺は１支店のタダの主任だが、直接言っている。
会社や上司の考えがおかしいなら直接言えよ
こんなとこでしか言わないお前らが隠れイエスマンでダメにしてるんだよ
幹部の文句を言う奴もだ
幹部たちがどんな仕事をしているか知ってるのか？
あなたは代わりをできますか？
私は出来ない。
凄いと思った。
ココにいる社内の人は考えをなおせ

53 ：

>>52
うちの地区の腐った林檎は他の地区に飛ばされたよ 言いすぎで

54 ：

労基署に通報ってどうしたらいいのかな？
ってかワクワクどきどき部…だっけ？頭悪すぎでしょ。
引くわー…(笑)

55 ：

悪い意味でのサラリーマン根性の集大成　　あ、オリン○スの調査報告書ですけど。
役員にイエスマンが多くて、取締役会が形骸化してたんだって。

56 ：

１年ぶりのボーナスいくらもらえるかな

57 ：

>>52
生野以下、地区長も支店長も店長もみんな無能な奴なんですけど…
店長は毎日一緒にいるから無能なのはよくわかる
支店長もただのイエスマンで上に媚びうって地位を得たとしか思えないし
地区長とかはそんなによく知らないけどまあできるかんじはしないし
生野もこんな奴がトップかと思うと悲しくなった
サラリーマンの出世は実力じゃないという事を
本当に実感させてくれる会社はタマホーム以外にそう多くない
そんな気がする
明日どうやら寸志が出るらしいけどみんな期待してないし
ただ工事や設計や事務とかの内勤の人たちは本当に寸志なら
いよいよ嫌になって辞めていく人が多くなるんじゃないのかな？
そういう現場の最前線で働いている人が会社なんだよね
そういう事もわからない馬鹿な連中は会社の危機に気がつかないし
気がついた時はもう手遅れになるよ
実際多くの社員が会社の危機に気がついて声をあげてるのに
店長、支店長は全く気がついていないんだから最悪なんだよ
まともな社員ならわかる話なんだけどね

58 ：

>>52
貴方は世間を知らな過ぎますよ〜一部を除いて幹部はまともな会社で勤めた事
ない人ばかりですから、しかも全然凄くないし、保身命！！仕事は媚を売る
家でも売ってくれれば会社のためになるがね、ま〜よく言う寄生虫だね。
今の売り上げだから来期が楽しみだよ、また給料下がるね！！

59 ：

店に置いてある募金箱から金抜いてお昼ごはん代にする店長ってのもいるよ。
『みんなは良いの？』だってさ。　

60 ：

>>57
結構でたゃん

61 ：

静観中

62 ：

なんで自分が在籍する会社の悪口ばかり言うかなぁ…
嫌なら辞めろよ。
辞めても行くとこ無いから残ってるんだろ？
じゃあ仕事しろよ。

63 ：

誰？だ〜れ？？

64 ：

>>62
少しでも会社を良くしようと思ってると馬鹿な上司が許せない
そういう事だよ
馬鹿な奴らのためにタマホームが腐っていくのは許せない
って思う社員が辞めたら本当にタマホームは終わりだよ

65 ：

タマホーム擁護してるのって本社の人？？
支店で働いてたら擁護するようなこと、口が裂けても言えないけどな。
次が決まらないから…ってか就活してる時間もないから辞めてないから、他に行くとこないから云々は間違いではないけどね。
ちなみに、仕事はちゃんとしてますよー。

66 ：

>>65
してないやろ

67 ：

悪口って？本当の事が多いんじゃないの〜自分の勤める会社が大事だから
不満が出るんでしょ！どうでもいいんなら言わないでしょ、最近はだいぶ
人材が出て行ってますね〜みんなの地区は契約取れてるの？今の状態を
作ったのも保身第一の上様達だけどね。そろそろしおどきかもね〜

68 ：

１１月受注・エリア５支店で１０件
ありえないちがいますか？

69 ：

エリア4支店で受注9でした。
あほくさー

70 ：

やっぱり皆のところもそんなもんか〜エリア社員で割ると大赤字ですよ。
営業ががんばるか？上様ががんばるか？それとも〜。。。。。

71 ：

世の中の組織における法則は
２・６・２なのだが
タマホームは
１・２・７みたいだな
アホばかり

72 ：

そもそも、日曜日の昼間に２ちゃんねるする余裕があって、受注が少ないって…何も言い訳できないよね、君たち

73 ：

>>69
エリア４支店で受注６だっぺ
たまほ〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜無

74 ：

>>71
1割の無能な支店長、店長が馬鹿すぎて
そこそこ頑張ってる社員が2割
アホらしくてやる気なくしてる社員が7割
それがタマホーム

75 ：

つまり
会社を駄目にしている生野以下、地区長、支店長と店長の半分位が消えれば
７割のやる気をなくしてる営業マンが普通に仕事すると売上アップ確実
タマホームは一気に優良企業になりますよ
みんな、そう思うでしょ？

76 ：

営業、設計、工務、事務そして本社の方達、全員一丸となってベクトルを合わせて頑張ってください。 私は辞めて他メーカーで働く事になりましたが、一般的には再就職は厳しいみたいですよ。
モクザイヨリジンザイって言ってたのに…。
支店長、店長は見極めが正しくできる人が良いと思います。折角、良い人材が集まっても…って感じです。貴方の判断がその人の人生を変えてしまうって考えはたぶん無いのでしょう。
皆さん頑張ってください。応援してます。

77 ：

社員を大事にしない会社は成長しないよ
ちょっと気に入らないと辞めるように仕向けていくけど
若い社員が辞めていくのはとても残念だよ
人を育てる事をしないで即戦力の中途社員に頼り
ちょっと成績が悪ければポイ捨てじゃあね
誰もこんな会社のために頑張ろうなんて気にならないよ
結局それが会社をダメにするって事がわかってない
それともうひとつ
仕事ができない上司ほど書類の提出が多いよね
生野の腰ぎんちゃくみたいな地区長と支店長が来てから
何かあるとすぐに反省文書けっていわれて
あれほど無意味な作業はないんですけどね

78 ：

反省文はいざ辞めさせるための資料作り。会社側が労働者に対し注意した事実を
累積させるため。労働者は簡単に辞めることは出来るが、会社側が労働者を解雇する
のは簡単ではない。半期で3枚も書いてるならまずい。

79 ：

反省文の次は富士山研修が控えてますよ。
そんなのいけっていわれたら完全にやる気ゼロだよ。
やる気ゼロの営業が契約取るはずないよ。
それで又反省文で完全にキレて会社を辞める。
そんな流れの人がリアルに大杉です。

80 ：

>>79
自分で辞めてくれることが会社の狙いだよ。
会社都合で辞めさすとお役所にいろいろ言われちゃう

81 ：

労基に話をしたらどうなるのかな？

82 ：

会社が言う理論武装（富士山研修は営業力アップのためにやってる）
を崩せない限り無駄

83 ：

■５支店で１０■４支店で９■４支店で６■
　　　　１３支店で設計・営業・工務・事務・・・・・
　　　　　　２２０人位の社員として〜　２５件で〜　
　　　　　　　　あらら〜〜〜〜　
いま支店て？？？　出したり閉めたり　結局いま何支店

84 ：

今はひとつの支店に３〜５、多いとこは６とか７の店があります。
だから支店はそう多くないはずですが店舗は確か２００以上あるはずです。
最近は単独の展示場から総合展示場に入るようにシフトしています。
そういう展示場は営業しかいません。設計や工務社員は支店にいます。
事務員とかも今は少なく、以前と比較すると効率は悪いです。
会社は人を減らせば人件費削減になると思ってるようです。
でもそのために営業本来の仕事をする時間が足りません。
それぞれの展示場が単独の支店で設計も工務もいた頃は月１棟は簡単でした。
でも今のシステムでは半期５棟位でも時間が足りません。
わかりますか？
人件費削減をしても受注も減ったら意味がありません。
人を増やし、受注も利益も増やすという発想がないようす。
だから優秀な社員ほど辞めていき、裸の王様とイエスマンだけが残ります。
裸の王様だという事に早く気がつけばいいのですが
多分周りをイエスマンで固めている限り無理でしょう。

85 ：

もともとマネージメントなんて出来る上様いないんだった、そこらの営業が
ちょいと売れて役職付いただけ元はただの営業でした、たいした会社に居たわけ
じゃないから世間知らずの一匹狼でした。残念！！

86 ：

ド素人でも、誰でも、売れた時代は終ったから。
実力のない勘違いども、早く去れ。
売れない爺も邪魔なんだよ。迷惑なんだよ居るだけで。

87 ：

>>86
実力のない勘違いどもって本社にいっぱいいるど〜

88 ：

>>86
その通りです。昔は誰でも売れたから。
そんな時にたまたまちょっと売った奴の中で
ごますり上手な奴らが今の地区長とか支店長。
店長も大半はそんな連中です。
だから彼らが部下を教育、指導はできません。
むしろ店長の器の若い社員は無能な奴らの脅威だから
育てるより自分を守るために潰しにかかります。
まあ生野みたいな奴がトップにいる間は駄目です。
仕事ができるかより自分のイエスマンかどうかが大事だから。
焼きそばパンを買いに走らない奴は偉くなりません。

89 ：

皆さん良く解ってらっしゃる。
これから第二の不良資産処理に走る事でしょうから
懲罰の機会が増えるでしょう、小さなことから回数を増やし解雇の布石を打つ。
一匹狼的営業にはプライドを潰して出て行かせるセミナーの復活
イエスマン以外の閑職化などなど・・・
ボーナス、２倍に増えましたか？

90 ：

休みなのにメールでウダウダ
そんなんだからやる気なくすんだけど
馬鹿にいっても仕方ないか

91 ：

>>90
やる気って何ですか？
やっつけゴマすり戦略？に尽力する事？
他人をバカ呼ばわりしちゃいけません。って両親にいまれませんでしたか？

92 ：

あなたの本名は馬鹿ですか？

93 ：

馬鹿なんだから馬鹿でいいじゃん
馬鹿の下で働くのはマジで疲れるぞ
しかも馬鹿なくせに生意気に命令しやがるし
正直アホらしくてやってらんないから
今月は契約取る気ないんだけどね
どうせ今は業者が足りなくてすぐ着工できないし

94 ：

今朝も朝礼で店長が寝言いってたので、寝言は寝ていえ、と
ツッコミ入れようかと思ったけどコイツには何をいっても無意味だと思いやめた

95 ：

>>59
カッシーのことじゃんか!!　あいつ今どこ店行ったのかな

96 ：

>>86
へいへいへいへい・・・・・・！（古〜　失礼）
人当たりが良い、八方美人、外面のよい、責任感ないから意見もない
誰にも悪く言われることはない、関心ないから
知識全然なしそれで売れてた時代だった
甲＝乙　ともにレベルが・・・・・！　だから売れた＝買った
この店（Ｎ空港側）そんなのばかり、今までよくもったもんだわ
さ〜てと　誰を・・・・・！

97 ：

おまえら地方の工務店よりレベル低いよ

98 ：

それで貴方はどの位レベル高いの？
皆聞いてあげて〜すごいらしいよ〜

99 ：

ローコスト住宅から、その少し上の客層狙いにシフトするとかいって
出てきた新商品が【元気な家】には、まあかなりズッコケたよ
やっぱりこの会社の上の方の連中は救いようのない【馬鹿】だ
あ〜エスバイエルみたいにどっかの優良企業が買収でもして
馬鹿な経営陣と生野とその金魚の糞みたいな奴らを追い出してくれないかな
もう現場の社員の我慢の限界超えそうだぞ
なんとか踏みとどまってるできる社員に見捨てられたらタマホームは終わるよ

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