日立システムズ（ＨＩＳＹＳ）パート３

1 ：11/12/02 〜 最終レス ：12/01/03

仲良くしましょ
※前スレ
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1320527000/

2 ：

乙！

3 ：

今日も終日トイレで自己啓発
キングオブトイレといっても過言じゃない
トイペコロコロなら誰にも負けない

4 ：

※
★エネルギー《政策》板が新設されました。
▼エネルギー
http://uni.2ch.net/energy/
エネルギー、主に自然エネルギー（再生可能エネルギーに関心ある方は是非ご参加下さい。
（まだローカルルールが決まっていません。自治スレの方をご覧下さい。）
スレ立てする前に★スレ立て依頼にてご相談下さい。

5 ：

今だ！３ゲットオオオオオ

6 ：

6 ろくなことがない

7 ：

7 七転び八起き

8 ：

　ってかさ、XXシステムズって多すぎ。
　タイトル検索でいっぱい引っかかった

9 ：

997 名前：非決定性名無しさん[sage] 投稿日：2011/12/02(金) 19:32:05.59
ボーナス少なすぎワロタアアアア
何が今回はがんばったから期待していいだよｗふざけんな禿げ
増えるどころか下がってるじゃねーか。
俺のやるき返せよマヂでー
埋め
998 自分：非決定性名無しさん[sage] 投稿日：2011/12/02(金) 19:33:25.07
>>997
額面いくらよ？

10 ：

俺は額面87万クソすぎワロタw

11 ：

無能なのにそれだけもらえれば十分だろｗｗｗ

12 ：

やっぱりなんだかんだ言ってお金持ちなんだな、ここの人

13 ：

ボーナスってもう出たの？10日じゃなくて？

14 ：

俺37歳で額面60万
やだっ私の年収低い？

15 ：

ちぇっ、９９万、、、、
１００万届かず（爆泣

16 ：

>>14
1Mいかないのは、低いかも。
元日常？

17 ：

37で60は嘘でしょ

18 ：

まじですが
短大卒旧電サ

19 ：

昇格したら分は冬から反映？
夏と同じ額？

20 ：

こんな地味で何やってるか分からない会社のしがないリーマンでも100万超えが普通なんだ・・・
おまえら結構もらってんだな

21 ：

やっぱりシナジー効果なんですかねー

22 ：

元日立情報は夏より下がると言っている。

23 ：

>>21
オナヌー降下？

24 ：

>>19
旧日常だったときは冬から

25 ：

利益率を上げろと以前からお上より指令が出てる。
しかし結局上がらなかった。その結果が今回の合併だ。
来年度からは人件費を削って利益を上げるしかない。
既に組合からは物分りのいい妥協案が出てるが更に削ろう。
頭数が多いから月給を下げると効果大なのだ。
賞与は、その時々の事情により好きに下げることができる。
今後、主任／技師クラスでは３桁は難しいと思え。
利益の確保のためには１／２でも１／３にでもする。
トイレに篭ってるやつが居るようではまだまだ人も余ってるようだな。
報酬の高いものについては肩たたきもして、その分を人件費の若い層にやらせよう。
もちろん、我々の報酬も少しカットするから、君たちも協力してくれ。
患部より

26 ：

ＳＩ会社なのに、社内の下らない事務処理を
延々と高給取りな人員で処理してる不毛な会社
幹部と情報システム部門は何やってるの？

27 ：

給与、賞与下げる前に、幹部の特権的な経費減らせよ。
それと無能と努力しない社員は削れ。
もう寄生虫を賄う余裕は無い。

28 ：

ＫＳＰのバス、トイレの大行列
何とかならんか

29 ：

>>25
経営責任の重さからは、幹部のカット率は
相当必要と思われますが
その分、普段は高給な訳ですから

30 ：

はやいとこ患部を摘出しないと
多臓器不全で全体が死んでしまうよ。

31 ：

事務も派遣女性でいいでしょ

32 ：

我々患部も頭数が多いことは承知で、生き残りに必死だ。
退任させられるのか？子会社に天下るのか？本体に戻るのか？
実は我々の報酬はそんなに高くないのだよ。
日産などと比べると桁が違う。やつらは億もらってるが、われわれは君たちの３〜５倍程度だよ。
それに、お上と社員の板ばさみという側面もあるし、毎日の飲み会やゴルフも疲れた。
いいところは、定年がないことくらいかな？
爺さんになっても稼げるから金には困らない。
Ｈ系の悪い癖で我々のところには悪い情報はあまりあがってきてない。
ＫＳＰのことや、トイレ行列の話も公式には聞いてない。
私が２ｃｈで見たと言っても信憑性が低い。
問題点も管掌役員の耳に入るようにしてくれ。
患部より

33 ：

ところで役職定年になる人とならない人の違いはなんですか？
教えてエロイ人

34 ：

KSPのバスとトイレが行列と聞くと
名前がサイエンスパークだしそんな状況想像すると
テーマパークにしか思えないw
一度は行ってみたい。楽しそうw

35 ：

>>33
役職に就きたいのか？
正部長クラスにならないと役定になるんじゃないか？
担当部長は役定になるぞ。
頑張れ！

36 ：

>実は我々の報酬はそんなに高くないのだよ。
>日産などと比べると桁が違う。やつらは億もらってるが、われわれは君たちの３〜５倍程度だよ。
世間一般では、それを｢充分すぎるほど高い｣と呼んでいます。
それがわからないような｢患部｣は、ホントとっとと会社いや日立グループから摘出しないと、庄山がかつて人員削り過ぎて
労働現場をぶち壊しにして最終的に一兆円の資産を吹っ飛ばしたことがあるけど、それどころでは済まなくなるぞ。

37 ：

>われわれは君たちの３〜５倍程度だよ。
これが｢高い｣ということは、子供はおろか赤ん坊や胎児いや受精前で人型になる前の卵子ですら
わかってて当たり前の一般常識です。
その程度の一般常識がわからない、まさに最優先で日立グループから摘出する必要ありまくりな、
｢患部｣
ですね。

38 ：

>>26
それでいて、運用や事故対応など、経験と勘が必要な部分の人員の大半を派遣が占める会社。
そんなだから、バカやボンクラでもやらかさないようなミスを平気でやらかす。
お客さんに素っ頓狂な質問をして怒らせるなんて序の口。
お客さんへ送る回線借用のメールアドレスを間違えるなんてこともあった(某ウィンタースポーツ商品の
販売チェーンに送るべきメールを、某人材派遣会社に送ってしまうとか)。

39 ：

もうパート３か…

40 ：

末期症状がいたるところで発生してるのに
相変わらず業績しか頭に無いジジイども

41 ：

>>38
不毛なコストカットしか出来ない馬鹿が多いからそんなことになる
根本は>>27にあるが

42 ：

>>34
ＫＳＰのバスは１０時まで、優先パスを持ってないと乗れないよ

43 ：

それでもＫＳＰで朝から会議召集する馬鹿。

44 ：

いろんな手当て廃止するらしいけど
会社に関係ない手当てを先ずは廃止しろよ
福利厚生は全社員平等にポイント制にしろ
自分がどれに使うか決めさせろ

45 ：

>>44
国の増税といい、独身男子から集中的に搾取するな。
もう生きていけない。
先立つ不幸をお許しください・・・

46 ：

>>45
うん、許す！

47 ：

自分も息子を持つ親父たちが助けてくれるよ

48 ：

団塊世代が、国や会社の中枢を担っている
だから国も会社もダメになる
団塊世代が全ての原因

49 ：

団塊世代は
・横並び
・人任せ
・利己主義
・嫉妬強し
やばいなこれ

50 ：

社長は元気?
親会社時代に1回だけ話をしたことがあるけど。

51 ：

君たちを育ててくれたのは団塊の世代ではないのか？
君たちの住んでいる日本を豊かな先進国にしたのも我々団塊の世代だ。
それこそ、君たちの言う「社畜」となって身を粉にして働いてきた。
悪く言われる覚えはない。
君たちは団塊の世代を批判するが、君たちはどうしたいんだ？
何をどう変えたいんだい？
何かを変えたければ、本気で動いてごらんよ。
俺たちの時代は、学生運動、組合活動を通して本気で社会や会社を変えようと戦ったし本気で働いた。
君たちには、なんだかんだ文句を言いながら現状に満足してるんじゃないのか？
俺たちが甘やかし過ぎたんだろうな。
やばいなどと呟いてても何にも変わらないぞ。
男根の世代より

52 ：

>>51
君の妄想はイランw

53 ：

ここの人たちってそんなに忙しいの？。受けるのやめようかな。

54 ：

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55 ：

・仕事は他人に任せる
・趣味は何よりもまず酒とゴルフ
・とにかく上司には好かれる
以上の三点を厳守できれば夢の廃死巣ライフを満喫できる

56 ：

漫喫

57 ：

>>53
無能な上がずさんな管理しているから計画性なく仕事が舞い込んで来て忙しい
優秀なら他行ったほうがいいよ。
メーカー系で日立、東芝は特に給料も安いしね

58 ：

>>57
ここの給料が安い安いと言ってる奴（お前も含め）は、たとえば何歳でいくら貰えれば満足なの？
ちなみに俺は30代前半で年収600万前半だけど、特に不満はないよ。

59 ：

>>57
毎日終電とか、そんな感じですか？。でも大手だから下請けこき使うだけで結構ノンビリかと
思ってました。

60 ：

>>59
「下請けこき使うだけで結構ノンビリ」とかサラッと言ってしまえるメンタリティーはいただけないなあ。

61 ：

>>59
　こきつかってノンビリが出来るのは業界の１，２だけ。
　きみがそうしたいなら業界ＮＯ１，２を狙うのがいいんでない？
　ただし、先人の引いたレールに乗ってうまいとこだけ吸うスタイルは
誰もよいとはおもわないと思うけどね。

62 ：

>>60
ITゼネコンってそういうものだと偏見もってました。もっと暖かな雰囲気ですかね。
>>61
うまい汁吸おうとは思ってませんけど、何かあれば下請けにしわ寄せするとか、
単にピンはね分載せて下請けに仕事スルーパスとかそういう感じかなぁ、と。

63 ：

お前らが今貰っているのは各種手当込みだから今後同じ額が貰えるとは思わないように
患部

64 ：

>>62
君のその発想を実現できる時代は終わりましたよ。
そんな彼らは団塊の世代と呼ばれて今や若い世代からはクズ、糞、老害と呼ばれています。

65 ：

>>62
他人に理不尽なことを押し付ければ、回り回って、結局は自分に跳ね返ってくるのだよ。

66 ：

>>58
不満ないなら消えろ

67 ：

>>58
年収も超勤等コミコミだから怪しいところもある。毎月５０時間の超勤*１２か月
ってなこともありますからね。まあ、超勤無しの年収を教えてくださいな。

68 ：

来期って組織改編あるのかな〜？？
変わりすぎて全然部署分からないや

69 ：

残業50は社畜と呼ばれても仕方ないな…

70 ：

>>67
残業なしだと550万ぐらい。

71 ：

結局は残業に左右され過ぎ
もう全員年俸制でいいのではないでしょうか？
来年から見込み残業の手当カットされるけど
これまで残業少なく特してた奴らが無駄な残業して
維持しようとするはず
これでは意味ないからしっかり監視してよね

72 ：

>>71
そういうことは経営者が考えればいいの。
たかが雇われ風情が経営者気取って、偉そうなこと抜かすな。

73 ：

もちろん全て業務利用だけど
携帯メールもダメ、ネットで掲示板もダメって
どこ向かってるのこの会社！

74 ：

>>73
日本人および日本型組織の悪い部分だけを凝縮したような会社だなｗ

75 ：

>>71
全員年俸にすると報酬変わらねーやと若い世代が働かなくなるんじゃね？
>>72
イラついちゃって〜該当者？

76 ：

部内多数残業時間49.5とか79.5で横並び
時計記録のオーバーはみんな自己啓発
しかも土日徹夜してまで自己啓発ｗｗｗ
すげーよこの会社ｗｗｗ

77 ：

>>76
そんなバレバレのサビ残がまかり通ってる部署が未だに存在しているとは呆れるな。
怒りの鉄槌を下す必要がある。

78 ：

今のご時世なら、労働基準監督署にチクれば容赦なく取り締まってくれるはずだ。
【社会】和食チェーン「がんこフードサービス」、本社など捜索…残業代未払いの疑い
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1322810544/

79 ：

実態とおりつけてさせないのは管理職が悪いのは当然なんだけど、
そもそも不必要な仕事してたり、無計画な仕事してたり感じる
管理職がしっかりすれば残業自体を下げることが可能なはず

80 ：

ギリギリで残業調整している部署の管理職抽出してリスト化しておきましょう
モラルの無いコンプライアンス違反はペナルティ受けて頂きましょう

81 ：

さ〜て、職探ししよ。
バイバイ廃死守

82 ：

金は満足してないが不満もない
でも仕事内容が不満
年収100万くらい下がってもいいやと職探し中
正直、実家の稼業継ぐことになるのでどうでもいいやとw
ただ上司同僚とはいい関係だから辞めるタイミングに迷う

83 ：

>>82
実家の家業がある人はいいな。
ちなみに家業ってどんな仕事してるの？

84 ：

サビ残は絶対にやっちゃいかんよ。
上司から自己啓発と書けと命令されてるわけじゃないんだろ？
自己啓発で埋まってるのを見てみぬ振りしている管理職もダメだが、
残業したのに自己啓発と書く自分たちも反省しなきゃ。
上司の見積もりミスなら出来ないと正直に言うべきで、無理に自分を良く見せようとか、
精一杯やってないから、虚偽の申告をすることになるんじゃない？
８０以上の仕事をしたのなら、きちんと残業申告して、あとは組織として責任をとってもらおう。
おれは、８０に拘る会社側がおかしいと思う。
表向きは社員の健康を考慮なんだが、人件費削減は見え見え。
経費削減策は他にもあるんだから、業績のために真面目にやってるやつが犠牲になることはない。

85 ：

社会人１年生で来た派遣にいきなり残業200Hとかさせて
派遣元の責任者から注意されて
それでも翌月またさせて
結局引き揚げられて
その分を他の派遣に丸投げして
当然、その派遣はパンクして
プロジェクトはパニック！　ww

86 ：

>>84
上司が命令しないで
社員が揃って自発的に49.5や79.5上限で
自己啓発にしたって？バカじゃねｗ
んなわけねーだろ
そもそも土日祝祭日まで自己啓発なんて
命令以外のなんなのよｗ

87 ：

元電サの人、超勤は下命ということを知らないの？？
下命が無ければ超勤をしてダメだよ。
こんな簡単なことが分からないのは不思議ですw

88 ：

>>86
上司の命令で自己啓発にするお前はなんなの？
上司の命令ならなんでも聞くのかｗ
便利屋なやつだ。
>>87
それは建前ねｗ
まあ、いずれにしろ自分で自己啓発って書いたんだったら文句言うな。
文句があるなら上長なり、組合、コンプにしろ。

89 ：

>>86
うちは、上司から「５０未満になるよう効率よくやれ」と言われてる。
上司が「残業は自己啓発と書け」と命令してるのなら明らかに違反ですよ。

90 ：

>>78
相手が日立などデカイ会社では、労基の方がビビッて会社側の味方をしてしまう。
実際、日立の武蔵工場で残業拒否を解雇した件は、どう考えても日立が負けて当然のなのに勝ってるから。
恐らく武蔵工場の件なんか、負けて素直に賠償払った方が金銭的にはお得なんだが、世間に対してそういう事例を
残したのでは今後自分達を含めた大企業が社員をこき使うことが出来なくなるなどと本末転倒な理由で、その賠償を
桁数で上回る金額の賄賂を使って法の番人を操って勝ちに行ってるフシがある。
負けて当然のでも、負けた方がお得なのに大損こいても勝ちに行く企業相手では、労基では返り討ちにされる
恐れが大である。
だから労基なんかアテにせず、日本共産党にタレ込んだ方がいいでしょう。
白木やの、残業代未払いは言うに及ばず、交通遅参も忌引きも認めぬ横暴ぶりに鉄槌下した実績がありますから。

91 ：

上司が「残業は自己啓発と書け」と命令してるのなら明らかに違反ですよ。

92 ：

>>91はマウスのボタン誤爆スマソ
>上司が「残業は自己啓発と書け」と命令してるのなら明らかに違反ですよ。
それを労基に訴えても、日立からもらうモノもらいまくってるであろう労基が、
｢自分で書いた｣
っていう風に扱って取り合ってくれないんでしょ？
それこそ、日本共産党にしてしまうべきである。
たとえそのせいで最悪会社が処罰された結果潰れて同僚までもが路頭に迷うことになるとしても、
そんな間違ったことがまかり通る会社で稼いで食っていくというのでは、その同僚の多くが間違った
ことを学んでしまうことになるんだから、路頭に迷わせた方が同僚にとっても良いことである。

93 ：

>>92
そんなことで会社が潰れるわけないし、一部のアホな管理職を叩くのに同僚を巻き込むのも賛成できないね。
先ずは、録音するなり証拠を押さえてから、身近なところに訴えていくのがスジだろう。

94 ：

>>93
> 身近なところに訴えていくのがスジだろう。
だから、「身近なところ」ってどこなんだyo？

95 ：

>>93
おれならまず命令した上長本人に抗議する。
だめならその上。
それでもだめなら組合かコンプ。
労基とか共産党は最終手段だ。

96 ：

表向き上からサ残や休憩入れて残業調整命じられなくても、そうせざるを得ない状況にあり、上も見て見ぬふりしてるのが問題！作業調整せず、何の対策もしない管理職こそ責任取れ。皆残業休出で大変な時に、懇親会ゴルフで、失敗は下に押し付け。

97 ：

抗議やした社員がクビになるだけです
だいたい偉そうなこといってるけど
自分の生活賭けてまで反抗できる奴なんかいるのかよ
ここではえらそうに「上司に抗議する（ｷﾘｯ」
とか書いてるけど、どーせ会社じゃ
上司にヘコヘコして、残業や休日出勤命じられたら
わかりましたと二つ返事
超残なってなんとか調整しろっていわれたら
素直に自己啓発いれてんだろ？

98 ：

>>85 >>90
粘着自作自演乙

99 ：

>>87
例えば指定した期限までに何としてでも仕上げろという命令の下作業をしているなら、
日々いちいち残業を指示しなくても、暗黙のうちの残業してでも仕上げろという意味を
含んでいると考えるのが妥当。

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