【雇用】ニートを「レイブル」呼称変更　大阪府が提唱、どう変わる？（J-CASTニュース）［12/01/15］

1 ：12/01/16 〜 最終レス ：12/01/16

ソースは
http://www.j-cast.com/2012/01/15118710.html?p=all
働く意思を持って行動しているにもかかわらず、仕事に就けていないニートの若者を、
「レイブル」と呼んで応援しよう――。
そんな呼びかけを大阪府がはじめた。
「ニート」ではマイナスの印象が強く働くので、就職活動をしてもなかなか雇ってもらえない。
新たな呼称で、まずはマイナスイメージを払拭していこうということらしい。
■ニート自身の「やる気」を引き出す
「レイブル」とは、「レイトブルーマー」の略で「遅咲き」「大器晩成」を意味する。
大阪府が取り組んでいる「若者の雇用機会創出を目指す事業」に協力し、人材育成・自立支援を行う
NPO法人「トイボックス」や社会的課題の解決に取り組むNPO法人「スマイルスタイル」が、
「欧米で頑張っている若者を応援する言葉として使われていて、大器晩成に近い言葉」
（トイボックスの栗田拓事務局長）として考え、採用した。
大阪府はすでに、「レイブル」を広く知ってもらおうとポスターを作成。
梅田駅などに貼り出していて、本格的なPR活動に乗り出している。
ニートの若者（若年無業者）は全国で約63万3000人。そのうち大阪府は東京都に次いで多い、
約5万5000人がいる（厚生労働省の2007年就業構造基本調査）。
しかし、この中にも「働こう」と行動する、前向きな若者もいて、大阪府は
「職がなく働いていないことでニートとひと括りにされて、怠け者のイメージを
つけられてしまっている若者の就労を支援するのが狙いです。
ニートのうち、働く意思のある人、行動を起こしている人たちを『レイブル』に位置付けています」
と説明する。
ハローワークにはなかなか足を運べなくても、地域のサポートセンターや就労を支援している
NPO法人には相談に行くことができる、具体的には「そういった人たちです」
（雇用促進室雇用就労支援グループ）という。
トイボックスの栗田事務局長は、「ニートの中にも、自分はニートではないとの思いを強く持ち、
働き口を見つけてリセットしたいと思っている人は多い。
当事者にとっても、自分はもっとやれるというモチベーションの向上につながる」と考えている。
■「レイブル」受け入れてくれる企業を募集中
大阪府は2011年11月23日に、「大阪ニート100人会議」を開催。ニートの就労支援について、
集まったニート経験者や当事者らに「どうすれば働けるか」を考えてもらい、意見を出してもらった。
「レイブル」という言葉もこの場で発表し、府は「気に入ってくれたようでした」と、手応えを
感じていた。
その一方で、大阪府は「ニート100人会議」で出された意見を踏まえ、「レイブル就労モデル」の
事業化を検討。NPO法人などの支援団体と具体的なモデル事業の構築を進めている。
現在、採用マッOサイトを準備しているところで、通常の労働条件や賃金情報の開示のほか、
働き方の要望や就労訓練などでレイブルを受け入れてくれる協力企業の開拓に乗り出している。
言葉だけでなく、具体的な支援での成果が期待される。
-以上です-

2 ：

「ごくつぶし」でいいのに

3 ：

美化すんなよ

4 ：

アンジェニュー

5 ：

>TPP
神戸空港の規制撤廃をひとたび認めてしまうと、
あっという間に関空が閑古鳥になって、
関空の存続がマジにヤバくなる
ことは必定なので、関空厨が、全力で阻止している。
ほんと、迷惑なことだ。

6 ：

をとか言うようなもん？

7 ：

スーパーサブ

8 ：

を連想してしまい嫌な感じ

9 ：

詰まらん事を提唱すんなボケ

10 ：

なんかニートより強そうだなｗ

11 ：

ほのぼのレイブル

12 ：

そもそもニートの意味を間違って使ってんじゃね？

13 ：

凶暴そうだよな

14 ：

OLでいいよ
遅れてきたルーキー

15 ：

零ヴル

16 ：

「レ・ミゼラブル」の略かと思った・・・

17 ：

下らんことに時間と金かけてる大阪府職員はレイオフで

18 ：

え？
・・って間違えられるだけ

19 ：

エイブル...(´・ω・｀)

20 ：

大阪、レイブル
どうしてもを連想してしまう

21 ：

>>14
rookie　(´･ω･｀)

22 ：

実際は自分達が就職支援の仕事をするためなんでしょ
本気で言ってるなら、ただの現実逃避

23 ：

レッドブルにすれば元気が出るかも

24 ：

就業意思有り無職or就業意思無し無職でいいじゃんｗ

25 ：

あけますて　おめでとーごぜますだ
ほんねんも
なぬかと
よろちくちくねー　にーとらよ

26 ：

「役立たず」でいいだろ

27 ：

ニートで全然いいんじゃね？
前に糞をつけてもいいぐらいの、
社会的に問題なんだし。

28 ：

レイブルストーリー

29 ：

どうでもいいだろ、ニートなんて自滅しかないから

30 ：

ニートと引きこもりの違いは？

31 ：

にーと ははは
いなくなればいいのにー
じゃま
むだ
ごくつぶし
おやがないてるー
ははは
いきかたかえれー　にーと　ははは　ざまー

32 ：

英語で何と言い直そうが無職なのは事実
レイブルなんてかえって意味不明になる
ニートもやめて若年無職者にしたほうがいい
事実を認めない人間はいつまでも逃げ続ける

33 ：

そもそもニートなんて言葉をつくったからだろ。
単に無職でいいじゃないか。
そのうち働く意思もないヤツはクズ人間と呼べばいい。

34 ：

就職させるお仕事をつくったぞ
これで我々はあと10年　首にならない

35 ：

役所の奴らも俺達レイブルがいないと雇用対策課が廃止されてしまうから必死だな！感謝してくれよ！おっさん達。

36 ：

遅咲き者でいいじゃないか
子の国はなぜ横文字ばっか使うんだ

37 ：

年卒　卒業者数　就職者数　就職率
1994　461,898　　325,447　　70.5
1995　493,277　　331,011　　67.1
1996　512,814　　337,820　　65.9
1997　524,512　　349,271　　66.6
1998　529,606　　347,562　　65.6
1999　532,436　　320,119　　60.1　ワースト７
2000　538,683　　300,718　　55.8　ワースト２
2001　545,512　　312,471　　57.3　ワースト５
2002　547,711　　311,495　　56.9　ワースト４
2003　544,894　　299,987　　55.1　ワースト１
2004　548,897　　306,414　　55.8　ワースト３
2005　551,016　　329,125　　59.7　ワースト６
2006　558,184　　355,820　　63.7
2007　559,090　　377,776　　67.6
2008　555,690　　388,480　　69.9
2009　559,539　　382,485　　68.3
2010　541,428　　329,190　　60.8
2011　552,794　　340,546　　61.6
2012卒は10月時点で既に 59.9% どこまで伸びるか

38 ：

やーい　やーい　にーと　ははは　ざまー
負け組以下だべやー　ははは
仕事すれー
カネかせげー
のーなしやろーども
ははは

39 ：

アーマードコア的な

40 ：

思いついたのがレイジング・ブルですお…

41 ：

発展途上国はなんで英語にしないんだ

42 ：

>>33
つくったわけじゃねーべさ
もともとあったべさ　しらねーのかよ
おまえらのために
もともとあったの　にーとってなー　
にーと
おまいは
しごとあるんかよ
あったら　えらい　ほめてやるー

43 ：

ニート
今後は社会性が大きく変わりネットの威力が増すのでお前らに期待してるぞ。
今までの価値観が大きく変わってくるから、社会に出て働く人間ばかりだと
また係わる利権者と為政者にうまく丸め込まれてしまうからな。
なんせ、金に不自由なく世と繋がりやしがらみがなく１日ネットで情報収取できるのは
お前たちだけだからな
少しは読書して基礎知識も付けて活躍してくれ

44 ：

>>41
今後は「レイブル国家」と呼ぶことにしよう

45 ：

る

46 ：

氷河期世代→完全自己責任
ゆとり世代→完全社会責任
これが世界の選択か・・・
氷河期世代は無かったことにされている。どんなに求人数や有効求人倍率が低くても社会の目は厳しく同情されない。
ゆとり世代であればAOとか進学も簡単で就職も社会が面倒見てくれて職業訓練もしてくれたり金くれたり手取り足取り超楽だ。
どんなに失敗しても世の中が擁護してくれるので何度でも再起可能。不具合は全て社会のせいに出来る。
氷河期世代は次々起こる理不尽不条理を社会のせいに出来ず、ただ耐え続けるしかない。
2000年卒（求人数40万：世代人口180万人：内定率５割台）に対する対応
「仕事などいくらでもあった、選んでるんだろ、甘い、すべて個人の責任だ、既卒はよ捗るぞ」
2010年卒（求人数72万：世代人口120万人：内定率６割台）に対する対応
「仕事など全く無いからね、就職できなくて当然、政治が悪い、かわいそうに、３年間新卒扱いするよ☆」
いつからいつまでが氷河期だなんて一般的には知られていない。
一般的なイメージとしてはバブル崩壊から阪神大震災あたりまで(1993-1995)が氷河期で、
そしてこの４〜５年(2007-201X)が氷河期だとなっている。実際はまるで違う。 最も酷い時期が忘れられている。※
このスレに来たり、雇用問題に関心のある人ならある程度どの辺りの年代が一番就職難なのかわかっているだろうが、
リアル社会ではそうではないのだ。リアル社会では決してゆとり世代を批判してはいけないという風潮がある。
この流れが止まることは無く、今後はゆとり世代のみが悲惨というイメージに固まっていくだろう。
※正しくは1994-2005が氷河期　2006-2010が超売り手　2011-が手厚い保護があるので氷河期かどうか議論のあるところ

47 ：

相場はブルマだと…現物支給を人参にして馬車馬に仕立てるんだな

48 ：

言霊の国というか、こんな気遣いまでしないと行けないほど若者は繊細なのか。
女々しい国になってしまったな。

49 ：

ニートはニート

50 ：

>>43
ばかどもに
なにをきたいしてんだー　おまへ
にーと
ははは
ぶったいだわ　ただの

51 ：

>就労モデル」の事業化を検討。NPO法人などの支援団体と具体的なモデル事業の構築を進めている。
この辺に一応期待してみる。
長期化した身にはあまり意味のない策しか出てこないだろうけど

52 ：

＞「レイブル」とは、「レイトブルーマー」の略で「遅咲き」「大器晩成」を意味する。
ゆとり脳かよｗ

53 ：

レイトブルーマーは海外では性的発育が遅い子
という意味で使われてることが多いと思うけど、それでいいの？

54 ：

俺はレイブルだから→　好印象
俺はニートだから→　悪印象
俺はレイブルニートだから→　印象外

55 ：

文部科学省　学校基本調査（全校対象調査）
　　　　　　　　　卒業者　就職者　一時的　　　進路未定（進学も就職もしない）
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　な仕事　　　&進路不祥者
平成14年度　547711　311495　　23205　　　146380
平成15年度　544894　299987　　25255　　　149279
平成16年度　548897　306414　　24754　　　132734
平成17年度　551016　329125　　19507　　　116392
　　　・
　　　・
平成22年度　541428　329190　　19332　　　　97981
平成23年度　552794　340546　　19146　　　101594
新卒の雇用状況は非常に改善されている。
正規就職者は増えてるし、一時的な職(非正規)に就く新卒は減っている。
進路不明の新卒も、2003年の頃より５万人程度も少ない。
学生の数が増えたのに正規雇用も増え、ニート化する者も少ないのである。
さらに、新卒カードは翌年も翌々年も翌々々年も使える。
氷河期世代は世代人口170万人〜200万人で、高卒大卒の求人が合計50万から70万だった。既卒の救済は無し。
ゆとり世代は世代人口110万人〜120万人で、高卒大卒の求人が合計60万から100万だった。
http://www.j-cast.com/kaisha/2011/09/21107746.html?p=all

56 ：

にーとは
おれの
町内から
いなくなれー
こっち
くんなーーーーーー

57 ：

>>50
お前分かっていないな
世界が変化していることを理解していないな
天動説ちゃん

58 ：

不動産みたいだな！

59 ：

実は、現在が就職氷河期ということ自体が事実無根のウソである。
「老人たちに正社員枠を独占されている」「低成長時代に入り、
年配層が定年になった人数分の雇用が生まれていない」という話は、
なるほど、理があるように聞こえる。しかしデータを見てみれば、
採用総人数も求人数も減っていないことは一目瞭然だ。
文部科学省の「学校基本調査」によると、
四年制大学・新規卒業者の正社員就職数は、
1980年代後半のバブル時代に29万4000人だった。
それが2008年には約39万人にまで増えている。
リーマン・ショックの影響があった2009年でも約38万人、
次年も約30万人の就職が見込まれている。
リクルートワークス研究所による「大学新規卒業者求人数」からも、
同様の結果が見えてくる。バブル期の求人ピークは84万人だったのに対して、
2008年には94万人となった。同じように不況だった1994年と今年を比べても、
前者が39万人の求人に対して、後者は58万人。
ちゃんと景気の山と山、谷と谷を比べて長期トレンドを見れば、新卒雇用は増えているのだ。
　
付け加えるならば、バブル時代と比べ、22歳人口は、三割弱減っている。
同世代の人口が三割減っているのなら、
採用数も同じように三割減っていたとしてもおかしくない。
しかし、求人も、採用数も増えているわけだから、AO入試などのせいで誰でも進学できる昨今、
「今の新卒はかわいそう」どころか、「ゆとり世代の方が得をしている」と言うことさえできるのである。
これで現在が就職氷河期なら、比較対照に挙がる氷河期世代は「永久凍土世代」とか「エターナルブリザード世代」となる。

60 ：

>>55>>46
だからなに
だからどーしたいの
ははは
にーと
こっちくんなー

61 ：

エイブルみたいでピンとこない。

62 ：

まずハローワークがブラック企業を乗せない事だな。
システム屋に応募して2社ほど内定もらったが
調べたらただの一般派遣より不利な人貸屋だった。
求人にボーナス3ヶ月と書いてあってもHP見たら無しになってたり。
そうしないと人が来ない会社の方が多いほうが異常。
数ヶ月前には労働局から行政処分受けた会社からも求人OK,
厚生労働省はチェックもせずバンバン掲載、この国を潰す気かｗ

63 ：

E電…みたいな

64 ：

　　　　　　読書して基礎知識・・・・・・・・だってよー　ぐははははは
　　　　　　字も知らんくせしてよー
　　　　　　ははは
　　　　　　あほちゃうかー
　　　　　　名前も書けないくせしてよー
　　　　　　基礎知識　はははははははは

65 ：

>>42
オレは自営だ

66 ：

ハロワはエア求人だよ
ハロワ職員の求人開拓成績に関わるから付き合いで載せてるだけ
タダだから

67 ：

>>65
おーし
えらい
ほめてやるー
えらい
にーとらよ
おまへら
>>65を　みならえー
>>65は　えらい　たいしたもんだ　自営は社長だどー　えらいなー

68 ：

自分に合った職業に就きたいとか言ってる馬鹿は吊し首な

69 ：

ルンペンプロレタリアート
か
プレカリアート
でいいだろ(´・ω・`)

70 ：

ルと揶揄されるだけだろ(笑)

71 ：

くだらない事やってる暇あるんなら「ニート」そのものをなくす努力しろよ

72 ：

>>68
さんせー
さんせー
さんせー
いいこというなー　えらいなー

73 ：

>>66
どうもそうらしいな
でもモバゲーが求人出してたのは驚いた。
最終面接で落ちたがちゃんと採る姿勢がある会社も多かったよ。
新卒扱い3年間制度の求人は企業側の補助金目当てなのが
よくわかるなｗ1年弱でクビにしててハロワ職員がそういう会社が
多くて困ると言っていた。
それにしてもドンキホーテの求職の数が半端なかったｗ

74 ：

>>42
俺たちレイブルをニートと一緒にしないでくれ。
働く気持ちは誰にもまけない。

75 ：

言葉狩りと同じくらいくだらない
本質は何も変わらないと言うのに

76 ：

荒ぶるレイブル

77 ：

派遣雇用をなくさない限り、まず無理
外国人雇用者は派遣かパートでいいのにね

78 ：

咲かない花を遅咲きとは言わないし
働く程度の器も無い人間に大器晩成も何も無いよな

79 ：

>>59
乙彼酸

80 ：

>>19
「えっ？エイブル？」って会話が聞こえてきそう。

81 ：

これは定着しない、
最大限普及したとして、２ちゃんでの罵倒用語になれる程度かな？

82 ：

「あぶらみ」でいいだろ

83 ：

レイブル（笑）の予感…。

84 ：

>>27
むしろ糞だけでいい

85 ：

>>74
レイブルとかよばれやがって
なに
なめられてんだよぉぉぉおおおーーーーーおまい
まーな
大阪だもんなー
しかたねーわなー
ごくろさん
おまいはいいやつだなー
ははは
がんがれや

86 ：

ニートに何期待してんの

87 ：

>>1
>仕事に就けていないニートの若者を
ネットウヨ、でおk

88 ：

職業訓練していないのがニートなんだから
咲くわけがない
大阪は頭が悪い

89 ：

>>73
半分位は獲る気がある求人。
3割くらいがエア求人。
残りの1割は誰も応募する気にならないワープア求人、常連の壮絶ブラック求人。
１％程度が「スーパーマンを高校生バイト並みの時給で」。

90 ：

エイブルとかレイブンとかに似ているので却下

91 ：

>>84
>>87
>>88
あたりーーーーーーーーーーーーーーーーー正解ですー。

92 ：

金貸しみたいな名称

93 ：

どこでもいいから正社員はかなりリスクが高い。
仮にリストラに会って他の会社に面接行っても
何がやりたいんだ、給料欲しいだけなのか、見る目がない、
業界の動向を調べていないとかいろいろ思われて不採用になってしまうから。
新卒、中途の7割が兵隊採用で調整弁に過ぎないのが現状。
嫌なら辞めろに拍車がかかっている。

94 ：

>>89
ニートは存在がすでにエアなのですた

95 ：

組織の形態を議論するのに、ピラミッド型を前提として、 
ピラミッドの角度がどうとか、役職が何段階が望ましいとか、そういう議論はあり得る。 
でも、逆ピラミッド型組織が正しい組織なんだって理屈を立てるのは相当苦しい。 
ましてや、この形がベストって理論を作るは、絶望的だ。 
しかし、現実の日本企業の組織はこういう形をしている。 
長期的展望なんかなくて、行き当たりばったりで採用してるだけ。 
                 団塊団塊
　　　　　　　 団塊団塊団塊
　　バブルバブルバブルバブル 
バブルバブルバブルバブルバブル 
　　　　　　　　　　氷 
　　　ゆとりゆとりゆとりゆとり 
　　　　　ゆとりゆとりゆとり 
　　　　　　　　　　ゆ
               外人外人外人
例   
JR西日本の年齢構成   
http://www.realcom.co.jp/report/vision/vol6/yoshida1.gif

96 ：

今年の流行語大賞にノミネートされましたｗ

97 ：

この流れなら言える
エイブルに不動産見せてもらった時
エイブルの社員曰く「手付金に1万払ってください」
俺「え？」
エイブルの社員「人気あるから押さえとかないとすぐ取られますよ」
エイブルの社員「たのみますよ、払ってください」
言われるまま一時金を払ったがその金返って来なかった
エイブル許すまじ！！

98 ：

俺は「遅咲き」「大器晩成」だからとニートを調子付かせてどうするつもりだ？ｗ
レイブルは死ぬまで「大器晩成」と言い続けるだけだろうなｗ　類似語「来月から本気だす！」

99 ：

にーとは
北方領土に
引っ越せ
解決
自給自足な

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