新日本無線その4

1 ：11/11/06 〜 最終レス ：12/01/18

公式 http://www.njr.co.jp/
前スレ
新日本無線その2
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/industry/1234057295/
新日本無線その３
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/industry/1254625976/l50

2 ：

test

3 ：

縁故っていえば○田テクノスの息子もなぜか入社していた気がする。
自社に戻れって！

4 ：

なら奥さん同伴入社は
どうなんだよw

5 ：

設計力／製品開発力が弱すぎるという大問題を解決する気は無いようだ。
役員達に製品や技術、マーケットを精通しているものは居ない。
あいつはどうかとの話ばかりでわねえｗ　役員自らドサ周りをしろよｗ

6 ：

>>3
そいつならもう戻ったが
あそこは子会社じゃないが
うちがダメなら連鎖だよ

7 ：

奥さん同伴入社って鎌○元第○開発部第○開発課課長以外にも居るの？

8 ：

同伴入社って２３０棟のか？

9 ：

役員大名行列にならなきゃ良いが。
いつもそうだろ？

10 ：

役に立たないことを誤魔化すための　似非有力者集団　ですか？

11 ：

酷いよな同伴入社
このかたあまり良い結果だしてないし　エ○関係の噂はよく聴くな。
アフロのひと
休憩室が職？

12 ：

次スレも立てない愚図共が愚痴ばかり言い合うな
率先して動こうとしない奴らなぞ先が知れている
賢い奴らは既に動き始めてるんだ

13 ：

無能な働き者乙

14 ：

鎌○さんって今どこの部署にいるの？

15 ：

無能な怠け者M
無能な設計集団 旧4設計と旧新製品開発
一年に一製品ぐらいしか製品開発しないくせに一体何人設計者がいるんだ?
聞けば設計が出来るような人間はいないらしい(地元の川工採用が多いらしい)
商品企画や技術がボロクソ言ってる

16 ：

そんなの、誰が　採用したんだよ？？　責任者出てこい！

17 ：

ダメな人のことばっかり話してないで優秀な人のことでも話しましょうよ
人事の人が考える事はよく分かんないけど
はずれの人を採用したくないんじゃなくて、あたりの人を採用したいんだと思うよ。
ところで2対8の法則って言うのがあるんだ
このイベントで辞めるのは2のほうだから
いろいろがんばってね。もしくはがんばろうぜ。

18 ：

みんな、そろそろ見切りをつけるのがいいんじゃない？
中古車と事故車、どっちが売れる？

19 ：

俺辞めるから、残るクズどもはせいぜいがんばることだな。

20 ：

◯田さんは第2開発だけど、そんなに評判悪いんだ

21 ：

結局出来るやつは辞める
出来ない奴は辞めない

22 ：

違う
出来る奴は辞められないor辞められても自己都合
出来ない奴は辞めさせられるor辞められる

23 ：

＜続報＞
同業の技術担当役員との面接までたどりつきましたが撃沈です。
５年前にあなたのような人材を整理して今の発展があるんだと！

24 ：

やっぱり同業はダメか
これだけ円高が進んでいると、輸出している業種は先細りかな?

25 ：

半導体なんかとっくにオワコンなの、何年も前から気づいてただろw
他業界への転職おいしいですw

26 ：

○田が入社した頃のＩＣの工場長って誰だったっけ？
もしかして今の社長？

27 ：

そうだよ
給与はおまえらの
退職金より高いな
年収

28 ：

やっぱり社長は○田の採用に関わっていたんだ。
５インチを儲からない体質に立ち上げたのも社長。
なんか諸悪の根源は今の社長にあるんじゃねえか。

29 ：

mixi テクノロジー・電波・超音波被害コミュニティー参加の らい 助けて下さい

30 ：

課長級。平均年収いくらだと思う？
「1000万くらい？」
「1000万ありえない。ありえないよ。正解はね750万円。ちなみに部長クラスになると
ようやく900万円代かな？でさ、でさ、部長クラスって言ったらもう40代半ばから後半
だよね？だよね？それでも1000万に届かない訳だけど
要するに引き抜き組しか
高給はもらえない訳
すまん
休憩室から熱くなってしまった。
もう今日は仕事する気なし
ちんたら仕事して帰るわー

31 ：

給料泥棒はよ

32 ：

部長が900万。
すごいねー、仕事なんかなんにもしてないのにね
海外開拓とかに何人もいる担当部長とかもそんなにもらってるのかね
別に成果を出していれば給料高くてもいいけど
殆どの部課長は成果なし役立たずじゃん
それと、わけの分からない参与、毎日仕事もないのに
なにやって時間つぶしてるのかね
役立たずだよ

33 ：

追伸 参与で思い出したけど、設計の何とかと言う参与
以前一日中、英会話の勉強してたけど
お前、今じゃ海外出張することもないし
何のために英語勉強してんだと言ってやりたかった
以前は部下を怒鳴り散らして、給料ドロボーとか言ってたんだろうけど、
今の自分はどう映ってるんだろうね、仕事がなかったら
ラインで働くとか営業回りをするのがスジだと思うんだけど、
一旦部長になれば役職解かれても、あとは定年まで会社で趣味の世界にひたれていい身分だね

34 ：

>>31
無知の知ってやつだ。鏡を見てみれ
あとハングズマンノットを検索だ

35 ：

>>33
面と向かって言ってやれよ
元部長の平になんかビビることないだろ？

36 ：

mekuso hanakuso

37 ：

おまえら、ちゃんと総務部様のために働けよw
仕事中に遊ぶな。そんなだから赤字になるんだ。

38 ：

総務部様ねぇ。あそこの仕事ぶりを知ったら笑うよ。
社報で、総務がしっかりしている会社は大丈夫、なんて書いてあったのには呆れたね。
仕事中といえば、最近シュレッダーの稼働がすごい。みんな身辺整理を始めている。
俺もそろそろマイワークショップメモを捨てようかな。
マイワークショップメモ、みんな覚えてる？
５年前の今頃だったね、握り拳の右手を挙げていたのは。

39 ：

奴隷が偉そうにwプゲラw

40 ：

本性が出たのかな？
自らは働きもせず　何も作り出さず　１円も稼がず
奴隷と呼ぶ者たちの　血をすすり　稼ぎをかすめ取る
それが自分の権利とばかりに？
なるほど、資本主義社会とは奴隷制度の焼き直しに過ぎない　ってのはこの事か。
自分たちが失敗したことを認めようとしない　愚かな貴族様は　自滅してください。
できれば巻き込んで欲しくなかったです。

41 ：

カツオの恨みが新日を直撃したな

42 ：

>>39 >>40
間接なんだから1円もかせげないのは当然だろ
お前んちの嫁さんは、お前の洗ってても
蔑まれなくちゃならんのか？

43 ：

呉越同舟、泥舟漕いで参りましょう

44 ：

まだ舟に乗ってるつもりかよ・・
乗っていた泥舟は既に沈んだ。泳いで悪あがきの段階だぜ。。

45 ：

嫁さんは関係ないだろw
会社の規模に比べ必要以上な人員を増やしてきてて
そこから得られるべき効果は得られなかった　から　今の状況じゃん？
間接も　同じ比率で人員削減しろや。
37=39みたいなこと書くから侮蔑されるんだ。

46 ：

間接は直接以上の比率で人員削減するだろ

47 ：

橋下知事「こんな猥雑な街はない」と大阪の風俗や無料案内所を散々撤去した《繁華街の活気が大きく停滞》が、２００３年頃から嫁がいるにも関わらず風俗で毎月決まって３Ｐハーレムプレイ《上下同時責め》通い、先週アサヒ芸能 矛盾していませんか？

48 ：

おーい、早期退職の年齢さげてくれー

49 ：

クソ社員はさっさと出てけ。おまえらより安い給料で働きたいやつはいくらでもいるんだ。

50 ：

>>30
そうだったんだ。ずっと疑問だった。もっと教えて欲しい。
900万円っていう年収、安くはない。高給だね。
さすが大企業。どこに行ってもそうそうもらえる額じゃない。
でも900万円といえば、有名大手大企業、電機関連は課長クラス
の給与で有名。900万円＝課長ってのが定番。
この会社は課長が750万円か。
この会社は昔から利益が少ないから給与も安いと言われてきたが、
副参事や参事クラスで1500万円って人が2人いたな、旧第一開発部で。

51 ：

給与カットボーナスカットのせいで年収５００万くらいの管理職もいると聞いた

52 ：

貧乏自慢ｗ　
販売事業部は昔からトップのお仲間組織だったが、今回も変わらず。
製品もろくに知らないお仲間部長たちで業績向上なんて笑わせる。
実力主義だけが、傾いた企業を救える道なのだよ。
昼休みに小Sにぴたりと付く大男ｗ
10月から一新すれば、復活のチャンスもあった筈。４月以降では
遅すぎる。小倉社長の決断は遅すぎるし、詰めが甘い。
来年の7月までか？

53 ：

2014/03月期が赤なら整理縮小。
新製品作らないで細々と供給責任だけで作り続ける？
開発は解散。

54 ：

一時帰休終わるよ〜

55 ：

操短〜（ｗ

56 ：

会社の借金、銀行から９０億と親会社からの７０億、計１６０億あるって聞いたけど本当？
これを銀行と親会社に１０億ずつ、２０億を毎年返していくらしいけど出来るのかな？

57 ：

2012/3期　赤　確定済み
2013/3期　赤　織り込み済み。ただしココまで返済猶予
2013/4期　黒　が必須条件。だめならｘｘｘｘｘ

58 ：

で？

59 ：

ボーナスどうなんだ？

60 ：

なんでここつぶれないの？

61 ：

>59　クミアイが無謀な要求出してたね。その後どうしたっけ？
>60　見えない力が働いてる・・・かもね。日○某とかマ△黒のお客さん系とか

62 ：

ここの社員みてると、「奴隷には奴隷にふさわしい人間がいる」って言葉が輝いてくるね

63 ：

>>57　2013年４期とは2014年3月末という意味？

64 ：

２０１２年度も赤字見込みか。
そしたら９月に一旦出して、まずいデータを削除した事業構造の２０１２年度は黒字、は早くも
頓挫したということかな。
しばらくは借金の返済を待ってくれるみたいだけど、本当に返せるんだろうか。
赤字が一転して１０〜２０億の黒字なるって、よっぽど当たる製品がないとダメだろう。
そんな製品ある？
期待できる製品がある、って会社は言うけど、その通りになったためしはないよね。

65 ：

みゅーずがある

66 ：

みゅーずのようなオカルトちっくなことやらんほうがいい。もう遅いけど。
重量級高級オーディオ？ヘッドホンアンプのブーム？に期待？ありゃ、これでは将来性なしか？

67 ：

他人を奴隷呼ばわりしようとするくそったれな馬鹿野郎は　例の総務部様ですか？　>62

68 ：

みゅーずのCM最近見ないな。

69 ：

薬用石鹸ミューズ♪

70 ：

もうオカルトしかないと思うんだがどうなの
今ミューズのサイト見てきたけどこんなんじゃダメだ。
もっとキモくしないと誰もついてこないよ。
ttp://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/industry/1320576421/
さあ、明日は吐き気のするようなオカルトを探してみるかな

71 ：

まちがっちゃった
ごめん
こっちね
ttp://logsoku.com/thread/hatsukari.2ch.net/news/1319287758/223

72 ：

希望退職させてくれ〜

73 ：

働かない奴隷はさっさと出てけ
新卒ならおまえらの給料以下で働くんだぜ
おまえらと違って働きたがってる奴らばかりだ。

74 ：

足りないものは”知恵”と”変化すること”だよ。
働くだけでは解決しない。

75 ：

希望退職の面談、全員１回目は終わったよね。
辞めさせるリストに載っている人には、いろんな言い回しで退職を迫られているね。
会社としてあなたの将来に責任が持てない、あなたにやってもらう仕事がない、
中にはストレートに希望退職に応募して欲しい等々。
結局、希望とは名ばかりで、やっぱり事実上の指名解雇だった。
でも、この面談は無駄になるかもね。
再生計画を発表して半年もしないうちに下方修正。回復する可能性は非常に低く、
銀行にそっぽを向かれたら、その時は倒産。

76 ：

（定年よりは） 早期　（だけど、）
（会社側が）　希望 （する人に）
　 退職 （してもらう）
　 制度。
省略ひどいけどね。これもまた現実か。

77 ：

>73 あんたこそ　さっさと出てけよ。
他人を奴隷呼ばわりするのは　例の総務部様だろう？？
総務部自体は必要でも　アンタは要らない。

78 ：

早く新しい仕事探しに行こうや

79 ：

若い奴がまた辞めていくね。ボーナス回答の社長談話、正直なのは
分かるけど。何が売れるとかこれから調べるとか遅すぎ。
モノを壊すのはすぐ出来る。再生するには時間がかかるのよ。会社も。

80 ：

＞分かるけど。何が売れるとかこれから調べるとか遅すぎ。
例のコンサルに頼むがよろし。

81 ：

経営陣総入れ替えでお願いします。
設計　開発部門は廃止
売れない無駄な開発　設計は中止
大手メーカーの下請けとなるラインを行えば企業復活の兆しなり。

82 ：

そーそーそー
目指すは山水電気っぽい会社だよね
まずは山水電気と同じ人数までリストラするとよいぞ
天に名指されし人のみが生き残れる世界ってわけですよ

83 ：

いまタイの洪水関係で、部品が入手できず、カスタマーは大変
なことになっております。まずは代替品を迅速に供給してください！
そうすれば存続意義を世間から認めてもらえます。
震災のときのような寒い対応またやったら
ホントに世間から見離されて、市場から
退場しなきゃいけなくなっちゃうよー！

84 ：

会社は存続するさ
社員が減り続ける
それだけのことさ

85 ：

どこでも作れる製品じゃ淘汰されるわな。（ｗ

86 ：

製品開発しても、中国製品と競合（泣　付加価値の高い製品を、
販売できる能力も無い（ｗ

87 ：

残る人、マジ涙目

88 ：

逃げれない俺、マジ涙目

89 ：

応募したのに選ばれなかった人が一番涙目

90 ：

だーからぁ
リストラ450人候補生しか
辞めれない。
金額提示が生涯退職金越えてるものは辞めた方が得
何故なら将来的に貰える保証ない

91 ：

希望退職は今回で終わりだろうね。次は整理解雇。
９０億を借り換えた後に下方修正したから、銀行は再生計画を疑い始めた。
またリストラをやるからと言っても、銀行は金を貸してくれないだろう。
あとは親会社がどれだけ金を出してくれるかだけど、もう限界だろう。

92 ：

整理解雇になるとどうなるんだ？

93 ：

今回みたいなお土産がつかない

94 ：

そうなると、今回通告された人は例え粘って残ったとしても、整理解雇では
真っ先に候補になるんだろうね。
考えものですな。

95 ：

（外ファブの）U***をいずれ止めることになる。他の外ファブは安価で、
高性能だと経営陣が気が付けばだけどｗ　そうなると開発や設計も縮小。

96 ：

＜続報＞
同業のエンジニア募集で、先週初旬に人事・設計部長との面接してけど、昨日連絡あって撃沈。
来春には大手から４０歳代のエンジニアが雇用できる見込みだからと！

97 ：

設計か〜
90年代、Y部長時代は堅実だった。本当に無駄な仕事はせず、
本当に次に何売ろうか他社は何してるか常に考えてた。
常々「今、会社から2億円程借金しててさ」と笑いながらも厳しく、
設計は会社から借金してるという事を言ってた。
でも自分が居ては下が育たないと去る事を決めた。
実戦主義（趣味の？）のS次長課長が上になってからは･･･どうだったんだろ。

98 ：

Y部長て誰、デバイスの人？
自分がいると人が育たないから去ったて、
そんなヤツこの会社にいるわけないじゃん
意味わかんねー。

99 ：

そんなことより
ボーナスどうなった？

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