ワークスアプリケーションズ【役員報酬3人7.59億】3

1 ：11/10/21 〜 最終レス ：12/01/18

ワークスアプリケーションズ
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1065364617/
ワークスアプリケーションズ２
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1206851983/
ワークスアプリケーションズ３
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1233496293/
ワークスアプリケーションズ【役員報酬3人7.59億】
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1284396104/
ワークスアプリケーションズ【役員報酬3人7.59億】2
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1313925425/
http://ir.worksap.co.jp/contact/ans/faq_1142332712.html
http://president.jp.reuters.com/article/2011/05/26/B1D63320-86C0-11E0-A8D5-98273F99CD51.php

2 ：

クソスレ立てんな

3 ：

>>1
乙！
>>2
！

4 ：

前スレは業者が埋め立てるので、本スレをみんなで仲良く使いましょう
by パスホルダー

5 ：

誰もワークスになんて興味ないだろ

6 ：

前スレのログ
ワークスアプリケーションズ【役員報酬3人7.59億】2
http://logsoku.com/thread/kamome.2ch.net/infosys/1313925425/

7 ：

新スレは流さないのか！？

8 ：

特に出て困る情報とかないからな

9 ：

>>6では、インターン情報から実際の労働環境まで幅広く掲載しています。
特にワークスへ転職を考えている方は一読する価値あります。
自らの適性を判断しましょう。

10 ：

前のスレでいけなかったのはたぶん退職者だろうけどインターンで面倒見た子の中にXXXが居たって書いたやつだな

11 ：

もしくは明らかにMS経験者にしかかけないことをツラツラと書いてたやつもいた
その人は基本的に現行の評価基準が気に食わない感じでずっと書いてたね

12 ：

>>10
XXXって
円光？

13 ：

無限採用（笑）
インターンについてはインターン参加者同士に投票させあったほうが有能なやつ集まるんじゃね
3票以上獲得なら採用で談合むりっしょ

14 ：

それなら四人以上で話し合って、投票し合えばいいじゃん。なんで談合できないんだよ。

15 ：

4人で集まって1票ずつだと一人一票じゃね
3票集めて合格ならそいつが合格するために二人が落選することになる
最終選考まで残れば普通は誰か一人のために二人が犠牲になる戦略はとれないね

16 ：

一人一票の場合は合格に二票必要なら半分は落選。
三票必要なら合格は最高でも3割だな。
ただ一人に五票以上集まった場合などの死票が出るから合格率はもっとおちる
でも基本的に隣同士で相談するような課題じゃないんだからインターン同士でどうやって評価しあうんだ？

17 ：

採用する人間の評価を学生に投げるって私たちは無能集団ですよーって言ってるようなもんだ
絶対ありえないよｗ
足きりぐらいになら導入してもいいけど

18 ：

前期の役員報酬は3人で11億。

19 ：

無駄採用

20 ：

【経済】 自動車メーカー11社、韓国から部品調達…経産省、商談会で後押し
http://raicho.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1319720360/

21 ：

社会貢献（笑）
釣られる学生真面目すぎｗ

22 ：

正直一番使えるやつはルー潤[クの能力がハンパないやつだという現状
クリティカルワーカー（笑）
難しくない機能をどんだけ高速で作れるかの勝負だな

23 ：

ECはまったくルー潤[クの域に入ってないなぁ
まだ経験による作業の早さより閃きのいい人のほうが仕事速い
いつになったら完成品になるのやら
今のポンコツを契約してる企業は何かんがえてんだ

24 ：

今のECはサイバー攻撃の的にしかならない

25 ：

作ってる当人たちでクラッキング大会開いたら面白い結果になると思うの。
洒落ですまんから具体的なことは言わんがたぶん1ヶ月周到に準備すれば今の製品版でも余裕で落とせると思う

26 ：

中途で受けようと思うんだけど、筆記試験って何やるんですか？
SPI？？

27 ：

ジャンルでいうとロジカルシンキング
あとは簡単な知能テストやグラフ読み取り能力など
筆記は単純な偏差値換算で上位通過
地頭あれば対策なしでも通るし大抵は対策なしで突っ込む
対策すれば半分ぐらいはパターンでいけるんで有利

28 ：

ありがとうございます。簡単な教養テストみたいですね。
新卒時に使っていた就職試験本でも見直しておきます。

29 ：

買わなくていいから本屋でロジカルシンキングって書かれたやつを読んでみるといいよ
特に例題や問題が載ってるやつな
ネットでロジカルシンキングを検索してもMBAなどの欧米経営学から渡来してきた真面目なほうのロジカルシンキングが出てくるので注意

30 ：

>>26
ほとんど高卒地方公務員向けの一般教養試験と同じ

31 ：

エキスパマネージャーあたりで
自分がクリティカルワーカーだと思ってる
奴の頭がクリティカルやばい

32 ：

ここの人事めちゃくちゃ頭悪かった。
ＪＯＢの選考を受けに行ったが、こんな社員が雇われるようなところで働きたくないと思い、辞退させてもらった。

33 ：

ヒゲロンゲのアレか

34 ：

ttp://blog.livedoor.jp/yutobu/archives/52637602.html

35 ：

韓国政府が、来年1月から全面禁止することにしていた下水汚泥（スラッジ）の海洋投棄について、
当面は許可し続けるという案を推進していることが7日までに分かった。
韓国政府は2006年、下水汚泥の海洋投棄を12年から禁止するという内容の「廃棄物海洋投棄禁止総合対策」を発表した。
ところがそれから5年が経過し、投棄禁止の施行が2カ月後に迫った段階で、韓国政府は突然立場を変えたわけだ。
国土海洋部（省に相当）は今年8月、下水汚泥の海洋投棄を来年1月から全面禁止するという内容を盛り込んだ
「海洋環境管理法施行規則」改正案の立法予告を行った。
これに対し環境部は最近「下水汚泥を海洋投棄禁止の対象から除外して欲しい」という意見を国土海洋部に送付した。
国土海洋部の関係者は「下水汚泥を陸上で処理する施設が十分ではなく、
来年からの海洋投棄の全面禁止は困難だというのが環境部の立場。
施行規則の改正案に反映させるかどうか、近く決定する」と語った。
韓国は93年に、廃棄物の海洋投棄を禁止する国際条約（1972年のロンドン海洋投棄条約）に加盟したが、
加盟国の中では唯一、今でも下水汚泥の海洋投棄を続けている。
韓国では03年、東海（日本海）で捕れたカニの中に髪の毛やヘアブラシなどが混じっていたことを契機に、
廃棄物の海洋投棄を批判する世論が高まった。
これを受け、韓国政府は06年、下水汚泥の海洋投棄を12年から禁止するという内容の「廃棄物海洋投棄禁止総合対策」を発表した。
その後、環境部と各自治体が数千億ウォン（1000億ウォン＝約65億円）を投じて下水汚泥処理施設などを建設したが、
一部の施設がきちんと稼働せず、海洋投棄引き続き許可する方向で検討に乗り出したという。
http://www.chosunonline.com/site/data/html_dir/2011/10/08/2011100800539.html

36 ：

３００人とって使えそうなのは１０人ぐらいか??
あとはやめさせるのか??

37 ：

3年後に大リストラしますよ。そうじゃないと役員報酬維持できないじゃないですか。

38 ：

アドミン名義でウィルスメール来た
マジで早く転職先探したほうがいいかもな

39 ：

今まで情報事故がおおっぴらになってないのがすごい

40 ：

ぜんぜんうちとは関係のない書類や報告、メールなどが届くことはしょっちゅうあるな
品質管理とかってレベルじゃねーな
前の会社とか部署間移動するだけでもIDで徹底管理して情報漏えい、管理をしてたのにｗ
この会社はザルすぎるｗ

41 ：

ザルつかアホつかなんつーか

42 ：

sap、オラクルに並んで業界を寡占するからこそ美味しい
これを中国、韓国のソフトウェアメーカーに廉価版としてパクられたら終るぞｗ
情報の管理はもう少しきちんとしてほしいね
大企業向けだからって危機感がないんじゃないのか？
これから一層競争が進めばクソコピーの激安中華製品に手を出す企業が出ないとも限らん
日本国内ならまだしも海外なんか特にそうだろ

43 ：

世間からすればうちの製品がすでにクソコピー品扱いだがなｗ
安いからって理由で導入してる企業ばかりやん

44 ：

うちって高いよ？マーケットの認識もおんなじ。
「COMPANYは立派なソフトだけど、うちには手が届きません」って声多し。

45 ：

らは

46 ：

うちので多機能で高いと言ってる企業ってほんとに大企業なんかね

47 ：

多機能すぎてコンサルが対応できてない
このスペックで驚きの高価格

48 ：

まぁ目標がエクセルだからなぁ
でも世間でエクセルが使いこなされているかというと微妙

49 ：

いやだからコンサル収入も狙えるビジネスモデルじゃないか

50 ：

そのうちエクセルみたいにLibreOfficeにリプレースされるんですね

51 ：

>>44
だからここは部外者ばっかだって言ってるだろ

52 ：

コンサルという名の馬鹿猿

53 ：

会社に不満があるやつはさ、自分の会社のスレに書くんじゃなくて、書きたいことを、ぜんぜん関係ない会社に書いとくれよ
そうすれば、すべてのスレが盛り上がるぜ。

54 ：

慈善事業ではない

55 ：

低機能低価格商品をリースさせる。
保守で稼ぐ
全く、コピー機リース営業と同じビジネスモデルだな

56 ：

いつの間に、ＣＯＭＰＡＮＹは低機能品に成り下がった

57 ：

書類で落とされたし
こんなことは初めてだったから、驚いたわw

58 ：

書類って全通じゃないの？
学歴はそれほど大したことないけど普通に通ったぞ？（F欄とかではない）
面接が圧迫らしいからそこで大量に虐されるのかと思ってた。

59 ：

ヒント：リクルーティンググループの学歴コンプレックス

60 ：

>>59
そんな理由で落ちるのか…

61 ：

ボスは日大。京大の部下をいびるのが会館。
でも新卒採用なら書類ではほとんど落とさないんじゃなかったっけ？
筆記試験で半分位落としてはいるものの。
57さん、なんかやらかしたとか？

62 ：

http://careerconnection.jp/review/weekly20110822.html

63 ：

>>61
中途は書類でも結構落ちるの？

64 ：

新卒で書類で落ちることはない
落ちるとしたらもともと応募資格を満たしてないケースのみ
中途は逆に書類によって落とされることは十分に有りうる
そもそも中途には２パターンある
第二新卒として未経験を採用
即戦力として経験者を採用
後者の場合は戦力にならねーなら取る意味がない
書類の時点で戦力にならないのが想定されるなら落とされて当たり前
うちの会社は主に３０ちょっとぐらいまでなら前者で対応してくれるだろ？
３０以上は基本的に後者で処理されても文句は言えないし当たり前の話

65 ：

書き忘れたけど
どんな採用方法なのか応募する前に見とけよｗ
きちんと書いてあったじゃん

66 ：

>>64
57です。
色々教えていただいて有難うございます。
自分は29で問題解決プログラムというものに応募しました。
年齢に引っかかったのかもしれません。
キャリアはそこそこつめてきていると考えていますし、今までに書類で落ちたことはなかったので、客観的に見てもそうだと思います。
縁がなかったんでしょうね…

67 ：

社数が多いとどんな経歴でも大学でも可愛くても落としてるよ。
2回目の転職までだったと記憶してる。
ワタス、紹介会社で担当してますた。
1年以上前の話ですが、今も変わらないんじゃ？

68 ：

ああ。それだな
転職回数多いとうちだめだわ
未経験はあくまで第二「新卒」のつもりで取るからな
中途はわからん

69 ：

成る程
不況の影響もあって仕方なくだったんですが、難しいですね…

70 ：

いま中途は２ヶ月で１人か２人とかのペースじゃないの？

71 ：

技術の問題に限れば社内で育成つっても所詮は本屋に行けば売ってる参考書レベルなんだよな
最先端の技術は他所から新しい血を入れないとあかん
最先端つーのは本屋で売ってるわけもなければ論文として公開されてればラッキーレベル
うちはとにかくネットワークとセキュリティでザルすぎる
もっと1500万とか出して先端で開発してた技術者を中途で取ってほしいね
日本においては情報系の先端は大学じゃないからな・・。
大学の研究職とってもしょうがないし・・。
なんちゃってクラウドとかあんなん開発してるとかまじではずかしい

72 ：

セキュリティにコストかけるなんて無駄って考えじゃなかった??

73 ：

セキュリティ担当って腐マンとかあうあうあーだろ

74 ：

うちのスタンスは技術を持ってる人物を雇うもしくは内製化するんじゃない
技術を金出して買ってる
だからまったく問題ない
あくまでセキュリティーの話ならな

75 ：

なんか買ったか？

76 ：

67だす。調べてきた。
うちのデータでは全職種で転職２回目まで必須とありました。
問題プログラムもそれにあたるみたいですね。
大卒なら書類選考はレベルを問わないとあります。
ただし、入社実績は上位校に偏りあり、問題プログラム通過者はさらに上位校に偏る、とコメントがあったですわ。
それって実質学歴選考？
他には、書類選考は機械的な足切り、筆記試験と一次面接でかなり選抜とあったですね。
もっとも印象的な感想は、面接の審査基準が極めて分かりづらいと。うちの営業さんの愚痴コメントですがな。
ごさんこまでに〜

77 ：

>>76
学歴選考は俺の存在で否定されてる

78 ：

んじゃ中身側としていくつか差しさわりがない程度に
新卒については4大でてればどこでもおｋ
学部学科問わず
もちろん海外の学位も文科省や国際標準学位に沿えばおｋ
入社実績の偏りは事実。
しかしながら滑り止めで広く認知されてる当社はそもそも受けに来る層が高めに出るのは当たり前。
または東京と大阪しか採用を行っていないので偏差値50以下のほとんど占める地方大学からの応募が少ないのは当然。
また入社実績に偏りが出る一番の原因は筆記試験。
大体足きりの実績として偏差値換算60〜70で切ってるので学歴に近くなる
これが偏差値50ぐらいでの足きりならここまで偏らんけど、高得点勝負になると学歴に沿ったデータが出やすい
まぁ細かい事例を挙げていっても意味ないからこのぐらいにしとくけど様々な要因から学歴の高い人間の突破率が上がるにはすべて理由がある
ただ新卒採用の場合は10日間のインターンがあるんだがあのプログラムに関してはあんま学歴は関係なくなるかな
インターンについては高学歴がパスでやすいってデータはない
あくまで足きりまでのステップや条件で高学歴に偏る要員があるってだけだな

79 ：

あの程度の筆記でほんとに学歴の差なんて出るのかぁ？
簡単だとは思ったが偏差値換算で65当たりとか結構きつい数字だな
しかし正規分布に近いモデルだと偏差値70は全体の2.275%なんだな
偏差値60で15.866％
説明会にきただけのやつにも筆記って受けさせるから（応募総数カサ上げのためにｗ）
そんぐらい切らないと選考なんて出来んわな

80 ：

>>76
有難うございます。
そういった明確な基準が有るんですね。
中途で文句のつけようのないキャリア積んで出直してきます。
なんかスッキリしました。

81 ：

76,78,79
新卒は知らんが、中途は学歴「全く」関係ないぞ。
俺の同期は、偏差値50以下が半分以上だった。
マーチ以上は3割かな。

82 ：

分かりづらいので訂正ｗ
マーチ以上3割
以下7割が合格してたぞ
日大、専大、神奈川大、その他もろもろDランク以下が多かった

83 ：

>>82
どの大学も偏差値50以上ありますが？

84 ：

つかうちの会社って東大卒のやつとか基本的に聞かれなきゃ東大だっていわんからな
言うとすぐニッコマのやつが東大の割りにとか言い出して難癖つけてくる
知ってる限りで4回は飲み会で「同期に東大のやつ居るけど（ｒｙ」のネタにされたって聞いた
東大なんて勉強すりゃ誰でも入れるんだから勘弁してほしいわ

85 ：

84は東大生。

86 ：

>>84
お前東大生の癖にこんな所に書きこんでんのかよ

87 ：

東大は東大でもビッグ東大だろ

88 ：

コンサルだけじゃなくて、研究開発の方も割と色々な方がいらっしゃるんですか？
能力重視なら別に気にならないですが。

89 ：

東大生だと便所に落書きしてはいけないってのはちょっと人権侵害だと思うぞ

90 ：

あんまさー
色んなやつがいるとか
能力重視だとか
言葉の魔法に囚われてるやつはいい加減ウザイから芯でほしい
中途の癖にほんとにそんなとこにこだわって会社探してるのかと
能力重視とかどうでもいい単語の前に査定方法とか聞けよｗ
評価基準と査定方法で給料も昇進も決まるんだから・・・・。
うちは能力重視だよっとでも言えばそれで満足なんか
つか色んなやつがいるってなんだｗ
色んなってなんだよｗ　色んなってｗ
居たらハッピーなのかよｗ
ローンで200万の指輪買わせといて結婚できねーってなんだよ！(怒）

91 ：

こんな面白いやつがいる職場です。はい。

92 ：

マーチが主力なのに、どんな学歴差別？
バブル以前なら高卒で終わってた奴か？

93 ：

>>83
底辺過ぎて、現役の時に志望眼中になかったから、50に毛が生えた程度なんざ
知らのだわｗ　すまんｗ

94 ：

50に毛の生えたってちゃんと50以上って認識してるじゃん

95 ：

>>84
それがワークスへ50＆毛が集まる理由だよｗ
君は社外に出てこそ正当な評価もらえるさ

96 ：

>94
いわれて、ああ、そうなのかって思っただけだ。
知識ゼロから3ヶ月勉強すれば余裕で合格するような学校は大学としてどうなのかと
いう感じだ。

97 ：

なんで脊髄反射で連投レスしてるの？かわいそうなの？

98 ：

なんか変なのいるな。
彼は間違いなく社外のニートか学生だろう。

99 ：

97の解説：脊髄反射と言う言葉を２ｃｈで使ってみたくなった年頃。
98の解説：元ニートか学生の底辺社員

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