スーパー『サミットストア』

1 ：10/12/24 〜 最終レス ：12/01/20

http://www.summitstore.co.jp/
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%82%B5%E3%83%9F%E3%83%83%E3%83%88_(%E3%83%81%E3%82%A7%E3%83%BC%E3%83%B3%E3%82%B9%E3%83%88%E3%82%A2)
サミット株式会社（非上場 ）
代表取締役社長 （監査室分掌・営業本部長） 田尻　一
代表取締役専務執行役員 （経理部・情報システム部分掌） 竹内　良夫
取締役専務執行役員 （人事部・サイト開発部・店舗開発部分掌） 八ヶ代　透
取締役常務執行役員 （広報室・総務部分掌） 川上　和夫
取締役執行役員 （人事部担当） 和田　広司
本部所在地 〒168-8686　東京都杉並区永福3-57-14　TEL　03-3318-5000（代表）
事業内容 食品スーパーマーケット及びその他生活関連商品の小売チェーン
株主 住友商事株式会社　100％
従業員のたまり場
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/company/1260841580/

2 ：

いらっしゃいませ。
本日はサミットスレにお越しくださいまして誠にありがとうございます。
2010年も残りわずかとなりました。みなさまいかがおすごしですか？

3 ：

【自作】　明菜DESIRE ◆gHXM3vpSI. 【自演】
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/tubo/1266015398/

4 ：

ここからオカマの自演
↓

5 ：

wikipediaを荒らしてる奴か

6 ：

サミット入社を考えてる方へ
サミットに入社を考えてる方に本音で語ろうと思う。とにかくこのようなことが
起こるだろう。
○　パワハラあり
○　不公平な昇進・降格制度　明確な目安がないので人の感覚で決まってしまう。
チーフから副店長などなにを目安に決めてるかさっぱりわからない。よって不満も多い。
パワハラ人物が制度上の不具合をつき昇進し、自分が気に入ったものを引き上げ、
気にいらないやつはこいつはできないと決めつけ蹴落とすことが可能なシステムになっている。
しかし、スーパーの仕事などだれがやってもかわらないので、高卒だろうと中国人だろうと
誰でもできる。同時に野球部人事もあるといううわさ。
○　名ばかり実力主義。部門ごとに昇進しやすい、しにくいがある時点で実力主義はうそ。
総菜・ベーカリーなどはほとんどチーフどまり。もともと騙されているのだから
徹底的に反論したほうがいい。うそをついて不正な利益をあげている。人件費削減のため
建前として実力主義を導入しているがもともと昇進・降格の明確な基準がなく
無理に導入してるのでこういったぼろが出る。社員もだまされているのだから
徹底的に反論したほうがいい。
○　はじめの初任給は多いというがそのあと増えにくい。
○　この不況にもかかわらず、依願退職が多い。同時に体を壊す人も多い。
あなたはここに書かれていることが信じられないかもしれない。
だが、信じるまでもない。 なぜなら現実がそうなるから。
私がここで、こういうことを書くのはほぼこういうことが起こることを前提に
入社を考えてほしいからだ。
店舗見学ではこういったことは言ってくれないだろう。それで実際入ってみてやめる人が多い。
思っていたことと現実が違うからだ。
その差が激しくてやめる。そういう人をたくさん見てきた。そうなってほしくないために
あえてここで語ろう。きれい事や建前は一見いいように聞こえるがうそが多い。
そしてそのうそにだまされる 人も多い。そういう人たちがかわいそうだからあえてここで伝えようと思う。

7 ：

社長へ
低賃金年功序列制度に制度変更し、人事権をブロックマネージャー、店長にゆだねるのをやめてほしい。
そうしないと制度上の不具合をついて不公平な昇進・降格がおこる。
また、ブロックマネージャー制度の完全廃止、本部のいらない部署の削減、昼のナイトマネージャー代わりになる
新役職の設置などを開設してほしい。利益を生み出すのは店舗だからそこに新役職をつくり他を削ればいい。
とくに人事部はいままで多くの人の訴えを握りつぶしてきた部署なので一回総入れ替えしたほうがいい。
新人３年目くらいの人にすべていれかえきれいにしたほうがいい。

8 ：

　
　
　
ここは会社に対する愚痴を垂れ流してストレスを発散する
クズ社員のースレですか？

9 ：

>>6-7
テンプレ>>1くらい読め。だからいつまでたってもお前はダメなんだよ。
従業員のたまり場
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/company/1260841580/

10 ：

社長へ
以下の方法で数億の人件費を削減できる
１　低賃金年功序列制度への移行
２　新役職　ナイトマネージャーの昼の役職を作り、パワハラ人物はそちらにまわす
３　ブロックマネージャー制度の廃止
４　本部のいらない部署の廃止
５　現在の店長やチーフの見直し。
こうすればまず人がやめなくなる。職場環境もよくなり、不公平な人事もなくなる。
また、パワハラ人物を一人でできる仕事にまわすことで人がやめなくなり、
レギュラー、パート、アルバイトなどの経験値保持も
できる。パワハラ人物が職場にいると職場環境が乱れ部下の教育も遅れる。
このように人員配置を変えるだけで数億の人件費が削れる。
また、社長専用のツイッターやブログの開設を求む。ここの掲示板のように
規制をかけて言論の自由を奪うことがないようにするために。真実を常に
伝えれるように。

11 ：

　
　
　
ここは会社に対する愚痴を垂れ流してストレスを発散する
クズ社員のースレですか？

12 ：

藤間でいつも178円の赤たまごも今日から1月4日まで100円値上げね
残念だわ

13 ：

>>10
テンプレも読めないような屑人間乙

14 ：

オカマの自演スレって、ちゃんと書いてあるじゃない。

15 ：

無職オカマと無能社員が屑人間同士で仲良く戯れる糞スレでしょ？

16 ：

>>15
屑人間乙

17 ：

元旦は休み？

18 ：

社長へ
パワハラ人物を一人でできる仕事にまわすことと、人事制度改革で相当の利益を得ることができる。
まず、レギューラ、パート、アルバイトがやめにくくなり、作業経験値の維持ができると同時に
レギュラーが０から教える手間暇がなくなるのでその分の人件費が浮く。さらに作業経験値が
維持されているので作業効率もあがり、同じ人件費を使っても作業効率が上がる。
その他、職場環境の改善、レギュラーが上司に接しやすくなるのでレギュラーの能力向上にも
つながる。間違いなくパワハラ人物は店舗に置くのではなく一人でできる仕事、または店舗でも
ナイトマネージャーや昼のナイトマネージャーなど新役職をつくりそちらにまわしたほうが
会社の利益も上がる。
また、サミットの実力主義もうそだからこのさい年功序列制度に変えてしまえばいい。
そんな建前で人件費を削ってもどのみち住友商事の顔に泥を塗るだけなのでこのさいどうどうと
人件費削減できる制度に移行してしまえばいい。同時に、パワハラ人物が制度上のミスをつき
昇進することもなくなる。

19 ：

パワハラ人物のよくある手口として、相手の些細なミスをついて大きくどなる。
こうすると自分が相手よりできなくても、相手は委縮してしまい、同時に第３者から
みたらあの人はなにかやらかしたんだなと思い、自分を上に、相手を下にみせかけることができる。
よく政治家が会議の場で使う手だが、相手のちょっとした弱みを過大表現で会議の場で取り上げ、
相手を委縮させると同時に自分を高める方法だ。しかし、スーパーの仕事など
中国人がやろうと高校生がやろうとできるので今の制度だとこのような手を使うものが
上に上がりやすくなり同じような人物を上に引き上げる形になってしまう。よってパワハラ人物の
人事異動、人事制度改革はやるべきだと思う。情報は人事部に集まっているだろう。

20 ：

無職オカマと無能社員が屑人間同士で仲良く戯れる糞スレを
今年もよろしく。

21 ：

実力主義でもないのに実力主義と言って賃金だけ低くおさえておいて不公平な昇進・降格を
するならそんな制度つぶしてしまったほうがいいと思うが。総菜・ベーカリー・レジなど
ほとんどチーフどまりだし、他の部門も人が多い、少ないでポストのあきも違ってくる。
名ばかり実力主義で人をだまして賃金を低く抑えてる上に、パワハラ人物が制度上の不具合をつき
上に昇りやすくなってる。だから人事制度の構造改革はしたほうがいい。そうしたほうが会社の利益
にもなるし職場環境の改善にもつながる。当然、当の本人たちは反対するだろう。それは会社全体の
利益よりも個人の既得権益を優先させているからだ。

22 ：

仕事もしないでナマポで食ってる無職オカマは
氏んでくれた方が日本の国益。

23 ：

全店員を首にして総取り替えしてくれ

24 ：

社長へ
パワハラ人物は人の経験値を０にしてしまう。そしてまた人をいれて育てて
またやめさせてしまう。こういった人物が上にのぼっていくと同じような
人物を引き上げようとする。いまの人事制度だとそうなる。よって人件費が膨大に
かかると同時に人がなかなか育たない。接しにくいと言う欠点もあるので。
ここさえ解決すれば人が辞めない、レギュラーの能力向上、同時にパート・アルバイトの
経験値維持が可能である。
また間接的な人件費削減もできるのでいいことずくめである。経験値が維持できてる分
同じ人件費を使っても作業効率が違う。また、レギュラーが人に教える時間も省ける。
同時に年功序列制度導入とパワハラ人物の新役職への異動を実施すれば盤石（ばんじゃく）
の固きことあらん。

25 ：

こいつは２ちゃんなんかに書いても無駄だと、
いつになったら気付くのかね？

26 ：

馬鹿だから2chに書いてるんだろ
しかも従業員向けじゃないこのスレに（わらい

27 ：

　
基地害オカマ　明菜DESIRE ◆gHXM3vpSI　が立てた自演スレ一覧
　
　
【本店で】まるひろ百貨店part10【逢いましょう】
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/shop/1294451343/
　
【小川の】ヤオコーTHE MARKETPLACE【おしん】
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/shop/1291076317/
【ﾛﾁﾞｬｰｽ杯】Shall weロヂャースpart4【争奪】
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/shop/1267971389/
　
■■■いなげやってどうよpart�N■■■
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/shop/1285304729/
　
【7&i】イトーヨーカドー総合【鈴木羊華堂】
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/shop/1272412272/
　
【ﾋﾟｵﾆ】東上沿線でお買い物2【ﾜｶﾊﾞ】
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/shop/1268026679/
　
【中国製で】マミーマートpart8【家計を応援!】
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/shop/1291635908/
　
【アトレ】川越でお買い物【クレアモール】
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/shop/1266961600/
　
　

28 ：

>>27
お前も同じくらいうざいから消えろ、屑
サミットチラシだけ、不調だね

29 ：

チラシ直ってるぞ

30 ：

ハヤシを売ってない店がある…　どんだけ〜

31 ：

藤間は近頃、地域相場にあわせてきていい感じ。
しかしキューピー深入りごまドレは毎日300円で安いわ

32 ：

またオカマが糞スレあげたのか

33 ：

サミットネットスーパーのらくちん君しんでるじゃねえか！
早くなおせかす企業

34 ：

できる人がいるのか知りたいね
休憩時間もしっかり取り、サービス（自己啓発）しないで、売場と作業場を
しっかり見れる人・・・１日の割当あるけど、あの通りできる店って９０店以上
がある中で５店あるのかね？
売り上げの為にやってるサビ残とかって違法なんですよね
残業つけるな、売り場しっかり埋めろ、サービスするな、偉い人や外部の人が
来るから掃除しろ、人少ないのにさらに下のがレジに抜かれる等・・・
なんか疲れちゃったよ

35 ：

奥さんっ！
月末ですよ(^-^)/

36 ：

ここから基地害オカマのチラ裏スレ
↓

37 ：

>>34
>>1すら読めない馬鹿は去れ。むしろ。

38 ：

オカマの自演スレ(^ω^)　

39 ：

>>34 そうなのだけどそれをきちっと声にしてあげれる人が少ない。とりあえず
上司に合わせておこうと。それで攻めやすい部下だけ責めていたらいずれは昇進していく
だろうと。そういう保身に走る人が多い。いいやすい人にしか言えない人は実は弱い人だと思う。
自分の地位や昇給よりも会社全体の利益を考える人のアドバイスを社長にとりいれてほしい。

40 ：

無能社員が会社への不満を２ちゃんに書いてーですか。
何とも微笑ましい光景ですね。

41 ：

そんなのは珍しくないが、一般客用スレに無能社員がレスしている事が問題。

42 ：

基地害オカマの迷惑自演も問題だけどな

43 ：

社長へ
パワハラ人物を定期的に懲戒することと、年功序列制度の導入を実行してほしい。これだけで職場環境の改善
・社員の能力向上、パート・レギュラーの離職率減少による能力値維持が可能である。
また、新規採用の人件費や教育にかかる人件費を浮かせるし、人がやめないので経験値の保存がきき
同じ時間で同じ人件費を使っても作業効率のＵＰが可能である。直接と間接の人件費をあわせるだけでも
数億のコスト削減ができる。そのためには身分に関係なくパワハラ人物は懲戒にする必要がある。
今の制度は明確な基準がなく昇進・降格が不公平になると同時にパワハラ人物が制度上の
不具合をついて昇進していくと同時に同じような人物を引き上げる。これにより職場環境の
悪化や離職率が多くなっている。それは人事部にも情報がまわっているが潰しているだろう。
よって、パワハラ人物は身分に関係なくナイトマネージャーや昼のナイトマネージャーなど
新役職をつくりそちらにまわす。今の制度も名ばかり実力主義だから廃止して年功序列
制度に変更する。レジ・総菜・ベーカリーなどいくらがんばったところどほとんどチーフどまり
とか明らかに実力主義ではないしポストがあいてるあいてないで昇進できるできないが
きまるなどもってのほかだと思う。本来の実力主義なら実力が上ならポストは簡単に入れ替わる
。こんな人を騙して賃金を低く抑える制度などさっさと潰して堂々と賃金を安く抑える制度に
移行したほうがいい。また、パワハラ人物を引き上げてるのはだれかを見極める必要もある。

44 ：

↑　レギュラーの人数を減らしパート・アルバイト比率を高めることでさらに
人件費も削れるし、年個序列制度にした時のポストもまかなえる。

45 ：

無能社員が会社への不満を２ちゃんに書いてーですか。
何とも微笑ましい光景ですね。

46 ：

糞社員は、社員のスレに書けよ。そんな事も出来ないと本当の糞社員だぞ…

47 ：

社長へ
昔は気の荒い人が多くそういう人が人事制度上の不具合をついて上に登って行っています。
制度は変わらずそういう人がたくさんいると同じような人物を引き上げようとします。
これにより人材流出やしゃべりかけにくいなどのコミュニケーション不足による成長不足、
職場環境の悪化、離職率の高さなどが発生しています。これを解決すればこれだけで数億の
コストが浮くと同時に職場環境の改善・コミュニケーション向上による能力UP・人がやめなく
なるのでそれにかかるコストやまた教えるコストの削減、経験値維持による作業速度の向上
などができます。よってこれを実現するにはパワハラ人物は地位にかかわらず懲戒にすることと
年功序列制度による平等な人事システムが必要です。いまの人事制度はあいまいで明確な基準がなく
パワハラ人物が同じような人物を引き上げることができるようになっています。
サービス残業やこういった名ばかり主義など今の時代は情報が筒抜けになりすぐにばれるので
早期改善をお願いしたいです。人事部も一度きれいにしたほうがいいしいままで情報を握り潰して
いた人は懲戒処分にしてほしいです。いわゆる隠ぺいで。

48 ：

無能社員のーが止まらない

49 ：

糞社員は、社員のスレに書けよ。そんな事も出来ない糞社員は日本に不要だぞ…

50 ：

♪くったばれ読売 くったばれ読売
の東京音頭が流れてるのかと思ったら違ったわ
東京音頭のイントロと同じのが何度も流れるのは長崎のやつなの？

51 ：

くたばれ自演オカマ

52 ：

消えてなくなれ

53 ：

>>50
去年あたりから
と〜きょうヤックルット と〜きょうヤックルット ♪

54 ：

迷惑オカマ
【自作】　明菜DESIRE ◆gHXM3vpSI. 【自演】
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/tubo/1266015398/

55 ：

　
基地害オカマ　明菜DESIRE ◆gHXM3vpSI　が立てた自演スレ一覧
　
　
【がんばれ!】まるひろ百貨店part11【ドンピシャ】
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/shop/1297296482/
【小川の】ヤオコーTHE MARKETPLACE【おしん】
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/shop/1291076317/
【旅立ちの日に】Belcベルク【芝桜】
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/shop/1297773428/
【中国製で】マミーマートpart8【家計を応援!】
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/shop/1291635908/
■■■いなげやってどうよpart�N■■■
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/shop/1285304729/
【ﾛﾁﾞｬｰｽ杯】Shall weロヂャースpart4【争奪】
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/shop/1267971389/
【GO!CLIMAX】西武沿線でお買い物２【LIONS】
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/shop/1282000253/
【7&i】イトーヨーカドー総合【鈴木羊華堂】
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/shop/1272412272/
【UNICS】埼玉県内のウニクス【SAITAMA】
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/shop/1278241539/

56 ：

>>49
外れた場所や昔は変なジジイがいたが、今は若い真面目な社員ばかりなんでサミット頑張ってほしい。
ただレジチーフでカウンター人待たせて電話してるのがいるが感じ悪い。

57 ：

社長へ
名ばかり実力主義をなんとかしてほしい。今の制度だと基準があいまいなので
パワハラ人物が同じような人を上に押し上げる。このような人物が上司につくと
職場環境の悪化、部下とのコミュニケーション不足、人材流出などさまざまな
弊害がおこる。だからパワハラ人物は身分に関係なく懲戒にすると同時に年功序列
制度による人件費削減を行えば、億単位の人件費が削減できる。またブロックマネージャー制度も
完全廃止して人件費を浮かす。これをやるだけで以下のメリットがえられる。
人材流出を止めれる
人材流出により新しい人を雇った場合、その人にたいする教育コストが抑えれる
人材流出を止めたことにより人の経験値がたまる一方になるので同じ人件費でも作業速度が
違ってくる
職場環境の改善
部下とのコミュニケーションUPによる能力向上
パート比率をあげ、レギュラーの人数を減らし人件費を削減できる。これを行えば
年功序列制度にしたときのポストを補える。
年功序列制度により公平、平等な昇進が行える
これらのことにより清廉潔白な制度、億単位の人件費削減が可能である。そのためにはパワハラ人物を徹底的に懲戒にすることは
避けられない。また、ベーカリー、レジ、総菜などがほとんどチーフ止まりであるなど
実力主義でもなんでもない。本来の実力主義ならポストがあるなしに関係なく実力が上なら
すぐに入れ替わる。人件費を削りたいためにうそをつくからそうなる。それなら清廉潔白な
システムを導入すればいい。これだけでそうとうきれいになる。

58 ：

社長に手紙でも書いてみたら？

59 ：

こんなところに書いてないで直接会社に言え

60 ：

無能社員のーが止まらない

61 ：

客同士でレスしたいのに、なんで馬鹿な社員が出てくるの？

62 ：

何でオカマが出てくるの？

63 ：

ここは無能社員と無職オカマの底辺スレですよ。

64 ：

ライフといいサミットといい何かおかしい

65 ：

藤間店ドレッシングが激安！
QP深煎りゴマドレッシングの380ML入りだっけ？大きいのが普段から300円で安いから割引セール除外かと思ったけど
ちゃんと2割引になって240だったわo(^-^)o

66 ：

迷惑オカマ
【自作】　明菜DESIRE ◆gHXM3vpSI. 【自演】
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/tubo/1266015398/

67 ：

キチガイ↓
社員（パート、バイト）
＆
明菜DESIRE ◆gHXM3vpSI.

68 ：

社長へ
名ばかり実力主義をなんとかしてほしい。今の制度だと基準があいまいなので
パワハラ人物が同じような人を上に押し上げる。このような人物が上司につくと
職場環境の悪化、部下とのコミュニケーション不足、人材流出などさまざまな
弊害がおこる。だからパワハラ人物は身分に関係なく懲戒にすると同時に年功序列
制度による人件費削減を行えば、億単位の人件費が削減できる。またブロックマネージャー制度も
完全廃止して人件費を浮かす。これをやるだけで以下のメリットがえられる。
人材流出を止めれる
人材流出により新しい人を雇った場合、その人にたいする教育コストが抑えれる
人材流出を止めたことにより人の経験値がたまる一方になるので同じ人件費でも作業速度が
違ってくる
職場環境の改善
部下とのコミュニケーションUPによる能力向上
パート比率をあげ、レギュラーの人数を減らし人件費を削減できる。これを行えば
年功序列制度にしたときのポストを補える。
年功序列制度により公平、平等な昇進が行える
これらのことにより清廉潔白な制度、億単位の人件費削減が可能である。そのためにはパワハラ人物を徹底的に懲戒にすることは
避けられない。また、ベーカリー、レジ、総菜などがほとんどチーフ止まりであるなど
実力主義でもなんでもない。本来の実力主義ならポストがあるなしに関係なく実力が上なら
すぐに入れ替わる。人件費を削りたいためにうそをつくからそうなる。それなら清廉潔白な
システムを導入すればいい。これだけでそうとうきれいになる。

69 ：

ここは無能社員と無職オカマの底辺スレですよ。

70 ：

>>69
無能社員と無職オカマの底辺スレは既にある
テンプレを見ろ

71 ：

迷惑オカマ
【自作】　明菜DESIRE ◆gHXM3vpSI. 【自演】
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/tubo/1266015398/

72 ：

>>71
お前も同じくらい迷惑

73 ：

ここはオカマの自演スレですよ。

74 ：

普段から相場を知らない客から散々ぼったくってるんだから、
今回の震災で困っている東北地方へ物資の支援を行えばいいんだが
おそらくやらんのだろうな
やったとしても客から集めた募金を出す程度だろう

75 ：

相場を知らない客がバカじゃないの？
スーパーは一つじゃない
皆が買わなきゃ、考え直すか撤退するか

76 ：

普段からぼったくってるサミットですが、便乗値上げ始まりました。
二度と利用しないことをおすすめします。

77 ：

コストかかってんだから当然だろ
嫌なら何も買うなクズ

78 ：

コストが掛かってるから当然？　はぁ？
バカなの？
死ぬの？

79 ：

非常時に文句言ってるバカはばいいと思うよ

80 ：

>>74
東北に店ないし、店舗数も少ないから、そこまでやれないだろ。
ヨーカドーなんか東北にベニマルとかセブンがあるから救援物資は沢山送らなきゃね。

81 ：

>>79
便乗値上げするなら死んだ方がいいよ　クズ

82 ：

　 /＼＿＿_／＼
／　／　　 　ヽ ::: ＼
|　（●）,　、（●）、　| 　　 ／￣￣￣￣￣￣￣
|　　,,ノ(、_, )ヽ、,, 　 | 　＜　まーたはじまった
|　　　,;‐＝‐ヽ 　 .:::::| 　　 ＼＿＿＿＿＿＿＿
＼　　｀ニニ´　 .:::／
／｀ー‐--‐‐―´´＼

83 ：

>>81
便乗値上げしたと思ったら買わなきゃいいだろ　ハゲ！

84 ：

>>83
「思ったら」とどこに書いてあるんだ？
「便乗値上げするなら」だアホ。在日か。。圧死しろ。

85 ：

>>84
便乗値上げはお前が思うことでしか成立しないんだよ
日本語勉強してから出直して来い魯鈍

86 ：

>>85
メタボは

87 ：

牛パンがない。。。

88 ：

日中は暇だし、夜もいつ停電あるかわからんから19時閉店でいいよ。
夜間便もどうせこないし。
ｸﾞﾛｯｻﾘｰが一番大変そうだな。復旧なんか相当パワーかかるだろうな。

89 ：

これを機会に全店１０時閉店にしたらいいのでは？社長にこんかいの政府のように
思い切った行動をして名をとどろかしてほしいものだ。

90 ：

とりあえず明日の9時開店やめろよ。
もう9時開店なんかするなよ。
夏休み中も9時開店意味ないからやめろ。
でかける前にスーパーよって買物しないから。
普通前日にするから。

91 ：

本部のマネージャーとバイヤーに「東北への出荷を優先したい」と
会社意向を伝えたら「帳合変えるぞ！」って怒鳴られてしまった。

92 ：

社長へ
人事評価の恐ろしいところは、間違った評価の仕方で人を判断しているところだ。
それをもとに人を評価すると、パワハラ人物が自分の気に入ったものを上にあげたり、
気に入らないものを下に下げたりすることができる。あまりにもあいまいすぎる。
ただ単に人件費を削りたいためにこんな制度を導入するから非難があがる。それなら
いっそう廃止にして年功序列制度にしたほうがよっぽど公平である。第一、精肉しか
経験してないのに他の部門の人の評価を正確にできるわけがない。よってこの制度は
廃止にすべきである。間違った評価制度のもと、人を評価しているので。

93 ：

こんな時でもーを忘れない無能社員登場ｗ

94 ：

なにかそういうことをもみ消そうとする社員もいるけどそういった人を
懲戒なり降格なりしたほうが会社のためだぞ。

95 ：

会社への不満を２ちゃんなんかに
垂れ流すバカ社員は要らないってｗ

96 ：

>>95
ｵﾏｴﾓﾅ

97 ：

ttp://z.upup.be/KG1O7n4H4d

98 ：

社長はバカらしいけど、このスレに書いているあたり、社員がバカなんだとわかった

99 ：

はいはい

100 ：

サミットの地元杉並の國學院久我山負けちゃったわね…
最後はパスボールであっけなかったけど9回裏2アウトまで面白い試合だったわ
地元杉並の皆さんは久我山の子たちをあたたかく迎えてあげて欲しいわ！

101 ：

ここからオカマの自演
↓

102 ：

震災あとのガラガラのサミットスーパーの陳列棚を写真撮影してブログに載せる辻希美ｗ

103 ：

勝手に撮っちゃダメだよね。
ttp://ameblo.jp/tsuji-nozomi/day-20110324.html

104 ：

４８円か５８円のもやしが、７８円とかになっていて
買おうと思ったけどスルーした。

105 ：

>>103
店内を写真で撮っちゃいけないのを知らない人が多いのよね
たいていどの店でも写真撮影禁止と書かれているはずなのに
>>104
もやし不足が深刻だからね…

106 ：

引き籠もりがモヤシなんか買うの？ｗ

107 ：

実は店内撮影を断る法的な根拠はない。騒ぐなら他の客が写り込んだ際の肖像権くらいか？

108 ：

自分の部屋を無断で撮影されても断る法的な根拠はない。

109 ：

店内と自室の違いがわからないバカ

110 ：

まあ許可してないことはダメだよね。

111 ：

店内撮影禁止とは書いてあるが。
思い出いっぱいの閉店したダイエーの店内を記念撮影したかったが
犯罪者になるのもアレだし諦めて断念した。

112 ：

それは言えば許してもらえるんじゃないの？

113 ：

社長へ
パワハラ人物を一人でできる仕事にさっさとまわしてほしい。作業能力の向上や
職場環境の改善、人がやめなくなるなどの人件費削減などの効果は抜群なのは目に見えている。
また、パート中心の体制にすることによってさらに人件費が削れる。同時に低賃金年功序列
制度に移行したら公平な人事になるしさらに人件費も削れる。浮いた人件費で
パートの人数を増やしたらレギュラーのサービス残業もなくなる。株主にもきちんと利益を還元できる。
今の時代にそったレギュラーを上司にしていったほうがいい。人事部は一度解散させて入社２，３年目の
人に全部入れ替えてきれいにしたほうがいい。握りつぶすのは目に見えているし、そうでないと
すでに解決してないとおかしい。

114 ：

また無能社員のーかよ。

115 ：

>>113
社長に直接言えよクズ
サミットの社員はバイトも含めて馬鹿ばっかりなんだな　給料０でいいよ

116 ：

>>105
昔はカメラだったから撮影すると目立ったけど、今は携帯でカシャッだから撮影されてもわからないよね。

117 ：

社長も被災地の浦安行って店舗を激励してこいよ｡働いてる人にも被災者いるだろ？ピンチの時はトップの激励がどれだけモチベーション上げるのに役立つか知らんのかね？士気を上げられないトップのためにるヤツはいない！あなたはそこがわかってない。

118 ：

客用スレに書いてるお前みたいなクズは>>117

119 ：

定期的に社長への上申を２ちゃんに書く変な人。　

120 ：

知的障害者なんじゃね？

121 ：

児持ちだけじゃなくて、妊婦に水を優先販売してくれるサミットには本当に感謝してます
野菜の産地が西や南の物が増えたのもすごく嬉しい

122 ：

水道の水の方が安全だよ
ミネラルウォーターはやめたほうがいい　煽ってるだけ

123 ：

ミネラルウォーターは何であんなに日持ちするの？

124 ：

平常時なら水道水の方が安全だね

125 ：

ミネラルウォーターは基準があまいからね

126 ：

【自作】　明菜DESIRE ◆gHXM3vpSI. 【自演】
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/tubo/1266015398/

127 ：

>>125
オマエみたいな中年オヤジには不要

128 ：

ミネラルウォーターは日持ちするから
水道水の方が安全って初めて聞いたわ。
面白い事を言う人も居るもんだｗ

129 ：

地震発生から一日たったスーパー(サミット)の様子
http://www.youtube.com/watch?v=9ZaTwNksDmA&feature=related

130 ：

>>128
日持ちするから安全ってw
ミネラルウォーターは飲んだり料理につかったりという常用を想定していないから水道水より遥かに検査基準が甘い
横浜市が市販のミネラルウォーターを検査したら発癌性物質ホルムアルデヒドとアセトアルデヒドが水道水の80倍検出されたこともあったし
ヒ素の基準も水道水の5倍、また大手の飲料メーカー製のミネラルウォーターも放射性物質の検査はしていないらしいわ
ミネラルウォーターなんて飲むくらいなら美し水がいいわ
ミネラルウォーターに群がってるのは情弱ね

131 ：

>>129
またこういう勝手な店内撮影…
一般人もおもいっきり顔うつってるしなんなの？

132 ：

【自作】　明菜DESIRE ◆gHXM3vpSI. 【自演】　
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/tubo/1266015398/

133 ：

>>130
また引き籠りの無駄な知恵が発揮された訳かｗ

134 ：

サミットの寮は幽霊でるww

135 ：

>>131
今は、こういう撮影してると警察に通報されるよ。

136 ：

サミットでいつも不思議に思うこと
遅い時間に行くと、天ぷらや弁当にパン屋のパンは安くなっているのに、
サラダとか置いてる惣菜コーナーは安くならない
安くなっても、20円とか30円
定価で売りたいのはわかるけど、早いとこ安くして売り切ったほうがいい
と思うのに
そこだけ、いつも大量に売れ残ってる

137 ：

何の犯罪になるんだろう？

138 ：

サミットのレジは全店同じ機械かな？
入力してからお釣りとレシートが出るまでの処理に時間がかかりすぎ

139 ：

釣銭機入れてないスーパーで買物してみなよ。
大概もっと遅いけどｗ

140 ：

撮影しただけで捕まるのは
民主主義とは無縁の近くの国だろ

141 ：

肉・魚も遅い時間でもやすくなってない

142 ：

店長があまりしゃべりかけない人ってどういう人ですが。

143 ：

興味もたれていないから評価が低い人だろ。

144 ：

毎週冷凍食品半額やってたのに、しれっと四割引にしやがった。ちぇっ

145 ：

社長へ
人事考課の廃止をお願いします。低賃金年功序列制度の導入をお願いします。
同時に人事部の総入れ替えおよび、今までの人事部の人の降格処分を求む。

146 ：

↑　情報や内情が伝わっているのにそれを潰すなんて隠ぺいに等しい　　

147 ：

また無能社員のーかよ。

148 ：

>>139
手の平を引き出しの外側にかまえて小銭を指で跳ね飛ばしながら釣り銭を出せる人って昔はたくさんいたけど最近はいないわね
手の平にちんたらちんたら小銭を乗せる人ばかり

149 ：

明菜おじちゃんがまだ働いていた時代の特技？

150 ：

【自作】　明菜DESIRE ◆gHXM3vpSI. 【自演】　
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/tubo/1266015398/

151 ：

>>147
ｵﾏｴﾓﾅ

152 ：

社長へ
パワハラ人物を一人でできる仕事（バイヤー、ナイトマネージャー、本部の経理など）
にまわすことによって、職場環境の改善、部下の能力向上、人がやめなくなることに
よる人件費削減及び能力値維持が可能である。今の時代にあった上司をつけるべきである。
怒鳴りちらしたり、パワハラしたり、気合いでいくような昔の人間は必要ない。というより
今の人にはあわず同時に利益も損ねる。人を変えるだけで職場環境が改善され、
部下やパートの能力値も上がり、さらには人がやめなくなることによる人件費削減も可能である。
能力が維持される分、仕事の能率も上がりさらにコスト削減が可能である。浮いた人件費で
レギュラーの数を減らし、パートの数を増やす。そうしたらレギュラーの残業もへるし
年功序列制度にした時のポストも確保できる。平等なシステムへの移行も可能だし不満もへる。
パワハラ人物を一人でできる仕事にまわすこと、今の時代にあった上司をつけることをおすすめする。
及び年功序列制度の導入、レギュラー削減、パート社員の増加を求む。

153 ：

また無能社員のーかよ。

154 ：

ｵﾏｴﾓﾅｰ

155 ：

創価系の店と出店してんのどうしてだ？

156 ：

世の中層化だらけ
わたしも層化系企業出身です(^_^;)

157 ：

明菜おじちゃん、
層化大好きだもんね。

158 ：

層化主演学芸会ビデオ乙

159 ：

どこ産の野菜？

160 ：

IBARAKI

161 ：

明菜さんみたいに本音でしゃべってくれる人に聞きたいのですが今の
サミットの評価制度っておかしいと思いませんか？機能してないものを前提に
人を評価したところで間違った評価しかでないと思うのですが。

162 ：

またオカマの気持ち悪い自演が始まった

163 ：

いや、わたしに聞かれても…
でもひとつ言えるのは人事制度や社内の空気に閉塞感があるのなら働きがいも感じられず人材はどんどん出ていき取り返しがつかなくなるわ

164 ：

滝本とかいうの何様のつもりなんだ

165 ：

明菜さんって会社で働いてる人をどう思いますか。建前ばかりで上司のご機嫌とって。
失うものなんてほとんどないのにそんな人生を一生すごして楽しいのでしょうか？
人生が一度っていうことをあまり感じないのでしょうか。それともびびってしまうのでしょうか。
ただびびるにしても失うものなんてほとんどもってないのにびびるもなにも。。。

166 ：

わたしの場合は宗教チックな会社で｢店憲法｣とか研修で叩きこまれるんだけど
｢鉛筆ケチッてパリへ行け｣とか叫ばされながら解説つきで洗脳されていったんだけどその中に｢ゴマすり人間｣というのがあって
上司に対して、すれるゴマはすりまくれと洗脳されたのね
だから凄い、ゴマすり合戦でとても気持ちの悪い会社だけどそれが当たり前だったから当時はなんとも
店は劇場、店員は女優だとも言われ演じきれとも言われたから毎日すべてが演技みたいな…お客さんには素直に話をしてたし好きだから続けられたけどね
好きじゃなければとても無理だったと思う。
ゴマをすってれば何とかなる組織なら割り切ってゴマをすったらいいわ。
そういう組織では、あいつはゴマもすれないと陰口叩かれてるだけだし。
守る物は家庭があるなら雇用されてる事が大事ね家庭を守る為に。
独身ならおもいきって転職もありだけど今は時期が悪すぎるわ
辞めるのも大変な勇気がいることだし、人生も一度っきり。
安定を望むか、一度っきりの人生だから好きに生きたいとかいろいろとあると思うのね
決断をしてその道が大変な道でも、失敗してもいいという強い気持ちになれたならいいけど
覚悟ができないなら安定状態がいいと私は思うわ

167 ：

またオカマの気持ち悪い自演が始まった。

168 ：

>>164
人事の官僚様

169 ：

きょうは藤間でお買い物

170 ：

【自作】　明菜DESIRE ◆gHXM3vpSI. 【自演】　
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/tubo/1266015398/

171 ：

ありゃ敵が多そうだ

172 ：

橋本はsラ

173 ：

どの橋本？

174 ：

京王線

175 ：

>>156
創価学会って、そんなに会員数は多くないよ。
圧倒的に多いのは、キリスト

176 ：

明菜おじちゃんは
ただの層化ヲタだよ。

177 ：

>>175
キリストはいいのよ、一般人に害を及ばさないから
層化はありとあらゆる組織にもぐりこみ害を及ぼす人が多いから目立つのよね

178 ：

私の勤めていた会社は研修で｢幸運の手引｣なんていうのを教えこまれたわw
今思えばあほらしい

179 ：

【自作】　明菜DESIRE ◆gHXM3vpSI. 【自演】　
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/tubo/1266015398/

180 ：

最近ジーツーはおとなしいけど今どこにいるんだ？

181 ：

>>177
>キリストはいいのよ、一般人に害を及ばさないから
あいつらが何やってきたか知らないの？
ちょっと凄いよ

182 ：

午前のMHを薄くし売れる夕方のMHを厚くしろと言われても、午前中の売り場面積が狭くなるわけではないので、午後は遅れを取り戻すのが精一杯。
結局残業が増え、PC仕事が全部夜。この時間はPCの取りあい。
机の上で考えて、ひとり一台専用PCをあてがわれている雲の上の人達にはこの惨状が見えていないんだろうな。

183 ：

>>181
実社会でただちに影響はないわ
層化は組織ぐるみでしつこい勧誘、選挙活動をはじめただちに影響するから

184 ：

明菜おじちゃんみたいに
毎日２ちゃんねるしてる無職は実社会とは無縁だよね。

185 ：

正直、サミットは甘いと思う。
2年前にアルバイトとして勤めてたけど、
遅刻しまくり、バックれまくり、社員に反論するバイト 、パート多い。

186 ：

パワハラ懲戒が昇進ｗｗｗ
変な会社

187 ：

>>186
だろ。だから訴えよう。おかしいことはおかしいと。とくに人事はやばい。
総入れ替えしたほうが本当に会社のため。もちろん降格して。

188 ：

あと人事権を握ってるブロックマネージャーと店長から人事権をはく奪したほうがいい。
思うがままにするから。社長がそういう改革をなかなかできないのだよね。サラリーマン社長だから。
だから住商に直接訴えたほうがいいと思うが。

189 ：

イーストは懲戒くらったやつだらけ

190 ：

イーストの副店長になるには懲戒くらえばなれるよ。
前副店と現副店は懲戒くらった人間だからなｗｗ

191 ：

懲戒＝勲章
はさすがに罰する方向

192 ：

この会社バカすぎる。とくに本部のやつら。非営業。

193 ：

サイゴー

194 ：

さんざんひっかきまわしておちたね。こうにんもにぐん。

195 ：

社長へ
公平、平等な低賃金年功序列制度に移行してください。

196 ：

そうするとつかえねーじじい担当者が余計仕事しなくなるだろうが。
仕事できない奴の言うセリフだな。

197 ：

無能社員がいつものーしてるだけだから
気にしなくていいよ。

198 ：

今の人事制度よりましだろ。誰でもじじいになるのだし。とくに本来懲戒になり
降格されるパワハラ人物が昇進すること自体ありえない。今の制度だと特定の人物の
好き好みで昇進・降格が決まる。あとパワハラ人物を昇格させた人物も降格させたほうがいい。
こういったことを本社にいっても聞かないのなら住友商事にどんどん内部情報を伝えて
行ったほうがいい。株式１００％もってるし。今の時代、きたない情報は隠せないぞ。

199 ：

無能社員がいつものーしてるだけだから
気にしなくていいよ。

200 ：

ｵﾏｴﾓﾅ

201 ：

じゃあ早く言えよおめえが
どうせ万年担当者の戯言だろ

202 ：

ｵﾏｴﾓﾅw

203 ：

おかしいことをおかしいと言えない社会だけどあえて言っていこう。だいたい
そんな人生嫌だろ。サラリーマンとして建前で始まり建前で終わって、それで
65くらいになって振り返って見て何が残ったかと言えばたいしたものは残っていなくて。
名も残せなく細々と人生を閉じて。結局、なにもできなかったと。社長なんて
仕組みを変える力を持っているのに本腰をいれてやろうとしない。LSPとか基準値を見直すだけでは
むだだろ。元の発想が間違っているのだから。レジ応援も入っていないし、同じ時間でも新人と
１０年働いた人では結果も違う。そもそも100ｍを男女年齢とわず１０秒で走れという発想自体
理論が破たんしてる。その上で基準値を見直すだけでは無駄ということ。評価制度もしかり。
そういうことをがんがん言って、改善していこう。

204 ：

こんなところに落書きしてんなよ。
社会人として恥ずかしいと思わんのか無能社員。

205 ：

>>203
お前がおかしい

206 ：

>> 205
全社員に名前未記入アンケートとってみろ

207 ：

辻元氏の被災地入り費用は６日間で１１４万円
政府は１０日の閣議で、辻元清美首相補佐官（災害ボランティア活動担当）が東日本大震災の発生以降、
岩手、宮城、福島の被災地３県を訪れたのは計６日間であり、現地調査にかかわる出張旅費などが
約１１４万１千円かかったとする答弁書を決定した。
政府の震災ボランティア連絡室がこれまでに支出した経費はこれを含め計２４０万５千円。
　自民党の山谷えり子参院議員の質問主意書に答えた。
http://www.iza.ne.jp/news/newsarticle/politics/politicsit/506226/

208 ：

そうか？

209 ：

社長へ
評価制度とLSPの見直しをお願いします。ひどすぎ。また人をすぐやめさせるパワハラ
社員とパート社員の懲戒を徹底してほしい。外部監査で徹底追及してほしい。
これを改革させるだけでその後数億の利益が毎年入ってくるのだからよいと思うのだが。

210 ：

無能社員がいつものーしてるだけだから
気にしなくていいよ。

211 ：

ｵﾏｴﾓﾅw

212 ：

最近冷食四割引きだな

213 ：

ｱﾝｹ回答の300pt早くｸﾚ
「18日までに付与」ってなってたが最遅の18日なのかｙｏ！
　　　　~~~~~~

214 ：

ﾁﾗｼﾒﾙﾏｶﾞは来たのにｸｰﾎﾟﾝ来ねぇえええええ (;.@�u@)
ﾖｰｶﾄﾞｰのﾈｯﾄに鞍替えすんぞｺﾞﾗｧ

215 ：

やっとｷﾀ

216 ：

レジリストラage

217 ：

リストラは禁句

218 ：

有機野菜だか安心商品だかなんだか知らんけど終わりだね
もう全部放射能漬けだし
俺ら消費者は何を食べればいいって言うんだろう
魚も、野菜も、肉も、牛も、全部汚染されてる
ドイツの基準は7ベクレル
日本の基準は2000ベクレル
こんな桁違いが許されるはずがない　300倍だぞ

219 ：

よく洗って川越や所沢のフレッシュな野菜を食べましょう！
牛はサミットの北海道牛か八ヶ岳の牛を飲みましょう

220 ：

このオカマは頭も汚染されてるな。

221 ：

【自作】　明菜DESIRE ◆gHXM3vpSI. 【自演】　
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/tubo/1266015398/

222 ：

>>218
諦めるな
西日本と北海道の食品を探せ！

223 ：

いつでもどこで食べる時も食材の産地気にしてるの？w

224 ：

社長へ
サミットの評価制度は基準がなくあいまいで評価できるものではないので
廃止にしてほしい。そういった声も人事部にいっていると思う。年功序列
制度にした上でパワハラ・セクハラをする人物を降格・懲戒にしていったほうが
よっぽど公平・平等だと思う。

225 ：

また無能社員のーかよ

226 ：

ｵﾏｴﾓﾅ

227 ：

まだ首切られないのか

228 ：

ｵﾏｴﾓﾅw

229 ：

ポイントが9200
10000ポイントまであと少し

230 ：

ほんと人事制度さえ変わればぐっとよくなるのに。正直なところ住友商事の
人が人事部のトップに入って改革してほしい。そして店長やブロックマネージャーから
人事権をとって公平・平等な年功序列制度に移行してほしい。さもないと
自分か気に入ったものを上にあげていくからたちがわるい。その店長が
パワハラする人だったら同じような人物を上にあげるし。評価制度なんて
評価の基準があいまいすぎて役にたっていないし、精肉あがりの店長に
他部門の評価などできるわけがない。なぜ肉屋が八百屋や魚屋の評価が
できるのだと言いたい。こういった声が住友商事の役員に届いてくれれば
幸いである。自分たちに都合の悪い情報は上にたどりつくまでに握り潰され
てしまうからね。そのおかげで何人やめたことか。

231 ：

また無能社員のーかよ

232 ：

>>230
住商の方がよっぽどスーパーの事わかってねえだろ
アホか

233 ：

変な人間関係で評価、昇進、昇格がない分いいと思うけど。

234 ：

おまえも人間関係で昇進できるようにしたら？

235 ：

役員とかマネージャーと兄弟はカンベン

236 ：

社長は地震のあった日に沖縄にいたそうだ。その日はチェックのチーフ達も販売コンクールのご褒美で沖縄に行っていたな…

237 ：

ポイントカード作れ作れって五月蝿いから申し込み用紙みたら個人情報の欄びっしりじゃねーか
何で職種、生年月日まで書かなきゃいけないんだよ
ポイントカード会員情報、店員が見て客を品定めしてんのかよ

238 ：

じゃあやめたら
つまらないことでさわぐなよ

239 ：

半年分の評価をいただいた
相変わらずの実力主義だ

240 ：

>>237
本当の情報を書かなくちゃいけない義務もないわ
【名前】住友商子
【住所】北朝鮮民主主義人民共和国平壌
【職業】宗教家
こんなのでもいいんじゃないかしら？

241 ：

>>239
査定が半年分？ボーナスが半年分？

242 ：

やだ、北朝鮮民主主義人民共和国ですって(-.-;)
北は余計ね

243 ：

【自作】　明菜DESIRE ◆gHXM3vpSI. 【自演】　
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/tubo/1266015398/

244 ：

本来、人を評価できない評価制度で人を昇進・降格を決めたり、査定を決めたり
して、それを人に押し付けるのはどうかと思う。外資みたいに稼いだ金額とか
誰が見ても公平な評価基準があれば別だが。明菜さんはどう思いますか。

245 ：

誰がやってもダメだった潰れそうな店舗をたてなおしたとかそういう誰がみてもわかる成果ならともかく
普通はスーパーマーケットで実力主義は無理があるとおもう
本部のオペレーション次第で現場では権限も限られるわけだし

246 ：

>>245 評価制度もＬＳＰも機能してないのにそれを元に押しつけられても
ただ人件費を削りたいだけだろとしか思えない。これは詐欺だと思う。
サービス残業は明らかに違法だが評価制度とＬＳＰはうまく目をくらますための
仕組みだと思う。これってまとめて訴えることはできるの？サービス残業は
労働基準監督署として残りの詐欺まがい手法はどこに言えばいいのですか？

247 ：

また無能社員のーかよ

248 ：

>>246
とりあえず共産党に相談なんてどうかしら？
労働者視線で親身に相談にのってくれると思う
わたしは左派ではないけどこういう時に頼りになってくれると思う

249 ：

ここから無職オカマの自演
↓

250 ：

社長へ
真実を伝えるための、社長直通掲示板などを作ってほしい。もしくは住友商事
への直通でもいい。実際起こっていることがもみ消しにあっているので。
あと、ＬＳＰの見直しや評価制度の廃止も検討してほしい。そういった声も
上がっているのにこれも消されてる。一番いいのは住友商事が徹底調査を
行うことだが、ぜひそうしてほしい。真実を知るためのコツはなんの権限ももっていない人に聞くこと。
その本人に聞いたところで自分にとって都合の悪い情報を自らいう馬鹿はいないので。
例えばサービス残業があるかないかを聞きたければ夜間のサービスカウンターのパートに聞けばよい。
利害関係がなくしがらみもないので素直に答えてくれるだろう。

251 ：

また無能社員のーかよ

252 ：

ｵﾏｴﾓﾅ

253 ：

社長へ
ナイトマネージャーの朝から昼の役職を作り、パワハラ人物はすべてそちらに
まわし、低賃金年功序列型制度に移行するだけで相当な人件費を削減できる。
パワハラ人物削減メリット
○　人がやめなくなるのでその分の人件費が浮く。
○　コミュニケーションがとりにくく人が育ちにくい。それが解決される。
○　上記により、経験値の保存がきくので同じ人件費を使っても仕事の成果が違う。
○　職場環境が改善される。
どう考えてもパワハラ人物は一人でやる仕事にまわしたほうがいい。そのための
役職を作ってほしい。ただ、今の制度だとパワハラ人物が昇進しやすくなってるので
低賃金年功序列制度に変えたほうがいい。公平・平等なシステムに変えてなおかつ
パワハラ人物を降格させて一人でやる仕事にまわせばかなりの利益が入ると同時に
職場環境の改善、また公平・平等なシステムもできあがる。

254 ：

でも売り上げは上がらない

255 ：

また無能社員のーかよ

256 ：

ｵﾏｴﾓﾅ

257 ：

明菜さんへ　なにかやってはいけないことをしてるとかありますか。

258 ：

取引先の方に泣いてもらってることはある。本当にすまん。

259 ：

ポイカの勧誘がうざいんだがノルマでもあんの？
名前欄はミケでいい？

260 ：

ポイカとか言う奴
初めて見た

261 ：

酒のつまみだろ？

262 ：

保木間店はチラシの日替わりの品物が夕方行くといつもないんだけども。
なんでかしら。最近引換券もだしてくれないんだけども。

263 ：

理不尽なことでもハイと言ってしまえば楽だろう。そうしたら上から好かれて
波たて立てずに出世もできるかもしれない。しかし魂が育たない。結局、心を売って
いるにすぎない。そして６０になって引退して振り返ってみるとこれらしい
ことをしなかったなと悔いが残る。そうならないためにも、やっぱり理不尽なことには
反論すべきだし、おかしいことにはおかしいと言うべきだと思う。尖閣諸島の件をみても
大阪府の橋本さんをみても最終的には世論は必ず味方に付く。なぜなら、みんな
そう思っているので。

264 ：

青臭い。
会社、上司への不満は口に出した時点で終わり。
仮に不満を口に出して嫌な上司と離れられたとしても、先に明るい未来はありませんから。

265 ：

今日も保木間店はチラシのアクエリアスとそうけんびちゃがなかった。

266 ：

不満というより不正や詐欺まがいの訂正に近い。産地が間違っていたら訂正する
ように言うだろ。現金の盗難があれば懲戒にする。それと同じこと。

267 ：

>>265
本部にクレーム入れなくちゃ！

268 ：

はずかしいんで言っといてください

269 ：

｢もしもし明菜だけど保木間どうなっているのよ。いつも欠品欠品バカじゃないの｣
これで一方的に話して電話切ればOK

270 ：

五反野店に行けっていわれました

271 ：

サミットビジョンってWindowsXP使ってるんだね

272 ：

人事部宮島

273 ：

糞スレ

274 ：

東北の野菜などはちょっとなあ。
やっぱり心配だし国の基準は信用できないので、やめてほしいぞ。

275 ：

グロチーが嫌だから辞めたい。

276 ：

おまえみたいなこんじょうなしはやめちまえ

277 ：

グロサブが頭おかしいので辞めたい

278 ：

何曜日に何が安いというのを、店舗説明のところに書いて欲しいぞｗ

279 ：

ホームページのところにねｗ
直火釜焙煎カレーフレーク　深みローストはお店においてあるが、
直火釜焙煎カレーフレーク　深みローストあら挽きスパイシーがおいてないとか何故？？？

280 ：

売れないからじゃないの？

281 ：

毎日が安い西友とかオーケーストアみたいな方針でやらないのか？
そういうほうがめんどくさくなくていいかなって思い始めたｗ

282 ：

第１０ブロックはサービス残業すごいらしい。
特に○倉田店。

283 ：

最近放出がつづいてるよね

284 ：

おお、今日は珍しくブラックマッペのもやしあるじゃんと思って買った後、裏みたら福島県相馬市のもやしだったorz

285 ：

やっぱり怖いよね、放射性物質。できるだけ避けているよ。
売れなければ、スーパーの棚に置かれなくなるだろうから
徹底的に買わないしかしょうがない。
むしろサミットの店頭に置かないでほしいわけだが・・・なぜ置くんだよ・・・。
次に起きそうなのが産地偽装だよね。偽装されたらもうわからない。どうしたもんやら。

286 ：

外食で出される野菜は産地なんかわからないよね。
コンビニの弁当や惣菜に使われてる野菜も
レトルトとかの加工食品もそうだよね。
　
毎食スーパーの野菜を調理した物しか食べない人って
凄いね。

287 ：

今吉牛行こうかと思ったけど牛肉と玉葱と米の産地が不明だからやめた

288 ：

>>閉店のお知らせ：ラプラ中央林間店は１０月２日（日）をもって閉店させていただきます。
>>永きにわたりましてのご愛顧、誠にありがとうございました。
がっかりだよ(´・ω・｀)

289 ：

売れないからだろｗ

290 ：

近くに強力な競合店でもあったんだろ
東急ストアとか

291 ：

○倉田の店長って、残業していいからきちんと申告しろ、と言う人だったように記憶しているが？

292 ：

西友よりサミットのほうが好き
西友は安売りを前面に出すようになって味気なくなった

293 ：

でも特売をのぞいて西友のほうがサミットより安くないか？

294 ：

産地偽造。５Ｓ無視。本社の目を意識した無駄パフォーマンス。パワハラにもならないイジメ。
そんな新任サブにイジメぬかれ退職。

295 ：

しかも、社内資料無断持ち出し。
紛失。

296 ：

また無能社員のーか

297 ：

　　　,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,_、　　　　　　　　　　 _,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
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　　　　ヽ　'ハ,、 `-ﾐ,ｰ-､,,,,,,,,,,,| .|　 | .|　 .| |　 .| ﾐ,,,,,,,,,,,,--ﾆﾝ'"　.,/／　ノ
　　　　 ｀'i､　`-＼,、　~ﾞ"'''''''''''',! |　 .| |　 .| |　 .| .l''''''''''''''"＾　 _,-'ン′.,/｀

298 ：

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　　　　　　 .し,,,―'"｀　　　ヽ-----------ﾉ　 ヽ----ｰ'′　.ヽ--"

299 ：

>>294 だからそう言うのは住友商事の人事部にいったほうがいいぞ。

300 ：

実力主義でもないのに、実力主義と偽って人件費を不当に安く抑えてる。この
仕組みをなんとかしてほしい。名ばかり店長と同じ仕組みだろ。

301 ：

いわゆる名ばかり実力主義。

302 ：

いわゆる名ばかり実力主義。

303 ：

なにかおかしいと思ったことは住友商事の人事部に言うしかない。やめるやつなら
なおさらいいやすいだろ。

304 ：

クレームも不満もネットにぶちまけるのが今風なんだよ
スレ立てられた側は確実に見てるし効果てきめん

305 ：

そうそう。今の時代はごまかしが通用しない。昔はテレビがこういった、会社がこういった
と言えばそこしか情報源がなかったからそれを信じるしかなかったが、いまでは
ネットがあるから見比べることができる。それで見比べて調べた結果、あ、やっぱり
ネットでいってることは本当だなとわかる。会社が隠ぺいしてたのかと。不正な利益を稼ぐために
こういう方法を使っていたのかとわかる。とくにネット情報は匿名が多く本音で書きやすい分、
だいたいが本当。だからあまり内部の人間に恨みをかいすぎるような仕組みはやめたほうが
いい。
、本音の内容がのってる。

306 ：

自演終わった？

307 ：

>>303
なんで住商の人事部なんだよ。
おまえら、何か勘違いしてない？

308 ：

>>307　なんでだと思う？

309 ：

「ら」ってつけるな

310 ：

おまえ「ら」が住商に直接進言できると思ってるのかね？
子会社の取締役未満のおまえ「ら」はヒトぢゃないよ。

311 ：

終わっちまったよ、ラプラ中央林間店(´；ω；｀)

312 ：

東急より新しいし安いのにどうしてだ？

313 ：

施設自体が集客できる魅力なかったね
いつ行っても閑散としていた・・・

314 ：

>>312
>>東急より新しいし安いのにどうしてだ？
すぐ近くにでっかいショッピングモールができたせいな気がする(´・ω・｀)
http://www.ave.gr.jp/shop.html#rinkan
すぐ近くなんだよな。
http://www.ave.gr.jp/rinkan-map.html
クレカが使えないそうだから、行ったことはない。

315 ：

ヨーカドーが撤退した跡に建て替えて出来たんだよね。
駅前の東急ストアは鉄道が母体だから、高くて古い店でも安泰か。

316 ：

て安いの？

317 ：

社長へ
レギュラーの人数を減らして、パート・アルバイトの人数を増やし、
ブロックマネージャー精度を廃止にしてほしい。これだけで人件費は浮くし
人数も増える。既存店各部門２人、新店３人、または２人であとはナイトマネージャー
や副店長などの応援で補う。

318 ：

また無能社員かよ

319 ：

>>317
自分で店やればいいんじゃね？
無理だろうけどｗ

320 ：

23時閉店いつから？

321 ：

東北産の野菜やめてくれ
子供に食わせるわけにはいかん

322 ：

あと関東の野菜でもやっぱり心配・・・
結構困ってるｗ

323 ：

また外で飯食えない病人かｗ

324 ：

正社員の数がもともと多いのだから正社員の数減らせばいいのに。休日は
そのままで。

325 ：

>>324
ﾊﾞｶｶｵﾏｴ

326 ：

あまりにも醜い仕組みはやめたほうがいい。実力主義なら総菜やベーカリー、レジから
副店長や店長がたくさんでもていいし、年収の開きなど軽く数倍はあくはず。取り締役などは
除くが。つまり実力主義でもなんでもない。実力主義のいい部分だけ抜き取り実力主義といいはってる
名ばかり実力主義。その実、名ばかり店長と同じで賃金を不正に安く抑えてるだけ。
それでナイトマネージャーに抑え込まれたり、いつまでたってもチーフのままとか。
一回、マク○ナルドじゃないけど集団起こしたほうがいいと思うが。ついでに業者への
不正なども一気に暴露してしまうとか。むかつくだろ。そういう方法で低く安く抑えられても。
しかもＬＳＰと同じでそれらのものを通すことによって責任をこっち側になすりつけている。
汚すぎ。

327 ：

また無能社員かよ

328 ：

労働組合でやれよｗ

329 ：

http://z.upup.be/KG1O7n4H4d

330 ：

誰これ？

331 ：

スーパーは商品も安くライバルも多いんだから
自分たちも安い給料で使われるってわかるのでは？？？

332 ：

また古いネタを。。。
総菜じゃ有名な話だ。

333 ：

>>332
kwsk

334 ：

俺は総菜だがそんなに有名な人なの？

335 ：

あの異動も・・・一度、住商に相談したほうがいいと思うがな。どうしようもない。
根本から変えないと。

336 ：

なんか凄い勘違いしてる人が居て
面白いね。

337 ：

株主に相談ｗ

338 ：

>>329の女見たことある

339 ：

あ藤間ようやく今年から川越いも始めたのね。
個店主義が全然すすまないヨーカ堂でさえ以前から扱っていたから扱いなさいと散々書いたけどようやく今年から。
藤間で並ぶ川越いもの農家さんは紀ノ国屋にも毎年並ぶ島田総本家でした

340 ：

【自作】　明菜DESIRE ◆gHXM3vpSI. 【自演】
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/tubo/1266015398/

341 ：

土着のオカマうざい

342 ：

O沼

343 ：

ネットスーパーはどうなんだ？
商品少ないし時間帯もざっくりだし。なんか使えなさそうだが。

344 ：

社長へ　とりあえず新店の出店とめて既存店の売り上げをあげてほしい。
それと人事制度改革。実力主義？基準があいまいすぎてバカバカしい。
現場はね、相当これから混乱しますよ。親会社に業績が悪いから焦ってるのも
わからんでもないが、このままずるずるいくとヤバイよね。

345 ：

月２０時間の残業でおさえろっていわれたも無理だから！！
サービス残業黙認もいい加減にしろ！！

346 ：

>>343
店頭のをピックアップするのではなく、
センターで全部やるっていうのはいいと思うのだけれども・・・
商品点数には不満だけどね

347 ：

>>345 言うだけだからいいよね。

348 ：

>>344 業績って立地で決まると思うが。あとは近くに競合店を出させないように
対策をしておくとか。

349 ：

日本で実力主義は無理。
ましてやこの業界。
新卒くんの昇進に対する意識もかわってるし
ね、ガツガツしてるやつがうく社会。
マックみたく間違いを認めるところから
始めような、商売人(笑)

350 ：

今日はやたら無能社員が頑張ってるな

351 ：

>>344
”業績が悪いから焦って”出店してると思ってるの？
モノ知らなさ過ぎｗｗ

352 ：

大沼○子？

353 ：

くりそつ
ﾏｼﾞ本人？

354 ：

んなーこたーない

355 ：

sage

356 ：

マクド○ルドも名ばかり実力主義？をやめて本来の年功序列制度に戻したらしいけど
その理由が技術が継承されないとか。苦しいいいわけ。本音は賃金を削りたかったけど
名ばかり店長で社員が立ち上がり訴えられて負けたので、こっちもやられてもおかしくないと
思ったのだろうよ。サミットもやってること同じじゃないか。なにが実力主義なのか
わからない。だから安く低く抑えられてる人は訴えたほうがいい。マクド○ルドの件でもそうだが
一回、訴えられて問題意識をしてはじめて改革がおこなわれるように思う。（都合の悪い部分は）
何もしなければそのままで。そんな利益の出し方やめてほしい。それならきちっとよい立地を選び、
競合店対策をきちっとして出してほしいものだ。人間思うところは同じで、会社が違っても同じように
反感はくらうので。長年、チーフとか、ナイトマネージャー、担当者などは疑ってみたらいい。

357 ：

また無能社員か

358 ：

イオンの店頭から何故かそれまで売っていたブラックマッペのもやしが消え
そしてサミットのもやし売り場にはそれまで見なかったブラックマッペのもやしが並ぶようになった
もやしの産地は福島県相馬市
もやしミステリー…

359 ：

東北産・関東産の野菜などを積極的に扱っている印象が・・・
でもちょっと食べたくないので生鮮食品の買い物はちょっとねぇ・・・

360 ：

鍋レンジャーとか超くだらないダジャレ作る金あったらもっとマシな事に使えよ…

361 ：

無能でも社員になれんだな
有能なバイトだっているのに

362 ：

レギュラーとバイトを同列で語るなよ

363 ：

震災以降、東北産の野菜や果物が多いので、
最近は、全く行かなくなりました・・・
ゾッとします・・・

364 ：

ピザ取ろうかと思ったけど、
産地不明食材が山程乗っかってるからやめた。

365 ：

>>363
そういう人って、なんか違う病気になりそう・・・

366 ：

社長へ
レギュラーは新店　各部門多くて３人、既存店・大規模店舗以外は２人でまわしてほしい。
あとはパート、アルバイト、応援でまかなう。そうしたほうが人件費もうくし実際
レジなどレギュラーがやろうとパートがやろうと速度はさほど変わらない。品出しも同じ。

367 ：

サミットの人間ではないがこの手の改善提案を２ちゃんに書くのは逆効果
２ちゃんは文句とリークをする所

368 ：

無能社員だからわからないんだよ

369 ：

ライオンズバナナはヤオコーo(^-^)o
サミットさんには期待したけどヤオコーに先を越されてしまいました(>_<)
FC東京でも応援してみたらどうかしら？

370 ：

【自作】　明菜DESIRE ◆gHXM3vpSI. 【自演】
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/tubo/1266015398/

371 ：

ここからオカマの自演
↓

372 ：

FC東京！！
俺もそういう地域に密着する事も大切だと思う。
まぁ東京だけのスーパーじゃないからキツそうだけど・・・
あ、来年からサミットに入社するものです。

373 ：

水曜日が冷凍食品４割引で
月・金が牛と卵？
他の日は何が安いんだ？

374 ：

23時閉店って全店じゃないの？

375 ：

名ばかり実力主義と詐欺考課について訴えをおこしてほしいのだが。

376 ：

無能社員が2chで訴えるの？ｗ

377 ：

先ずは自分でやれ

378 ：

無能社員だったら名ばかり実力主義とかこの会社のおかしな人事制度に
気がつかないだろうね。

379 ：

無能だから2chで喚いてんだろ？

380 ：

目糞鼻糞を笑う

381 ：

名ばかり実力主義と詐欺考課って訴える場合はどこにいったらいいの？
マク○ナルドノ人はどこに言ったのだろう。労働基準監督署？？？

382 ：

無能には無理

383 ：

あと訴えが通った場合って過去何年分さかのぼってもらえるのでしょうか。

384 ：

当然、会社と争う事になるのだから、まずは労基に強い法律事務所にでも、ご相談してみたら。

385 ：

早朝から頑張る無能ちゃん

386 ：

ｵﾏｴﾓﾅ

387 ：

ｵｶﾏﾓﾅ

388 ：

成城店の協賛セールいってきたけど、
近所の店ではブルーダイヤ売ってなかったお・・・
しかも協賛セールだからって冷凍食品４割引もなしとか・・・ないわーｗ

389 ：

K多見か！

390 ：

実力主義とかいいながら、ベーカリー、レジ、総菜なんてほとんどチーフどまりとかって
醜すぎる。安くこきつかうために人を騙すなよっていいたくなる。そこでがんばってもしれてるのに。
そういったところに気づけるかどうかだな。

391 ：

閉店時間が早まると困るよー…ってメールしようとHP行ったら、お客の声的なページがなかった。そういえば店に投書箱もなかった。

392 ：

無能２ちゃんねる主義

393 ：

ネットスーパー問い合わせメールしたけど、返信なし。
そうゆう店。

394 ：

http://twtr.jp/user/summitstore_co
つぶやいてきな

395 ：

おいしさ発見隊って女性目線かもしれないけど主婦目線じゃないね。
そして上から目線。
はっきり言うと人選ミス。

396 ：

最近サミットしてないわぁ

397 ：

【自作】　明菜DESIRE ◆gHXM3vpSI. 【自演】
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/tubo/1266015398/

398 ：

またオカマか

399 ：

>>395
「おいしさ発見隊」ってなんすか？

400 ：

実力がどうとか言ってるけどスーパーなんて誰がどんなにやっても変わらんよ
毎日、淡々とルー潤[クをこなすのみ

401 ：

なんで閉店時間を早めるのですか？

402 ：

>>401
店長の都合だよ。N村に聞いてみな。

403 ：

>>400 そのとおり。だがうその実力主義を導入して安く賃金を抑えてる。これって
詐欺じゃないかというくらいひどい。無理に評価をつけて安く安くしようとしてる。

404 ：

>>395
「おいしさ発見隊」ってなんすか？

405 ：

たとえば、総菜で頑張ったとしよう。評価もいい。しかし、もともとがチーフどまりの
多い部門だからそこでがんばったところでしれている。これはベーカリー、レジにも
いえるだろう。だから評価とか実力主義というのは本当は建前で狙いは人件費削減。
が、この人件費削減は不正なのでサービス残業や名ばかり店長などと同様、なくさ
なければならない。サービス残業よりやりかたが汚なく醜いと思うがな。本来、自分たちの
負担、責任をこちらがを加害者のごとくしたてあげて負担を押し付けているのだからな。

406 ：

まぁ、どこの会社でもそうだがこういったやり方は最後は社員に火がつき、ざたになって
世間に暴露されたたかれ、警察なり所なりから改善命令がくだる。人間思うところは同じで。

407 ：

誰かコイツに刑事と民事の違いを教えてやれ

408 ：

スーパー業界で個人の能力が物を言ってくるのは相当上の経営を左右するような役職になってからです
一介の売り場担当がジタバタしたって何も変わらないどころか逆効果です

409 ：

はげどう

410 ：

無能自演

411 ：

この会社のＣＳ部門はいいよなぁ。応援呼ぶだけ呼んどいて、時間がきたら
ほぼ定時で帰ってる。んでもって他部門はそれだけ仕事が遅れてるから帰れない。
そんでＣＳ女子と給料一緒っておかしくないですか？店サポってなんですか？？
生産性ってなんですか？？
女子社員に甘すぎるんじゃないんですか？？

412 ：

新店ストップ！！
人がいません。親会社のいいなりになるな！！
現場は人がいません。能力開発ができません。問題解決ができません。

413 ：

無能社員の自演スレですか？

414 ：

え？あいつが店長なら俺にもできるｗ

415 ：

え？こいつが新店チーフなの？

416 ：

新店はこのペースでだしたほうがいいだろう。正社員の採用はストップして。
なぜ中途で採用したのかが不思議。既存店の大型店以外を２人でまわして、
新店も３人体制にしたら、ポストもあくから名ばかり実力主義もなくせる。
考課制度もなくしてしまえばいい。アルバイトやパートでまかなえまばまわるのだし。
同時に店長やブロックマネージャーから人事権を奪う。個人の感覚で人を選ぶからな。
新店をどんどん増やしてポストを増やし、正社員の数を他社なみにおさえたらいいだろうな。
すきやなんて、警察が介入して常時２名体制にして利益の半分がふっとんだしな。
常時２名体制にすると４３億位の利益の半分が吹き飛ぶらしい。すきやの場合は
強盗→警察介入になったが、サミットの場合、名ばかり実力主義＆詐欺考課制度　→　所介入
になるのだからさっさとそうなる前に直してほしいものだ。とくに店長やブロックマネージャーに
人事権を渡すのは危険。いままでの制度で上に登ったやつらが牛耳ってるので。
だからそういう制度自体、廃止してしまったほうがいい。

417 ：

↑　いわば、店舗を増やしてポストを増やし、正社員の採用をやめて人数を減らす。
不足分はパート、アルバイト、中間社員でおぎなう。そして年功序列制度にして
最低賃金を４００万、最高を店長で８００万にしたらいいのでは。正社員がやめないよう
パワハラ人物は懲戒にする。ここまで働きやすくしてやったら文句はでないだろう。不正を
あばかれることもなくなるし。

418 ：

鷺宮の人選すごいな。潰れそうだな。

419 ：

つくづくバカなヤツだなと思う

420 ：

誰がやねん

421 ：

正社員を雇わずにあと２、３０店舗ほどだしたらバランスがとれるとおもうが。
既存店の４人、５人いるところの人材をどんどんまわして。既存店２名体制、超大型店で３名
、新店で３名でいい。あとはアルバイトとパードでまかなえばまわるわけだし。

422 ：

>>421
本部の人間が数字だけ見て言っているのならわかるが、現場に居てそういう考えになるのはちょっとおかしいぞ

423 ：

ネットストアはセンター式だからこそ、細かい品揃えが・・・
って、無理なんだろうなあ。個人的にはあれがないこれがないだよ。

424 ：

恋が窪にサミット出来たけど客いねー
でも焼き鳥がｻｰｸﾙKより小さくて高い
つーか刺身も惣菜詰め合わせも全体的に高くて少ない

425 ：

評価とか言うけどそれなら、なぜ評価のいいベーカリーや総菜、レジの評価のいい人は
昇進しにくいのかとか矛盾がありすぎる。あの人選はとか上で誰かがいっていたが
その上でルーチンなのでだれがやっても同じとも言っている。だから人選などそれほど
気にしなくていい。問題はパワハラ人物が個人感覚で同じような人物を上に引き上げることが問題で。
あと店長やブロックマネージャーの個人感覚で決まるような人事制度は即座に廃止してほしい。
どうせ詐欺制度なのだから、いままで無理に評価をつけて安くしてたぶんは清算して、その分の
賃金をきちっとはらってきちんとした制度（年功序列がベストだと思うが）をつくると。スーパーでは基準がないので
評価があいまいになる。肉屋に魚屋の評価なんかできるわけがないだろ。きちんと過去の清算をすることが
大事。マク○ナルドみたいに年功序列に戻しましただけなんてなめすぎてる。

426 ：

坊主、まだ青いな
会社は学校じゃねえ
ボス猿が治める猿山なんだ

427 ：

いや、この会社が異常。同時に仕組みが詐欺。だからマク○ナルドなど
社員に火がついてやられたわけだろ。サミットはまだなわけ。

428 ：

無能社員の自演スレですか？

429 ：

誰にでも出来る仕事だからこそ、出来るヤツと出来ないヤツの差が歴然。。

430 ：

その「出来ないヤツ」が何故かサクッと店長に…

431 ：

それはどこの会社も同じ
人事の公正化は本当に難しい
そもそも業績の評価からして誰がどんな風にやるの？って事になる

432 ：

無能社員の自演スレですか？

433 ：

>>424
サミットの焼き鳥美味かったよ？
おれだけ？

434 ：

最近の店サポの女子達、使えない奴ばっかりだな！
５年前がピークだったな！！

435 ：

明日も、サービスカウンターの中で、ペチャクチャおしゃべりだろ。
店サポさん

436 ：

うちの店のチーフは本部の人むかつくっていってました。
いつもチーフが休みの日を狙ってくるっていってた。
ふざけるなよって暴れていました。

437 ：

店サポなんてそもそも最初からいらない部署だ！！

438 ：

店ｻﾎﾟってで散々たたかれてたｶｽのｽｸﾂか？

439 ：

店サポは社員の性処理要員

440 ：

接客訓練いらんから。
むだ。

441 ：

あれがないとあそこのぶしょはしごとがはんぶんになっちゃうでしょ

442 ：

店さポはいらねーだろ。
ＬＳＰも接客もどっちもむだだろ。

443 ：

ﾌﾘﾝｶﾎﾟｰには重要だったんだよ
妊娠しちゃって大騒ぎになったらしいけどｗ

444 ：

なんのこっちゃ？

445 ：

糖質が住みついているんだろ。客の俺としては砧店23時閉店が不便。

446 ：

久しぶりに町田店行ったら25時→23時閉店に変るらしい
やっぱり真夜中の営業は割に合わないのかね

447 ：

お前みたいなのしか来ないからだろ

448 ：

Ｍ店のＯ店長！
ちゃんと仕事して下さい｡
私たち､迷惑しています。
矢面に立つのは私たち
トラブルを放置しないで下さい
本社の方､どうかＯ店長を変えて下さい。
私たち､ストレスで死にそうです

449 ：

三山店の小沢店長ですね、わかります。

450 ：

本人に知らせとくよ

451 ：

うちの店の新しいレジチがお願いするとやらせてくれる女らしい
どうやってお願いすればいいと思う

452 ：

お願い┌(ﾟロﾟ)┐
します!!↓┌(_ _)┐↓

453 ：

まずはどこの店なんだ。話はそれから。


ﾓﾚﾓｵﾅｶﾞｲｼﾏﾂm(_ _)m

454 ：

確かにウチは無能な店長が大杉

455 ：

牛肉のこま切れ、国内産２等級って書いてあるけど、どこ産だよｗｗｗ
放射性物質検査済みと書いてあるけど産地わからないから怖いわー
あといわて牛を販売推進しているみたいだな。
青森産の鶏肉とかあったけど、どうなんだろう。やっぱり心配。

456 ：

イオンが国内物の検査厳しくしたからそれまで回ってこなかったのがこっちにも潤沢に来るでしょう

457 ：

名前超ダッセエｗｗｗｗｗｗ
サミットストアｗｗｗｗ

458 ：

はぁ

459 ：

浦安でサミットさん　OKさん　ヤオコーさん　マルエツさん　ダイエーさん　ヨーカドーさんありますけど生鮮食品で
ランキングするならば一位はどこですか？

460 ：

やおよし

461 ：

http://www.alpha-net.ne.jp/users2/knight9/hino-ol.htm
t田の店長も気をつけて

462 ：

22時閉店は困る

463 ：

>>459
埼玉の友人（主婦）について行ったら野菜は毎回ヤオコー、
あとはチラシ別にマルエツとかイトーヨーカドーとかいろいろ車で移動。

464 ：

>>461
こわいよ

465 ：

サミットの詐欺人事制度を訴えて、過去にさかのぼって請求しよう。とくに
年数がいっているのに給料が低い人は掲示板に書かれていることを参考に
訴えてみたらいい。実力主義でもないのに実力主義といいはって賃金を安く
押さえてる時点ですでに詐欺。正当な理由がないのになんくせつけられ降格させ
られたものは言ったほうがいい。実力がないとかは論外。そもそも実力なんて
はかりようがないので。それを言うならなぜ、レジや総菜、ベーカリーの評価の
いいチーフはそれどまりとか、給料の差がほとんどないとかいろいろある。
つまり実力主義のいいとこをとって悪いところ（トップ付近は賃金が数倍から数十倍になる）
はきりはなしている。マク○ナルドの名ばかり店長とにたようなものだな。仕組み的には
賃金を安く抑えるための方法。こういった制度を廃止させるためにはを起こして
所から改善命令をさせるとか、すき家みたいに強盗が多発した。そこで警察に動いてもらって
常時２名体制にしたとか外部の権力者から行ってもらうしかない。自分たちの
不正をわざわざ公表してそれを直すとか普通しないし。

466 ：

また無能社員か

467 ：

ｵﾏｴﾓﾅ

468 ：

サミット、ヤオコー、ヨーカドーに行ってれば安心。
マルエツは価格が高くて話にならない上に質も微妙
オーケーは生鮮品は買わないわわたしの場合
ダイエーもないわ。イオンよりはマシだけど

469 ：

また自演オカマか

470 ：

社長へ
名ばかり実力主義、評価制度の廃止を行ってほしい。その上で新店をたくさんだして、ポストを増やし、レギュラーの数を減らして、
パート、アルバイトでまかなう。これによって人件費も削れる。
パワハラ人物の降格、部署移動も徹底してほしい。

471 ：

はいわかりました。

472 ：

自演オカマと無能社員のスレだな

473 ：

あんな仕事っぷりで、店舗内での最高時給な【おためし屋】。
経費削減といいつつ、商品切るだけ、袋開けるだけの仕事なんて‥。

474 ：

いつもながら発想はいいが運用が下手。お魚キッチンと同じこと。
机の上でパソコン眺めて考えてるとこうなる。

475 ：

朝から２ちゃんなんかしてないで仕事しろよ無能

476 ：

やおきん

477 ：

>>475
ｵﾏｴﾓﾅw

478 ：

またレジ応援だよ。ヤリマンレジチ氏ねばいいのに。

479 ：

やっぱクソスーパーだな。店長もチーフも腐ってたぜ。

480 ：

東北産買いたくねえ

481 ：

買わなければ良いのでは？

482 ：

辻堂店、売れてますか〜？

483 ：

成城店はどーですかー

484 ：

どちらもダメでーす

485 ：

辻堂って、売れてるんじゃないの?

486 ：

グロッサリーのサブチーフ俺に仕事押し付けてきて自分は仕事してない
からまじで切れるんだけど。

487 ：

作業と仕事の違い

488 ：

よくわからない屁理屈言うし、487は本人だな。

489 ：

残念、グロでもチーフでもありません。
昔一緒にやった人の名言。屁理屈も理屈のうち。屁理屈とは理屈を理解できない無能の言い訳。

490 ：

正当化してるところがどうかしてるな。

491 ：

目糞鼻糞ｗｗｗ
どっちも無能を自覚しれ

492 ：

バカすぎる！！！！！

493 ：

ｵﾏｴｶﾞﾅ

494 ：

↑一番恥ずかしい

495 ：

ｵﾏｴﾓﾅ

496 ：

96 ：おかいものさん：2011/03/22(火) 21:15:18.54
>>95
ｵﾏｴﾓﾅ
151 ：おかいものさん：2011/04/16(土) 06:33:19.11
>>147
ｵﾏｴﾓﾅ
154 ：おかいものさん：2011/04/20(水) 23:16:32.94
ｵﾏｴﾓﾅｰ
200 ：おかいものさん：2011/05/08(日) 06:36:34.58
ｵﾏｴﾓﾅ
202 ：おかいものさん：2011/05/08(日) 22:46:39.87
ｵﾏｴﾓﾅw
211 ：おかいものさん：2011/05/16(月) 23:20:48.27
ｵﾏｴﾓﾅw
226 ：おかいものさん：2011/05/28(土) 22:14:27.03
ｵﾏｴﾓﾅ

497 ：

228 ：おかいものさん：2011/05/28(土) 23:26:53.03
ｵﾏｴﾓﾅw
252 ：おかいものさん：2011/06/16(木) 07:14:23.97
ｵﾏｴﾓﾅ
256 ：おかいものさん：2011/06/20(月) 07:30:57.57
ｵﾏｴﾓﾅ
386 ：おかいものさん：2011/10/25(火) 18:33:58.19
ｵﾏｴﾓﾅ
467 ：おかいものさん：2011/11/18(金) 05:46:55.62
ｵﾏｴﾓﾅ
477 ：おかいものさん：2011/11/20(日) 13:06:31.69
>>475
ｵﾏｴﾓﾅw

498 ：

早朝からご苦労さま！

499 ：

ｵﾏｴﾓﾅ

500 ：

なにが楽しいんだ？

501 ：

ｵﾏｴﾓﾅ

502 ：

明菜最近来てないの？

503 ：

ここからオカマの自演
↓

504 ：

>>503
早くお前の力で呼べよ

505 ：

またオカマがコテ２つ使って自演するのか

506 ：

は？

507 ：

ネットスーパーのサイトが、朝から繋がらないと思ったら、
リニューアル早々システムトラブル。
どうしたんだろう!?

508 ：

サミットのパート面接って厳しいですか？

509 ：

水着審査があるらしい

510 ：

そんなものあったら、ほとんどのパートは不採用だなw

511 ：

そもそも求人かけても反応ないんだけど。

512 ：

おい！「美味し水」の機械の水質検査書、直近が平成22年12月とかどういう事だよw

513 ：

それよりも福島のもやしがあったってことにびっくり。

514 ：

まだ産地で騒いでる馬鹿が居てびっくり

515 ：

賞与でたね

516 ：

三番手は役立たずだからカットすればいいのに。

517 ：

名ばかり実力主義、名ばかり考課制度は廃止してほしい。詐欺だろ。どうかんがえても。
あと、いま何年も働いてるのに低い地位や賃金に抑えられてる人は訴えたほうがいい。
外部から動きを加えないとこういったことは改善されない。
マク○ナルドも社員が立ち上がって訴えたから改善したのだし。
考課がよくてチーフ止まりのレジや惣菜・ベーカリーの人はもちろん、ナイトマネージャー
担当者など安く抑えられてる人は過去に遡って請求したほうがいい。じゃないと一生続くぞ。
しかも制度だけ変えさせるだけではダメだと思う。それだとマク○ナルドみたいに
技術が継承されないからという理由で逃げられるので。きちっと過去分の精算をさせることが
大事。

518 ：

D評価だったからって興奮するなよ

519 ：

またｵﾏｴﾓﾅの無能社員が騒いでるのか

520 ：

ｵﾏｴﾓﾅ

521 ：

それ何回目？ｗ

522 ：

ｼﾗﾈｰﾖ

523 ：

お前ら働けよ

524 ：

２ちゃんに作文書いてる暇があったら働けよ

525 ：

働いても給料が上がらないとモチベーションさがって２ちゃんに書き込みするんじゃないか？ｗ

526 ：

２ちゃんでいくら頑張っても金貰えないよ？
無能だからわからないかｗ

527 ：

ｵﾏｴﾓﾅ

528 ：

ｵﾏｴﾓﾅの無能社員ｗ

529 ：

ｵﾏｴﾓﾅ

530 ：

何この流れ(´Д｀)

531 ：

ｵﾏｴﾓﾅとか言ってるの恥ずかしくないのかね。
バカを披露して嬉しいのか？
っていうとまたやるんだろ？

532 ：

↓ｵﾏｴﾓﾅ

533 ：

煽り耐性低すぎｗｗｗ

534 ：

ｵﾏｴｶﾞﾅ

535 ：

>>533
お前、面白いな。

536 ：

ｵﾏｴﾓﾅ

537 ：

社長へ君ｗ

538 ：

ｵﾏｴｶﾞﾅ

539 ：

は？

540 ：

入社10年以内に管理職になる、または本部に上がる事のできない人は諦めてください。
稀に、役員と穴兄弟で大出世ってパターンもありますが。

541 ：

ｵﾏｴﾓﾅ

542 ：

>>540
スピード出世のあと浮気相手に刺されて失脚

543 ：

以下、無能社員がｵﾏｴﾓﾅ↓

544 ：

N村乙

545 ：

社長へ
パワハラ・サービス残業・名ばかり実力主義・考課制度をなくして欲しい。
オリンパスなどは社長自ら不正を報告したぐらいだし。あれくらいやってほしい。
もともと不正してるのだから恥社員もどんどん訴えていったほうがいい。
さもないと一生続く。一番いいのは第３者機関に訴えて強制的に改革するのが
一番はやいし確実。それはすき家の例をみてもわかる。オリンパスは稀だと思うが。

546 ：

以下、無能社員がｵﾏｴﾓﾅ↓

547 ：

N村乙

548 ：

ttp://www.alpha-net.ne.jp/users2/knight9/hino-ol.htm

549 ：

サミットストアのネットスーパーを見学したけど、
カレールーとかさ、マイナーメーカーはいいから
ナショナルブランドで揃えられるものは全部扱うとか何かないの？

550 ：

東中野店って何月閉店なんですか？

551 ：

2

552 ：

おお！テナントが1末で移転と言ってたんで、、
建て替えですかやっぱ

553 ：

ハゲ店長とチーフ氏ね

554 ：

最近、サミットしてないわ
藤間店近くのすき家強盗犯はすごい事になってるわね

555 ：

焼き鳥が小さ過ぎてﾜﾛﾀw
コンビニの方がでかくて安いわwww

556 ：

ハゲ店長とチーフ乙

557 ：

【自作】　明菜DESIRE ◆gHXM3vpSI. 【自演】
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/tubo/1266015398/

558 ：

>>553
Kwsk

559 ：

ハゲな店長もなチーフも大杉て特定できない罠ｗｗｗ

560 ：

ハゲ店長もチーフもバカバイトもみんなムカつく

561 ：

むしろハゲじゃない店長っているの？

562 ：

ｳﾁはブロマネも店長もハゲｗｗｗ
ﾚﾁﾞﾁもだけどｳﾁの店かな？

563 ：

MM店で半額イチゴ買ったら２/３が腐ってた
ここの店長商品管理どうしてるのかしら！
ナイフで腐ったところ取ってたら、
だんだん腹が立ってきて全部捨てちゃった！
半額に釣られて買ったわたしが馬鹿だったのかしら
これからはサミット行くの止めて隣のKOストアいこう！

564 ：

コテ忘れてるぞオカマ

565 ：

15年くらい前の過去ログ読んで吹いたわ
女性店長の夫の青果チーフが部下とだってさ
昔からなーんも変わってない

566 ：

今日は何時からタイムサービスで半額になるの？

567 ：

女の方だけが出世したり本部にいたりすると男は必ず浮気する

568 ：

男（漢）は誰でも浮気する。
浮気しない男は草喰ってる系だろ。

569 ：

N村乙
お前嫌われてるよ

570 ：

ｵｻﾜﾓﾅw

571 ：

クリスマスイブ。
ダイエー鮮魚売場で、堂々とメモ書きしながら、延々と売価調査。
サイテーだな。
いやがらせか？
どういう、社員教育しているんだか…。

572 ：

ここの会社ってやっぱり基地外とパワハラ多いの？精肉・鮮魚に異動してくるチーフ連中が朝から晩まで怒号あげながら、スイングドアおもいっきり蹴り飛ばしたりする連中ばかりで気分悪い。

573 ：

あと必ず雇わなくちゃいけない身体障害者の人に冗談でｶｯﾀｰ出してすぞテメー！とか言ってたり

574 ：

広告がショボ過ぎ
あれじゃ客が来ねぇよ

575 ：

>>565
ﾅﾂｶｼｽ
当時の喜多見の女性店長と南加瀬の青果チーフの夫婦と女性3番手の話だね

576 ：

サミットって場所によって値段違うね。
同じものでも世田谷は高いけど足立区は安かったりする。

577 ：

低所得者地帯でそんなに金取れんだろ
とうきゅうストアも鷺沼店は全然値引きしなかったりするね

578 ：

地価が違うからだろ

579 ：

>>575
某女性管理職も略奪婚

580 ：

有名なところだとN村とO澤

581 ：

マジでつじってやつおかしいんだけど

582 ：

あけまして
　　おめでとう
　　　　ございます
　　　　≪祈≫
　　　商　売　繁　盛

583 ：

さあ年明けうどんで客を釣る用意はいいか？
客に「年明けうどん食べなさーい」って押し付けるんだぞ

584 ：

サミットのパン屋のおばちゃん、ダメだな
半額タイムに入ったのに、定価で計算
1回だけかと思ったら、今日も前のおじさんがやられてた
客が言わないと気づかないから、ボーとしてられない
前はその場で直してたけど、厳しくなったのかサービスカウンターまで
おじさん連れられて行った

585 ：

鍋レンジャーが耳に残って仕方がありません(´･ω･｀)

586 ：

社長へ
パワハラ・サービス残業・名ばかり実力主義をなんとかしてほしい。こういったものは
内部から声を上げてもなかなかなくならないと思う。名ばかり実力主義で上にあがった
パワハラ人物がその地位を守るために自分にとって都合のいい人を上にあげていく。
今の人事制度は人の好き嫌いで決めることができる。こういったものは既得権益を持ち
なかなかその不正した体制を直そうとしない。治すには2つしかないと思う。オリンパスの
ように社長自らが内部するか、東京地検など第３者に頼んで直してもらうかのどちからだろう。
おそらく前者は難しいので後者を選んで欲しい。またこれをみてる人も第3者機関に
どんどん暴露していくのがいいだろう。なぜならこういった会社にとって都合のいい不正は
誰かが言わない限りずるずると続くからである。だから大声で叫び続けよう。リークし続けよう。

587 ：

以下、無能社員がｵﾏｴﾓﾅ↓

588 ：

鍋レンジャーのパネルに顔入れて写メ撮りたい

589 ：

サービス残業とかお気に入りの昇進とか、どこの会社にもあるんじゃないの？

590 ：

完全実力主義とか言うのが腹立たしい

591 ：

>>563

[MM店] と　[これからはサミット行くの止めて隣のKOストアいこう！] で
何支店か　特定が出来るんじゃあんめいか（笑）

592 ：

地域と共に歩むわたしは近頃サミット離れ(>_<)

593 ：

【自作】　明菜DESIRE ◆gHXM3vpSI. 【自演】
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/tubo/1266015398/

594 ：

サミットに来てないならここにも来るな

595 ：

>>588
置く場所無いのか変なところにあった。
あれ子供用だろ。
子供も素通り。

596 ：

>>577
鷺沼は競合店が無いから
高所得地域ではない

597 ：

>>592
荒川越えてこっちへ来るなよ！！

598 ：

>>575
相手の女の方は
会社辞めて税理士事務所パートへ転職
20歳年上の顧客の会社社長と略奪デキ婚

599 ：

そんな古い話に興味ねーし

600 ：

>>598
その女は立派に初志を貫徹した勝ち組ってことで桶？

601 ：

霞ヶ関店
ここは昔からバイトのオス店員の態度が悪くて、
台車を押しながら、「お！」と叫んで客をどかしてみたり・・・
夜間は正規社員がいなくなってバイトや派遣みたいなオスばかりになるから
店全体がやる気のない雰囲気になる。
1月4日、夜
　4番レジ　20歳くらいのオス。身長170センチくらい。ふてくされた態度。精算開始時には無言で作業を始め、
　終わると嫌々な感じで、ぼそぼそっと「ありがとう〜」という。そのとき、レジ2人体制だったが、もう１人の2番のオスは明るく元気が良かった。
　レジ店員が2人しかいず、非常な好対照だったが、注意、指導できる正規社員がいない。
1月10、　夜
　この店では毎度のことだが、２０代くらいのオスの品だし店員が、顔を合わすと立ち止まり、談笑。
　大声で、（バイトのシフトで）「ズルですか？」、「いやいや、ズルじゃないけど〜」と笑いながら・・・
　カウンターでも、太った男が３０代くらいの女の店員と楽しそうに談笑。
　が、品だし店員も、カウンターも、全員が客を完全無視。声を出している店員は皆無。
バイトや派遣に指導できるだけのベテラン店員がいないなんだよな。

602 ：

とりあえず行くのやめたほうが…

603 ：

サミットカードってどうして有効期限切れしたら再入会として１００円払わないといけないの？
じゃあまた新規会員でただで入会した方が得じゃん。

604 ：

期限が切れないように、こまめに来店すればいいだけの話
ポイントカードだって、タダでは調達できないんだからな

605 ：

答えになっていません。
それならば再入会ではなく、新規会員でタダで入会できるではありませんか？

606 ：

ポイントが引き継げるとかもないの？

607 ：

そんなのサミットだけじゃないよ

608 ：

M店で昨日「国内産」豚肉えらく安かったけどまだ東北産仕入れてんの？
暫く前にも牛でやらかしてたからか、だいぶ残ってたけど。

609 ：

牛は仙台や岩手がやたらに多いよね

610 ：

異動きた

611 ：

とりあえず地検に報告してきた。みんなも多方面に暴露・リークしていったほうがいい。
外部から変えてもらうのが一番速い。あと内部だと過去の精算しないで逃げられそうなので。
どんどんリークしていこう。

612 ：

若い店長さんも見受けるがキャリア組でもあるの？

613 ：

嫁がお下がり

614 ：

そりわNさんとHさんだけ

615 ：

ユニー クイーンズイセタン サミット
何の共通点がある？

616 ：

あとマミーマートも

617 ：

うざい

618 ：12/01/20

>>614
もう触れないでやれ。やっと愛人も落ち着いて、2号の自覚を持ったらしいから。