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豊田合成 その4


1 :11/05/04 〜 最終レス :12/02/04
語れや。
http://www.toyoda-gosei.co.jp/
前スレ http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/industry/1247511284/

2 :
たてんなカス

3 :
たてんなボケ

4 :
サンクス 待ってました
サービス残業無くしましょ 合成さん

5 :
そんなにサビ残あるわけ?

6 :
↑お前らが仕事おせ-からだ!ボケ!

7 :
ありがとうございます

8 :
>>5
オプトはね

9 :
SSやばいぞ
与太知能指数の後席空気袋展開不良です
設計者、出てきなさい

10 :
休憩時間になるとパRか下ネタの話ばっかり
ほんとカスばっか

11 :
それ普通じゃないの?
そういう話しできないやつって協調性がないな

12 :
パRなんかやるやつは精神薄弱者と思われる。
ましてや協調性など言ってる奴がいる時点で程度がわかるるな。

13 :
るが一つ多かった、すまん。

14 :
福岡工場はいつから連二になんの?

15 :
>>9
立ち読みした。
悪いのは、与太?それとも剛性?
アストンは大丈夫か?

16 :
この会社入って1番引いたのは40 50のジジィが夏冬毎日昼の休憩でアイス食ってること

17 :
別にアイスくらい喰うだろ…
そんなんで引くとかどんだけクズなんだよお前

18 :
17は40で毎日アイス食ってるゴミ

19 :
みんながサビ残を当り前と思ってるのがおかしいと思う
コンプライアンスをしっかり守れ

20 :
まあなんだかんだ言うても福岡の職制が一番アホだろうな…

21 :
>>10そのうちお前も仲間入り

22 :
明日も休みにしてください

23 :
仕事したくない

24 :
明日からもまともに動かないだろ。
定刻になったらさっさと帰れるとは
20年前の合成からすれば夢のようだな。

25 :
サビ残はやめましょ 合成さん

26 :
>>25 じゃあ貴様が会社やめろ。ボケが。

27 :
↑ちょろちょろカス野郎

28 :
設備系の製造技術ハズレすぎ
上からはスタッフだと言われスタッフ扱い。だけど給料はライン扱い
だけど、室長クラスはスタッフ扱いするのでフレックスの人達の帰る時間までサビ残やら呼び出し対応
ライン現場の人間に修理とかでこき使われ、スタッフからは工程変更とかでこき使われる
いいとこがない

29 :
>>28
何でこの会社は、サビ残が多いの?
何で社畜がこんなに多いの?
最悪じゃん

30 :
住宅手当は何故ないんじゃ

31 :
↑知るかハゲ。人事に聞け

32 :
文句たれるやつばっかだな
嫌だったら辞めろよ
あ、そんな勇気ないか

33 :
>>29
>>32みたいに
会社に疑問を持たずに、会社に不満があるなら辞めろ的なやつが、ラインなら班長、係長、スタッフならTL、GLに多いから

34 :
>>33
社員の事、ちゃんと考えないとな。
俺は維持でも残業は付ける。

35 :
しっかし暇な奴と忙しい奴の差が激しいな

36 :
>>31ハゲはお前だろウスラボケが!お前みたいにつまらんとこでアンテナ立ててるバカがいるから会社良くならね〜!

37 :
>>36 住宅手当ぐらいでグダグダぬかすな。貴様が会社に泣きついてるまで会社は良くならね-よハゲ!

38 :
7月から木金休み土日出勤の変則体制にケテーイ。
家族サービスやらなくても良くなるぞい、みんな喜べ!

39 :
給料カット!だって

40 :
>>37お前本当に陰険カスだねw
お前みたいな奴に限って会社でおとなしかったりイエスマンだったりするんだよねw

41 :
>>37>>40 こいつらおもしれ-な お前らは友達か? ちなみに盆休みは会社カレンダ-通りかい?情報もとむ!

42 :
守衛やってるTGウェルフェア?TGメンテナンス?が偉そうに物言ってくる。豊田合成さんの取引業者って言う意味では関連子会社でも同じでしょ?
豊田合成さんのお客さんに対して失礼無礼きわまりない。合成さんの社内の検印が済んだ書類を「不備がある!」って文句を業者に直接電話してくるし。不愉快だね。

43 :
まぁあいつらTG社員と比べると給料鼻糞らしいからな

44 :
微細A/Bの外注ってみんな切られた? エ○ジェックと赤○見なくなったけど。

45 :
某工場、昼勤の班長と保全がサービスでまだトライやらされてる
流石に可哀想だし、おかしいだろ

46 :
今年入社した者ですが、質問なのですがやっぱり通勤はトヨタ車じゃないと将来の活躍に影響してしまうでしょうか?
例えば出世が出来ないや給料が変わるとかについてです。

47 :
そんなの関係ないから好きな車に乗ればいいよ。

48 :
ラインの方に質問ですが、給料やボーナスというのはいくらくらい頂いているのでしょうか?
年齢や残業ありか等、詳しくお願いします。

49 :
>>46
特定したよ

50 :
>>49私のことが分かったのですか?
私が何工場の人か分かりますか?

51 :
>>46
全く関係ないですよ。

52 :
ところでどこかにかわいこちゃん(死語)はいないのか!

53 :
>>47 >>51回答ありがとうございました。
自分の好きな車に乗ります。

54 :
>>
残業有無は現場によって全く違う
日勤のみの製造技術や出荷関係の業務でもライン扱いだしね
給料は福利厚生のノート見れば計算できるけど社員じゃない?

55 :
>>54社員なのですが、本当にノートの通りなのかというのが気になり質問しました。

56 :
あぁ高卒な
アホな質問だと思った

57 :
初々しい新人が入ったな。
合成の掟を、教えてやろう。
出世したかったら、各工場長の|を
しゃぶることだ。
みんな、そうして偉くなった。

58 :
マジな話、ラインなら班長・係長・課長に、盆暮れ盆暮れ送って
毎日ゴマすってヨイショしてればすぐに出世できる。
仕事なんかできなくてもいい、ゴマすりできればな。

59 :
昔ゴマスリも才能って書いてた奴いたな
ゴマスリでも出世できるならいいんでない?
嫌われるけど(笑)

60 :
質問があるのですが、社員旅行ってあるのでしょうか?
全然そのような話を聞かないのですが・・・。

61 :
>60
基本的にないかと思います
、、、が 仲が良い職場は個別に行っているところもあります
まあ、強制的ではないので 無理だったら行かなければ、、、と思います
今はそういう時代ですから、、、

62 :
53 TGタイムスチェックして下さいm(__)m

63 :
まともに見た事ない

64 :
文系天国

65 :
中途天国

66 :
はぁ、、、この会社中途で入ったけど失敗だった
前の会社の方が余裕で良かったわ
みんなサービス残業しまくりの社畜ばかりだった
一向に改善しようとしないし、俺だけ残業フルで付けてるのも
気まずいから再転職活動するかの

67 :
盆休みは会社カレンダ-通りかな?しってる人教えて!

68 :
すみません、夏の賞与の支給日ってわかるかたいますでしょうか?

69 :
>68
例年どおりなら7月1日じゃないかな

70 :
どの会社も部署によって…ってのはあるけど、この会社は酷すぎ
異動先でまさか30分前に来て怒られるとは思わなかった
最低で1時間前にこいとか…
前の部署は早く来すぎると乖離時間で怒られるのにね
(タイムカードは朝礼直前押し、終業後押して戻るのが日常
GL、TL黙認
むしろ組合役員、TLが無言強制してくる
前の会社より実質の賃金単価は下がったわ!
よく労基に見つからないなー

71 :
8時20分からのストレッチ体操とて自主参加が原則のはずだが
事実上の強制だし、それが終わるとすぐに朝礼が始まる。
朝礼が終わる頃に始業の8時30分になる。
慣例だからで通ってしまうからな。

72 :
>>71
ストレッチすらやりたくないのか?
どんだけ怠け者なんだ?

73 :
クソ会社

74 :
>>70
やっぱおかしいよな?最近入った中途さんですか?俺も賃金単価確実に下がったよ。
技術センターでも、サビ残多いよ。特にオプトの技術と営業は酷い。営業なんてパソコン持ち帰って2時とかまでしてるし。出張のときとか、2時間勤務とかにしてるし。組合は分かってて黙認だもんな。ほんと酷い会社だわ。
でも、俺はサビ残絶対にせんよ。

75 :
マジくそ会社だね・・・

76 :
ここの推薦もらおうと思ってたんだけど、やめた方がいい?

77 :
>>76
当たり外れがかなり多い
外れは上の愚痴通り
当たりは定時ピッタリに帰れて、有給もしっかりとれて、雑談>仕事とかいう部署もある
ただ、異動が激しい会社だから神部署になっても5年ぐらいで異動になる可能性高いけど

78 :
外れの確率がかなり高いよ
会社として、もっとサビ残対策に取り組めよ
パソコンの起動時間見てるんだから分かるでしょ
他のトヨタ系は、パソコン起動時間と出退勤の乖離をしっかり見てるし、乖離も最大30分までだし

79 :
>>78
俺達の部署は1人1台パソコンがないから使い回ししてると言い訳してる
だけど、他人のIDでログインすることに疑問もたないのかよ!
まさか誰でも入れるようにとノーツ、パソコンのパスワードを係員全員に教えないといけないって部署があってびびった
パソコンがある机に全員分のパスワードが張り出してある
情報管理意識低すぎ
ボーナスでたら転職するw

80 :
>>77-78
やっぱそうなのか
ちょっと考え直してみます
特にオプトが酷いって聞いたんだけど本当?

81 :
文句ばかりの半人前の連中が一人前の口をたたくな。

82 :
>>81 しょうがね-よ 口だけはいっちょまえの連中だらけだからな

83 :
>>80
オプトは酷いよ
知り合いが営業だけど、パソコン毎日持ち帰って仕事してる
出張時は超短時間勤務 工場直行時はタイムカード切らない
>>79もかなり酷いね
辞めた後、労基行ってサビ残した分、全て要求することをオススメする
>>81>>82のような人が会社の雰囲気を悪くしてるのに
本人たちは気付いていない
こんなんじゃいい人材集まらんわな

84 :
工場系スタッフだけどさ、入社して1、2年ぐらいは大きな不満はなかったけど、2年ぐらい前のスッタフの残業規制からおかしくなった
残業規制=残業なしで仕事時間内で終わらせて残業0にするが基本だと思ってたけど、この会社は違う
タイムカード先押しして、見た目の残業を0にすればいいという考え
事務所内に工場長始め、室長・課長下っ端含め全員20時〜22時ぐらいまで残っているのに、月の初めにスタッフ残業0達成できましたー
この調子で頑張りましょう!っていう感じになった。黙具合がひどい。
たまにどこからか情報流れたのか、いきなり上の連中が今日は早く帰れ!と帰す日があるけど、3日持たない。
当時は、口に出さず暗黙の了解って感じだったけど、最近はバカなTLや係長が俺の時代はもっともっとひどかった。お前らももっと頑張れよー
さっさとタイミカードうってこいよーと口に出すようになってきた。
バカすぎる。会社の為!会社の為!と思って働いてる気分になってるだろうけど、録音でもされて労基にでももっていかれたらバカな係長クラスが身を削ってサービスした金額なんか比べ物にならないぐらい会社に損害でるのにね。
一番信じられないのは年休カット0の為に、年休にして、タイムカードきらずに出勤の強制するところ。
それと、タイムカードに工作しなくとも、渋滞回避やら適当な理由で毎日乖離時間を2時間、3時間つけてても平気で申請とおるザル管理。
特に、組合の仕事をもつと乖離時間に組合活動という伝家の宝刀使いたい放題で5時間つけようがお咎め無し。
本当はこういう規則守らないといけない組合員が堂々と規則を守らない為の理由付けになっている。
前の会社は残業多かったけど残業した分はちゃんとついてた。
世間一般からしたら大企業みたいでいいなーといわれることあるけど、前の500人程度の会社の方がしっかりしてたわ。

85 :
コンプライアンスがどうのこうのと言いだした時には・・・

86 :
>>84
2100時間とか明らかに無理だよな!
まあ俺は何言われようが、全て付けるけどね。
組合に何言っても無駄なんだよね?
誰か俺と一緒に労基行く人いない?
4〜5人集まればさすがに労基も動くでしょ。

87 :
>>83 残業つければいいじゃん!ちゃんと仕事やったんだろ?ここでごちゃごちゃいってね-で上司に直接いえよ!お前上司にいえね-からここに書いてんだろ?びびってんじゃねぞ-。オマエみたいに陰でコソコソ言ってるから会社はよくならね-んだよ!

88 :
>>43
あいつらどの程度貰ってんの?

89 :
盆休みは変更になるんかな?誰かしってるひと教えて

90 :
2100時間が超えると、何か問題あるの?
残業するなするな言ってるだけじゃ何も変わらないわな
余裕で2100時間越えるだろうね〜

91 :
年休禁止?

92 :
盆休み8月11日から九日間… ぽいよ

93 :
会社のせいにしてるだけ
少しは戦ってみては?
反論=言い訳 な。

94 :
>>92 マジ?確定か?来週ぐらいには展開されるんかな

95 :
オプトひどいのか…
オプトの技術職がどんな雰囲気教えてもらえますか?院卒で推薦使うか迷ってます…

96 :
>>95
止めた方がいいと思う。ちゃんと残業代が出るとこの方がいいよ。
技術の人も今だと残業1時間までだから、みんな乖離しまくってるし、ピリピリ感が出てる。
結果、社内の雰囲気が悪くなってる気がする。残業減らす事は勿論必要だと思うけど、上は言うだけで何も活動してないし。
最低限、やった分はちゃんと付けられる雰囲気にしないと、いい製品が生まれないと思うわ。
モチベーション下がるし。

97 :
物流のスペシャリスト?
はぁ?

98 :
こんな会社に満足してる人いるの?

99 :
会社で問題起こして、ヨメと子供に逃げられたヤツがいるぞ。

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