市進学院について語ろう part 27

1 ：11/12/31 〜 最終レス ：12/02/09

http://www.ichishin.co.jp/
インターエデュ市進掲示板
http://www.inter-edu.com/forum/list.php?1224,page=1
前スレ（part 26）
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/juku/1318173251/l50

2 ：

＞専任は50歳になったら嘱託になるのでは？
嘱託って、何？

3 ：

>>1乙

4 ：

>>1乙

5 ：

>>1乙
みなさまよいお年を。

6 ：

>>2
定年後も引き続き会社に所属する契約社員です。
10人以上いると思います。

7 ：

現場がどんなに頑張っても
社長をはじめとする役員がバカだから
迷走するだけ

8 ：

定年後も会社に残れる専任はほぼいない。
６Ｆや３Ｔでよほどの実績を出している専任は別にして
一般的な専任は四十代になると肩たたきが始まる。
ちょっとデカイ教室の６Ｆや３Ｔを担当している程度なら同じ。
住んでいるところから二時間以上かかる教室に行かされたり
コマ数を極端に減らされたりということは今までもよくある話。

9 ：

<<8
配属一覧を見ると専任→嘱託はかなりいると思うが。

10 ：

皆様一年お疲れ様。2012年が市進にとって捲土重来の一年となれますように！

11 ：

あけおめ

12 ：

配属表の嘱託表記は
正社員で60すぎて定年した人も含まれる。

13 ：

>>12
正社員定年後の嘱託は今のところいないのでは？

14 ：

>>13
選択定年から再雇用の人はいる
４８歳超えたら正社でも選択定年という名の肩叩きがある
課長補佐止まりは危ない
続けたいならHDか本部勤めから役員というコースがいい
でも５０代前半で早めに辞めれば退職金は１千万越えるよ

15 ：

正社員の場合は
高齢者雇用安定法対象にあるから60までは雇い続けなけゃならない。
肩を叩かれても居座ればいい。
退職金は勤続25年以上なら全員一千万貰える。
無理して早期退職に応じる必要はない。

16 ：

正社員は退職金１千万ですか。
うらやましい。

17 ：

>>15
　 ,j;;;;;j,. ---一､ ｀ 　―--‐､_ l;;;;;;
　｛;;;;;;ゝ T辷iﾌ i 　 　f'辷jァ　 !i;;;;;　　６０までは続けられる・・・
　 ヾ;;;ﾊ　　　　ﾉ　　　　　　　.::!lﾘ;;rﾞ
　　 `Z;i　　　〈.,_..,.　　　　　　ﾉ;;;;;;;;>　　そんなふうに考えていた時期が
　 　,;ぇﾊ、　､_,.ｰ-､_',. 　 　,ｆﾞ: Y;;f.　　　俺にもありました
　　 ~''戈ヽ 　 ｀二´ 　　 r'´:::.　`!
MAX担みたいな教室長経験者用の中高年ポジションがつくられた本当の理由
だから若い教室長は気を使う必要はないしどんどん雑用頼めばいい
辞めてもらうのが目的なんだから
昔は業界も上向きだったし、使えないのは個学舎送りで済んだ
今では向こうも年寄りだらけ
若手諸君は６０までやろうと思うなら現場に居ついてはダメだぞ
同じことのくり返しで会社のお荷物になるだけ

18 ：

教員だと、高校の校長クラスなら退職金５千万円。
退職後の仕事だってある。

19 ：

>>18
学校と企業の違いはそこじゃない
学校教員は公益に奉じる
企業社員は営利を追求する
教員は営利を度外視した存在
度外視するからこそ尊敬される部分がある
社員は売ってナンボの世界、うちなら在籍だ継続だとあくせくしなきゃいかん
そこをちゃんとわかってない社員、
売上げも利益も上げられないで文句ばかりいう社員は
昔の上司がよく言ってたが「給料泥棒」だよ

20 ：

早稲田アカデミー個別指導館
http://www.waseaca-kobetsu.jp/
君もここで働こう。

21 ：

「スクールＩＥに通ってる」→「へー、あそこっていいの？」
「早稲ｱｶの個別に通ってる」→「ほー、スゴイね」
「ｺﾀﾛｳ塾に通ってる」→「こたろ？　何それ？　洟垂れ小僧みたいだなｗ」

22 ：

市進の時代は終わった。
千葉なら、京葉学院
埼玉なら、スクール２１
東京西部なら、ena
神奈川なら、臨海セミナー
中学入試なら、ｻﾋﾟｯｸｽ／日能研
難関高校入試なら、早稲アカ／ｻﾋﾟｯｸｽ
公立中高一貫なら、ena／栄光ｾﾞﾐﾅｰﾙ／あづま進学教室
個別指導なら、スクールＩＥ／早稲ｱｶ個別指導館

23 ：

校長は指定職だから会社でいったら役員クラスと同じ。

24 ：

愛社精神のない奴ばっかだな
そんな人間ばっかだから業績が伸びないのさ
そんな俺もこんな会社大嫌い
行くとこないから市進にいるだけ

25 ：

>>24
専任のほとんどがそう思ってるよ
ただ業績が伸びない理由は教室長クラス以上が真面目にやってないせいだと思う

26 ：

http://syagaku.blogspot.com/
社学プレ

27 ：

嫌ってる奴おおらいんだな

28 ：

もういい加減３Ｅは別カリキュラムにしろよ。
内申対策しなきゃ千葉でも生徒は集まらないよ。

29 ：

頑張っても昇給しないからね、専任は。
やる気出した所でムダ、って皆が思ってると思うよ。
俺は完全に趣味でやってる。

30 ：

個別にして内申対策をすればいいのでは。

31 ：

大半の専任は他の会社に変わったところで今の時給以上の待遇にはならないだろ。
昇給しないから頑張っても無駄とか言ってぐずぐずだらだらやってる奴は
自己評価が高いだけの人 だよ
能力がある人はさっさと他へ行く。

32 ：

継続会議で継続頑張りましょうって言ったって、インセンティブないんだから専任が動く訳ないじゃん
バカなのこの会社？

33 ：

うん、バカだよ。
市進学院高等部なんて、あんな欠陥商品売れるわけないじゃん。
継続してもみんなやめていくよ。
いつまでも集客を現場頼みにしているのがそもそもの間違い。

34 ：

継続継続言ってるが
結局予備校の奴は何もやらんな。
ただ、高校へ行っても勉強を継続することは良いことだから、
俺は学太郎で英語だけ続けるように勧めている。
正直、映像見るなら東進でいいし、
高１から予備校の通うなら河合か駿台でいい。

35 ：

>>34
言えてる。
もしかしたら予備校も頑張ってるのかも知れないが、
残念ながら学院から見れば、その努力が全く見えない。
学院の講師が予備校の商品を勉強して継続を促すのではなく、
予備校側が必死こいて教室周りして営業かけるのが筋だと思うんだ。

36 ：

むしろ生徒のためを思うなら市進予備校に継続はない

37 ：

>>28
中間や期末の過去問を、コピーしてやらせないとダメだな。
他塾は皆、そうしている。
だから、生徒は他塾へ行く。

38 ：

仙人は安定性ないのに昇給ないんじゃがんばる利点がねえよな。
赤なのはわかるが会社も工夫しろよ。
内部から会社つぶれるぞ。

39 ：

定期考査の過去問コピーは労力の割りに意味がない気がする。
毎年全く同じテスト範囲で同じ先生が問題つくるなら対策になるが、実際は違うからなあ。
下手に過去問渡したら、範囲がずれているのにそのプリントを丸暗記することに命をかけるようなバカな生徒が増えるような気がする。特に３Ｅ。

40 ：

>>33
高等部は欠陥商品？？
他予備校と掛け持ちしてる講師は多いぞ。
それに会社の売上を支えているのはウイングネットです。

41 ：

市進予備校の社会担当は、在日や左翼が多いのは意図的に集めてる？

42 ：

そもそも現役で公立校から東大京大を狙うのでなければ
高１から予備校に通う意味があまりない。
特にこれだけ個別指導塾ができあがった今の時代なら尚更。
個太郎週二回＋家庭学習で充分。
学校でやってる事がわからなくなる前に個別指導で手を打つという勉強が
一番安くて効果的。

43 ：

>>39
俺らはあまり意味がない事を知っているけど、父兄や生徒はそう思わないんだろうね。
定期考査のコピー配布は、講座というよりはいわば広報活動だね。

44 ：

>>40
言葉足らずですみません。予備校じゃなくて、学院の高等部。
私が一番気に入らないのは、高校生の対応ができるかどうかは、
たまたまその教室にできる人が存在するか次第という危うさ。
とてもじゃないけど、3年間面倒が見られるシステムとは思えない。
ウィングネットが好調なのは知ってるけど、
一番の売り上げは、提携塾なんかの団体契約じゃなかった？
高等部は、売上ベースで見れば、微々たるものだったと思う。
学院内の高等部は、施設維持費程度がペイできる人数がいれば十分だろうけど、
それ以上にいろいろと人が関わる必要が多くでてきて、
間接的な人件費がかなりかかってきている。
私が思うに、映像は授業ではなく、教材。
サポートするスタッフが同じ環境内に、たまたまではなくシステムとして存在しないと意味がないと思う。

45 ：

親は定期テストの成績が上がれば定期テストの過去問コピーなんて渡さなくても文句ないと思う。
ま、１〜２回なら定期テストの過去問コピーは親にインパクトを与えるとは思うけどね
ただ定期テストの成績がのびなければだんだん離れていくと思うよ。
やはり教科書対策をするべき。

46 ：

定期テストの問題コピーは著作権法違反
講師が対策を練る材料としてならいい

47 ：

>>44
40です。補足ありがとうございます。
映像授業受講生の増加と外販の両方だと思います。
他教室のことはよくわかりませんが、
私のところは生徒の受講状況や理解度を把握していますよ。

48 ：

理解度を把握w
どうやってだよ
まともなチェック手段もないのにさ

49 ：

>>48
毎回チェックテストがあります。

50 ：

>49
へっ？どこに？？
まさかテキストにあるやつ？
映像見せる度にテスト形式でやらせてんの？それを逐一チェック？
だったらスゲー
どこの教室？普通は映像見て帰るだけだからなあ
まさか高校部一人とかのオチじゃないよなw

51 ：

>>50
受付のパソコンに入っているものです。
保護者から「見ているだけで理解していないのでは？」
と言われ、受講の度にチェックすることにしました。

52 ：

落ちろ！

53 ：

２０代半ばの第二新卒ですが、市進ＨＤに就職しようと思っています。
３０年後も、市進ＨＤはありますか？

54 ：

とてもRockで、いいと思います。

55 ：

Rock？

56 ：

第２新卒なんて回りくどい言い方すんなよ。
無能さゆえに大学生で内定もらえなかった現在無職だろ？

57 ：

今正社員って取ってるの？

58 ：

宮廷理系卒で、医学部再受験失敗しますた　orz

59 ：

樹形図

60 ：

>>53
あるわけないだろ、こんないい加減な会社。
10年後には吸収されている。

61 ：

>>59
樹形図？

62 ：

吸収されればアホな四十代が軒並みリストラされるからいい。

63 ：

みんな冬講おつかれ。

64 ：

この会社まだあったのか、懐かしいな
研修のビデオでかわいい子が授業してるのを見つけて
初々しい姿を自分のお構いなしに見て楽しんでいたのはいい思い出だわ

65 ：

梅田さんがせっかく大きくしたのに
Ｔがダメにした。
他社に吸収されたら、専任はもちろん
正社員も給料激減になるから家なんて買うなよ。

66 ：

完璧おわた

67 ：

3月以降、あのクラスを持つことになりませんように！

68 ：

正月に実家に帰った。
「市進で働いている」って言ったら、
久しぶりに会った親戚はがっかりした顔で俺を見た。
同窓会で高校の同級生は憐れむような顔で俺を見た。
そんなに俺は恥ずかしい会社にいるのか。

69 ：

受験個別、親の反応いまいち。
俺もいまいち。
やりたくないよー！
生徒数がそれなりにいるとこは先生回らないでしょ？
そういうとこはどうするの？
去年の単科制以上よりも腐敗臭が強い。
来年にはなくなるだろうね。

70 ：

子供が現小5だったら凄く困惑したと思う
2月から転塾も考えるけど
進度や環境に慣れるまでの事があるから・・・
市進良かったのにどうしちゃったんでしょう、勿体無い
＞来年にはなくなるだろうね
受験個別が？それとも市進が？

71 ：

受験個別。
多くはブランチ化すんじゃない？

72 ：

>>68
さんざん既出だが、世間一般では塾講師は負け組の職種。
首都圏なら「受験産業」「上場企業」といったゴマカシがきくが、
地方なら「大学中退でもなれる職種」「社会からの脱落組」と見られる。
地方の個人塾では、小学生の指導は事務職員（高卒）が兼任して
いたりする。そのイメージで見られたのではw

73 ：

最近の市進の定例メッチャむずかしくないですか？？？
今回の成績一気に落ちちゃって……(泣)
余裕で安全圏だった第一志望校だってギリだったし
先生、いくら冗談って言われても志望校変える？とか聞かないで欲しかったです……
どこも受からなかったらどうしよ…………

74 ：

さて、今日もだらだらやる気ゼロで働いてくるか。

75 ：

>>68
確かに恥ずかしい親戚と友人ですね。

76 ：

受験個別って専任だけがやるの？
いまいち仕組みがわかってない
来月にはもう始まるなんて不安すぎる

77 ：

一部教室だけでしょ？

78 ：

どこも受からなかったら・・・になりたくないので
模試で80％がコンスタントに出ないところは受けません
（入学後、授業について行くのに大変になっても困るし）
それでもドキドキです
来週いよいよ本番を迎えます

79 ：

この時期の定例はきにしちゃだめですよ！
過去問になれちゃってるはずだから、とれないことも多々あります。
秋以降になると定例の勉強なんてさせないで過去問の解き直ししかさせないのでうちの生徒も下がった子が普段よりも多めでしたし。
親にも子にも全く気にしないでいい。
むしろ破り捨ててもいいですよ、なんて言ってます。

80 ：

>>79
危険な香りがプンプンすんだけど。
相対評価の偏差値に対して、下がっても気にするなというのはいかがなものかと。
他の生徒より単純に努力が足りなかったと受け止め、ラストスパート気を引き締めさせるほうが無難かと。

81 ：

あくまでフォローとしてだよ。
言葉通りに受け取らんでくれ。
ただ、記述なんかの訓練しまくってる子は記号選択の感覚はにぶってしまう。
高偏差値とってる子でも、早慶以上の癖のある問題になれてない子は絶対に落ちる。
定例の偏差値＝合格率、努力率とはいえん。

82 ：

そうかね？
なんだかんだ言っても合格率はかなり定例の偏差値に比例してると思うけど。

83 ：

英語の平均点が高かったな。Ａ問題で八割とって偏差値５０だろ。
ってことはＡ問題満点でも偏差値60後半だろう。
英語が得意科目の人は思ったより偏差値がでない結果になるよな。
３Ｅや３Ｒで英語が不得意な人は必要以上に低い偏差値がでるし。

84 ：

今年からボラ応援行かない。
去年もたくさん行った。おととしもたくさん行った。
専任がたくさんいってもなんも評価されないもんな。
生徒に対して〜なんて今さら言われても知らない。
みんなはいくの？
どーせなんの評価もされないよ？

85 ：

財政破綻でインフレが起こると富裕層は損をして、若者世代は得をする★３
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1325920507/l50

86 ：

応援したくないなら来なくていいです。
やらされてやっている応援なんて生徒も嫌ですから。
もちろん、当日応援されたら嬉しいですけどね。

87 ：

前は全部行ったが今年は抑える。
もう若くないし。

88 ：

専任が評価されないのは当たり前だろ非正規雇用なんだから。
現場で低賃金で働いてもらうのが専任。
下手に評価して人件費あげてどうするんだよ。
そもそも会社は短期間の雇用しかよていしてないんだから

89 ：

だとしても素人専任ばかりになっても問題でしょう。
長くやる人を評価しなきゃ今いるベテラン、中堅専任がみなでていく。
3TMの会議でても、明らかにベテランの先生が減ってる。
内部から潰れるってのは本当にありうるよ？

90 ：

新人とたいして変わらない教務力のベテラン専任はいっぱいるじゃん。
二十代でよく働く専任は職変して正社員になるし
な。
だいたい、３Mの生徒がが３Ｅの生徒に５科で抜かれるとか昔じゃあり得なかったらしいが
最近はよく見かける現象だしなぁ。

91 ：

でも君の言うやる気ある専任もすぐやめちゃうよ？
ダメなベテランもいるが多くは経験豊富で頼れる。入ったばかりで即戦力なんて数少ない事例。
専任から正社なんてそもそもごくわずか。
ベテラン中堅やめても若手がって無理だよ。
まぁここでこんな話しても無駄だけどね。

92 ：

まぁ自分はほどほどにやらしてもらう。
ペイがあるものはやるし、ペイがないものはやらない。
愛社精神はとうになくなってるしね。
あんたが正社員か専任か講師かは知らん。
あんたもまぁほどほどにがんばれ。

93 ：

やる気ある専任だって正規雇用の職が見つかればそっち行くよ。
もしくは資格試験合格するとかね。
元々会社は専任が長くいることを想定してない。
逆にダメな専任が大量に居着いてしまってるのが現状だろ。
頼りになるベテラン専任なんて今いる専任のごく一部だろ。
大半は不正不満だけは一人前でまともに生徒を伸ばせない奴ばっかじゃん。
四十代は教室長も専任も
社歴だけ長いカスだろほとんどが。
だいたい十年以上この仕事してて６Ｆ３Ｔ担当できない専任とかあり得んだろ。

94 ：

確かこの前猥褻事件おこした専任もベテラン専任じゃなかったか？

95 ：

あんなを雇った人事の奴ってどんだけ馬鹿なの？

96 ：

お前もだろうが

97 ：

専任は非正規雇用だから仕方ないと諦めてます。
本当に力がある人は転職してます。

98 ：

受験個別になるってことがオープンになってから、すごい勢いで退会出てるんだけど。
まさか、これも退会カウントする気なの？この糞会社。

99 ：

別にカウントされてもよくない？
仮に退会０でも扱いは一緒だよ。

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