精神障害者雇用、再就職の情報スレッド 27社目

1 ：12/01/29 〜 最終レス ：12/02/15

四大疾病に追加された精神疾患。これが雇用情勢にどう影響するか？
就労より寛解になることを先に目指した方が良いだろうか？　などなど、語りましょう。
■前スレ
精神障害者雇用、再就職の情報スレッド 26社目
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/utu/1324388893/
■過去スレ
精神障害者雇用、再就職の情報スレッド 25社目
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/utu/1321544043/
精神障害者雇用、再就職の情報スレッド 24社目
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/utu/1319017354/
精神障害者雇用、再就職の情報スレッド 23社目
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/utu/1316347191/
精神障害者雇用、再就職の情報スレッド 22社目
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/utu/1313210650/
精神障害者雇用、再就職の情報スレッド 21社目
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/utu/1310220314/
精神障害者雇用、再就職の情報スレッド 20社目
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/utu/1308058126/
精神障害者雇用、再就職の情報スレッド 19社目
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/utu/1302759126/
精神障害者雇用、再就職の情報スレッド 18社目
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/utu/1298913647/
精神障害者雇用、再就職の情報スレッド 17社目
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/utu/1294755809/
精神障害者雇用、再就職の情報スレッド 16社目
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/utu/1289567337/
精神障害者雇用、再就職の情報スレッド 15社目
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/utu/1285280848/
精神障害者雇用、再就職の情報スレッド１4
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/utu/1275758079/
精神障害者雇用、再就職の情報スレッド１3
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/utu/1269018541/

2 ：

ハロワではよく募集されてる求人なんだよな。
リクナビに載ってる様な外資なら年収１０００万とかなのにw
そこまでハイスペックな能力有る奴が何で安売りするんだよw

3 ：

>>1乙
家で就職情報を見たい

4 ：

労せずして得るものはなし、
家でぬくぬくして楽してたのでは、
仕事は決まらないよ。
おいら会社の昼時間に片道20分かけてハローワーク通ってる

5 ：

労せずと、効率では、意味が違うよ
普通に、一般枠ではハロワ情報が家で見られるからね
ただ、>>4がその状態で満足してるならそれでいいと思うよ

6 ：

効率性を考えたらその方がいいかもしれないけど、
僕らにできるのは、今ある制度の中でベストを尽くす事なのではないかと思います。
みんな条件は同じなのですから。
家でぬくぬく、と言った表現は適切ではなかったかもしれません。

7 ：

現状で満足してるならそれでいいと思うよ
自分は改善を要求することは必要だと思う
既に一般で成されていることだから、それほど難解なことを要求してるわけでもない
更に、現状でベストを尽くさないとか、ハロワに足を運ばないと言ってる訳ではないよ

8 ：

前スレ
996 ：優しい名無しさん [sage] ：2012/01/29(日) 11:07:24.14 ID:5AQDTJHv
http://nor-net.jp/archives/2010/05/21.html
−精神障害者の雇用が急増している背景について−
大変良い内容なので是非読んでみてください
特に雇用が進んでいる、ある業界が今熱いそうです！
＞平成21年度 障害者の職業紹介状況等からみる精神障害者の採用数が増えた理由(2010年5月12日 23:05)
〜略〜
＞その中でも、特に精神障害のある人の就職で多いのが、農業です。
＞実際に今回の発表でも、P8にあるように、
＞○全ての障害種別について「農林漁業の職業」における就職件数の伸び
＞(対前年度比35.4％ー150.0％増)が大きくなっている。と、農業が伸びている。
＞そして、P13にあるように、精神障害のある人の「農林漁業の職業」に就く割合は昨年と比較して、
＞59％増であり、身体障害37.5％増、知的障害35.4％と比べても特に大きな割合となっている。
＞平成22年度　前年同期比
＞障害計　44.8　身体障害者　37.5（重度　6.2）知的障害者　35.4（重度　9.1）精神障害者　59.0　その他の障害者　150.0
↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓
平成23年度　前年同期比
障害計　45.7　身体障害者　39.8（重度　48.8）知的障害者　56.5（重度　73.8）精神障害者　42.4　その他の障害者　5.0
単年度では何の参考にもならないし
農林水産業に従事している障害者の母数も小さいので無視していい内容

9 ：

それならばTPPをどう上手く受け入れるかトンチの効いた精神障害者が
必要となる訳か〜まぁ今までの枠や殻を破る意味でもこのスレの住人は役に立つかもね。

10 ：

資料や情報は常に最新のものであることを確認しましょう
ハローワーク　平成22年度・障害者の職業紹介状況等　※最新版
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r9852000001byy8.html
障害者白書 平成23年版　※最新版
http://www8.cao.go.jp/shougai/whitepaper/h23hakusho/zenbun/index.html

11 ：

農業って選択肢はありかもしれないけど、健常者でも離職率高いところを
ちゃんと考えないといけない。
フルタイムの工場とかで、毎日早起きするのに慣れてる人とかなら問題な
いかも知れないけど、週５がきついとか言ってる人たちについてはちょっと
ハードル高目かと思う。
作業所みたいに形式だったに通う感じなら行けるかもしれないけど、普通の
農家につっこんでくのはどうかと・・・

12 ：

精神障害者は過保護過ぎる部分もあるから少しは突き放しても良いとは思うけどね。

13 ：

農業は体力使うしそれだけじゃ食えない
去年みたいに外的要因でとんでもない目に合うこともある

14 ：

私は農業でメンタルやられました。人間関係も濃いし大変でした。
でも、転職を考えた時、農業法人も考えてしまいます。
うちの近所に、月給２万円の農作業の作業所があります。

15 ：

障害者雇用では、
身体障害者の方が、どういった配慮が必要かが分かりやすい。
これは、同じく知的障害者も、
精神障害者に比べて、配慮の仕方が企業にとって分かりやすい。
逆に、どういった配慮が必要なのか、分からないのが精神障害者。
企業が雇用を控えるのも納得がいく。

16 ：

2月の千駄ヶ谷気合い入れていこう

17 ：

大企業入ったけど、離職する人多い
去年の秋からだけでも
自分のいる部署16人中→4人辞職、3人は新しく入ってきた人、9人はずっといる人

18 ：

無職のときは入れればどこでもいいとか思うけど
離職率高いとこは要注意だよ
雰囲気もギスギスしてる
せっかく新卒で入って辞めた人もそう言ってた
そこに自分が入って明るくしてれば会社の雰囲気が変わるわけも無く
疑問に思うほど、会う人会う人ギスギスしてる率高し
嫌いな人にはあからさまに冷たい目をするお局様もきちんと1名セットされている
もちろん中には優しい人もいるけど、冷たい人が幅を利かせるポジションになぜかいる
転職したい

19 ：

オレ、たまたまだけど、雰囲気のいい職場入れてホント良かったわ。
障害者雇用に消極的な企業とはとても思えん。

20 ：

配慮は安心して給料に老後も安心と言うなら精神病治る奴多数だろうね。
ところで2月の合同面接は皆どこの企業行くの？

21 ：

落ちてないところに行く
ざっと見たけど半分ぐらいの企業にはもう落ちてた
あとは空いてるところだな
受けたい企業の面接カードが取れる保証がないので
志望動機をブランクにした履歴書2〜3枚用意して
その場で考える

22 ：

職場の雰囲気ってほんと大事だよね。まだ20代の若造で、枠で働いたことはないけど、
ブラック入ったっけギスギスしててほんと大変だった。

23 ：

俺が今、勤めている企業は優秀だ。
100人に一人の割合の精神障害者を3人も雇った。
100人しか従業員がいないのに。
内、2人は辞めたが、一人は残っている。
100人しか従業員がいないのに3人も雇ったんだぜ。
これって、社会的任務を、3倍も背負った企業だと思わないか？

24 ：

精神障害者って、100人に1人だよな。
かたまっているから、多くいるように思えるだけだ。
100人に1人しかいない、稀な、障害者だ。

25 ：

なるほど。合同面接にはベンチャー企業とか来て欲しいわな〜
グリーとかモバとかはあれは優良企業になるだろうけど。
皆いい加減に大手に空面接されて疲れてるだろう？少しは企業や面接官を
逆におちょくるスペックのある奴がここに書き込みしてくれると明るくなりそうだけどね。
>>24普通の人は隠すからね。もうどうにもならない奴とかどうでも良いのが
精神障害手帳を振りかざす訳だからね。そう考えるとこの不況で
そんな人間が増えてしまったと捉えるべきなのだろうか…

26 ：

>>23
その話本当なら、どこの都道府県か教えてほしい。
まぁたぶん東京なんだろうけど…

27 ：

>>16
2月の千駄ヶ谷ってもう公表されてるんですか？
郵送希望の返事は出したけど、まだ冊子が来ていません。

28 ：

>>24
精神障害者数は現在、推計で350万人ともいわれている。
従って100人あたり2.6人となる。
＜障害者白書より＞
■精神障害者数
平成20年 323.3万人（25人）
平成17年 302.8万人（24人）
平成14年 258.4万人（21人）
※（ ）内数字は、総人口1,000人あたりの人数
■精神障害者保健福祉手帳の交付者数
平成22年3月末 総数 544,314(+61,409) 1級:91,718 2級:335,047 3級:117,549
平成21年3月末 総数 482,905(+40,177) 1級:84,074 2級:298,042 3級:100,789
平成20年3月末 総数 442,728(+37,845) 1級:78,957 2級:270,924 3級:92,847
平成19年3月末 総数 404,883(+22,384) 1級:73,810 2級:248,102 3級:82,971
平成18年3月末 総数 382,499(+47,435) 1級:71,960 2級:233,313 3級:77,226
平成17年3月末 総数 335,064(-21,346) 1級:66,485 2級:203,521 3級:65,058
平成16年3月末 総数 356,410(+100,772) 1級:82,474 2級:207,885 3級:66,051
平成15年3月末 総数 255,638(±0) 1級:58,164 2級:151,641 3級:45,833
※（ ）内数字は、前年同月比

29 ：

精神障害者数は多いものの精神障害者保健福祉手帳取得者は7人に1人の割合。
狭き門ではあるが精神障害者同士の喰い合いは少ないと考えてよい。
逆に身体障害者手帳所持者は平成21年度で510万人。
障害者枠を争う場合、こちらの方が脅威である。
身体障害者手帳交付台帳登載数の年次推移(平成17〜21年)
http://www.mhlw.go.jp/toukei/saikin/hw/gyousei/09/kekka2.html

30 ：

精神障害で就職したい人はウイングルに行きましょう！
精神障害の実績Ｎｏ．１
http://www.wingle.jp/service/jisseki.html
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/utu/1320295758/

31 ：

2月21日の東京での面接会求人一覧表
http://tokyo-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/var/rev0/0025/9373/hanbaiservice.xls
精神障害者にお勧めの優良企業が勢ぞろいです
積極的に応募しましょう！

32 ：

合同面接会ってどこの県でもやってんだな
隣のブースに知的障害者が面接受けてて、面接官がいかにも嫌な顔してたな
面接官が何障害ですか？って聞いて、精神と答えると門前払いされたのも見たし
合面なんてハロワがやってるパフォーマンスでしょ
一応は障害者雇用がんばってます！っていう
会社も仕方なしなしで来ている奴多いから、そう期待すんなって
これでも見て桶
http://youtu.be/a8Rr_TSXvG4

33 ：

＜リクナビの代替＞
ウェブ・サーナ　http://www.web-sana.com/
クローバーナビ　http://www.clover-navi.com/
アットジーピー　http://work.generalpartners.co.jp/
DODAチャレンジ　http://doda.jp/challenge/
テンプスタッフフロンティア　http://www.tempfrontier.co.jp/
ジョイコンサルティング　http://www.joy-c.com/index_job.html
＜リクエーの代替＞
アビリティスタッフィング　http://ability.r-staffing.co.jp/
パソナハートフル　http://www.pasonagroup.co.jp/heartful/index.html
ジョブ・サーナ　http://www.job-sana.com/
アドバンテッジキャリアプラス　http://ac.armg.jp/

34 ：

前スレにあったのを再掲
下4つのを見るとわかるけど、事務所が東京にある関係で東京以外の求人がかなり少ない
アドバンテッジは現在、紹介業務を停止中
ウェブサーナ等求人媒体は新卒向けが大半のため、中途の場合は2月のハロワ主催面接会に参加するのが現実的
あとは障害内容や程度によるけど一般求人からオープンまたはクローズで応募する手もある
こうやって色々見ていくと、地方の人はまさに絶望的なのがよくわかる

35 ：

そのまさに地方住みなんだが…。年金もらってるし、大人しくしとくわ。

36 ：

>>28
統合失調症は100人に1人だと聞いた。
2.6％の残りは鬱病だろう。

37 ：

有名企業ばかりだが…皆はどう言う顔をして受けに行く感じ？
やはり精神障害手帳と言うアイテムだけでは心元無いよな…
スペックが高いのが居たら会社も取ると言う感じだしな。

38 ：

今NHKの大人ドリルという番組で週20時間のパート労働者でも
厚生年金に入れる改革案をやっていたけど
おいら週20時間(4時間の短時間労働×5日間)の男性だから
この改革案はいいんだよね？
第3号の人は反対が多いんだって。おいら将来不安だからこの案はいいなあ。
会社側が半分くらい（8000円）負担してくれそうだし。

39 ：

精神障害者の辛さって目に見えません。
相手に分からなくて当たり前です。
企業に入った以上は、上司の命令に忠実に働きましょう。

40 ：

今ままでの代償を、清算する時期や行為は必要になるだろう…

41 ：

精神障害の場合はウイングルのような就労支援やってるとこに通ってるほうが、
企業も取りやすいと思う。
まぁウイングルが嫌なら別のとこ行くべきだと思う。

42 ：

>>36
憶測でモノをいうのではなく、データを活用して正しい認識をもちましょう。
統合失調症とうつ病を合わせても182万人ほどです。
＜障害者白書より＞
■障害者数（推計）
http://www8.cao.go.jp/shougai/whitepaper/h23hakusho/zenbun/zuhyo/zuhyo2_01.html
精神障害者総数　323.3万人
■種類別障害者数の推移（精神障害者・外来）
http://www8.cao.go.jp/shougai/whitepaper/h23hakusho/zenbun/zuhyo/zuhyo2_07.html
外来患者総数　290万1千人
精神障害者の疾患別構成割合
http://www8.cao.go.jp/shougai/whitepaper/h23hakusho/zenbun/zuhyo/zuhyo2_08.html
病名　　入院／外来
血管性及び詳細不明の認知症　　13.2%／3.3%
精神作用物質使用による精神及び行動の障害　　4.2%／1.8%
統合失調症、統合失調症型障害及び妄想性障害　　56.2%／20.8%
気分[感情]障害(躁うつ病を含む)　　8.7%／34.7%
神経症性障害、ストレス関連障害及び身体表現性障害　　1.5%／20.0%
その他の精神及び行動の障害　　4.2%／5.1%
アルツハイマー病　　9.9%／7.1%
てんかん　　2.1%／7.2%
入院の統合失調症患者　186,584人
外来の統合失調症患者　603,408人
入院の気分[感情]障害(躁うつ病を含む)　28,884人
外来の気分[感情]障害(躁うつ病を含む)　1,006,647人

43 ：

>>41
これを参考にしてください。
「基金訓練」を「就労移行支援施設」に、
「修了証」を「就労移行支援施設の職員」に置き換えることが出来ます。
当然採用率は段違いです。
899 ：優しい名無しさん [sage] ：2012/01/31(火) 06:46:36.18 ID:whqli7nT
職業訓練ってのはブランクを埋めるためにある
面接官「空白期間は何をしていたんですか？」
やる夫「図書館で資格の勉強をしたり、ジムで体力作りやあとほぼ毎日ハロワークに通って就職活動をしていました(ｷﾘｯ」
面接官「（まぁ口では何とでもいえる罠、、、信用できねぇ）」
面接官「それで何か資格はとれましたか？体力作りをしていたならフルタイムも大丈夫ですよね。あとその努力を客観的に証明するものはありますか？」
やる夫「え、えーっと、、、勉強はしたんだけど、結局とれなかったんだお、、、フルタイムもちょっと、、、証明するものは、、、」
面接官「はい、もう結構です。ありがとうございました。」
面接官「空白期間は何をしていたんですか？」
やらない夫「はい。基金訓練で半年間、月〜金の朝から夕方まで資格取得に励んでいました。」
面接官「そうですか。それでその資格は取れたのですか？」
やらない夫「残念ながら資格取得には至りませんでしたが、無遅刻無欠勤でしたし、体力面での自信はつきました。」
面接官「では勤怠やフルタイムでの労働は問題なさそうですね。」
面接官「それでは基金訓練を受講していたことを証明するものはありますか？」
やらない夫「はい、修了証があります。これは所定訓練日数の8割以上に出席し、習得した知識・技能が修了に値することを証明するものです。」
面接官「なるほど。空白期間もきちんと努力されていたのですね。それでは結果については後日お知らせします。本日はありがとうございました。」

44 ：

あんましレベルの高い障害者はとらないということを聞いた
障害者に与える仕事がレベルが低くて嫌になるケースがあるとのこと
平均よりやや下くらいを採用するらしいね

45 ：

でも平均より少し下もこのスレでは厳しい条件にはなると思うけどね。

46 ：

http://www.hrpro.co.jp/service_detail.php?ccd=00226&pno=2
会員実績（主要大学 2012新卒者のみ）
青山学院大学、大阪大学、大阪工業大学、岡山大学、関西大学、九州大学
慶応義塾大学、千葉大学、千葉工業大学、中央大学、筑波大学、筑波技術大学
津田塾大学、東京大学、東京外国語大学、東京女子大学、法政大学
明治大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学　他
新卒の高学歴者がいる中、中途の精神障害者が抗う術は皆無であろう

47 ：

追記
【2012年向け掲載社数】
35社
【登録学生数】　
218名 (2012年3月卒業予定者)
障害内訳： 上肢・下肢75名、体幹機能8名、視覚9名、聴覚63名、
　　　　　　　 内臓機能34名、言語2名、精神/知的24名
学歴内訳： 大学院13名、大学180名、短大4名、専門学校等18名
35社に対して新卒学生218名！なんという倍率！
中途（精神）は掲載企業以外の中小零細企業に応募するしかないでしょう

48 ：

今日ハロワで障害者枠の求人みてきたんだけどゴミみたいな条件のやつばっかりだな
岡山は田舎だからなのかな？

49 ：

>>48
いや、どこも一緒でしょ。東京は別格
最低時給で雇用も労災もない農場の求人があった・・・

50 ：

岡山県で本社を構えている上場企業（大証やJASDAQ含む）は23社しかない
これが東京だと1762社
参考　http://pressrelease-jp.com/companysearch/

51 ：

>>49
求人見たら働く気なくなったわ。
月収１０万とかちょっと稼げるバイトならすぐこえるじゃん

52 ：

地方はマジで明らかにキツい仕事なのに最低賃金かギリギリみたいな求人ばっかりだったりするし
しかもいつまで経ってもそんな求人決まらないからっていっても待遇を修正しようともしない

53 ：

一番しんどいのがどん底だよな

54 ：

鬱で会社やめた場合、面接どう乗り切ればいいんだ
不況で普通の人すら厳しいのに、鬱で退社した人間を雇うとは思えん
それでも正直に話すしかないのだろうか

55 ：

んなこたぁない。
隠し通せるなら隠し通せ。
会社が不況でリストラにあいましたとか、
友人の会社を手伝って欲しいと言われ止めたけど、友人の会社が潰れましたとか、
何とでも言えるだろう。

56 ：

前提として採用されないと話にならないから面接を乗り切るのは大切だけど
新しく就職した会社で乗り切れる方が重要じゃないの？　再発しない？
大抵のパターンとして、再就職した会社で欝が再発してまた辞職するってのが多い

57 ：

そもそもストレス無しの理想的な職場なんて存在しないと思うけどね。
自分のスペックに会う所で働いており合い付けるしか無いと思うけど。
ここ見てると理想ばっかりで現実見えてないなと感じる。
だから自分の理想と現実の乖離でストレス受けて病むんじゃない。
センター試験受ける前から東大入るの狙ってるような無茶な感じを受ける。
面接に受かる所でマシなの選ぶしか選択枝ないと思うよ。

58 ：

入る前からあれこれ考えてもしょうがない。
うちは半民半官な上、未経験の職種だったので
入社が決まる前も後もずっと不安だったけど
実際、入社して業務に入ってみると
仕事暇すぎ、毎日定時上がり、給与そこそこの超ぬるま湯天国だった。
こういうこともあるからなりふり構わず片っ端から応募しておくことだな。

59 ：

あと障害者職業センターとは仲良くしておけよ。
あちこちにパイプもってるぞ。

60 ：

>>58それを皆狙ってない？
後は給料だろうけど…
確かに学歴無いけど障害手帳で優遇して貰えたら嬉しいと言う感じで
皆現実は見てない。と言うか馬鹿が多い感じ。

61 ：

>>59
就労支援センターは？

62 ：

民間企業は雑用が襲ってくるぞ。
一般社員にやらすには時間食うだけで効率よくないような仕事が

63 ：

ゴミ収集に就職して半年
みたいな連中ばっかだけどなんとか

64 ：

早くおいのりこないかなぁ
暴露したい面接でいわれたこと

65 ：

>>63
でも拘束時間短くて給料良くない？

66 ：

>>62
庶務の人いないの？

67 ：

精神障害者を雇用しなくても差別ではない。
もともと、前の職場を首になった人。仕事が出来なくて当然。
そういう人を雇用するのだ。
普通は採用したくはないだろう、
低賃金の仕事でも仕方がない。
雇用する企業は本当の善意の人だ。
仕事で注意をされても、差別だと思ってはいけない。

68 ：

>>65
まあまあじゃね？
20ぎりぎらある

69 ：

>>58
運がいいね。そのまま寛解コースかな。
馬鹿は言い過ぎな気が…ブラックで発動しちゃった人も多いだろうし、
慎重になるのはしょうがないかと。
自分は年金もらってるし、医者も就労にいい顔しないので、来年度まで働くのはお預けかな。
>>62
健常時代にもそういう仕事やらされたなー。よっぽど使えない人間だったんだろうｗｗ

70 ：

>>66
中小だと庶務なんていないのが普通じゃない
それとも前職の中小が特殊だったのか…？

71 ：

喫煙率の高い会社って、要注意じゃね？
ブラック率高そう
それから離職率ってどうやって調べるの？
面接で聞けないよね

72 ：

精神障害者の言い分
中小＝ブラック←それなら自分でやれ
大手なら安心←人によるでしょ？そもそも学生の頃からその為の努力してた？
まだ病気だから動けない。←明日やろうは馬鹿野郎。
まぁ甘えた精神で妄想では天才何だろうけど
頑張らないと幸せになれない。これは間違い無い事だな。

73 ：

まあ、志望動機なんてあんま無い
そこそこよさそうなとこに受かればいい
この不況だしね

74 ：

>>71
そういう考察してるブログあったら見てみたい。
ここ数年就活したことある人なら知ってるかもしれないけど、我が社は100％禁煙です！
って禁煙ピクトグラムを全面に押し出してPRしてるIT企業あったなぁ。派遣先ではどうするんだろ。
離職率は上場企業なら四季報で調べられるはず。

75 ：

>>72
で、君のスペックは
健常者らしいがよほど自分に自信があるんだったら書いてみれば。

76 ：

障害者枠で採用された人に聞きたいんですけど、履歴書は障害者用のを使いました？
それとも一般の履歴書を使いましたか？
あと障害の内容や配慮して欲しい点ですが、なるべく履歴書に
書くようにしたか、それとも極力書かない様にしましたか？
どうしようか迷ってて参考にしたいので採用された方に聞きたいです。
よろしくお願いします。

77 ：

実際のところ入ってみなければＤＱＮ会社かは分からないからな
企業実習とか研修に入ってみてからよく決めよう
ちなみに事務所移転した経歴があるところは、なんらかの原因がある
前の会社はユニオンの攻撃受けたからビルの人から出てってくれって言われた

78 ：

>>76
＞履歴書は障害者用のを使いました？ それとも一般の履歴書を使いましたか？
使ってない。というか自分では作ってない。
人材紹介会社の担当者がヒアリングした内容を元に作ったオリジナルのもの。
自己PRや志望動機はなし。経歴もあっさりした内容。
面接の時点で企業側とはある程度話が出来上がっていたのだろう。
＞あと障害の内容や配慮して欲しい点ですが、なるべく履歴書に
＞書くようにしたか、それとも極力書かない様にしましたか？
書いてない。口頭ベース。精神障害に関して聞かれたことは
（前置きとして言える範囲での）障害の内容。調子が悪くなるとどうなるか。
どのような配慮が必要か。服薬しているか。通院しているか。を聞かれた。
こちらの回答としては
うつ病です。調子が悪いと集中力がなくなったり、注意力が散漫になります。
神経症もあるので普段から何事にも緊張しがちですが、服薬により症状がいずれも軽減されています。
またここ数年症状は安定しており、薬による副作用もほとんどありませんので特に配慮は必要としません。
通院は業務に支障をきたさないよう休日か定時終わりに行く予定です。

79 ：

必要なものは
・コネ（というか手当たり次第登録しまくる）
・支援者、支援団体（週一は顔を出す＝自分の売り込み）
・面接での印象（明るく元気でハキハキと）
・配慮がほとんど必要ないこと（月〜金でフルタイム無遅刻無欠勤が可能であれば多少の配慮は目をつぶってくれる）
・療養期間以外のブランクを説明出来るエピソード（職業訓練、就労移行支援など）
感じたこと
・学歴、職歴などの経歴はほとんど問われない。
以上

80 ：

嫌がらせも、いたずらも、差別も、される側が悪い。
と刑事から教わった。
俺の車にいたずらするのは、誰か分からないが、お金がかかるので止めて欲しい。
まあ、小学生のいたずらかも知れないが。

81 ：

そもそもitで喫煙ってpcやシステム故障の原因に成るだけでいい事無いよw
当たり前の事をわざわざアピールする体質自体が異常。
日立とか東芝が、うちの納入した原発は稼働率１００％です！って言う様なものだ。
メルトダウン下とか故障なんてしてたらヤバいでしょうとw
最近は天下り先も大変だと思うけどね。
独立行政法人の数 約４割減へ
政府は、閣議で、行政改革の一環として、１０２ある独立行政法人を統廃合や民営化などによって４０％近く減らし、６５にするなどとした見直しの基本方針を決めました。

82 ：

移転もあれだけど、社名変更も大きい。
昔の社名でググルと(ry
社名や本社住所って経営者のセンスがよく出るからねえ。
高層ビル街で立派なんだけど古くて使い勝手悪いオフィスに入居してる様な所はやっぱりそれなり。

83 ：

http://www.ref.jeed.or.jp/year_list_top.html
障害者雇用事例（優良企業多数）
もしお住まいの近くに事業所があれば働きたいと連絡してみてください
事業内容に興味を持てなくても社会復帰への足がかりとして積極的に動く必要があります

84 ：

大企業は古びた制度が残っててムカつくけど安定
ベンチャーはどんどん方針がかわっていった
ついていくのがしんどかった
どちらも新卒は優秀で自分より給与が高かった

85 ：

今や、人並みに働けて最低時給だからね。
精神障害者は、元々、働けてないか、働いていてクビになったかの
どちらかの人の集まり。
最低時給以下でもおかしくないくらいだ。
あと、カミングアウトする人が多いのも事実。
健常者と変わらないならカミングアウトする必要はないからね。
自分がおかしいのに気付いているからカミングアウトして配慮を求める。
そういう事だからね。
最低時給以下でも頑張る努力は必要。
精神障害者って仕事を覚える前に辞めすぎ、
企業の仕事が簡単だと思っている人に多い。

86 ：

http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%B0%B4%E6%88%B8%E4%BA%8B%E4%BB%B6
たしか水戸事件のアカスも社合を変えて今もあるな

87 ：

>>78
レスありがとうございます。76です。
＞自己PRや志望動機はなし。経歴もあっさりした内容。
＞面接の時点で企業側とはある程度話が出来上がっていたのだろう。
そんなあっさりとした履歴書でよく通りましたね。
人材紹介会社を通したんですか？
あと、口頭で障害の内容と状態を話したとの事ですが、結構マイナス点に
とられかねない様な事まで話しているように感じました。
僕はなるべくマイナス点は言わない方が良いと思ってたので…
ありがとうございました。参考にさせて頂きます。

88 ：

>>74
四季報やっぱりあった方がいいかな
あと個人的な考察だと、人事に感じ悪い人置いてる会社は
やっぱりブラック率高い。
異論は認めるけんども。

89 ：

>>87です。
連投すいません。
>>78にちゃんと人材紹介会社を通したって書いてありましたね。
因みにその会社は障害者専門の会社ですか？
度々ですいませんが返事を頂けると有り難いです。

90 ：

>>88スゴイ高スペックですね。四季報に載る企業は最低でも二部くらいですからね。
精神も能力と根性に差があり過ぎるからこのスレはあまり意味を成さないと思う。

91 ：

>>74
それは喫煙者は採用しないって意味だよ
うちの会社も喫煙者は採用しない
健康保険の組合も喫煙者は採用するなと言ってくるし

92 ：

>>88
あって損はないと思うよ。
ここ年金/運用や株スレじゃないからスレチになるけど、そういう時にも役立つだろうし。
人事は言ってみれば企業の顔、だからねぇ。人材の門でもあるし。
そういう部署に感じ悪い人置くってことは…

93 ：

>>92ちなみに貴方は感じの悪い人事よりは上と言う事ですか？

94 ：

2社人事見たけど
古い体質は人事は左遷場所で意欲のないおじさんがおおかった
新しい体質の人事は社労士産業カウンセラーキャリアカウンセラー
何名か持ってた　机の上にはＭＢＡの本とかもあった

95 ：

>>92
やっぱりそうだよね
去年のは見たんだよね
不況でも就職難でもそれだけに限らず自分の為にはなりそうだよね
面接官にそういう人を置くのは、企業全体そういうレベルの人が多い気がする
あくまで個人の少ない経験からだけど
>>90
そんなでもないお

96 ：

名誉な仕事を与えられた。
職場に住み着いている野良猫を山中に捨てに行く仕事だ。
ネコ好きのK氏ですらネコを飼ってないのに、
ネコをもらってくれるところなんて簡単に見つかる訳がない。
保健所で処分してもらった方が、飢えて死ぬより楽かもしれない。
あ〜、何とかネコが生き延びてくれるだろうか？

97 ：

釣りかもしれないけど、
山中に捨てたことにして、職場から離れた町中の裏路地にでも置いてくればいいじゃん

98 ：

猫を捨てるところを人に見られるのはまずい。
誰にも知られないように、こっそり捨てるのだ。
町中なんかに捨てたら、近所の人に恨まれるだろう。
車のナンバープレート見られるだけでまずい。

99 ：

毎度のK氏の時点で釣りだとわかれよ…

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