湖山医療福祉グループ　３．５法人目

1 ：

前スレが落ちましたので立てました。
理想は高く、内容は酷いグループのスレです
本部ＨＰ；ttp://koyama-gr.com/
奈々の里は別スレで。

2 ：

あえて触れないようにしていたのに・・・
仕方ありませんね・・・・
愛しの　
ZOY
かもーん

3 ：

亀ｵﾜﾀ(ノд<。)゜。
「介護長が職員の子供の看護よりシフトが大事と職員にバワハラ」
「介護長に責任あるお客様のずり落ち事故を隠ぺい」
普通ならクビだろ常考
でも炊飯器は知らん顔。
一般職員がやったら公然と吊し上げだろ。

4 ：

>>3
アホだな
そこは介護長の弱みを握ったと思わなくては
険悪になった時には役所にちくりとそのお客様の家族に報告できるだけの
資料を集めるんだ

5 ：

老人虐待防止法の勉強はしているらしいが、児童虐待防止法の勉強が足りないな(w

6 ：

亀は優秀な人から辞めてゆく。屑ばかり残るのも炊飯器の思うがまま。
＝ダメ組織の法則

7 ：

やっぱり、KINGは、「菜々の郷」でしょ。
あれだけ、沿革にも湖山グループ。
新聞にも湖山グループ。
新座市議会にも湖山グループ。
朝霞市議会にも湖山グループ。
東京都議会にも湖山グループ。
って書かれているのに、湖山グループってのを認めようとしないのだから

8 ：

「反省」を知らない湖山グループ。

9 ：

>>7
世間を騒がせても未だに居座ってる根性・・あの人は日本人の考えではない。
　ちなみにカツラにしました？

10 ：

これから勤めです。
官僚的、池堕平断炊飯器の、支配的で一方方向の支配命令が支配する、閉鎖的な組織に行ってきます。

11 ：

湖山グループを受ける子持ちの母は覚悟したほうがいい。
介護長が「子供の命より、シフトを大事にできるか」って詰問するからな。
それが「こやまケア」

12 ：

既に、東京都児童相談センター、労基に弁経由で申立済。
踏み込まれても、職員の大半は池駄に恨を持っているから、言訳不能。
後は新聞屋に連絡するまでか。

13 ：

>>12
GJ

14 ：

職員会議があるんだってな。
I炊飯器は徹底的に隠蔽
H炊飯器は「お前ら」と恫喝…「支配的で一方通行の命令関係を徹底的に排除…」
その言葉は何処へ行ったやら。

15 ：

高齢者も、児童も職員の虐待が大好きな池田介護長。
施設はダメ幹部がダメにする。

16 ：

横領してる人がいるらしい・・

17 ：

菜々の郷にいる、ZOYさん、そろそろ、カモーン

18 ：

け駄介護長の仕事っぷり
全ユニット職員のシフト作成→当然出来上がりはギリギリ。しかも意味わかんないシフト。
施設ケアマネとして全入居者のケアプラン作成→GHしか経験がないためか、ありえないほどまぶしい白さのケアプラン。聞き取りもやってないとまるわかりのケアプラン。
お気に入りの入居者作成→どうでもいい・嫌いな入居者にはなにもしないが、お気に入りにはベタベタ。お気に入りになにかあれば、どうでもいいことでもすっ飛んでくる。
自分の力を誇示するための仮想敵作成→敵がいないとダメって・・・ort　IHの二人とも、敵いないとやる気が出ないんだよな。IHに敵視されてやめてった人材多数
ちなみに今のIHにとっての仮想敵は居宅ケアマネらしい。
居宅は施設とあんまカンケーないはずなのに、仕事に口出してるの見ちゃった。
事務所内で結構ねちねちやられてるところを何度か目撃。
｢こやまケア｣委員のけ駄介護長は、嫌いな人には挨拶しない。
たとえどんなに近い距離にいても挨拶しないwww
ﾋ羅汰管理責任者は、挨拶すれば仕返すくらいの度量はある。←この辺が体育会系
でも2CHを異常に意識していて、こういうことかかれると｢あたしこんなことしてない！｣と言えるんだｗ
で、職員会議で
｢うわさを聞いたら、それは俺たちに言え！」
あ、犯人捜し、するんでつね。　

19 ：

亀。明日は職員会議だね。
「3月から半年経ったから、茄子出す」と6月の職員会議で言ってフェードアウト
しようとした事業部長に「お前ら、茄子1万とか勝手な噂ばかり出すなよ」って
Hがたしなめた事は忘れない。
明日、茄子の話するんだろうな。1月でも出さなきゃ、即辞表の山(w

20 ：

湖山泰成の 【逆転の経営】第1回　-利益優先がスタッフの意欲を削ぐ-
にはこう記されています
私が代表を務める湖山医療福祉グループでは、全国の全医療・介護施設の稼働状況一覧表を翌日中に全施設に電子メールで送り、
常に他施設との対比ができるようにしている。私自身、各施設の経営者に対して収支改善のために厳しい注文を出していることもあって、
施設間の競争意識は相当なものである。
グループ全体の収支は月次ごとに全職員に報告される。
そして、期末の利益率は3等分して、3分の1は決算賞与として、評価結果にかなり大きな差を設けたうえでスタッフに還元している。
残りの3分の1を借金返済に充て、残りの3分の1は次の世代の未来を担う新規事業に投資している。
経営情報を公開し、経営責任をスタッフを共有することが、サービスの質の向上と経営状況の改善につながるのではないだろうか。
と、あります。
簡単に言えば、たんまり貰いたければ、馬車馬のごとく働け。
そうすりゃ、ちっとは考えてやるよ。ってことですね。

21 ：

収支なんて一回も聞いたことがないぞ！＠職員
＞施設間の競争意識は相当なものである。
グループ全体の収支は月次ごとに全職員に報告される。

22 ：

新座福祉会に続いて、草加福祉会も求人が出ましたよ！！！

23 ：

亀、中途採用の社会人経験者たちはともかく、新卒で入社した人たちはかわいそうだよね。
きっと、ほかの施設・会社に就職した同期たちはほとんどが6月にきちんと夏ボ出たんだろうけど、自分たちは出ない。
寸志すらない。
新卒、みんなよく辞めないね。
えらいよ。

24 ：

中途より新卒の方が給料高いから、いいんじゃないの？
そもそも、「新卒の夏ボ」なんて寸志だぞ常考。新設法人だから、黒出るわけないし。

25 ：

亀はぶっちゃけそんなダメな所なの？
今度面接受けようかなって思ってるんだが。

26 ：

>>25
来て見な。「一週間ボランティアさせて」でも桶。
新卒も「経験者」ってレベルの奴から抜けるだろ。

27 ：

ななのスレは何処ですか？

28 ：

一週間ボラとか可能？
まぁこのスレ見てる限り最悪な所っぽいね。
まぁ最悪なのは承知で給料はどう？
グループ的にでかいから結構高いのかな？
ちなみに今、特養の一般介護職やってて年収で420万位だけどもちっといきそう？

29 ：

600万もらっております。

30 ：

桁が違う。

31 ：

特養の介護職の給料なんて、たかが知れてるだろ
HPでも見てみたら？
給料についても書いてあったよ。
亀は理念どおり
｢利用者様の思うとおりに生活する｣介護をがんばって行おうとしているから、
定時のトイレ誘導なんてない。
食事は一人で1ユニットは確実に介助しなければいけない。
入浴介助も、機械浴に頼らず、基本は個浴だ。もちろん一人介助だ。
よっぽどじゃないと機械浴を使わせてもらえない。
そんな仕事内容でもいいならがんばれ。

32 ：

炊飯器故障？

33 ：

ショートに人揃えろよな。３ユニット目急拵えで人揃えても、また事故多発。

34 ：

募集して人を入れても辞める人が多くて無理だろ。特養からショートに行きたがるヤツなんて、いるわけないし。

35 ：

オレももうすぐ辞めるしな

36 ：

辞めちゃうんですか？？

37 ：

ZOYが辞めたら平和

38 ：

亀を辞めたい奴は辞めろ。
ついでにボス的言動・事故隠ぺい・児童虐待強制の炊飯器もな。
会の中に母子家庭支援施設があっても、母子家庭に虐待迫ったけ堕介護長は許さん。立場を考えて行動汁。

39 ：

とうとう新卒に退職者が出るらしいね

40 ：

亀のSSの相談員てなんであんな偉そうなの？
上にはペコペコしてるのに

41 ：

残業代未払いを指摘しただけで、激しいパワハラの的に・・・
高齢者施設「菜々の郷」の元職員の訴え
新座市にある、特別養護老人ホーム、デイケアセンターなどの高齢者施設「菜々の郷」の元職員が、
残業代未払いや施設長による激しいいじめについて、県労働局に斡旋申請を提出した問題について、
柳下・山川両県議は工藤薫新座市議とともに同元職員と懇談しました。
　
手書きの勤務表に残業記入させず
Aさんによると、同施設では、９０人の職員のうち開設から１年間あまりで９０人以上の職員が退職。
あまりの人手不足から、残業が日常的に発生していたにもかかわらず、手書きの勤務表に残業時間を記入することが許されずに、
残業代未払いが続いていました。残業代を支払うよう求めたAさんは、施設長からの激しいいじめを日常的にうけ、
過呼吸症で倒れ退職しました。
Aさんは「私が泣き寝入りをすれば、このような状態が永遠に続いてしまう」と斡旋申請をした動機を語りました。
＊同斡旋については、すでに決裂しています。
介護報酬の不正請求、返還させられる　
なお、同施設についての「やっていない機能訓練をやったとして、介護報酬を請求している」という通報をもとに、
県の特別監査が行われた結果、機能訓練と入浴サービスが、記録がないのに請求されていた事実が明らかとなり、
約２７０万円を施設側は返還する予定です。

42 ：

朝霞市が施設長をノン
菜々の郷の法人・新座福祉会が今度は朝霞市に認知症の方を対象に「小規模グループホーム」を建設します。
こういう施設は不足していて待ち望まれていましたが、昨年ので市はびっくり、
法人を呼んで聞きただす審議会が朝霞市で行われていました。
パワハラや退職者が多いことの真偽を聞きたいというのと、自治体としては介護報酬の不正請求（過誤請求と言っていますが・・）が関心事でした。
やってもいない機能訓練をやったとして利用者から加算料金を取ったことが分かり、
法人は返金したのです。
朝霞市は?他からもがあった場合は指定取り消しを考える?渦中の施設長を朝霞市の施設に配置しないことを決めていました。

43 ：

特養老人ホーム　≪菜々の郷≫のこれから
８月２０日、福井妙子さんに被告法人が80万円の和解金を支払うことで、一応は終結しました。
残業代請求が約７０万円でしたから、これにαがついたことは、少しでもパワハラの存在を認めたと私たちは受け止めています。
これからは、和解の条件となった、(1)タイムカード遵守や、(2)夜勤時の休憩などが完全に守られ、職員が働きやすい職場になるよう、
継続して取り組みたいと思っています。
「パワハラは判例が少ない」と当初から弁護士に言われていました。
精神的な後遺症から「もう思い出したくない」とまで至らないからです。
福井さんも「早く忘れたい」という葛藤、逡巡を乗り越えてのでした。
「もともとお金のためではありません。何事も営利第一で、もの言えぬ家族をいいことに、
職員を使い捨てにする施設が許せなかった」と福井さんは言っています。
私も初めは信じられなかった施設長の暴言は、多くの職員たちが書いてくれた「パワハラレポート」を読み、
複数の職員たちと会って真実とわかりました。「介護しかできない」などと職員をさげすむようなことも言われたそうです。
「賃金は低く身体はきついが、お年寄りが好きでできたら続けたかったが、限界だ」と語る職員たち。
では、福井さんを支援するため、職員がたくさんの「陳述書」を提出し、元事務長や介護職員が福井さんの熱心な仕事ぶりや、
強圧的な施設運営を証言してくれました。
元入所家族からは、「入れるのでなかった」「一生恨みます」など強い語調で語った方もいて、
こちらがたじろぐ思いでした。「表には出れないが」と家族や職員の支援をうけて、勝利和解にこぎつけたのです。

44 ：

特養老人ホーム　≪菜々の郷≫のこれから
８月２０日、福井妙子さんに被告法人が80万円の和解金を支払うことで、一応は終結しました。
残業代請求が約７０万円でしたから、これにαがついたことは、少しでもパワハラの存在を認めたと私たちは受け止めています。
これからは、和解の条件となった、(1)タイムカード遵守や、(2)夜勤時の休憩などが完全に守られ、職員が働きやすい職場になるよう、
継続して取り組みたいと思っています。
「パワハラは判例が少ない」と当初から弁護士に言われていました。
精神的な後遺症から「もう思い出したくない」とまで至らないからです。
福井さんも「早く忘れたい」という葛藤、逡巡を乗り越えてのでした。
「もともとお金のためではありません。何事も営利第一で、もの言えぬ家族をいいことに、
職員を使い捨てにする施設が許せなかった」と福井さんは言っています。
私も初めは信じられなかった施設長の暴言は、多くの職員たちが書いてくれた「パワハラレポート」を読み、
複数の職員たちと会って真実とわかりました。「介護しかできない」などと職員をさげすむようなことも言われたそうです。
「賃金は低く身体はきついが、お年寄りが好きでできたら続けたかったが、限界だ」と語る職員たち。
では、福井さんを支援するため、職員がたくさんの「陳述書」を提出し、元事務長や介護職員が福井さんの熱心な仕事ぶりや、
強圧的な施設運営を証言してくれました。
元入所家族からは、「入れるのでなかった」「一生恨みます」など強い語調で語った方もいて、
こちらがたじろぐ思いでした。「表には出れないが」と家族や職員の支援をうけて、勝利和解にこぎつけたのです。

45 ：

なんだ、亀と同じじゃん

46 ：

ここって、亀専用のスレになっているよね。
他の湖山は何も無いの？
平和なの？
菜々の郷見たく大花火とかぶちまけてないの？

47 ：

たかだか80万位でスレかき回すなよ。
には勝ったかもしれんが、失ったモノ考えたら、ショボすぎ。
勝つと言うのなら、何人かと差し違えるか、労働でハロワか牢奇から是正勧告でも取って、ハロワ出入り禁止にでもしてみろ。
「求人票とここが違う」だけの話。

48 ：

気がついたら　いつのまにか敵視される
いつも原因はわからない
あきらめずに　笑顔で挨拶して見るけれども
すぐに視線そらされる
挨拶しかと上等
施設長に直訴してみても
部長に言っても　事務長に言っても
介護長が　倒せないよ
今日も事務所で無駄に人をいじめている
利用者のために　レクをしてれば
｢遊んでいる｣と叱られる
残業して申請してみたけど
認められないんじゃ意味がない！
だから次は絶対勝つために
｢シフトまだできないんですか？｣
と嫌味を言っておく

49 ：

澄〇の聡も最悪だよ！しょっちゅう募集が出ているし、しかも湖山グループということを隠しているしね。

50 ：

まだまだ、叩けば出るでしょ
ぜんぶだしちゃいな

51 ：

炊飯器の片方はどうなったのさ。カネ絡みでエスケープの噂は聞くけどさ

52 ：

亀のSSの相談員に被害にあった女の子いるってマジ？

53 ：

>>52
噂聞くからマジじゃね。
ってかあんな禿げ散らかしてんのに何であんな自信家なんだろなｗ

54 ：

>>53
禿げ散らかすｗ
確かに異様な自信だよなｗ何勘違いしてるんだろうなｗ
その噂kwsk

55 ：

ガキじゃないんだから、合意で遊んでもいいんじゃない？
彼と貴重なお休み使える気がある人なんだし。

56 ：

その亀のSS相談員て、ヘル２しかもっていない、あの男のこと？
｢俺様が一番偉い。俺様が法律｣的な言動をする？

57 ：

「我々はセクト主義、官僚主義、縄張り主義を徹底的に排除し、特権階級やボス的な発言を許しません」って、何処の職員行動指針だっけ？
炊飯器や件の相談員や事業部長…実行してるか甚だ疑問。

58 ：

さくら館

59 ：

出たぁ〜！！平○会360評価！！
一緒に働く仲間としてどうですか？って好き嫌いでしか書かないでしょ？
理由なんて何とでも書けるしね。
で、あんたは嫌われてますだから成果配分は、これだけですって･･････
何の評価だよ！！ゴマスリ成果か？っていうの！！
悪口言われた奴は、悪い評価されて、単なる社内イジメでしかないじゃん！！
それで成果配分というなのボーナスをカットされてマジいじめだし！！
マジくだらねぇ〜！！

60 ：

まだやってるんだ(*≧m≦*)ププッ
去年あたりは今年ぐらいから無くなるなんて噂あったのにね。
あれでモチベーション下がって仕事やる気無くしてる奴とか辞めてる奴もいるのに、まだ気づかないんだ(*≧m≦*)ププッ
いつになったら気づくのかな？亞保鵜な上層部( 」´０｀)」オーイ

61 ：

57
我々はセレクト主義で敵を選び官僚主義で敵をやっつけボス的な言動で奴隷にして手なずけますって事でしょ！？きっと

62 ：

59
ようするに陰口大会を開催してるって事ね。
すげぇ〜法人だな！！陰口で人を判断して査定しちゃうって;-)
やってらんねぇ〜わ･･････
その法人。

63 ：

本当に下品な法人だな〜〜〜〜。
下品。下品。下品。下品。

64 ：

亀なんか大本営発表で茄子の話、一回出るって言っていたのに
見事な情報管制で言い逃れしてやんの(笑)
出ねぇなら辞める奴続出だから、隠ぺい工作に走っていると思われ(笑)

65 ：

>>64
給料に国から介護職に対する給料をUPさせる為のお金が含まれていますか？
もし含まれていなかったら茄で払われなくてはいけません。
その事を楯に攻撃すれば茄を出さざるおえなくなります。

66 ：

亀も平の幹部も、このスレ見てるらしいよ。
結構、気になってるみたい。
そんなに気にしてるんだったら、いい加減に改善を考えた方が良いんじゃない？
こんなボロクソ書かれて平然と経営出来る奴の気がしれないよ。
平は臭い物には蓋、亀は吠えて恫喝、どうしようもねぇ〜な！！

67 ：

>>66
そりゃ「湖山医療福祉」でググれば上位に出てくるもん(w
読んでるんだったら、これだけでもやってくれ。
亀の事務所に職員が入り易くしてくれ。空気が悪いんだよ。
茄子、一度は大本営が「出す」と言ったんだから、
出さないんだったら早く白黒決着つけてくれ。
灰色引き伸ばしなんかやるから、空気が淀むんだよ。
病気で長期入院なんて誤魔化すから、噂が飛び交うんだよ。
多くの真面目な職員は、きれいな空気の中で気持ち良く仕事がしたいだけ
なんだけど、どうして大本営はわからんのか。
異動だって、中には色々経験してスキルアップを図りたい職員もいるのに、
何で直前に一方通行で恫喝して言い渡すんだよ。
「ヘルプ」とか言ってすぐ帰る職員を他所から呼んだって、対処療法であって、
根本治療はできないんだよ。責任もって中途職員を管理者が育ててくれよ。
風通しさえ良くなれば、一つの方向に向かって動ける最後のチャンスなんだから…

68 ：

>>67
気にしてるのは自分の悪口書かれてないかだけ。
自分等がやりやすい環境になってたら、それで良いのだ！！
自分等の悪口は全力制圧。あとはスルーみたいな。

69 ：

亀は今まで働いてきた施設の中では断トツで最低な施設だわ…
お偉いさんは管理は出来ない、経営は出来ないで一体何の仕事してんだ？
人員にしても何にしても全て後手後手…
そして恫喝…
終わってるよ…
ってか亀のみんないつまで働くつもり？
ちなみに俺は年内茄子出なかったら年明けに退職届出します。

70 ：

亀で「退職金が出ないし自分の将来考えたら、誘われた施設に行く」って人がいる。
止められないよな。いい人から辞めて行き、残るのは恫喝や誤魔化して、湖山グループで偉くなりたい幹部と、
事故隠しやる奴、自分が亀を回すとほざく相談員、他に行く所がない社会不適合者…

71 ：

×「過去の医療福祉分野にありがちな閉鎖的で一方通行の指示命令系統を徹底的に排除し」
○「現在の湖山グループにありがちな閉鎖的で一方通行の指示命令系統を徹底的に容認し」
あれ、そうなのって亀平会＋新座だけ？

72 ：

平の360°評価=出来る職員でも、まともに評価されない。←やる気なくして退職して違う職場で責任者(^^)v
出来ない職員が評価されて勘違い。←ただ八方美人なだけ。調子に乗って次回、評価落として｢頑張ってるのに自分の事わかってくれないと嘆く｣(*≧m≦*)ププッ
出来なくて評価悪い職員でも出来ると思ってる勘違い野郎←｢なんで？なんで？なんで？｣そして書いてそうな奴を怨み嫌がらせヾ(・ε・。)ォィォィ消えてくれ。
ちなみに、幹部の評価と360°評価は無関係。
いかにゴマスリして気に入られるか。
で、出世して仕事が出来ると勘違い！！あぁ〜勘違い！！怖いですねぇ〜恐ろしいですねぇ〜。

73 ：

昔、こんな話がありました。
ある村に気の弱い青年がいました。とても気が弱く誰の言う事も聞いてしまう青年です。要領は悪いですが仕事は真面目で、コツコツとこなす青年でした。
ある時、村の村長から｢ワシの娘の婿になってくれないか？｣と言われて気の弱い青年は断れずOKの返事。
それから、しばらく過ぎた頃です。村長の義息子と言う肩書きから村の民に持て囃され、徐々に青年は威張り始め狂暴な人格になっていってしまったのです････････その後のストーリーは想像に任せます。
まぁ〜こんな感じなんでしょ？？？？？？
ちっちぇ〜なぁ〜┐('〜`;)┌

74 ：

ようするに、ず〜っとだった不細工が運良く捨てれて、さらに運良く2･3発やれて勘違いしまくりで自信持ってしまったってのと同じって事だろ？
チ○コ小せぇ〜なぁ〜┐('〜`;)┌
オマケにくせぇ〜なぁ〜┐('〜`;)┌
さらにチ○カスくせぇ〜なぁ〜┐('〜`;)┌
後は想像に任せます。

75 ：

>>73
その相手がけ堕ＧＨ管理者だったら？(w
そう言えば、新しい介護長はいつから仕事に入るんだい？

76 ：

その男、狂暴につき。
多分、週明けぐらい

77 ：

昔、こんな話がありました。
ある村に気の弱い青年がいました。とても気が弱く誰の言う事も聞いてしまう青年です。要領は悪いですが仕事は真面目で、コツコツとこなす青年でした。
ある時「名前を名乗らずに罵詈雑言をお触れ板に書きたい」と妄想してしまいました。
それから、しばらく過ぎた頃です。
お触れ板が名も無き村の民に持て囃され、徐々に青年は威張り始め狂暴な人格になっていってしまったのです････････その後のストーリーは想像に任せます。
まぁ〜こんな感じなんでしょ？？？？？？
ちっちぇ〜なぁ〜┐('〜`;)┌

78 ：

>>77
お前も、ちぃ〜せぇ〜なぁ〜┐('〜`;)┌

79 ：

亀で、
施設長が辞めたら辞める人…多数
グルホ管理者が辞めたら喜ぶ人…多数(w

80 ：

さぁ〜。ちいせぇ〜俺様が降臨してやったぜ(￣▽￣)b
だだしチ〇コは馬並！！赤い跳ね馬ならね、黒い種馬と呼んでくれ(・o・)ゞ
>>77 私に言う前に貴様が名乗ってはいかがでしょうか？
ちなみに私は名乗らない。何て言っても、ちぃさい俺様だからであ〜る<(｀⌒´)>エヘン
名乗らなかったら、ちぃさい俺様と同類(^-^)b

81 ：

なんだよ(-.-)y-~せっかくちぃさぃ俺様が降臨してやったのに盛り上がらねぇ〜なぁ〜(-.-)y-~
さては昨日、俺様が女と盛り上がってたのを妬んでるな！！この黒い種馬の威力でメロメロだぜ！！
なぁ〜〇〇〇〇〇〇〇任の元彼女じゃなかった浮気相手ヾ(≧∇≦)〃ヤダヤダ
上の〇は俺様の気分次第で減ったり増えたりするじょ〜~~~~ー(・∀・)ー ブーン
もしくは実〇になったりして･･････････
でも、俺様はノンフィクションでしか語らないぜぇ〜<(｀⌒´)>エヘン
バレてないと思ってるのは本人だけ〜( 」´０｀)」オーイ
有名な話ですよぉ〜ヾ(・ε・。)ォィォィ
〇〇〇〇〇は口も下のお口も空気より軽いのよぉ〜。

82 ：

亀のＳＳ、昨日今日とリーダーいないからでしゃばってんだろーなー <br> <br> 例の相談員がｗ <br>

83 ：

で、そんだけか

84 ：

で？br>

85 ：

亀の相談員に育毛剤買ってやろうかな(^_^)

86 ：

だから、

87 ：

亀さ、冬ボってマジでないの？
出ないならマジ辞める
せめて住宅手当て出して欲しい…

88 ：

亀の冬ボ、情報ないか？
誰か、出ないのなら辞めるって特攻してくれ。

89 ：

新卒もないの？？ないか！

90 ：

施設長も辞めるんだったら、茄子退職金を事業部長とバトルって欲しかった。
だったら今頃神だよ。

91 ：

>>90
あのクラスは退職金出るだろ。
出ないのは一般職員位じゃねーの？

92 ：

だめだね。

93 ：

施設長とか事業部長とか、事務所にいる役職付きの人は確か年俸制だよ。
ﾎﾞﾇｽあるなしなんて、関係ない。
冬のﾎﾞﾇｽ期待しているヤツラ！
雇用契約書をよく読め！
｢賞与：事業実績による｣
と書いてあるだろ！
事業実績が赤字なのに、ﾎﾞﾇｽ出るか？

94 ：

>>93
事業実績は黒だぞ！！
出所言えないが確かな情報だよ！！

95 ：

次期施設長はどこから来るんだ？
福島から呼ぶのだけは止めてくれ…

96 ：

はあ

97 ：

内部情報だだ漏れだな
上が上なら下も下か

98 ：

茄子に期待するのは解るけど、どうせ出たって雀の涙
残ってる理由がそれだけならさっさと他の施設なり業界に行った方がいいよ。
まともな転職先なら半年で茄子分の給与は回収できる。
茄子がもらえるのを当然と思ってるくらい優秀な能力で実績を残してるなら、転職なんて余裕でしょ
まあ自分が特攻しないのに他人に特攻してくれって言うようじゃ論外だけど

99 ：

介護は給料安すぎるね。
介護保険制度の構造的問題だ。
みんなで声をあげてかえてゆこう！
　　
＊＊　希望のつばさプロジェクト　＊＊

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