ソニーの学歴不問採用は単なるパフォーマンス？

1 ：

http://www.geocities.jp/gakureking/gakurekihumon.html
学歴無用論を掲げ、親が子どもに「東大や慶応へ行け」という風潮を批判してる【ソニーの】採用実績は東大卒と慶応卒が圧倒的多数。
以下旧帝大や東工大、早稲田など有名大卒のオンパレード。日東駒専からは日大か ら１人でほかはゼロ。
中途採用では学歴もしっかり書かせ、低学歴だと該当部門にまわさず、人事で即決お断り。
一方高学歴だと不採用にしても該当部門にまわすため断りの連絡までの期間が長い。
新卒定期採用学歴不問はリクルート効果を狙った詐欺に等しい行為
8 名無しさんの主張 2005/07/30(土) 16:37:29
２００４年採用（サンデー毎日　就職実績ランキングより
　　　　　　　　　形式的学歴不問　実質的学歴不問
　　　　　　　　　　　ソニー　　　　　　　ホンダ
旧帝クラス　　　１００人　　　　　　　　９６人　　　　
早慶上智　　　　　６７人　　　　　　　　５０人
マーチ　　　　　　 １２人　　　　　　　　２６人
日東駒専　　　　　　１人　　　　　　　　２６人
大東亜帝国　　　　　０人　　　　　　　１９人

2 ：

150 名無しさんの主張 2005/07/31(日) 23:04:52
ソニー
９１年http://www.geocities.jp/tarriban/sunday1991-3.jpg
　　　　　　　１９９１年　　　２００４年　　　　　増減率
採用者数　１０００人　　　３００人　　　　　　−７０％
東大　　　　　　２０　　　３２人（＋１２）　　　＋６０％　　　
京大　　　　　　　９　　　１６人（＋　７）　　　＋７８%
阪大　　　　　　１２　　　１３人（＋　１） 　＋　８％
早大　　　　　　６８　　　２３人（−４５）　　　−６６％　
慶應　　　　　　４３　　　３５人（−　８）　　　−１９％
東京理科　　　３８　　　　９人（−２９）　　　−７６％
上智　　　　　　３１　　　　９人（−２２）　　　−７１％
青学　　　　　　３０　　　　１人（−２９）　　　−９７％
日大　　　　　　１５　　　　１人（−１４）　　　−９３％
明治　　　　　　２４　　　　３人（−２１）　　　−８８％
中央　　　　　　１７　　　　５人（−１２）　　　−７１％
立教　　　　　　１０　　　　０人（−１０）　　−１００％　　
同志社　　　　　１０　　　　５人（−　５）　　　−５０％　
芝浦工大　　　　８　　　　０人（−　８）　　−１００％
東京電機　　　　８　　　　１人（−　７）　　　−８８％
東海　　　　　　　８　　　　０人（−　８　　　−１００％
学習院　　　　　　８　　　　０人（−８）　　　−１００％
関西　　　　　　　７　　　　０人（−　８）　　　−１００％

3 ：

そんなわかりきったことを今さら・・・
バブル期ならアホ大からたくさん採用して育ててみるということもできたが
今は低学歴なんて雇ってる余裕あるわけないだろ。

4 ：

東大を集めてもこの程度 ﾌﾟｹﾞﾗ

5 ：

最近のソニー製品がよく壊れるのは９０年あたり１４〜５年前に低学歴のせいか・・・
１０年以上前に買った昔のソニー製品は今でも普通に動くのに、ここ数年で買ったソニー製品は２年くらいでガタがくる
　　　　　　　１９９１年　　２００４年
青学　　　　　　３０　　　　１人（−２９）　　　−９７％
日大　　　　　　１５　　　　１人（−１４）　　　−９３％
明治　　　　　　２４　　　　３人（−２１）　　　−８８％
中央　　　　　　１７　　　　５人（−１２）　　　−７１％
立教　　　　　　１０　　　　０人（−１０）　　−１００％　　
芝浦工大　　　　８　　　　０人（−　８）　　−１００％
東京電機　　　　８　　　　１人（−　７）　　　−８８％
東海　　　　　　　８　　　　０人（−　８　　　−１００％
学習院　　　　　　８　　　　０人（−８）　　　−１００％
関西　　　　　　　７　　　　０人（−　８）　　　−１００％

6 ：

最近のソニー製品がよく壊れるのは９０年あたり１４〜５年前に採用した低学歴のせいか・・・

7 ：

そもそも盛田の学歴無用論がDQNの息子を入れる方便にしか過ぎなかったわけで
こんなことを本気にする方がアホや。

8 ：

学歴不問はコネ入社の隠れ蓑。

9 ：

>>6
その論理だとホンダ車は怖くて乗れないなｗ

10 ：

moritaの息子は芦屋大学しかはいれなかったので
親父がかんがえだした奇策、それが
学歴無用
だから息子にしか適用されないのです。
あとは人事のペテン

11 ：

日経business 8/8-15日号
「出井前会長の構造改革は失敗だった。新経営陣は
出井時代の戦略を全否定するくらいのてこ入れ策を
うちださないと誰も納得しない」
だからソニー人事のペテンはこの際やめよう

12 ：

SONY　新卒
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　東・工・早・慶　　　MARCH　　　　　　　
　　　（採用） 東大　東工　早大　慶大　上智　MARCH　関関同立　日東駒専　産近甲龍　全体　採用上位４校率　関関同立9校率　
０２年（450）　３１　　２３　　２９　　４２　　１１　　　２５　　　　２１　　　　　　４　　　　　　１　　　　４５０　　　　２８％　　　　　１０．２％　
０３年（470）　３４　　３２　　４０　　４８　　　９　　　２６　　　　１９　　　　　　４　　　　　　０　　　　４７０　　　　３３％　　　　　　９．６％　
０４年（300）　３２　　１９　　２３　　３５　　　９　　　１２　　　　１１　　　　　　１　　　　　　０　　　　３００　　　　３６％　　　　　　７．７％　
０５年（220）　１６　　２７　　２９　　２５　　　５　　　　８　　　　　４　　　　　　３　　　　　　０　　　　２２０　　　　４４％　　　　　　５．５％　　　

13 ：

学歴を見ないで採用試験をしたら高学歴ばかり受かったって事か。
低学歴は使えないって事が証明されたな。

14 ：

俺の後輩は、ずいぶん減らされたな。

15 ：

まぁ、部下を育てると言うことは子供を育てる事に
なぞらえられたりするからな
無論、愛を持ってと言う意味もあるが、間違ったことをしたら
本気で怒らなければならないと言う意味もある
甘いだけではダメということのようだ
今、ソニーがいろいろおかしくなってるのを見ると
なんかこの学歴不問採用の件はある意味象徴的だな

16 ：

まぁ、入社試験に英国数があるから低学歴が落ちるのは必然

17 ：

学歴不問にしたら高学歴の比率が上がり、一昨年くらいまであった特定校の教授推薦を全廃したらさらに高学歴の比率が上がったわけか・・・

18 ：

３ＧもＳＯＮＹ（特にCSL）はＫＯの巣窟って言ってたなぁ・・・

19 ：

まっとうにエントリーシートが書けてまっとうに面接で喋れる人間を取れば自然と東大東工大総計止まりになるんだよ。
そんなの学生見てればわかるじゃん。

20 ：

陶工の俺は２回もＥＳで落ちたけどなｗｗｗｗｗｗ

21 ：

一流大学でもクソはクソなんだよねｗ
大学に入って初めて分かった。一流大学でもマトモなのは３割居ない。

22 ：

そうだよ
他大学だとその割合が下がるだけでね

23 ：

三流私大だと1％もマトモなのがいない。

24 ：

平等に採用したら結果がこうなった。低学歴もこれで納得？？今度は採用試験の問題内容や方法にケチつけてくるんじゃないの。

25 ：

だろうな、入社試験に英国数があるんじゃ学歴不問の意味がない、最初から人物重視でやれとか言ってな。

26 ：

東・工・早・慶？ロンダを除くと半分に減るだろ？

27 ：

灯台からクソニーに行くような椰子はロンダに決まってる。

28 ：

日経の人気企業ランキングに出てくるような会社の入社試験はほぼ全て英国数+一般教養+専門科目2つくらいだよ。

29 ：

学歴不問〜？　　ハァ〜？
ここにいる奴らは受けたこと無いくらいの低学歴か、２次面接までに落ちた奴ばっかりか？
本当はなぁ〜（ｒｙ

30 ：

まだ大学だ。>>29　何か落ちたっぽい書き方

31 ：

プレジデント「学力と学歴」　就職は出身大学名でどう差がつくか　http://www.geocities.jp/gakureking/pre.html
「大学通信では、毎年大学ごとの就職先を調査しています。就職難と言われて久しいですが有名校、上位校有利という傾向はますます
強くなっています。ソニーなど多くの企業が「出身大学不問採用」を謳っています。しかし、データで見る限り、実情はまったく変わっていません。
むしろ少数精鋭採用になったぶん、東大、早稲田、慶應などの有名上位校からの採用比率はますます上がっています。
　出身校には採用に関係ない建前ですが実際のデータを見ると、依然、大学別に枠を設けて採用する形は変わっていないようです 」
　
学歴不問採用の先駆者　SONYの近年の新卒採用状況
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　東・工・早・慶　　　MARCH　　　　　　　
　　　（採用） 東大　東工　早大　慶大　上智　MARCH　関関同立　日東駒専　産近甲龍　全体　採用上位４校率　関関同立9校率　
０２年（450）　３１　　２３　　２９　　４２　　１１　　　２５　　　　２１　　　　　　４　　　　　　１　　　　４５０　　　　２８％　　　　　１０．２％　
０３年（470）　３４　　３２　　４０　　４８　　　９　　　２６　　　　１９　　　　　　４　　　　　　０　　　　４７０　　　　３３％　　　　　　９．６％　
０４年（300）　３２　　１９　　２３　　３５　　　９　　　１２　　　　１１　　　　　　１　　　　　　０　　　　３００　　　　３６％　　　　　　７．７％　
０５年（220）　１６　　２７　　２９　　２５　　　５　　　　８　　　　　４　　　　　　３　　　　　　０　　　　２２０　　　　４４％　　　　　　５．５％
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↑
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　たった４校で採用者の４４％
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　５位の阪大14名を加えると5校だけで採用者の半分以上

32 ：

うん？学歴不問じゃなくて学校名不問だろ？

33 ：

自由応募の場合リクナビ通じてエントリーする学生がほとんどだから企業は大学名・学部・学科・所属ゼミなどあらかじめ把握してる。
大学名によってくるDMの数や種類が全然違ったり、違う画面を見せたりもする。
AERA　04.3.15　就職「学歴とコネ」人事部の本音
ttp://www.geocities.jp/plus10101/gakukone.gif
「会社説明会、満員で予約できませんでした。ショック」
「えっ、僕は普通に予約できましたよ？予約画面見てたら、まだ空いてました」
インターネット上の掲示板「みんなの就職活動日記」で２月上旬、あるメーカーの会社説明会の予約をめぐって交換されたやり取りの一部だ。
　「学歴フィルター」　学生たちはこう呼んでいる。
掲示板を運営する「みんなの就職」の社長、伊藤将雄氏の解説はこうだ。
「このメーカーは、上位校の学生が予約画面に入る場合と、下位校の学生が入る場合とで、空席情報を変えて表示していたのです。
同じ時間に予約画面に入っても、特定大学以上の学生には空席が多く、そうでない学生には満席ばかりの情報を見せた。
そうすることで自動的に上位校ばかりを集められる」
リクナビなどの就職支援サイトには応募学生の大学名はもちろん学科からゼミ、学籍番号、出身地から正確まで事細かに登録される。
企業はエントリーしてきた学生を、条件別に瞬時に検索、選別できる。

34 ：

定員は２５００人　応募してくる学生は１万２千人を超える。先着順で受け付けたら、優秀な学生を取りこぼす危険がある。
「不公平感が見えると学生に敬遠される。だから表向き学籍不問といってもリクナビの受付機能で受付人数を変えています」
原因は次の２つに集約される。
「インターネットによる応募が当たり前になったことで各企業とも応募者が爆発的に増えた。
選考の効率化のためにはある程度、大学名によるスクリーニングをかけざるを得ないのではないか」（経済同友会政策調査部の小林浩氏）
企業は上位校の学生獲得に知恵を絞る。
NTTデータは東京大学OB/OGフォーラムを開いている。またトヨタ自動車は大学を選別し、その大学の学生だけを対象にした説明会を実施している。
大手都銀などではリクルーター制度を続けている。この制度は、人事部意外の若手社員に選考権限を与えて出身校の学生たちに接触させ、採用していく露骨な学歴フィルターといえる。
東大や早慶の学生をピンポイントで釣り上げていくのだ。
ある都銀は採用の基本はオープンエントリーだとしているが、実態は上位校学生の一本釣りだ。
リクルーターが関与せずに採用する学生数は全体の１，２割だという。

35 ：

>>30　>>32
何も知らないのな
周りに受けたやつすらいない環境て・・・

36 ：

イデイ王国（だった）ＳＯＮＹで、早稲田が

37 ：

ＮＨＫ　海老原
SONY　出井
コクド　堤

38 ：

学歴不問にしたら、（結果として）高学歴ばかり集まったってことね。低学歴使えねぇ

39 ：

前：It's＠名無しさん ：2005/08/07(日) 09:48:01
ソニーで出世する人
中途採用される人
それはインチキ　プレゼン 香具師
と実力のなさを話術だけでカバーんのいんちき口先男
虚妄の成果主義のおかげです。
冷や飯食うのは技術持ってるベテランエンジニア
業績や商品みれば結果は歴然
人事の責任
でも人事部長全員が口先香具師だからダメボー

40 ：

>>35 いかにも落とされたのはソニーのせいと言いたそう

41 ：

>>29
俺の周りにはクソニーなんていう泥舟会社を受けようという池沼は一人もいないが。

42 ：

学歴不問じゃない理由を具体的に言ってる奴が一人もいない件について
知ってるけど荒れるから言ってないだけか？

43 ：

１：本当に学歴不問で採用したら結果的に高学歴の比率があがってしまった
２：最初から学歴も考慮し>>31にあるように大学別にある程度枠を設けて採用しているためこういう結果になった
３：学歴不問は本当だが筆記試験で低学歴が落ちる問題を出し、高学歴のみが残りその中で選考できるように設定してある。

44 ：

筆記試験はあまり関係ないよ
本当に受けた事無い奴ばっかなのな・・・
ヒント　：　二次以降、ある物を提出させられる

45 ：

>>44
修論だろ。
俺のなんて英語だったから、英語圏の大学だってすぐ分かったな。
ぶっちゃけ、論文のタイトルでググレば俺の名前も大学名も出ちゃうし、
わざわざプリントした紙にホワイトアウトまでして大学名伏せといたけど。

46 ：

>>45
ﾊｱ
成績証明書

47 ：

>>45
ﾊｱ？
SONYは二次面接で成績証明書の提出が必要。
成績証明書には大学（院）名・学部名等ばっちり記載されている。

48 ：

>>47
個人の事務所ならいらないが、普通の会社ならどこでも必要。
世間知らずな奴だなｗ

49 ：

＞わざわざプリントした紙にホワイトアウトまでして大学名伏せといたけど。
成績証明書の大学名も消して伏せたのですか？

50 ：

>>45
＞だろ　　なんて聞き返してる時点で（ｒｙ
修論何十枚もプリントアウトして持って行くのかよｗ　ﾊﾗｲﾃｰｗｗｗ

51 ：

学歴不問というのと、学校名を言わない、というのは別次元だよ
>>45のように勘違いしている奴が他にもいるのか？

52 ：

＞俺のなんて英語だったから、英語圏の大学だってすぐ分かったな。
さらに妄想まで語りだす始末・・・　　　　>>45は就活すらしたことがない無職

53 ：

よく分からないんだけど
どうして>>45は学校名を伏せたの？

54 ：

>>45の言い訳まだあ〜？

55 ：

文系はどうか知らんけど理系は旧帝、東工、（早慶）だったら教授推薦で決まるじゃん。
東工の場合研究科によってはソニー枠普通に余ってるよ。

56 ：

>>55
もっとすごいAHOｷﾀ━━━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━━━ !!!!!

57 ：

>>56がかわいそうｗ

58 ：

>>45を晒しage

59 ：

>>55
ソニーは０６年採用から「学校推薦」全廃
http://www.hr-plaza.com/hre/2004_nov/feature01/001.html
今年、理系学生の間で話題になったのは、なんといってもソニーの学校推薦制廃止のニュースだ。大手メーカーが推薦制を完全に廃止するのは異例ではあるが、
こうした動き、つまり推薦から自由応募へとシフトする動きは、ソニーだけに留まらない。完全撤廃とはいかなくとも、従来ある推薦枠を減らしてその分自由応募枠を
拡大する企業は珍しくない。今後、ソニーに追随する企業がどれほど出てくるかはわからないが、自由応募を重要視する企業は確実に増えるだろう。
http://navi.mycom.co.jp/saponet/release/ri_needs/2005/04.html
■理系でも自由応募による採用が完全に定着
学部卒を採用する際、自由応募中心での採用活動が70.2％にのぼっており、企業の採用活動は完全に学校推薦から自由応募へとシフトしていることが分かる。
（修士66.2％、博士72.4％）。早期から積極的なアプローチを受ける理系学生にしてみると学校推薦が出る前に本格的な選考が終了しているというケースも少なくない。
昨年11月にソニーが06卒の採用から「学校推薦制」の全廃を報じたニュースが流れたように、企業側も優秀な人材獲得のために形骸化したシステムを利用して出会う
学生よりも、より積極的にアプローチしてくる学生から採用するというケースは出始めている。今後、理系学生へのニーズが高騰し採用が難しくなることも予想されるため、
学校推薦に頼る企業も増えてくるかもしれないが、今暫くは自由応募を中心とした流れに大きな変化は無さそうだ。

60 ：

>>57
必死の反論がそれですか？ｗ

61 ：

>>60
このスレのタイトルを知ってるよね？
それでもそんな幻想的な書き込みしかできないの？ｗ

62 ：

>>59
まぁ、これはM.jrを入社させるためにできた建前に過ぎなかったんだがな
さすがSONYだけあって人事もフレキシブルなこったｗ

63 ：

スレの流れが読めない>>61について・・・

64 ：

>>63
必死の反論がそれですか？ｗ

65 ：

http://www.mainichi.co.jp/info/rikei/ 　
『理系白書　この国を静かに支える人たち』
日本はモノづくりで生きてきました。支えてきたのは、確かな科学・技術の力と、それを生み出した理系人です。しかし、その重要性に反して、
彼らの実態はほとんど知られていなければ関心も持たれていません。日本社会は彼らを「黒子」として扱い、ときには無視してきたのです。
第１章　文系の王国
報われない理系出身者
生涯賃金の格差、家一軒分＝五〇〇〇万円
霞が関に昇進不文律「技官の出世は局長止まり」
理系官僚六割「人事が不満」−−毎日新聞調査
政界、財界も「トップは文系」
第２章　権利に目覚めた技術者たち
「奴隷はもうごめん」
　　理系哀歌　
家族のためと　いいながら　一生懸命　働けど　帰りはいつも
午前さま　土日の出勤　当たり前　たまの休みが　取れたとて
技術の進歩に　おくれじと　書斎にこもる　他に無し　我が子と遊ぶ
ひまも無し　いきがいは　研究なんだと　いいきかせ　今日も会社に
つとめるが　実は違うと　しっている　今さら転職　恐いだけ
思えば学生　時代から　ろくに遊べぬ　毎日よ　頑ばりゃ後で
得すると　馬鹿な妄想　支えにし　学んだ結果が　こうなのか
遊んだ奴が　馬鹿にする　専門馬鹿と　言ってくる　悔しいけれど
本当だ　研究以外　能が無い　学校も　職場も女は　姿無し
恋を一度も　知らぬまま　ふと気がつけば　三十路過ぎ
なんとか見合いで　結婚す　嗚呼　高校時代に　帰りたい
理系クラスに　はいらねば　我の人生　くさらじと
思うは　敗者の　戯言か

66 ：

低度が知れる

67 ：

ソニーの学歴不問採用は単なるパフォーマンス？
http://hobby8.2ch.net/test/read.cgi/sony/1123190193/
31 It's＠名無しさん 2005/08/07(日) 01:13:15
プレジデント「学力と学歴」　就職は出身大学名でどう差がつくか　http://www.geocities.jp/gakureking/pre.html
「大学通信では、毎年大学ごとの就職先を調査しています。就職難と言われて久しいですが有名校、上位校有利という傾向はますます
強くなっています。ソニーなど多くの企業が「出身大学不問採用」を謳っています。しかし、データで見る限り、実情はまったく変わっていません。
むしろ少数精鋭採用になったぶん、東大、早稲田、慶應などの有名上位校からの採用比率はますます上がっています。
　出身校には採用に関係ない建前ですが実際のデータを見ると、依然、大学別に枠を設けて採用する形は変わっていないようです 」
　
学歴不問採用の先駆者　SONYの近年の新卒採用状況
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　東・工・早・慶　　　MARCH　　　　　　　
　　　（採用） 東大　東工　早大　慶大　上智　MARCH　関関同立　日東駒専　産近甲龍　全体　採用上位４校率　関関同立9校率　
０２年（450）　３１　　２３　　２９　　４２　　１１　　　２５　　　　２１　　　　　　４　　　　　　１　　　　４５０　　　　２８％　　　　　１０．２％　
０３年（470）　３４　　３２　　４０　　４８　　　９　　　２６　　　　１９　　　　　　４　　　　　　０　　　　４７０　　　　３３％　　　　　　９．６％　
０４年（300）　３２　　１９　　２３　　３５　　　９　　　１２　　　　１１　　　　　　１　　　　　　０　　　　３００　　　　３６％　　　　　　７．７％　
０５年（220）　１６　　２７　　２９　　２５　　　５　　　　８　　　　　４　　　　　　３　　　　　　０　　　　２２０　　　　４４％　　　　　　５．５％

68 ：

>>64
無職がバレたからって怒るなよ
負け組みはさっさと去れよ

69 ：

>>59
学校推薦は全廃だが、教授推（ｒｙ

70 ：

某ノックアウト大学

71 ：

三井不動産　新卒採用２２人中１０人が慶應

72 ：

東大落ちの慶應なら頭いいが、初めから３教科しか勉強してなくて
慶應の奴は馬鹿。

73 ：

盛田家御用達
芦屋大学
もんくあるか
だからソニーは学歴無用
納得

74 ：

かつてはライバルだったベテランエンジニアをリストラして
部門長本部長プレジデント役員の安住の地位をてにいれた
中身のないプレゼン上手の香具師のみなさん
ベテランエンジニアを切り捨てた効果がてきめんにでてきましたね。
数字は正直、ソニーが必要なのはあなた方ではなかったようですね。
イデイ最低顧問ともども消えうせてください。

75 ：

>>72
東大落ちの慶應：民主党小沢一郎（東大３回落ち）
慶應落ちの慶應：自民党小泉純一郎（慶應１回落ち）

76 ：

>>68
なるほど
君は無職だから必死になって怒ってるのか。
しかも自分を負け組だと認識してる。
お前のするべきことは、誰にも迷惑をかけずに死ぬことだけだｗ

77 ：

>>75
福田康夫は東大落ちの早稲田だったな

78 ：

>>76
はぁ？　俺は>>29　>>35　>>42　>>44だ
SONY技術職内定蹴りだっつーの
ソニーの二次にすら進めない低学歴はもう来るなよｗ

79 ：

>>76
しつこい　うざい　逃げまくり

80 ：

>>45　>>64　>>76
無知がバレたら論点すり替え
それほどにまで馬鹿を露呈して恥ずかしくないのか？

81 ：

>>80
論点もなにも、君は最初から横やりを入れてるだけで、何をしてないじゃないｗ

82 ：

>>81
残念、　おれは>>78だ
sage取っただけで他人と思い込むとは馬鹿じゃねーの？ｗ
レス番のつけ方から読み取れよw　ﾊﾗｲﾃｰｗｗｗ

83 ：

>>82
いや、最初からお前を馬鹿にしているんだけどｗ
自分が馬鹿にされていると思わなかったのは、かなり鈍感な性格なんだね

84 ：

>>83
そうかそうか、それじゃあ詐称関門として二次の面接会場を言って貰おうか

85 ：

>>84
君は関係ないのに、わざわざ調べたんだｗ
結構悲惨な性格をしているんだね
中途半端な学歴しかないからコンプレックスになってんじゃないの？ｗ

86 ：

>>83
SONY受けた事無いならさっさと謝って（・∀・）ｶｴﾚ!!

87 ：

>>85
またONO君ですか？

88 ：

>>85
82のメル欄で罠蒐の過去ログ見てみな

89 ：

今年もONO君はソニー落ちですか

90 ：

>>85
論点すり替えて逃げてばっかいるなよ
>>84の詐称関門に答えてみろよｗ

91 ：

>>85
チキン野郎の言い訳まだあ？

92 ：

かつてはライバルだったベテランエンジニアをリストラして
部門長本部長プレジデント役員の安住の地位をてにいれた
プレゼン香具師のみなさん
ベテランエンジニアを切り捨てた効果がてきめんにでてきましたね。
数字は正直、ソニーが必要なのはあなた方ではなかったようですね。
イデイ最低顧問ともども消えうせてください。
いまだに中間採用すればよいとおもってるみなさん
採用してるのは他社では通要しない口先プレゼンかぐしばかりで
ほんもののエンジニア皆無

93 ：

ソニーも世代交代が進み、
秀でた技術者が少なくなってきている。
プライドだけはご立派だけど、
心ある開発者・技術者が少ない。
信じられんかもしれんが、実は人材不足なのじゃ。

94 ：

>>7-8,10
学歴無用論は、実力主義にもあらず。ソニーはコネ主義ってことだ。
結局、文系の自由公募枠だけが学歴無用だったわけだが、それって
誰が見たって裏口を用意したようにしか見えないよな。
>>12
04、05と慶応枠がずいぶんと減ってきてるじゃないか。
慶応裏口コネ入社推進室兼務の干草(仮名)人事部長はバテてきたのか？
"内部からみたF通"では、人事の車が滅多打ちでボコボコにされてたと
あるが、ソニーの人事もずいぶんと傍若無人に振舞ってきたからな、
そろそろヤバイんじゃないのか？（笑）

95 ：

ソニータイマー

96 ：

このご時世どんなコネがあれば一部上場企業に就職できるの？
中途半端に親、親戚がその会社の管理職社員だと社内規則で無条件に落とされるし。
親が役員とか大株主とか政治家ならいいのかな？

97 ：

取引先銀行役員クラスの息子
大手マスコミ役員の息子

98 ：

役員の息子なんかは家が裕福だから小さい頃から良い教育うけて一流大学行ってるし、能力のある人多いけどな。
政治家の息子は頭悪い場合わけのわからん財団法人か地方公務員にコネで就職。
まぁ、コネが無いから落ちたなんて言うのは駄目人間のいい訳。

99 ：

ソニーなんて大量採用（減ったっていっても新卒２００人以上採用）なんだからコネなんてほとんど関係ねーよ。

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