横河電機 Part12

1 ：

公式サイト
http://www.yokogawa.co.jp/
過去ログ
Part11(2011/12/3-2012/2/4)
http://logsoku.com/thread/engawa.2ch.net/industry/1322921253/
Part10(2011/10/28-12/3)
http://logsoku.com/thread/yuzuru.2ch.net/industry/1319797196/
Part9 (2011/9/30-10/30)
http://logsoku.com/thread/yuzuru.2ch.net/industry/1317386838/
Part8 (2011/8/26-10/01)
http://logsoku.com/thread/yuzuru.2ch.net/industry/1314359855/
Part7 (2011/6/25-8/27)
http://logsoku.com/thread/yuzuru.2ch.net/industry/1309006602/
Part6 (2011/5/18-6/26)
http://logsoku.com/thread/yuzuru.2ch.net/industry/1305666428/
Part5 (2011/4/16-5/18)
http://logsoku.com/thread/yuzuru.2ch.net/industry/1302894875/
Part4 (2010/11/11-2011/3/28)
http://logsoku.com/thread/yuzuru.2ch.net/industry/1289412934/

2 ：

大事なニュース。横河電機スレが続く限り語られる真実。
http://megalodon.jp/2011-1013-1516-19/mainichi.jp/select/jiken/news/20111012ddm041040173000c.html
http://edinetine.appspot.com/doc/E01878/
http://edinetine.appspot.com/doc/E01878/S0003W9G-7.html#E0027
http://edinetine.appspot.com/doc/E01878/S0004H8J-7.html#E0027
http://edinetine.appspot.com/doc/E01878/S00054GO-7.html#E0027
前事業年度の有価証券報告書の提出日後、当四半期報告書の提出日までにおいて、役員の異動はありません。
と書いてるけど、
http://edinetine.appspot.com/doc/E01878/S0005ZFO-1.html
たしかにこっから消えてる。
公開資料を見る限りでは元専務の退職理由について会社から十分な広報は無かったな。
そこから先なにかあるなら、外資なんかじゃなく、どうせなら新聞社に連絡してくれよ。
たとえばこことか。せっかくこういうのが世の中にあるのに意外に活用されてないんだわ。
https://www.joho.asahi.com/index.html

3 ：

・主な話題とか。
横河電機マネージャー2500万円横領で解雇。
音楽グループにお金を渡していたらしい。
3Q決算報告が待ち遠しい。
2月7日FY11　3Q決算。
会社格付けが下落中。
投資家評価も酷いありさま。

4 ：

工作員以外は仲良くつかってね。
内部もどんどんやろう！

5 ：

毎日毎日じわじわ解雇に怯えながら働いてる気がする。

6 ：

この先業務支援部署に配置転換増えるかぁー？
仕事しない出来ない裸族フヨーｗ

7 ：

厚労省の定義
職場のパワーハラスメントとは
1.暴行・傷害（身体的な攻撃）
2.脅迫・名誉毀損・侮辱・ひどい暴言（精神的な攻撃）
3.隔離・仲間外し・無視（人間関係からの切り離し）
4.業務上明らかに不要なことや遂行不可能なことの強制、仕事の妨害（過大な要求）
5.業務上の合理性なく、能力や経験とかけ離れた程度の低い仕事を命じることや仕事を与えないこと（過小な要求）
6.私的なことに過度に立ち入ること（個の侵害）

8 ：

ehp7/foTさん乙。
Part12スレ立ててくれてありがとう。

9 ：

人員整理の目録内訳
・セクハラ、パワハラ社員
・取締役、執行役員でその役を外れた者
・TOEIC 600点未満の一般社員、700未満の管理職
・スポーツ入社組社員
・縁故入社組社員
・間接部門をシンガポールに移す際のシンガポール異動拒否者
・マネージメントできないマネージャー
・喫煙者

10 ：

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　 /　　 ,――――-ミ
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　 (6　　　　　　 つ　　|
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　 | 　　　　 /＿＿/ ／　 ＜　俺はニコチン薬物依存症中毒患者だ。
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11 ：

あなたのＭ裏度チェック
次のうちあてはまる項目に○をしなさい。
・「ＸＸなんてどうでもいい!!」と相手の話を聞かない。
・「XXなんてやめてしまえ!!」と短気な判断をする。
・仕事中にもかかわらず鼻歌で周囲に迷惑をかける。
・部下の指導がヘタで部下から憎まれ嫌われている。
・マネジメントができず目の前の仕事をやっつけるだけ。
・負けず嫌い。屁理屈で相手を言い負かすのが好きだ。
・上には弱くすりすりごますり。下には強く虚勢を張る。
・金勘定、数字が苦手だ。
・Ｗ大出身だ。
・キレやすい。
○が１０個　完全にＭ裏です。　タヒんでよし
○が７〜９個　ほぼＭ裏です。　会社を辞めなさい。
○が４〜６個　半分Ｍ裏です。　早く治しましょう。
○が１〜３個　少しＭ裏です。　気をつけましょう。
○が０個　　　まともな人間です。

12 ：

Ｍ裏は辞めるまで叩かれつづけるのかwwwwwwww

13 ：

おいおい
休職中にアルバイト？
辞めたいならﾔﾒﾁﾏｴ

14 ：

お〜い！元ソフトウェアセンターの汚水、ヒル、低見、順調に不幸になってるようじゃないか！
進学？就職？元々おまえらに部長だの、課長だのは無理だったんだよ！！

15 ：

↑こいつらな、偉そうな事を言って
最後は自分が辞めさせた女にまとわりついて、自分の家は近くだのと離れないで
まとわりついたりしたんで周りの注目をあびたりしてんだぞ
ほんと、ブスが仕事しやすい会社だよな！

16 ：

そしてこんなやつらを守っていたのが人事にいる元北×の役員だよ！

17 ：

おい。
横領での損失分が決算に含まれていないぞ？
2500万円はごまかしきれる数値じゃないだろ。
どこに書いているんだ？
純資産は復配したとは言え、順調に減ってるな。

18 ：

サッカー部の暴言はどうなん？

19 ：

>>18
サッカー部員が暴言？
詳しく。

20 ：

>618 �M松って、部下を多く退職させることで点数稼ぎして、
>会社に残った人間の屑の�M松信夫の事か？
>希望退職者の確定人数を聞いた瞬間、人目もはばからず大喜びしてたらしいな。
銭の為に人しまでをもする銭ゲバ
点数稼ぎの為に部下しまでをもする濱松

21 ：

前スレで何となく見えて来たのだが、
横河電機で行われた希望退職という指名解雇施策は人財企画部の発案・計画・実行だったのかな？

22 ：

どこかの糞コンサルでしょう。
で、工作員くんも付属品かね？ｗ

23 ：

工作員は人事だね。
人事施策のことになるとヤケになる。
横河がリストラしたと書いた日経を嘘つき呼ばわりするほど。
投資家や株主との約束である固定費削減はリストラなくしてどのように行ったというのか？

24 ：

工作員がＭ裏のクビを切ると約束した件。

25 ：

明らめがﾊﾔｲ？M裏明？

26 ：

Ｍ裏にＳＧ建物土地を買い取らせろ。
Ｍ裏は全私財を売り払って現金を用意しろ。
不足分は孫の代までローンを組め。

27 ：

>>23 いや　N島だよ。
な？

28 ：

Ｍ裏は同志にあらず。

29 ：

>>14 その昔、Ｃ＆Ｃで３時間も女とふたりきりになって女を口説いていた
その事がバレても別会社に飛ばしただけ
結局セクハラなんてウソだと追い込んで辞めさせたが
最後はこいつらは自分の家が近くだ、家族ぐるみで知り合いたいなどと、
わざわざ髭まで伸ばしてダンディーを気取ってがんばっていたが
「キモイ」の一言で振られ、周りは笑いをこらえるのに大変だった
お前たちの嫁も娘も、Ｙみたいな女や○○みたいなデブスなんだから
贅沢を言わずに茶髪のヤンキーばあさんたちを相手にしてれば良かったのに

30 ：

濱松の頭の中は、すっからかん。腹の中は、真っ黒け。 両手は、絞めした部下の血で真っ赤っ赤。

31 ：

また新人事制度で給与削減か…
三鷹の○務部長の弟が立川にいて、時間中はインターネット見ているだけ、仕事してないそうだ
こんなのは退場だろ

32 ：

>>31
ワーキングプアにまっしぐらだな。

33 ：

>>988 : 2012/02/04(土) 11:44:36.52 ID:xa7nMARK
＞争いごとを起こしていてはならないのです
人権を無視するＭ裏のパワハラに対しては当然の権利として争いごとを起こすべきである。

34 ：

投資家評価が悪すぎるから、無理して復配しただろ。
復配して本当に良かったのか？
純資産を削るだけじゃないのか？

35 ：

立川の宮○使えねえな

36 ：

>>14,>>15,>>16
人事に相談は時間の無駄です　理由は>>16に書かれている通り
サックリと動画、録音で証拠を集めて、最低労災認定されるようにしましょう
　デブスはたしかにうらやましい
ＳＣにいたＡ宅なんかは片方には「おれに挨拶しろ」
デブスには挨拶されてもしらんぷり、そんな楽な思いをしているのに
デブスは女たち、赤、単独死、ヤンキーと一緒に次々と黒髪ロングヘアを追い出した
もちろんリストラだろう？
ちなみにデブスのやり方、扇風機を黒髪ロングに向けて「臭いからよ」だってさ

37 ：

744
>だいたい、会社でジャンプやマガジンバカ面で読む行為を恥ずかしいとも思わん社員のが給料いいとかおかしいわ
購買本部小出のことか？

38 ：

横河レベルでメーカーとは笑える。表面だらけの会社に明日はない。
女に俺の女になれと地位を利用している管理職がメインの会社に明日はない。
お前ら終わってるよ、世間を見ろよ。どこが女性に優しい会社なのかね？
やらしいんだよｗ

39 ：

完全実力主義の時代にＭＳとういう傘をかぶった年功序列の企業なぞ社会に要らんだろ。
のほほんとやって業績をのばすという考え方が甘い。投資家が見放すなぞ当たり前だろが。
仕事の考え方と時代錯誤をそろそろ感じたほうがいいんじゃない？つぶれるよｗ

40 ：

ＳＯＬの営業技術にＫ崎っていたっけな。あいつ娘が大学生のくせに
社員の独身の女に「俺の女になれ」とかくどいててなｗ　
どんだけアホがそろっている会社なのかね？それについていくアホはホモ。
ついて行ったところで保身のためだろ？この会社、ほんとダメだわ。
外からみてると本当にそう思う。

41 ：

なにもしないことが正しい。少しでも変わったことをすれば、こいつ馬鹿じゃない？
なんて言うオサン中心の企業についていって、先は墓場だというオチですか？ｗ
横河を立て直したいなんて思っている社員は、オサンと墓場に埋もれる運命。
アホだと思うならやればいい。でも君たちの人生はどちらにしろ墓場だ。

42 ：

元専務を中心とした横領が世間に出れば、投資家の信用はさらにガタ落ちだな。
悲しいが、こんな状態にしたチミたちの年配を恨むんだな。おごれるものは久しからず。
終わったな。

43 ：

警察とマスコミは調査に動き出している。今さら隠そうとしても無理だぞ、カイホリ君よ。
第２のオリンパスとなることを覚悟した前。お天道様にそむいた君たちの責、責務は重い。
気づかないふりをしている君も横領を実行していた一員だ。そんなやつが経営を率いているとは
片腹痛い。君たちはとにかく汚れている。見た目の経営なぞいらんのだ、君にはわかるまい。

44 ：

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　 | 　　　　 /＿＿/ ／　 ＜　2010年1000億円！・・・・・の大赤字
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45 ：

>>14
古すぎ。

46 ：

大量解雇計画の発表はやらせ春闘一発回答直後かな？
どー考えてもアノ中期計画実現には人が多すぎるだろう。

47 ：

>>36
東京労働局、労働基準監督署、法務省、警察に相談した方がいいよ。
横河電機は犯罪者の会社だから。
俺もパワハラにあい、難治性鬱病になった。
民事を起こしたが納得いかないけっだった。
パワハラは言葉の暴力、警報では暴行傷害罪に当たる。警視庁及び武蔵野警察署に
近々、被害届を出し、刑事事件として、
する。この会社は悪徳会社だからどんどん世間に知らしめて天罰を与えてやる。覚えてろ。

48 ：

なんだかんだ言って、まだ残業を正しく申請できないんだけど…

49 ：

sgのM裏何で責任取らない？

50 ：

>>45　デブスよ安心するな　ｗ
　↑　このデブスは流産したばかりの女性に、わざわざ扇風機を向けて
「寒い」と訴えられると、「あなたが臭いからよ！」と喚いていたんだから
　　>>47　を読め、いつ訴えられるかわからないぞ

51 ：

まあ、言いたい事は、こいつらこそ「リストラするべし」って事
、セクハラ、パワハラ、まずそんなヤツラいらないでしょってこと

52 ：

>>10
ニコチン中毒のＭ裏は完全に職務専念義務違反が適用されるだろ。

53 ：

＞924
＞＞希望退職も拡大セカンドライフも、元々は退職を希望していない社員に
＞＞人財部門が"あなたに仕事がない"だの"応じないとMSを下げる"だのと言って脅すので、
＞人財がそのようなことをするはずがありません
＞誰がいつどのように言ったのか説明できますか
おれは昨年希望退職で辞めされられた者だが、
その時に自信過剰の人財安田に何度もはっきりと言われたぞ。
嘘つきハッタリだけの工作員よ。

54 ：

Ｍ裏は１〜６のすべてに抵触するのではないか？
厚労省の定義
職場のパワーハラスメントとは
1.暴行・傷害（身体的な攻撃）
2.脅迫・名誉毀損・侮辱・ひどい暴言（精神的な攻撃）
3.隔離・仲間外し・無視（人間関係からの切り離し）
4.業務上明らかに不要なことや遂行不可能なことの強制、仕事の妨害（過大な要求）
5.業務上の合理性なく、能力や経験とかけ離れた程度の低い仕事を命じることや仕事を与えないこと（過小な要求）
6.私的なことに過度に立ち入ること（個の侵害）

55 ：

M裏 月60万以上もらってるんだろ？

56 ：

>>53
結果的に指名解雇になった希望退職だけど
対象職場で「残す人間」「捨てる（ご指名）人間」の仕分けって誰がどこで決めたんだろうね。

57 ：

たぶん人事がexcelで並べて決めてる。

58 ：

>>55
月100万以上。あの無能さで。

59 ：

食堂の臭いが染み付いたリストラ部屋に閉じ込められた日々。
仕事も無く会話も無く、ただただ時間が過ぎてゆくだけ。
時計の針はまったく進まない。たいくつな日々。
パソコンのファンの音だけがリストラ部屋の空気を揺らす。
たまの面談では、遠まわしに辞めることを勧めてくる。
その声もどこか遠くの声に聞こえてくる。虚しさ、悲しさ、脱力感。
正常な思考力も麻痺してきて、いつのまにか会社を辞めることを考え出す。
挨拶以外に交わす言葉も無い周りの席の人たち。みんなの目が死んでいる。
きっと自分も同じ目をしているんだろうな。

60 ：

>>59
文才あるなｗ
あの雰囲気を絶妙に再現できてるよｗ

61 ：

>>50
相変わらずだね。

62 ：

http://www.yokogawa-musashino.com/%e4%b8%8d%e9%81%a9%e5%88%87%e7%99%ba%e8%a8%80%e3%81%ab%e5%af%be%e3%81%99%e3%82%8b%e3%81%8a%e8%a9%ab%e3%81%b3
不適切発言の宝庫。横河電機株式会社。

63 ：

今日の「ケンタロウくんの私の主張」は未だですか？

64 ：

M裏 Ms規定外特別のMS16だろ
デブがムダに多いよな
横河

65 ：

>>63
ケンタロウくんは59を読み思わず涙を流してしまい
自分の犯している罪の重さを再認識し主張する意欲を
失くしてしまいましたとさ。

66 ：

>>58
あいつだけが、能力に見合わない高額給与をもらってるんじゃないんだよね。
どうも高額給与をもらえる「枠」があるように思うよ。
そう考えないと、不自然な人がたくさんいるよ。
そういうところから切ってくれると、納得いくんだけどね。

67 ：

残業した分はきちんとつけましょう。
業務上で行ったことだから。
私もやまもとせいさくという馬鹿な
ひねくれた上司に残業代けちられた。
こいつは悪党だよ。
パワハラ事件を含め公的機関
（厚生労働省、東京労働局、
労働基準監督署）及び弁護士先生に
この馬鹿会社について相談している。
あなたの見方だよ。昨年民事を
起こしたが頭の悪い審判員だった為、
納得いかない結果だった。だから近々、
刑事事件として、する考えだ。
悪党商法会社だからな。調べれば色々と
法律違反が発覚している。
マスコミにも流してあるよ。俺は、
被害者だから。
だからこれからもどんどん世間に公開して行く。

68 ：

>>66
同意。
事業なら不採算事業。
人材なら高給取りの働かない奴。
いわゆるコストパフォーマンスの悪いところから
撤退、排除していくのが改善の王道。

69 ：

勤務中喫煙
勤務中パワハラ
試合中暴言
横河ラグビー

70 ：

「もの作りは人作り」ってジジ臭い標語だなって今まで思ってたけど最近しみじみ納得。
もう横河は高品質の「もの」は作る事は出来ないでしょう。
カイホリが自身で横河を壊してしまった事に早く気づいて欲しいね。

71 ：

一般社員には残業つけさせないくせに、
管理職は定時で帰ったり、行先が不明だったり、連絡が取れない奴が多すぎる
あんな管理職は解雇しろ
声だけでかくしな

72 ：

企業業績を上げたいのは慶応組やらスポーツ組の雇用を横河電機として確保したいからなんだよね。
慶応組でもスポーツでも無い百姓社員は彼らのために使い捨てにされる駒ですな。

73 ：

人生が不適合だなM裏

74 ：

>>73
Ｍ裏は人格障害、性格異常なので社会生活に支障を来している。
それ見抜いた当時の採用面接官はＭ裏を不合格にしようとした。
しかしそれを合格にしてしまった犯罪者はだれだ？
http://www.yokogawa.co.jp/rd/pdf/py/rd-tr-y00000-009.pdf

75 ：

>>64
M裏はMS5がいいところだろう。
M裏はリーダーとして成功する資質をひとつも持ち合わせていない。
感情安定性：カンシャク持ちでヒステリック。すぐキレる。
道徳心：道徳観や倫理観は限りなくゼロ。コンプラ意識ゼロ。
自信：営業系がわからず常にコンプレックス意識。
チーム志向：好き嫌いが激しく特定の個人への肩入れ。
熱心さ：喫煙、自慢話、恫喝でほとんど１日を過ごす。
エネルギー：客と会うことや外出が大嫌い。内弁慶。

76 ：

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　 | 　　　　 /＿＿/ ／　 ＜　工作員！見捨てずに俺を擁護しろ！
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77 ：

YGSPの人不要。直ぐ退職してください。

78 ：

YGSPって、作業効率を著しく落とすために導入したよな。
どうしてああいう無駄な事ばかりしたがるのか理解できんわ。
馬鹿に金を握らせた事でやりだした、無駄遣いシリーズのひとつだ罠。

79 ：

タブチ、出てこい。

80 ：

この会社は能力などは出世にプラスしない。仕事しない方がむしろ出世する変な会社。
仕事が少しでもできると現場に張り付かされる。なので真剣に仕事をする人間はいない。

81 ：

>>80
同意。
懸命に仕事している人が出世しているから、優秀な人が出世しているから
俺も頑張ろうと全く思えない不思議な評価体系。
不思議な評価体系が故にこのような書き込みがなされる。
人員整理の目録内訳
・セクハラ、パワハラ社員
・取締役、執行役員でその役を外れた者
・TOEIC 600点未満の一般社員、700未満の管理職
・スポーツ入社組社員
・縁故入社組社員
・間接部門をシンガポールに移す際のシンガポール異動拒否者
・マネージメントできないマネージャー
・喫煙者

82 ：

おい！Ｍ裏！
制御事業中心がそんなに嫌なら辞めろ。
誰もお前に残って欲しいなんて思っていない。
お前がいたら迷惑なだけだ。

83 ：

勤務中トイレにコモル
横河トイレ族増殖中
彼らは涙目で携帯電話から転職サイトを閲覧してる傾向がある

84 ：

裸愚媚部員はよくトイレで居眠りしてるぜ。
小峰で半日寝てるやつもいたなｗ

85 ：

提案
トイレと喫煙所の前に社員証による時刻記録機を設置。
入室時間と退室時間を記録し不労時間を記録する。
特別な理由は勤怠表備考欄へ記入。（下痢のため）

86 ：

>>81
同意。
人事を体育会おばかに任せているからだ。

87 ：

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　 (6　　　　　　 つ　　|
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　 | 　　　　 /＿＿/ ／　 ＜　喫煙所に俺の席を作ってくれ
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88 ：

>>77
あなたの職場の人もあなたのこといらないと思ってるよ！

89 ：

キャリアを開発しても〜♪
業務を支援しても〜♪
評価されずに〜♪
クビになる〜♪
あ〜クビになる〜♪
資格を取っても〜♪
目標を達成しても〜♪
評価されずに〜♪
クビになる〜♪
あ〜クビになる〜♪

90 ：

>>88
みんなで辞めちまおうぜ、こんなクソ会社。

91 ：

管理職ではないが、知識が豊富で、判断力もあり、メンバーから頼られている社員も多い。
そして、管理職にはそんな人がほとんど居ない。不思議な会社だよね。

92 ：

横河電機の馬鹿な社員の諸君に警告する。
リストラされたら再就職は無理だぞ。
横河でのキャリアは他の企業では通用しない。社会はそんなに甘くないからな。
ハローワーク行っても求人は少ないから。
馬鹿会社には世間の厳しさはわかるまい。
生ぬるい経営の会社だからな。
経験者は語る。

93 ：

>>91
今の横河は、たっぷりサビ残やって、しこたまゴマすらないと管理職にはなれない。
知識が豊富で、判断力もあり、メンバーから頼られる人は、万年ヒラでこきつかわれる。

94 ：

「愛人」とかで検索かけてみたら、かなり昔のログからひっかかった。
落ちる徴候はこのころからあったんだな
http://logsoku.com/thread/science.2ch.net/kikai/988457118/613
http://logsoku.com/thread/science.2ch.net/kikai/988457118/349
http://logsoku.com/thread/science3.2ch.net/kikai/1092054777/174
http://logsoku.com/thread/science3.2ch.net/kikai/1092054777/187
http://logsoku.com/thread/yuzuru.2ch.net/industry/1314359855/820
http://yomi.mobi/agate/science6/infosys/1103280929/6
>山梨テクニカルセンターの式典で秘書のヒップをナデナデしてましたが
>ある子会社の社長がいつも昼休みに堂々と女子社員をクルマ
>愛人を社長に据えてトンネル会社をつくったり
>愛人と社でコンサル契約させて馬鹿みたいな高給を保障
>売上の架空計上、偽注文書の発行、経費で風俗に行くなぞ好き放題しました。

95 ：

現場を仕切れる人はずっとヒラ
思い付きで現場を引っ掻き回す人がマネージャ
おかしいやん

96 ：

昔はいい会社だったみたいに語られることあるけど、ここは昔から酷かったんじゃない？
まるで地方のろくでもない土建屋みたい。しかもまともにクビ切りやってないから、問題ある人たちがそのまま出世してるわけでしょ。
http://logsoku.com/thread/yuzuru.2ch.net/industry/1314359855/877
http://logsoku.com/thread/yuzuru.2ch.net/industry/1314359855/881
http://logsoku.com/thread/yuzuru.2ch.net/industry/1314359855/974
http://logsoku.com/thread/yuzuru.2ch.net/industry/1314359855/806
>営業部を引き連れて韓国にキーセンパーティに行ったよな。
>あの頃は経費で買春やってたころ。
>タイに行く時に、機内でテキーラ飲み過ぎて大声ではしゃぎまわり、
>散々周囲に迷惑掛けたあげく、CAの尻を触ってた

97 ：

>92
実話。某技術の偉かったひと、独立してコンサルできると思って、
中小企業診断士の資格取って立川あたりに事務所開いたのだが、
この不況で全く仕事無し。知り合いは実力知っているので、誰も
頼まないし、設計もできないので、使えない奴になり下がっている。
実話その二。係長クラスで転職したらCADで回路書くぐらいしか仕事が無かった。
設計経験が浅いので、今は半導体製造装置のサービスマン。
担当クラスだと実力が無いので、もっと厳しい。
　絶対値で評価されるとなると、この位が限界かな？
　世の中は厳しいよ。
　

98 ：

嫌ならさっさと辞めちまえよ雑魚ども

99 ：

内田さんに変わってからこの会社は本当に働きにくくなったね。
美川さんによって撤廃されたタイムカードは内田さんの時代に再導入されたし、
表面だけ実力主義に見せかけるＭＳ制度を実質年功序列で運用したから、
民主主義を名乗りながら世襲を続ける北朝鮮みたいな矛盾を引き起こすことになった。
相模原の投資の失敗も、テスターの失敗も、今の社長の責任というよりは、全て内田さんの承認による負債なんだよね。
昔、テレ朝のサンデープロジェクトという番組でなぜか横河電機が絶賛されていたんだけど
（後日、あまりの内容に下請けからクレームが入ったらしい）
田原総一郎が「美川さんがいいのは分かった。でも内田さんはどうなんだ？」と疑問の声を発してたな。
断固として終身雇用を約束する内田社長のことを「いい意味でだね」と評した島田紳助が、
いまとの交際が原因で引退しているのはほんとブラックジョーク。
当の会社を傾けた人が顧問を続けながら、横河は人減らしへと向かっている。
さすがにもう人を切らないと会社が保たない状況なのは分かるよ。でも、うやむやにやるんじゃなくて、
「経営判断を誤ったせいで、今後、終身雇用は維持できなくなりました」
と記者会見でも開いて区切りをつける必要はあるだろうよ。

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