郵便事業会社について語り合いましょう　廿一号便

1 ：

引き続き語ろう！！！！！

2 ：

引き続きカレー食いながら下記のアドレスから用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入して郵送しよう！！！！！
http://www.geocities.co.jp/SilkRoad-Lake/5270/dattaitodoke.pdf
宛先は↓
〒110-0015東京都台東区東上野5-2-2
日本郵政グループ労働組合中央執行委員長殿

3 ：

イエーイ2GETガチョーン

4 ：

とにかくね

5 ：

誰かこの会社かってくれ！

6 ：

本日、発売かな？
総合情報誌、選択
郵便の事が、ボロクソに書かれてます
なんかね、もう、どうしようもない感じだね

7 ：

雨の中
　 　　　　_,,..．-───‐-:､._
　 　 　ト､_＿__.ィ１ 　 　 　 　`ヽ､
　　,:'´ l. ‐-　-‐ ,j＿＿＿＿,,.-‐;'ﾌ、
　 i' 　〈`ﾆ''ﾆ'ﾌ_ノ 　 　 　 　 ,ｒ''´ 　'i
　 | 　　ﾝ--t" 　 　 　 　 　〈　　　　|
. 　!、　｀)　ﾉ〉 _,,.ィ'''7 　,､　ﾍ 　 　y'
　 　ヽ､ ~'"く／＼」 L／　＼_〉,.ィ″
　　　　｀`''‐-:..,,＿＿_＿_,,::‐''"
の兄さんも死んでいた

8 ：

再来年の新規採用、約１２５０人採るって書いてあるが正気か？
ttps://saiyo.japanpost.jp/recruit/application.html

9 ：

重複かよ
沈めろ

10 ：

はァ

11 ：

■みんなで内部■
不払い残業・パワーパラスメントがある場合は、ＩＣレコーダー・手帳などを使って記録を残し、労働基準局に訴えましょう。
もしくは、マスコミに内部するのも効果的です。
当支店では冬季（日没後）８時頃まで、バイク配達に必要な照明も配備せず配達させています。
これは、国で定めている　安全衛生法　に違反しているのではないか？　
労災事故がおこった場合、現場責任者及び会社が処分されます。
その上、賃金削減で残業はするなと管理者は言う。（役職者に言わせる・自分の首が可愛い為）
昼休みの喰い込み労働も皆で無くしましょう。全国の郵政グループ職場環境が良くなる様、みんなで書き込みしましょう。

12 ：

■事業会社の人員削減により、多くの支店・集配センターで、昼休みも休まず配達させています。
　　その上、年賀営業やれ・カタログ営業やれ・お歳暮応援やれ・チラシ配りやれ
　　タウンメールやれ　印鑑押し忘れの確認やれ・超勤つけるなと無理難題を押しつける。
　　不払い残業・パワーパラスメントがある場合は、ＩＣレコーダー・メモ帳などを使って記録を残し、

13 ：

■業務停止命令などの行政処分にかも？
　不払い残業・パワーパラスメント・安全衛生法違反

14 ：

◎この様な事が、職場であったら、
　■労働基準監督署の労務監査（労務調査）以来しましょう。
　事業会社の人員削減により、多くの支店・集配センターで、昼休みも休まず配達させています。
　その上、年賀営業やれ・カタログ営業やれ・お歳暮応援やれ・チラシ配りやれ
　タウンメールやれ　印鑑押し忘れの確認やれ・超勤つけるなと無理難題を押しつける。
　不払い残業・パワーパラスメントがある場合は、ＩＣレコーダー・メモ帳などを使って記録を残し、
　労働基準局に訴えましょう。

15 ：

◆ 職場風土の改革◆
　賃金不払残業の責任が使用者にあることは論を待たないが、賃金不払残業の背景には、
職場の中に賃金不払残業が存在することはやむを得ないとの労使双方の意識(職場風土)が反映されている場合が多い
　と言う点に問題があると考えられることから,こうした土壌をなくしていくため、労使は、例えば、次に掲げるような取組を行うことが望ましい。
　　●経営トップ自らによる決意表明や社内巡視等による実態の把握
　　●労使合意による賃金不払残業撲滅の宣言
　　●企業内又は労働組合内での教育

16 ：

不払い残業・パワーパラスメントがある場合は、ＩＣレコーダー・メモ帳などを使って記録を残し、
　労働基準局に訴えましょう。

17 ：

>>11-16
同じ事ばっかコピペして、しつけーよ。
カレー食いながら下記のアドレスから用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入して郵送しよう。
http://www.geocities.co.jp/SilkRoad-Lake/5270/dattaitodoke.pdf
宛先は↓
〒110-0015東京都台東区東上野5-2-2
日本郵政グループ労働組合中央執行委員長殿

18 ：

■■労働基準監督署の労務監査（労務調査）■■
　　超勤命令簿と端末等の終了時間が整合してないと厳しく問い詰められるという事前情報があって、
　　管理者連中は総出で超勤命令簿の改ざんをしてましたね。
　　これって立派なコンプラ違反でしょ？
　　普段はサービス超勤を放置しておきながら、監査が入った途端に
　「時間前着手はしないように、休憩休息はちゃんと取るようにサービス超勤は許しません！」って。
　 課長代理に「なんでそういう問題を放置しているんだ！ちゃんと把握しろ！」って怒鳴ってたけど、
　 勤務時間管理は管理者の仕事でしょう？
代理だって計年なのに出勤させられて（自主的に出ざるをえない）文句言われるんだから気の毒で。
端末の時間云々じゃなくて事務室の出入り（セキュリティーチェック）から調べるべきだと思いますよ。
なんでも年繁関係の勤務時間チェックに支社から臨局するらしい（来月？）。
あちこちで三六協定の違反があるようで・・・・。

19 ：

>>17 w

20 ：

死亡事故が発生。
１２月１７日に、越谷支店で。
第３集配営業課の社員の乗ったバイクが、バランスを崩し転倒。
後続のミキサー車が社員をはねてしまったとのこと。

21 ：

訂正。
草加支店だった。

22 ：

＞8
お前が正気か？
＊3読めよ

23 ：

>>20
吸収はすでに3件目なんだけど、犯罪が多くて影に・・・・

24 ：

>>23
お宅も大変なんだね。

25 ：

証拠がないとこいつらは隠蔽するぞ！必ず証拠は残せ！
携帯で録音が一番早い!!あとはメモをとる事！
一回無料の法律相談所に電話する。
いいアドバイスをもらえますよ！

26 ：

■１０月の人員削減により、多くの支店・集配センターで、４時間超過勤務オーバーの
　
　三六協定違反あり！組合通さず労働基準監督署へ通告しましょう。
　特に、１２月２６〜１月７日頃に労務調査を以来したら良いでしょう。

27 ：

超勤命令簿と端末等の終了時間が整合してないと厳しく問い詰められるという事前情報

28 ：

　
　■サビ残、３６違反の揉み消し工作を、課代にサビ残、３６違反させて命令してる管理者
　この会社本当に終わってるわ！

29 ：

２０１１年１２月〜２０１２年１月７日頃かけて
■■労担の課代（非組合員社員）とか、郵便内務職員など８：３０〜１７：１５勤務のはずなのに、
　　
　　８：３０〜２４時（+２時間位は）を過ぎてもまだ働いている。３６協定はどうなってるの？　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　●　労基法違反では・・・・ 労務調査お願いします。

30 ：

■■郵便外務職員、配達中の交通死亡■■
　無理な仕事量が原因の一つなのに、
　　死亡した職員の不注意だと各支店でミーティングで報告しています。
　 １０月の人員削減により、多くの支店・集配センターで超過勤務オーバー
　　年賀営業やれ・カタログ営業やれ・お歳暮応援やれ・チラシ配りやれ
　　タウンメールやれ超勤つけるなと無理難題を押しつける。
　　その上、冬季なので１６時４５分には真っ暗です。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　・・・・・どう思いますか

31 ：

■超勤簿を改竄、時間外労働させる　郵便事業会社など書類送検■
2011.7.22 13:35
　郵便配達員の超勤記録簿を改竄（かいざん）して違法な残業をさせたとして、
横浜北労働基準監督署（横浜市港北区）は２２日、労働基準法違反の疑いで、
法人としての郵便事業会社本社（東京都千代田区）と同社横浜支店（横浜市西区）、
同支店の集配課長だった男性社員（４６）を横浜地検に書類送検したと発表した。送検は１日付。
　同労基署の調べでは、この社員が横浜支店の集配課長だった平成２０年１２月、労使間で時間外労働を１日４時間と定めていたにもかかわらず、
同支店の３０代アルバイト男性に最大で１５分、時間外労働をさせた疑いが持たれている。超勤記録簿を改竄して、実際より少なく装うなど悪質という。
　同労基署によると、このアルバイト男性は健康上の理由で２１年３月に同支店を辞めた。

32 ：

■シリーズ■　いらね

33 ：

■年賀状の配達に混乱の恐れ――郵便事業会社が4万人を雇止め■
　四万人を超える非正規労働者（ゆうメイト）を雇止めした郵便事業会社（鍋倉眞一社長）の支店や集配センターで、
　人手不足による業務の混乱が起きていることがわかった。
　このままでは年賀状の配達に影響が出る恐れもある。
　郵便事業会社は、国が一〇〇％株式保有する日本郵政（齋藤次郎社長）のグループ会社で、
　郵便や小包の配達などを行なっている。
　同社は昨年七月、日本通運と共同で設立したＪＰエクスプレス社（ＪＰＥＸ）を統合し、ペリカン便を承継した。
　だが、区分機の不具合や要員配置の甘さなどから、夏のお中元配達が大混乱。
　顧客離れを招き、営業赤字が膨らんだ。

34 ：

本社・支社がアホだから、

　 労働基準監督署の労務監査（労務調査）以来しましょう。

35 ：

会社のために一生懸命働いていたのに、人員削減による無理な労働もあるのに
■交通事故で死亡した職員の不注意だと各支店でミーティングで報告しています。■
　　　　　　　　　　遺族はこのことを聞いたらどう思うか？
　事故を起こした職員の不注意よりも、仕事的に無理ではなかったか？気持ちに余裕をもって仕事をしていたか？
　時刻が日没後ではなっかたか？
　会社は考えるべきだ。・・・・・・

36 ：

■■労働基準監督署の労務監査（労務調査）■■
丁寧に、アポを入れて来ることもあれば、何の予告もなく、来ることもあります。
残念ながら、完全に予測することはできません。
定期的な労務管理調査で来る事もありますし、
労災事故がおこった場合や労働者の申告や投書・密告で来ることもあります。
●監督官は何をしに来るのか？
別に、遊びに来るわけではありません。
あなたの会社の労務管理をチェックするためだったり、
労働基準法違反による職場の改善指導をするために来ます。
特に最近では、長時間時間労働の原因となっているサービス残業の取締りを強化しています。
また、新聞等にも数多く取り上げられています。
過去２年間にさかのぼって多額の割増賃金を払わされる事例や、
特に悪質とみなされた場合は、事業主が逮捕、書類送検されたという事例などもあります。
労働基準法違反かどうか確認するために、
では、監督署の監督官はどのようなものをチェックするのでしょうか？
具体的には、以下のものは通常調べられます。
�@就業規則
�A賃金台帳
�B労働者名簿
�C出勤簿又はタイムカード
�D３６協定（時間外休日労働の協定書）
　などです。

37 ：

■郵政内部暴露■
【第565回】 2011年12月28日
　週刊ダイヤモンド編集部
　総務省と労基署が2拠点に立ち入り調査
　大揺れ日本郵便で年賀状遅配の危機
　を検索してみてね！
　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　郵政の暴かれた真実・・・・・・・

38 ：

カレー食いながら下記のアドレスから用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入して郵送しよう。
http://www.geocities.jp/higashirousowodattaishiyou/dattaitodoke.pdf
宛先は↓
〒110-0015東京都台東区東上野5-2-2
日本郵政グループ労働組合中央執行委員長殿
を検索してみてね！
　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　郵政の暴かれた真実・・・・・・・

39 ：

なんで元旦出発式に野田総理なんｗ？

40 ：

特定記録爆弾が
いつも300通同いところに配達する会社ある。
今日は少なく50通なかった。
配達して今日も多いのと文句を言われるわ、一階の会社の郵便受けに入れるなと注文が多い。
金融関係はウザイ！

41 ：

1兆円の退職給付引当金を取り崩せ

42 ：

>>39
野田支店の人はカレー食いながら下記のアドレスから用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入して郵送しよう。
http://www.geocities.jp/higashirousowodattaishiyou/dattaitodoke.pdf
宛先は↓
〒110-0015東京都台東区東上野5-2-2
日本郵政グループ労働組合中央執行委員長殿

43 ：

■郵政内部暴露■
【第565回】 2011年12月28日
　週刊ダイヤモンド編集部
　総務省と労基署が2拠点に立ち入り調査
　大揺れ日本郵便で年賀状遅配の危機
　を検索してみてね！
　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　郵政の暴かれた真実・・・・・・・

44 ：

×郵政民営化
○郵政ユダヤ化

45 ：

お正月に３日間も休める課に異動して、１５年ぶりにのんびりした年末年始になった
その代わりに給料は減ったけど

46 ：

しょうゆ買うの忘れてた。

47 ：

会社のために一生懸命働いていたのに、人員削減による無理な労働もあるのに
■交通事故で死亡した職員の不注意だと各支店でミーティングで報告しています。■
　　　　　　　　　　遺族はこのことを聞いたらどう思うか？
　事故を起こした職員の不注意よりも、仕事的に無理ではなかったか？気持ちに余裕をもって仕事をしていたか？
　時刻が日没後ではなっかたか？
　会社は考えるべきだ。・・・・・・

48 ：

御用組合に入り続けてる限り何も変わらない
年越しそば食いながら（ry

49 ：

で、本スレはどれなんだ？

50 ：

「それは間違った営業だと思いますね」

51 ：

なんか今おもいっきりNEWS23で年賀の特集やってたな。

52 ：

今テレビを見て思った
郵政にも橋下徹が必要だわ
まあその為にまずは解散総選挙と政権交代だな

53 ：

>>51だが、特集ではなく、内部だったな。

54 ：

てかさ、実際金券ショップに入れてるわけ？
まぁ入れてるからショップに溢れかえってんだろうけど、何で自爆してまでやってんの？
評価のため？出世のため？管理者に怒られないため？会社での自分の価値を高めるためには数字は必要なんだろうけど、真の価値を高めるには「売らない」ことの方が重要なんじゃないの？
何もしないってわけじゃなく、配達業務を除いた時間を最大限利用しての営業活動をして、売れないものは仕方ないって姿勢を貫くこと
もちろん時間外に友人、知人に届けることもタブーだし、レターパックで送ってるのも自爆と何も変わらないし
出世のためと頑張ってる人は金券や時間外も活用してやればいいが、そうじゃない人は堂々と売らなきゃいい
売らなくて評価はダメでもペナルティーはないでしょ？
もしも今後リストラがあった場合・・・って考えがあるならそれは無意味
だって役職関係なく年齢で区切られるから
例えば４０才以上が対象になった場合、４０才の人がすべての営業で２００％達成してても、３９才ですべて支店最下位の人が会社に残る
ボーナス見てもわかるだろ？
みんな一律カットだよ
そこに個々の営業成績なんて加味されないよ
組織がデカすぎるから細かい基準なんて設定できないしね
年齢のみ
長々と書いたけど営業なんて身を守るためにもならないし、勿論事業会社の業績のためにもならない
ゆうパック１００万個とかなら多少は貢献してるかな程度はあるかもだけどね
他に聞きたいことや質問ある？

55 ：

年賀の金券ショップ持ち込みはバレたら減給にすればいい。
金券屋に封を切らず箱で持ってきた人がいたら連絡してもらうようにして。
人相や年賀の番号から特定し、何人か捕まえれば、やらなくなるだろう。
年賀販売の親戚知人頼みも、近くならともかく
郵送してまで販売するのは禁止。
それで自支店の郵便区内で営業すればいい。
それで年賀の実需がわかる。本来そうあるべきだろう？

56 ：

>>55
あんたバカ？
金券ショップがそんなこてする？
盗品や偽造品でなければ持ち込む客に詮索もしなければ情報公開もしない。
年賀葉書を金券ショップに持ち込まれたくないんなら郵便法改正して転売禁止にでもすれば？！
できっこないけどねwwwww

57 ：

>>55
正論ではあるが儲けの７０％が年賀だからな
この組織は

58 ：

>>57
> 正論ではあるが儲けの７０％が年賀だからな
いや３０％でしょ。
それに、「儲け」ではなく、「年間売上」だったかと。
その３割が年賀。

59 ：

年間売上の三割が年賀ねえ。。。
経費差し引いたらどれだけ残るんでしょう。。。

60 ：

経費差し引いて残ったカレー食いながら下記のアドレスから用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入して郵送しよう。
http://www.geocities.jp/higashirousowodattaishiyou/dattaitodoke.pdf
宛先は↓
〒110-0015東京都台東区東上野5-2-2
日本郵政グループ労働組合中央執行委員長殿

61 ：

局会社に1枚7円50銭も払っているんだから収支は厳しいでしょう

62 ：

>>61
払いすぎ

63 ：

郵便事業会社について語り合いましょう　廿弐号便
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/nenga/1325591795/
以下本スレへ

64 ：

【佐川急便】住宅街の宅配に三輪バイクを導入
http://www2.sagawa-exp.co.jp/newsrelease/detail/2012/0105_718.html

65 ：

■ＴＢＳ　１月５日２３時ニュースにて、■
職員がノルマで買わされた年賀葉書が今年も大量に金券ショップに流れます。
個人年賀ノルマ枚数７，０００枚 　若者が年賀状を書かない現代、郵政幹部たちが現場職員に創意工夫で売れと指導していると
放送されました。
　お手本で郵政幹部自ら、毎日郵便配達を精一杯した上に年賀営業してみろ！
　●ＴＢＳ・週刊ダイヤモンドなどマスコミに郵政上部の内部をしましょう。

66 ：

年賀は郵便事業会社の売り上げ(1兆7000億)の10％だな
で、ハガキ1枚50円で発行枚数が34億枚(＝1700億
ん、全部も売れてないっしょｗｗ

67 ：

それは間違った営業です。
バーカ！��

68 ：

郵政ユニオン１月号より
http://union.ubin-net.jp/paper_bak/12bak/images/p_no91.pdf
船橋支店は郵政一のブラック支店だそうだ
船橋支店で働いているメイト、社員共にご冥福をお祈りいたします

69 ：

●週刊ダイヤモンド　　　　　年賀状の「違法販売」続出！？ 特商法改正で日本郵政迷走
「法律を守ればノルマをこなせないし、ノルマをこなせば法律は守れない。早く郵政を摘発してくれれば（ノルマがなくなって）楽になれるのに」　
　昨年までは郵便配達先で「年賀状とゆうパックはいかがですか」と声をかけたり、郵便受けにチラシを入れるなどして、青息吐息でノルマを消化してきた。
　ところが、12月から改正施行された特定商取引法によって、その手が安易に使えなくなってしまったのだ。
　特商法改正によって、年賀ハガキやゆうパック販売は、郵便配達のついでなら訪問販売、チラシなら通信販売、電話を使えば電話勧誘販売扱いとなり、新たな法規制の対象となった。
　たとえ郵便配達のついでに年賀ハガキを販売する場合でも、販売事業者の名称を名乗り、販売目的による訪問であることを告げ、販売できた場合には契約書面を交付し、
クーリングオフの説明までしなければならない。
「郵便配達のついでに、『日本郵便の社員です。本日は年賀状の販売目的でお邪魔しました。年賀状を買っていただけるなら、署名捺印をお願いします』なんて言えますか。
そんなことできるわけがない」と現場からは怨嗟の声が上がる。
　日本郵政は特商法遵守のための販売マニュアルを作成し、繰り返し現場にコンプライアンス（法令遵守）の徹底を伝達している。
しかし一方で「年賀状のノルマはなくならないので、（特商法に定められている）ややこしい手続きを抜きにして売っていくしかない」（現場社員）。
　今年も20枚ほどお付き合いいただけますでしょうか」では法律違反なのだが、現実にはこんな「訪問販売」がまかり通っている。
　冒頭の日本郵便社員は自分で年賀ハガキを買い取り、即座に金券ショップに売り飛ばす「自爆営業」でノルマを消化した。「法律を厳守するつもりなら、郵便配達先では売れない。
今年は例年にも増して自爆が多いんじゃないかな」と眉をひそめる。
　なお、特商法に違反する行為はもちろんのこと、日本郵政では年賀ハガキのノルマ設定も自爆営業も、コンプライアンス違反行為として厳重に禁止されている。
だが、当の本社がブレーキを踏みながらアクセルをふかすような指示をするものだから、こうした悪弊はいっこうになくならない。

70 ：

日本郵便、超勤命令簿の不適正取り扱いに対する緊急指示
　 郵便事業会社は、１２月１３日の社民党又市参議院議員の国会質問に対する答弁書の中で、
船橋支店、越谷支店の状況について、別記のとおり３６協定を超える超勤があったことを認めました。
　 この事態を受け、事業会社本社は、「某支店において、３６協定違反の発生とそれを隠ぺいするための
超勤命令簿の不適正な取扱いを行っていたことが発覚しました」という事実と、
発生の経緯、問題点、再発防止のために等の社員周知及び同種事案の根絶に向けた対応の「緊急指示」を１２月１６日発出しました。
　 また、「関東監査室だより（２３，１２，１３）」でも、勤務時間の適性管理について不備多発！三六協定違反事例も顕在化しているとしています。
　 かねてからユニオンが指摘してきた事実を会社はようやく認め、ここに至って改善指令を発出したものです。
　 しかし６５歳雇い止めに絡む職場混乱はまだ続いています。
　 郵政ユニオンの首都圏の仲間達は１２月１９日と２２日それぞれ船橋支店と越谷支店に抗議の朝ビラ情宣行動を行いました。
今後も厳しく会社を追及していく予定です。
　 全国の各職場で、年末年始繁忙期間中及び１２月・１月期の勤務時間の適性管理、超勤時間の点検、不払い労働等について調査活動に取り組んでいきましょう。

71 ：

日本郵便、超勤命令簿の不正な処理を認める　　　　(12.22)
　下の又市議員による国会追及によって日本郵便は渋々実態調査を行わざるをえなかったのだろう。
郵政ユニオン関東地本がかねてから指摘し続けてきた職場混乱と、３６協定違反の実態を会社は認めざるを得なかった。
越谷支店の不正な超勤処理まで認め再発防止を求める緊急指示を全国に出してはいるのだが・・・。

72 ：

http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1325833540/l50
年賀はがきが金券ショップに大量流出！ 犯人は、販売元の郵便事業会社の社員

73 ：

■労基署から目をつけられていたのに加え、質問趣意書が突きつけられたこともあり、
　船橋・越谷両支店には政府(総務省)、また越谷支店にはこれと前後して労基署までが調査に押しかける事態となった。
　加えて船橋支店には、日本郵便本体からの調査が入った。
　そもそも日本郵便にはタウンメールと呼ばれる、所管区域内の全戸にDMを配布するサービスがある。
　ところが、船橋支店では、大手保険会社から請け負った7万通のDMのうち8000通を配りきれず、廃棄してしまったのだ。
　船橋支店は本社に対して「全戸数よりもDMの数が多くて余った」と説明している模様だが、
　現場職員は「人手が足りなくて配りきれなかっただけ。十数人も調査に来ていたが、現場に聞けばすぐわかることだ」と苦笑する。
　前述した「計画配送」すら計画通り行えないほど、現場は混乱しているというわけである。
　越谷支店の職員も「人手不足で幹部職員がゆうパックの配達にかり出されている状況なのに、このまま年賀状の集配に突入したら、大変なことになる。
　裏帳簿はもう使えないだろうし、三六協定を守れば、人手不足にさらに拍車がかかる」と心配顔だ。
　日本郵便は一連の事態について、「回答は控えさせていただく」と一切の事実確認を拒否している。
　非正規雇用社員の雇い止めで混乱に陥っているのは船橋、越谷両支店だけとはとうてい考えられない。
　果たして、こんな混乱の中で、年賀状は元旦に無事に届くのだろうか。
　人手不足と準備不足で大混乱に陥った10年7月の遅配騒ぎも、喉元過ぎれば熱さ忘れると言うことなのだろうか。

74 ：

■新型１１０ＣＣ　配達バイクは、ライトが前輪先についているので 、
　日没後の配達時、郵便のあて名・住所が見えません（特に１１月〜２月の日が短い時期は、危険です）。
　しかし、会社はバイク配達に必要な照明も配備せず、配達して来いと命令しています。
　これは、国で定めている（　安全衛生法　）に違反しているのではないか？　
労災事故がおこった場合や労働者の申告や投書・密告で来ることもあります。

75 ：

今年はみんなで、郵産労・ユニオンへ加入しましょう。
　自分達が、６０歳まで無理なく働ける職場環境を作ろう！　

76 ：

■千葉の郵便事業会社でも沢山ある超勤命令簿改ざん■
超勤命令簿と端末等の終了時間が整合してないと厳しく問い詰められるという事前情報
某支店において、３６協定違反の発生とそれを隠ぺいするための超勤命令簿の不適正な取扱いを行っていたことが発覚しました。
２０１１年１２月〜２０１２年１月７日頃かけて
◎労担の課代（非組合員社員）とか、郵便内務職員など８：３０〜１７：１５勤務のはずなのに、
　　
　　８：３０〜２４時（+２時間位は）を過ぎてもまだ働いている。３６協定はどうなってるの？　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　●　労基法違反では・・・・ 労務調査お願いします。 週刊ダイヤモンド編集部御中

77 ：

元国営の郵便事業株式会社。
今や違法行為の巣窟。

78 ：

「それは間違った営業だと思いますね」

79 ：

■みんなで内部■
不払い残業・パワーパラスメントがある場合は、ＩＣレコーダー・手帳などを使って記録を残し、労働基準局に訴えましょう。
もしくは、マスコミに内部するのも効果的です。
当支店では冬季（日没後）８時頃まで、バイク配達に必要な照明も配備せず配達させています。
これは、国で定めている　安全衛生法　に違反しているのではないか？　
労災事故がおこった場合、現場責任者及び会社が処分されます。
その上、賃金削減で残業はするなと管理者は言う。（役職者に言わせる・自分の首が可愛い為）
昼休みの喰い込み労働も皆で無くしましょう。全国の郵政グループ職場環境が良くなる様、みんなで書き込みしましょう。

80 ：

>>78
目には目を、歯には歯を、間違った営業には間違った営業を。
カレー食いながら下記のアドレスから用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入して郵送しよう。
http://www.geocities.jp/higashirousowodattaishiyou/dattaitodoke.pdf
宛先は↓
〒110-0015東京都台東区東上野5-2-2
日本郵政グループ労働組合中央執行委員長殿

81 ：

>>74
うちの局は夜勤者の分だけだけど配備されてるよ

82 ：

日没後の田舎道の配達なら110のライトの場所がいい。手元の照明は自前で買うし。
90ならカバンが照明の下部を隠して危険極まりない

83 ：

>>82
あと都度処理ネタもよろしく

84 ：

■郵便外務職員、配達中の交通死亡事故続出！ ■
　１０月の人員削減により、多くの支店・集配センターで超過勤務オーバー
　その上、年賀営業やれ・カタログ営業やれ・お歳暮応援やれ・チラシ配りやれ
　タウンメールやれ　印鑑押し忘れの確認やれ・超勤つけるなと無理難題を押しつける。
　冬季（日没後）８時頃まで、バイク配達に必要な照明も配備せず配達させています。
　手元の郵便のあて名・住所が全く見えません。
　これは、国で定めている　安全衛生法　に違反しているのではないか？　
　労災事故がおこった場合、現場責任者及び会社が処分されます。

85 ：

＞労災事故がおこった場合、現場責任者及び会社が処分されます。
大嘘！
うちの労災は当事者の不注意で決着したよ。
責任者と会社はお咎め無し！

86 ：

お手本で郵政幹部自ら、毎日郵便配達を精一杯した上に年賀営業してみろ！
　●ＴＢＳ・週刊ダイヤモンドなどマスコミに郵政上部の内部をしましょう。

87 ：

本スレをはっきりさせろ

88 ：

ここも違う

89 ：

順番に使っていけば良いんだよ
他のスレもどうせマルチコピペで残ってる

90 ：

　発　者　同　　　　　　　　 .　｡_　　 ____　　　　　　　　　　 争
　生　同　.じ　　　　 .　　　　/´ |　 (ゝ___)　　　　　　　　　　い
　.し　士　.レ　　　　　　.__／'r-┴<ゝi,,ノ　 　ro､　　　　　　は、
　.な　で　.ベ　　　 　 ∠ゝ　(ゝ.／/｀　　 ./｀|　 }⌒j　　　　　
　.い　し　.ル　　　　　 　　} ⌒ ／｀ヽ､_∠l,ノ　・ヽ´
　.! !　か　の　　　　　　 /　　´..:.} ＞､､___,　 .r､ ｿ､｀＼
　　　　　　　　　　　　　/　　　..:.:.}　　　/　　　|∨　｀￣
　　　　　　　　　　　 ／　　　..:.:./　　　 |　　　丶
　　　　　　　　　　 /　＿､　..:.:.:.{　　　 .{.:.:.　　　＼
　　　　　　　　　　{　　　..:Y　　.ゝ､　　 {.:.:.:.:.　　　 ヽ
　　　　　　　　　　|､　　..:/　丿　.:〉　　 >.- ⌒ 　. 　ヽ
　　　　　　　　　 / {.　..:./　ｿ　..:./　 .(　　　　..:.:.:｀ 　..:}
　　　　　　　　 ./..:.:}.:.:./ ヘ､ ..:./　　 .＼　..:.:r＿,ノ､.:.:}
　　　　　　　　./..:.:/|.:/　　 {.:./　　　　　X.:.:}.}　　 X X
　　　　　　　 /..:.:/ .}.:| 　　 }:/ 　　　　　　.Y丶ヽ　　Y.:Y
　　.　＿＿／.:／　{　}　　《.〈､　　　　 ＿,,__>.:》丶 　 Y.:＼
　　／.:.:.:.:.::／　　 !.:.:ゝ　　ゝ.:.￣ヾ　´:.:.:.:.:.:.:.:.:ヾゝ　 　＼.:￣＞

91 ：

会社のために一生懸命働いていたのに、人員削減による無理な労働もあるのに
■交通事故で死亡した職員の不注意だと各支店でミーティングで報告しています。■
　　　　　　　　　　遺族はこのことを聞いたらどう思うか？
　事故を起こした職員の不注意よりも、仕事的に無理ではなかったか？気持ちに余裕をもって仕事をしていたか？
　時刻が日没後ではなっかたか？
　会社は考えるべきだ。・・・・・・

92 ：

いや違うレベルでも普通に発生するけど。

93 ：

レベルが違うと争いではなく一方的な虐になるって意味だよ。

94 ：

ならないけど。

95 ：

そりゃ一方的に相手を低レベルとみなしてるだけだ
外から見りゃ同レベル

96 ：

　
◆日本郵便、大量雇い止めへ　非正規数千人規模か
日本郵政グループの郵便事業会社（ＪＰ日本郵便）は、約１６万人にのぼる
非正規社員の一部について、３月末に切れる契約を更新しない「雇い止め」を
全店規模で実施する。
近く対象者に通告を始めるが、打ち切りは「数千人規模になる可能性もある」（幹部）という。
日本郵便は、全国の支店で配達や仕分け業務に必要な非正規社員の規模の
見直しに着手。今月に入り、希望退職を募り始めた。今後は配置転換などに応
じるか聞いたうえで、非正規社員の大半が３月末に契約期間を満了することから、
２月下旬から打ち切りの通告を始める。全店規模で退職を募るなどして雇い止めをする。
　

97 ：

ソースは？

98 ：

予測
経営破綻
　　↓
企業再生支援機構の管理下になる
業務・人員の見直し、不採算事業の精算が行われる
　　↓
超勤最大の原因であるゆうメールの取り扱いを停止する
　　↓
すべてのゆうメイト雇い止め、正社員希望退職募集
　　↓
日本郵便正社員のみで業務運行開始
・・・（JAL破綻参照）

99 ：

JALやJRはさ、不採算事業減らす際に赤字路線そのものを無くすことが出来たからいいけど、郵便でそれはムリだからな。
1通でも郵便あれば、どんな僻地にでも行かにゃならない。
土曜日配達なしや２日に1回しか配達しない地域を設定するなら別だけど。

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