非正規22万人を正社員化へ☆43

1 ：

前スレ
非正規22万人を正社員化へ☆42
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/nenga/1327097236/

2 ：

>>1
まだ一次の結果を聞いてないんですが…
かなり緊張してきました。
二次っていつでしたっけ。

3 ：

一般的に９〜１８歳くらいまでといわれてる

4 ：

何次試験まであるの？

5 ：

一次試験はかなり厳し目だったね
どうせ世間に発表するのは月給制の分を入れた人数
30％が一次試験通過とか報道させて簡単な試験だった、三年計画は順調です、とやるんだね

6 ：

最新は三回やるとは言ってたね。
もうカスしか残ってないよ、
全くやる必要なし。
スレも非正キモ全員雇い止めにしよう

7 ：

おいらは性器だぞ

8 ：

貴様！オレに性器を向けるのか？

9 ：

宇部のセンターかで
やっちまってるな。
迷惑な話やで。
あのへんはイカレてるのか
ガソリン盗んだのもいたな

10 ：

3回やって成果を挙げられない奴は救いようがないよな。
こういうのにチャンスを何度与えても同じ。
多分今までの人生でも同じように生きてきたんだろうしな。
同じ条件でも結果を勝ち取る者はいるのに。

11 ：

カスばかりだから底辺のままでいろｗｗ
配達もろくに出来ないくせに
何が正社員だｗｗｗ

12 ：

どうせ落ちるんだろうなーとか、
もし合格しても色々大変だろうし・・・と落ちたときに都合のいい言い訳ばかりを考えてしまう毎日で
仕事に身が入らないわー

13 ：

もう登用試験やめた方がいいんじゃないか
受からないのに何度も受けて、自爆した挙句ハズレくじばかりじゃ疲れるだけだろ
バイトとしての仕事に専念させてやれよ

14 ：

登用みたいに特別扱いなんかしなくても、非正規の勤続経験1年で所属長推薦のある奴には新卒採用の受験資格を与えればいいだろ。
放っておいてもそれなりのキャリアを積む奴は積むんだから。

15 ：

廃止、廃止こんな馬鹿げた登用試験は
一般の人も混ぜた中途採用試験にしたらいい。
今年で終わりだろう？3年目もすんのかよ
本当ならとんでもない馬鹿会社だな

16 ：

>>14
それできないことになってるから
理由はもう何十回も説明したんだから自分でググれ

17 ：

>>16
できないんじゃなくて、やらないだけ。
経営方針として経営陣が意志決定すればそれで決まる。

18 ：

２次受けてからは良くも悪くも目立たないような仕事してる。
頑張って応援入ったりするともう社員気取りかよとか思われそうだし、
ミスるとあいつ社員になって大丈夫かって空気がすごい。
つうか本当書き込み減ったなｗ

19 ：

そんだけ厳しかったつーことだね
一回目の試験の時とは大違い
あの時は一次試験で落ちた奴は馬鹿だ何だと凄かった

20 ：

俺、去年は一次で落ちて
今年は一次受かったよ。どっちも無勉。
よくわからない選抜だよホント

21 ：

>>17
やらないんじゃなくできない
法的な問題
会社と直接雇用している契約社員に対し、それと同じことをやっている企業があるか？無いだろ？
お前は何回言えば分かるんだ？
もう二度と突っ込まないから好きなだけ自論を展開してろよ
あほくさ

22 ：

キモが精子社員になるには
、もうジャンケン大会しかないよＷ

23 ：

新規採用の受験資格の年齢制限を40歳まで引き上げればいい話。
ま、三十代の契約社員は受験できるようになるだけであんまりメリットないけど・・・

24 ：

現場内もおかしくなってきている。契約社員のほうがスキルも高く通区率も高いし、集荷や書留、営業から何でもこなしている。試験がどうこうより、そのうち変わると思うよ。

25 ：

山口県の社員がﾀｲｰﾎ　郵便物3000通あまりを未配達
http://www3.nhk.or.jp/news/html/20120204/t10015780511000.html

26 ：

>>24
かわんねーよ、馬鹿。
何、夢見てんだ。

27 ：

他の会社だと異動やリストラ対象確実の高齢・高給盗りのＧさんをどうにも出来ないこの会社はマジでオカシイ。
そのくせメイトには正社員気取りで『早く一人前になって親御さんを安心させろよ…』などと威張る奴。
どこの支店にもいるはず…
やっぱり５０過ぎたら配達では若い奴に叶わない。俺だって自信ない。
他の会社だったら飛び込み営業部隊に異動か勧奨退職だろうか？

28 ：

>>27
自分だって自信無いというように、50過ぎで全員そんなことされたら、
家のローンや、その歳なら子供は進学の頃だし人生設計が困るでしょ。
配達だけよければ良いというもんでも無いことは、現場で居れば分かるでしょ。
誤配した際に若い人が誤りに行って納得しないお客が居るし。
うちは、クレーマーや、その他面倒なことは高齢社員の仕事で、
適材適所でバランス取れてるよ。

29 ：

>>24
アルバイトの一部は正社員の平均レベルより詳しい者が少なくない。
でも能力があるから登用されるかと言えば話は別だ。
よくいるでしょ、知らないことは何もない、アンタは神か？っていうメイトが。
判らないことあったら質問したりで重宝するが、所詮は辞書がわり。
逆にいえば正社員が、自分より能力の高いメイトを社員に登用することに積極的に賛成すると思うか？普通に猛反対するでしょ。
あと、もう遅いかも知れないが、履歴書の資格欄をかくときは慎重に。
外務なら運転免許は当然としてフォークリフトや大型の資格は、まあプラスにはならんがマイナスにはならない。
だが行政書士やシスアドや調理師といった業務に関係のない資格は大幅マイナス評価になる。
郵政はどうか知らんが普通の会社では資格手当として余分な給与を払うことになるから、仕事に関係ない資格を持ってても「あなたのような方がなぜウチを？」「あなたはウチには勿体無い人材です」って体よく落とされるのが関の山。
それとだな、中途採用に一般を混ぜろという意見だが。
そもそも中途採用は即戦力の確保が目的だから、研修やそれなりの教育が必要な全くの新人は採用しない。これ基本な。
だからこそ社員を採用する際にはその職場で働いている経験者を優先して採用しなさい、という但し書きがついてるわけ。
もし一般を混ぜるとしたら今回の月給の一時免除みたいに時給制アルバイトが選考で有利になる手段を講じなければならないが、それはそれで不公平だろ？
てか外部の人なら新採に応募すればいいし、新採がないから中途で郵便社員になりたいって、どんだけ郵便ＬＯＶＥなんだよｗ

30 ：

>>20
二回の試験で性格判断はどういう人格にチェックしましたか？

31 ：

半年前
課長「変わりはいくらでもいる ｷﾘｯ」
今
課長「ひひひひとがたりないんだよ、ややややめないでくれ」

32 ：

今月の始めに朝礼で希望退職の話したら、辞める人が多すぎて
いまは逆に課長がもう少し続けて欲しいと頭下げて一人一人説得して
回ってる。もうギャクだわ

33 ：

>>29
仕事に関係ない資格に資格手当て払う会社ってどこだよｗ

34 ：

>>32
まー実際辞めないから、心配するな。

35 ：

退職間際の正社員は勧奨退職に群がってるがな。
良い待遇で辞めるための競争が激しい。

36 ：

勧奨退職だと退職金割り増しで
しかもメイトとして優先的に再雇用してもらえるからな

37 ：

>>33
実際、一般企業知らないんだよ。
ちょっとコイツ言ってることがズレてる。

38 ：

局会社は中途採用してるんだから事業もそうしたらいい。
バイト見たらわかるだろ？
あんなのバイトでも普通は雇わない

39 ：

今年は何人受かるのやら・・・
来年もやるとしたらトータルで結構な人数を正社員にしたことになるんじゃないか

40 ：

今年はフォローアップ研修行くのやめよ
意味ないし

41 ：

課長が雑談話で言っていたけど、今回の試験は将来上に立てる人物を見極めて
採用するらしい、それも極最小人数で管轄内で採用枠が決まっているから
厳しいらしいね。
それと営業成績は参考にはするけどこれからの伸びしろの方が優先らしい。

42 ：

第一回も将来の管理者候補って名目の登用じゃなかったっけ？

43 ：

まあメイトは社会不適合者を相当含んでるから、1/100人採用でも上々な気がする。
自称できる奴はすごく多いんだけどな。
相応の経歴とか業績無しに言っても説得力は無いよな。

44 ：

短時間社員のままの待遇で良いから時間を6時間〜8時間にしてくれないかな

45 ：

未来のない会社に
幹部候補としての将来性求められてもなｗｗｗ

46 ：

会社や正社員を馬鹿にしてるくせに、なんだかんだ言いながら会社にしがみついてる奴。
なおかつ声高には言わないけど、登用に期待をしてる奴。
この矛盾というか、不整合をどう説明するのかな。
学歴･職歴･学問的職業的業績目に見えるものが何かあるのかね？

47 ：

その仕事させてやってるってスタンスが君の言い分？

48 ：

だから去年落ちた奴が対策なしに同じような試験受けたら落ちるに決まってるだろ。
今回初めて受けて落ちた奴はただのバカってだけだが。

49 ：

>>46
非正規社員が待遇に不満を感じるのも
正規社員への登用を期待するのも、自然なことだと思うが？
他人に説教したいんだろうけど、ものすごく不自然なこと言ってるぞ。おまえ

50 ：

期待してるんだから登用試験受けるんだろが

51 ：

>>47
そうじゃない。
正規･非正規に甲乙はないよ。
自分のライフスタイルや将来設計に基づいて適切な選択をすればいいだけ。
でも正規雇用の代わりに非正規で働くとかいう勘違いが多すぎ。
みんな口だけは立派だけど、現状の地位身分資格は今まで生きてきた成果だっていう認識がない奴が多すぎ。
あと頑張りどころを勘違いしてる奴も多いしな。
一説には一流大学を目指すための受験勉強を時給換算すると数千円になるらしい。
こういう意識は皆無だろうな。

52 ：

>>40
内申で加点の対象になるそうだよ。うちの課だけかもしれないが。
行かないって言ったら、坦課に呼び出しくらって説得された。
結局行ったのが課では１７人中俺だけで、おかげでＡ評価もらった。
参加ノルマが一応あったみたいね。
課長も面目丸潰れで荒れたそうだ。
ただ夏なら行きたくないよなあ。
暑いし遠いし、ディスカッションとかくそ面倒くさいわ。
ブスとバカと親父だらけだし。

53 ：

潰れそうな会社で非正規・正規はもはやどうでもいいこと
どちらであろうと敗戦間近の特攻隊員と同じ

54 ：

>>53
正社員の俺からすれば、普通に働くなら正社員の方がいいぞ。
少なくともいい歳した男の経済的基盤として見るなら、非正規は情けないし、それがわかってないのは痛い。

55 ：

わかってるから試験受けるんだろ。
言ってる事全体、このスレで説教してる事が自体がおかしいとは思わないの？

56 ：

>>54
で、その正社員様は潰れそうな会社のために何ができるんでしょうか？

57 ：

会社やここの会社の正社員を馬鹿にすることと
非正規に甘んじてる事とは関係ない
待遇を求めているだけだから
正社員その人や会社は馬鹿にして問題無い

58 ：

屑正社員は馬鹿にしても問題ないよ

59 ：

その正社員を必死で目指してる、お前らが滑稽なんだがｗｗ

60 ：

鉄板でクズなのは組合に入ってる仕事しない非正規だわ。

61 ：

郵政なんて必死に目指すようなモンじゃないけどな
憐れで仕方がない　生まれ変わったらどこかの正社員になれたらいいなと思う

62 ：

　
会社は配達員全員をゆうメイトにしたいと思ってるよ
だから破綻したら配達正社員をリストラしてゆうメイトを雇うよ
なぜなら米国郵政もそうしたから
　

63 ：

　
◆米国郵政公社（USPS）
250カ所の集配施設を閉鎖し、3万5千人の職員を解雇する
　

64 ：

？課長レベルでは今回の採用の理由なんて知らされないよ

65 ：

>>51
数千円なわけないだろｗ
数万から数十万だよ。
それなりの大学でて、正社員雇用の生涯年収は3億
三流大学で中小だと1億5,000万くらい。
バイトは6,000万だ。

66 ：

学歴云々はわからんでもないけど
一流大学出てても郵便の仕事なんか簡単でやる気もおきねーみたいなやつは
会社もお断りだろう

67 ：

>>64
雑談話って書いてあるだろう
そこからして　あんた馬鹿？？

68 ：

?もっとわからんわ、雑談話でも今回の試験は将来上に立てる人物を見極めて
採用するらしいということは少なくとも内情は知ってるみたいな内容でしょ？

69 ：

>>67
エヴァファン？

70 ：

ここで上に立とうとする、立てる人材なんて前職でマネージャー経験でもないと
絶対無理だと思うけど
ここしか経験がない人なんて絶対不可能

71 ：

普通の人じゃゆうメイトの管理なんてできないよねｗ

72 ：

正社員でも上に立てそうな人全然いないから、
厳しい試験使って人材発掘しようとしてんじゃないの

73 ：

本当に正社員になりたいなら2年ほど大学院にでも行って新卒採用でも受ければ？
優秀なら1年で修了できるよ。
修士号くらいなら誰でもとれるし。
大学とラボさえ選べば働けながら学べるし。
要は本人次第ってことだな。

74 ：

>>68
もっと言うと政権交代すると登用試験も無くなると言っていた。
課長レベルでも採用条件はある程度把握出来るよ。
横の繋がりもあるしね。

75 ：

>>74
政権交代でなくなるのはわかるけど
課長同士の横のつながりは想定外だった、ゴメンね

76 ：

やっぱり合格は3000人くらいかな

77 ：

合格者2000人だって

78 ：

>>77
どっからの情報よｗ

79 ：

ぶっちゃけ破綻すりゃ正社員全員解雇でメイト化か、破綻しなくともメイト並みの待遇まで正規を下げる。今後は正規も非正規も変わらないだろ。

80 ：

正社員登用って餌はあったほうが良いと思うし
時給からの人も登用できる制度でいいと思う
月給からのみだとやる気をなくす人もいるだろう

81 ：

月給制の給与を時給制と同じか、もうちょっと良くして
すぐなれるようにすればいいんだよ
それで月給制からのみの登用にすればいい
現状だと内務なんか月給制になれない支店多いよね、固定担務でB止まりのとこ多いし

82 ：

それなりの人がそれなりに上に上がれるんならなんでもいいんじゃね？
制度というか中身だし

83 ：

社員になったところで給料やボーナスが
極端にあがるとも思えないよ？
３０台半ば内務社員で月の手取りが２５万前後
それぐらいの覚悟はしてね。。。
有能な人は他の会社をお勧めします
未婚でも生活は苦しいですよ。

84 ：

事業会社は、今年は去年凍結してた新採を1200人採用するから厳しいだろう
ホームページ掲載済み

85 ：

内務はゆうメイトと社員の格差がすごいから
同じ仕事してるなら断然正社員になりたい人多いよ
正社員は毎年昇給するから30超えるとかなり差が出る
あと、住居手当とかそういうのも大きいし

86 ：

となると今回の採用が大量？登用の最後のチャンスか

87 ：

>>83
宿舎に入ればそんなに苦しくないだろ
都内でも家賃1万ちょっとだよ
世帯寮でも4万いかないし

88 ：

亀井チルドレンが郵便法違反で逮捕されちゃったね

89 ：

おまいら正社員の給料の話してるけど
新卒正社員組と中途正社員組は全然給料違うからな
30代後半で年収100万ぐらい違うぞ
同じ給料貰えると思ってたら大きな間違いだぞ
だから新卒採用やめてコストの安い中途採用してるんだよ
理由があるんだよ

90 ：

85
景気と経営状態見ると定昇、ナス、退職金なんかは今後厳しいかも。

91 ：

４月まで不安だわ
そういえばすっかり忘れてたんだけど
課長から履歴書と受験票貰ったときに一緒に渡されたクリアファイルって
社会常識的に次の日返すべきだったのかな
試験日までずっと使ってて、今も目の前に受験票が入ったままあるんだけど

92 ：

やっぱ今回一次通過した時給制はそれなりに採るっつうのはホントみたいだね

93 ：

中途正社員採用でMAX年収450万だからな　
中途正社員の場合どんなに頑張っても年収５００万以下だからな
この金額は公式に発表されてるから

94 ：

>>91
そんなもんゴミ箱にでも捨てておけ
>>90
確かにそのうちボーナス出なくなるかもね。
そのうちどころか、来年度赤字なら
再来年度から、まず出ないだろうねぇ！？

95 ：

>>92
そもそも一次通過者がかなり少ないし、一次免除の味噌糞の月給制が大量に落ちるのは分かりきってる事

96 ：

公式発表　中途採用者の年収について
http://up3.viploader.net/net/src/vlnet010699.jpg

97 ：

公式発表　中途採用者の年収について
http://up3.viploader.net/net/src/vlnet010699.jpg
ボーナス4.4月で計算されていますので、
今年からはこの表より年収50万円ほど下がります

98 ：

　
中途正社員だと30歳で年収300万円
大変だなあ・・・
　

99 ：

深夜勤内務なら、初年度から手取りだけで300万くらいかな。

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