http://uni.2ch.net/test/read.cgi/hage/1202713155/l50
リストラ効果と社長（創業者に戻った）の交代効果と思われ。
そんだけ黒字なんだからな。
一生薄給だよ！
キャリア社員以外はね。
お前、まだ居たのかよwww
三流大学出て、アデに就職して、早期退職しても行く所ないんだwww
ちょーうけるwwww
キャリアとか言っちゃってwww 三流バカ大卒wwwww
大学出て、アデに就職とかww笑えるわwwww
だから、みんな辞めてく。
役員だけは世間並みなのに。
36歳で給料が総額で23万くらいです。(手取り17万弱)
現在付き合ってる女性にこのままじゃ結婚は出来ないと言われましたｗ
もう就職はしないで自営でもしようかな・・・
辞めた皆は何やってるの？
成功例と失敗例知ってる人がいたら教えてください
投資ファンドによる構造改革は大胆で、意味不明な策が多数あり
ました。閉鎖的な業界の中において、知識不足による無謀無策??と
思える内容があり、首をかしげる場面がありました。また、部門長
等はすべて一新され、業界経験のないトップのイエスマンで固めら
れ、今後発展するのは難しいと感じました。しかもイエスマンはか
なりの高給で迎えられているようで、収入に見合った業務をこなし
てほしいと感じていました。そのような経緯もあり、退職を決意し
ました。
続きよろ
社長も短期間で数回代わり、株価も下落し、経営陣には外部か
ら来た方とアデランスの者だけが就任するなど、数年前からは
予期せぬ状況となりました。
経営の不振から昇給、賞与が大幅にダウンし、もともと所得が
低かったので退職を考えていたところに早期退職者希望制度が
でき退職しました。
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1314888614/
http://facta.co.jp/article/201109066.html
パワハラしてたのは大勢いたけど、そいつらも今は少しおとなしくなりましたよね。
それがなければ辞めるつもりはなかったですし、居心地もそこまで悪くなかった
です。仕事内容は技術も必要なので向き不向きはあると思いますが、自分には合
っていたと思います。毛髪業界全体的に低迷してきているようなので、今後を考
えると不安が大きすぎたのでよくよく悩んだ末に辞めました。
業界自体が厳しい状況で業績も伸びず、給料が減り(ボーナスなし)ビジョンも見
えず、期待薄と感じたため。
当初組合はなかったが、急にひとつ出来たと思ったら、その後次から次へと増え
、今では3つ?4つ?の組合があります。非組合員からみて組合員の組合利用の仕方
に疑問を感じ見ていて不快に思った。そういう雰囲気が士気を低下させられた。
>非組合員からみて組合員の組合利用の仕方
>に疑問を感じ見ていて不快に思った。そういう雰囲気が士気を低下させられた。
少人数からがっつり奪ってるのかな、、、
な差がでてくる。私は営業店の配属でしたが、30代で店長になれなければラ
インを外れたキャリアパスになる。技術指導職などに行ける人はまだ良い方
で、その他の人は退職を余儀なくされる。営業店では高卒社員と大卒社員が
混ざる事もあり、新卒給与は大卒の方が2～3万円多い。賞与も大卒の方がか
なり多くなる傾向があり。私が在籍していた頃は、大卒の賞与が多すぎて支
給寸前になり下げられた社員もいた程。私が所属していた90年代後半は業績
も今ほど悪くはなかったが、賞与は夏1か月、冬1か月くらいだった。もちろ
ん営業店における実績(売上)との連動の賞与になっているが、所属する営業
店に対する配分があるので、個人で売上を多く上げても、その営業店の実績
が悪ければ多くを望む事はできない。ちなみに毎月の給与は社員の等級(役職)
によって決められているので、売上が悪くても毎月アップダウンする事はない
。役職は早い人で20代後半から主任職が与えられる。福利厚生は非常に良い。
新卒入社した者は役職の無い段階でも転勤がある。全国に営業店があるので、
転勤は覚悟しなければならない。中途で入社した者は役職が付くまでは転勤は
無い傾向。転勤時には新卒・中途に係わらず住宅手当がでる。選ぶ住まいにも
寄るが、大抵の者は家賃の5～7割は会社による手当が出る。
評価は営業店では実績(売上)のみという考え。支社全体の技術者・営業マンの
売上が日々貼りだされるので、そこでの数字でアピールできなければ評価にも
つながらない。
毎年4月の定期昇給はあるが、役職が伴わなければ、それはスズメの涙ほど。
全く期待はできない。業績の良い年には年度末に決算ボーナスがでる。営業店
では主任→係長→店長→支社長というキャリアパスのみで、そこに乗れないと
技術教育職に行く。この技術教育職もしっかりとした技術が無ければ行けない
職種になる。大卒に比べて高卒社員は技術の習得が早い傾向があり、その点で
は有利だと言える。営業店における評価は売上(実績)が大きな割合を占めるが、
稀に売上が無くて昇進・昇格する人もいる。大抵は人心掌握にすぐれた人で、
いかに営業店を回していくかを心得ている人である。とにかく体育会系の職場
。そういう人たちといかに上手くやっていけるかがポイントになる。
【衝撃事件の核心】 東京都昭島市のアパートで今月１６日、Rを切断されたタクシー運転手の男性（４９）の遺体が見つかった“事件”。
警視庁は人事件とみて捜査に乗りだしたが、具体的な犯人像は浮かばないまま。
その後、男性が薬物を使用していた疑いが浮上し、自の可能性も高まってきている。
男性はなぜ死亡したのか。Rはなぜ切り取られたのか。謎に包まれた男性変死を追った。
杏林大学医学部の佐藤喜宣教授（法医学）は、
「生きているうちにRを切り取った場合、相当量の出血と痛みを伴う。しかし、薬物の使用でRが怪獣に見えるなどの幻覚が現れ、
退治しようと切断した可能性は否定できない」と分析する。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20120122-00000562-san-soci
日本は高齢化社会。当然、㈱アデランスのお客様層の多い社会です。
急成長と思いきや、急激に悪化しています。
152.31→145.60→110.02→92.19 と 2011 年には黄信号領域まで来てしまいました。破綻懸念 60 までの
時間＝悪化成り行き倍率もあと 2 年しかありません。
これほどまでに企業力を下げた原因は何でしょうか。営業効率（儲かるか指標）資本効率（資本の利
用度）が青信号領域の天井から、赤信号領域の底値まで落ちてしまいました。生産効率（人の利用度）
も悪化し、赤信号領域です。流動性（短期資金繰指標）も悪化しています。営業効率、資本効率、生
産効率、流動性と 4 親指標が下落していますから、企業力総合評価は下がったのでしょう。
みましょう。資産効率（資産利用度の指標）赤信号領域の底値から青信号領域へ急改善しました。こ
の指標は、少ない資産で大きな売上を上げると改善する指標ですから、売上が少なくなり、資産を売
でしょう。
しかし、生産効率指標をみると、生産効率も悪化しています。人員リストラをしたとすれば、不思議
ですね。生産効率は分母が従業員数ですので、リストラをして従業員数が減れば、生産効率は上がっ
てくる筈です。更に言えば、人員リストラは営業効率を上げる為にしますから、営業効率は上がるは
ずですが、悪化しています。打つ手が空回りしている感があります。
数字を検証してみましょう。
㈱アデランスは資産を 916 億円から 395 億円に減ら
し、従業員も 5787 人から 4500 人とリストラしてい
ます。売上高、経常利益も下落し赤字になっていま
す。予想どおりですね。
部門別売上高の推移を見てみましょう
ュームが高く、急激に悪化してい
ます。安価なレディメイドかつら
の売上は少なく、下落幅は小さい
ようです。
それにしても、売上の減少は相当
厳しいように感じます。
日本経済が長期に低迷する中、高
価なオーダーメイドかつらの比率
が高かった上に、医師が抜け毛、
発毛を治療するようになるなど、
外部環境要因の変化に対応できな
かったのではないでしょうか。
人員リストラは営業効率を上げる為にしますから、営業効率が下がっているのはリストラが失敗した
と言えます。そもそも売上高が 65％になったのに対し、従業員は 77％ですので、生産効率も改善する
わけがありません。そうすれば、士気が下がります。残った従業員は、「今度は私に回ってくるかも」
と不安になるからです
http://www.sp-21.com/splendid21-news/2011/10/splendid21news70-1.html
2012年1月24日(火)7時0分配信 NEWSポストセブン
死因は出血性ショック。
警察はRからの出血が少ないことから死後切断されたと考え、他の線を疑っていた。
中に愛人を扼し、Rを切り取ったという1936年の阿部定事件を彷彿とさせていたが・・・
http://news.nifty.com/cs/headline/detail/postseven-20120124-82301/1.htm
ﾜﾛﾀ
最後の方はめっちゃ悲惨だった。
2012/1/24 20:08
印刷
【収益力回復】12年２月期は震災の影響などで減収。従業員の希望退職や広告費の圧縮でコスト競争力が向上。４期ぶりの最終黒字。13年２月期は国内での営業強化や海外展開の拡大で黒字の維持目指す。
【電子商取引】女性向けかつらなどでスマートフォン対応の専用通販サイト開設。顧客開拓を進める。
http://www.nikkei.com/markets/company/news/news.aspx?scode=8170&type=2&bu=B8B6E5B793BAB1E0E2E3E0E2E3E0E59C968199969096958A9C9F81EAE3E5E2E2E2819AE0E6E2E3E0E2E3E0E2E2E2E2E2E28E969C8A8EB1F2F2F2F2F2F2F2F2F2F2F2F2F2E3
会社は回復も給料は回復せず。
そんだけ黒字なんだからな。
ボケ
ブラック企業をなめんなよ
わら
大手を嫌い、品質と価格の合っている会社を探している。
営業がしつこいし高額すぎる。
販売方法については、去年群馬県の会社が国から3カ月営業停止命令。
良いカツラ会社はないか？の問いにア○○○スなど大手の名前は皆無。
男性の部分かつらは２～５万がネットでの常識。
だいたいオーダーでも既製品でも工場に発注するのは同じで、一個を作るか
数個作るかで工場側は同じこと、大手でも仕入れ価格は数千円～１万円前後
なんだ。
運賃をプラスしても二万円ですね。
その商品を数万で販売するか、１００万円近くで売るかですよ。
大手でも工場の子会社に利益をもたらすため３～４万円で仕入れています。
大手のコピーは簡単で、ネット素材がその工場に有るかないかです。
でもほとんどネット素材はありますし、素材を仕入れることができます。
あとは毛材ですが、一番高いのは人毛です。
耐熱毛やミックス毛はただ同然です。
商品のサイズも前頭サイズくらいにならなければ、価格に影響しません。
５０～１００万円近くで購入されている方は、ダメ元で一度数万円でコピー
をお勧めします。
個人ショップは元々メーカーで勤務し、実態を知り開業した人が多いと思います。
技術、製品のクオリティー、接客は大手メーカー以上ですよ。
たとえば普段着をいつまでブランドにこだわっているのですか？
大手メーカーと同じ工場のラインで作製してますよ。
大手の１００万円近い商品を１０万円で全く同じに作製できます。
できればうちのショップをご案内したいですよ。
ハッキリ言ってＡＤやＡＮの商品は全てコピーできますよ。
某大手のタクミは同じ工程で１０十分の一の、１０万円で十分利益が出ます。
ＡＤの男性部門とＦＮを分離する。
ＡＤは低迷の一方で消えていく。
カツラではもう無理。
一方ＦＮ部門は価格破壊のため、一等地の店舗は維持できない。
急速に店舗縮小と、それに伴うリストラを実施しないとならない。
ＦＮは売却も視野の中である。
ＡＤは今いるお客様のメンテがメインで、そこに営業をかけるのは本末転倒。
しかし今現在目の前の売上しか考えず、日本経済や業界の現状を考えず、
高齢者を相手に強引な営業を繰り返し社会問題となってきている。
オーダーで喜んでいただいてます。
スタッフも元大手メーカーの社員で、みんな業界の流れを見て大手は
倒産すると思い独立しました。
リストラや年収がとか暗い話ではなく、会社が大きくなってきており
夢があります。
夢がない人生は終わりだと思いますよ。
お客様も私たちスタッフも喜んでいます。
この間も社員とお客様の総勢５０名で新年会をしました。
超盛り上がりましたよ(笑)
もう一度書き込みますが、オーダーも既成品も価格は変わりません。
理由は、型はオーダーでも既製品でも存在しますし、ネット素材や
カラーや毛量も同じ様に指示します。
だから工場側は同じ金額を請求してきます。
オーダーだから高額というのは間違いです。
大手メーカーの工場でも、実際当ショップでは同じ金額で４０００円です。
型取り代とカット代をプラスして８０００円だけ頂いています。
人毛は価格に影響しますが、形状記憶毛やミックス毛はオーダーで数千円です。
女性用も男性用も近いうちに身近な価格になりますように・・・
ネット広告うぜえんじゃ。かすが。キチガイ
寄生虫か。てんめえ
安価ブランドを実験的に立ち上げてるみたい。
1.0%を目標にしていると言っていました。
こういう冗談が分からない人は２ちゃんにはいないと思うけどね。
中国やイランだったら死刑だよ
昇進、降格たくさんでるぞ～、一般は契約社員だす～、喜べ落ちこぼれ学生、毎日就活大変だろー三月、大量採用でーす。
来年夏、大量に・・・・さらば（＞＜）７０：は、必要店舗定員に入れるか、心配するな次回は沢山貰えるぞ、皆で手上げろ
http://ameblo.jp/aderans3419696/
確かにそういう話は誰かがいっているのがたまたま聞こえた
楽しみだな～
http://pdf.irpocket.com/C8170/oWM7/EZQS/pBNz.pdf
http://www.aderans.com/ir/library/presentation.html
http://pdf.irpocket.com/C8170/oWM7/oTnr/nXOs.pdf
http://www.artnature.co.jp/ir/irshiryo.html
大卒取れよ
首都圏限定。
聞いてないけど、一応美男でもいいよ。
この会社も終わったよ。
http://blogs.yahoo.co.jp/ippangodo_net
春の昇給がいまいちだったら夏に早期希望退職で何百万もボーナスもらえることが
今から分かっているんだから
ラッキーだよ。
夏にもボーナスでるし。今年は特需かな
とうの前からこの会社は終わってる
アデに入る大卒なんてカス大出のクズしかいない。
高卒のほうがまだマシなのは事実。
けど、フォンテーヌはそのアデランスより超薄給！！
恥ずかしくないのかね！？
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