【非常事態宣言】日電精密工業（株）【岐阜西濃】

1 ：11/12/14 〜 最終レス ：12/04/12

毎月一時帰休を実施し、冬季ボーナスも１．０ヶ月
この会社に未来はあるのか？
先行き不安なこの会社について語ろう。

2 ：

たった１ヶ月分のボーナスじゃやる気も出やしない。

3 ：

そら、たんまり貯め込んでますから。
交替手当など戻してくれ！！！

4 ：

身内には『お小遣い』としてまた別に金出してるみたいだけどな。

5 ：

明るい話が出てこないな
悲しくなってきた…

6 ：

ハゲ○長、毎週毎週工場を巡回するんじゃない。鬱陶しい！

7 ：

社長は毎週工場回る暇があるなら、少しでも仕事とってきてほしいですよね。
全く明るい話題はありませぬ。

8 ：

一時帰休しているのに残業や休日出勤がある会社ってどうなの？

9 ：

一部の職場では金の為の残業及び休日出勤が認められている。
仕事が増えようが減少しようが納期がどうだとか全く関係ない。
金の亡者の集団である。

10 ：

養老族が威張る会社Ψ(`∀´#)

11 ：

技術のD口は暇そうにしててうらやましいのだ。

12 ：

養老族のKがサービス残業実行中！

13 ：

研削のアル中、うざい!!

14 ：

もじゃりんさん、社用車のカローラで事故

15 ：

>>14
あらら…

16 ：

>>14
総務のが目の色変えて飛んでくるぞ

17 ：

今日は、朝からもじゃりんさんの話で持ちきりでしょうな！総務の飛んでくるだろうね

18 ：

朝から飛んできたのはジェンキンスさんでした。M3用しめ

19 ：

日電精密の給料&ボーナスでは生活が苦しいです((T_T))
今月は初めてのアコムですわ。

20 ：

今日は一時帰休日でしたね。

21 ：

ワ○ダあげー

22 ：

明日は遅刻者出るぞ。

23 ：

またとんでもない道で会社に来て十時とか。どんだけー

24 ：

来月も一時帰休があり、日電はもうダメぽ。
バイト探さないといけないなぁ〜

25 ：

今日も暇でした。

26 ：

勤続の記念品は空気清浄機。皆勤手当てなくしたならもっといいもんあるだろ！

27 ：

明日から年末年始休暇です。
良いお年を

28 ：

あと四時間で新しい年ですね。

29 ：

あけましておめでとうございます。

30 ：

あけおめ！明日で休みも終わりですね。

31 ：

暇な毎日が始まる・・・

32 ：

明日もカレー下さいが聞けるのか？

33 ：

奮起

34 ：

とうとう精神論キター

35 ：

経営陣の刷新が生き残る道なのだ!!

36 ：

今期の売り上げ目標は１００億円

37 ：

じゃあ、前はいくらの売り上げだったのだ？金額をはっきりせい！ハ・ッ・キ・リ・ト

38 ：

言えやしない、言えやしない…
利益は親族で山分けなのだ!!

39 ：

私は１５年ほど前在籍していたものです。
みんなどうしてるかな？

40 ：

不満や言いたいことはあるとは思いますが、このような場で社名を実名で出したり、
個人が特定できるようなことを書き込む事は中傷被害としてにもなりかねません。
その責任を負う自覚があるのならば止めはしません。
結果がどのようなことになるかよく考え、おおごとになる前に速やかに削除することを薦めます。

41 ：

>>39
精神ボロボロになってます

42 ：

>>40
この人何？馬鹿なの？

43 ：

日本からマレーシア工場へ行っている日本人の方達へ、
マレーシアの現地従業員に技術指導をもっと徹底してもらいたい。
毎日毎日朝から晩までゴルフ三昧では技術指導する暇もないかな。

44 ：

44

45 ：

懐かしい

46 ：

40　総務さんですか？

47 ：

公的機関を活用しよう！
総合労働相談コーナー
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html
労働基準監督署
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/location.html

48 ：

40 いかにも　杓子定規で　空気読めない　総務人事っぽいね
言論の自由という大前提を忘れているようだな。

49 ：

大騒ぎしているイエスマンのＫかもよ

50 ：

【岐阜大垣】イビデン Part6
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1310992663/
太平洋工業スレ Part2
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1235411719/
【残業なし】未来工業【年間休日130日超】
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1225503798/
【トヨタのお荷物】岐阜車体ってどーよ[２台目]
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1303030765/
大垣村田製作所
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1295131868/
【緊急事態】パナ半導体工場社員専用スレ
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1319939077/
豊田合成　その４
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1304518010/
【ノギス】ミツトヨってどうよ？【三次元】
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1316208712/
三洋半導体製造株式会社Part5
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1303897256/

51 ：

国内半導体産業総合
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1229786238/
【DENSO】 デンソー　その10
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1318597428/
トヨタ自動車　その12
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1326087012/
ミドリ安全てどうですか
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1236770298/
アルプス電気について語れ Part8
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1311083427/
シャープ亀山って？
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1226933613/
[岐阜] ＭＴＫ [毎日が日曜日]
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1242794005/
【工場作業】ISOって一利無し【ゴマカシし放題】
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1239363280/

52 ：

残業やってる人達ってなんなの？

53 ：

寒っ

54 ：

(^ω^)まあ一杯飲んでけよ

55 ：

しりとり

56 ：

りんご

57 ：

ごりら

58 ：

らっぱ

59 ：

60 ：

つみき

61 ：

きつね

62 ：

ねこ

63 ：

コスプレ

64 ：

歴史

65 ：

シコシコ

66 ：

自分が他者よりも優れていると思い込んでるから
偉そうな態度で人に接するんでしょうね。

67 ：

>>55-65
通報しました。

68 ：

　　／⌒⌒γ⌒　、
　　/　　　　　 γ 　　ヽ
　 l　　　　　　　γ　　　ヽ
　l　　 i"´ ￣｀＾´￣｀゛i　|
　|　　 | 　 　　　　　　| ｜　　　
　ヽ　 /　　,＼,　|| ,／ヽ./
　　 !､/ -=・‐　 i'. ‐・=-V
　　|6|　　　　　　| 　 　 .|　ゴルフ仲間って素敵やん
　　ヽl　　　／( ､, )＼ 　）　　
　　　| 　　ヽ ∠二ヽ ） /　　
　　　丶　 　　　　 　.ﾉ　　　
　　　 |　＼ ヽ､＿,ノ 　　　　　
　 　.　|　 　　ｰ-ｲ

69 ：

みんな　何も言わなくなったね。
会社から　圧力でもかかったかな

70 ：

縁側復活！
運営さんお疲れさまです。

71 ：

保守

72 ：

藤田 美子超人气偽物直営店
http://xhort.tk/7w

73 ：

★職場の“パワハラ”を初定義
　職場でのいじめや嫌がらせ、いわゆる「パワハラ」について、
厚生労働省は「業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的な苦痛を与えること」などと初めて定義し、
企業に具体的な対策を求めていくことになりました。
３０日に開かれた厚生労働省の専門家会議では、職場でのパワーハラスメント＝パワハラについて報告書が公表されました。
この中で、パワハラを「職場内で優位な立場にある上司や同僚が、業務の適正な範囲を超えて
精神的・身体的な苦痛を与えたり職場環境を悪化させたりする行為」と初めて定義しました。
そして、具体的な行為について、
１）暴行・傷害など身体的な攻撃、
２）侮辱・暴言など精神的な攻撃、
３）職場で隔離や無視をすること、
４）不可能な仕事を強制すること、
５）能力や経験とかけ離れた仕事を命じることや仕事を与えないこと、
６）部下などのプライベートに過度に立ち入ることの６つに分類しました。
　また、指導とパワハラの線引きが難しいケースも予想されることから、
どのような行為がパワハラに該当するのか明確にするよう企業に求めています。
厚生労働省によりますと、全国の労働基準監督署などに寄せられたパワハラに関する相談は年々増え続け、
昨年度は３万９４０５件と、統計を取り始めた平成１４年度のおよそ６倍に上っています。
厚生労働省は今後、パワハラの実態調査を行うとともに、
相談窓口を設置するなど企業に具体的な対策を求めていくことにしています。
　報告書をまとめた東京大学大学院の佐藤博樹教授は「パワハラを許すと、働いている人が意欲をなくすだけでなく、
企業にとっても生産性が低下するなどリスクを抱えることになる。
パワハラを防ぐためには、職場の中でコミュニケーションがとれる風通しのよい環境づくりが必要だ」と話ています。
NHK　http://www3.nhk.or.jp/news/html/20120130/t10015642991000.html

74 ：

大丈夫！
パワハラ以前に　無能な彼方達は会社を辞めろ！
迷惑してます。　　　　　同僚一同

75 ：

自分はパワハラ受けたとでも言いたいのですか？
毎日仕事中にネットやって、喋ってばっかやでいいやん。
必死すぎて怖い

76 ：

今度はパワハラ勘違い！？ですか？？？
本当にとろくさい人達ですね。

77 ：

あなた達のせいで 応援に行かされる人 可愛そう。

78 ：

揃いも揃って今回の移動は見事、免れられまして逆におめでとうございます。
意図的なのか!偶然なのか!

79 ：

大赤字に転落する企業が続出している。先週、電機大手のＮＥＣと、損保ジャパンと日本興亜損保の持ち株会社
ＮＫＳＪホールディングスは、１２年３月期に１０００億円の最終赤字に陥ると公表した。
任天堂も当初２００億円としていた赤字額を６５０億円に下方修正。今年に入ってから、大手企業の業績悪化ぶりが深刻になっている。
東京商工リサーチ情報本部長の友田信男氏が言う。
「長引く円高やタイ洪水被害、株式市場の低迷で保有有価証券が評価損を出すなど企業経営にはマイナス要素ばかりです。
昨秋以降、ユーロ危機の影響でユーロ安（円高）が続き、その直撃を受けた会社が、ここへきて下方修正に踏み切っているのでしょう。
輸出企業はもはや打つ手がない状態です」
１１年度決算（通期）で最終赤字を予想する主な会社は東電や東北電力、パナソニック、ソニーなど２７社（別表参照）。
「電機などの輸出企業は今後、赤字幅の拡大を発表する可能性が高い。ただ不気味なのは、赤字が輸出企業に限らないことです」（市場関係者）
赤字会社を見渡すと、不動産の東京建物や紙・パの日本製紙グループ本社、海運の日本郵船、
商社の双日、サービスのロイヤルホテル、ゼネコンの大成建設と確かに幅広い。
トヨタ自動車にしても、通期連結決算は黒字を確保する見込みだが、単独決算は８００億円の赤字を予想する。
損失飛ばしで大揺れのオリンパスは通期見通しを公表していないが、第２四半期（４―９月）は３２３億円の赤字だった。

80 ：

◆社名／最終損益（通期予想）
◇東京電力／▲６０００億円
◇パナソニック／▲４２００億円
◇東北電力／▲２５００億円
◇中部電力／▲１１００億円
◇ＮＫＳＪ　ＨＤ／▲１０００億円
◇ＮＥＣ／▲１０００億円
◇ソニー／▲９００億円
◇東京建物※※／▲７２０億円
◇任天堂／▲６５０億円
◇日本製紙Ｇ本社／▲４４０億円
◇日本ガイシ／▲４００億円
◇川崎汽船／▲３２０億円
◇太陽誘電／▲１９２億円
◇マツダ／▲１９０億円
◇日本郵船／▲１８０億円
◇ローム／▲１８０億円
◇東京製鉄／▲１２５億円
◇双日／▲１２０億円
◇日本ユニシス／▲１１６億円
◇ミツミ電機／▲１００億円
◇石井表記※／▲９４億円
◇ＳＵＭＣＯ※／▲９０億円
◇ロイヤルホテル／▲６０億円
◇コクヨ※※／▲５５億円
◇東京機械製作所▲５２億円
◇日本風力開発▲４８億円
◇大成建設▲３５億円
※は１月期、※※は１２月期、無印は３月期決算。▲はマイナス

81 ：

売り家と唐様で書く三代目

82 ：

http://movie.geocities.jp/takblood

83 ：

　早く会社を辞めてください。
　　　　　　　同僚一同

84 ：

昨年、倒産件数が１３年ぶりに１万３０００件を割り込んだ。この数字を見る限り、
企業の破綻は減少している。しかし、これはまやかしだった。
「廃業や休業が激増しているのです。昨年の休廃業・解散の件数は２万５０００件以上。
年間の倒産件数の倍です」（東京商工リサーチ情報本部長の友田信男氏）
経営に行き詰まり、倒産寸前で会社を整理する。そんな廃業が３・１１大震災以降に
増え続けている。廃業は倒産にはカウントされないが、実態は破綻同然。いわば“見えない
倒産”だ。
自動車部品を製造する孫請け会社の経営者（７０代）が言う。
「倒産は従業員や金融機関、取引先などに迷惑をかけます。だから、その前に会社をたたもう
と決意しました。実は最大の納入先から自主廃業を促されました。借金は残りますが、倒産
よりマシです」
経営の苦しい中小・零細企業は「金融円滑化法」で借入金返済の先延ばしが可能となり倒産を
逃れた。昨年暮れ、この円滑化法は１３年３月までの延長が決まった。これにより表立った
倒産は減少するだろうが、かといって、一時しのぎだから展望が出てくるわけではない。
むしろ廃業が急増するのではないか。そう見る専門家は多い。
「小さな個人商店を含めると日本全国に約４２０万の企業があります。経営難から抜け出せ
なければ廃業を選択するしかない。そうした決断を余儀なくされる事業主は今後、増加する
でしょう。零細企業を中心に、現在の３倍、４倍の廃業が出てくる可能性があります」（友田
信男氏＝前出）
現在の４倍ということは１０万件の廃業だ。倒産減少の裏で起きている廃業ラッシュ。
倒産減少にだまされてはいけない。

85 ：

厚生労働省が２２日発表した賃金構造基本統計調査によると、フルタイムで働く労働者の２０１１年の所定内給与（月額）の平均は前年比０．２％増の２９万６８００円となり、
２年連続で前年を上回った。このところの景気の持ち直しで賃金もやや増えたが、リーマン・ショック以前の水準（０８年平均は２９万９１００円）には戻っていない。
　所定内給与は基本給に家族手当などを加えたもので、残業代やボーナスは含まない。昨年６月分として支払った額を調査し、従業員１０人以上を雇う全国４万５８１８事業所が答えた。
　男女別では、男性が３２万８３００円で前年と同じ。女性は前年比１．９％増の２３万１９００円だった。女性の賃金水準は男性の７割にとどまるが、２０年前と比べると、差は１０ポイント縮まった。

86 ：

日電精密の給料&ボーナスでは生活が苦しいですって、先月の手取りいくらなの？

87 ：

売り家と唐様で書く三代目

88 ：

老害

89 ：

今月も帰休かよ！

90 ：

>>83
それは業務命令でしょうか？

91 ：

主力のリードフレームがダメだったら、
もう後がないんじゃないの？

92 ：

超円高を背景に、日本企業による海外企業のM&Aが活発化している。トムソン・ロイター
の調査によれば昨年の買収金額は６９０億４４００万ドルと過去最高。一方で、大手家電
メーカーのハイアールが三洋電機の白物家電事業を買収するなど、中国企業による日本
企業の買収も相次いでいる。
日本におけるＭ＆Ａ件数自体はここ数年減少傾向にあるが、「もし自分の会社が買収され
たら？」という不安は、Ｒ25世代のビジネスマンにとって決して他人ごとではないようだ
。勤務先が外資系企業に買収された佐藤賢さん（仮名・28歳）は、職場の変化をこう語る。
「トップの交代で経営方針が一変したことで、プライドの高い役員や古参社員は次々辞め
ていきました。部署内の人員も半数が入れ替わったので、感覚としては実質上の転職に
近いですね。新体制派と旧体制派ができ、“どっち側か”で人間関係が左右されるのが
面倒ですが、個人的には新しい上司とウマが合うので、買収されてからの方が仕事がしや
すい。しがらみの少ない20〜30代なら、新しい環境にも馴染めるのでは」
その反対に、外資系メーカーに務める田中浩さん（仮名・32歳）は、勤務先が国内企業を
吸収したことでストレスが増加したとか。
「初対面の相手でも５分話せば、言葉遣いで“どっち出身”かスグ分かります。買収した側
＞された側で上下関係ができるかと思いきや、部署レベルでは“人数の多い方”が主導権
を握って自分たちのルールを優先するので、逆に元々いた従業員の居心地が悪くなるケース
もありますよ。上層部の人事異動も激しくなるので、目をかけてくれていた上司が会社を
去って、出世の可能性が下がることも。会社の業績は上がってますが、僕自身は転職を
考え中です…」
Ｍ＆Ａが企業にどんな結果をもたらすかはケースバイケースだが、「異文化の衝突」に
備えて柔軟性だけは養っておきたい。

93 ：

家電業界があれだけ大赤字！！
日電はもうダメです。

94 ：

生活残業してる人たちなんなの？？

95 ：

残業時間に夜間かけて
ネットやっている人もいますよ！

96 ：

二〇一二年春闘の相場形成に影響力を持つ自動車や電機など大手製造業各社は十四日、労働組合側の要求に一斉に回答した。
東日本大震災の影響や歴史的な円高による業績悪化から年間一時金（夏冬のボーナス）は、
軒並み前年実績を下回り、勤続年数に応じ毎年上がる定期昇給（定昇）は、大半の企業が維持を決めた。
　円高や韓国企業の攻勢で業績が悪化している電機では、シャープは定昇を維持することを決めたものの、
実施の先送りを含め今後、労使協議をすることにした。定昇凍結となれば、
リーマン・ショックの影響を受けた〇九年春以来、三年ぶりとなる。
ＮＥＣも十五日に労使協議を行い、定昇凍結を含めて話し合う。
一方でパナソニックと富士通、東芝などは定昇維持を決め、明暗が分かれた。
　自動車ではトヨタ自動車が「賃金制度維持分」と呼ばれる定昇相当分を認めた。
一時金は、労組側の要求通り基準内賃金の五カ月プラス三万円で、二年連続で満額回答。
ただし、昨年の実績は五カ月プラス七万円で、要求水準を下げていた。ホンダも定昇を維持し、一時金は要求通りの五カ月となった。
　成果主義型の賃金体系を導入する日産自動車は一時金について五・三カ月（要求は五・五カ月）を回答した。
デンソーは定昇相当分の賃上げと百七十七万円の一時金を組合要求通り認めた。
　隔年で交渉をしている鉄鋼は、新日鉄と神戸製鋼所、住友金属が定昇維持を決めた。
　今年の春闘では、厳しい経営環境を反映し、大半の労組が賃金の改善に当たるベースアップ（ベア）要求を見送り、定昇の維持を求めていた。
　これに対し経営側は円高や震災の影響に加え、タイの洪水や欧州経済危機も加わって、景気の先行きが不透明だと主張。
人件費の抑制の必要性を指摘し、労使が激しく対立している。

97 ：

もう倒産寸前です。

98 ：

日電精密工業が？

99 ：

倒産寸前って…誰がそんな状況まで追い詰めたんだろうね？？

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