【LIXIL】ていねいな暮らしを。★Part2

1 ：12/03/22 〜 最終レス ：12/05/09

旧トステム・INAX・新日軽・サンウエーブ・TOEX
過去スレ　【LIXIL】 知ってる？ 【リクシル】　★Part1
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/build/1316411581/
ブラック企業偏差値ハイレベルですが、建設板なだけに、建設的に行こう。
お客さんも、新卒学生も見てますよ。

2 ：

公式：　　http://www.lixil.co.jp/
Wikipedia：　　http://ja.wikipedia.org/wiki/LIXIL
存続会社様2ch：　http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/job/1315925445/
調査：　　www.google.co.jp　　　　←気になった人名を入れてみよう。

3 ：

新キャッチコピー
Iっぽい

4 ：

汁って書いてあるからお仲間かな？ちょっと気になる。
http://opensocial.blog.fc2.com/

5 ：

スレ立て乙

6 ：

>>1
乙

7 ：

>>1
�dｸｽ
しいて言うならカタカナでリクシルもスレタイに入れて欲しかったぞよ

8 ：

MBAの募集に50人も！
そりゃ、このまま継続で仕事しても報われない感じするから、
30歳前後でちょっと英語に覚えあるやつ応募するだろうね。
英語くんがどれほどの実績を残せるかちゃんとウォッOして
ずっと公開してほしいねwww。会社の金多く使って、留学するんだからね。
大事だから2度言うと、随時公開してほしいね。
公開しないと人の手柄を自分がやったようにアピールし始めるから（現状そう）

9 ：

4月からの新待遇、皆さんどうでしたか？

10 ：

ていねいな仕事を。　してください。
コストダウンで実質ボロボロとかいうことがないように。

11 ：

>>10
ないようにとか。
わかってる癖に。

12 ：

新組織の感触どうですか。
俺的には階層増えただけで、
でもリットがふえたようにしかみえｎ

13 ：

たぶん年収がおもいっきり下がるだろ
昇格も一般の高卒には関係ないだろうし
都合のいいときだけ中小企業？

14 ：

>>13
まさに都合のいい時だけ、
都合の良い事例を出してくる。

15 ：

みん就の掲示板すごいことになってるな。
面接の予約を電話でさせるが、それがつながらないと。
ヤツらならやりそうなことだな。
だれか責任取れよ。
・電話というアナログ手段活用
・見積もり甘いから対応の人足りない。
・分散させる配慮もしてない。
優秀な人材を逃した可能性おおきいってことだろ

16 ：

>>15
掲示板や志望動機の内容など、
T0T0と比べると悲しくなるよ。
掲示板は対応おざなりとか大杉。

17 ：

>>13
おれは月収2万円ほど減

18 ：

＞みんしゅう
つーか、大文字入力でLIXILで登録すんなよな。
普通は小文字で入力するだろ。どんだけPCに不慣れな人間にやらせたんだ。
facebookの特設ページの作りもデフォルトのまま。内容も『本当に一兆円企業？グローバル企業を目指すの？』と言いたくなるような放置ぷり。
草の根の宣伝効果なんて頭にないんだろうな。

19 ：

訂正。
大文字じゃなくて、全角英数だな。

20 ：

統合したら変わってくれよと思うよな
採用活動

21 ：

>>18
中の人が、サッシ売ってる個人商店なんだから、
どうしよもないじゃん。能力が低いの。

22 ：

>>16
人事の不手際問題は社内的に表に出さず、
万事問題なかったとなるな。
採用活動ぐらいまともに出来る人を当ててくれよ、
恥ずかしいから。

23 ：

>>18
グローバルな部分ってどこだろう？
Mビーエーか、シックリシグマか？
中上層の実務レベルが低すぎて話しになってねぇです。

24 ：

>>20
伊那に採用はやらせればいいのに。
アイツらこういうアピールものはうまいから。
時に、アピールが実態に即してなくて、
新人に愛想つかされやめられたりもすけど

25 ：

>>24
田舎者のコンプレックスをバネにした文化指向が強いからな。

26 ：

>>25
コンプレックスは強みになる。
サッシ屋は自分らの能力が高いから
会社大きくできたという自負が強すぎる。

27 ：

大局的に現状を理解すると、
勘違い君と、無能ちゃんの間で、
狐と狸の化かし合い。

28 ：

>>12
どうでもいいが、階層が変わって担当も変わって
新しい評論家が続々誕生するので、
社内調整にひたすら時間を割かされる、とにかく会議いっぱいやっとけばOK
みたいのを何とかして欲しい。

29 ：

>>18
はでなＴＶCM、新聞広告とかは大好きなのにね。

30 ：

会議だ、会議だ、会議祭だ。
いまの日常は、会議の資料作るのと会議に参加するで9割終わる。

31 ：

>30
うらやましい
座っていたい
管理系？

32 ：

>>31
なんとか管理ってつく部署。
会議関係を半減させて、人の役に立つ仕事をしたい。
上の人の体裁のためにやってるめんおおく、
減らしてもなんの実害もないと思う。

33 ：

ていねいなあつかいを。　社員にもして欲しい。

34 ：

>>17
俺も2.5万円ぐらい減、調整で毎年2.5ずつ減るのかな？
意味ワカンネ。

35 ：

絶対に統合失敗と感じさせること自体が失敗の始まり。
鳥栖ではなく、否への統合の方が良ね？
おれも年収で100万減は大きいわ。
500万は切るな 涙 当方43歳です

36 ：

俺は元鳥栖なんで何も変わらないけど（ゆとり休暇が増えてむしろラッキー）、みんなの意見を聞いたると下がった下がったで、鳥栖の給料、手当てってヨソに比べてそんなに低かった訳？

37 ：

>>36
伊那の等級をTに合わせる際に、伊那の方を実質4年遅れぐらいに
ずらして統合された吸収マジック。手当はTのほうが何かと低い。
トータルすると、もともと安いと言われてた伊那の人は年収減。
にしても、43歳500万は低すぎないか？

38 ：

>>36
鳥栖って、主事には大卒で平均何歳ぐらいでなるイメージ？

39 ：

ちょっと古い記事だが、
http://www.reform-online.jp/index.php/2010-01-27-01-37-21/834-5lixil
考えてみると伊那の役員ってもうK以外いないのね。
Kさん遠くの地でうまくやってんのかな？軽んじられてると噂聞いたことあるけど。

40 ：

>>37
もともとそんなもんだよ。
イー４で残業無いと。.　哀れ。

41 ：

>>39
牛のほうしか見てないところのメッカだからね。苦労してるだろね。
「怪鳥が決めたことです。ここに印鑑押してください。
　中身は読んでいただかなくても大丈夫です。」
とか？

42 ：

>>40
まあこれからは、総合職も平均いかだと昇給極小になってくだろう。

43 ：

たぶん

44 ：

で、むりやりの手柄のアピールですね。

45 ：

http://www.jinjour.jp/column/46679.html
社長さんインタビュー。
まさにキャプテンアメリカ思考。

46 ：

>>37
マジレスthx
元々の給料を鳥栖の体系に合わせただけなので、今までと変わらないと聞いてたんですが、実はカラクリが有ったんですね。
無くなったか支給額が減った手当てはどんなものが有ったんでしょうか？
元Ｉ社以外の方も、今までの方が良かった感じですか？

47 ：

>>38
運と実力が有る奴は30チョイで主事かな。
反抗的で出来が悪い奴は40過ぎても主事になれない奴も居るけど...。

48 ：

旧鳥栖の奴は給料少なかったってこと？
旧鳥栖は何かと有利ってこと？

49 ：

>>46
否の賃金が上場企業にしては結構安かった。そのぶん有給は取れたし、
ノルマ等社員には優しかったから、まあいいかという感じだった。
吸収されるときに月給ベースで鳥栖に統合したから、相対的に同年齢だと地位が
下がった。しかも当然のように鳥栖ベースのブラック労働条件となったため、
メリットなくデメリットだけ押し付けられた感になりアイの若手は不満溜まってる。
家族手当、家賃補助などは鳥栖のが少ない。

50 ：

>>47
元否だと35歳主事率は0に近いハズ。
40歳で半分ぐらいって感じよ。

51 ：

>>48
旧鳥栖”以外”は給料少なかった。
それは吸収後も変わらず手当等により年収減。
旧鳥栖は”社内相対的には”有利。
鳥栖の人個人では変わらずでしょ。
それでは対等合併といいながら、旧個社感の意識一体化が出来ず、
妬み、優越感が出てしまい、組織にとって大きなマイナス。

52 ：

前スレ議題
　罰則者名の全社晒しは鳥栖の伝統？
　そんなとこだけオープンな組織とかｗｗｗｗ
　流石にひどいよなあれ。殺人でも犯したぐらいの扱いやん。
　

53 ：

前スレ議題
　工場の風紀は乱れてきてるの？
　労○隠しは以前より、、、、

54 ：

>>21
サッシ売ってる個人商店www

55 ：

文系のやつは、作者の気持ちでも考えるように、
社員の気持ちでも考えろよ。上の人の気持ち考えすぎだろ。

56 ：

就職を考えてる学生です。
グーグルでしらべてここを見つけました。
CMやってるから優良企業だとおもってましたが、
社員の人的にはあまりおすすめできないようですね、、、、
実際のところ、そんなにひどいんでしょうか？

57 ：

>>50
高卒込でですよね？

58 ：

経営層の考えるメリットと、一般社員層のメリットの間に大きな溝がある。
話が全く噛み合ってない気がする。

59 ：

>>51
資格手当がゼロになる。大きいよね。

60 ：

>>56
過去ログ嫁

61 ：

>>59
労組として交渉するしかないんだが、
交渉された形跡が見当たらない。
経営からこれに労組の印鑑押してっていわれて、
　仰せのままに、
って何にでも押しちゃうんだよね。歯向かうと怖いから。
数万賃金減らされうと生涯賃金で、
マンション1戸分ぐらい違ってきそうやん。
それで人事は、組合との合意がとれましたので〜
と合法的に賃金抑制に来るだろ。
ブラック企業の図式の典型パターン。

62 ：

>>57
大卒のみでそれ。
理系は修士卒も多いのに。
メーカーでこんな技術者を
軽んじる会社知らない。

63 ：

乗ってないバスを経路にいれてしまった
撤回しないとやばい？出来心なんです

64 ：

>>63
健康のため歩くようにしたとかで撤回しろよ。

65 ：

>>63
旧個社のときは、調査あり何人かバレてた。
当時公開はなかったけど、上の人はみんな知ってると思う。
当然査定とか最低にされ、上への信用０だよ。　

66 ：

>64、65
馬鹿な俺のためにありがとうございます
明日なんとか撤回します

67 ：

THアカウントで実際どうおもわれてんの？
鳥栖、否、三波、新日目線で頼む

68 ：

>>67
どう思うも何も、営業に縁が無いので、そもそも存在を知らない。

69 ：

>>66
ここで撤回するより、来月あたり暖かくなって来ましたし、
徒歩で。として方が自然でよくねえか？

70 ：

>>66
つか人事もここみてんのによくやるな・・・

71 ：

>>70
人事様は、いま１３年採用も１２年受け入れも、
ていねいな仕事をされてて忙しいでしょうから、
ここを見てる余裕もないでしょう。
そうでもしとかないと６６がストレスで死んでしまう。

72 ：

>>45
ろくろをまわしている。
手の形が日本人と違うのはさすが。
http://hamusoku.com/archives/6845462.html

73 ：

>>66
今までお疲れ様でした
新たにさよならリストとしてメールが送られてくるのね・・・

74 ：

>>73
懲戒リストは、あんなとこに乗ったら、
微罪でももう会社いられないよな。
恐ろしい会社、陸汁。

75 ：

フェアな感じ。
とは程遠い。
ずる賢いのが勝つ感じ。

76 ：

>66 バス使えばいいのでは？

77 ：

>>76
ｗｗｗｗ根本的な解決策だ。笑える。
みんな、６６が延命されたぞ！！！
６６は遠回りしてバス通勤だ。

78 ：

>>66は正直に言ったほうがいいと思う

79 ：

Tはなにも給料面で被害がないかといえばそうじゃなくて
36協定の関係で営業手当も減るし、業務手当も消滅だし
営業ラインにいる主事・副主事は結構収入減るはずだよ。

80 ：

社員が家を建てられない素敵な会社ｗ
雇用や賃金をデフレと歩調合わせると、悪循環にしかならないのにねぇ

81 ：

>>45
仮面ライダーにでも変身しそうだな

82 ：

>>63
特定しますた

83 ：

>>79
Tの被害＜＜＜Iの被害

84 ：

>>80
ほんと経済的にも、転勤的にも建てらんないよね。
作ってんだから、ほかは貧祖だけど家関係だけは優遇とかしてくれよな。
寮とかもボロっちいし。

85 ：

>>79
業務手当はなぜか営業業務だけが対象で、工場業務は無かったので、元々不公平な制度だった訳で…。五年かけて徐々に削減なんて甘いことを言わないで、四月からやめても良かったくらいではないかと…。その代わり残業代は出る訳だから。

86 ：

>>81
変革を！とか、変革は手段であるはずなのに、
目的になってるのがおかしい。
変革してどうしたい？　
支配欲を満たしたい？
ゲームを楽しみたい？

87 ：

>>8
しかしMBAの募集に良く50人も集まったな。
集まったと言うか、条件に合致した人がそれだけ居たのがビックリだわ。
まあ元鳥栖には居ないので、元否か、元日波あたりからだろうけど。
頑張ってMBA取得して、富士さんが伊東からゲに転職したのと同じように、良い会社に行ければいいですね。

88 ：

>>87
アイだと早慶、宮廷卒あたりはちょくちょくいるので、まあなんとかこなせるだろ。
そのへんの奴らも、普通にしてると元鳥栖の同年より昇格４，５年遅れだから、
富士山のPJに人生かけるだろ。
富士山途中でいなくなって梯子外されちゃったりしたら（笑。

89 ：

>>87
サムスンの新入社員足切りのラインはTOEIC９００点ですよ。
シャープは課長以上７００点必須。
日立の課長以上は６５０点必須。
トヨタは係長以上６００点必須。
陸のエリートコースの基準は？？

90 ：

>>82
してねえだろ。

91 ：

>>86
そうなんだよね。
従業員とかお客さんの幸せがどうこうじゃなくて、
俺がこうしたいという、ジャイアン思考なんだよ。

92 ：

警告！！警告！！
ここのグループ企業のトステムグループにて過労死によって3人の方が亡くなられています！！
新卒の方々、ここに入社するといずれあなたも過労死で死んでしまう可能性があります！！
しかも、若くして過労死で亡くなられた方の遺族がこの会社を相手取った裁判で原告遺族が京都地裁で敗訴しています。
理由はタイムカードがこの会社には存在しないので本当に深夜まで連日残業していたのか証拠が無いからだそうです。
あなたも死にたくなかったらこの会社に入るのは止めましょう！！

93 ：

S野に退職金10億で売られたI社員、哀れ。

94 ：

>>93
１０おくももらってんの？？？！！
２ヶ月だけ陸社長ってのも、退職金かさ上げのためのトリックかよ。
穏健な顔して、、、、

95 ：

>>92
これだな。
http://www.kyoto-minpo.net/archives/2011/05/25/post_7874.php
ご冥福をお祈りいたします。

96 ：

>>84
若竹？ 桑町？

97 ：

>>91
陸ってそもそも、牛、元ゲをはじめとした１０８煩悩神のための会社なんだ。
その下におこぼれ与ろうとする、バブル以前の患部たちが、時期煩悩神に加わろうと、
揉み手をしながら跋扈している。
それのためだけに、組織が回ってる、更に効率良く回そうとしてる気がする。
資本主義だからといってそれは正しい姿なのか？
悪い資本主義の見本のように見えてならない。。

98 ：

>>96
全般。
世界で一番の住宅設備会社にしたいので、
寮だけは世界でトップクラスのものを用意している。でも給料安いよ。
とかならまだ納得行くし、いい人材も取れるだろ。

99 ：

793 : 就職戦線異状名無しさん: 2011/06/21(火) 00:25:32.15
トスは戦後一代で一部上場した企業。
トップが2代目になったけど、上層部は規模が小さかったときの人間が大多数を占めているので一部上場だが中小企業の考えが主流。
つまり、見た目は大きいが中身は中小企業の社風なので、中小企業に就職すると思ったほうが良い。

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