【勝ち組】日立情報制御ｿﾘｭｰｼｮﾝｽﾞ4【負け組】

1 ：11/11/26 〜 最終レス ：12/05/07

派遣や請負がメインの会社ですが、社員は2600人もいるので大企業です
社内SNSシナプスやゴルフ部が盛り上がっているこの会社について
熱く騙ってください
前スレ
【ET】日立情報制御ｿﾘｭｰｼｮﾝｽﾞ3【ﾛﾎﾞｺﾝ】
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1317038281/

2 ：

>>1
乙

3 ：

おせーよ

4 ：

明日はお別れ会？
だから全停？

5 ：

企業内クラウドのセンター収容？
そして人員リストラ？

6 ：

なんちゅうタイトルでスレ立てとんねん

7 ：

ちなみに4じゃなくて14スレ目なの

8 ：

ｺﾞﾙﾌ部は勝ち組

9 ：

2週間後には皆負け組だって分かるよ（＾＾）v

10 ：

勝ち組がゴルフ部に入らされてるわけであって、ゴルフ部が勝ち組ではないけどな
今週末はレス少ないな
先週末は一人で何かと戦ってる人がいたのに

11 ：

このスレで熱くなってるのは主任技師だけだからな
主任技師が無能とか主任技師になんかなりたくないとかのレスがないと伸びないよ

12 ：

どうみても会社のお荷物としか思えない主任技師が
ゴルフやってんだけど？
ゴルフ部に入っているかはしらん
ごますりがうまいのか？

13 ：

部長級と一緒に回っていて、同年代をしっかり排除出来ているならそこまで出世するのはほぼ確定
違うなら単に自分から希望して入ったか、途中で退場した出世とは関係ないグループ
日立では仕事が出来なくても上に行くのは珍しくないだろ

14 ：

もうこの会社そんな事言ってられる状況じゃないんだけど・・・

15 ：

最終的には分社化して業績悪いところを切り捨てるだろうさ
さて、ぼちぼち次の仕事を探さんとな

16 ：

切り捨てる決断ができる会社なの？

17 ：

大丈夫だ
我々は日立グループなんだから

18 ：

すれたいの件だけど、負け組を先にした方が良かったんじゃねｗ

19 ：

HECは合併する前に何人かリストラしたんじゃないの？
良くは知らんけど

20 ：

HICOSは早期退職を募集して
有能な人を沢山逃がした

21 ：

負け組はちゃんと勝ち組に感謝しろよ
お前らの給料は勝ち組が稼いでるんだからな

22 ：

早期退職はHIPROも募集してたな
旧HICOSと合併する時に。
かなり流出した

23 ：

>>21
赤字組とか管理、スタッフ組みでしょ？
黒なのに負けとかもいそうだし。

24 ：

【エースコンバット】 ITエンジニア・ゼロ ―THE FAILED PROJECT―
http://www.nicovideo.jp/watch/sm4564428

25 ：

スキルシートってちゃんと使えている？
１年に一回アリバイ作りに書いているだけだな、おれは
まあ、１年間でまったく成長してないってことか

26 ：

お前の人生の攻略サイトは無いぞ

27 ：

>>25
俺は故意にスキル間引いて申告してる
他の記録と突き合わせればバレるはずだが、今んとこその様子はないな

28 ：

組み込んだ方がいいと思う仕様が上司にいらんと言われた
たいした手間じゃないから入れてもいいし、
必要だと思うんだが、上司にたてついてまで自分の仕事を
増やすことはないかと思って、だまって従うことにした
良くないとは思うんだけどね

29 ：

次に誰かの仕事になるんじゃね？

30 ：

リスクを減らしたい気持ちも分かる

31 ：

５周年企画に金かけるなら
その金を給与に反映して

32 ：

賞与時に一人１諭吉も増えないだろうけど、そんなに金が欲しいの？

33 ：

ジャンケンで総取りにしよう
どうせ10周年は迎えられないんだし

34 ：

旧３文字が新３文字に変身して５周年
しかし反省してないから、歴史は繰り返そうとしている、

35 ：

共食いしてたったの数年しか延命できず死亡か
胸熱だな

36 ：

せめてあと１０年は戦ってもらわんと困る

37 ：

予算未達の部署はそろそろ覚悟しないとか
無駄な震災復興ムードで今後の仕事増えるとも思えないし
あ、コストの低い若い人は心配いらないよ
売上の高い部署に移されるだろうから
ただ、歓迎はされないだろうから頑張らないとね

38 ：

うそ、そんなにやばい状況なの？
うちの部は、いよいよお取りつぶしか...
私の夢なんてやってるから、余裕有るんだと思ってた

39 ：

下期キックオフで部長が発表した部の下期予算が部長の「私の夢」状態だった

40 ：

>>39
誰がうまいこと言えとｗ

41 ：

半分以上がE判定の不合格部署だとか何とか
震災で仕事なくなったのは不運だけど復興の仕事も取れない往復ビンタじゃ明るい未来が見えない

42 ：

仕事が減って事業が成立しなくなっただけだろ
不具合出しまくって赤字になる部署よりはマシ

43 ：

部の評価を下げてボーナスを減らすために
期の予算（ノルマ）を高くしてるんでしょ？

44 ：

前の社長みたいなことはじめたんか？

45 ：

>>42
不具合は無くせば黒字に出来ますよ＾＾
仕事が無ければこの先ずっと赤字じゃないですか＾＾；
今までの仕事が安定して取れるようになる頃、この会社残ってますか？

46 ：

俺も不具合多いことよりも、仕事取ってこれない方がヤバいと思うんだが

47 ：

>>46
不具合が大杉で仕事が取れないw

48 ：

競合相手がいないからうちに発注するしかないという

49 ：

仕事があるのに受けられないなんてのがあるのか
受ければいいのに
人はくそ余ってるんだｋら

50 ：

「追跡線隊ICS レッド（所属：日立情報制御ソリューションズ）」
http://monoist.atmarkit.co.jp/mn/articles/1112/01/news008_3.html

51 ：

>>49
それでも○投げ

52 ：

ええ

53 ：

>>45
>>46
ヤバイのはその通り
でもよく考えてみろよ
特定分野の需要が減ること自体は時代の流れもあるから仕方ないだろ
未来のない分野からさっさと撤退しない判断をしているなら
うちの問題かもしれないけど

54 ：

分野毎に部門分けて、ほとんど人を移動したりしないからなぁ
年度によって違うんだからどんどん人を移動すればいいんだよ

55 ：

>54
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56 ：

(　´∀｀)「仕事減ったねー」
(　´∀｀)「ねー」
やめてください本当に潰れてしまいます。
直ぐに今までの作業手順等をまとめて新しい仕事獲って移行してくださいお願いします。

57 ：

受けられる仕事を人を余らしたまま受けないんならそりゃ潰れるさ

58 ：

でも、新しい仕事受けて大赤字を出すのは毎度のこと

59 ：

クラウド、クラウド言うな！
サーバ&サーバセンタ、ルームじゃないか！
海外に仕事流れるし。

60 ：

100の赤字よりは70の赤字の方がマシ
それ位の計算ができないから潰れるのさ

61 ：

>>59
結局大半の会社は値段のことしか分からないんだよ

62 ：

素直に派遣を続けてたほうが良かった気がする。
バカみたいに単価高い部署は赤だろうけど。

63 ：

レイソル勝ったから、何か安くなるんか？
・・・ボーナス以外で 。 orz

64 ：

レイソルの選手の年俸が上がるんじゃね？
つーか、今日の今日までレイソルがJ２に落ちたのを知らなかったし
レイソルがJ１で優勝争いしていることも知らなかった(^^;

65 ：

レイソルって何
サッカー？
何かウチと関係あんの？

66 ：

スレタイ見て思い出した。
旧5文字で昔全社運動のタイトルが「勝ち組の〜」だったことがあったのを。
あれほどムダな活動はなかった。
今みたいに部の業績悪かったんだよな。またやりだすんじゃないだろうなorz

67 ：

底辺職程プライド高くて勝ち負けに敏感だからね

68 ：

？

69 ：

そうそう、自分より劣ってるやつ見て安心したり、コネとかで自分が他人より有利になってるだけでご満悦だったりするよな。
なんという、茨城、地元民、小作人、底辺、敗者的メンタリティーなの？みたいな。
え、今だに？みたいな。
上司がそうだと最悪だし、スゴい幻滅。

70 ：

自分の意見が反映されないと異常なまでにイライラしだして周囲にぶつけるのも特徴だな。

71 ：

>>70
疎外されっぱなしのヨソ者もそうじゃね？
最終的には出てくけど。

72 ：

>>70
それは年食ったおっさん全般がそうだろｗ
茨城の人は良くも悪くも子供っぽいから、その傾向が強いだけ

73 ：

業績悪いなら全員営業で行くまでだ

74 ：

全員営業(笑)ですから

75 ：

そしてデスマへ…

76 ：

死にたいんですけど、どうすればいいですか?

77 ：

>>76
死んだらいいのにねー

78 ：

>>76
逝ｷﾛ

79 ：

>>77
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【勝ち組】日立情報制御ソリューションズ4【負け組】
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1322313654/

80 ：

　　　　　　　　　　　　　　　, -――- 、
　　　　　　　　　　　　　　/　　　　　　 ヽ
　　　　　　　　　　　　　　| ノ　 ー　　　 |　　　それっておかしくねぇ？
　　　　　　　　　　　　　　|(・）　（・）　　　|　　　だって、ここ日本じゃん
　　　　　　　　　　　　　　|　 （　　　　　 |
　　　　　　　　　　　　　　ヽ　Ｏ　　　　人
　　　　　　　　　　　　　　　＞ー-― ´　 ￣￣＼
　　⊂ニニ￣￣￣ヽ　　/　 　　　　　　　　 　　 |
　　　　　くメ）　_ノ　 |　 |　　|　　　　　　　　|　　 |
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　　　　　　　　　　ヽ＿_／　|　　　　　　　　|　　 |

81 ：

>>78
分かった生きる

82 ：

明日が見えないんですがどうしたらいいですか？

83 ：

笑えばいいと思うよ

84 ：

だって、今日も見えて無かったケド、大丈夫だったろ？
明日、急にダメになる確信も無いだろ？
確信あるなら、体育館の手前の病院に世話になるようか？

85 ：

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　,'⌒,ｰ､　　　　　　　　　　 _ ,,..　 X
　　　　　　　　　　　　　　　　　〈∨⌒ ／＼__,,..　　-‐　'' " _,,. ‐''´
　　　　　　　　　　〈＼　　 _,,r'" 〉　／/ /／　　　　　.　‐''"
　　　　　　　　　　 ,ゝ　`く/　/　 〉　/　 ∧_,.　r ''"
-　-　-　-_,,.. ‐''"　_,.〉　/ /　 . {'⌒) ∠二二＞　-　 - - - - - -
　 _,..　‐''"　　_,,,..　-{(⌒)､　　r'`ｰ''‐‐^‐'ヾ{}　+
　'-‐　'' "　　_,,.　‐''"`ｰ‐ﾍj^‐'　　 ;;　　　　‐ -‐　　　_- ちょっくら病院行ってくる
　-　‐_+　　 　　　;'"　　,;''　,''　　 ,;ﾞ　‐-　　ｰ_-　‐
＿＿＿＿＿＿,''＿__,;;"＿;;＿＿,,＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／

86 ：

意識調査の季節ですね

87 ：

会社をよくするために意識調査を有効に使うべ

88 ：

意識調査は社員の今の正直な意識を調査するものであって
「良くしよう」という意思をもって答えてはいけないと思うんだ
集めた意識をどのように施策に反映するのかは調査・集計した側が決める
答える側の俺たちが意識調査に期待を持ってはいけない

89 ：

んだな。有効＝正直であるべきだ

90 ：

だがあまり正直に書きすぎると本部長経由でカウンセラーに呼び出される場合もあるみたいだぞ

91 ：

カウンセラー？
それは意識調査じゃなくて連続残業の届とかの類じゃないの？

92 ：

それはアクセスログを取ってないというのと矛盾しないか？

93 ：

今日は健康日だ！

94 ：

無記名を謳うアンケートの信用を貶める行為だろ
やってはいけない

95 ：

おかしいね
ログ取ってないのに部門ごとの回答率が分かるって
おかしいね

96 ：

なるほど。バカ発見

97 ：

アンケートのなかに、年齢とか所属部署を書く欄があるよね。

98 ：

お前ら、短冊になに書くの？
ていうか、五周年誌なんて要らなくねー？

99 ：

5周年誌？
バカなの？死ぬの？

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