【不当解雇】労働問題相談所【賃金未払い】

1 ：11/05/31 〜 最終レス ：12/05/28

お前らバイトでも有給もらえるの知ってるか？

2 ：

専門の俺が相談のりますよー

3 ：

バイトはもちろん正社員すら有給がないのだが
しかも週６勤務

4 ：

一ヶ月半働いて突然不当に解雇されたんですが、予告手当はもらえますか？
手当は三ヶ月の賃金の平均ってあるけど
>>3のあとでいいので教えてください

5 ：

事業所側に有給の告知義務はない。こちらから申告すれば向こうは許可する権限すらもたない。俺が知ってるバイトの連中は辞める時に強制的に消化していったよ

6 ：

>>4
雇用契約の成立から二週間経過している場合は例外を除き予告手当ては必要。
もっと詳しく内容を教えて欲しい。

7 ：

>>3
ちなみにこちらから一方的に有給の申請をしてその日出勤せずに有給ついてなかったら賃金未払い扱いにしてだいぶ有利にことを運べる

8 ：

３か月経ったら首になるケースって多いすか？

9 ：

>>4です　ありがとう
今月15日にいきなり社員に「もう入らなくていい」と言われました（理由は説明してくれなかった）
その日のうちにオーナーに問いただしたら、わからない＆また連絡するとのこと
そして月末まで連絡がなかったので、とりあえず給料くださいってメールしたら無視
今日店まで取りに行ったけど用意されてなかったです
未払いの給料はもちろん、解雇予告手当も欲しいんです
もらえそうですか？

10 ：

>>8
なんで3ヶ月なのかはわからんが労基法上の試用期間は二週間。いくら店が試用期間を3ヶ月にしても法律上は二週間だけ

11 ：

>>9
手当のことも含めて払わなかったら労基暑に行くっていってみたらどうかな？もしかしたらそれだけで払ってくれるかもよ
もし解雇の理由が知りたいなら証明書の交付を請求するといいよ

12 ：

店長までバイトだとｗ
＞このスレで非正規店長の話題が出てからここのHP調べてみた。
ttp://www.kitamura.co.jp/recruit/interview/careerpath.html
店長までこれだと、そのうちバイト事業部長やバイト役員とか出るの？安いなｗ
安いのはカメラだけじゃないんだ。

13 ：

マルチは違反行為です。

14 ：

あげ

15 ：

バイト契約時に個人情報調べるのに同意しろみたいな書類にサインさせられたんだけど、それってどんな事調べられんの？
ニート期間があると印象悪いと思って半年前に辞めたバイト直前までやってたって履歴書に書いてしまったんだが

16 ：

労基法以外の問題はわからん
ただ税金の問題で前職のバイトをいつ辞めたかは特に調べなくてもわかるな

17 ：

>>16
それって前のバイト先がどこなのかも分かる？

18 ：

わかるだろうな

19 ：

そもそも前職調査なら、職場に直接連絡するよ。

20 ：

前職調査ってバイトに対してもやるもんなの？ちなみに業種はパR

21 ：

パRはやるとことやらないとこでかなり違う。
住所不定無職でも雇うところもあるし、詳しく調べるところもある。
パチにかんしては、バックについてるの体質によるんじゃないかな。

22 ：

てかスレチだろ

23 ：

>>9です給料と予告手当と請求したら給料は払うけど手当は我慢してくれと言われた
例えば何て言ったらきちんと払ってもらえる？

24 ：

多分そういう会社は他にも法令違反してるだろうから
「○○日までに振り込みされなければ労働基準監督署へ相談ではなく申告します」って脅しかけてみたら？調べられたら他にも出てくるだろうから嫌がるはず。ま、実際労基署はパンク状態だから申告しても後回しになるだろうからあくまで脅しだけで

25 ：

労働基準監督署行ったのは伝えてて、払わなかったら調査もするって言われたけど、通報の前のいい文言無いですか？

26 ：

>>25
ん？もう労基署行ったの？

27 ：

行ったけどまず通知してだめだったら動くって言われました

28 ：

労働者の地位は低いと身をもって実感した
夕方から労働基準監督署空いてないし電話する時間も無いからそれが辛い
労働委員会は八時までらしいけど最初に行くとこなんだろな

29 ：

三ヶ月経つとどうなるの？

30 ：

相談があります。
今、私はパートとして働いていて、その会社で7月の終わりまでに人員整理の必要が生じたそうです。その大まかな説明は先週されました。
で、その際の選択肢がありまして、
1、希望退職。これには給料約1月分の手当が出るそうです。　定員無し（希望者全員ok）。
2、配置転換。同じ会社の別の事業所で働く。雇用条件は変わる。　定員はパート職員の人数の半分くらい。
3、上記どちらにも応じなかった場合は解雇。
なのですが、雇用契約書に書かれた期間は「2011年4月1日〜2012年3月31日」となっています。
これは労基等に相談することで、何かより有利な条件を付けることは可能でしょうか？
ぶっちゃけ私は希望退職でもいいんですが、手当が1月分というのに納得がいっていません。
急な話でほんとに参っています。どなたか知恵をお貸し頂ければ幸いです。

31 ：

風邪を引いて休む電話をしたら、社長から『もう来なくていい』と言われました。
自分は試用期間の身ですが立てないほど＆接客なので念のため連絡をしたまでです。
試用期間は３ヶ月でこれは２ヶ月目で、２５時間以上起きっぱなしの仕事の為、リズムに慣れずに体調を崩しました。
それはご勘弁を！と頼みましたが、それでもダメでした。
そして延々と一方的に話され(熱ですし)、電話は終わりました。
その後友人の会社に雇って貰いました。
しばらくすると会社から電話があり、退職届けや制服のクリーニングを持って来い、それも早くに！と言って来ます。
お金ないから出来ませんし、月の物が来なくなるぐらい、その社長と会いたくありません。
…源泉徴収などを考慮すると、行くべきだとは思うのですが、
クリーニングがどうしても納得出来ないし、本当にお金がないです。
法律も詳しくありません。
どなたか、宜しくお願い致します。
ちなみに、社長からしたら私は『震災があったらアンタみたいなのが真っ先に死ぬのよ』らしいです。
他にも、馬鹿にされまくりました。
とても悔しいです。
悔しいのに法に詳しくないため、もっと悔しいです。

32 ：

>>31の者です。
申し訳ありません、冒頭にご挨拶を忘れてしまいました。
何卒、お知恵をお貸し頂けますよう、宜しくお願い致します。
彼女等は自分が実家離れて一人暮らし、親から放置されているというのにつけ込み、私に無理矢理納得させようとしている為、とても恐いです。
だから、最後ぐらい私も怒り返したいと思っています。

33 ：

age

34 ：

>>30
手当が１ヶ月というのは法律で決まっています。
その会社は法律にのっとった処理をしているに過ぎません。
雇用見込みの期間については特に何もありません。
雇われる側も、そんなのおかまいなしで辞めたりバックレたりするわけですからね。

35 ：

>>31
試用期間中の解雇って不当解雇にならないんだっけ
しかしこれはあまりにも酷い
法律に詳しい人なんとかならんかね

36 ：

>>34
遅くなりましたがありがとうございます。大人しく一月分で手を打ちます。

37 ：

>>31
まず31からお店がいくら三ヶ月間を試用期間だといっても法律上の試用期間は２週間です。
よって即日解雇されたなら解雇予告手当がもらえるはずです。

38 ：

主です。しばらく放置していました。確かに解雇予告手当は即日解雇された場合1ヶ月分です。
しかしこれは1ヶ月分の給与さえ払えば解雇していいということではありません。相当理由がない限り解雇は認められません。
ですので仕事を続けたいというのであれば争う余地はあるかもしれません。
ちなみに解雇予告は1ヶ月前に行わないといけませんので３の選択肢を選んで即日解雇されたとしても1ヶ月分の予告手当が支払われます。同じ金額を支払うにしても会社側は解雇で処理することは嫌でしょうね。

39 ：

教えて下さい
未払い賃金請求して退職します。
最終の給料にドドーンの未払い分が乗るんですが離職票に出る過去半年の給料ってのに入りますか？
失業給付金の額がだいぶ変わってしまうので知りたいです_(._.)_

40 ：

>>39
半年以上前の未払い分に関しては入りませんのでご安心を。

41 ：

>>40
ありがとうございます。
では過去半年分の給料明細は未払い分も含んだ物に作り直して貰った方がいいんですかね？
残業が100時間くらいあった会社なのでハロワで自己都合から会社都合に変える申請をしようと思っているので。

42 ：

>>31
退職届は書くな
あんたの都合でなく、会社都合による解雇だからな
タイムカードのコピーがあれば良いのだが、持ってないだろうから
未払いの給料がある場合は、その期間の勤務時間のメモを作っておけ
労働基準監督署に相談に行って、経緯を話す事
不当解雇が認定されれば、クリーニング代も不要になるだろ
但し、制服は要返却
「法律に詳しくない」の連呼は何の言い訳にもならない
あんたは努力せずにラクしたいだけ
本気で悔しかったら、ネットでも本屋でも調べられるはず

43 ：

まあ法律上だけの話でいえばクリーニング代は不当解雇でなくても支払う必要ないんだけどね。
まずは請求してみてダメなら労基署へ。
正直労基署も忙しいから予告手当と未払い賃金を相当ねだって労基に相談ではなく申告するとか散々おどしてから最終手段で行くこと
そんな会社だろうから労基に知られるとまずいこといろいろしてるだろうし

44 ：

よろしく御願いします
4月末で１５人ほど人が切られました。
賃金未払いが2か月分あります。
社長は倒産といいながら今も事業を数人で続けており、未払い立替制度も使えないです。
15人ほどで労働基準監督署に申し立てはしました。
期日までにお金を払うようにと行政指導がでたようですが
その期日の日に社長から監督署の担当の方に連絡があり、
○日までに払うといって先延ばしにされました。

45 ：

私がまだ会社で働いているときに
仕事中の事故については全額会社側が負担すると社長から聞いていたので
運転していたのですが、会社を辞める2週間前に事故しました。
会社を解雇されて、給料未払いの話になるまでその話はでてきませんでしたが
その件を社長が監督署にこちらにそのお金を負担させると話したみたいです。

46 ：

↑ここまでが今の状況です
労働基準監督署は書類送検で刑事罰を与えるしか力はなく
債権回収は民事になるということなのですが、これから私はどうしたらいいでしょうか。
また、事故のお金を私が払わなければいけないのでしょうか。
一応一人（元部長）はお金は会社が負担すると証言してくれると聞いてますが
後の方は社長側にまわっているのかわからず不安です。
2ヶ月分の給料もなく就活中なので就職もなく借金は膨らむばかりで、弁護士に相談するお金もないです。
是非お力をお貸しください。
本当に御願いします

47 ：

労基署に強制力はないのでこれ以上はどうしようもないです。
強制的に払わせることができるのは裁判所だけです。

48 ：

すき家の事件のように労組に入ってみるといいかもしれません。

49 ：

解雇されて制服に菓子折りも付けて、源泉徴収票と給与明細と解雇通知書くださいって手紙書いて郵送したら電話するのが普通ですよってキレられた。こっちはやること全部やったのにさらに電話しなきゃいけないのかな？勝手な理由で辞めさせといてなんなんだ。

50 ：

http://x34.peps.jp/jitakukeivip/sbbs/c_index.php?guid=on&cn=1&tnum=63
こんな感じです
簡単に言うと
最低賃金以下で未払いなんですが
証拠が全くありません
ボイレコ使って証拠集めするつもりですが
気を付ける点とかありますか？
公の場所で出来るだけ近づいて声を拾えるようにする
これくらいしか思い付かないんですが、、、

51 ：

今日解雇された
整理解雇だってよ　生理かと思ったぜ男なのによ
くそったれ

52 ：

>>50
労基はボイスレコーダーの証拠をもとに会社に働きかけはしてくれるだろうけど会社がそれを認めなかったらどうしようもない
ボイスレコーダーの証拠を証拠として認めさせることができるのは裁判所だけ

53 ：

名古屋で頑張ってる社長さんのブログ
↓辞表出さないって言ったら恐喝になるんだｗ
ttp://blog.livedoor.jp/kojima19720828/archives/51441116.html
『有給消化させないと　辞表出さないと言って　恐喝という罪を犯したり』
↓昔からお仕事忙しそうですねｗ
ttp://blog.livedoor.jp/kojima19720828/archives/50774922.html
『うちの会社の社員さんは不幸なことに日曜日も出勤』
↓土曜日出勤しないと早々に判断されちゃうらしいｗ
ttp://blog.livedoor.jp/kojima19720828/archives/50959020.html
『開発陣は土曜日もがんばっているのに、新米の営業はサボり。
営業は結果がすべてだと言うので、早々に結果が出ないときは決断しないと。。。』
↓とっとと排除するんだってｗ　やりたい放題ですねｗ
ttp://blog.livedoor.jp/kojima19720828/archives/51643695.html
『違うと思ったらとっとと排除していかないといけない。』
↓やべっｗ　おいらの事じゃんｗｗ
ttp://xb-kojima.posterous.com/42607163
『匿名で他人のブログや2chに批判を書きこむ人たちが理解できなかった』
↓現ブログ
ttp://xb-kojima.blogspot.com/
他にもっと面白いのがありそうｗ

54 ：

>>47
実は裁判所にも強制力はない。
供託払い喰らわせたり資産隠しする事でいくらでも回避できるｗ
まぁ結局は国税やK殺よりは甘チャンなんだ罠

55 ：

まあそれをいっちゃえば逮捕されること以外法律は全部無視でおｋになっちゃうでしょ

56 ：

15日前に会社の都合(人件費削減)解雇を言い渡されました。
不当解雇になるので15日分の解雇手当を下さいと言ったのですが、払う気は全くない様子です。
この話をしたら手の平を返したかの様に「もう半月分違う部署で仕事をする猶予を与えるから一ヶ月前に告知した事になるやん。」
と後付で言われました。正直こんな会社で働こうとは思わないのでどうにか解雇手当をもらい辞めたいと思っております。
この様な事は初めてなので少々困っています。どなたかアドバイスして頂けないでしょうか？宜しくお願い致します。

57 ：

>>56
迷わず裁判所一択

58 ：

ご回答有難う御座います。
裁判所ですか。そうなると時間かかりますよね？
新しい仕事も決まり、あまり時間がないので労基に行き、
穏便に済ませればと思っているのですが、期待はできないですかね？

59 ：

22時以降に働いても賃金に深夜の割増がされていません。
まだ試用期間なのですが
試用期間だと深夜割増はしなくても良いのでしょうか？
居酒屋なのに非常に安い時給で仕事量と釣り合ってません…

60 ：

>>59
試用期間でも深夜割増はつきます。
しかしながらうるさい奴だと思われ解雇される可能性がありますので入社から２週間たってからいいましょう(法律上の試用期間は２週間です)

61 ：

>>58
ちゃんと解雇通知書はもらっていますか？

62 ：

半年以上前に人件費削減で労働時間が減りました。
それによって勤務中の休憩時間が無くなりましたが、先月給料が少ないことに気付き計算してみたところ休憩時間分減額されていました。
1：先月以前の勤務時間のメモ等は無いが請求可能か
2：店長が本件を認めない場合、駆け込むところは労基でいいか
3：給与の不払いを理由に即日退職は可能か
どなたかご相談に乗っていただけませんでしょうか

63 ：

1,タイムカードはありませんか？
2,労基でかまいませんが他に優先すべきことが多い場合この程度では後回しにされます
3,まずは店長に話してみてください。労働契約が破られている場合は即日退職は法律上可能です

64 ：

酷い...酷すぎる...
仕方ねーだろ　こんな状態じゃあ払える訳ねーよ・・・
http://www.nicovideo.jp/watch/sm15017666?mypage_nicorepo

65 ：

解雇手当を支払わなかったので、請求したら払いました。
ほかにも、有給休暇を与えず、社会保険、雇用保険の未加入あり。
腹いせに解雇手当を支払わなかったとして罰金、懲役を科したい。

66 ：

レスが遅くなりました
>>63
1, タイムカードはおそらく本社へ送られているので向こうが開示に応じないと厳しいです。
2, 店長への未払い請求＆退職申請時にボイスレコーダーは持っていく予定ですが、何か気をつけた方がいいことがあればお願いします。
3, 話次第でうまく行かなければその方向で進めさせて頂きます。

67 ：

>>66
1.労基所の臨検にはタイムカード開示の義務がありますが会社側は労働者にタイムカードを開示する義務はありません。
なのでタイムカードの不開示を理由に多めに見積もって請求しましょう。そうすればタイムカードを開示しそれをもとに支払ってくれるかもしれません。
2.最近はレコーダーも証拠として認められていますからね。労基の名前は脅し程度にしか出さないようにしてください。
労基所がちょっとやそっとで大きく動いてくれないことを知ってる方が対応されると跳ね返されてしまいます。
3,なるべく話し合いで済ませた方がいいと思います。

68 ：

1･臨検の開示義務は改竄したカードでも通用する(警察と違い意外と甘い&いい加減)しそもそも監督官が臨検行っても立入拒否されるとアウト。裁判所の強制捜査(家捜)令状と違い事実上強制力はない
不開示を理由とした請求も拒否権を盾にされると打つ手なし(裁判するしかない。監督官は刑事事件にするのを割と嫌がる。恨みを買いたくないため)
2･とりあえず熱くならない。努めて冷静に、かつ理詰めで行くこと。平気でああいうことをやるって事は労基を恐れてないどころか、裁判をされることも織り込み済みの場合もある
意地の悪い質問を何点か用意して言質を取りに行く位でよい。もし労働法に詳しい奴が友人知人にいるなら頼んで同席して貰った方がいい。いざという時の証人にもなりうる
3･今後こんな所で働いても居づらくなるだけなので問題が片付き次第辞めるが吉(２週間後に辞めると言えば問題なし)出来る限り即日はやめておくべし
因みに労基の開示命令は拒否権があるも同然(予め改竄できる。罰則も飾り)なので当てには出来ない。
てか労基慣れしてる場合予めそういうのを見越して対策するのでまともな対応を期待するのなら初めからやめとけ
それこそハナから足元見てくると思って相応の(というか多少でもいい)対策をした上で臨むべし

69 ：

>>68
63を読む限りではそこまで悪質に思えないがな
友達なんか連れていかずに普通に話したら納得してくれると思うよ
それに労基は監督官によって当たり外れが大きい

70 ：

お店で酔っ払いが暴れて、警察を呼びました。
そうしたら、被害届を出したり事情聴取を受けたりで６時間くらい拘束されてしまったのですが、
この時間も賃金はもらえるのでしょうか？
ちなみに、警察に行くときにタイムカードの退勤をしてしまいました……。
まさか、こんなに長い時間がかかるとは思わなかったので……。

71 ：

いつも質問に答えてる人すごいな。

72 ：

レスありがとうございます。
>>67
店長と話あってダメだったら、最後にでは労基署で相談してきます。という形にしてみます。
>>68
対策でタイムカードの写真取ってたんですが、バックアップミスでデータが飛んだのが痛いです。
2週間で辞める予定ですが、あまりにもひどい対応だったら即日ということも視野にいれています。
恐らくですが本社は知らず支店長の独断で休憩を挟んでいると思われますので、
うまく話がつかなくても労基署経由で本社に話が飛べば大丈夫。と思いたいです。

73 ：

解決しました。

74 ：

質問です
まず私はアルバイトではなく派遣社員なのですが、派遣先を本日付で解雇されました(派遣会社は首ではない)
解雇理由は二回の遅刻とのことです。
まぁ遅刻したのはこちらに非がありますが、当初の契約では平日17:30〜22:30or23:00なのですが急に15:30入りとなりました。そのせいで予定が合わず遅刻となりました

75 ：

http://blogs.yahoo.co.jp/bdhxs307
↑
見通しはどうでしょうか？

76 ：

>>70
どう解決したか書けよタコ

77 ：

労基がなんだかんだ理由つけてまったく動かないんだが、弁護士に相談するしかないの？絶対弁護士なんか使ったらマイナスになるよな

78 ：

>>77
例えば給与未払いとこなら自分で裁判起こしたら？
低額訴訟とか労働審判なら驚くほど金かかんないから

79 ：

>>77
ハズレだな。
｢働いたら負け(AAry｣ってやつだ
今度弁と一緒に逝って「もう税金ニートには頼まねぇよ！」って言ってやれ
公務員はプライド高いからニートと馬鹿にされれば逆に動く可能性あり
因みに弁は相談費や一時的なカネはかかるが一篇頼んで勝訴を取れればその費用(裁判費と弁護士代)は敗訴者負担＝被告負担だから
相手によってはやってみる価値はある(但し示談だと原則弁代は出ないので示談でも弁代は被告負担の一文は必ず入れる必要有)

80 ：

解決したので報告させて頂きます。
休憩に関しては店長が取っているものだと誤認しており、
多少の話し合いはありましたが概ね問題なく解決されました。
また規約上は1ヶ月前に退職の旨を伝える趣旨も2週間で問題無く通りました。
色々と突っ込める点はありますが、本件の解決においては必要無いので省かせて頂きます。
解答した頂いた皆様、スレに関係する皆様ありがとうございました。

81 ：

>>80
おめでとう
>>79
労基は忙しいんだよ本当に
残業代だって予算超えてるからほとんどつかないし待遇の悪さに転職するやつ多いし
一人当たりの案件が多すぎて重度のものだけに構ってもそれでも時間がない
上司によってはキョロ監推しするし

82 ：

誘導されてきました
現在不当解雇で揉めてます
簡単にまとめると
いきなり貧血で倒れることがある身体で、月に一回とか休んじゃってたんです
で、１３日に休んで、シフトを減らすみたいなことを言われました
その後、一向に連絡がこなくて２０日に電話をしたら
「解雇」とのこと・・・ちなみに事前通告とかではなく退職届を書きに来るように言われました
なので、解雇通告書請求したら
解雇取り下げてきたんですよ・・・・
理由が
「解雇って言ったのは部下（実際に言ってきたのはたしかに店長ではないです）で俺（店長や本社）の意思じゃない」
とかなんとか
そんなこんなで今月働けなかった（シフトも提出できず）のに、補償もなし
精神的損害もおっているのに（精神科に４年以上くらい通院してる身です）・・・・
どうしたらいいんですかね・・・・

83 ：

>>82
一つ質問、精神を病んでしまったのは仕事が原因か否か。
仕事が原因でない（あるいは因果関係をはっきりさせれない）なら
精神的損害は自分の問題であって関係無い。
というか13日から20日までの本来のシフトは？
20日から今日まで何してたの？

84 ：

>>83
レスありがとうございます
元々うつ病で治りかけていたのが再発した感じです
原因は１３〜１９日の間の精神的な不安とかです
１３日〜２０日までシフトは削除され、入ったら連絡すると言われていました
２０日がシフト提出日だったのでその件で１９日に電話して解雇と言われました
２０日から今日までは労働基準監督所に相談したぐらいで
あとは労働基準法などを調べていました

85 ：

>>解雇されたことはあるが
解雇予告通知書はもらったことはありません。
全国統一の書式でしょうか？

86 ：

質問です。
レッカー業です。
営業所の勤務ですが例えると月曜日の朝に出勤し土曜日の朝に退社です。
５泊６日の勤務ですが本社からの指示を受ける為に２４時間、携帯電話を持たされ待機してます。
寝ていても電話で起きれなかったら困るので気になって落ち着いて寝れません。気が狂いそうになる時もあります。
こんな長時間勤務って法律上、問題ないのですか？
伝票などは労働基準監督所対策で自分の名前を入れないように会社から言われてます。
監督所対策する時点で問題ありですか？
賃金も安くて生活出来ませんが不景気で転職先も決まらず困ってます。
家賃や生活費も足りず借金生活で借金返すのがやっとです。
生命保険もあるので自ら…と考えてしまいます。
遺書には働いた記録の日記と社長や上司との会話記録を残そうと思ってます。

87 ：

問題あります。例え指定の特殊業務でも連続労働時間の上限は適用されます。 また、待機時間は休憩時間ではなく労働時間として扱われます。

88 ：

>>86の主です。
>>87
やはり問題有りですか。
今まで会社に騙された気分です。
待機は休憩扱いだの言われ無料で勤務していました。どこに相談して良いのか何が何だか良くわからずに頭が変になりそうです。
鬱病なんだろうか…

89 ：

先日アルバイトをしている店が閉店することになり、閉店の日で雇用は終了だと言われました。
閉店まで１ヶ月もなかったのでその分はどうなるのかたずねました。
するとチェーン店で近くに店舗があるにもかかわらず、遠くの店舗なら出勤させてやると言われました。
収入が減るのも困りますが、交通費が後払いで遠くの店舗に出勤するのは辛いです。
他の店舗への出勤を断り、残りの日数分の解雇手当をもらうことは出来るでしょうか？

90 ：

5時間以上で休憩10分(給料に入る)って、短か過ぎじゃないですか？6時間で30分(給料に入らない)、7時間で45分、8時間以上で1時間、13時間以上で75分。です。
高校生は、8時間以上働いてはダメなんですよね？なのに、11時間働いた事もあるし、一日に二度出勤して、5時間と5時間で働きました。
これは、大丈夫なんですか？

91 ：

未払い賃金の件で労基署へ申告しに行こうと思うんだけど
服装はスーツのほうがいいのかな？
私服とスーツではどちらがいいでしょうか？

92 ：

皆さんの意見をお聞かせください
アルバイトをしておりましたが、試用期間中に辞める事になりました
契約書には2か月以内に辞める者には給料の支払いはしないとの記載が有りました
給料未払い分は今月の15日が支払い日だったのですが、振り込まれておりません
会社の方に請求をかける事は法的に可能なのでしょうか？

93 ：

>>91
どちらでもよいのですが、
暑いので、私服でよいでしょう。

94 ：

>>92
当たり前。かなり悪質な会社だね

95 ：

バイト先の所長に口答えしたら、大声で感情的に怒鳴られて（他の従業員の前で）
精神的に参ってしまいました。自主退職のを言わされそうなんですが
この時、離職届けは書かないほうがいいでしょうか？
やめる前に労基署へ相談すべきでしょうか？

96 ：

>>95
労基署、ハローワークは役に立ちません。
普通の公務員は１００点
労基署は０点
ハローワークはマイナス２００点
です。

97 ：

労働相談コーナーに電話してみた。
ﾂｶｴﾈｰなｗｗｗｗ
電話する前にこのｽﾚ見つけて>>96読んどけばよかたｏｒｚ
電話代返せ！

98 ：

うちの会社、今年に入ってから今まで給与３ヶ月分しか出てない…
来月まとめて払うって言われてるけどすっごく不安だよ
もし出なかったら訴訟を起こすしかないのかな
倒産しちゃったらどうしよう…

99 ：

くだらない事、自分が悪い事、妄想。そんなので労基労基と騒ぐバカのせいで労基が機能してない
本当に悪質な会社や不当解雇で困ってる人にまで労基の手が回らなくなってる

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