★復活★大日本住友製薬★

1 ：2012/03/09 〜 最終レス ：2013/01/04

おおかわですよ！

2 ：

しらんがな

3 ：

糸冬了

4 ：

そういえば秋田で酒飲んで暴れたMRってどうなったんだ？

5 ：

人事と組合の構造が問題
すでに表面化している大阪市役所の労働組合とほとんど変わらん。
組合が人事に圧力介入する結果、組合出身者でイイナリな都合の酔い人間を考課者に仕立てて既得権益を守る。
オカシイ状態と考える思考すらなくなっている。分かっている上層部も知らないフリをしてトボけている。定年まであと少し。
組織全体が腐りつつある。

6 ：

△がＭＲの日当を廃止し完全年棒制になろうとしている今、うちも右ならえするのは必至だろうな。
そうなったら現状の年収(日当込み)を維持出来るのはほんの数％だろう。
なにしろうちの利益率は卸並みらしいしな。
リストラや降格逃れたとしても年収激減は避けられまい。
そうなる前に地方の調剤薬局に移ってスキルを磨いた方がまだ将来性があるかもしれない。

7 ：

おさきまっくら
完全に終わったな

8 ：

そうなの？
外から見てるとこれから面白そうだなーと思っていたんだが。

9 ：

どのへんが？

10 ：

なんか暗いよね、ここの会社

11 ：

あたりまえやがな。
うちで明るかったら躁病やで。

12 ：

>>9
沈没していくのが
たいたにっく

13 ：

本社は7時ごろにはほとんど人がいなくなります。
江坂の研究所では7時過ぎても帰らない人間が多くいます。
でも仕事してるのかしてないのかよくわかりません。
もう家庭崩壊してるからね。
給料は安いし、奨学金の返済は苦しいし。こどもの教育費も．．．

14 ：

復活したか！
本社またチェックしまくってるな！
出社したらまずチェック！
がんばれよ担当者！

15 ：

>>13
こどもの養育費は切実だね。
高学歴社員は子どもの教育に金使うからね。
低学歴MRは地方の高校・せいぜい国立大で大満足できるから
MRの高収入との相乗効果で、数年で金持ちになれる。

16 ：

>>15
奥深い家族計画と可処分格差に納得しました。

17 ：

>>14
そんな仕事したくねぇなぁ。
担当者もかわいそうなもんだべな。
意外と楽しんでる担当者もいるかもしれんけそ。

18 ：

晴れ渡る萌葱の空に顧みる時の流れよ
住友と若いもんにはわからんだろうな

19 ：

有望な新薬ってなに？

20 ：

んなもんあったらここまで堕ちない

21 ：

お〜の〜

22 ：

らつーだ
みらいある
あきらめるな

23 ：

発射してないロケット！
時代おくれ、PAC２で迎撃される！

24 ：

ジェネリックプロジェクト発進！！

25 ：

らつーだ
みらいある
あきらめるな

26 ：

給料はどんどん下がっても組合費は高止まり
組合経費はバブリー体質から抜け出すのはムリ

27 ：

従業員の給与や社会保険料を誤魔化して経費削減を図ることはだいぶ減ったが、
7月に昇給するように変更したのはその名残
でもMRにとっては生命線の手当の誤魔化しはまだあるよ

28 ：

営業のコンプライアンスは大丈夫なの？

29 ：

ブラック多くないか？

30 ：

だいいち外国かぶれの社長がアホだからしょうがない

31 ：

らつーだ
みらいある
あきらめるな

32 ：

ジェネリックやるらしいな

33 ：

会社の方向性がまったくわからん。社長以下経営陣はバカばかり。まあ薬業界を知らんアホ社長がトップならしょうがないのか。

34 ：

無能なGM共について語ってみないか〜

35 ：

研究職の３５歳って年収どのくらい？
この会社っていつの日か千万越える？

36 ：

このDSPで社長になりたかったら、、
スミトモカガクへ就職しないと見込みないですよ。。。
このDSPの役員になりたいならスミトモカガクに就職するのが近道ですよ。。
このDSPで部長になりたかったらスミトモカガクに就職した方が有利ですよ。
このDSPで出世したかったら、実はDSPに就職してはいけないのです。
悲しいかもしれんケドこれはかなり切実で現実的な事実ですね。
てゆーかー、みんなこれに気づいてるんでしょ。

37 ：

いや、製薬やりに来たのに昇進目当てで化学やりたかないわ。
何のために働いてんの？

38 ：

>>36
その前に東大出てから文句言えよ。

39 ：

社内Rネタ　お願いします。

40 ：

Tの門

41 ：

盛り上がらないスレだな。悩みの無い良い会社なのか？もう、洗脳された抜け殻なのか？
他社から、敵対的な話題にもならない輩だわ。

42 ：

極めて優れた個性の人間がつぶされてきた結果、個性のない社員ばかりで何も生み出せない
減点法の人事システムが、責任から逃れる意識を強め、結果今のありさま

43 ：

もうさ、転職できるやつは早く転職した方がいいよ。
研究→開発→営業の人の流れを会社がよしとしてる時点で末期症状。目先しかみてない証拠。

44 ：

とりあえずage

45 ：

ここに登場するDSP社員は、落ちこぼれの馬鹿ばっかりだな。
ちゃんと仕事しろ、本人特定して・・・

46 ：

元薬剤師で去年ＭＲになりましたが、やっと解放されてホッとしてます。
毎日袋詰めの単純作業で頭おかしくなってました。

47 ：

ここのMRになったの？

48 ：

さあ、明日は研修だ

49 ：

>>43
収入と仕事のバランスでは間違いなく
生産＜＜研究＜＜開発＜＜営業
但し、これは本社採用のインテリには生産が一番凄惨な職場、営業はプライドが許さないということであって、
低学歴採用社員には営業が一番よく、工場の地元採用高卒社員には生産が一番よいってこと。
やんきー短大ネェチャンは本社事務または地方支店業務でウハウハ。
低学歴ならMRでウハウハ。
短大卒なら本社・地方支店でルンルン。
地元高卒採用なら生産も最高。
特に工業系高専・高卒は業者まかせ、本社無関心・無理解を利用してでやりたい放題。
一流大学卒は給料安い・出世遅い。他社に行った方がよし。開発ならまだまし。
大学院卒は確実に大卒より出世遅い。生涯賃金低い。生涯賃金も、特に年金も高卒より低い

50 ：

合併して間違いなくつまらん会社になった。
誰かそうじゃないと思える反論をしてくれ。
ちなみにDだ。

51 ：

>>50
合併してなかったら間違いなくDは潰れている。ちなみにDだ。

52 ：

すみとも君が偉いんだね

53 ：

お塩と合併するってほんと？

54 ：

らtoだは1000億商品になるの？

55 ：

ここの営業の収入いくら？

56 ：

合併してなかったらアムロ一辺倒の確実にＳはやっていけなかった
ちなみに中途だが

57 ：

>>56
日本語でよろしく

58 ：

外国語(特に英語以外）を受け入れがたい社内文化

59 ：

合併と転職のタイミングがかみ合う勝ち組になりたい。
どうせやめるなら早期退職でがっっっぽりしてぇ。

60 ：

>>59
お前みたいなクズはとっとと辞めてくれ。引き取り手にはご愁傷様と言いたいが。
あ、行くとこないかw

61 ：

若い人間がやめてくことにビクビしている
魅力のない会社

62 ：

>>60
つ鏡

63 ：

二糖流さんが併用を申請したそうですがこれで少しは売れそうですか？
DPP4には勝てませんか？MRの方教えてください。

64 ：

スマホがウィルスで大変って
iPhoneなんかあるの？

65 ：

スミカちゃん　
萌え

66 ：

DSPみらいある
にげるな
まえむきに

67 ：

がんばれがんばれDSP
サポートよろしくスミカちゃん

68 ：

o-river

69 ：

この会社…
ー―一　 　 ｰ一　ｌ　|　　　　　　 　 　 　 ／: : : : : : ｀ヽ､、; : : :.＼: : :＼:.i | |、
ﾉﾆﾉ├‐　　 ┼┼｜ |　　(⌒⌒)　　　,.孑: :./: :.∧: : : :.ﾍ　 ＼:.ヽ: ＼: : :＼i:!:.ヽ
_ノ　 l＿,　　,ﾉ 亅　 亅 　 ＼／　 　 /／: :/: :./ 　 ヽ: : : ﾍ__,ノ∨＼: ∨: : :ヽ: : :ヽ
　　　　　　　　　 　 　 　 　 　 　 　 //ｲi: :|: : :i　 　 ﾊ＼: : ! γ⌒ヽ V:∨: : : :ヽ: : ヽ
　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 /´ | :|: :!: : :!　 ,ノ　　 ＼!ｲ　　　　 ∨ハ:､: : : ヽ: : ヽ
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70 ：

パキ汁CRって売れるの？

71 ：

元D社員です。
合併前に退職したんだけど、年功序列のわりとゆるい会社だったな、懐かしい。

72 ：

>>71
Sに牛耳られてるからやめて正解かもね。
で、今はどこ？職種は？

73 ：

>>72
退社後一旦大学戻って臨床で独立しました。
年収はたぶん残ってた方が良かったかもだけど、周りに左右されず自分のやり方で出来るから後悔はしてないな。
ただし休みはない、この連休も仕事だし。

74 ：

MD？

75 ：

給料さがるのはなぁ。。。
もっと転職しやすい環境になってほしい。R＆Dはほんと転職難しい。
営業はまだしやすいのか？

76 ：

大学戻って何やったん？

77 ：

>>73
ここの給料ってやっぱり良いんだね
羨ましいなー

78 ：

業界でいえば中の中じゃね？

79 ：

>>78
そうなんだ
だいたい40歳で840くらい？

80 ：

まだそんな年ではないけどそこまでないんじゃないかな？
予想としては800はいってない。

81 ：

>>80
なるほど
だいたい30歳くらいだとどれくらいなんだ？
製薬会社の給料の伸び率って凄い気になる

82 ：

>>80
MRでなくともC２で順調ならば８４０は超える。
C３ならば余裕で超える。

83 ：

研究→開発→営業の流れでまた研究に戻ることもあるの？
管理職になったら余ってくるのでは。

84 ：

>>82
なるほど
給料のことで不自由することはなさそうだ
勉強になったわ

85 ：

○アメリカ最新医療業界平均年収（2012年4月版）
1US$＝\80として計算しております。
出典：salary.com
一般医 ・・・・US$171,116（\1368万）
歯医者 ・・・・US$141,564（\1132万）
薬剤師 ・・・・US$114,755（\918万）
バイオ研究者・・US$85,198（\681万）
臨床開発 ・・・ US$73,029（\584万）
看護師 ・・・・ US$65,768（\526万）
MR ・・・・・・US$60,248（\481万）
MS ・・・・・・US$52,536（\420万）
品質管理 ・・・ US$42,236（\337万）
バイオ技術者・ US$39,745（\317万）

86 ：

本当は日本の薬剤師もこれくらいもらうべきだよな。
どうしても製薬会社に流れてしまう。
逆にMRはそれくらいで十分。

87 ：

>>82
40過ぎて800万程度の年収で喜んでいるレベルの連中のあつまりですか？

88 ：

研究開発社員の処遇や給料を冷遇した結果が今の会社の状態
新製品が出ないのも、あたりまえだのクラッカー

89 ：

お前ら安心しろ！
BBIが救世主になるよ！

90 ：

BBIのようなベンチャー霊がなければ、
サラリーマン研究開発社員にはピカ新なんて無理だよね〜
今までに投入した研究開発費を回収出来るようになってから、
処遇や給料に対して意見を言いな！！！

91 ：

パキ汁CRって売れるの？

92 ：

　　　　　　　　∧∧
　　　　 　　ヽ(･ω･)/　 　ｽﾞｺｰ
　　　　 　＼(.＼ ノ
　　　　､ﾊ,,､　￣

93 ：

現実は理想とかけはなれている。
サラリーマン霊あふれる研究開発
ベンチャースピリットたっぷりで自由なＭＲ
ＭＲはほとんど個人商店気分で自由奔放
研究所はがっちり管理で護送船団意識に満ちあふれ…　

94 ：

研究の人って仕事してるの？
今の状態どう思ってるの？

95 ：

すいませんC2とかC3ってなんですか？

96 ：

>>95
クズのこと。

97 ：

クレーム2回、クレーム3回

98 ：

しかし、なんか話題ねえのかよ？
せっかく1乙なのに。

99 ：

ＣＮＳ統括部長がんばれ！
応援している

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