【心に余裕が無い】国民生活金融ハム庫【息苦しい】

1 ：2012/10/05 〜 最終レス ：2013/01/06

いただきました。

2 ：

心に余裕がなく息苦しい職場

3 ：

挿せ子スレ使わないの？

4 ：

前スレが落ちそうなので、蜀R石木調査対策のアノニマス手法再掲。
【手順】
１．アノニマスサーバーのサイトにアクセス。URLは以下のとおり。
ttp://zend2.com
２．画面中央部に大きな入力窓があるので、翻転から指示された
件のURLをそこに入力し、窓右側の「SURF」とあるオレンジのボタン
をクリック。
３．イソテージ名で、クッキー云々のエラーが表示される（和文）
場合、「Encrypt page」「Allow cookies」「Remove Scripts」
「Remove Objects」に付されているチェックをすべて外し、
再度トライ。
４．成功すれば、以下のようになる。
・ブラウザのURLは、「ttp://zend2.com･･･」で始まっている。
・かつ、蜀陰石木調査の回答画面が表示されている。
　このやり方をすれば、ハム庫およびその外部委託先であるイソテージに
あなたのIPアドレスが筒抜けになることは絶対にありません。
破壊部をおちょくろうが、パワハラ薬石実名Rをしようが
文字どおりやりたい放題で、破壊部にステルスアタックが可能です。

5 ：

サリーはんは営業回されて数字残せへんで困ってるてホンマでっか？

6 ：

　　　　　　 _-───-、
　　　　　 r´　　　　　　 ヽ、
　　　 ,-v　　　　　　　　　 V｀、
　　 /　 i　　_　　　　_　　　 |　|
　　 |　　|　(o)　　　(o)　　 |　 |
　 　 i　　i　　　o　o　　　 ﾉ　 ﾉ
　　　ヽ　 ＼　　,-、　　 /　 /
　　　　ヽ　　ヽ i　 i　　 i　 /
　　＿-┤　　| ｀ｰ´　　|　 |
　/; ; ; ; ;|　　人＿＿_ノi　 |
/; ; ; ; ; ; |　 |; ;＼　／; ; |　|

7 ：

ゴミみたいな指示ばかりだ

8 ：

399 ：可愛い奥様 ：2012/10/04(木) 01:16:09.21 ID:NBroAR/c0
>>398
ここ見てください。
1982年に完済しなければいけなかった借金です。
今年が返済期限です。　強制取立ですね
スレタイが韓国潰しとなっていましたので、とっておきの大爆弾投下しておきます。
潰す時は一気にやる、というのが古代からの日本伝統
何故今、民主からメディアから何から何まで韓国一色なのか。
ついにバラしちゃいます。

「韓国は今年中に70兆円を日本に返済する必要あり、返済期限迫る」
http://plaza.rakuten.co.jp/n225sm/diary/201201300001/
↑これ、猛烈に重要

9 ：

サイコパス＝反社会性人格障害と自己愛性人格障害に気を付けろ！
モラハラ、パワハラだけに止まらない社会問題、
社会におけるウィルスとも揶揄されるこの２つの人格障害はｺﾐｭﾆﾃｨを腐らせる。
極端な自分軸でただ自分の影響力だけを誇示し、
恥知らずな言動には暇がない天然のマジキチです。

10 ：

給料なんぼカットやねん！

11 ：

実録日常会話。
「お前、生意気、小賢しいんだ。」
「みえみえだよ。演技するな。子供臭い。」
「俺でも、気分が悪いとき病院にいけば診断書をもらえるよ」
「きついフリはしなくていいから。アピールってみっともないよ。」
「病人ぶるなよ。」
「積極的に仕事ができないの」
「何でも他人のせいにするな。言い訳多すぎ。」
「俺達をなめてるだろ。見下してるのか。」
「お前と議論しても仕方ねえんだ。」
「誰だって気が滅入ることはあるんだよ。健康は、自己管理の問題だ。」
「君よりストレスを抱えてる人はたくさんいるのにね」
「向き不向きはどうしてもあるからな。自分で考えなきゃ。」
「もういいよ。お前は後方支援に徹してくれ。」
「飲み会くらいでろよ。新人もお前を見てんだよ」

12 ：

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　　　　. . : : : :: : : :: : ::: :: : :::: :: ::: ::: :::::::::::::::::::::::::::::::::::::
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　　　　　　　 Λ＿Λ . . . .: : : ::: : :: ::::::::: ::::::::::::::::::::::::::::
　　　　　 　/:彡ミ゛ヽ;）ー､　. . .: : : :::::: ::::::::::::::::::::::::::::::::
　　　　　 / :::/:: ヽ、ヽ、 ::i . .:: :.: ::: . ::::::::::::::::::::::::::::::::::::::
　　 　　 / :::/;;: 　 ヽ　ヽ ::ｌ　. :. :. .:: : :: :: :::::::: : ::::::::::::::::
￣￣￣（_,ノ ￣￣￣ヽ､_ノ

13 ：

疲弊する末端
おっさんは勝ち組

14 ：

だな。
認めない奴もいるだろうが、今の二十代とこれからの人間は団塊世代の高卒公務員にも劣る。

15 ：

挿せ子とおっさんは勝ち組

16 ：

連休は嬉しいが、出勤前日の頭痛腹痛は倍増

17 ：

自分の転落人生を振り返ってみる連休。

18 ：

ハムに入るまではここまで酷い人生ではなかったのだが・・

19 ：

俺の人生は18歳がピークだった

20 ：

転勤すれば、少しは環境よくなるはずと考えたのが、大間違い。
転勤では、人生好転しない。

21 ：

転勤して人生が３６０度変わったよ！

22 ：

　　　　　　 _-───-、
　　　　　 r´　　　　　　 ヽ、
　　　 ,-v　　　　　　　　　 V｀、
　　 /　 i　　_　　　　_　　　 |　|　ハムコキャラ
　　 |　　|　(o)　　　(o)　　 |　 |　　「叫び君」
　 　 i　　i　　　o　o　　　 ﾉ　 ﾉ
　　　ヽ　 ＼　　,-、　　 /　 /
　　　　ヽ　　ヽ i　 i　　 i　 /
　　＿-┤　　| ｀ｰ´　　|　 |
　/; ; ; ; ;|　　人＿＿_ノi　 |
/; ; ; ; ; ; |　 |; ;＼　／; ; |　|

23 ：

>>21
それ転勤やない転職や

24 ：

「兵隊さんはかわいそうだね　また寝て泣くんだよ」

25 ：

>>21
３６０度か。変わってないがな。

26 ：

連休は今日で終わりですよ。

27 ：

10年後20年後の自分をほとんどの人が思い描けない時代になったな

28 ：

読書の秋です。おすすめを１冊。
榎本まみ『督促ＯＬ修行日誌』文藝春秋社

29 ：

奴の債権回収日記のほうがよぽどおもろい。
片やコールセンターＴ督のみ、片や法廷ドラマや強制執行ストラグル、
果ては無能約席やスカタン本店の糾弾まで。
あ、100％フィクションやったわｗ

30 ：

バントゥー系の農耕民ニャキュサ人の間では、道徳規範に外れたことを行った者がいると、
人々はそのことをささやき始め、そのことばが冷たい風のように相手を襲い、病気にするという。
これを彼らは「人々の気息」とも「呪詛」ともいう。
このように呪詛（じゅそ）が社会の維持の働きをもっていることもあります。
組織内にパワハラモラハラが蔓延する現在「呪い代行サービス」があります。
興味ある方はこちらへどうぞ
http://noroi.info/

31 ：

組織の末期にみられる特徴的な症状
　拝み屋婆婆に上司への呪いを依頼する
　拝み料　　　要ご相談
　相場　　　　５〜８０万円（内容によります）
　効果等　　　まあまあ

32 ：

カメオ〇は家族に謝罪したのか

33 ：

イライラして仕方ない。発汗がひどい。

34 ：

あ〜またクソみたいな一週間が始まる

35 ：

　井上陽水　「人生が二度あれば」より抜粋
若い頃の事を話し合う
想い出してる
夢見るように 夢見るように
人生が二度あれば この人生が二度あれば
人生が二度あれば この人生が二度あれば　うお〜うおお〜

36 ：

>>27
まだおっさんはマシ。
子供いる世帯は基本的に自分より子供のほうを心配しないといけないだろうな。

37 ：

ストレスで潰れないか自分の心配だけしてろ

38 ：

健康だけは大事にな。
いくら出世してても病気を患ったら、冷たくあしらわれるからな。

39 ：

パワハラが横行していては健康も害す

40 ：

パワハラ王　カメオ〇
謝罪しろ!!
なぜ謝罪しない!!

41 ：

簡単だ！
パワハラしてるなんて認識がないからな！

42 ：

「てめえ、自分でやるって言ったんだから数字はぜっていにやれよ！ 」

43 ：

夫婦の本人確認について
＜北海道新聞１０月５日朝刊掲載＞　http://www.hokkaido-np.co.jp/news/donai/409401.html

44 ：

謝罪だと!?
何に対してだ？

45 ：

仮にリストラがあったとして、
どういう基準で選ばれるんだろ。
役職順？給与順かな？

46 ：

カメオ〇!!
お前が前の支店で何をしたのか
みんな知っているぞ!!

47 ：

(1)退職金割増と引換えに早期退職募集
(2)燃費の悪い連中に早期退職奨励
(3)残りを燃費の悪い順にリストラ
かなあ。
営業審査取立をしないRとシニアスタッフが筆頭候補かと。

48 ：

サラリーマンたるもの、４５過ぎたら、
いつでも辞めれるだけの金は貯めておくべき(´･д･`)

49 ：

前の支店？
仕事してましたが、それが何かお気に召しませんか？

50 ：

パナソニック「三洋は本社全員いらない」
ものまねタコ「ワシは聖域に切り込む。こくみんは本店全員いらない。」

51 ：

この会社もこういう風になるんだろうな。
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik12/2012-10-09/2012100906_01_0.html

52 ：

>>48
そりゃ無理だな。
仮に寿命が80だとして、残り35年の生活費を年平均250万円で乗り切るとしても8750万円かかる。

53 ：

250万円の仕事探せば良くね？

54 ：

45歳・経験がハム庫のみで年収250万もくれる仕事がどれほどあるの？
経験不問のバイトみたいな仕事なら年収250万に届かないし。

55 ：

早期退職希望募ったら、２０代３０代が応募しちゃうのがハム庫

56 ：

早期退職って別にそんな待ち望むようなもんじゃないだろ？
せいぜい退職金を最高で×1.5するぐらいだろ？
カスみたいな退職金の30代はそんなに集まらんだろ。
それに国家公務員の退職金が15％カット実施次第後追いでカットされるし。

57 ：

延滞の遅損計算と同じで、本来の計算なら４５０万くらい減となるが、
早期応諾なら１８０万減程で済むよみたいなやり方が、ハムコ流。

58 ：

早期退職に限らず若手は辞めるよな

59 ：

俺には関係ないからといってピラミッドの底辺を切り捨てるとだな・・・
ピラミッドがだんだん小さくなるんよ
ピラミッドの上位に位置する奴にもやがて順番が回ってきて切り捨てられる

60 ：

「退職の送別会は、ご本人が辞退を強く希望されております。」がいいなあ。

61 ：

ハム庫みたいな底辺切ったところで財務省が危うくなることはないよ。
財政投融資総括課のハム庫担当の係長と係員の計数名のポストがなくなるぐらい。

62 ：

>>60
ハム庫が嫌いで辞めるのに送別会やりたがる会社や
送別会だからという名目で無理やり参加させたいだけやな
送られる人ではなく役席が威張る送別会♪

63 ：

顧客もたいして困らない。

64 ：

体育会系の良いところはありませんが悪いところは盛りだくさんです

65 ：

予想されるリストラ・リスト　※上位者より退職勧奨交渉を進める
１．性菌労メンバー　
　いわずもがな反体制派たち。なかなか根絶できないハム庫の癌細胞
（と、破壊部はとらえている）。ただし所属組合を理由に露骨にリストラ
　やると、労働組合法違反で反撃されたり、挙句の果てには共産党にリーク
　されたり、いつものように敗訴したりする諸刃の剣。
２．年齢40歳以上の事務職
　判定的業務が往々にしてできないのは致命傷。コスパが。
３．シニアスタッフ
　まさに「老害」。うちの店にもこないだひとり来てたけど、
　2年目の審査ジョブロー君の研修日誌を添削する以外は暇そうにしてた。
　これで年俸１０００万モナー（笑）
４．匿名寄生虫
　匿名面接そのものが盲腸イベントで、コストカットターゲット。
　彼らが何ら収益に貢献することはないのだが、これで年俸１０(ry
５．翻転の女性活躍推進セクション
　女性に不当にゲタを履かせるポジティブ・アクション（これ自体は
　法違反ではない）が馬脚を現し、実はパフォーマンス向上には
　逆効果であるとバレた瞬間、お荷物盲腸セクションに早変わり。

66 ：

再配だが手取１７万ってどういうことだ

67 ：

本当につらい･･･
やられた仕打ちは、しっかり記録しておく

68 ：

パワハラを裁判で訴える場合、たかがメモでもないのとあるのでは全然違うらしいしね。

69 ：

一部の従業員に退職勧奨を行ないます（本人に自発的に退職届を書いてもらうのが目的です）。
従業員の選定基準としては、勤務状態の良くない者（ネガティヴ発言回数、飲み会出席率を含む）、
営業成績の良くない者（ノルマ達成率）、勤続年数の短い者、単身者や扶養家族のいない者など、
合理性が必要です。（仁慈マニュアル）

70 ：

退職勧奨面接「豆知識」
＜面接のポイント＞
その従業員は会社に不要だから辞めてもらうわけだが、面接ではそれを全面には出さずに自分から退職届を出すようにして、
自己都合退職に持っていく。退職させるのに焦ってはならない。時間と手間を惜しまず、やんわり、じっくりともっていく。
＜面接担当者の心構え＞
まずは本人の話を聞く。ないしは、聞くフリをする。
面接担当者の「意見」は言わないようにする。
今回の措置での意見を求められたら、「第三者」として述べるにとどめる。
本人の側に立ちながらも、会社の「意志」はハッキリと伝える。
＜これだけは伝えなければならないこと＞
あなたは当社に不要な人間であること。
いままで何度かチャンスは与えてきたこと。
このまま残っても「いいこと」はないこと。←ポイント
他の別天地を探したほうがいいこと。

71 ：

>>66
貰いすぎじゃね？

72 ：

■働　か　ず　日　本　に　寄　生　す　る　朝　鮮　人　＠＠生活保護受けて１日中、２ちゃんに反日書き込み！！
大阪市生野区の外国人生活保護受給者数、受給世帯数、「韓国、朝鮮」籍者 を世帯主とする
生活保護受給世帯数（出所「人権と生活」No．２２）
ttp://www1.korea-np.co.jp/sinboj/j-2006/01/0601j1031-00001.htm
┌――――┬――――――――――┬―――――――┬―――――┐
│　 　 　 　 │　　 　 外国人全体 　 　 │「韓国、朝鮮」籍 │　　コリアン │
│　 　 　 　 ├――――┬―――――┤　 　 　 　 　 　 　 │　 　 　 　 　 │
│　 　 　 　 │受給者数│受給世帯数│　　 受給世帯数 │世帯受給率│
├――――┼――――┼―――――┼―――――――┼―――――┤
│ ２０００年 |　　 １３３１ |　　 　 　９３０ |　　　 　 　 　 ８４６ |　 ９０．９６％ |
│ ２００１年 |　　 １４２０ |　　 　 １０２２ |　　　 　 　 　 ９９３ |　 ９７．１６％ |
│ ２００２年 |　　 １６４０ |　　 　 １１７５ |　　 　 　 　 １０７６ |　 ９１．５７％ |
│ ２００３年 |　　 １８７８ |　　 　 １３４４ |　　 　 　 　 １２９４ |　 ９６．２７％ |
│ ２００４年 |　　 ２０９５ |　　 　 １５０２ |　　 　 　 　 １４４９ |　 ９６．４７％ |
│ ２００５年 |　　 ２２０２ |　　 　 １５７４ |　　 　 　 　 １５３６ |　 ９７．５８％ | ←←←！！！
└――――┴――――┴―――――┴―――――――┴―――――┘
> 日本以外で　他国民に自国民以上の生活保護費を与える国はありません。
　永住権は『自活出来る生活レベルである事』が絶対条件です
> 貧乏になった時点で　強制送還するのが、国際的なルールです。 http://oshiete.goo.ne.jp/qa/2830029.html
… この問題の本質は密入国者の子孫のサイニチ問題です
…　テレビ、新聞では、まったく朝鮮マスコミがここに触れません　どれほど根深いタブーか物語っています

73 ：

辞めてくれ、うちの６０過ぎの再雇用は責任持たないアルバイト仕事しかしない
やりたくない仕事はしないし、会社もそれを押し付けない
パートを雇って、実務部隊につけたほうが遥かにコスパがいい

74 ：

６０過ぎの再雇用は、ロビーマネージャーか苦情処理専門が適任と思う。
うちの支店のジイサンは使途確認事務専任。

75 ：

　警　告　
事業統轄は旅費の不正請求を直ちにやめなさい。

76 ：

シトカク専任だあ〜？？
んな仕事時給900円も出せばすぐにバイトが集まるぞ！
ふざけすぎだろ！！

77 ：

返済案内に似た仕事なら時給1250円の派遣社員で募集してる。
サービサーなら中途採用で年収300万程度の契約社員からスタート。
賃貸保証会社の取立屋なら良くても年収500万円程度。
ハム庫は報酬が法外すぎる。

78 ：

それいったら公務員やインフラや独法、他の特殊法人はもっと法外だぞ
金融で全国ドサ周りして高ストレスの仕事だから安いくらいだ
※新給与制度以前の４０代５０代は除く
２０代３０代は悲惨としかいいようがない

79 ：

　秋風２次試験の事例�T＆�Uの切り口を分析中。ここで、ひとつのキーワード
に出会った。
【インターナルマーケティング】
　企業が顧客へ行う一般的なマーケティングとは異なり、企業が従業員に対し
て行うマーケティングのこと。前者は特にエクスターナルマーケティングと
呼ばれ区別される。企業内の従業員をあたかも顧客のように考えて、その
ニーズに応じた仕事の提供を目指すこと、またそれに伴う組織の成果向上を
主要な目的とする。従業員が仕事に誇りを持てば自然と質の高いサービスが
提供されるようになり、顧客満足度を高め、そのことでリピーターが増え、
最終的には企業の利益につながるとの考え方に基づいている。そのため経営
者側は、顧客満足を重視した経営方針を明確に示し、サービス精神の高い
従業員を育てることが大切となる。同時に社内報や社内会議などで情報を
共有し、組織への理解を深めることで離職率の低下を目指すことや、報酬や
評価制度を確立して高いモチベーションを与えることも求められる。仮に
エクスターナルマーケティングにより多くの顧客を獲得したとしても、
顧客との重要な接点である従業員が提供するサービスの質が低くては、
高い顧客満足度は望めず離反率が上昇する恐れもある。従って、離反率を
抑えてブランドロイヤリティの高い顧客と長期的な関係を維持することが
重視される現在のマーケティング活動においては重要な概念といえる。
･･･この典型的な成功例は、米サウスウェスト航空だろう。ＬＣＣの元祖
的なエアラインだが、パフォーマンスのよさはこのインターナルマーケ
ティングの効果もあるに違いない。社長自らが、「従業員が1番でお客が2番」
と語弊を恐れず言ってのけるくらいだ。離職率はダントツに少なく、ユーモ
アある客室サービスも顧客の支持を受け、全米有数の航空会社へと成長した。
　しかるに、どこかの頭のハゲた軟体動物が取り仕切る某金融機関。
意味不明な規定･通達を大量乱発し業務プロセスを複雑怪奇化させ、
さらにモラールをそぐ以外効果のないスカタン人事制度を周回遅れで
投入。インターナルマーケティングの視点がまったく欠落しているので、
これで業績不振にならないほうがおかしいくらいだ。

80 ：

どうして若い頃きちんと貯金をしなかったのだろうか。
少なくともその気になれば少し位ぜいたくをしたって
貯金はする余裕があったはず。
まさかこんなに給与が減らされるなんて夢にも思わなかった。
わが老後は難民となる可能性が大きい。
どうしよう。

81 ：

>>78
いや、法外。
そんな認識だから客から非常識だと思われるし
お上から高すぎる給料カット削れって言われるんだよ。
安すぎるとかぬかしたところで給料は下がるの一択のみ。

82 ：

この会社は、ラスパイレス指数が日銀並みで、
福利厚生他諸待遇も日銀レベルというもっぱらの評判だったんだが・・・・
ちょっと違うみたいだ。

83 ：

近所の人や親戚に「あの人は日本銀行に勤めているんだよ」とよく間違えられます。

84 ：

>>82
一般職と老人が平均給与を大幅に押し上げてるだけや
２０代３０代にいたっては中小企業程度だ
福利厚生は年々改悪され続けている
仕事内容は大変であるし金融機関だ
>>83
皮肉で言われることならあるな

85 ：

みやざわ　けんじ「底辺」
ハゲにも負けず
タコにも負けず
雪にも夏の暑さにも負けぬ
丈夫なからだをもち
慾はなく僅かな給与に不満も言わず
決して怒らず
いつも通信教育をしている
一日にコンビニおにぎり２個と
少しの野菜サラダを食べ
あらゆることを
自分を勘定に入れずに
よく見聞きし分かり
そして忘れず
ミーティングノートに記録し翌朝一に提出する
職場にはいつも最後の方まで残り
東に飲み会あれば
行ってその場を盛り上げ
西に行事あれば
行って幹事役を引き受ける
南に死にそうな人あれば
行って早まるなと引きとめ
北にパワハラやセクハラがあれば
つまらないから騒動はやめろといい
ノルマ未達のときは涙を流し
営業の夏はおろおろ歩き
みんなにでくのぼーと呼ばれ
褒められもせず
苦にもされず
そういうものに
わたしは
なりたい

86 ：

日銀は国家公務員と構造が同じで、少数の総合職と、大多数のその他数職種に別れてるから
平均給与は高くならない。
もう数年前だけど、総合職のいとこが35歳のときの年収は1030万ぐらいだと聞いた。

87 ：

より高い専門性に対応できる能力のある人材が必要だからハムは高いみたい。

88 ：

昔の人は高かったの間違い

89 ：

一応精神科行ってる
統合失調症だよ
悪意のある視線が感じてつらいけど

90 ：

命題「専門性が高いならば、ラスパイレス指数は高くあるべき」の対偶は、
「ラスパイレス指数が高くなければ専門性が高くなくてよい」となる。
つまり、これは基準であり100の国家公務員行政職は専門性が高くなくてよいと言っているに等しい。
これは地方自治と違い分野ごとに専門を分ける縦割り行政の国家公務員の組織を否定してることになる。
これを財務大臣が理由として認めているのは、言わば詭弁。
実際、民間の類似業務と比べても著しく法外な給与になっている。
もう日本には国賊を飼う余力などないなだから一緒に沈む運命以外に選択肢はない。

91 ：

精神科に鬱で、１２年通院している。定期的に事業統轄が医師に面接にくるそうだ（私も同意している）。
医師が言ってた。「いろんな会社の上司見てきたけど、お宅の会社が一番変だね。
診察室入ってから下向いてメモずっと採っていた。とうとう最後まで眼をあわせようとしなかったよ。
まるで、子供の使いだね。職場では、大変だったろう。わかるよ。あの上司も治療が必要だと思ったよ。」
「真っ当な、人間同志の会話が成立しないんだよね。上司なのに、もっと堂々とできないのかね。」
「医師はあくまで、患者を守るからね。患者に不利なことはしない。安心して通院してください。」
といわれました。　メンタルの病気は、長期になるから、医者選びを慎重に。

92 ：

>>87
専門性とは何ぞや？
原野、山林、離島の担保評価は、まさに超人的か背任的。
審査のノウハウなしに融資できてしまうことか。

93 ：

「お忙しいトコエライすんまへん。ちびっと参考に教えてほしいんやけど、Ａ温泉地の土地の値段なんぼくらいでっしゃろか？」
某経営指導員〜「知らんがな。」

94 ：

いよいよ大破産の時か。
こんな汚いやり方では結末は破綻しかない。
借金に借金を重ね、やりたい放題。
金融機関からの借り入れのもとは、国民の大切な預金から、
又は血税から、という事を忘れてはならない。

95 ：

年収６５０万以上は幸福感変わらないらしいよ。統計上。

96 ：

平成20年10月１日日本政策金融公庫のトップに就任、既に４年経過。
交替時期、政府忘れてないか？

97 ：

「４年でこれほど末端が疲弊するとは思いませんでした。」

98 ：

無能なサイコパスについて　サイコパスにも能無能が存在します。
人並み程度の無能なサイコパスは、有能なサイコパスほど多くの人を支配することはできません。
一部の人たちの目には堂々とした饒舌な発言や、愛想の良い態度から「魅力的な人物」と映るかもしれませんが、その影響範囲は限定されます。
それでも支配欲を満たそうとするサイコパスは、いくらかの人を支配できるポストを求めます。
例えば小規模企業の経営者や中小企業の管理職、教師、公的な機関（特に、政府系金融や研究機関に多い）の管理者として、自分より弱い立場の人を支配します。
有能であれば、他の職種に就くでしょう。無能のコンプレックスから自分よりも弱い立場の人に異常なレベルで威圧的な態度を取る場合が多いのが特徴です。
性格によっては、いつも不満をまき散らすように怒っていたり、暴力をふるうこともあり、有能なサイコパスに比べて、職場でのトラブルが多いようです。また、
性犯罪で逮捕されるケースもみられます。

99 ：

>>97
俺が入庫した１０年前からずっと改悪されてる
ここまで酷くなることは予想できなかったけどな
昔からパワハラ野郎アルハラ野郎は大量にいたが、営業ノルマがここまで酷くなるとはな
給料は下がりまくって今ではどうでもよくなった

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【愛知岐阜三重静岡】東海地方の底辺高校9