茨城の郵便事業について語り合いましょう

1 ：2011/12/07 〜 最終レス ：2013/01/05

皆さんの職場の労働条件は如何ですか？

2 ：

とても耐えられない。
カレー食いながら下記のアドレスから用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入して郵送しよう。
http://www.geocities.co.jp/SilkRoad-Lake/5270/dattaitodoke.pdf
宛先は↓
〒110-0015東京都台東区東上野5-2-2
日本郵政グループ労働組合中央執行委員長殿

3 ：

のどかでよい。

4 ：

郵便事業会社主任、女子大生を公園に連れ込みR
1 ：FinalFinanceφ ★：2011/12/05(月) 20:34:46.44 0
石川県警は５日、強姦の疑いで、石川県白山市成町、
郵便事業会社新金沢支店総務主任奥田隆之容疑者（３９）を逮捕した。
逮捕容疑は８月１３日午後１１時ごろ、金沢市内の路上で、
帰宅途中の女子大生（２３）を羽交い締めにして首に刃物を突き付け、
「Rぞ」などと脅して近くの公園に連れ込み、暴行した疑い。
県警によると、１１月上旬、夜間にパトロール中の警察官が、
車から降りて女性の後をつける不審な男を発見、
女子大生に写真を見せ確認し、奥田容疑者を特定した。
「今は話したくない」と供述している。
夜間に刃物で脅して暴行するなど類似する手口の被害が金沢市内で複数あり、
県警が関連を調べている。
http://www.sponichi.co.jp/society/news/2011/12/05/kiji/K20111205002180040.html

5 ：

■新型１１０ＣＣ　配達バイクは、ライトが前輪先についているので 、
　日没後の配達時、郵便のあて名・住所が見えません（特に１１月〜２月の日が短い時期は、危険です）。
　しかし、会社はバイク配達に必要な照明も配備せず、配達して来いと命令しています。
　これは、国で定めている（　安全衛生法　）に違反しているのではないか？　
労災事故がおこった場合や労働者の申告や投書・密告で来ることもあります。

6 ：

携帯用照明器具を使う。
http://img.gazo-ch.net/bbs/4/img/201110/1005267.jpg

7 ：

　
　■冬季、日没後
　
　　　配達に必要な照明も配備せず、何時まで配達させられてますか？
　　　国で定めている（　安全衛生法　）に違反しているのではないか？
　　　労災事故がおこった場合、安全管理を怠った現場管理者・会社が処罰されます。

　

8 ：

年賀状のノルマとか報道ステーションが好きそうなネタなんだけど

9 ：

■みんなで内部R■
不払い残業・パワーパラスメントがある場合は、ＩＣレコーダー・手帳などを使って記録を残し、労働基準局に訴えましょう。
もしくは、マスコミに内部Rするのも効果的です。
当支店では冬季（日没後）８時頃まで、バイク配達に必要な照明も配備せず配達させています。
これは、国で定めている　安全衛生法　に違反しているのではないか？　
労災事故がおこった場合、現場責任者及び会社が処分されます。
その上、賃金削減で残業はするなと管理者は言う。（役職者に言わせる・自分の首が可愛い為）
昼休みの喰い込み労働も皆で無くしましょう。全国の郵政グループ職場環境が良くなる様、みんなで書き込みRしましょう。

10 ：

■みんなでカレー■
カレー食いながら下記のアドレスから用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入して郵送しよう。
http://www.geocities.co.jp/SilkRoad-Lake/5270/dattaitodoke.pdf
宛先は↓
〒110-0015東京都台東区東上野5-2-2
日本郵政グループ労働組合中央執行委員長殿

11 ：

年賀状のノルマとか報道ステーションが好きそうなネタなんだけど?

12 ：

セクハラ、パラハラ、苛め、恫喝、人権無視、コンプラ違反のオンパレード・・・・・
郵政は暗黒無法地帯！５流以下のブラック企業！
冬季（日没後）８時頃まで、バイク配達に必要な照明も配備せず配達させています。
これは、国で定めている　安全衛生法　に違反しているのではないか？
労災事故がおこった場合、現場責任者及び会社が処分されます。
その上、賃金削減で残業はするなと管理者は言う。（役職者に言わせる・自分の首が可愛い為）
昼休みの喰い込み労働も皆で無くしましょう。
全国の郵政グループ職場環境が良くなる様、みんなで書き込みRしましょう。

13 ：

◎この様な事が、職場であったら、
　■労働基準監督署の労務監査（労務調査）以来しましょう。
　事業会社の人員削減により、多くの支店・集配センターで、昼休みも休まず配達させています。
　その上、年賀営業やれ・カタログ営業やれ・お歳暮応援やれ・チラシ配りやれ
　タウンメールやれ　印鑑押し忘れの確認やれ・超勤つけるなと無理難題を押しつける。
　不払い残業・パワーパラスメントがある場合は、ＩＣレコーダー・メモ帳などを使って記録を残し、
　労働基準局に訴えましょう。

14 ：

労基署は、郵便会社支店のことなど、てんで相手にしません。
とりあえず、一度臨局して、調査報告書書いて終わりです。

15 ：

■労働基準法違反事件申告書■
申告者　　　○○
違反者　　　（株）□□　　　
　　　　　　　　代表取締役　△△
　○○は、（以下申告者という）は、株式会社　□□代表取締役　△△
（以下違反者という）に対して労働基準法第３９条に反する事実があるので労働基準法第１０４条に基づき申告する。
平成○○年○月○○日
　　○○労働基準監督署　御中
一，違反者の概要
　　違反者は、右肩書地において○○業務を行う事業所（社員数○○人）の代表者である。
二，申告人の職務
1. 申告人は、右事業所に○○職として平成○○年○月○日採用され、現在○○○の職にあり、主に○○の職務を行っている。
2. 申立人の賃金は、月額金○○万円である（平成○年○日から平成○年○月に至まで同社給与規定　○等級）
三，労働基準法違反の事実
1. 申立人は、平成○○年○月○○日右肩書地において、△△に対し平成○○年○月○日に年次有給休暇を請求したが、△△は「休暇は、認められない」と言って年次有給休暇の請求について、その時季を変更することなく休暇請求を拒否した。
2. 年次有給休暇については、労働者の休暇請求する時季に付与しなければならず、その事業の正常遂行を妨げる場合にのみ時季変更が認められるが、本件については、同権を行使せず単に休暇拒否をしたものである。
四，是正措置の申立
　　違反者のこれらの行為は、労働基準法第３９条に違反する。よって速やかに調査の上、同種案件再発防止のためにも厳重なる措置をとられたい。
五,　立証方法
　　休暇請求書写
　　タイムカード（または出勤簿）写
　　□□従業員××の陳述書（印鑑証明書付）
　以上

16 ：

全国の郵政グループ職場環境が良くなる様、みんなでカレー食いながら下記のアドレスから用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入して郵送しましょう。
http://www.geocities.co.jp/SilkRoad-Lake/5270/dattaitodoke.pdf
宛先は↓
〒110-0015東京都台東区東上野5-2-2
日本郵政グループ労働組合中央執行委員長殿

17 ：

バイク配達に必要な照明も配備せず配達させる会社
　神栖支店では、自分で購入した、ヘッドライトで郵便を照らす職員がいるそうです。

18 ：

新型１１０ＣＣ　配達バイクは、ライトが前輪先についているので 、
　日没後の配達時、郵便のあて名・住所が見えません（特に１１月〜２月の日が短い時期は、危険です）。

19 ：

神栖支店、自分で購入した、ヘッドライトで郵便を照らす店員はカレー食いながら下記のアドレスから用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入して郵送しよう。
http://www.geocities.co.jp/SilkRoad-Lake/5270/dattaitodoke.pdf
宛先は↓
〒110-0015東京都台東区東上野5-2-2
日本郵政グループ労働組合中央執行委員長殿

20 ：

特に１２月のお歳暮時期
　　茨城の郵便車両スピードオーバーをチェック
　　　　　違反車両を写真・動画で記録し警察へ届けましょう。

21 ：

事業会社の人員削減により、多くの支店・集配センターで、昼休みも休まず配達させています。
　その上、年賀営業やれ・カタログ営業やれ・お歳暮応援やれ・チラシ配りやれ
　タウンメールやれ　印鑑押し忘れの確認やれ・超勤つけるなと無理難題を押しつける。
　不払い残業・パワーパラスメントがある場合は、ＩＣレコーダー・メモ帳などを使って記録を残し、
　労働基準局に訴えましょう。

22 ：

茨城の郵便支店は、酷いもんだ。
郵政ユニオンの伝送便にRされた日立と多賀の両支店。
これらの支店に勤務者詳しい情報よろしく。

23 ：

みんなで郵産労に加入しましょう。

24 ：

>>23
郵産労
http://www.yusanro.or.jp/index.html
郵政ユニオン
http://union.ubin-net.jp/

25 ：

茨城県の郵便労働者の皆さん。
今こそ、郵政産業労働組合の出番です。
管理者が最も恐れる郵産労。
御用組合が、怖がる郵産労。

26 ：

茨城は千葉と違って働いている人達の意識が低い
職場環境を変えられるのは自分達だと言う事を忘れて諦めている
雇用している側の思う壺だぞー
末端で働いている人がいなければ、管理者なんか所詮裸の王様よ
今こそ、立ち上がれ!!

27 ：

道路交通法違反・安全衛生法違反だらけの会社です。
郵政民営化法案も国民は次の○○に於いては考えて行動しましょう。

28 ：

年末・年始
うちなんて短期内務もゼロなんだぜ（泣）

29 ：

■事業会社の人員削減により、多くの支店・集配センターで、昼休みも休まず配達させています。

　　その上、年賀営業やれ・カタログ営業やれ・お歳暮応援やれ・チラシ配りやれ
　　タウンメールやれ　印鑑押し忘れの確認やれ・超勤つけるなと無理難題を押しつける。
　　不払い残業・パワーパラスメントがある場合は、ＩＣレコーダー・メモ帳などを使って記録を残し、
　　労働基準局に訴えましょう。

30 ：

職場環境を変えられるのは自分達だと言う事を忘れず、末端で働いている人は諦めないで今こそ、たち揚がれガンダム !!
管理者なんか所詮裸の王様よ。
カレー食いながら下記のアドレスから用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入して郵送しよう。
http://www.geocities.co.jp/SilkRoad-Lake/5270/dattaitodoke.pdf
宛先は↓
〒110-0015東京都台東区東上野5-2-2
日本郵政グループ労働組合中央執行委員長殿

31 ：

■業務停止命令などの行政処分にかも？
　不払い残業・パワーパラスメント・安全衛生法違反

32 ：

■みんなで内部R■
不払い残業・パワーパラスメントがある場合は、ＩＣレコーダー・手帳などを使って記録を残し、労働基準局に訴えましょう。
もしくは、マスコミに内部Rするのも効果的です。
当支店では冬季（日没後）８時頃まで、バイク配達に必要な照明も配備せず配達させています。
これは、国で定めている　安全衛生法　に違反しているのではないか？　
労災事故がおこった場合、現場責任者及び会社が処分されます。
その上、賃金削減で残業はするなと管理者は言う。（役職者に言わせる・自分の首が可愛い為）
昼休みの喰い込み労働も皆で無くしましょう。全国の郵政グループ職場環境が良くなる様、みんなで書き込みRしましょう。

33 ：

>>32
マスコミに内部Rするんだったらここ↓
https://www.joho.asahi.com/index.html

34 ：

■事業会社の人員削減により、多くの支店・集配センターで、昼休みも休まず配達させています。
　　その上、年賀営業やれ・カタログ営業やれ・お歳暮応援やれ・チラシ配りやれ
　　タウンメールやれ　印鑑押し忘れの確認やれ・超勤つけるなと無理難題を押しつける。
　　不払い残業・パワーパラスメントがある場合は、ＩＣレコーダー・メモ帳などを使って記録を残し、
　　労働基準局に訴えましょう。

35 ：

◎この様な事が、職場であったら、
　■労働基準監督署の労務監査（労務調査）以来しましょう。
　事業会社の人員削減により、多くの支店・集配センターで、昼休みも休まず配達させています。
　その上、年賀営業やれ・カタログ営業やれ・お歳暮応援やれ・チラシ配りやれ
　タウンメールやれ　印鑑押し忘れの確認やれ・超勤つけるなと無理難題を押しつける。
　不払い残業・パワーパラスメントがある場合は、ＩＣレコーダー・メモ帳などを使って記録を残し、
　労働基準局に訴えましょう。

36 ：

>>35
本当に労働基準監督署が動いてくれるかね?
以前は「郵便局」って聞いただけで、あからさまに治外法権って態度だったぞー

37 ：

■会社上層部がバカだから
１０月１日の人件費削減でより超勤が増えた結果になっちまったな・・・
　　上で胡坐かいていないで 、シミジミ現場の仕事やれ！

38 ：

■会社上層部がバカだから ■
　１０月１日の人件費削減でより超勤が増えた
　ゆうパックもパンク寸前で、毎日休み時間オーバーで配達
　
　今年の年賀は何時間超過勤務？
　労働基準法違反する支店・集配センター続出！

39 ：

全国の職場環境が良くなる様、全国でカレー食いながら下記のアドレスから用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入して郵送しよう。
特に放射能の被害が大きい地域は民主党を許すな（`ε´）/（`へ´）/（-_-#）/
http://www.geocities.co.jp/SilkRoad-Lake/5270/dattaitodoke.pdf
宛先は↓
〒110-0015東京都台東区東上野5-2-2
日本郵政グループ労働組合中央執行委員長殿

40 ：

■労働基準法違反事件申告書■
申告者　　　○○
違反者　　　（株）□□　　　
　　　　　　　　代表取締役　△△
　○○は、（以下申告者という）は、株式会社　□□代表取締役　△△
（以下違反者という）に対して労働基準法第３９条に反する事実があるので労働基準法第１０４条に基づき申告する。
平成○○年○月○○日
　　○○労働基準監督署　御中
一，違反者の概要
　　違反者は、右肩書地において○○業務を行う事業所（社員数○○人）の代表者である。
二，申告人の職務
1. 申告人は、右事業所に○○職として平成○○年○月○日採用され、現在○○○の職にあり、主に○○の職務を行っている。
2. 申立人の賃金は、月額金○○万円である（平成○年○日から平成○年○月に至まで同社給与規定　○等級）
三，労働基準法違反の事実
1. 申立人は、平成○○年○月○○日右肩書地において、△△に対し平成○○年○月○日に年次有給休暇を請求したが、△△は「休暇は、認められない」と言って年次有給休暇の請求について、その時季を変更することなく休暇請求を拒否した。
2. 年次有給休暇については、労働者の休暇請求する時季に付与しなければならず、その事業の正常遂行を妨げる場合にのみ時季変更が認められるが、本件については、同権を行使せず単に休暇拒否をしたものである。
四，是正措置の申立
　　違反者のこれらの行為は、労働基準法第３９条に違反する。よって速やかに調査の上、同種案件再発防止のためにも厳重なる措置をとられたい。
五,　立証方法
　　休暇請求書写
　　タイムカード（または出勤簿）写
　　□□従業員××の陳述書（印鑑証明書付）
　以上

41 ：

■■賃金不払残業は、いわゆる「サービス残業」のことを言いますが、残業代(割増賃金)が支払われていないと、労働基準法違反になります。■■

　　　賃金不払残業は、長時間労働や過重労働の温床ともなっており、その解消を図っていくことは、家族との触れ合いを含めた心豊かな生活を送っていくうえで、大変重要です。
　　　厚生労働省労働基準局では、平成15年5月に、賃金不払残業が行われることのない企業にしていくために、各企業において労使が事業場における労働時間の管理の適正化と
　 　「賃金不払残業の解消を図るために講ずべき措置等に関する指針」を示しています。
　 　労使は、この指針を参考に、労働時間の管理の適正化と賃金不払残業の解消に向け、主体的に取り組んでいただくようお願いいたします。
　　 茨城労働局でも、賃金不払残業の解消のために、平成15年5月に策定された「賃金不払残業総合対策要綱」に基づき、
　　 上記の指針の周知、関係団体への要請、賃金不払残業解消キャンペーン活動、賃金不払残業重点監督の実施等に取り組んでいます。

　お問い合わせは、茨城労働局労働基準部監督課又は県内各労働基準監督署まで
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　 　　 　　　　　　　　　　　 監督課　電話029(224)6214

42 ：

◆ 職場風土の改革
　賃金不払残業の責任が使用者にあることは論を待たないが、賃金不払残業の背景には、職場の中に賃金不払残業が存在することはやむを得ないとの労使双方の意識(職場風土)が反映されている場合が多いと言う点に問題があると考えられることから、
こうした土壌をなくしていくため、労使は、例えば、次に掲げるような取組を行うことが望ましい。

経営トップ自らによる決意表明や社内巡視等による実態の把握
労使合意による賃金不払残業撲滅の宣言
企業内又は労働組合内での教育

43 ：

■■賃金不払残業は、いわゆる「サービス残業」のことを言いますが、残業代(割増賃金)が支払われていないと、労働基準法違反になります。■■
　　　
　　お問い合わせは、茨城労働局労働基準部監督課又は県内各労働基準監督署まで
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　 　　 　　　　　　　　　　　 監督課　電話029(224)6214

44 ：

■事業会社の人員削減により、多くの支店・集配センターで、昼休みも休まず配達させています。
　　その上、年賀営業やれ・カタログ営業やれ・お歳暮応援やれ・チラシ配りやれ
　　タウンメールやれ　印鑑押し忘れの確認やれ・超勤つけるなと無理難題を押しつける。

45 ：

■■労働基準監督署の労務監査（労務調査）■■
　　超勤命令簿と端末等の終了時間が整合してないと厳しく問い詰められるという事前情報があって、
　　管理者連中は総出で超勤命令簿の改ざんをしてましたね。
　　これって立派なコンプラ違反でしょ？
　　普段はサービス超勤を放置しておきながら、監査が入った途端に
　 「時間前着手はしないように、休憩休息はちゃんと取るようにサービス超勤は許しません！」って。
　 課長代理に「なんでそういう問題を放置しているんだ！ちゃんと把握しろ！」って怒鳴ってたけど、
　 勤務時間管理は管理者の仕事でしょう？
代理だって計年なのに出勤させられて（自主的に出ざるをえない）文句言われるんだから気の毒で。
端末の時間云々じゃなくて事務室の出入り（セキュリティーチェック）から調べるべきだと思いますよ。
なんでも年繁関係の勤務時間チェックに支社から臨局するらしい（来月？）。
茨城のあちこちで三六協定の違反があるようで・・・・。

46 ：

証拠がないとこいつらは隠蔽するぞ！必ず証拠は残せ！
携帯で録音が一番早い!!あとはメモをとる事！
一回無料の法律相談所に電話する。
いいアドバイスをもらえますよ！

47 ：

■１０月の人員削減により、多くの支店・集配センターで、４時間超過勤務オーバーの
　
　三六協定違反あり！組合通さず労働基準監督署へ通告しましょう。
　特に、１２月２６〜１月７日頃に労務調査を以来したら良いでしょう。

48 ：

　■　茨城労働局労働基準部監督課又は県内各労働基準監督署　■
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　 　　 　　　　　　　　　　　 監督課　電話029(224)6214

49 ：

超勤命令簿と端末等の終了時間が整合してないと厳しく問い詰められるという事前情報

50 ：

四万人を超える非正規労働者（ゆうメイト）を雇止めした郵便事業会社（鍋倉眞一社長）の支店や集配センターで、人手不足による業務の混乱が起きていることがわかった。このままでは年賀状の配達に影響が出る恐れもある。

　郵便事業会社は、国が一〇〇％株式保有する日本郵政（齋藤次郎社長）のグループ会社で、郵便や小包の配達などを行なっている。

　同社は昨年七月、日本通運と共同で設立したＪＰエクスプレス社（ＪＰＥＸ）を統合し、ペリカン便を承継した。だが、区分機の不具合や要員配置の甘さなどから、夏のお中元配達が大混乱。顧客離れを招き、営業赤字が膨らんだ。

　郵政労働者ユニオンの役員は、「会社はＪＰＥＸ統合失敗のツケを非正規に転嫁した」と指摘する。

　郵便事業会社人事部の内部資料によれば、同社は六五歳以上の一万四一一〇人をはじめ、合計約四万六〇〇〇人の非正規労働者を雇止めすることで「三二〇億円の人件費削減」を計画。九月末から、“空前のクビ切り”が始まった。

51 ：

必死だな

52 ：

　■サビ残、３６違反の揉み消し工作を、課代にサビ残、３６違反させて命令してる管理者
　　この会社本当に終わってるわ！

53 ：

本当に終わらせるために、茨城の労働者は団結してカレー食いながら下記のアドレスから用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入して郵送しよう。
特に放射能の被害が大きい地域は民主党を許すな（`ε´）/（`へ´）/（-_-#）/
http://www.geocities.co.jp/SilkRoad-Lake/5270/dattaitodoke.pdf
宛先は↓
〒110-0015東京都台東区東上野5-2-2
日本郵政グループ労働組合中央執行委員長殿

54 ：

２０１１年１２月〜２０１２年１月７日頃かけて
■■労担の課代（非組合員社員）とか、郵便内務職員など８：３０〜１７：１５勤務のはずなのに、
　　
　　８：３０〜２４時（+２時間位は）を過ぎてもまだ働いている。３６協定はどうなってるの？　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　●　労基法違反では・・・・ 労務調査お願いします。

　　　茨城労働局労働基準部監督課又は県内各労働基準監督署　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　監督課　電話029(224)6214
　　　　　　　　　　　　　　　

55 ：

　タイムカード設置？

56 ：

■超勤命令簿と端末等の終了時間が整合してないと厳しく問い詰められるという事前情報

57 ：

労担の課代は、いつも３６協定時間を超えての勤務
　郵便事業会社は３６協定など知らぬ顔して、業務最優先オンリーです。

58 ：

■■郵便外務職員、配達中の交通死亡■■

　無理な仕事量が原因の一つなのに・・・・・
　　死亡した職員の不注意だと各支店でミーティングで報告しています。
　 １０月の人員削減により、多くの支店・集配センターで超過勤務オーバー
　　年賀営業やれ・カタログ営業やれ・お歳暮応援やれ・チラシ配りやれ
　　タウンメールやれ超勤つけるなと無理難題を押しつける。
　　その上、冬季なので１６時４５分には真っ暗です。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　・・・・・どう思いますか

59 ：

■年賀状の配達に混乱の恐れ――郵便事業会社が4万人を雇止め■
　四万人を超える非正規労働者（ゆうメイト）を雇止めした郵便事業会社（鍋倉眞一社長）の支店や集配センターで、
　人手不足による業務の混乱が起きていることがわかった。
　このままでは年賀状の配達に影響が出る恐れもある。
　郵便事業会社は、国が一〇〇％株式保有する日本郵政（齋藤次郎社長）のグループ会社で、
　郵便や小包の配達などを行なっている。
　同社は昨年七月、日本通運と共同で設立したＪＰエクスプレス社（ＪＰＥＸ）を統合し、ペリカン便を承継した。
　だが、区分機の不具合や要員配置の甘さなどから、夏のお中元配達が大混乱。
　顧客離れを招き、営業赤字が膨らんだ。

60 ：

■超勤命令簿と端末等の終了時間が整合してないと厳しく問い詰められるという事前情報

２０１１年１２月〜２０１２年１月７日頃かけて
◎労担の課代（非組合員社員）とか、郵便内務職員など８：３０〜１７：１５勤務のはずなのに、
　　
　　８：３０〜２４時（+２時間位は）を過ぎてもまだ働いている。３６協定はどうなってるの？　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　●　労基法違反では・・・・ 労務調査お願いします。

61 ：

本社・支社の幹部の方へ
　茨城は現場の声が全く上へ伝わらない腐った職場です。

62 ：

会社のために一生懸命働いていたのに、人員削減による無理な労働もあるのに
■交通事故で死亡した職員の不注意だと各支店でミーティングで報告しています。■

　　　　　　　　　　遺族はこのことを聞いたらどう思うか？

　事故を起こした職員の不注意よりも、仕事的に無理ではなかったか？気持ちに余裕をもって仕事をしていたか？
　時刻が日没後ではなっかたか？
　会社は考えるべきだ。・・・・・・

63 ：

社員はカレー食いながら下記のアドレスから用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入して郵送すへきだ…………
http://www.geocities.co.jp/SilkRoad-Lake/5270/dattaitodoke.pdf
宛先は↓
〒110-0015東京都台東区東上野5-2-2
日本郵政グループ労働組合中央執行委員長殿

64 ：

２０１１年１２月〜２０１２年１月７日頃かけて
■労担の課代（非組合員社員）とか、郵便内務職員など８：３０〜１７：１５勤務のはずなのに、
　　
　　８：３０〜２４時（+２時間位は）を過ぎてもまだ働いている。３６協定はどうなってるの？　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　●　労基法違反では・・・・ 労務調査お願いします。

ちなみに賃金不払残業は、いわゆる「サービス残業」のことを言いますが、残業代(割増賃金)が支払われていないと、労働基準法違反になります。
　　　
　　お問い合わせは、茨城労働局労働基準部監督課又は県内各労働基準監督署まで
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　 　　 　　　　　　　　　　　 監督課　電話029(224)6214

65 ：

本社・支社の幹部の方へ
　 茨城は現場の声が全く上へ伝わらない腐った職場です。

66 ：

本社、支社がバカだからだとかいつも言ってて
こんな時ばかり本社へ通報する、支社へ通報する、とかいうの多いよね。

67 ：

茨城は酷い。
特に多賀支店は、その典型。

68 ：

多賀支店はカレー食いながら下記のアドレスから用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入して郵送しよう。
http://www.geocities.co.jp/SilkRoad-Lake/5270/dattaitodoke.pdf
宛先は↓
〒110-0015東京都台東区東上野5-2-2
日本郵政グループ労働組合中央執行委員長殿

69 ：

　　茨城の郵便事業会社は労働基準法違反だらけです。
　　　　　　　　　　　労働基準監督署へ労務監査しましょう。

70 ：

こんなトコで毎日毎日言ってるなら自分で労基署でもなんでも行けよカス

71 ：

茨城県の郵便労働者の皆さん。
今こそ、郵政産業労働組合の出番です。
管理者が最も恐れる郵産労。
御用組合が、怖がる郵産労。

72 ：

>>70
労基は腰抜けだよ

73 ：

12月上旬から日本郵便では前代未聞の異常事態が続いている。関東の有力支店（旧・普通局）である越谷支店
（埼玉県）と船橋支店（千葉県）が、労働基準監督署、監督省庁である総務省、さらには自社の監察部門から立ち
入り調査を受けるという。
労基署と総務省の調査の主たる目的は職員の超過勤務とサービス残業で、同じく監察部門は大量の郵便物を配らず
に廃棄したという不祥事に対してのものだ。
詳しくは後述するが、越谷支店と船橋支店では現場職員のサービス残業と、労使協定で定めた月間残業時間「三六協定」
の規定残業時間を超える残業が横行しており、それでも配りきれない郵便物を廃棄していた疑いが出たため、監察部門
までが動き出したのだ。
こうした一連の調査を招くきっかけとなったのが、赤字転落後の人減らしである。週刊ダイヤモンド既報の通り、
日本郵便は、設立からの2年で約1000億円の累損を出した日本通運との共同設立会社ＪＰＥＸを実質的に救済合併
するという、信じがたい経営判断により大赤字を出す苦境にある。
そこで、赤字縮小策として白羽の矢を立てたのが人件費削減だ。とりわけ、手のつけやすい非正規雇用社員の雇い止めは即効
策として重宝された。2011年4月以降、65歳以上の非正規雇用職員は契約更新せずとの方針で、全国で1万人以上の首を切った。

74 ：

例えば、船橋支店では、約400人いる非正規雇用者の2割、80人の首が切られた。非正規雇用といっても短期契約ではなく、
日本郵便では10年、20年と契約更新を続けてきたベテラン職員が少なくない。そうしたベテランを一気に首にしたのだから、
現場が大混乱に陥るのは火を見るより明らかだった。
船橋局でも、越谷局でも、非正規職員の首切り後、「企業のダイレクトメールなど、料金後納で消印（日付）の無い郵便物の
配送は『計画配送』と称して、後回しにしている。郵便物が全く配られないエリア『欠区』も発生しており、郵便事業はガタガタだ」
と職員が悲鳴を上げる事態に陥った。
当然、その場しのぎの非正規雇用職員削減のしわ寄せは正社員に行く。現場職員はこう嘆く。
「夜8時を過ぎても郵便物を配っていることもあるし、昼食や休憩を取る時間さえ無い。これはサービス残業になるし、
　仮に残業をつけたら今度は協定時間オーバーになるから、何ともしようがない」。
日本郵便では、2ヵ月ごとに三六協定を結んでいる。例えば、船橋支店では、10、11月の2ヵ月で上限81時間（1日の上限は4時間）
の協定だったが、これを上回る者が続出し、労基署が調査に乗り出す事態となったのだ。
さらに、越谷支店では、残業記録（超勤命令簿）の“裏帳簿”を作成し、三六協定違反となる超過残業分は他の月に振り替える
という組織的隠蔽まで行っていた。
こうした異常事態はついに国会議員の“介入”さえ招くようになる。12月上旬に社民党の又市征治参議院議員が質問趣意書で、
先の2支店の名前を挙げた上で、高齢の非正規雇用社員の雇い止めと要員不足の実態を質したのだ。
種明かしをすれば、越谷と船橋の両支店には、郵便職員の9割以上の組織率を誇るＪＰ労組とは別に、社民党系の小規模労組が存在する。
この労組の情報を受けて、議員が動いたと見られる。

75 ：

元々、労基署から目をつけられていたのに加え、質問趣意書が突きつけられたこともあり、両支店には政府（総務省）、また
越谷支店にはこれと前後して労基署までが調査に押しかける事態となった。加えて船橋支店には、日本郵便本体からの調査が入った。
そもそも日本郵便にはタウンメールと呼ばれる、所管区域内の全戸にＤＭを配布するサービスがある。ところが、船橋支店では、
大手保険会社から請け負った7万通のＤＭのうち8000通を配りきれず、廃棄してしまったのだ。
船橋支店は本社に対して「全戸数よりもＤＭの数が多くて余った」と説明している模様だが、現場職員は「人手が足りなくて
配りきれなかっただけ。十数人も調査に来ていたが、現場に聞けばすぐわかることだ」と苦笑する。
前述した「計画配送」すら計画通り行えないほど、現場は混乱しているというわけである。越谷支店の職員も「人手不足で幹部職員
がゆうパックの配達にかり出されている状況なのに、このまま年賀状の集配に突入したら、大変なことになる。裏帳簿はもう使えない
だろうし、三六協定を守れば、人手不足にさらに拍車がかかる」と心配顔だ。
非正規雇用社員の雇い止めで混乱に陥っているのは船橋、越谷両支店だけとはとうてい考えられない。果たして、こんな混乱の中で、
年賀状は元旦に無事に届くのだろうか。人手不足と準備不足で大混乱に陥った10年7月の遅配騒ぎも、喉元過ぎれば熱さ忘れると言うことなのだろうか。
小出康成

76 ：

【第565回】 2011年12月28日
週刊ダイヤモンド編集部
総務省と労基署が2拠点に立ち入り調査
大揺れ日本郵便で年賀状遅配の危機
を検索してみてね！
　　　　　　　　　　　暴かれた真実・・・・・・・

77 ：

茨城、郵政事業会社管理者の労務を監視
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　郵産労　　　

78 ：

　茨城でも、続出１２月期
　　　「三六協定」の規定残業時間を超える残業

79 ：

　　超過勤務時間改ざん？・・・・・

80 ：

「三六協定」違反は、
　 ■関東地方本部　茨城連絡協議会へ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　029-227-2247

81 ：

裏帳簿と組織ぐるみの隠蔽、企業として末期症状ですな

82 ：

■■労働基準監督署の労務監査（労務調査）■■
　　超勤命令簿と端末等の終了時間が整合してないと厳しく問い詰められるという事前情報があって、
　　管理者連中は総出で超勤命令簿の改ざんをしてましたね。
　　これって立派なコンプラ違反でしょ？
　　普段はサービス超勤を放置しておきながら、監査が入った途端に
　「時間前着手はしないように、休憩休息はちゃんと取るようにサービス超勤は許しません！」って。
　 課長代理に「なんでそういう問題を放置しているんだ！ちゃんと把握しろ！」って怒鳴ってたけど、
　 勤務時間管理は管理者の仕事でしょう？
代理だって計年なのに出勤させられて（自主的に出ざるをえない）文句言われるんだから気の毒で。
端末の時間云々じゃなくて事務室の出入り（セキュリティーチェック）から調べるべきだと思いますよ。
なんでも年繁関係の勤務時間チェックに支社から臨局するらしい（来月？）。
あちこちで三六協定の違反があるようで・・・・。

83 ：

会社のために一生懸命働いていたのに、人員削減による無理な労働もあるのに
■交通事故で死亡した職員の不注意だと各支店でミーティングで報告しています。■

　　　　　　　　　　遺族はこのことを聞いたらどう思うか？

　事故を起こした職員の不注意よりも、仕事的に無理ではなかったか？気持ちに余裕をもって仕事をしていたか？
　時刻が日没後ではなっかたか？
　会社は考えるべきだ。・・・・・・

84 ：

■郵便外務職員、配達中の交通死亡事故続出！ ■
　１０月の人員削減により、多くの支店・集配センターで超過勤務オーバー
　その上、年賀営業やれ・カタログ営業やれ・お歳暮応援やれ・チラシ配りやれ
　タウンメールやれ　印鑑押し忘れの確認やれ・超勤つけるなと無理難題を押しつける。

　冬季（日没後）８時頃まで、バイク配達に必要な照明も配備せず配達させています。
　手元の郵便のあて名・住所が全く見えません。
　これは、国で定めている　安全衛生法　に違反しているのではないか？　
　労災事故がおこった場合、現場責任者及び会社が処分されます。

85 ：

●週刊ダイヤモンド編集部
　
　　　総務省と労基署が2拠点に立ち入り調査
　　　大揺れ日本郵便で年賀状遅配の危機
　　　　　　　　・・・・・を検索してみてね！

86 ：

　１０月の人員削減により、
　冬季（日没後）７時過ぎまで、バイク配達に必要な照明も配備せず配達

87 ：

>>86
午後９時近くまで配達をやっていたらしい。
管理者は、何も言わず。
組み立てのおばさんを解雇してからというもの、状況が酷くなりつつある。

88 ：

おばさんを解雇しないで管理者を解雇した方が良かった。
カレー食いながら下記のアドレスから用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入して郵送しよう。
http://www.geocities.jp/higashirousowodattaishiyou/dattaitodoke.pdf
宛先は↓
〒110-0015東京都台東区東上野5-2-2
日本郵政グループ労働組合中央執行委員長殿

89 ：

１０月の人員削減により、
　冬季（日没後）７時過ぎまで、バイク配達に必要な照明も配備せず配達
本社・支社の幹部の方へ
　
　★茨城は現場の声が全く上へ伝わらない腐った職場です。

90 ：

■■賃金不払残業は、いわゆる「サービス残業」のことを言いますが、残業代(割増賃金)が支払われていないと、労働基準法違反になります。■■

　　　賃金不払残業は、長時間労働や過重労働の温床ともなっており、その解消を図っていくことは、家族との触れ合いを含めた心豊かな生活を送っていくうえで、大変重要です。
　　　厚生労働省労働基準局では、平成15年5月に、賃金不払残業が行われることのない企業にしていくために、各企業において労使が事業場における労働時間の管理の適正化と
　 　「賃金不払残業の解消を図るために講ずべき措置等に関する指針」を示しています。
　 　労使は、この指針を参考に、労働時間の管理の適正化と賃金不払残業の解消に向け、主体的に取り組んでいただくようお願いいたします。
　　 茨城労働局でも、賃金不払残業の解消のために、平成15年5月に策定された「賃金不払残業総合対策要綱」に基づき、
　　 上記の指針の周知、関係団体への要請、賃金不払残業解消キャンペーン活動、賃金不払残業重点監督の実施等に取り組んでいます。

　お問い合わせは
茨城労働局労働基準部監督課又は県内各労働基準監督署まで
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　 　　 　　　　　　　　　　　 監督課　電話029(224)6214

91 ：

お問い合わせは
茨城労働局労働基準部監督課又は県内各労働基準監督署まで
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　 　　 　　　　　　　　　　　 監督課　電話029(224)6214

92 ：

●週刊ダイヤモンド編集部●
　
　　　総務省と労基署が2拠点に立ち入り調査
　　　大揺れ日本郵便で年賀状遅配の危機
　　　　　　　　・・・・・を検索してみてね！

93 ：

■ＴＢＳ　１月５日２３時ニュースにて、■
職員がノルマで買わされた年賀葉書が今年も大量に金券ショップに流れます。
個人年賀ノルマ枚数７，０００枚 　若者が年賀状を書かない現代、郵政幹部たちが現場職員に創意工夫で売れと指導していると
放送されました。

　お手本で郵政幹部自ら、毎日郵便配達を精一杯した上に年賀営業してみろ！
　●ＴＢＳ・週刊ダイヤモンドなどマスコミに郵政上部の内部Rをしましょう。

94 ：

【第404回】 2009年12月15日 週刊ダイヤモンド編集部
年賀状の「違法販売」続出！？
　
　　　特商法改正で日本郵政迷走

95 ：

■労働安全衛生法■
第24条　事業者は、労働者の作業行動から生ずる労働災害を防止するため必要な措置を講じなければならない。

会社側は、冬季（日没後）８時頃までバイク配達に必要な照明も配備せず配達させています。
手元の郵便のあて名・住所が全く見えません。
　これは、国で定めている　安全衛生法　に違反しているのではないか？　
　労災事故がおこった場合、現場責任者及び会社が処分されます。

96 ：

●週刊ダイヤモンド　　　　　年賀状の「違法販売」続出！？ 特商法改正で日本郵政迷走
「法律を守ればノルマをこなせないし、ノルマをこなせば法律は守れない。早く郵政を摘発してくれれば（ノルマがなくなって）楽になれるのに」　
　昨年までは郵便配達先で「年賀状とゆうパックはいかがですか」と声をかけたり、郵便受けにチラシを入れるなどして、青息吐息でノルマを消化してきた。
　ところが、12月から改正施行された特定商取引法によって、その手が安易に使えなくなってしまったのだ。
　特商法改正によって、年賀ハガキやゆうパック販売は、郵便配達のついでなら訪問販売、チラシなら通信販売、電話を使えば電話勧誘販売扱いとなり、新たな法規制の対象となった。
　たとえ郵便配達のついでに年賀ハガキを販売する場合でも、販売事業者の名称を名乗り、販売目的による訪問であることを告げ、販売できた場合には契約書面を交付し、
クーリングオフの説明までしなければならない。
「郵便配達のついでに、『日本郵便の社員です。本日は年賀状の販売目的でお邪魔しました。年賀状を買っていただけるなら、署名捺印をお願いします』なんて言えますか。
そんなことできるわけがない」と現場からは怨嗟の声が上がる。
　日本郵政は特商法遵守のための販売マニュアルを作成し、繰り返し現場にコンプライアンス（法令遵守）の徹底を伝達している。
しかし一方で「年賀状のノルマはなくならないので、（特商法に定められている）ややこしい手続きを抜きにして売っていくしかない」（現場社員）。
　今年も20枚ほどお付き合いいただけますでしょうか」では法律違反なのだが、現実にはこんな「訪問販売」がまかり通っている。
　冒頭の日本郵便社員は自分で年賀ハガキを買い取り、即座に金券ショップに売り飛ばす「自爆営業」でノルマを消化した。「法律を厳守するつもりなら、郵便配達先では売れない。
今年は例年にも増して自爆が多いんじゃないかな」と眉をひそめる。
　なお、特商法に違反する行為はもちろんのこと、日本郵政では年賀ハガキのノルマ設定も自爆営業も、コンプライアンス違反行為として厳重に禁止されている。
だが、当の本社がブレーキを踏みながらアクセルをふかすような指示をするものだから、こうした悪弊はいっこうになくならない。

97 ：

日本郵便、超勤命令簿の不適正取り扱いに対する緊急指示

　 郵便事業会社は、１２月１３日の社民党又市参議院議員の国会質問に対する答弁書の中で、
船橋支店、越谷支店の状況について、別記のとおり３６協定を超える超勤があったことを認めました。
　 この事態を受け、事業会社本社は、「某支店において、３６協定違反の発生とそれを隠ぺいするための
超勤命令簿の不適正な取扱いを行っていたことが発覚しました」という事実と、
発生の経緯、問題点、再発防止のために等の社員周知及び同種事案の根絶に向けた対応の「緊急指示」を１２月１６日発出しました。
　 また、「関東監査室だより（２３，１２，１３）」でも、勤務時間の適性管理について不備多発！三六協定違反事例も顕在化しているとしています。
　 かねてからユニオンが指摘してきた事実を会社はようやく認め、ここに至って改善指令を発出したものです。
　 しかし６５歳雇い止めに絡む職場混乱はまだ続いています。
　 郵政ユニオンの首都圏の仲間達は１２月１９日と２２日それぞれ船橋支店と越谷支店に抗議の朝ビラ情宣行動を行いました。
今後も厳しく会社を追及していく予定です。
　 全国の各職場で、年末年始繁忙期間中及び１２月・１月期の勤務時間の適性管理、超勤時間の点検、不払い労働等について調査活動に取り組んでいきましょう。

98 ：

日本郵便、超勤命令簿の不正な処理を認める　　　　(12.22)
　下の又市議員による国会追及によって日本郵便は渋々実態調査を行わざるをえなかったのだろう。
郵政ユニオン関東地本がかねてから指摘し続けてきた職場混乱と、３６協定違反の実態を会社は認めざるを得なかった。
越谷支店の不正な超勤処理まで認め再発防止を求める緊急指示を全国に出してはいるのだが・・・。

99 ：

■労基署から目をつけられていたのに加え、質問趣意書が突きつけられたこともあり、
　船橋・越谷両支店には政府(総務省)、また越谷支店にはこれと前後して労基署までが調査に押しかける事態となった。
　加えて船橋支店には、日本郵便本体からの調査が入った。
　そもそも日本郵便にはタウンメールと呼ばれる、所管区域内の全戸にDMを配布するサービスがある。
　ところが、船橋支店では、大手保険会社から請け負った7万通のDMのうち8000通を配りきれず、廃棄してしまったのだ。
　船橋支店は本社に対して「全戸数よりもDMの数が多くて余った」と説明している模様だが、
　現場職員は「人手が足りなくて配りきれなかっただけ。十数人も調査に来ていたが、現場に聞けばすぐわかることだ」と苦笑する。

　前述した「計画配送」すら計画通り行えないほど、現場は混乱しているというわけである。
　越谷支店の職員も「人手不足で幹部職員がゆうパックの配達にかり出されている状況なのに、このまま年賀状の集配に突入したら、大変なことになる。
　裏帳簿はもう使えないだろうし、三六協定を守れば、人手不足にさらに拍車がかかる」と心配顔だ。
　日本郵便は一連の事態について、「回答は控えさせていただく」と一切の事実確認を拒否している。
　非正規雇用社員の雇い止めで混乱に陥っているのは船橋、越谷両支店だけとはとうてい考えられない。
　果たして、こんな混乱の中で、年賀状は元旦に無事に届くのだろうか。
　人手不足と準備不足で大混乱に陥った10年7月の遅配騒ぎも、喉元過ぎれば熱さ忘れると言うことなのだろうか。

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