【ロフト】Loftと黄色い人々10のじ目【社員(笑)】

1 ：2012/09/19 〜 最終レス ：2013/01/05

ロフト社員(笑)の休憩室
前スレ
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/part/1335711499/

2 ：

２

3 ：

>>2

4 ：

>>1
スレ立て乙 ！

5 ：

スタッフ着用のデニムって濃い青のみなんでしょうか？
若干くすんでたり色落ち加工があるとアウトですか?

6 ：

ブルーなら濃くても多少薄くても大丈夫。
でもダメージジーンズはだめって言われましたよ。

7 ：

>>6
ありがとうございます。黒に近いくすんだ中途半端な青？色のデニムしかないので心配です。
あと何度もすいません、靴は黒のみなんでしょうか？

8 ：

>>7
本体が白か黒のひも靴で派手でなければ大丈夫。
ただ渋谷とか二子玉は制服が違うので
その店独自の決まりがあったらわからないや。

9 ：

>>8
ありがとうございます。
どうやら靴もデニムも買った方が良さそうですorz

10 ：

お金がなくてハロウィンT作れなかったのかな
クリTはあるんだろうか

11 ：

もうＴシャツは作らないって聞いたよ。
だからバラは売り物の仮装衣装着てる（笑）
業績がかなり悪いかららしいが・・・
新店作ってる場合じゃないよ。

12 ：

役員報酬は１番大事なので削減はしない。
Ｔシャツとかしょうもない物から削減します。

13 ：

あと人件費と用度な
そのうちなるべく袋を使わずテープ貼りですませろとか
ラッピングサービスが廃止になるだろうよ

14 ：

経費削減(笑)
防犯タグつけろ！→タグは新規購入無しで壊れてるのばかり
なら声出しして防犯しろ！→人員削減レジ優先で売り場人いない
もっと目を引く売り場作れ！→アクリル什器割れてる→経費削減で買えない
削るところ＝反発を抑えられる最前線＝顧客の目にするところ
経費権限をもつ館長はほんとうに愚かですね
役員に良い顔見せてるけれども背中側では客に屁をかけてるってことに
気付かない無能っぷり
売り上げ伸ばすにはチャレンジのみ
守りに入って無駄な延命するくらいなら店舗閉鎖すればいいのに

15 ：

これだけ低迷が長いとこの会社も数年後には正社員半減になりそうな悪寒
ここの作業なんかパート社員比率９７％でもやっていけるしな

16 ：

つべこべ言わずに本部が売れる売れない等一切考えずに勝手に発注した商品を展開したらいいんだよ！棚割は自分達で考えて目を引くような売り場を作るんだゾ！
売れ残って滞留品にならないようにエンドで展開するように。売れない時？そんなもの魅力的な売り場を作れなかった君達の責任だよ
我々は仕入れを浮かせる為にセンターに在庫を備蓄させるので忙しいんだよ。
夏物は少〜しだけ在高オーバーで失敗したけど、別に評価が下がるわけでもないから気にしてないから大丈夫

17 ：

売れない商品をエンド展開して、『ロフトってこれが売りたい商品なのか』と客(同業他社含む)から思われ、センスを問われるわけだな。
今の客は目が肥えてるから、雰囲気では誤魔化せない事を早く気付け。

18 ：

また人員減るとか無理

19 ：

売れる物とか売れない物ではなく、
我々商品部様がわざわざ初回発注して
あげた商品をイイ感じに陳列して売れる
ような売り場を作ればいいだけ！
展示方法？んな事は自分で考えればｗｗ

20 ：

考える前に辞めていくよなあ近頃は
もうこんなの付き合ってられんわっつって
まあ俺も年末までに辞める一人だがｗ

21 ：

在庫減らせ減らせうるさい月末にものすごく気を使って発注してるのに
本部が勝手に月末納品でペンケース大量に入荷するの止めてくんないかな
差し替え交渉とかするにしても月末で時間に余裕ないよ・・・

22 ：

我々本部がたかだか各店の在高なんて気にして発注するはずないでしょ（笑）

23 ：

ID:joHJmBHd
おまえ本当に面白くないな

24 ：

じゃ、『商品部様』のRーですか？
何であんたらが気持ちよくなる手伝いしなきゃなんないんだよ、タコ！

25 ：

>>24
本気にしなくてもいいんじゃね？
放置プレイで

26 ：

在庫へらせって言われてるの全店じゃないの？
本部がそんなのわからないで月末にどっかり本部発注するのは
いやがらせなのかと思ったよ・・・

27 ：

クリTあるっぽいじゃん

28 ：

接待されてんじゃねーの?

29 ：

挨拶シカトされたからこっちも険悪にならざるをえなかったじゃないすかセンパイ
おかげでケガは大丈夫か声かけづらかったし
自分あと2週間もいないんだからせめて普通に話しましょう
意識してパワハラしてんなら笛とか容赦しませんけどね

30 ：

>>26バイヤーの好みで初回に全店でこんだけ発注かけるからマージン下さいな！って個人的に交渉してるからです。

31 ：

>マージン
うん。私もそう思う。
だってなんでこんなのが棚割りに？？ってのが結構ある。
メーカーさんによって差が激しいよね。
頻繁にバイヤーに会って何か渡してるんじゃないかと勘繰るよ。

32 ：

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33 ：

フィードバック来るのって10月中旬くらい？

34 ：

うちの店は上がる人には始めてるよ。
上がらない人はどーでもいいから何にもない・・・
いつもテストで何点とったのかわからないし
評価シートも返ってこないよ（笑）

35 ：

私は忘れさられてて６月にフィードバックという名の雑談したとこだな

36 ：

馬鹿部下生むのは馬鹿上司、ここにカキコミしてる馬鹿より、それをさせてる馬鹿上司達!!ちゃんと仕事しろよ…仕事とは読んで字の如く、仕える事。ちゃんと会社に仕えろよ、自分に仕えてくれる部下を作るんじゃ無くて、ちゃんと部下を会社に仕えさす術を教えろよ

37 ：

…と、馬鹿上司のそのまた上司が申しております

38 ：

台風なのに今日大きな入れ替え。
俺は休みだけどね

39 ：

そりゃむりだろw
先のない小売りに就職する時点で新卒組は低脳Ｆランのドロップアウト組だぜ？
それ以下のフリーター・パートたちは言わずもがな
あんな時給でまともな人材が確保できるわけがない
上司だってあの恵まれた時代に遊び呆けて百貨店にしか入れなかったゴミカスばかり
あとは倒産まで食い潰して終了
どうにかなる？どうにもならないよ(笑)
有名私大アシストとしては良い社会勉強(反面教師)

40 ：

「安全策」が好きすぎる奴って、最後に行き着く所がゴミカス転落人生なんだよな。
有名私大を出てパナソニック・シャープ・ソニーに入った奴らは
良い社会勉強になっただろう。

41 ：

自分で有名私大っていう自己満君乙
今が君の頂点

42 ：

まぁ好きで入った奴もいるけど・・・
上司に絶対服従ってのは古すぎる体質だわなぁ(^^;

43 ：

短期の面接受けたけど働き始めが２週間後ってきついね
受かってるかもわからんのに

44 ：

ＬＯＦＴでバイトしたいと思っているのですがどんな感じでしょうか？
何が楽しい、何が大変とか教えてください

45 ：

>>44
上司がまともな人なら、楽しい職場だよ。ぜひ希望店舗に足を運んで、青や緑の腕章付けた人を観察して下さい。目が良いなら名札のラインが金の人を要チェック

46 ：

人間関係につきるな。うまくいけば楽しく仕事を覚えられる
そうでなければ適当にあしらわれて八つ当たりの的にされたあげく使い捨て
募集が頻繁なら要注意ってこったな

47 ：

>>44
三郷店は常に募集中
ファイターなら三郷店が向いてる

48 ：

>>47
三郷そんなにひどいのか・・・

49 ：

やっぱ渋谷でしょ

50 ：

二ヶ月前にここ脱北したんだけど、雇用保険証と離職票がまだ来ません！
月給制のリーダーでもこの扱いかよwww
まさか経費削減で送らないと言う方針になったのかな？
雇用保険の継続手続きがあるから早くください！
源泉徴収も年末までにください！
あと二週間以内に雇用保険証こないとハローワークで手続きします
年末までに源泉徴収こないと税務署に訴えます！
だって確定申告めんどくさいもん＾＾

51 ：

グダグダ書いてないで電話して文句言ってやればいいだろうが。

52 ：

グダクダはどっちだよ…そんなもん晒してんにきまってるじゃねえか

53 ：

なんでテスト10点の人がＧ３になれるの？？？
すんごいえこ贔屓・・・

54 ：

>>50
マジレス
雇用保険証は本部で一括で預かってるが、金庫から出すの面倒いから露骨に「再発行お願いしますねぇ。番号問い合わせで会社名と生年月日言えば大丈夫だから」
源泉徴収表は一月の後半に来る。要は自分で確定申告せい！ってわけだw

55 ：

いきなりですけど
LOFTは正社員でも週3出勤でいいって本当なんですか？

56 ：

週３だと２８時間超えないから、雇用保険以外の社会保険一切付きませんが…。
あとロフトにいる９割は正社員ではなくロフト社員（）です

57 ：

来年春に人事制度かわるのかなぁ？？
説明会行く人いる？

58 ：

電卓持ってくるように言われたのですが小さい方がいいの

59 ：

でしょうか？

60 ：

電卓なんかレジにいけばあるじゃん？

61 ：

経費削減で電卓も自腹じゃないよなw
現実に回転印も支給せずに100均使えって係長から言われる新人もいるしな
「私は売り場に出たことがありません(キリッ)」の社長さん
白い巨塔ゴッコでも良いんで、是非とも店舗視察いってください
お勧めは渋谷っすw
観光ついでに三郷もお勧め

62 ：

>>61
なんでそんなに新三郷は大人気なの？

63 ：

パワハラ店舗は晒されろ
在籍してる間はおとなしくしとくが
許さないからな

64 ：

いや、在籍中に笛吹けよw

65 ：

回転印は
実習生じゃなくなった無期雇用だけで
実習生とアシストはもらえないと思いますよ。
つかすぐやめるかわからないようなバイトに簡単にハンコ支給する会社ないだろ
なんでもかんでもいちゃもんつけても説得力ない

66 ：

イエローホイッスル

67 ：

>>62
いい場所だと思うよ
空気も田舎だから綺麗だしさ
人もイイよ(爆笑)

68 ：

>>67
三郷で働きたいと思ってるんだが、ぶっちゃけどうなの？
出来るだけマジレスよろ。

69 ：

「しんさんごう」だと思ってたら「しんみさと」なんだね
再開発されて綺麗な町なのにアレなんか？

70 ：

>>67
なわけねえだろｗｗ

71 ：

大型店って、やっぱり館長室とかあるの?

72 ：

新三郷どんだけひどいのｗｗｗ気になるｗｗｗｗ
うちの店はいい人ばっかりで平和だよ(´▽｀)
繁忙期から短期で働く人頑張ってね〜
いいお店だといいね

73 ：

馬鹿上司ばっかりだね
中味空っぽなのに…
お前の仕事は今の現場の
何を生み出してんの？
小学生じゃ無いんだし
出席取って授業だけ受けてるじゃ意味無ぇんだよ
人がやることとやかく言う前に自分が何か生み出してみろよ
それが出来無ぇなら黙ってろカス!!

74 ：

そんな馬鹿でも上司になれる条件ってのがあるみたいだな
馬鹿かそうでないかは置いといてパワハラは許さんぜ

75 ：

てめーの機嫌で指示内容をコロコロ変えるなよ、店長

76 ：

機嫌ってのもあるが、お気に入りのミスは笑って許しても
そうでない人間にはやたら辛く当たる奴な
そういうのがパワハラっていうんですよ。店長、センパイ？

77 ：

私達の店の館長もそんな感じだよ。好き嫌いが表情にあからさまに出る館長も珍しい？珍しくない？
この職場からパワハラなんてなくなりっこないよね

78 ：

うちの館長は、優しいけど売場内で見た事がない。

79 ：

うちの館長は悪い人ではないし売場にも出て来るけど
お気に入りばかり飛び級させるからなぁ・・・
だからリーダーたちがヘコヘコしてるわ。
しかし転勤の件でリーダー減ったね（笑）

80 ：

館長あるあるだね
お気に入りだけ飛び級も確かに！
館長に意見する人は目障りだからいつまでたっても上がれない。。。

81 ：

ゴミカス老害どもに付き合ってられないつって今週末に３人ほど辞めるわ
俺も掃き溜めから早く去るぜ

82 ：

自分に能力があると思い込んで貴重な人材辞めますアピール
でもその程度の仕事アシストでもできる現実
いくらでも替えがきくレベル
どこにいってもバイトレベル
辞めてまた一からぺーぺースタート乙

83 ：

ここで働きはじめてから後悔ばっかしてる
販売が大好きで売上に向上したいっていう前向きなやつなら楽しめるだろうね

84 ：

「私は売り場にでたことがありません！」

85 ：

来週長期のバイト面接に行くんですが服装、髪色はどんな感じが無難なんでしょうか？
ちなみに女です。

86 ：

髪は暗めの茶髪程度まで。
服装は特に指定がないけど
チノパンとシャツとか清潔感があれば大丈夫なのでは？

87 ：

>>82
こいつは何がくやしくてこんなに噛み付いてんの？
いつも老害に泣かされてるストレス？ｗ
ガマン汁ぶちまける方向まちがってるだろ

88 ：

バックレ発生〜〜
もうこの店の名物だな

89 ：

責任は部下に押し付ける
これも名物ｗｗ

90 ：

いらねぇよ
あの課長連中

91 ：

店長、マジいらねえよ！
機嫌で指示変更し、機嫌取りは可愛がりバタバタで忙しくても事務所で菓子食ってのんびりしながら人の悪口ばかり言ってうんざり。出勤し席に座って化粧するし。
「だから女は」と言われてる。
ケツに根っこが生える位長いのは人事にスルーされる程仕事が出来ないからだろ。
どっか散れや！

92 ：

何か最近すごい出店してるけど、大丈夫なん？

93 ：

サービス残業が酷すぎる
笛使うか

94 ：

新三郷店の求人ｷﾀ！！
毎月のようにタウンワークで求人かけてるけど
社長は調査しようとか思わないのか。

95 ：

新三郷駅スグ　★ららぽーと新三郷内★
http://townwork.net/detail/Fh30010s_lac_01_rid_12927428_axc_40/

96 ：

昨日今日と人事制度の説明会に行かれる方、内容暴露して下さい

97 ：

>>92
マジレスするとヤバイ予兆

98 ：

>>92
出店ペースにリーダーの頭数が追いつかないから来春を目処に人事制度を変えて、下っ端のＧ層を気軽に転勤させやすくする。
新しくリーダーを希望する者は転勤必須だが、既存のリーダーはいつまでも居座っても目をつぶるだけｗ

99 ：

なんという自転車操業w

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