■□■オートテクニック vs PSG【Part3】■□■

1 ：2010/09/02 〜 最終レス ：2013/01/21

。。。

2 ：

乙

3 ：

乙でやんす

4 ：

おつ

5 ：

そういえば！数年前に起きたＰＧの重大事故、その後どうなったの？

6 ：

ＰＳＧの組合、組合費足りないっていって１５００万ほど
プールしていた闘争資金に手をつけたけど、足りないなら活動を
縮小するなりして経費削減等、努力するのが筋じゃね？
まさか、組合役員の誰かが家建てたとかじゃねーだろーなぁ〜？
国税局の査察が入りそーだぜ！！

7 ：

そもそも、”専従”ってあれだけ必要なのか？
特に具体的な活動もせず、せいぜいつまらんビラを作ってるだけだろ？
要は形だけの物にそれだけ人と金が必要なのかと。

8 ：

折り紙を折ってるところしか見たことがない

9 ：

だべ？
なんなんだ？あいつら。
ただの寄生虫か？

10 ：

しかも、そのトップは元書院･･･俺等は研究所の奴隷みたいだ。
書院だった頃から、PSGの組合にいたけど、どうしてそんな事が可能なんだ?
オレ中途で入ったから詳細わからんのだが、まさか組合のトップまで
天下りなのか?
組合予算の約40%は専従の御手当て
年間、一億円以上の組合費予算が計上されているが、他の項目はどうなんだろう?
実態は定かでは無い･･･誰も確認してないしね。
･･･そういえば、闘争資金積み立てしなくなったな
組合は会社側の言いなりということか?

11 ：

　　　__
　 　 i＜´ 　 }＼ 　 ,　- 、
　　　ヽ.._＼./　 .ﾝく　r-兮、 ＿_
　　　 ∠｀ヽ.!　/ 　 ヾﾆEｦぐ　,ゝ-＞　　さすがゴッグだ、
　　　/＿｀ｼ'Ｋ-───‐-､l∠ イ
　　　l´__,/l＼､_￣０¨0)ﾞ@Yﾍ, -┤ 　　　何ともないぜ
.　 　 l'___|⌒ヾ''ｰ＝=､ｰr='ｲ　ｉ二|
　　　/　.｣　　 i　　 /./7r‐く　 lー!
.　　 ｆ.　　ヽ‐ｉ人.∠'＜ 　 ＿i. l,.-ゝ.
　 　 ﾄiﾍﾍ｢ﾄ〈　　　 　 ｀X　　ﾄﾚi7__|
　　　〉ﾄ:ﾄﾊj｀! i.　　　 /　 ﾄｰ┤lﾙj,ﾘ
　　/‐+----+‐l　 　 iｰ--i---ヾ'〃
.　 ｌ＿i＿＿__i__|　　 |＿__i,＿＿i_|

12 ：

んま、御用組合には過度な期待は無用って事だ。
っちゅーか、期待なんぞするほうがアフォ。

13 ：

そーそー
寄生虫以下の連中に期待したって、所詮は予定調和のポージングだけ。
連中が使えねーのは、トレイニーと一緒!
いや、それ以下か?

14 ：

そこに希望はあるのでしょうか？

15 ：

>>14
ありません。

16 ：

Pの新人事制度って、なんなの？
新しい奴隷制度？
このまえ説明会に逝って来たけど、何も変わらんな。
組合の説明員は、
「若手の月給が少ないからボーナスの一部を月給に回す事によって生活費が増える」
といってるが、とんだまやかしだ。
例えば極端な話、ボーナスカット＝０ヶ月となった場合はどうなる？
１ヶ月分、前倒しで貰った部分は、当然返す事になるんだろ？
「月給が増えます」といっているが、年収が増える訳じゃねぇだろ？
もともと、月給が少ないとされる若手がこんな状態になったらどうなる？
極端といったが、現在の亜本打の状況をみると、あながち無いとも言い切れん。
早く景気良くならないもんかねぇ〜
あちこち求人してねぇから、高飛びもできねぇよ〜

17 ：

個人的にはボーナスを全部月給に回してくれたほうが
生活が少しは楽になるからそういう考えもありかなと思う（−−；
大きな変化はないけどね・・・；
ただ>16の言うようにボーナスカットってなった場合が
不安すぐる。。。
リアルにありそうだし。。。。。

18 ：

>>17
なるほど、年収制みたいにする訳ね。
でもさ、それやった場合
家とか車とかデカイ買い物しちゃってる人はボーナス月に
ヒーヒー言う事になるんじゃない?
大して効果が無いと思うんだけど、コレの狙いがイマイチ良く判んないね。

19 ：

盛り上がってこうぜ？

20 ：

>>18
総人件費を抑制する為さ。
ボーナスを月給分に振り分けるといいながら月給はあがらない。
しかも、ボーナスは月給分に振ってるという理由で極端に下げる。
数字のごまかしならいくらでも出来るからな。
これで人件費のボーナス分は抑制できる。
そしてあの評価制度だ。あれは月給そのものをこれから下げていく制度。
見てわかるとおり現状維持、給与アップするのはごく一部でほとんどは
下がっていく。
会社にとっては不景気の現在、そう簡単に転職できない時期をねらって
やっているとしか思えん。文句があっても辞められる心配が無いからな。

21 ：

>>20
なるほどね〜
でも、Pの経営ってバカだな
ローンとか抱えてるヤツラが払えないってのが見えた瞬間の行動は
一つしかないだろ?
あ〜!
ローンとか組んでるのは、年齢がそれなりに逝ってて
給料が高いから、ワザと誘導しようとしてる訳か?
んでもって、使えね〜新卒を勧誘すると〜
そーなると、請け負える業務内容はお絵かきだけな感じ、
また偽装まっしぐらで、御先まっくらだな。

22 ：

下着ドロにDV

23 ：

派遣って言われるとカッコ悪いね。。。
はぁ〜
相手の親に説明できねぇ〜
だって、派遣だよ！
結婚も考えちゃうなぁ〜

24 ：

ゲストエンジニアと言えば、響きだけは良いよ

社会保障がしっかりしていて、定年退職時に貯金ゼロでも生活できる国なら良いのですがね
庶民の感覚がわからない金持ちが制度を決めていますからね

25 ：

家のローンも断られたぜ

26 ：

上層部の明細みてみたい

27 ：

>>6
>>20
組合が闘争資金に手をつけた理由はそうゆうことか〜
組合員から文句が出ても、資金が無いから闘えない
とでも、いうつもりなんだろ。
>>26
やめとけ
ヲタ様がカットしていても、涼しい顔していた連中だぞ
メシウマに決まってるだろ〜

28 ：

閉店売り尽くしセール

29 ：

とうとう課長です。。。
勤まる？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？

30 ：

ヤナヤツ

31 ：

29>>
クズの仲間入りか？

32 ：

>>29
課長って一番何もしなくていいので楽でしょ？
ぼけーーっと新聞読みでもしてビラ配りでもしてれば？

33 ：

今、Ｐは新奴隷制度の説明会やっとるな〜
>>20の言うように
極一部の人間だけ給与が増えて、大多数は下がる制度
（あのテンプレートに当てはまるヤツいるのか？？？いねーだろ･･･）
どーやら旧エクスプレスで制度改革やったヤツのプランを
そのままＰに導入のようだ。
エクスプレスでは問題が指摘されても変更しないスタンスだったようだが
問題点だらけの制度をＰに適用して、なにか良い事あるのか？
あるわけねぇ〜!
と思うのは当然だ。
ま〜「ハードゲイとちぎ」の良い様に賃金カットされるという事だな。
ただ･･･近々、代議委員が意見集約して〜な、イベントがあるはず。
そこで「反対」票をもっともらしい理由をつけてだせば〜
少しは時間稼ぎが出来る鴨〜
（ってのはこれって、もうそうなるのは決まってる歩）
化成だ時間で、見の降り方かん我エロや！

34 ：

ま、この会社、もうだめだな。

35 ：

なつかしいな
景気のよかったときにとっとと辞めて
転職した俺は正解だったようだ

36 ：

苦身阿伊があるだけいいかって思ってたけど。
苦身阿伊の歴代死部長は、会社のバター犬。所奇長も同じ。
すぐに、部長課長にバターぬるからね

37 ：

正解不正解なんて、次の会社次第だろ

38 ：

>>苦身阿伊の歴代死部長は、会社のバター犬。所奇長も同じ。
素晴らしい表現！
座布団10枚！

39 ：

苦身阿伊？？
そういえば、そんなのあったな。
形だけ整えているだけのボンクラ集団。
あんなやつらにただでさえ少ない給料から金を吸い取られていると思うだけで
マジ腹が立つ。
少しは組合員のために働けっつーの。

40 ：

芯祖式とか言っても所詮、Ａ苦身阿伊　死部長はバター犬。
会社に何も言えず。苦身阿伊の手当てもらって何考えてんだっつうの！！
カ・ネ・か・え・せ！！

41 ：

そーだ、そーだ！！
返せ返せ！！！

42 ：

棒茄子でたね。

43 ：

書院様の月給程度^^;

44 ：

で、新奴隷制度はどうなるんだかなぁ

45 ：

ｐとａ
内部留保とやらは
どれだけある？
エロい人教えて!

46 ：

そういや新奴隷制度が通ったようだな。
あんないい加減な制度に賛成するアフォがあれだけいるとはな。
やっぱりアフォの集まりから始まった集団はアフォしかいないってことだな。
まったく。
お陰で転職する決心が固まったよ。
こんなご時世でもこんな糞会社にいるよりはましだな。
まあ、せいぜいがんばりや！
ところで、頑張るって何？

47 ：

心の中では反対だけど、賛成せざるを得ない。

48 ：

奴隷制度
派遣・委託・請負
今年はどうなる？

49 ：

現状維持

50 ：

歯みがけよ

51 ：

宿題やれよ

52 ：

偽装請負

53 ：

＞52どこ？？？

54 ：

偽装しまくれ！

55 ：

組合員の平均昇給額と全体の平均昇給額が千円以上差があるんすね。
組合員以外ってあれだけしかいないのに。。。。。

56 ：

全然変わってないね。
がんばっても実らない
大変だぁ〜ね〜

57 ：

全本田労連の回し者が自宅に来たんだが、
組合さんよ、これってどうなってんの？？？
ハガキの送付は仕方無いと思うんだが、自宅訪問なんて聞いて無いし。

58 ：

かみさんがパートを考えてるんだが、pって130万まで扶養範囲内だよね？
明日会社で聞けば済むことだが。

59 ：

給与所得が103万超えると無駄な税金払うことになるので気をつけてください。
130万超えなら健康保険も別になる・・・だったかな？
パートでしたら月8万くらいで押さえるといいと思います。
月15万くらい稼げるのであれば、増えた分の税金も気にならないと思います。

60 ：

>>57
何が問題なのか、よくわからないんだけど…

61 ：

結構な積雪ですなぁ。
早めの出社に心掛けましょう。

62 ：

残業飯がなくなるのか？

63 ：

>>62
残業飯自体はなくならないと思うよ。

64 ：

>>６３
スマソ。
残業飯では無く、正確には残業欠食代だった
組合が妙なアンケート配ってるんだが
あれってやっぱり無くす気でいるんだろな。
Ｐってどんだけ貧乏なんだ？
あれ？
残業やってない室課って、いまどのくらいあるんだろ？

65 ：

結構あるぞー

66 ：

>>65
やっぱりあるんだ。
残業規制かけたのって開発費削減の一環なんだろうけど
いったい何時まで続けるのやら。
残業規制・奴隷制度で給料減、この上欠食代カットか〜
どんどんカネが無くなっていく〜

67 ：

満額回答を目指し、がんがれよー

68 ：

〉〉67
会社の犬共に何ができるんだって！！

69 ：

会社の忠犬でも猫でも何でも良いけど
最低でも満額回答させろよな

70 ：

現場が実績あげてりゃ、満額でるんじゃね？！

71 ：

実績出てても、でねーもんはでねー
全てはハードゲイ（ＨＧ）の思し召し。
ハードゲイを満足させてやりゃ
出して貰えるんじゃね？

72 ：

生きてるかぁーーーー

73 ：

Aの建屋かなりひどい事になってたけど
Pの新社屋はどうよ！？

74 ：

明日見に行ってみる
ＨＧＴは駄目だね
天井落ちてきて水道管破裂してるし･･･マジ死ぬかと思った
てか、お亡くなりになった方いるぽい
取り敢えずご冥福を

75 ：

本社にいました。
自分は3階にいましたが、天井が落ちました。
図書コーナー辺りの内壁が崩れ、係長室の外壁が一部崩落。
それ以外の外壁はガラス含め見た目は問題無さそうに見える。
外から見た限り食堂の天井も落ちてました。
怪我人は、救護が必要な人はいませんでした。
車椅子の人も採用試験に来てた人も無事でした。

76 ：

しばらく自宅待機だってさ

77 ：

http://www.honda.co.jp/news/2011/c110311a.html
最新情報。
しかし、外は崩れなかったけど内が弱かったのかな？

78 ：

20日まで自宅待機という話が出ている模様。
上司から自宅待機の連絡が来ていない奴は
同僚に確認して、一度上司に連絡しておいた方がいい。
情報が来ないから。

79 ：

昨日の夜、係長から携帯に連絡があり、ＨＧＴは立ち入り禁止になるとの事。
貴重品の持ち出しなどは不可となります。
同じく昨日の夜、派遣先の主研さんから連絡があり
１８日に今後の対応を協議して、２０日頃に展開があるとの事です。
携帯の電池切れには細心の注意が必要と思われます。

80 ：

４月からって委託制に移行だろ。
HGTが閉鎖で仕事できなかったら、PもAも会社は収入無いだろうから潰れんじゃねぇの？

81 ：

いいんじゃね〜
潰れとけば〜
転職に踏み切れるわけだし〜
地震で〜
といえば採用も多少ゆるいかもよ

82 ：

しかし、社長はなんも声明もださんのかい。。。
一応、本社も崩れかけとるのに、、、
ますます、不信感が募るわ！

83 ：

仮に今月全部自宅待機ってなったら来月は無給料なのかな・・？

84 ：

「自宅待機」だからな。
自由時間じゃないし。
新卒が自宅待機をくらった時くらいの額は期待してる。

85 ：

給料の問題は優先順位低い
原発がどうなるか、不安で生きた心地がしない
放射線測定値も改ざんされていたらどうする

86 ：

AもPもHGTも建屋って保険とかで治るの？

87 ：

>>84
会社からは給料もらえるだろうけど
請負だから仕事しないとHGTからは金貰えないし
会社は大赤字だよね。
いつまで続くと潰れちゃうの？
総務とか会計の詳しい人教えて

88 ：

Ａは確かリーマンショック直後に全員自宅待機になるんじゃないか？
って噂が出た時に、とりあえず会社に収入がなくても２年間位なら
給料出せる余力があると聞きました。
ただ基本給 × 0.7になるけど。
あれから会社にどれくらい収益が出たかよくわからないけど、
今回は建物も壊れちゃってるしそう長くはもたない気がする。。。。

89 ：

>>88
Aがそんなに金持ってるとは思えない

90 ：

悪いが、転職を勧める。
若いモンにとってはちょうどいいタイミングだろ！
あっ！棒茄子は満額じゃなくてもしっかりもらえよ

91 ：

しかし、どーなるのかな?
明日エロイ人たちが集まって今後の方針を決めるって事だったけど
A,P,HG共に職場を失って、あれだけの人数を収容出来る箱って
すぐに準備出来ないよな。。。桜の施設って建設中止してたんだよね?
倭寇?浅香か?

92 ：

あんなとこで働くの怖いよぉ(゜□゜)

93 ：

ガソリンがない！

94 ：

東北地方太平洋沖地震により被害を受けた皆様に心よりお見舞い申し上げます。
地震による17日時点の弊社被害状況についてお知らせ致します。
　１．当社従業員の人的被害はありませんでした。
　２．建物と設備の被害状況は以下の通りです。
　　（１）本社社屋は外壁損傷のため使用不可
　　（２）本社厚生棟は損傷軽微のため事務所機能を厚生棟に集約
　　（３）第1テクニカルセンターは一部損傷
今後、社会全体の復興に少しでも貢献すべく、
弊社復旧に向けて社員一同力を合わせて取り組んでまいります。（2011/03/17）
●オートテクニック労組事務機能は本社３Ｆへ移転仮設しています。　（2011/03/17）
●悪質なチェーンメールが横行しています。根拠の無い噂話に惑わされないようご注意ください。
尚、本社機能は復旧しています。　総括管理部（2011/03/17）
●【栃木勤務従業員各位】東北地方太平洋沖地震の影響により、20日までの自宅待機をお願いします。
それ以降については18日に連絡します。　（2011/03/14）
●東北地方太平洋沖地震の影響を受けてすべての採用活動
（会社説明会・採用試験）は一時凍結いたします。（2011/03/14）

95 ：

灯油がない！！

96 ：

http://www.autotechnic.co.jp/
18日更新

97 ：

Aの対応
・14〜21は特別休暇の付与（給料あり/なし不明）
・22〜25は計画有休扱い、ただし自宅待機
・随時出社要請があった場合、出社開始
Pの対応
・3/11は17：30みなし
・14〜18および21〜23は特別休暇
　（無給扱い、ただし申請により有休に振替）
・21以降、呼び出しがある場合があるので要準備
という事でほぼ一緒。
Hの対応もほぼ一緒だね。
Aの特別休暇が無給か有給かが不明だけど、
Pに倣うのであれば基本は無給なんだろうな。

98 ：

会社都合による出勤停止、自宅待機においては
無休にするのは違法じゃないのかな？
多分、こういう状態だから会社側もドサクサに紛れて無給にして私腹を
肥やしたいとおもうんだけど、それに乗っちゃだめだよ。
本来ならばこのような状態を予測し、従業員が出社出来る環境を用意しておくの
が経営側の仕事なんだから。
予測出来ない事態だからというのは責任逃れ。
そんな事をいうような奴は経営する資格はない。
まあ、今の経営陣にその程度の思考が出来る奴はいないと思うが。
所詮、たまたま経営に参加できただけの素人集団なんだからな。
ま、平社員のおまいらは、とっととまともな会社に転職をすることだ。
いい機会だろ？自宅待機期間のうちにまともな転職先を見つけておけ。

99 ：

無給なら自宅待機にするなよ。火事場泥棒だろこれ。

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