新日本無線【NJRC】希望退職者専用【不安＆相談】

1 ：2011/12/07 〜 最終レス ：2013/01/29

希望退職についての不満　不安　相談　面談内容などこちらで。
本スレ
新日本無線その4
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/industry/1320576421/l50

2 ：

スレ違反かもだけど、面談でどう言われたかきょーみある。んでアンケートもどき？どぉ？
ちなみに私は「転職をお奨めします。」

3 ：

普通に今辞めた方がいいよ
だった

4 ：

「○○君には何もいえない。好きなほうでいいよ」
だった
罵声が飛んできそうだけどホントだよ

5 ：

「こんな好条件は二度とないよ」
だった

6 ：

君は残ってくれ
でした。
申請してもやめれる可能性は少ないとのこと。
必要とされるのは嬉しいが、沈みかけの船から逃げ出したい気持ちで一杯です。
今辞めたほうが絶対お得と思っている。
1.2年ならまだしも、5年後10年後この会社が残っていると思えない。
何で今までお仕事頑張ってきた自分には辞めれる自由がなくて。
だらだら仕事しながら適当仕事しているあいつが高い退職金貰って辞めれるんだろう？
モチベーションが保てないんだけど。

7 ：

現時点でライン部門からそうとうな数の退職者が出るらしいが
ライン崩壊しないのか？
大幅な改革により
営業　設計部門からラインに人員整理する噂

8 ：

もうとっくに崩壊してる

9 ：

持ち株を
購入平均額で会社側で買い取れで今おお揉め中。
かなりの株数持ってるし辞めたら大損。

10 ：

かつお〜
かつおやーい

11 ：

辞めるしかないか。

12 ：

正式応募開始まで不安・・・
退職を勧めといて　残ってください　なんて
いわねーよなー

13 ：

>>12　あれ？まだ出してないの？開始日に応募では遅いぞ。
既に定員オーバーらしくて、断っているとの話もあるぞ〜

14 ：

１１月上旬に渡してあるけど　預かりだと言われてるよ
だから　応募予定者
　コピーは人事提出済みのはず。。面接担当がさぼってなければ　ね

15 ：

あー、そういうことならさ
辞めたくない人は人事のところに行って
事務方の批判をすればいいんじゃねーの？
怒った事務方が
「お前なんか対象者からはずしてやる」
とか思うだろ
事務方は会社のために頑張ろうとはしない
仕事が来たからやってるだけ
人事部なんかはそういう人ばっかりだろう
義理とか人情とかを欠いた人間こそふさわしいな

16 ：

でもさぁ　ヤツらが
> 「お前なんか対象者からはずしてやる」
なんてやったら
辞めさせる人リストを　正しく作れませんでした　って白状するようなモンだろ？
人事考課システムも間違ってました、えへ、すいません　って
やんないんじゃないかな　変にプライド有るからね

17 ：

人事部に義理や人情が分かる人が居てほしいが、それを仕事に
持ち込まないのが人事のプロだ。社員を公平に扱う義務がある。
よ〜く会社を見てみれ。役員のお友達で出来た組織だよ。
査定や昇格、組織なども”義理”や”お友達”に沿っているけど、
それを警告してこなかった人事部にも問題アリ。
役員全員クビらしいが、執行役員が"社長の意向で〜”と
言うのも問題だよなあ。こいつも同じだろ。

18 ：

あはーん

19 ：

既に　腐ってる　と　・・・
部長クラスにそーゆーのがいるハナシが本スレにあったけど
そーか　終わってるのか
早期退職出来るのは　らっきー　なのか　・・・

20 ：

受け取りの書類は来た。
入ってた封筒がｒｅｃｒｕｉｔ　・・・・　orz
何も考えてないんだろうが　悪質なギャグにしか見えない。。
確定通知が来月の１０日以降だと？！仕事遅いよ。
普段　タイして働いてないんだからさっさとやれよなー
あぁ、普段は　やってないから　できないのか。・。・。・。・。

21 ：

定員をかなりオーバーした数の応募だったらしいよ？

22 ：

給料が安い人はインセンティブも少ないから
給料が安い順にクビにすればいっぱい裁ける
という事じゃないのかな

23 ：

で、製産も止める。。。。。。。と
外FABで速攻の売れる製品作れるほどに　すんげー　技術部隊じゃないぞ、残念ながら。
既に証明済みでしょ、開発部隊の役立たずぶりは、さ。
ここ１０年ほど掛けて食いつぶした会社の体力はやつらのエサでしょ？
高給取りの役立たずを切るのが先だったのではないのかね？
まぁ　刻　既に　遅いのだが　ね

24 ：

どの会社に行っても、速攻で売れる製品を作れる開発部隊は居ない。
速攻で出来るのはあくまでも派生品だ。開発に2から3年は掛かり、それでも
売れるかは分からない。
会社の経営者や管理職が新規開発を決めたわけ。求める技術や市場と
うちの人材や能力がミスマッチを起こして失敗を続けたわけさ。途中で
失敗を知りながら止めることが出来ないのが、うちの経営者と管理職だ。
コア製品にしても、レイセオンから製品（オペアンプ）と製造技術を
供与されて、改良して今回まで生きてきたわけ。自社技術ではないのよ。
ヨソモノ嫌い分かるけど、プロパーを社長にさせないと事実は何を語るか
考えたほうがいいよ。

25 ：

高給取りの役立たずは、口だけは達者でのぉ

26 ：

主に♪

27 ：

♪テスト

28 ：

手足

29 ：

アレルギー

30 ：

テスト

31 ：

テスト

32 ：

テスト

33 ：

ドラマーさん

34 ：

アレルギー

35 ：

アレルギー

36 ：

アレルギー

37 ：

アメリカ

38 ：

アレルギー

39 ：

テスト

40 ：

テスト

41 ：

トリップテストは↓でやれ
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/qa/1321281129/

42 ：

とりあえず退職に乗れた

43 ：

かっつお〜

44 ：

正式な退職決定通知発行まで　あと６日？

45 ：

もう流れてる・・・
トリップテストは↓でやれ
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/qa/1325217234/

46 ：

予定通りとは言え、やっときたね。確定通知。
この先が確定した安心と　失職の不安と　未来への希望？？？
会社の未来に　献杯。
我らの未来は・・　どこにあるやら

47 ：

会社に残りたいと言っても
退職の確定通知が来たら、辞めないといけないの？

48 ：

会社に残りたいと言っても
退職の確定通知が来たら、辞めないといけないの？

49 ：

もう　遅い。面談者に提出〜正式応募開始前　なら　撤回できたけどね。
正式応募後では出来ないと　始める前から　言われていただろ。。

50 ：

会社に残ると伝えても、強制的に退職の通知は来るの？

51 ：

こっちは　１０日に面接者が持ってきたぞ、と。
貴方が申し込んで、会社が決定したのなら、取り消しはないだろう？？？
そんな曖昧な気持ちで申し込んだのなら、貴方は愚かだとしか言えない。

52 ：

では、強制で辞めさせることはないのか？

53 ：

応募してないなら強制退職はないが？
将来、整理解雇ならまた別の話

54 ：

課内で退職者公表されました。
１週間も経ってやっとです。
引継などを考えればもっと早くても良かったはずですが　上の考えることはナゾです。

55 ：

ベースラインからはずれたものはやめるんだから
引継の必要なんかないでしょ

56 ：

引継は、雑務も含む全て　だよ？
まあ　必要が無いという意見にも頷くが。
いっそのこと　引継を放棄して　混乱を呼びつけたい　なんてね。

57 ：

>>55　その"ベースライン”の問題が顕在化しつつある。
経営陣は気が付いていないけどね。じきに何が”ベースライン”
が分からなくなる筈。分からないようにしてるけどね。

58 ：

メロディは？（違っ

59 ：

退職説明会は月末だったっけ？

60 ：

>>57
確かに
止めるといったはずのパッケージを続けたりね
採算合わないんじゃないのかよ

61 ：

自滅コース？

62 ：

自殺コース・・・・？

63 ：

　　　　　　　　　　　　　希望退職者募集に391名が応募

64 ：

>>59
２月２日からだね
今日掲示板に載ってた

65 ：

のんきなスケジュールだね。
そのくせ申請の期限は付いている、と。
サクっと色々決めろってか・。・。
・・・　勝手な

66 ：

健康保険を任意継続か国保にするかの説明。
国保なら、１年間収入が無かったら翌年は更に保険料が安くなるって書いてある。
まるで再就職出来ないって言われているみたいでカチンときた。
相変わらずヒトゴトなんだね。
最終日に上履きを仁痔部というゴミ箱に捨てたくなった。

67 ：

最終日が3/20で　出勤が3/19という罠に注意。
3/19に　>66のゴミ箱行為をすると　威力業務妨害に問われる恐れ有り。
気持ちはわかるけど・ね。
え？法に触れなかったら？　ないしょ。

68 ：

上履きって、（どうしても長いこと使えば）
綺麗にするため、洗いすぎて、ぼろぼろになってしまうんだよな。
収入がなくなると一時、国保の負担は大きいので焦るんだけど、
そうかずっとなければ安くなるのか。　さすがしっかりしている会社は、
国保の仕組みも詳しいな。

69 ：

？？　国保は良くできていると言いたいのかな？

70 ：

今週から希望退職者への説明会が始まるけど、誰が辞めるか公表していない
職場ってあるの？
あと、希望退職３９１の内訳は、Ｎ：２４１、Ｓ：１５０らしい。

71 ：

我が部署では公表されてない

72 ：

永年勤続の対象だった人が　３月に休みを入れるって聞いた。
そーゆーのを踏まえて引継をする／しない判断をしてれば　いいけど。
ま、してないだろうな。
「円満に」演出はしてあるけれど、「お前は要らない」と戦力外通告くれたヤツを相手に
何処まで協力を得られると思っているのか。認識してないんだろう。　　　愚か者め。
犯罪にならないレベルで　サボタージュが蔓延する・・

73 ：

カツオ〜

74 ：

アホな管理職さ減らせばいいんだよ。
そうすれば会社は息を吹き返すよ。

75 ：

問題の管理職を選別するお人達は　誰が選別したのでせうか？
今、減らす対象をリストアップできるひとは　何を基準に　それをするのか？
かくて混沌は拡大し　組織は破滅へと向かう
運命の賽子は　いま　誰の手に・・・・・　　？

76 ：

希望退職は組合員の方が多いんじゃなかったっけ？

77 ：

391人の内、管理職は99人

78 ：

>>77
ちょーおまえ明日呼び出しな。
コンプライアンス抵触おつ。
かつお〜

79 ：

極秘情報なのか？
世間一般のハナシとして、たまに出てくる程度の情報だと想うが

80 ：

うちも管理職　笑ってやるしかない。
ゾロゾロみんなで現場を回り、気分だけで怒鳴りつける。
社員やる気なくしてるのがわからんか?

81 ：

>78
どこがコンプライアンス抵触なんだ？
そもそもコンプライアンスって何か分かってないだろう。
会社の情報漏洩って言うなら分からんでもないが、
77の内容以上のモノはいくらでも漏れている。
お前の近くにもいるだろう。
「秘」をそこら辺に置きっぱなしにして帰る管理職が。

82 ：

【リワーク】セイコーエプソンRev26【腰痛激増】
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/job/1324107293/
オリンパス敗訴で明らかになった女弁護士のブラック過ぎる手口
オリンパスは、産業医を使ってHさんを精神異常者に仕立て上げようとした。
＜T谷弁護士は（編注:原文は本名）不都合な社員や退職させたい社員がいる際には、
まず集団ストーカーと呼ばれる手口で、その社員の周辺に複数の人間が常につきまとい、
その社員に精神的苦痛を与え続け、その社員がたまらなくなって、
怒鳴ったり暴力を振るったりしやすいようにする、
もしくは精神的苦痛で自殺しやすい状況にする行為を続ける＞

83 ：

こんぷらいあんす
原義：compliance　和訳：法令遵守　略称：コンプラ
法律や規則、社会規範などに背くことなく、企業活動などを行うこと。
法令違反に対する内部Rの制度（公益通報者保護法など）が整備される中、企業活動にとってコンプライアンスは重要な経営方針になりつつある。

あ、さて、退職者における管理職者の人数がどう問題なのか、だが
何か不味いのか？

84 ：

【リワーク】セイコーエプソンRev26【腰痛激増】
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/job/1324107293/
オリンパス敗訴で明らかになった女弁護士のブラック過ぎる手口
オリンパスは、産業医を使ってHさんを精神異常者に仕立て上げようとした。
＜T谷弁護士は（編注:原文は本名）不都合な社員や退職させたい社員がいる際には、
まず集団ストーカーと呼ばれる手口で、その社員の周辺に複数の人間が常につきまとい、
その社員に精神的苦痛を与え続け、その社員がたまらなくなって、
怒鳴ったり暴力を振るったりしやすいようにする、
もしくは精神的苦痛で自殺しやすい状況にする行為を続ける＞

85 ：

>84, >82 しつこい！何度も入れるな。

86 ：

【リワーク】セイコーエプソンRev26【腰痛激増】
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/job/1324107293/
オリンパス敗訴で明らかになった女弁護士のブラック過ぎる手口
オリンパスは、産業医を使ってHさんを精神異常者に仕立て上げようとした。
＜T谷弁護士は（編注:原文は本名）不都合な社員や退職させたい社員がいる際には、
まず集団ストーカーと呼ばれる手口で、その社員の周辺に複数の人間が常につきまとい、
その社員に精神的苦痛を与え続け、その社員がたまらなくなって、
怒鳴ったり暴力を振るったりしやすいようにする、
もしくは精神的苦痛で自殺しやすい状況にする行為を続ける＞

87 ：

>78　組合ビラで公表済み。何がどうまずいんだよ？
わかった、アンタのアタマがまずいのか。

88 ：

おまえら顔真っ赤だな。
どうみても、釣られ過ぎだろ〜

89 ：

■ 学歴
静岡大学工学部工業化学科中退
法政大学工学部電気工学科電気電子専攻卒業
法政大学大学院工学研究科電気工学専攻修士課程修了
千葉工業大学大学院工学研究科電気電子工学専攻博士課程単位取得済退学

90 ：

http://movie.geocities.jp/takblood

91 ：

退職年金部分　繰り下げる人、いる？
繰り下げてる間に　会社潰れたら　手元に来ない可能性もあるんだよね。。？
結構イイ利息　でも　倒産で元手減額の危険　か
元手は全額入手　でも　運用を自分でやる危険　か
どする？

92 ：

自分で資金運用したほうが良いよ

93 ：

自分でやって失敗するなら納得も行くでしょ

94 ：

もう次決まってヤツとかいるのかな？

95 ：

ぱそな１本のつもりで　当分未定
勤務中に就活やってるのが近くにいる

96 ：

パソナの面談でうち以外も
どんどん使ってくださいって
言われたけど大丈夫？

97 ：

他で決まれば　彼らは楽ラクができるからね

98 ：

皇族・王族とかの末裔を、現在の民主社会で崇めるのも滑稽。
彼らの先祖は、マザーテレサみたいに徳で評価された訳でもなく、
ただ暴力で民や対抗勢力を征服して君臨しただけ。
まともな正当性など無いから、
「俺は神の血筋だ」「俺は神に認められたんだ」とか痛い正当化も目立つ。
日本書紀とかで神話の権威付けしたり。天皇の初代あたりは創作説が主流。

99 ：

ここは新日本無線のスレです。
関係ない話題はご遠慮ください。

100read 1read

1read 100read
TOP カテ一覧 スレ一覧 2ch元 削除依頼 ▲

【韮崎】日邦プレシジョソ【派遣殺し】 (358)
【山口】大和製罐ってどうよ？【山口】 (387)
新日本無線その５ (513)
日本電産トーソクってどおよ? (684)
【BOSCH】ボッシュってどうよ【ダイムラー】 (676)
株式会社 ミツバ　Part.7 (858)
--log9.info------------------
【Davichi】 ダビチ 【イ・ヘリ,カン・ミンギョン】 (431)
【矛盾の塊】ｱﾝﾁJYJのスレッド13【元東方神起】 (424)
国際的ｱｰﾃｨｽﾄがズラリ韓国 AKBしかいない日本 (531)
★☆★☆★ ONEW < SHINee > 4 ★☆★☆★ (532)
★☆★☆★ TAEMIN <SHINee> ２ ★☆★☆★ (884)
【AFTERSCHOOL】カウン応援スレ☆1【新入生】 (621)
【Girl's Day】ガールズデイ Part7【ｴﾌﾞﾘﾃﾞｲII】 (819)
【SuperJunior】リョウク【(ヽ・э・)】 (215)
【AFTERSCHOOL】カヒ応援スレ☆1【卒業】 (363)
【PARK SHIN HYE】パク・シネを語ろう　Part１2 (504)
★☆★☆★ MINHO (SHINee) 1 ★☆★☆★ (838)
【忍法帖】 テストスレ2【名前欄に!ninja】 (450)
【林志玲】リン・チーリン5【台湾美人】 (868)
【SuperJunior】ウニョク３【(｀�凵L)パン屋さん】 (243)
[神話]シンファ好きな人語ろう104[SHINHWA] (656)
【KARAの妹】DSPガールズ☆1【プリティーリズム】 (212)
--log55.com------------------
【市川市奉免町】極右・工藤大介【極悪カメラマン】
【平成聖世】自由民主党の派閥１６【岸破朋充】
【葛飾区議】日本国民党1【鈴木信行】
マルチポスト荒らし報告スレ in 議員・選挙板
ネトウヨって何でネトウヨって言われるのを嫌がるの？
第25回参議院議員選挙・議席予想情勢スレ その55
福岡県知事選2019
【JCPｻﾎﾟｰﾀｰｽﾞ+】 日本共産党総合Part 318【沖縄は共産党が与党】