パワハラにあったら

1 ：2011/02/22 〜 最終レス ：2013/02/01

パワーハラスメントへの対処の仕方についてのスレです

2 ：

辞める覚悟でブチ切れるべき。

3 ：

レコーダーで、状況を録音して日時も、手帳に記録しておく事。
労働審判、個人加盟労組などで、検索してみよう。
変な手出しは、してこなくなるらしいけど、些細なことに付け込んで
来る可能性があるから、備品を家に持って帰ったりしないように。
労組、オッサンが対応して、なんかーってこともあるけど、直接良く話すように。
パワーハラスメント、あれは、マジ殺気全開になるよな。

4 ：あぼーん：あぼーん

あぼーん

5 ：

やり方聞いてみるかな？

6 ：

>>4
個人情報は書き込むなよ
カス

7 ：

>>2の言うとおりだな。
やめる覚悟で大きな爆弾を落とせばいいんじゃない。
怒り、憎悪、などを核爆弾のようにね。

8 ：あぼーん：あぼーん

あぼーん

9 ：あぼーん：あぼーん

あぼーん

10 ：

不二ラテックス株式会社
社内は大株主の経営者親族だらけ
（父＝社長・その奥さん＝相談役、長男＝常務、次男＝係長、三男）
もちろん↑は働いて給料と株の配当金もらってます
でやっつぱり社員はもちろん、はむかえません
パワハラ・セクハラは形だけ対策とってるように見せかけるだけで社内で黙認
露骨な余りにも醜いパワハラが横行しています
そのうえ給料も平均的な給料に比べてかなり安いです
北朝鮮状態はどうにもならないし、辞めればいいのだが・・
Ｓ．Ｏ．Ｓ

11 ：

パワハラを受けたら次の日から即無断欠勤&音信不通でさよなら
パワハラした奴が悪い

12 ：

セクハラしたのをばらされると勘違いしたローカルテレビ局員の中年がパワハラ断行。
周りから白い目で見られているのを気付いていないのは本人だけ！
いつか痛い目にあうから覚えておけ！

13 ：

パワハラ受けてて困ってます
私だけではなく、周りの人もです
訴えるには証拠が必要ですが、個人情報を扱う仕事なので録音録画機器は持ち込めません
こういう場合はどうしたらいいですか？

14 ：

団塊世代の意味の無い罵倒は異常

15 ：

>>13
まず会社の名前を教えてください

16 ：

録音してそれをどうすれば？？？

17 ：あぼーん：あぼーん

あぼーん

18 ：

>>17
具体的にどういうパワハラ受けたの？

19 ：

>>10
不二ラテックスってハロワ常連のコンドーム作ってる会社だ
かなりの同族企業だね・・
そんなとこ入社しても、どうせやめる羽目になるでしょ

20 ：

米米クラブ

21 ：

>>18
・カラオケの強要
・肩を揉ませる
・質問すると「馬鹿」「使えねーやつ」等とののしる
以下はパワハラか性格の問題か分からないのですが記しておきます
・雑用を頼む
まではいいがあまりにも優先度が低く、その上司でもできる内容
忙しいのだろうと思い応じるが上司はただそれを監視している
・相談すれば「知るか社会人なら考えて動け」考えて動けば「なぜ従わない」
・時間がなく忙しい時に1時間話す（今日は忙しいから効率よくやれという内容）
・金だろうと書類だろうと投げて渡す
会社にパワハラ相談機関みたいな所もあり、相談しました
ところが後で、その上司は相談機関より上にコネがあるという噂を聞きました
中途半端な注意では上司が機嫌を損ねてさらにひどくなってしまうのではと心配です

22 ：

↑安価を読み間違えて書き込んでしまいました…
>>17と私は別人ですごめんなさい

23 ：

精神病の奴は周りの人間をパワハラにするリスクが高すぎるよな

24 ：

三井住友きらめき生命には行くなよ
あそこはやばすぎ
ガン保険のデータ入力とこの派遣さんまとめる派遣のオバサンがやばすぎ
正社員受けてたけど落ちてばっか
やっぱ性格悪いのわかってるのかね〜

25 ：あぼーん：あぼーん

あぼーん

26 ：

>>25
派遣社員がヤバいんでしょ？
派遣社員はそこの会社の社員じゃないしね
会社にはパワハラを相談できないの？

27 ：

録音、録画を携帯ででもいいからしておくこと
うつ病などになった時に証拠になります
最後は金
示談に持ち込んでぶん取るつもりで証拠集めをしておく事
証拠集めのために会社に行っていると思えば気も楽になります。
頑張って

28 ：

でも千葉地裁の裁判官は
捏造した弁の証拠資料に
踊らされ、パワハラの事実は
無かったと結審したよ！！！！

29 ：

ひでぇ話だなそれは・・・

30 ：

>>28
ソースある？

31 ：

パワハラに勝とうと思っちゃいけない
そんな会社とはすぐに縁を切るのがベスト
今時のパワハラには悪意しかありません
悪意に勝つには暴力しかない・・でもそんなことできないでしょ？

32 ：

お前らが駆け込む弁護士と会社が雇っている弁護士じゃ力量が違うよ
弁護士本気出せるのだって金次第なんだぜ
パワハラで訴えて逆に会社に金むしり取られないようになｗ

33 ：

パワハラパワハラ

34 ：

パワハラされたらどんなことされたかここに書きましょう
会社名と部署名も書きましょう

35 ：

りくるうううううううううと
社員より稼ぎ過ぎて客没収された

36 ：

二年前、上司のパワハラが酷過ぎて勤務中にたおれた。
それを理由に肩叩きにあった。一応界隈の一部始終録画したけど、労組や共産党に訴える気力すら無くなって泣き寝入りするかたちで退職。
退職の挨拶後、社長に呼びと目られ、君のチアガール姿が見たかっただの、飲みに行こうだの誘われ嫌な思いをする。
何かもう踏んだり蹴ったり。
私が弱いのがわるいんだけど、それ以来、他人が信じられくって引きこもりニート。
本当もう生きるのがつらい

37 ：

>>36
とりあえず生きちょけよ
生きちょけやーええんじゃ！
命かけるなたかが小銭稼ぎに

38 ：

>>36
女性の方ですか・・
ひどい会社だったんですね
よければ会社名を書いて頂けると助かります
同じような被害に遭う人を出さないためにも

39 ：

今のゆとりはリアルに精神弱すぎだよな。金稼ぐんだから全て妥協しろよ。それか自殺して楽になるかだな。

40 ：

>>31
パワハラに耐えられず、転職考えてますが、今のご時世考えてると辞められない。
面接で前職の離職理由聞かれたら答えようがない…

41 ：

　大栄フーズがブラックである最大の原因は、その創業社長にある。幼少時の環境や寒川神社の金儲けの悪霊に魂を売ったことなどの複合によるものであるが、現状を一言でいえば、「パワハラ大王」である。
　大震災直後、石原都知事が「天罰」と失言してすぐに撤回したが、この社長だけについては「天罰」は的を射ている。
　さて、この食品製造業者には二つの工場しかなく、その主力工場が福島県楢葉町にあったのだが、この会社そのものが今も存続しているのだろうか？

42 ：

パワハラ受けたら？
胸倉掴んで「Rぞボケ！」と怒鳴ってやる。

43 ：

世の中は厳しいのは分かるけどさあ
些細なミスで怒鳴ったり難癖つけてくるのやめろや('A`)

44 ：

>>41
その会社ブラックで有名だよな

45 ：

前の会社がパワハラで、些細なミスで怒られる時、そのミスの事だけじゃなくその上司の数年分のあらゆるストレスをぶつけられてるようなものすごい癇癪だった。
隣の奴ができないとそいつの仕事全て私にやらせて、忙しいのにそいつの悪口聞かされ、どう考えても無理な仕事量なのにできなきゃ怒鳴られた。女なのにすごく重い荷物を運ばされたり…いっぱい。
書いてて泣けてくるけど、今の職場は良い人達だけど、トラウマになって誰も信用できなくて、ミスをして謝りに行く時足が震えるし、忙しい時沢山仕事回ってきたら、前の職場の時の、人としてぞんざいな扱いをされた上に罵倒された事を思い出して数日具合が悪くなります。
何かトラウマを乗り越えるための良い本とかありますか？

46 ：

>>45
真面目な話
精神科に行け

47 ：

確かにＰＴＳＤとかのメンタル的な病気でしょうね。
自分の職場にも性格きついのが一人いるんだけど、
これがパワハラなのか、「厳しい」レベルなのか判断しかねる。

48 ：

>>45
何処の会社だろう・・
そういう肝心な情報のほうを書いて欲しい

49 ：

パワハラなんてやってる奴が横行してる会社は
事業も上手くやってけてない会社がほとんどです
早く辞めましょう・・会社なんて星の数ほどあります

50 ：

>>39

51 ：

45です。レスありがとうございました。病院行った方がいいですかね…今の職場は良い環境なので、仕事が忙しい時やミスを謝りに行く時以外は大丈夫で少しずつ傷は癒えてるんですが。
あと何処の会社とか晒す気はありません。昨年末倒産したらしいから被害者はもう出ないと思いますし自分の心を戻したいだけで復讐したいわけじゃないです。

52 ：

東洋シ●トみたいに
企業ストーカー
ダブルバインド
モラルハラスメント
自殺強要ストーキング
にも気を付けよう。

53 ：

大地震のせいで一気に景気が冷え込んでしまって・・
でもパワハラは許せない

54 ：

理不尽なパワハラを「社会の厳しさ」で一蹴するのは我慢できない。
やる気の無い作業員を叱咤する厳しさは素直に受け入れる。

55 ：

人殺し野郎北山

56 ：

新人歓迎会でパワハラ(受け取りかた次第だが)受けて、退職願出してきた。
新人歓迎会で3時間も3人で囲んで説教するかよ普通…
それから不眠症が続いてキツイ、退職願出してきた。
明日は会社ブッチして病院行ってきます。

57 ：

>>45
急性ストレス障害とか色々あると思うので、女性なら尚更病院に行って
労基署や県の労働局に相談したほうがいいと思います。
女性なら親身に聞いてくれますよ。

58 ：

特定業務をしばらくしましょうということで
復職した初日の担当グループ内の打合せの際にも
休職前によく言ってた
「総合職(男性)なのでなんでもやらなければいけません」と
部署の打合せの際に言われました。
これってパワハラになりますか？

59 ：

age

60 ：

age

61 ：

先月退職したがまだ、離職票が届かない。今週金曜日までに来ない場合は、ハロワに訴えるつもり。パワハラと退職勧奨の件を説明したうえで、雇用保険法７条、３８条・雇用保険法施行規則７条を根拠に会社を訴え行政指導してもらうつもりだ。

62 ：

↓とても優秀な社長さんです。
ttp://xb-kojima.posterous.com/

63 ：

セクハラと違ってパワハラだと訴えても弁護士費用とﾄﾝﾄﾝぐらいで
メリット少ないね。今後の法整備を早急に望むところ。
このような事情でもって調停終了後に取引先付近のコンビニに
パワハラ発言の文字おこしをプリントアウトして忘れてきた。

64 ：

明らかな退職勧奨で辞めたが
退職届も出してないのに
自己都合と書かれた離職票が
届いた。週明けに異議申し立てをするつもり。勿論、パワハラ・
退職勧奨の内容つき文章持参でハロワに行く。

65 ：

>>64
の続き
パワハラ・退職勧奨だけでは
ハロワ担当者にインパクトが薄いので、就業時間前、30分前からの強制出勤朝礼とい労働契約違反も申し伝えるつもり。
勿論、労働契約書・給与明細書コピー持参だ。

66 ：

伸びねえ、アカンコすれだな
もう閉鎖したら
>>1
たまには出て来い
コラァァァァアアアアアアア！！！

67 ：

>>66
おまえ、パワハラだぞw

68 ：

月80時間超え残業が続き、体調を崩し休職を勧められた。
復帰後、自分だけ端っこの離れた席に座らされ、仕事与えられず。同僚たちに心配されて仕事をもらったが、今度は人事異動。
基本給減額。
今は転職活動中だが、この恨みは忘れない。専務と部長には相応の報いがあるだろう。

69 ：

そのパワハラ野郎に屁をふりかける

70 ：

パワハラ上司をぶっ潰せ！！！

71 ：

>>1
いるのか？ひきこもりか？
少しは盛り上げたら・・・

72 ：

パワハラがある会社は成長しない・・
間違いなく

73 ：

>>65
始業30分前の出勤なんて当たり前だ
言われなくても自分で出てこいよ
そんなのまでケチつけたら、大企業だったら何処も通用しないよ
自分の常識を見直せ、客じゃないんだから

74 ：

俺はやり返す事にしている　相手の落ち度を吊るし上げて正当防衛を主張しながら。
退社覚悟・裁判沙汰覚悟でやり返す　やり返さないと付け上がるんだよ。

75 ：

>>73
就業時間前の強制朝礼は
労働基準法３２条違反
法に感情はいらない、おまえみたいな事言ってる奴は六法全書開いて勉強しろボケ！！！

76 ：

>>74
禿しく同意！！！
73みたいのが一番付け上がる
73法律を理解しろ

77 ：

>>72
そうだと思う
優秀な人材は逃げるね
なぜか？わからん奴は低脳だ

78 ：

パワハラにあったらフェイスブックに書きなぐり

79 ：

相談なんですが、営業所でパワハラを受けて、ストレス障害と診断され、労基署の人に「話せないなら、メールを打って
、後日電話しなさい。」と言われたので、本社に電話したところ、パワハラ受けた上司と話し合いの場を持たなければなら
なくなりました、一応もう一度労基署に相談しようとは思いますが、この場合パワハラの原因である上司と対面しなければ
ならないのでしょうか？
何か回避策があれば、ご教授願います。

80 ：

みんな明智光秀になれ！！！
でも最後は生きて欲しい
上記のブラック企業に負けるな！！！

81 ：

>>79
上司との話し合いを第三者を入れた場にすればいいじゃない
一番いけないのは、上司と会社側の人間　ＶＳ　おまえ1人
のような状況をつくりだすこと
誰かに同席してもらうことだ
労基署の人の前だったり
家族でもいいし
弁護士でもいい
社内で見方になってくれそうな同僚でもいい

82 ：

企業ストーカー
ダブルバインド
モラル・ハラスメント
自殺強要ストーキング

83 ：

パワハラ上司は、福島１原発３号機の建屋に放り込め！

84 ：

パワハラ上司は皆に嫌われて、話し相手がいないので
無意味な説教でしか部下とコミュニケーションが取れなくなってます
でどんどん悪循環に・・人も残らないので会社としてもピンチ

85 ：

>>84
パワハラ上司を飛ばすか、お辞めいただくか、すればいいだろ。
会社のためにいい方法をとればいいのだよ。パワハラ上司ががん細胞なら斬るしかないだろ。

86 ：

自分はミスが続いたのをきっかけにいじめがはじまった。
露骨な無視と仲間外れ。自分が担当の仕事に関する業務連絡等を一切してこなくなり。
仕事も取り上げられています。
陰で他の社員に私の悪口を言いふらしているらしく、部署全体がｷﾞｽｷﾞｽしてて息が詰まりそう。
仕事以外の部分でも小姑のように小言をいわれストレスが半端ない状態。
結婚したばかりで辞めるに辞められない…
なにかアドバイス下さい。

87 ：

>>86
ミスをしないようにすることと
これまで仲良かった人はいますか？
とりあえず仲いい人と仲良くしてみては？
ミスはしないように！！！

88 ：

バイト先で、私にだけ旅行のお土産のお菓子を回さないＤＱＮ女がいる
今日も韓国旅行と思われるお菓子を他の人だけに回して私には隠してた。
隠すそぶりはみせるけど、結構露骨すぎて腹立つんですけど
なんでそんなに目の仇にされなければなんないの！！！
Ｍ〇め

89 ：

どうにもできないことにツッコミ入れて悪態つくのやめてほしいわ
こういうクソ野郎は殴って黙らせればいいのか？

90 ：

>>89はどのレスに言っているんだ？

91 ：

パワハラ野郎にゆっている？

92 ：

>>89
殴れば傷害罪です。法律を理解して下さい。

93 ：

憎っき会社を叩くため、今度は
消防署にRしますw
いままで一度も自家発電のテストをしたことがないことを密告しますw某病院の自家発電機は
消防署員が調査に行っても回ることはないでしょう。タンクの中の軽油は酸化し、一度も回したことがないので、各部品にも
劣化があり使いものにならないことが明らかとなり、消防署から改善命令と厳重注意を受けることでしょう。まったく間抜けな設備管理会社ですねw
俺を怒らせると怖いよwwww

94 ：

東洋シートは傷害を負わせて事件になったけど
逮捕されてないんだよ、これが組織犯罪の難しさ。

95 ：

>>94
案件取り下げ示談にしたのだろ
組織犯罪の難しさ？とは違うぞ
殴り怪我でもさせれば傷害罪になります。

96 ：

汰蚊爬死身憑奇、R
汰蚊爬死身憑奇、R
汰蚊爬死身憑奇、R
汰蚊爬死身憑奇、R

97 ：

組織犯罪なんぞ怖くないぜ

98 ：

組織犯罪には必殺仕事人を
刺客で送るぜ。パワハラ野郎を
叩き潰せ！！！

99 ：

組織犯罪は内部Rで吊るし上げられるのだよ

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