【高偏差値】日本銀行【高慢ちき？】

1 ：2012/11/17 〜 最終レス ：2013/03/04

○　そろそろ見学などが始まりますね。
○　テンプレってほどのものではありませんが、ひとつだけ。なるべく総合職・
　特定職・一般職の区別を書きましょう。総合職以外は店名も（最低限、本店と
　支店の区別を）。
○　よくある質問（Ａの方は必ずしも回答ではありません）
Ｑ：　非通知だった？
Ａ：　日銀の電話は（少なくとも本店は）、普通にかけると非通知になります。
　　ただし、１８６で通知にしてかける人もいます。通知にする人は少数派であ
　　り、「通知だったよ」という情報は本人特定される要因になりかねませんの
　　で、注意が必要です。
Ｑ：　総合職は無理そうなので特定にしようかと迷ってます。
Ａ：　総合職と特定職は、偏差値に大差があります。入試で例えると、東京大学
　　は無理そうなので神奈川大か埼玉大に行きたいと相談するようなもの。日銀
　　総合が無理そうなら、次に考えるのは、政府系やメガなどでしょう。偏差値
　　だけで進学や就職を選ぶ訳ではありませんが、変な質問であることは確かな
　　ので、良いアドバイスがもらえるとは期待できません。
○　他に書くべきことがあったら、どなたかフォローをお願いします。

2 ：

　もそっと情報を追加。
○　世間でいわれているほど高給ではありません。時間外がない場
　合、１千万に乗るのは、企画役になってしばらくしてからです。
○　世間でいわれているほどマターリではありません。特に本店の
　総合職・特定職の若手は、かなり激務。もっとも、世間様と比べ
　たら、これでもマターリのうち？なお、警備の関係で、毎日１２
　時前には帰れます（部署によるかも）。
○　時間外手当の払いは良いので、マターリか高給か、たいていは
　どちらかを享受できます。しかし、両方はできませんし、どちら
　にするか選ぶこともできません。

3 ：

Ｑ：　一流大学からでないと無理？
Ａ：　必ずしも無理とはいえませんが、確率は極めて低いでしょう。
○　もうちょっと詳しく説明すると・・・
　──　明確な足切ラインはありません。ただし、採用担当の企画役に
　　　よっては、自分のラインというものを持っていて、それより下は
　　　さっさと切るということはあります（たいていは若手行員に面談
　　　させてからですが）。
　──　採用実績の無い（または少ない）大学から、良い人材を拾うと、
　　　採用担当者は行内で褒められることになります。そういうインセ
　　　ンティブがある、つまりチャンスがあるということです。
　──　しかし、日銀は少数精鋭の世界です。東大や京大の優秀な学生
　　　をバンバン落とす世界です。早慶あたりでは、内定もらえるのは
　　　ほんの一握り。２流〜３流の大学は全員足切しても、人材は十分
　　　に揃うのです。
　──　さきほど言った「低い確率」を狙えるのは、東大や京大で落ち
　　　る連中よりも優秀な人だけだということを、肝に銘じておくべき
　　　でしょう。
Ｑ：　面接以前の、説明会や面談などでも、見られていますか？
Ａ：　当然です。説明会や面談に来ている連中は、必ずメモ（報告書）
　　を書きます。採用担当者は、希望者全員と面接することは到底無理
　　なので、これらの情報を活用します。逆に、優秀な学生をつなぎと
　　めておくことにも、こうした情報は活用されます。

4 ：

　なんか、どんどん追加が出てきますな。
Ｑ：　面談や面接の後、しばらく連絡が来ないけど、落ちた？
Ａ：　学生の優秀さに応じ、次のように分かれます。自分がどれに該当
　　するのか、学生の側から判断することは、１の場合などを除いて難
　　しいです。なお、採用担当者によって違いますので、これはあくま
　　でも代表的な例です。
１．特に優秀な学生
　つなぎとめておく（他に行かれないようにする）ために、内定が出るまでの間、頻繁に連絡がきます。なお、内定が出るのは、日銀が採用を決断する時ではなく、内定（または内々定）を出しても世間的に問題がない時期になった時です。
２．採用する予定の学生
　面接後、内定を出せる時期まで、放っておかれることが多いです。ただし、内定と明示的にいわれなくても、それをほのめかされることが多いはず。
３．当落線上の学生
　選考が早期に済めば連絡が来ますが、なかなか決まらない場合、学生の側から見ると「放っておかれている」と感じるくらい長く待たされることがあります。
４．補欠
　当落線上の学生が割とたくさん落ちた場合に、まな板の上に乗ってくる学生です。しばらくの間、放っておかれます。
５．落選
　採用担当者によって、落ちると決まったらすぐに連絡をする人、しばらく経ってからまとめて連絡する人（補欠と落選を区別していない場合あり）、一切連絡をしない人に分かれます。どれが代表的かは、ちょっと決めにくいです。

5 ：

糞スレたてんな死んどけカス

6 ：

>>1
1人で何やってんだよカス

7 ：

初任給（2011年4月実績）

院卒21万8,000円
大卒17万4,000円
短卒15万3,000円
http://www.boj.or.jp/about/recruit/fresh/information/requirement.htm
やっぱ院卒がダントツやね

8 ：

>>7
能力差も年齢差もありますから妥当でしょう
ここ最近のローテでは、一年目総合職は本店部署に回されますんで、
手取りという話になると挙げてくれた数字以上の差ができることもありますね

9 ：

ほう、今年はもう立ちましたか。
いちいち検索しなくて済むので、スレがあると有難いですね。
見学はまだみたいですが、銀行の人が大学に説明に来ているらしいですよ。

10 ：

>>7 >>8 私も大学院から総合きぼんですが、初任給よりも、数年後に
２つ上の４卒と同じに扱われるかどうかが気になります。
もっとも、いまどき年功序列ではないかもしれませんが。
>>1は想定問答がお好き？でも、参考になります。中の人でしょうかね。

11 ：

　　　　　／￣￣＼
　　　　 ｜判定中｜
　　　　　＼ 　　 ／
　　　　　　｜ 　｜
　　　　　　｜ 　｜
　　　　　　｜　 ｜　 　　うへへ
　　　／￣￣￣￣￣＼
　 ／　 　 　　 　　 　 　＼
　 |　（●） 　（●）　 　　　|　ここは糞スレかな？良スレかな？
　 |　　/　　　　 　 　　 　 ｜
　｜　　￣_＿＿　　　　　｜
　　＼　　＼__／　　　　／
／￣　　　　　　　　　　￣￣￣＼
　　　　　／￣￣＼
　　　　 ｜糞スレ｜
　　　　　＼ 　　 ／
　　　　　　｜ 　｜
　　　　　　｜ 　｜
　　　　　　｜　 ｜　 　　　ﾊﾞｰﾝ！！！！
　　　／￣￣￣￣￣＼
　 ／　 　 　　 　　 　 　＼
　 |　（○） 　（○）　 　　　|　糞スレです
　 |　　/　　 　　　 　　 　 ｜
　｜　　￣_＿＿＼　　 　｜
　　＼　　＼__／　　　　／
／￣　　　　　　　　　　￣￣￣＼

12 ：

>>10
数年では、よほどのことがなければ入行年次が優先されるかと思います（意識したことがないですね）
入ってしまうと年下でも一応先輩ですので、相手の方が会社内での経験値は上です
とはいえ、所詮周りからは「若手」というグループで一括りにされます、気にするだけ無駄というもの
また、仕事の内容は部署によりけりですが、忙しいという点では院卒も学卒も変わらないでしょうねwww

余談ですが、同期の方と差がつくのは初発のタイミングで、そこまでは表向きは横並びです

13 ：

肝心の部分に答えてなかった（汗
ですので、普通に年次を重ねていけば、学卒総合職の方が先に職位につくことになりますが、
まぁあなたもすぐに追いつくでしょうから、そこからは実力勝負ですね。
主査から企画役補佐になる部分でわかりやすい差ができるものかと思われます
（今と同じ人事運用の流れで行けばの話ですのであしからず）

14 ：

日銀の総合って理系院生でも大丈夫なん

15 ：

文系以上に、当たったリクルーターによって、
すごく高評価にもなれば、すごく低評価にもなりそうだな

16 ：

>>12 >>13
ありがとさんです。
換算同期（って日銀でもいうでしょうか？）にはならないってことですね。
企画役補佐って、きっと同期が全員揃っては昇進しないと思いますが、そ
れより手前の、全員揃って上がる昇給も（そういうのがあればですが）、
２つ上の４卒と同じにはならないってことですね。
>>14
理系院卒で、支店長が出たって聞いてますよ。ということは、理系院卒で
入った人がいるはず（中途採用で入ったのでなければ）。
ここ３年くらいで、女性初の支店長が出たり、理系初の支店長が出たり、
云々という話を聞きました。
ところで、このスレは下げ進行？１の人は下げてませんね（最初だから
参考にならないかもしれませんが）。

17 ：

>>16
そのような理解で良いかと思います。
ただ、先々、別の流れに変わる可能性があるという点だけはご注意頂きたいところです。

参考情報としては、文理両学位を持っている方も珍しくないので、
個人的には、文理どちらだろうと正直気にならないですね。

18 ：

志望度がとても低くても内定出ちゃう人（去年総合内定出た先輩がいた）や、
志望度がとても高くても見込みないと思われる人、
それぞれどういうような場面が想定される？
教えろ下さい！

19 ：

>>18
学生の志望度の高さなどそこまで重要視するのでしょうかね・・・・・・
前提がやや学生の側に偏りすぎではないでしょうか？
もちろん、志望度＝仕事に対してのやる気だったり、入社への意欲ですから、
見るべき要素のひとつではあるでしょうが、それが全てではないですよね。
そして、「どういうような場面」というのは漠然としすぎですね。
採用過程での流れの話なのか、文字通り流れを切り取ったワンシーン（面接での質疑）なのか・・・・・・
または、入ってからの話か・・・・・・
当方の読解力のなさを棚に上げるようで申し訳ないですが、
もう少しわかりやすくお願いします

20 ：

>>17
あんがとさんです。
先々のことは、いくら超安定組織とはいえ、仕方がないですね。

21 ：

他はどこらへん受ける？
メガ・日本政策金融公庫・農中・商工中金あたりか？

22 ：

>>19
面接の質疑で、
実際にどのような学生が必要とされるのかについて、
具体的な事例を知りたかっただけです
前提が学生の側に偏っているとはいえ、
今時、説明会の時でさえも「第一志望です」と言わなければ
即落とされる事が決まる企業が多いらしいので、
志望度が低くても内定が出るのは、
少し不思議な感じがあります

23 ：

>>21 私は非営利が良いなぁと。農中なども、それに近いかもです。
>>22 私がコメントするのも何ですが、必要とされている学生を知りたい
のか、面接でどういえば良いのか相談したいのか、どっちなんでしょう？
うちのＯＢの日銀の人がいうには、金融経済の知識はあとでいくらでも
仕込めるのでそこそこあれば良く、面接では、議論や会話を的確に進める
能力を見るそうですよ。
志望度に関しては、日銀の人の話を聞いたことがありませんが、志望度が
高いのはあくまでもポイントの一つであり、他でポイントを稼げる学生は
志望度が低くでも大丈夫なのでは？１がいう「つなぎとめておきたい学生」
がこれに該当するでしょうか。一方、当落線上の人は、志望度でもポイン
トを稼ぐ必要があるのでしょう。

24 ：

どちらにしろ東大とかばっかだから自分には無理な世界ですね。

25 ：

>>22
私も就活生だった頃があるわけですので仰る意味はわかります
そりゃ、志望度合いを聞かれれば「御社が第一」と言うのは、
もはや脊髄反射でしょう
しかしながら、>>10の方が仰るように、
こちら側としては応募してくれた学生が、
こちらの求める能力を具備しているかが一番重要なわけですので・・・・・・・・
その意味で行くと、>>23のイメージが一番近いような気がしますね
なにせ、議論し意見交換をして、問題の解決策を見つけることが仕事の一つですので
（無論、面接官によってアプローチの仕方が違ったりするでしょうが）

26 ：

−−−−金融機関 総合職での就職早見表−−−−
日本銀行→全国転勤で激務だがやりがいタップリ。日本最高峰の就職先。
都市銀行→全国転勤で激務だが、出世競争勝ち残れば国内トップクラスの給与。ただし、出向組の給与は大幅減。扱う金や取引先もデカイためやりがいもあり。
大手証券→全国転勤で激務。国内トップクラスの給与と離職率。客の損得を考えない図太さとストレス耐性が必要。過大なノルマあり。やりがいは給与のみ。
生命・損害保険→全国転勤で超激務。高給であるが、時間外労働も非常に多い。生保は主にセールスのおばさんの管理。損保は代理店管理が多い。
政府系→全国転勤でそれなりの仕事量。それなりの給与(出向が無いため平均すれば生涯賃金はメガクラス？)。殿様商売。日本を支えているという使命感あり。
第一地銀→県内で転勤。激務だが、大抵は県内でトップクラスの給与。殿様商売。県内経済を支えているというやりがい。
第二地銀→県内で転勤。激務かつ薄給。常に追う立場のため、ノルマも厳しい。一応、銀行。
信用組合→県内で転勤。激務かつ薄給。体育会系でコネクションが重要。時代遅れの組織系統が多い。
信用金庫→転勤無し。激務かつ薄給。たまにマッタリの所もあり。カブを乗り回し、小銭を回収していく。
地方証券→転勤あり。超激務かつ地方にしては高給。生き残るには客の損得を考えない図太さとストレス耐性が必要。過大なノルマあり。
信用保証協会→転勤ありと無しがある。地方にしては悪くない給与とそれなりの仕事量。信用力の低い企業を支えるやりがいと顧客層の低さ故の苦労がある。
JAバンク県信連→転勤無い所とある所がある。地方にしてはそれなりの給与とそれなりにマッタリ。本店機能と農中への献上がメイン。母体の農業に不安あり。
労働金庫→転勤あり。それなりの給与とそれなりの仕事。労働者重視の為残業が少ない。母体の労働組合の組織率の低下が不安要素。

27 ：

>>5 >>6 >>11
日銀はやっぱり世間からの風当たりが冷たいなぁ

28 ：

宿舎費はタダ同然で、壊して退去しても、会社（日本銀行）の費用で
直してくれる。俺たちエリート日銀マンは、お前ら庶民とは違うw

29 ：

http://www.youtube.com/watch?v=tROXE9UGi9Q
日銀白川総裁を討て！

30 ：

>>28
支店施設Gが泣くから普通に暮らしてくれwww

31 ：

　「壊れて」じゃなくて「壊して」？
　誇張表現だとは思うが、日銀の社宅が良いのは確かそうだな。

32 ：

1流大ってどこ？
無理ならさっさと違うとこいくつもり

33 ：

>>32
こんなとこ構ってるだけ時間の無駄だよ

34 ：

自分の大学が１流かどうか考えるより、自分が
>>東大や京大で落ちる連中よりも優秀な人
かどうか考えた方が良いのでは？

35 ：

ＪＲＡなど５法人の給与下げ要請…岡田副総理
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20121207-00000387-yom-pol
日本中央競馬会（ＪＲＡ）、日本銀行、日本政策金融公庫
給与削減ｷﾀ━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━!!

36 ：

うるうる

37 ：

　しくしく。
　ところで、日銀は、選考に当たり成績は重視されますか？

38 ：

結局は当たったリクの好み

39 ：

マーチ文系学部だけど総合職受けるよ

40 ：

日銀とJBICって入行難易度はかなり違うの？

41 ：

>>37 　
　成績を重視するかどうかは、担当企画役によって違う。
　しかし、良い成績を取るという程度の簡単なことができないなら、無理だろう。
　よく学校の成績（≒学校で学んだこと）は重要ではないといわれるが、それは半分違う。カッコ内のことはかなり正しいが、良い成績を取ることは、良い訓練なのだ。
　漏れの先輩の言葉で、漏れが肝に銘じていることに、「学者は正しい答えを出すこと、サラリーマンは期待されている答えを出すこと」というのがある。
　「答え」と書いたが「期待されている出来栄えのメモを書く」なども含まれる。
　下っ端のうちは上司の期待だけ考えれば良いが、だんだんと、他局、他行、官庁、他国、世論などに広がっていく。そして、今期待されていることだけでなく、期待とは何だったのか後世になってはっきりすることもある。
　入試や、学校の成績なんて、あらかじめ正解が決まっていて、その答えを出すことは難しくない。その程度のことができないならば、総合職はあきらめろ。
　それと、「日銀は・・・重視されますか」って変だろう？日銀は重視する、日銀では重視される、だな。敬語とも思えんし。たかが２ｃｈだから手を抜いて書いたのかもしれんが、長文の一部ならともかく、たった１行の文でこんなんではね。

42 ：

ッチビシー！

43 ：

俺としてはボンクラ白川を１日も早くクビにしてもらいたいんだけど？

44 ：

俺日銀志望だけどインフレ目標なんざ導入し始めやがったら採用されても絶対に行かない
総合職採用でもね
日本経済安定させたいから入りたいのに
頭の悪い政治家の正しいかもわからん意見でコロッと政策変えちゃう機関で働く気になれない

45 ：

>>44
頼もしいが、橋龍事件みたいなことがあったら卒倒しそうだな。

46 ：

はい　日銀の面接等は受けますがもう絶対に採用されても入りません
ついにインフレ目標やりやがった

47 ：

もう日銀要らないだろ
政府直轄の銀行にしちゃえよ
今まで何言われても出来るだけ金融緩和の規模は小さかったのに
政治家の要請で政策コロコロ変えるんだろ？
何が物価安定を通しての経済成長だよ ふざけんな

48 ：

ここと年金機構ってどっちが良い？

49 ：

どうせ面接通らないよ。

50 ：

>>46
力関係が気になるなら、止めた方が良いな。47みたいな厨房は、昔から未来まで大臣にもいるので、いつになっても悩まされるぞ。
でも、力関係が大丈夫な就職先って、どこだ？芸術家にでもなるのかな。
しかし、入らないなら、受けに来るなよ。陸に当たったら面倒くさい。

51 ：

リクがつくのはいつからですか？

52 ：

中途採用はしてるんですか？
都銀とか経験してから入行、というのは有りですか？

53 ：

>>52
　中途採用で入ってきた人を数人知っているし、発令を見ているとそれらしいのが時々いる。
　しかし、非常に少ないので（全職種を合わせて多くて年に数人程度）、それを狙うのは、合理的な手段とはいえないだろう。
　それに、どっちかというと、新卒で日銀に入り、しばらくしてから外に出ることを狙う方が、合理的なんでは？
　因みに、中途採用の人で、漏れが知っている人は、ほんの数人だが、ほとんどが銀行以外の出身だ（全部かも。どこから来たのか知らない人もいるので）。

54 ：

画一的な服の連中がぞろぞろ歩いているな。
説明会が始まった？

55 ：

>>54
あれ？もうそんな時期でしたっけ？

56 ：

>>55
学生かどうかは外見による印象だし、説明会（またはそれに類する採用関係の行事）かどうかは全くの想像だが、蓋然性は高いかな。
黒っぽい服を着た若い奴らが十数人、きょろきょろしながら本行内をうろつく理由は、他に思いつかん。
説明会の日程とか、知っている奴おらん？漏れは別に知りたくもないけど。

57 ：

説明会で優秀な学生をマークするとかいうけど、実際どうやって判断してるの？
結局は金融知識をひけらかしてベラベラ喋る奴にばかりマークが集中してんじゃないの？

58 ：

優秀な学生＝社員の好み

59 ：

毎年1人か2人だけしか日銀に採用されてないような底辺旧帝だけど日銀行きたいなと最近思い始めた
こういう1人や2人に選ばれるような人間になりたいよ・・・

60 ：

暇で過去ログ読んでたけど特定職の専門分野特定タイプに物凄く興味が湧いてきた
2chのレス鵜呑みに出来るわけないけど、総合職ほど激務じゃなく割とまったりで専門も活かせるのだとしたら理想過ぎる

61 ：

って思いながら日銀の公式HP見たら専門分野特定タイプ女性ばっかりでワロタ
何だこれ女性専用枠なのか？

62 ：

>>57
　説明会の段階では、優秀なのを見つけるというより、駄目な奴を見つける方が多い。
　でも、若手職員としては、なるべく多くの奴について報告して人事に自分をアピールしておきたいところなので、良い方を報告することも多い（良い奴を判別するのは難しく、いいかげんなことは報告できないので、報告を避けることも多い）。
　人（職員）によるかもしれんが。
>>58
　自分の好みではなく、若手なら「人事企画役の好み」、人事なら「上司の好み」を想定して選ぶのが普通。
　「社員の好み」という点では合っているが、ニュアンスはだいぶ違う。
>>59
　歓迎するぜ。がんばってな。
>>61
　男もそこそこいるよ。分野によるのかな？

63 ：

>>62
経済学部生で専門経済に興味があるんですけど、公式HP見たら男性誰もいなくて驚いたんです・・・
SEは割と男性もいるみたいですけど、やっぱり一部の分野は基本的に女性専用だったりするんですかね・・・

64 ：

>>63
　特定職のことはあまりよく知らないんだけど、知っている範囲（同じ部署、同期、その友人など）では、ＳＥは男が１／３、法律経済はもっと少ない、語学は女ばっかって感じかな。
　漏れの知っている範囲は狭いし、相手が何の専門だかよく知らない場合もあるので、あまりあてにならないかもしれんが、経済なら、少なくとも「男は無理」ってことは無いはず。
　しかし、経済出身なら、総合職を目指してほしいなぁ（余計な口出しか）。

65 ：

専門おもしろそうだよな。でも男無理ゲーな臭いしまくりだから迷ってる。

66 ：

SE以外の専門特定に、男性はいないハズ。

67 ：

男性応募者自体が少ないのか、採用する側が意図的に女性のみ採ってるのか
SE以外の専門特定行きたいけど後者なら完全詰みだ・・・

68 ：

>>64
詳しくありがとうございました。総合は恐らく学歴フィルターで弾かれると思います・・・

69 ：

大学院 (Graduate school) 最終学歴 　修士（Master)・博士(Doctor)
　↑（入試は大学４年範囲レベル）
大学 (Under Graduate school) 途中学歴 　学士(Bacherer)
　↑（入試は高校３年範囲レベル）
高校 (High school) 途中学歴

問われるのは最終学歴な、世界的に見て
大学院がグローバルスタンダードな。

70 ：

>>64
同意見ですね
同期の男性特定専門見てると、シス局行き多いです
事実SEとして見込まれている部分大きいですしね

71 ：

専門特定ってSE、経済、法律とかの分野まで決まってる上で採用されるんじゃないのか？
>>70の話だと専門特定で採用決まった後にこの分野やれって指示される、て感じで
自分でどの分野行くか選択できないみたいに取れる気もするんだけど

72 ：

>>71
誤解を招くような言い方して済みません
面倒な話ですが、特定専門でもSEとして「業務局付き（府中行き）」になるケースもあるものですから（日銀ネット関連で）
おっしゃるとおり、採用スキームの中でどの分野に行くか話し合いが行われますので選択権は学生側にありますね

73 ：

>>72
いえ、詳しく説明して貰ってありがとうございます

74 ：

　スマソ、経済専門特定だと漏れが思っていた男性のうち２人は、詳しくはいえないが、専門特定ではなかった。
　他にも専門特定のだと思っている男性がいることはいるんだが、この２人よりももっと不確かなので、64の「無理ってことはないはず」は撤回させてくれ（もっとも、無理だと断定するものではない）。
　因みに、ここ２年の４月入行発令を見たら、本店採用特定職でシス局以外に配属されている連中（≒ＳＥ以外の専門特定）は、いずれも女性だった。名前だけでも女性だと見当が付くが、念のためフレッシュマンの写真を確認した。
　しかし、ここ２年、各３人しか入っていない。これは狭き門だなぁ。

75 ：

総合職で理系学部卒は例年何人ほど採用枠があるのでしょうか？
御存じの方是非教えて頂きたいです。

76 ：

東京帝国大学1886年　
京都帝国大学1897年　
東北帝国大学1907年　
九州帝国大学1911年　
北海道帝国大学1918年
官立
東京商科大学1920年
新潟医科大学1922年　
千葉医科大学1923年　
金沢医科大学1923年　
東京工業大学1929年
神戸商業大学1929年
東京文理科大学1929年
広島文理科大学1929年
大阪帝国大学1931年ｗｗｗｗｗｗ
名古屋帝国大学1939年

新制国立大学
横浜国立大学1949年

77 ：

皆さん一月末の茶話会には行きますか？
これって採用に関係あるんですかね？

78 ：

リク面的な認識だったわ

79 ：

いかなくてもいいけどES頑張れ

80 ：

外資金融のITテクノロジー部門みたいなところを受けて回ってるんだけど
日銀にもそういった部門はあるのかな？
特定職みたいなのって総合職に比べて社内地位も給料も低く出世も出来ないイメージなんだけどそうでもないのかな

81 ：

>>69
>大学 (Under Graduate school) 途中学歴 　学士(Bacherer)
Bachelorだろ。
あんたには日銀無理っぽい。

82 ：

>>80
シスとか業務局かなぁ・・・
まぁ決済機構局もあるか？メールでもいいので投げてみるといいかもですね
もはやIT分野が係わらない分野の方が少ないですから活躍の場は多いと思います。
また、総合職でも同じ畑で活躍し続けている方もいますから、
「特定分野で活躍するには、特定職じゃないと採用されない」とか考える必要はないものと考えます
かといって、使えない人は総合職でもうだつ上がらないですしね
というわけで総合職の方が出世早いですが、当然実力がなくちゃ意味ないので注意は必要です

83 ：

>>80
　金研でもやってますな。シス局では扱わないような、先端分野（暗号の
強度とか、量子暗号とか）。
　シス局では、これから開発するシステムに何を使うかっていう視点で
やっていたので、必ずしも先端ではなかった（最近の事情は知らない）。
　しかし、金融と宇宙は「先端技術を使わない」産業の代表なので、テ
クノロジーが好きなら、あまり面白くないかも。
　特定職は、そういうイメージ。ただし、程度はちょっと違うかも。
　地位は低いけど、官庁のノンキャリみたいにあからさまに差別される
ことはないし（周囲が総合か特定かいちいち区別していない人が多い）、
給料は少し低いけど大差ないと聞いている。
　特定職の出世については、支店長クラスにはなれない（とは限らない
が実例がない）けど、企画役級はＳＥにはぞろぞろいる。
　総合職と比べれば出世が遅いが、総合職の集団の下に丸ごと位置する
訳ではなく、かなり重なっている。ざっくりいって、総合職の半分が企
画役になる頃に、特定職の企画役がちらほらといったところかな。
　ただし、既に企画役級になっているのは、年次が結構上であり、最近
の連中が同じになるかどうかはちょっと微妙。
　本店課長級になれるかどうかは、微妙だが、過去のノンキャリ（高卒）
総合職の例から考えると、なれる人が少しだけいると思われる（もうな
った人いるかな？実例は知らない）。因みに、日銀や官庁の本店課長は、
世間でいうと部長だよ。日銀を狙うようなトップ人材としては物足りな
いかもしれないが、世間的に見れば、かなり出世したといえるクラス。

84 ：

�@総合職の初任給、5年目、10年目の年収モデルは手取りいかほど？
�A説明会は全部出なきゃESで落とされるの？
�B学士、修士、博士だとどれを優先的に採用してるの？博士でも採ることある？

85 ：

>>84
�Aに対する部分的な回答（周りで見てきた総合職内定者何名か）
●OB訪問は全員してなかった様子
●説明会は重要どころは外してない程度
●日本経済に貢献したいというより条件で選んだ人たちばかり
●皆口を揃えて「行員の方の魅力に惹かれて決めた」と言う（そんなこと全然思ってない人もいるようだが）

86 ：

内定者は皆さん口達者ですか？
内定者間で共通する特徴あります？

87 ：

>>83
逐次総合か特定かなんて気にしないですからねー
仕事をするかしないか、できるかできないかだけの世界ですし

88 ：

>>87
　漏れも、人事には疎いほうなので、自分のいるグループ（係）はともかく、
他だと区別していないなぁ。
　ただ、本行は、人事通という人が多くて、そういう人は、とても多くの人
の年次、出身校、経験支店などを良ーく知っている。職種も当然知っている
だろう。人事通まで行かなくても、人のことを良く知っている人が多い。
　仕事ができるかできないかっていうのは、出世するかどうかの話？それは
そうだけど、立ち回りの上手い奴と下手な奴、自分の好みで評価する上司っ
てのが、世間の例に漏れず、うちにもたくさんいるよね。

89 ：

>>88 自分の好みで評価する上司ってのが、世間の例に漏れず、うちにもたくさんいるよね。
去年ここの選考受けたが、こちらは失礼の内容最大限心掛けて話してたのに、
「お前みたいなクズ落としてやるわーケラケラ」みたいな視線で
人事の人に思いっきり睨まれた記憶は当分忘れない。
去年のみん就でも他の人のケースが確か指摘されてたよね。

90 ：

>>89
選考のどの段階？
何があったの？

91 ：

>>89
話は具体的にしたくないと思ってるので、
選考のどの段階かの回答はノーコメントにしたい
自分と仕事しにくいタイプと思われたのか
その人の趣味に合わない趣味を書いていたのか
それともそれ以外の何なのかは少しも分からなかったが、
私のこと嫌ってるんだろうなってことだけは伝わってきた
圧迫で試したとかそういう感じではまったくなかったかな

92 ：

>>91
他の企業ではなかったんだよね？
中銀の人事ともなると驕りがでるのか、本人の性格の問題なのか。両方かな

93 ：

>>92
他の企業ではないですね

94 ：

被害妄想じゃないの？

95 ：

被害妄想だったんだと自分の中で解釈してしまえば
記憶を忘れる（乗り越える）のは早くなるかもと思った
アドバイスとして言ってくれたのなら>>94サンクス！

96 ：

>>89
　「・・・ケラケラ」って、言われたんじゃなくて、「・・・みたいな視線」だな。
　漏れ（りく）だって、屑が受けにきたら睨むぞ。

97 ：

>>89
　そもそも、屑が受けに来て怒っているはずなのに、ケラケラは変だろう。
　その怒りが、その学生ではなく、そんな奴を通したリクに向けられてそうで、そっちの方が怖い（もっとも、屑だと報告したのに、自分で会いたがる人事企画役も、時々いるが）。

98 ：

中央銀行の人って、見込みのない人とか可能性が低い人って表現を使わずに
屑って表現するんだな、こえーw

99 ：

本人がそういっているから、それに合わせただけだってこと、わからないのね。屑は。

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