商工中金について｡

1 ：2012/08/13 〜 最終レス ：2013/05/04

さーどうぞ｡

2 ：

Rimennber 6:11

3 ：

焼酎のクオリティ前より落ちてきた感じがする。

4 ：

クオリティｗｗｗｗｗｗ若手職員を衰弱させるクオリティなら絶賛上昇中だな

5 ：

社会に対し適切なサービス提供　→　会社内部に目が向けられ、外部の価値観変化に対応出来ない｡その結果､常軌を､逸したゴロツキマンが､地方店舗中心に蔓延｡
ビジョンの設定・共有化　　　→　　単なるお題目 ｡その結果､業績不振｡
双方向コミュニケーション　　→　　上意下達型 その結果､やる気喪失｡若手の欝｡退職｡
異質性の拡充　　　　　　　　→　　ムラ社会 ｡その結果､欲望･罠･嫌がらせを動機とした陰険マンが､続出｡
自己成長自己実現力自己倫理　→　　組織遊泳術 ｡その結果､欝･退職｡

6 ：

いつも思うんだが>>5は何者？もし内部の人なら早く去ったほうがいいと思うよ。有能そうだし

7 ：

6. 本部某ｾｸｼﾖﾝ担当某ですわ｡

8 ：

やっぱりボンクラマンが､多いですわ｡

9 ：

こんな感じ？　焼酎のチャート化
勘違いプライド　　　表面高偏差値　　不当高給希望
　　　↑　　　　　　　　　↑　　 　　　　↑
厚顔無恥、幼稚　　　低思考力、痴力　低付加価値・生産性

10 ：

こんな感じ？　焼酎のチャート化
勘違いプライド　　　表面高偏差値　　不当高給希望 }→世間の表面上の単なる母数の性質を無視した基準
　　　↑　　　　　　　　　↑　　 　　　　↑
厚顔無恥、幼稚　　　低思考力、痴力　低付加価値・生産性 }→やる気のなさ｡

11 ：

【法・政治学系】
＜前期＞ ＜中期・後期＞
２次２次
偏差値偏差値
東京（文科一類） 810 ( 90% )/ 900 70.0 一橋（法−法律） 264 ( 88% )/ 300
一橋（法−法律） 235 ( 87% )/ 270 67.5 大阪（法−法） 396 ( 88% )/ 450 70.0
京都（法） 218 ( 87% )/ 250 67.5 大阪（法−国際公共政策） 396 ( 88% )/ 450 67.5
首都大学東京（都市教養−法学系） 504 ( 84% )/ 600 60.0 神戸（法−法律） 387 ( 86% )/ 450
大阪（法−法） 378 ( 84% )/ 450 65.0 広島（法−法） 430 ( 86% )/ 500
大阪（法−国際公共政策） 378 ( 84% )/ 450 65.0 大阪市立（法−法） 153 ( 85% )/ 180
神戸（法−法律） 353 ( 83% )/ 425 65.0 九州（法） 340 ( 85% )/ 400
東北（法−法） 365 ( 81% )/ 450 60.0 京都府立（公共政策−公共政策） 504 ( 84% )/ 600
名古屋（法−法律・政治） 729 ( 81% )/ 900 62.5 横浜国立（経済−経済−法と経済） 747 ( 83% )/ 900 67.5
横浜国立（経済−経済−法と経済） 720 ( 80% )/ 900 62.5 北海道（法−法学） 279 ( 82% )/ 340
広島（法−法） 640 ( 80% )/ 800 55.0 三重（人文−法律経済） 328 ( 82% )/ 400
九州（法） 240 ( 80% )/ 300 60.0 千葉（法経−法） 365 ( 81% )/ 450 65.0
北海道（法−法学） 237 ( 79% )/ 300 60.0 信州（経済−経済システム法） 632 ( 79% )/ 800
京都府立（公共政策−公共政策） 474 ( 79% )/ 600 55.0 岩手（人文社会−法学・経済） 468 ( 78% )/ 600
千葉（法経−法） 351 ( 78% )/ 450 60.0 岡山（法−法） 702 ( 78% )/ 900
静岡（人文社会−法） 390 ( 78% )/ 500 52.5 福島（人文社会−行政政策） 231 ( 77% )/ 300
大阪市立（法−法） 693 ( 77% )/ 900 57.5 静岡（人文社会−法） 501 ( 77% )/ 650
金沢（人間社会−法Ｌ方式） 675 ( 75% )/ 900 55.0 熊本（法−法） 342 ( 76% )/ 450
金沢（人間社会−法Ｍ方式） 675 ( 75% )/ 900 55.0 新潟（法−法） 600 ( 75% )/ 800
岡山（法−法） 675 ( 75% )/ 900 55.0 金沢（人間社会−法） 675 ( 75% )/ 900
岩手（人文社会−法学・経済） 666 ( 74% )/ 900 52.5 北九州市立（法−法律） 450 ( 75% )/ 600

12 ：

関西〜ホント､エグーイですね｡性格の基底をなすものがホント欲望そのもの｡
こういう類の人物は､関東には多くはないと思われます｡

13 ：

公益やモラルなんて考えもしない卑しい金融界だからな・・・

14 ：

俺が精魂込めて創り上げたシステムが悪事・犯罪に使われ，マニュアルも見ないで乱暴に扱われたり，
使用権限のない悪人共にまで大量に流布され，本当に嘆かわしいし，腹立たしい。
このようなことはあってはならない。多大かつ甚大な努力が水の泡になり，消えてしまった気分だ。
今プロジェクトに残っている参加者にはろくな者がいない。こんなプロジェクトならやらない方がましだった。
なんとも不名誉なことか。これなら悪人共には触らせないで，身内だけで井の蛙でやってた方がなんべんましだったか分からない。
ほんと台無しにされた。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（基本情報技術者・心療系心理カウンセラー　藤木剛）

15 ：

廣澤オマエは､今まで何をやってきた｡鳥取へ帰ろ。頭悪し・妬み・拝金・教養ゼロ・知識ゼロこういう人物を、今まで
ほうっておいた本部の責任は、重大ですわ。

16 ：

　捏造・嫌がらせ・金権・知能程度ゼロクタバレ廣澤・

17 ：

　残業代の不正請求。

18 ：

　人間の屑だ。クタバレ。

19 ：

　酒・ゴルフしか脳のない人間だ。

20 ：

ボンクラ官僚体制とボンクラ職員〜どちらも井の中の蛙ですわ｡

21 ：

廣澤って人事部の？

22 ：

捏造人物だ｡

23 ：

地域閥･コンプ閥･酒閥･振り出し店舗閥・人事部出身閥〜こういう類の閥は、存在したとしても知力閥なるものは存在しない。ホント馬鹿丸出し集団です。

24 ：

　ロンドン在住の私の先輩は、よく話してました。ある種の利権のみ考えない馬鹿丸出しの本部官僚が多いということを。

25 ：

　判断能力ゼロ・教養ゼロ・社会的常識ゼロ・学歴２流以下・知的水準平均以下。

26 ：

　こういう類の人物に支配されているとすれば、職員は不幸ですね。

27 ：

　幹部もド阿呆です。

28 ：

感性･問題意識･思考力･求心力〜ほとんどゼロ｡
保身能力･丸投げ力･模倣力〜高度のものあり｡
以上から言える事は､鼻糞以下の人物多し｡

29 ：

ゴロツキマンが､組織内を徒党を組み､上司に媚諂い､弱者を追い詰め、保身に汲々としております｡
これが､実態ですね｡

30 ：

そもそも､学歴の如何を問わず教養まるでなし｡故に､人間としては、低レベルマンが組織内に充満しております｡
ここに､ゴロツキマンが､営業若手を潰しにかかる土壌があります｡

31 ：

しかも､上位者は見てみぬ振りの鼻糞以下のチンピラマンが､特に地方店舗に於いて拡大再生産されております｡

32 ：

何故ここまでひどくなったのか

33 ：

官僚お役人体制･上司の抑圧･同僚間の不信･嫉妬･掛け声だけの目標･若手の退職･欝病

34 ：

その場しのぎの対策･仕事の丸投げ･嫌がらせ･罠･小陰謀･ゴロツキマンが､関西･九州･関東の一部に多数発生｡

35 ：

官僚体制の強化に辟易している職員が､多数派ですね｡

36 ：

優秀な人物が､罠にかけられていますね｡本部内の水面下の暗闘､地方店舗の小規模営業店の馬鹿課長クラスは､酒･ゴルフの話のみ。こいつらのレベルは､最低の鼻糞以下ですね｡

37 ：

このような組織には､未来はない｡

38 ：

24〜 もちろん東大卒業生｡上司のボンクラ･妬み･嫌がらせ･低脳･低劣ぶりにほとほと嫌気がさして､
退職しました｡

39 ：

焼酎＝学歴１流、能力２流、人間性が３流ということ？

40 ：

>>6
こいつは「だわなのオッサン」って言って、10年以上もスレに張り付いてる
基地外だから買いかぶらないように。
もう退職してる可能性大だけど、情報源はむあるみたいだ。

41 ：

だわな君のことはよく知りませんが、もう還暦を過ぎたジジィ
でしょう。
学歴コンプ(superiority complex)に起因する自己の理想と
実際の現実との乖離が大きいため、精神分裂が進んでいる
ようです。

42 ：

41〜まだ４０台ですわ｡チンポは､元気です｡あなたと同じく｡

43 ：

41〜こいつは､マスカキ君と言ってマスカキ専門ですわ｡

44 ：

ゴロツキが､多数発生｡

45 ：

精神分裂が､多いなら人格破壊の人物を何とかしろ｡ボケ｡

46 ：

マジで誰か助けて
夜眠れない
銀行行こうとすると嘔吐する
人の目を見て話せない
すみません､申し訳ありませんしか言えない
土日すら上司からの電話にびくびくする

もう限界です・・・上司に相談したら､
「お前程度の仕事で何言ってんの（笑）」
人間関係劣悪､鬱病多発､相次若手退職､膨れ上がるノルマ､仕事しない事務､経済環境劣悪､賎しい県民性

47 ：

>>46
「お前程度の仕事で何言ってんの。」

48 ：

人は､自らが一番大変だと考えています｡

49 ：

東大〜底辺20%採用
京大〜底辺20%採用
東北〜底辺30%採用（元々質は高質でない故に実質は､低レベルか｡)
一橋大〜底辺40%(昔から人事が好き好き学校｡OBは個性強し｡理論は弱し｡世故さは､濃厚｡)
九州大〜底辺40%(OBは個性強し､害悪撒き散らしのOB多いと思われ｡)
北大〜底辺40%真面目なだけか｡
慶大〜育ちが良いだけですか｡
早大〜OBは個性強し｡灰汁が強い｡画策専門マン多いか｡

50 ：

49〜その他問題外｡

51 ：

ホントボンクラマンの公害が､酷いですね｡

52 ：

酒･ゴルフ･蓄財〜これ以外に関心がないんですね｡馬鹿丸出し､知性のかけらもない人物が、今日も営業店で公害を撒き散らしてます｡

53 ：

見て見ぬふりの人物が､ほとんど全てです｡

54 ：

汚辱体質は､明白ですね｡

55 ：

６月１１日を､私は忘れない｡

56 ：

見て見ぬふり･模様眺め･金権･蓄財･嫌がらせ専門マンが､跳梁跋扈する組織です｡

57 ：

気持ちはわかります。

58 ：

パワハラ､アルハラは日常茶飯事
人間の髪に火をつける 人間のクズと書かれた看板を持って店頭に立たされる
下の毛入りの酒を飲まされる 精神崩壊するまで徹底的に老い込む
有給休暇中に何度も狂ったように電話する 土日に無理矢理呼出し何時間もひたすら罵倒

入庫数年の私ですら軽くあげただけでこれだけうかぶ
若手が辞めて当然だと思います・・・腐れ九州より

59 ：

侮蔑すべき最低の人種なんだよ。

60 ：

部下に電話するのは､自分が上司から｢あれどうなってるんですか｡｣と言われる事が見え見えの場合の説明に窮する判断を､した｡そのための工作ですわ｡
保身の為の工作ですわ｡

61 ：

極めて頭悪し｡大阪の牛君と同じですわ｡牛君の上司も最低の人物ですから｡

62 ：

やっぱり､陰湿関西人｡

63 ：

それＫ支店のことだと思うよ

64 ：

>>55
６月２２日
その日を決して忘れるな
闘争を決意した日であるからだ

65 ：

Iさんは、やられたと私は思う。

66 ：

この組織は、許さないぞ。

67 ：

戦うぞ。

68 ：

　

69 ：

実際､支店で睡眠薬服用している人や重度の鬱病の人見てると
完全に会社に精神壊されてる
若手の相次退職に調査役が次々に鬱病になる中､
緊急措置として鬱病の人間を営業にあげたりと､完全に人間を使い捨てのパーツとしか見てない
何故若手が何人も続けて退職するのか､何故他支店から来た調査役が何人も鬱病になるのか
これらの原因を完全に放置したまま､人手不足を理由に鬱病の人間を営業にあげ更に酷使する
この支店に配属されて良かったと言う声を未だかつて一度も聞いたことがない

お願いします転勤させて下さい
もう限界です

70 ：

だから
どの支店だよ

71 ：

実際に若手の離職率って何割くらいなの？
俺が７〜８年前にいたときは３年３割、５年４割くらいだったけど、
今はもっと辞める若手が多いの？

72 ：

職組委員長が､例のIさんですからね｡ある種の良心ある人物は､やられるね｡
T大ですから｡馬鹿上司の妬み･陰謀･工作にやられたと私は､思う｡陰湿組織の馬鹿学歴コンﾌﾟレックスマンが､潜在的に多い事が､背景にあると私は､思う｡

73 ：

その頃とは全く違う
7〜8年前は組織に見切りを付けての積極的な転職
今は心身を壊されての離職だと思う

74 ：

どこの支店か言えませんが
酷い支店だと若手の退職率３年で8割（笑）・・・

75 ：

確かに状況は､違う｡ただ､根本的な原因として､重なりあっている部分は､あるのではないかと｡

76 ：

実現不可能な数字が､割リ当てられているという事は､確かにありますね｡

77 ：

支店長自身が､できない数字を､認めてますから｡

78 ：

特に大店舗･中型店舗は､割り当てが尋常ではない｡

79 ：

地方店舗を回っている次長クラスが特に酷い
だいたいが駅弁卒で、スマート(頭のいい)若手を潰すことに貢献している

80 ：

数字の交渉も支店長の仕事ですわ｡その部分でも様々な隠微な暗闘が繰り広げられてますから｡最低ですわ｡

81 ：

79〜同感です｡そこでがんばって上を､狙う人物の
欲に若手が､巻き込まれてます｡確かに駅弁大学卒の
馬鹿は、そこしか能力がないですから。超一流は、間引かれていきます。

82 ：

　T大卒のKさんは、典型でしたね。とにかく間引く理由探しに懸命な馬鹿が、多いですわ。

83 ：

　一橋卒の若手は、数年休職、そして復帰しました。
　早大卒の若手は、鬱病でした。

84 ：

　お二人とも関東ですわ。

85 ：

今晩は
今日もチンポが絶好調みたいですね

86 ：

85〜君のチンポには、エラの張り方で負けてますね。

87 ：

　８５〜関東の某セクションの某君ですか。君の棒は、素晴らしいですね。

88 ：

嫌な会社だなぁ！

89 ：

若手を潰し天下り官僚､管理職の私腹を肥やす素晴らしい会社です
若手？そんなんまた採ればいいやん
俺達管理職は代わりはいないけど､使い捨ての若手はいくらでもいる
それを地で行く素晴らしい会社です

90 ：

89〜馬鹿ですね｡

91 ：

89〜貴様は､何様だ｡早くやめろ｡汚職野郎｡

92 ：

89〜Iさんとは､違うわな｡せいぜい旧帝のスケこま氏のスケベ爺｡早くくたばれ｡

93 ：

評判悪い九州大か東北か｡クタバレ｡画策専門家か。

94 ：

有価証券報告書に職員の年齢構成表載せるの止めたね。
あれ見ると、２０代前半の職員数が多くて２０代後半〜30代の職員が激減してるのがよく分かった。
若手の大量離職っぷりが明白で笑えたよあれはｗ

95 ：

それでもなんとも考えないのは､馬鹿者だわな｡

96 ：

Remember ６．２２ ！！

97 ：

若手が６年で半分やめるという噂は、本当ですか？

98 ：

もっとやめてる

99 ：

支店によっては、数年連続で全滅ってところもある

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