日本郵政グループ総合職2013　part4

1 ：2013/04/03 〜 最終レス ：2013/05/01

日本郵政グループ各社の総合職を希望してる人々のためのスレ。
前前々スレ
日本郵政グループ総合職2013
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1330440968/
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日本郵政グループ総合職2013　part2
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1333361536/
前スレ
日本郵政グループ総合職2013　part3
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1334048448/

2 ：

なかったようなので立てました
前スレの社員さんまたきてくれませんかねえ

3 ：

おつぽよ
一日GDでメールで合格→電話の流れが一般的なのかな

4 ：

昨日GDやって連絡きたやついる？

5 ：

きたよ

6 ：

ＧＤはみんな同じ内容なんですかね？
いつも通りひねりがないテーマで発言しやすくはあったんですが

7 ：

胸糞悪くなるようなテーマだったけどな

8 ：

渡されたもので発言内容がある程度決まってしまうからあんまりいいテーマじゃないね

9 ：

>>前スレ999
流石に明確な基準まで知らないけど、GDの時点で同日に受けた人と合格連絡に差がでるようなら内定まで行くのはかなりきついと思った方が良い。

10 ：

他の会社のＧＤと比べると微妙に感じたな
最初から差をつけてるのか

11 ：

昔、GDの時に学歴、テストセンターの成績、GDの結果を総合判定して一次面接に進む人を決めてる的な推察をしてた人が結構いた。

12 ：

ここのＧＤいうほど悪くないと思うけどな
「一軒家とマンション住むならどっちがいいか」みたいなくだらねー言葉遊びになる議論するよりは
よっぽど議論してるなって感じはした
あと各自のプレゼン能力も見れるし

13 ：

翌々日に電話きたが、見込みなしなんか？

14 ：

連絡来たのGD翌日のお昼過ぎなんだけどどうなんだろう
早い人は午前中に連絡来てるみたいだし

15 ：

ここのＧＤはカードゲームだから…

16 ：

就活終了のお知らせ
GDの連絡ごときでうろたえてる奴は落とします
人数それなりにいるんだから、
午前中かお昼かなんて
単に電話かけてる通話分数×人数　の経過
そんなんもわからない馬鹿は来なくてよし

17 ：

初めてGD通ったぞい

18 ：

選考辞退したいんだけど連絡先分からん

19 ：

そんなのぶっちすればよくね？
サイレントよ

20 ：

ここって入ったところでうんざりさせられそう

21 ：

なんで？

22 ：

選考開始したからかなんかキモいの沸くようになったな

23 ：

まったり低給は人によってはツライ環境。

24 ：

GD一番早く来て奴の手札がめっちゃ良くて
一番遅く来た奴の手札が最悪だったんだが
関係あんのかな

25 ：

個人面接、志望動機がっつり聞かれた
こりゃボーダー上だったんかなぁ

26 ：

1次から案外突っ込まれてワロタ

27 ：

面接前に質問したいことあれば答えるよ

28 ：

一次面接がGDから五日後になったんだが、望み薄いのか？

29 ：

>>28
その日程だとたしかに厳し目。

30 ：

評価悪いほど遅いのですかー
なんか萎えてきました

31 ：

>>27
併願した場合ってやっぱりどっちも深く志望動機掘り下げられるよね…？
GDの出来はよくて翌朝すぐ連絡来たんだけど

32 ：

４年前就活して郵便事業会社の総合職うかったけど
けっちゃったんだが郵政って４年めだと年収いくらくらいなんだろ
結局入ったメーカーは残業込みで去年５００万だた。
民間は残業多いから楽そうな郵政にしときゃよかったとたまに思う

33 ：

>>31
この手の質問は今年がグループ一括採用元年だからよくわからんのだよね。
別採用の時はあえて聞かなかったっぽい。
内定も先に出す方がしばらないようにとグループ内で最終残ってる人は結論を待つように協定があったみたい。
ある企業は破ったこともあったっぽいが…

34 ：

>>33
社員さんでしたか
ですよね…
ありがとうございます
企業研究でこれやっとけ、ここは踏まえとけってことあります？

35 ：

GD通過の連絡って翌々日もくる？

36 ：

>>32
四年目だと今はボーナスカットされてるのもあって平均的な20時間の残業で額面450万ってとこかな。
ただ、そこからの伸びは鈍い。

37 ：

>>34
金融を志望する場合は民主党政権で民営化がどう巻き戻されたかはおさえておくこと。上場はあくまで持株が先に変更とか、その結果郵政グループが離散の道を歩んでたのを止めて結束を強める方向に行ったとか。
一括採用になったのもその流れ。

38 ：

>>37
なるほど…
参考になります
ありがとう

39 ：

あくまで外からわかる範囲に留めて言うと改正郵政民営化法で、まず直接国に金が入る持ち株から上場するように変更になった。
その結果上場する時の価値を上げるためにはグループ一体の価値の向上という流れになってくる。
と、なると本来最終的に別組織になる予定だった金融はユニバーサルサービスが義務になったのも加わって大きな方針転換が必要になる。
よって面接では銀行としてのゆうちょ、保険としてのかんぽというより、郵政の中のゆうちょかんぽと言う視点で語った方が心象が良い事になる。

40 ：

元々郵政の金融は民営化以後入社希望者は金融志望とインフラ志望で層が結構別れたんだよね。
以前はゆうちょもかんぽも完全独立して列記とした金融機関になる予定だったが、今はインフラ的な要素が高まった。

41 ：

>>39
ぜーんぜん。
面接官のオレがいうから間違いなしw

42 ：

>>36
わるくないじゃん〜
残業２０ってサビ残無しなら神だな。郵政いいなー
楽な職業が一番だよやっぱ

43 ：

ユニバーサルサービス（笑）維持のために社員の待遇が悪化してく
来年からだっけ？郵政の基本給減るの

44 ：

郵政新人事・給与制度葬れ　基本給３割カットと成果主義
http://www.zenshin-s.org/zenshin-s/f-kiji/2012/04/253331.html

45 ：

このご時世に全ての非正規雇用社員を正社員化しようとか言ってるからな。頭おかしい
もちろん会社にそんな余力はないので正社員の給与カットして平準化図ろうとしてる
じゃけん傷はみんなで舐め合いましょうね〜

46 ：

ぜひ面接の時に新人事制度のこと聞いてあげてくださいねｗ
どんな反応するのかな

47 ：

>>46
「申し訳ありませんが決定していないことですのでお答えできません」
そんだけだろww

48 ：

昨日面接受けたけど連絡来ねー
終わったか

49 ：

>>48
おまおれ。朝から研究室でガン見してるけど、音沙汰ない。

50 ：

1次通過、翌朝だぜ
郵便とゆうちょで申し込んでるんだが、郵便からのみ連絡きたw
電話もきた

51 ：

>>49
今もなかったらお祈りメールがやってきます。乙。

52 ：

一次面接が時間より大幅に早く終わった。
面接官はすごい時計見てたし、これは落ちたわ。

53 ：

俺も30分で終わったわ
明日は日曜日だが連絡よこすのかね？

54 ：

自分も片方からしか連絡来ない。
しかも第二志望のほう。もやっとするｗ

55 ：

今日日曜日に連絡来た人いますか？

56 ：

昨日うけて、たった今きましたよ

57 ：

>>55
おれも今一次面接通過のメールきた
受け答え全然できなくて面接も30分で終了させられたのに謎だ
面接受けたのは昨日

58 ：

何社からきた？

59 ：

ゆうちょとかんぽ受けてるんだけどこの2社の入社難度ってどれくらい？？
あんまりにも難しいなら無駄死にするだけだし他の選考と被ったとき辞退したい

60 ：

ゆうちょ>>メガバン>>かんぽ
こんなもん

61 ：

一次連絡来ねぇｗｗｗｗ落ちたｗｗｗｗ
ゆうちょ志望なのに郵便のやつに落とされるとかないわ

62 ：

>>61
受けたの昨日？
面接はどういう感じでした？

63 ：

>>62
昨日だよ
志望理由とか研究内容とかの深堀だった
なんかいやらしい質問も結構された

64 ：

日曜だが電話の方は来るのかね

65 ：

ここって「新しい企画がやりたい！」とか言っちゃうとダメな感じ？

66 ：

さすがにこないだろ

67 ：

>>65
俺は一次は「新しくこういうことしてこういう風に変ええいきたいです」で通った
良いか悪いかはわからんがダメってことはないと思う

68 ：

みん就見てる感じだとかんぽは簡単でゆうちょは難しいみたいだね。
ゆうちょは採用人数多いからゆうちょの方が入るの簡単だと思ってたのに。

69 ：

難易度的にはこんな感じらしい
ゆうちょ>>メガバン>>かんぽ
こんなもん

70 ：

今年の難易度はわからんが去年の難易度は
事業＞＞局＝ゆうちょ≧かんぽ
ぐらい
去年の事業内定者はは東京一工早慶が大半を占めるらしい

71 ：

今年は事業での募集はしてないよね？

72 ：

局と事業が統合したからな

73 ：

>>70
ゆうちょ、かんぽは東京一工早慶じゃなくても大丈夫ってこと？

74 ：

一番募集すくないぽが一番ラクっておかしくね

75 ：

他には？他には？他には？
が続いて、あうあうあーってなった奴、俺以外にもいる？

76 ：

小論文の情報を教えてください。

77 ：

>>70
赤字垂れ流してて先行き危うすぎる事業が一番人気だったとか何があったんだ？？？

78 ：

>>76
面接官の評価シートが六枚渡されて
採用リーダーになったつもりで誰をなぜ採用するのかの役員に見せる用の書類を作るってやつです

79 ：

>>78
ありがとうございます。もう選考終わったんですか？

80 ：

>>60
メガバンの方が難しいよ
ゆうちょに来るのは基本、メガバン落ち

81 ：

民営化後総合職で入社して既に退職したものだけど、
なんか聞きたいことあったら答えるよ。
複数内定時の選択時の参考とかになればいいかなと。
ちなみに金融のどっちか。
ex)
給与
残業時間
現在の総合職のキャリア
民営化後総合職：公社総合職：旧国家１種：それ以外の比率、雰囲気

82 ：

とりあえずそれ全部書いてよ

83 ：

なんで退職したの？

84 ：

一時面接通過連絡こねぇ。。。
もう宮だ。。。

85 ：

>>81
なぜやめたのか、教えてほしい
面接での評価って翌朝メールから電話までが早いほどいいの？

86 ：

>>83,85
要するに自分に合ってない職場だったんだよな。
辞めた理由
【給料が安い】
辞めた時平均残業６０時間で450万だった。
【昇給が遅すぎる】
人事評価が良くても悪くても大体毎年6000円。
同期全員が30過ぎまで同じ評価だと頑張る気なくなるぜ。
【資格手当がない】
公認会計士、税理士、証券アナリスト、アクチュアリーどれとっても何も変わらない。
俺はこのうち二つ持ってるが何も変わらなかった。
【上司が郵便局あがり】
事務職は覚える、考えることが結構多いから学力はそれなりに重要。
だけど上司の大半は高卒ｏｒ3流大学卒で20年以上国家1種の言いなりになって
働いてきて脳の回転が止まっている奴らばかり。
システムの仕様とか事務フローとか理解する脳みそが足りないからどんなに説明しても理解できない。
バカに従うのは本当に辛い。
どんなにダメな奴でもクビにしないところも非常に気に食わなかった。
【やる気がない】
所詮旧3流官庁のお役所の人間なんて新しい仕事をやろうとしない。
それにつられて民営化後総合職もスキルもやる気もない人間がほとんど。

87 ：

悪いところばかり書くのもなんだからよかったところも書いておこう。
【ゆるい】
業務量は多いが、大半はエクセルでの数値の集計とか上司説明用資料の作成。
勤務時間だけ長くて単調なルーティンワークばかりだから楽っちゃ楽。
もちろん先進的なことやってるところもなくはないが、超ごく一部で上司は誰もわからないから
ある意味遊んでるだけともいえる。
ＶＢＡとかほとんど使えない奴らばかりだから、難しいプログラムとか組めない。
高度な専門能力を使おうとすると、次に引き継げないからそういうのはやらない。
【若い人が多い】
民営化後の本社職員は総合職からしかほとんど取らないこともあり、本社は若手が多い。
他部署のやり取りとかする時同世代が多いとやりやすいよ。
【有給取得が容易】
若干部署にもよるようだが、有給は超取りやすかった。
毎年20日付与されて、消化しきれなかったらＭＡＸ１０日分は翌年度に強制消化させられる。
これをやらないと人事部からかなり厳しく言われるようだから皆その辺は守っているように見えた。

88 ：

あともう一個、現在の民営化総合職のキャリアパス。
この辺はまだ組織が固まってないから流動的かもしれないのであくまで参考まで。
・基本的に２，３年で異動
・俺らの頃は最初から本社配属だったが、最近は最初は現場だったりもするらしい。
資産運用とか理系の連中は最初から本社だったっぽい。
・主任への昇格は国家１種、公社総合職よりだいぶ遅い。
民営化後社員はまだ全員ヒラじゃないかな。
ただし１期生（入社６年目）は去年２級から３級へ上がったからそれで基本給２、３万くらい違うはず。
・入社６，７年で一度支社、支店へ飛ばされるらしい。

89 ：

採用は詳しくないけど最速組のほうが有利っぽいよ。
日程とかも早め早めを心がけたほうがいい。

90 ：

>>87
＞大半はエクセルでの数値の集計とか上司説明用資料の作成。
＞勤務時間だけ長くて単調なルーティンワークばかりだから楽っちゃ楽。
＞もちろん先進的なことやってるところもなくはないが、超ごく一部
失礼な言い方だけど、そんなところで働いてて、転職時に評価されるスキルは身に付いていましたか？
辞めたあとはどんな会社に行かれたんですか？

91 ：

あっ、仕資格を取られていたんですね。
今アクチュアリー採用で四大生保のどれかに内定もらってるんですが、かんぽも貰えそうで、迷ってます。

92 ：

81の人は、そもそも郵政に来たのが間違いだった人だな
向上心とかやる気とかそういうものがあるものはここの職場にはふさわしくない
そういうものがあれば、ただ辛くなるだけだ

93 ：

>>90
まったくつきませんでしたね。
社内、それも部署内でしか役に立たない知識ばかりでした。
面接で業務の話はほとんどしませんでした。
転職市場で評価されたのはほぼ100%資格です。
あとは業務に直接関係ない資料や論文を読み漁っていたのでハッタリが聞いたのもあるかもしれません。
４大生保のアク採用貰っているとは相当優秀ですね。。。
私がもしあなたの立場なら間違いなく４大を選ぶかとは思います。
ここのアクチュアリーにも４大に引けを取らない優秀な方は一定数いますが、
人材のボラティリティはかなり高いです。
商品のショボさと古い脆弱なシステム、研究力のなさ、ノウハウのなさから業務のレベルは
たかが知れて、給料も安い会社です。

94 ：

ただし、90さんがこの会社を選ぶメリットもあると思います。
上記の通り、業務・人材のレベルが低いということは、
入社後若いうちにメインの仕事をできる可能性があるということです。
この会社規模で若い年次で面白い仕事をガンガン任されうるのは４大にはない魅力です。
実際そのような方々は本当にイキイキ仕事をしていて安い給与も、長時間労働も苦にしていないように見えました。
しかしながら、最初からその場所に行けなかった場合は自分の興味ない業務を一生懸命やることになります。
恐ろしいことに、そこで頑張らなければ当然いい部署にはいけませんし、頑張ると逆に上司が手放してくれないでしょう。
私の後輩にも何人かそういう人がいましたがそうなると本人の力ではどうにもなりません。
そうならないために、是非入社までにアクチュアリー試験は３科目以上はとっておいてください。
そんな悲しいキャリアパスを歩んで私のようになってしまうのは見たくありません。
最初に選ぶ会社は自分の社会人人生の基礎を作るとても大事な場所です。
しっかり悩んで自分の納得できる会社に進んでください。

95 ：

現在はとある外資系金融機関にいます。
業務のレベル、実力が評価される、給与の高さを求めて転職しました。
今の仕事は大変だけどとても楽しいですよ。
ただ、最初のキャリアとして日系大手生保を選んだのは間違いではなかったですね。
メールの打ち方、根回しのしかた、上司との接し方なんかが最高に重要な会社だったので、
社会人としての基礎をばっちり学ぶことができた会社でした。
なんだかんだで部下を育ててくれる組織ではあったと思います。
今の会社に最初から入ったらこれらはつかなかったと思います。

96 ：

内情をほぼそのまま書いてるな
読んだ人はやや上から目線に感じたかもしれないが
＞バカに従うのは本当に辛い。
これは心から思う
馬鹿に従うこと、馬鹿に歩調を合わせて仕事をするのは苦痛としか言い様がない
優秀な人は来てはいけない
優秀なら若い年次で面白い仕事を任されるというのは事実だが、失敗したときは自分の責任、成功したときは根回しの上手いおっさんの功績になる
徒労感がすごい
旧国�Tも本省に残れなかった、天下りもできなかった人たちだから、小賢しさはあっても仕事はできない
驚くほど無能な人がたくさんいる
冗談抜きで、この会社に未来は無い

97 ：

セミナーにいらっしゃってた運用部門の社員の方には優秀そうな人がいたのが印象的です

98 ：

その方は外資にも出向していたようでした

99 ：

なんかすごいな
面接で落とされて良かったかもって少しだけ気分が晴れた

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