マニュライフ生命保険　総合スレ1

1 ：2012/09/02 〜 最終レス ：2013/06/03

本拠地カナダの外資系生命保険会社マニュライフについて語りましょう！
MLJ（マニュライフジャパン）ホームページ
http://www.manulife.co.jp/

2 ：

このスレはマニュライフの情報交換スレです

3 ：

関連スレ終了
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/hoken/1346554117/
魚拓 http://www.peeep.us/c883b24d

4 ：

誘導：下記が先に立っています　移動しましょう
マニュライフ生命　総合スレ 1
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/hoken/1346466262/

5 ：

やだね

6 ：

重複です
下記に移動してください
↓
マニュライフ生命　総合スレ 1
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/hoken/1346466262/

7 ：

やだね

8 ：

みな皮コンぷら違反

9 ：

ユニットマネージャー候補

10 ：

ところで、今回のUM制度の改革について語ろうぜ

11 ：

>>10
はっきり言って厳しいと思う

12 ：

応用、見事合格です。
明後日はFP3級です。

13 ：

>>10
長期的視点無き制度改革！
2〜3年内で当制度の破綻は明らかで経営者サイドに確固たる長期的戦略が無い事が露呈したと見る。
組合も同様で安易な目先の対応策に終始し根本的問題解決に繋がる体質改善までの提案が出来ない。
子供の学級会レベルか？

14 ：

ここの代理店担当部門ってどうなん？

15 ：

age

16 ：

○１０００円〜
「新宿　アイアイ 」
//aiai7777.info/
○１５００円〜
「西川口　マーガレット 」
//www.marga-ret.com/
○２０００円〜
「新宿・錦糸町　あんぷり亭 」
//unpretei.com/
「新宿　ダブルエロチカ 」
//w-ero.com/

17 ：

二ビルによって破滅

18 ：

頑張るものが救われる

19 ：

>>18
救われる→報われる
じゃネ？

20 ：

創価R
創価R
創価R
創価R　
創価R
創価R　
創価R
創価R
創価R
創価R　
創価R
創価R
創価R　
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R

21 ：

立ち上がれ日本国民尖閣を死守せよ

22 ：

俺、年明けにユニットマネージャーになるのさ

23 ：

>>22 何ヶ月もつかな（笑）

24 ：

>>23
あのUM新制度なら一生持つわなｗ

25 ：

まぁ、これ見てみ。
http://reservoirrrr.tumblr.com/
ステマじゃなし。

26 ：

>>25
これ、誰？

27 ：

ぎんばね？
横浜銀バエみたいｗ

28 ：

>>25
誰？

29 ：

>>25
誰？
早く教えろ！！

30 ：

わかったｗ

31 ：

>>30
誰？
早く教えろ！！

32 ：

つヒント
大阪の人

33 ：

また大阪か！！

34 ：

アリコから転職してきた奴ってクソばっかりｗ

35 ：

マニュは大クソ

36 ：

>>34
確かにｗ

37 ：

アリコから転職してきたクソは「アリコのときは〜」ってのが口癖ｗ
査定落ちで転職した負け組の話など誰も真剣に聞いてねーよ。

38 ：

あるある！ｗ
うちの営業所にもいるよ。

39 ：

ジブラルタからの転職組も変なのばっか、だあよ〜♪

40 ：

アリコ出身は池沼ばかりだろ。

41 ：

>>25
誰？
早く教えろ！！
こいつもアリコ転職組か？

42 ：

数ある外資系の中でもここが一番堅実で優秀だろ。
知名度が低いことを除けば・・・。

43 ：

>>42
君は冷静に見てるね　将来伸びるよ

44 ：

マネージャーになろうっと

45 ：

確かに年明け早々にUMがいっぱい誕生するよな。
現在の基準でUMになった奴と差別化してほしいよな。
つーか、新基準でUMになれないカスは消えてなくなれｗ

46 ：

サイゾー記事より断言されています。 2012 5月記事
ジブ2位です。
キャリアコンサルタントが匿名で語る　転職のプロが選ぶ
「”働きたくない”会社はココだ！」
１ワタミ
２ジブ
３大東建託
４スタッフサービス
５大和証券
保険業の販売専門職。総合職の正社員は安泰ですが、販売専門職は
業務委託契約で、ほとんどが個人事業主として保険の販売をするこ
ととなります。しかし、新規保険加入者などほとんどいない現在、
確立された販売ノウハウを教えることもせず、単なる使い捨ての駒
として使われます。特にジブラルタ生命保険は、販売ノウハウがほぼ
ないといわれているため、転職をしたところで、自分にとって良い結
果になるとは思えません。
http://www.premiumcyzo.com/modules/member/2012/05/post_3296/

47 ：

いま ジブにいるが 転職したい ここは 給料どう？

48 ：

>>47
給料いいけど、ジブ出身はアリコ出身より査定落ちしてるよｗ

49 ：

>>48
だいたい 給料どのくらい？ 年齢46歳だけど

50 ：

>>49
だいたい年収300万程度が平均じゃないかな。
最低保障で140万というオンボロが平均年収を下げているな。

51 ：

俺、5年目。
年収は初年度からずーっと350万・・・orz
資格は専門までしか持ってないので、ステップも売れませんｗ

52 ：

やはり 3ヶ月で給料見直しなんでしょうか？

53 ：

まあ査定だけは業界トップの甘さだよな。
ここでSPTに落ちる奴は転職しても使い物にならないカスばかりだよ。

54 ：

46歳ですが 採用されますかね？
ジブで一年やりましたが 給料上がらないし 転職しょうかと

55 ：

>>54
大丈夫ですよ。
私のユニットで採用します！

56 ：

>>55
ありがとうございます
でも 長野県です

57 ：

>>56
松本営業所だけは避けてね！

58 ：

>>57
長野市です
簡単に採用されますかね？

59 ：

>>58
経験者なら簡単だよ。
松本以外ならファーストコミッション30万以上で可能だろうな。

60 ：

>>59
コミッションの計算方法は どんなんですか？
30万と言うのは 3ヶ月で という意味ですか？

61 ：

>>60
三ヶ月間は月30万ということ。
四ヶ月目から変わるよ。

62 ：

>>61
ジブと計算方法違うかもしれないですが
それならマニュの方が
楽です

63 ：

不倫を奨励。
おい、みんな、不倫したけりゃマニュライフだぞ！！

64 ：

>>63
君は知的障害があるなｗ

65 ：

63→水戸のばかっプル？

66 ：

営業で”女”も口説けない奴は業績悪い

67 ：

業績いいのは、女口説いてんだ？

68 ：

ジブ・プル・アリコからの転職組は渡り鳥のクソばっかｗ

69 ：

>>68
渡り鳥ならいいけど、居ついて能書きばかりの香具師もいるぞｗ
特にUM採用で入ったバカだな。

70 ：

頼む渡り鳥諸君、鳥インフルを撒き散らさないで、
旅立ってくれ。

71 ：

皆皮コンぷら違反

72 ：

役員の出身生保を見ろ。自ずと会社の方向性が見えてくる。

73 ：

東京海上日動あんしん生命 92.00
2 アクサ生命 90.00
3 ソニー生命 89.00
4 日本生命 88.00
4 アメリカンファミリー生命 88.00
4 ジブラルタ生命 88.00
4 プルデンシャル生命 88.00
4 マスミューチュアル生命 88.00
4 マニュライフ生命 88.00
4 メットライフアリコ生命 88.00
4 東京海上日動ﾌｨﾅﾝｼｬﾙ生命 88.00 ←訂正
12

74 ：

SPT！！

75 ：

来年のUM制度改定に向けて作成しまくってたアフォが継続率も問う内容の文書見て泣いてたｗ

76 ：

>>75
うちでもいたよｗ

77 ：

アリコ出身者は根暗な香具師が多いｗ

78 ：

ウチからの再就職で
そっちに行った奴は
ゴミみたいな奴だった
産廃乙www

79 ：

3000名、割ったなｗ

80 ：

割ってないよ！

81 ：

レベル低い
笑わすなよ

82 ：

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【R権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向
※違法派遣（特定労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。
使用者に圧倒的有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（R状）による刑事R（※R先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側はRが受理された時点でR取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、R取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
Rの流れとしては、
刑事R⇒R受理⇒R取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒R取下げ
となります。Rの懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、Rする対象は
マニュライフ生命保険 社長
マニュライフ生命保険 担当・責任者・役員・取締役
マニュライフ生命保険 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事R取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（R状は人数分提出する必要あり

83 ：

違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）のR状（刑事R）の受理後の示談交渉について
�@会社への通達
会社には「Rした犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。
�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論からRを継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。
�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許してRを取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。
�C和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、R事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります。

84 ：

犯罪者個人に対してR状を違法派遣・偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事Rは無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
R状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事R　
↓
起訴 →　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　検察事務官　刑務所送り
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
違法派遣・偽装請負・多重派遣事件の公判　→　業者刑務所送り
注意：Rが受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去にR取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事Rは有効です。
労働基準監督署の監督範囲は刑事罰を定義している職業安定法は含みません。注意してください。
検察事務官、検察官、司法警察官などが満足なR状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事Rを不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官をRすると伝え圧力をかけてください。
事業者内部の加害関係者による刑事R（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事Rに踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

85 ：

刑事Rによるパワハラ対策
刑事Rの根拠となる法律：　刑法（傷害罪、脅迫罪、強要罪、威力業務妨害罪等）と職安法・労働基準法（違法派遣等）
刑事Rの立証例（傷害罪の場合）
傷害がうつ病などの精神を起因とする病気である場合、裁判所がみるのはうつ病の医学的原因の特定ではなくプロセスです。
被害者がパワハラの一部始終を録音すれば有罪にするのは考えるよりは易いでしょう。加害者が暗に会社を辞めるよう仄め
かしたり、不条理な行動が認められればそれで犯罪として成立します。
刑事Rの特徴
刑事Rの場合は、民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害は特にありません。
検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間もR状をかくことと、音声録音を残すだけです。
犯罪加害者（＝パワハラ上司と犯罪教唆をした経営陣・人事部）は弁護料、他裁判諸経費の負担、
留置所生活（※警察が相当と認めた時）、強制捜査・現場立ち入り（職場、自宅等）などの犠牲がともないます。
容疑を否認し続けた場合、仕事どころでなく解雇などもありうる孤独で長い戦いが予想されます。ですので
決定的証拠がある場合は、多額の和解金（刑法なら犯罪者の年間収入、職安法なら半年の収入）で解決することができます。
違法派遣（事前面接・スキルシート・偽装請負・多重派遣）は経営陣にも責任が求められることと、法で加害者と定義されて
いる人数が十数名を越えることもあり、和解金額としては違法派遣のほうが最終的には高くなるかもしれません。

86 ：

このマルチ、うざいなｗ

87 ：

どの外資でもそうなのか知れないけど
雇うだけ雇って、身内だ友人だ、知り合いだの
加入させたら業績行かないから、はいさよならはないだろ
入らなくて良かったけどさ。

88 ：

>>87
保険屋さんって普通そうだよ。

89 ：

※コピペ歓迎です。
Rの趣旨
　被R人は、以下に該当すると考えるので、被R人の厳重な処罰を求めるためRします。
　職務経歴書を提示した事前面接を実施
　　労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間
　指揮命令
　　指示を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコンなどの所有者
　契約書
　　雇用契約書など書面のコピー
R事案の第３社への情報漏れに対する対応
和解時に事案についての秘密保持契約を結ぶのが慣例となっています。
従って刑事Rの成功例は当事者の秘密事項ということになります。
わかりやすい例としては、痴漢です。痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払
わせて解決するのが絶対的過半数です。むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴まで
いって、判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。しかし痴漢等の犯罪と同様に刑事事案
で、犯罪者が容疑を否認する行為は検察＝国家を敵にする行為であり、
民事とは違い、犯罪者側が長期の弁護士費用、留置所勾留、強制捜査に耐えなければなりません。
犯罪者から和解金を支払いたいと申し出るのが通常の流れとなります。

90 ：

UM昇格決まったぜ！！

91 ：

>>90
や、やっちまったよ、この人。

92 ：

※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラのR状（刑事R）の受理後の示談交渉→示談外交渉について
�@示談交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。
�A示談外交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
�@と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。
�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許してRを取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度でしょう。
�C和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、R事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円〜）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

93 ：

犯罪者個人に対してR状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事Rは無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
R状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　R状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　R事実を認め示談交渉　→　示談交渉　→　示談成立（※法廷相場50万円〜100万円の示談金支払い）※示談は拒否
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓　　　　　　　　
事案化　←　前科ありの特殊事例　←　示談不成立→　示談外交渉（※犯罪者の年収の半額×最大懲役年数の和解金支払い）→R取り下げ　※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→　公判　→　罰金刑（起訴事実を認めているため）→民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置所）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→　民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
↓
不起訴、起訴猶予
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事R　→　起訴後は同上
注意：Rが受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去にR取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事Rは有効です。
事業者内部の加害関係者による刑事R（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事Rに踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

94 ：

へい！小池

95 ：

刑事Rガイダンス
★R受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
★パワハラの被害についてのRは１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。
警察・検察の協力を得られることや犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留などにより、より重い罪での立証が楽になります。
★刑事Rの費用は本人が行えば原則無料です。郵便代などは別途かかりますが、大きな出費ではないでしょう。
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。
むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★R状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★Rを取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。Rを取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解契約（公正証書・即決和解）ではRした事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを
地方裁判所に申し立ててください。弁護士代行は着手金が高くつきますので本人で行います。本人だけで行うのが不安な場合は司法書士、行政書士の書類作成支援サービス（5万円〜10万円）を使うと安く上がります。
★派遣会社や事業会社が同業者に貴方の情報をリークしたなら同業者（又は競合他社）に弱みを握られることになります。
余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。信頼のおける方にリークしても、その方の口が軽ければ、いずれリークした事実は分かります。
★リークの情報を得た事業者のなかにはリークの事実を貴方に教えてくれる方がいるかもしれません。その際は損害賠償金で得たお金の３割程度を謝礼金として渡してください。

96 ：

この訳のわからん法律ナンチャラ云々は、過払い金云々のサラ金が一通り終えて、
問題あり社員をターゲットにむしり取ろうって魂胆かなｗ

97 ：

はあ、営業会議終わって帰宅。
明日からまたSPT相手に遊ぶ！！

98 ：

犯罪者個人に対してR状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事Rは無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
R状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　R状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　R事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　→　法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化←　前科あり　←示談不成立（↓）→　示談外交渉→　犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→公判　→　罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事R　→　同上
◎R→R受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者にRできます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事R（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事Rに踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
注意：Rが受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去にR取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事Rは有効です。

99 ：

SPTってカス以下

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【ウィルゲート】保険ゲートってどう？【個人情報】 (110)
高度異形成と上皮内新生物で今時10％ってｗ (124)
いきなり裁判所から支払督促がきた！ (113)
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【驚愕】サッカー見てる奴はおっさんばかりだった笑 (173)
【アンチ】Rよ糞豚ことafoの引退を願うスレ (138)
巨人関連コピペ集積所　その４ (109)
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ｗｗｗｗもうすぐ野球中継がなくなるｗｗｗｗ (185)
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野球、サッカーを現状を中立な眼で把握したい (106)
「サッカーは腐ってるんだと言う勇気」 (182)
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水中撮影に適したビデオカメラはどれ？
【激安神機】SONY HDR-HC3 Part7【HC7の半額】
【激安】ビクターのminiDVカメラ総合【十分】
で結局テープとＤＶＤどっちがいいの？
光学ズーム３５倍以上の機種どれがいい？
【HDV】CANON ｱｲﾋﾞｽ HV20 Part7【横型ﾃﾞｰﾌﾟ】
【SONY】 NEX-5/NEX-3 でハイビジョン撮影 【ktkr】
【Xacti】Panasonic HXシリーズ part32【後継】