富国生命

1 ：2012/11/08 〜 最終レス ：2013/06/04

富国生命について語りましょう

2 ：

お前ら11月戦がはじまってるぞ！
早く身内、親戚に頭さげてお願い募集しまくらないとノルマが達成できないよ。

3 ：

>>2
上司の言われる通りに、一所懸命に頑張りますので
博多楽しみにしております<m(_ _)m>

4 ：

久しぶりに見た

5 ：

博多区
枕営業で稼いでいるアホ女必ず天罰がありますよ!!

6 ：

大阪広島
色恋管理のヤリチンに天罰がありますように！

7 ：

ヤリチンは反省していないのか？

8 ：

※コピペ歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【R権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向
※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。
使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（R状）による刑事R（※R先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側はRが受理された時点でR取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、R取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
Rの流れとしては、
刑事R⇒R受理⇒R取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒R取下げ
となります。Rの懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、Rする対象は
派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事R取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（R状は人数分提出する必要あり）

9 ：

※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）のR状（刑事R）の受理後の示談交渉について
�@会社への通達
会社には「Rした犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。
�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許してRを取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。
�C和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、R事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

10 ：

パワハラ犯罪にたいする刑事罰
原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。叱責受けた場合は下記のように労働関係法ではなく刑法でRできます。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇できないのが正社員制度なのです。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員への情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩者はホットライン直訴者に多いのは人事部の常識と考えてください）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる
民事訴訟
メリット：　損害賠償（ただし裁判費用を差し引くと割に合わないケースが多いです。）
デメリット：　解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期の係争、パワハラ上司の継続雇用
刑事R
メリット：　パワハラ上司の解雇および多額の和解金（上司の年収の半額または全額以上は抑えてください）、継続雇用
デメリット：　昇格・昇級の阻止、人事異動（出世コースから外れることは覚悟してください）
★刑法230条1項　名誉毀損罪（3年以下の懲役若しくは禁錮または50万円以下の罰金）
★刑法204条　傷害罪（10年以下の懲役又は30万円以下の罰金若しくは科料）
★刑法222条　脅迫罪（2年以下の懲役または30万円以下の罰金）
★刑法223条　強要罪（3年以下の懲役）
★刑法233条，234条　威力業務妨害罪（3年以下の懲役または50万円以下の罰金）

11 ：

軽い会社になっちまった
２２年度あたりから

12 ：

所長さん、お元気ですか？

13 ：

刑事Rによるパワハラ対策
刑事Rの根拠となる法律：　刑法（傷害罪、脅迫罪、強要罪、威力業務妨害罪等）と職安法・労働基準法（違法派遣等）
刑事Rの立証例（傷害罪の場合）
傷害がうつ病などの精神を起因とする病気である場合、裁判所がみるのはうつ病の医学的原因の特定ではなくプロセスです。
被害者がパワハラの一部始終を録音すれば有罪にするのは考えるよりは易いでしょう。加害者が暗に会社を辞めるよう仄め
かしたり、不条理な行動が認められればそれで犯罪として成立します。
刑事Rの特徴
刑事Rの場合は、民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害は特にありません。
検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間もR状をかくことと、音声録音を残すだけです。
犯罪加害者（＝パワハラ上司と犯罪教唆をした経営陣・人事部）は弁護料、他裁判諸経費の負担、
留置所生活（※警察が相当と認めた時）、強制捜査・現場立ち入り（職場、自宅等）などの犠牲がともないます。
容疑を否認し続けた場合、仕事どころでなく解雇などもありうる孤独で長い戦いが予想されます。ですので
決定的証拠がある場合は、多額の和解金（刑法なら犯罪者の年間収入、職安法なら半年の収入）で解決することができます。
違法派遣（事前面接・スキルシート・偽装請負・多重派遣）は経営陣にも責任が求められることと、法で加害者と定義されて
いる人数が十数名を越えることもあり、和解金額としては違法派遣のほうが最終的には高くなるかもしれません。

14 ：

恵美子っち元気モリモリですか？

15 ：

大変お世話になりました。

16 ：

何事もなかったかの様に仕事を続けているのかしら？

17 ：

５０歳過ぎておかっぱヘアー
コケシかと思ったよ

18 ：

Rの趣旨
　被R人は、以下に該当すると考えるので、被R人の厳重な処罰を求めるためRします。
　職務経歴書を提示した事前面接を実施
　　労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間
　指揮命令
　　指示を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコンなどの所有者
　契約書
　　雇用契約書など書面のコピー
R事案の第３社への情報漏れに対する対応
和解時に事案についての秘密保持契約を結ぶのが慣例となっています。
従って刑事Rの成功例は当事者の秘密事項ということになります。
わかりやすい例としては、痴漢です。痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払
わせて解決するのが絶対的過半数です。むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴まで
いって、判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。しかし痴漢等の犯罪と同様に刑事事案
で、犯罪者が容疑を否認する行為は検察＝国家を敵にする行為であり、
民事とは違い、犯罪者側が長期の弁護士費用、留置所勾留、強制捜査に耐えなければなりません。
犯罪者から和解金を支払いたいと申し出るのが通常の流れとなります。

19 ：

こいつはキモイ

20 ：

職員を孕ませたやつの名前をあげろ！

21 ：

良い上司に恵まれてとても幸せです

22 ：

>>17
恵美子さん、五十路過ぎなんですか？
後姿は３０代・足がきれいですよね
メガネがエロティックゥ〜〜

23 ：

※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラのR状（刑事R）の受理後の示談交渉→示談外交渉について
�@示談交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。
�A示談外交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
�@と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。※被害者も有罪後の民事訴訟は放棄します。
�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許してRを取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度でしょう。
�C和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、R事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円〜）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

24 ：

この会社には大変お世話になりました。

25 ：

図々しくまだ働いているなんて馬鹿みたい。

26 ：

家族で実家へ帰省されましたか？

27 ：

犯罪者個人に対してR状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事Rは無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
R状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　R状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　R事実を認め示談交渉　→　示談交渉　→　示談成立（※法廷相場50万円〜100万円の示談金支払い）※示談は拒否
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓　　　　　　　　
事案化　←　前科ありの特殊事例　←　示談不成立→　示談外交渉（※犯罪者の年収の半額×最大懲役年数の和解金支払い）→R取り下げ　※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→　公判　→　罰金刑（起訴事実を認めているため）→民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置所）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→　民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
↓
不起訴、起訴猶予
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事R　→　起訴後は同上
注意：Rが受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去にR取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事Rは有効です。
事業者内部の加害関係者による刑事R（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事Rに踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

28 ：

面白いネタないのかよ

29 ：

アけオめ

30 ：

age

31 ：

腐酷生命まだあったのには驚き

32 ：

良い上司に恵まれて幸せでございます

33 ：

富国の所長はチビが多いけど身長制限あるの？１６０ｃｍまでなんて。
同行している営業員よりチビが多いよね
三流卒だから仕方ないか

34 ：

中卒バカ女でも採用。
品もなければ頭数揃えるだけの貧相集団。

35 ：

中卒オッケーなんだ。。。。。どうりで。。。。。

36 ：

三流だけあって中身も三流には恐れ入りましたな

37 ：

大手の保険会社がよいとは限らないが
大手に行かず富国生命に入社するということは
大手に落ちた　または　大手を受けることすらできなかった
三流大学というよりもＦランク大学卒
給料も大手とは大違いだよね

38 ：

気持ち悪くて頼りない。
イケメンなんて見た事がない。
自信過剰にも程がある。

39 ：

だって富国生命だよ
イケメンなんているわけないよ

40 ：

枕専門生命じゃないのか

41 ：

age

42 ：

「2ちゃんねる」とは書き込みの匿名性が最も高いとされる巨大 掲示板です。
ただし、匿名性が高いだけであり特定は不可能ではありません。 仮に他人の生命・財産等に危害を加える告知を行った場合は脅迫罪が成立します。
また爆破予告などは脅迫・威力業務妨害の疑いで逮捕されます。

43 ：

やましい野郎は書き込みされていないかオドオドしながらみてるのだろうか。そんな顔が見てみたい。ゲラゲラ

44 ：

>37
「あの窓の灯のそれぞれに幸不幸」という。
三流でもいいではないか、人それぞれょ。
そんなことより、あんた、下ばっか見てご満悦に浸ってねぇでサ、
あんたなりに上を見なよ。
あっ、そうか、、。
あんた、今、上についていけないのか、、。
あんたの心根、さもしくないかい？。

45 ：

>>44
長文ウザッッ
レスの仕方知らないの？
カキコ・レスの仕方を基本からお勉強してきなさい

46 ：

>>45
それは大変失礼いたしました。
勉強してきます。
で、そんなことの「基本」知ってることに
何の意味があるのだろう。
ケッ！

47 ：

↑
マジレス笑える

48 ：

>>46
何でカキコしたの？カキコするなら自分のバカさ加減を露呈しないほうがよいのでは？
ただのオヤジのボヤキにしか思えないｗｗ」（失笑）

49 ：

>>44
さもしくない　とは？？　
意味を教えて下さい　どこか地方の方言ですか？

50 ：

三流卒の所長は、同行しても営業職員の金魚の糞

51 ：

幼稚園児か(爆笑)

52 ：

>>49
さもしい＝品性が下劣なこと

53 ：

さもしいは寂しいでは？
方言は難しい。

54 ：

方言ではないです。
普通の辞書に載ってます。

55 ：

品性うんぬんより、保険会社でそれ相応の学歴ないとね
営業職員じゃないんだから
大手生保の営業レディーの方が、偏差値での学歴は上だね
大手に試験さえ受けさせてもらえず富国に行ったヤローがいたっけ

56 ：

大手生保レディと何が違うのか？
偏差値、品性、外見。

57 ：

大手生保女性総合職・・・早慶上智・一ツ橋レベル
男社会で生き抜くためには、それ位の知性は必要！

58 ：

外見
某県の富国の所長＝チビ・挨拶もできないマナー知らず・しょぼい国産車
某県のＮ社の営業部長＝大柄・低姿勢の挨拶・四駆のベンツ

59 ：

会社イメージに合ってる。
さもしい＝腐酷

60 ：

↑
拍手！！

61 ：

所長さん。あなたの赤ちゃんができましたよ。

62 ：

私の場合は所長さんの赤ちゃんは生めなかった。

63 ：

中絶を暴露したからって私の事は嫌いになっても腐酷の事は嫌いにならないで下さい

64 ：

下衆の巣窟

65 ：

出社するなりくわがせないで。所長さん。

66 ：

お元気かしら？耳毛、気をつけなはれプッ

67 ：

毛のお手入れ慎重に。頭と額の境目がどこなんだ

68 ：

夜のお務めご苦労様

69 ：

富国の営業R＝水商売上がり多いよね

70 ：

職員の店に行くお馬鹿な所長

71 ：

お前のことだぞ！

72 ：

締め切りが近いので、慌てて寝るヤツが急増する時期に突入

73 ：

土曜日出勤ご苦労様

74 ：

真っ昼間の情事発見

75 ：

そんなことより
人事異動いつでるの？

76 ：

ギリギリに決まってるだろ

77 ：

出たね異動ｗ

78 ：

元営業で今は他社の内勤です

○○所長
敬語もろくに使えない奴のキモい言葉使いを「客に親近感与えやすいから見習え」だと。バカ？
後その営業員は結局私より続かなかったな 私を貶めすためあんなに持ち上げてたのにねw
私:養成の契約横取りしないと職階維持できないバカ主任に成績わけてあげる
何で養成の自分がバカ主任に成績わけてあげないといけないのか
お気に入り×あり子持ち営業員:ベテランさんの協力により取れた契約を所長とマネージャーが彼女一人で取ったことにして持ち上げていた。勿論ベテランさん激怒w

自分より高学歴なのが気にくわないのか慶應ボーイを能無し扱いしたり某支社の短大卒以上の女の子の携帯折ったりしてたけどコンプ丸出しじゃん
確かに学歴が高いからと言って仕事ができるわけではないのは理解できます
だからといってバカが高学歴より仕事できるとも限らないですよw
私には監視と粗探し、×子持さんは持ち上げという状況を所長とマネージャーで作り上げたにも関わらずその人が私よりも大した結果出せなかったってどういうことでしょうか？失笑もんですね

営業の世界なんて結果が全てですよ？残念だけどそれが現実
低学歴で営業でも結果出せなかった人間を尊敬するなんて無理です。結局無能なバカは所詮無能なバカのまんまです。

79 ：

養成のくせにグダグダこんな所で言ってんじゃねーよ。
こういうバカいるんだよな。
まだまだヒヨコにもならねー養成のくせに。
お前みたいな奴は続かないから心配するな。
バカに給料払って、元が取れるまで何年かかると思ってんだ。
雇ってもらっただけありがたいと思え。
働くところがないから保険屋やってるくせに。
不満あるからさっさと辞めて、自分の実力を発揮出来る会社へ行け。
お前みたいな奴は必要ない。(笑)(笑)(笑)

80 ：

元営業で他社の内勤だったか。
結局、営業出来なくて辞めて負け犬の遠吠えか。
保険屋でしか働けない無能な奴に言っても無駄だわ。
こんなバカに意見してる自分がバカだった。
ゲラゲラ爆笑

81 ：

76ギリギリに決まってるだろ

会社の動きが読めず
何にも分かってない奴らが多いな

82 ：

>>81
78ですが今は他社の事務(正社員)です。
営業なんて踏み台ですよw営業員なんて所詮お金の奴隷w営業員の頃より収入も多くボーナスありです^^何で他社の内勤に正社員として転職できたのに営業なんて続ける必要があるんですか？転職できず営業員しかなれず続けざるを得ない可哀想な方に聞きたいです
保険会社の内勤正社員の初任給は平均すると大体富国営業でいう上級主任くらいです
契約取れても収入無いと意味ないですよ♪
残念ですが現実見て下さいね(^-^)
ちなみに今はその持ち上げボッシーさんは工場作業員(バイト)と聞きました
今は私が他社の内勤で正社員、ボッシーさんが工場作業員のバイト()なんてマネージャーが聞いたら狂って会社に電話かけてきそう
「何であいつが正社員!?底辺高卒ボッシーちゃんを正社員にしてあげないの！？ふじこふじこ」とかファビョってキチガイじみた口調で文句言いそうだ()
想像しただけで笑える

83 ：

安価ミスした
>>81ではなく>>80

84 ：

事務の正社員で満足してるなんてバカだね〜。
決められた最低限の仕事してるだけで、所詮雑用。

85 ：

↑総合職の女の子に向かってそのセリフを言ってみて下さい^^
大卒の内勤は大卒から突貫上がりで所長になった奴なんて正直心の中で見下してますよ♪
高卒から所長になった方は流石に一目置きますがね
あと面白いくらいムキになってレスをする人はバツイチボッシーか元ヤン上がりですかね？それともそういったイロモノを好むマニアとか？w
だとしたら気持ち悪すぎw

86 ：

>>84
あとどこに正社員内勤で「満足している」ことが読み取れる表現がありますか？
文章読解能力無さすぎw
どうせ日大()にすら合格できないバカ大を出られたんでしょうねw
センター試験の現代文解けるくらいの読解能力は最低限持った方がいいですよ！Fラン大卒さん
というか、質問のイミワカリマスカ？ww

87 ：

ムキになって意見している奴はどこの大学を出ているのかしら？(笑)

88 ：

それ以前ネットオタクじゃね？
カキコしてる時間見てごらんよ。

89 ：

枕営業のバツイチボッシーさん 何で20代の×ありって皆顔が残念なくせに男と寝ようと思うかなあ…鏡見ろよ
まあ、枕でも契約取れれば会社には好都合なんだろうけど
●スなのに男と寝ようとする心意気だけは買うよw
もしそんな顔に生まれたなら自殺してるわ

90 ：

朝早くから他人の批判してる書き込みご苦労さん。
バツだろうブスだろうがお前に関係あるの？
世の中結婚出来ない人だっているのに。
他人の顔とか生き方とか批判して、自分だったら自殺してると言ってるけどさ、そんな事を言ってり自分が情けないと思わないのかな？惨め、哀れな人。

91 ：

新聞配達でもしてる時間では・・・
性格ブスの８９は救いようがないね

92 ：

７８
富国で営業やっていて、他社内勤採用になったとバカ喜んでる奴ね。
新聞配達とまでは思いつかなかった。
ナイス！
性格ブスは実は書き込みした人よりはマシだと思っているドブスで、新聞配達してるとか。
マジウケる〜

93 ：

↑朝礼中にカキコですかw
そういや元同僚のバツイチボッシーも朝礼中にお菓子食べていたような。勿論マネージャーのお気に入りなのでスルーされてました
新聞配達とかwただ単に５時に目が覚めるだけなのに…
底辺職業の方は眼中にないので想像もつきませんでしたw
バツイチボッシーと同じくらい底辺にいらっしゃるからそういった底辺チックな発想ができるんですねw
今日は内勤の同僚とランチでしたが、皆大卒で結婚が決まったり相手と仲良くやっている女の子ばかりで会話が弾みました^^
皆可愛いし楽しかったです
デートスポットや時事の話等々…
ボッシーにそういう話をしたら「ホテルの最上階でディナー？高いとこ怖くてやじゃなぁーい？」とか
「お客さんにご飯(ワンコインランチ)おごってもらったさあ」と対抗心むき出しにして低レベルな自慢w
ただ単に休みの日何してたか聞いてきたから答えただけなのにw
本当に顔も性格もボッシーはブス。ブスじゃなかったら支えてくれる男性は途切れないはず
やっぱりただの営業よりも総合営業職や内勤のほうが外見も内面も上ですね。ちなみにD生命の内勤には元ミス学習院大学がいます
富国はそうでもないですが保険会社の内勤採用は顔も重視されますよ

94 ：

>>93
・・・・？
こいつ話す友達いないんだね
こんなスレに早朝・夜間にカキコしてるって？？
性格ブスというよりも、精神的疾患に罹患中〜の方が的を得てるかも
脳内プッツン女なのは間違いなし　

95 ：

９３って、間違いなく精神疾患。
朝礼中とか言ってるけど、ここは２チャンネル。
誰がみてるかもわからないのに、完全に富国の営業だと思ってるよね？
私は全く違った職種で暇だったからみてただけ。
内勤だか知らないけど、鳥肌たったわ〜。
友達いないどころか、犯罪者にならないように祈る。

96 ：

>>93 早めに近くの心療内科または精神科への受診をおすすめします　完全に頭がイカレてます

97 ：

>>85　こいつもイカレてる（同一人物）

98 ：

この場合は受診では済まされない！
事件になる前に強制的に入院させるしかない。
いつ入院させる？
『今でしょ！』

99 ：

不告知教唆で○000万の損害を富国に与え降格になったマネージャーは今でも契約の横取りや所長のツケでしか生き残れない主任と上手くやっているだろうか
新人にツケてもらわないと生き残れないなら辞めたほうがいいのに…

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