何で週休二日って嘘つくの？

1 ：2011/01/26 〜 最終レス ：2013/05/08

隔週二日じゃん
入社してから言うなふざけんなボケ

2 ：

うちも公には週休二日を謳っているけど実態は休日出勤前提だよ
プロジェクトのスケジュールに最初から土曜日は盛り込み済み

3 ：

月2日違うだけでも年24日の差だからな
ここを平気で嘘つく企業が多すぎる
下手すると月5日休日でも週休二日を謳ってる

4 ：

第2、4土曜日、月1回土曜休み
こんなことでも週休2日とか書いてるからな
ふざけんなよクズ企業
週休2日とか記載してんじゃねえよ

5 ：

「完全」という文字がつかないと
週休二日じゃない

6 ：

他人の3倍利益を出せる奴なら週休3日でも会社は認める
10時出勤15時退社でも良い、利益さえだせる奴なら
会社は特別扱い自由出勤だ、
週休2日などは無能な奴の為にあるんだよ

7 ：

>>5さんの言う通りで、完全とつく。
そんな常識すら知らないからダメなんだよ。

8 ：

完全週休二日制+祝日と書いてあって、祝日の有る週は、土日のどちらかは
出勤に成る会社なら、腐る程有る。

9 ：

>>7
実質的に隔週2休なのに
そう書かない企業もどうかと思うよ

10 ：

潰れろ

11 ：

あるある

12 ：

年間休日126日とか書いてて
休日出勤が月に4-5回ありますって求人きのう見たぞ。
　どうせ代休ないんだろうなと思った。ｗ

13 ：

年収300万でいいから完全週休二日にしてくれ

14 ：

>>1はアホだｗ
完全週休２日ならその通りだが。隔週かどうかは年間休日日数見れば計算できるしわかるだろ

15 ：

>>1はアホだｗ
インチキやってる会社なんていくらでもある。会社も雇う人を選ぶ権利が
あるが、当然雇われる人も会社を選ぶ権利がある。それを見抜けなかった
お前が悪い。たぶんそんな会社それ以外にもこれからいろいろ問題でてく
ると思うよ。さっさとやめろ。

16 ：

>>14-15
企業に都合のいい言葉のマジックをなんとも思わないおまえらがおかしい

17 ：

おいおいｗ
完全がつくかどうかの違いだろ　言葉のマジックでも何でもない件ｗｗｗｗ

18 ：

>>16
だからさあ、詐欺みたいなことやってる会社だっていっぱい
あるんだよ。ニュースみたらわかるだろ。「見抜けなかった
自分」も反省しないと。一生ブラックにいてもいいのかよ。

19 ：

求人にそれを記載してなかったり
働いてみないと実態がわからないことが多いからだろ

20 ：

>>19
まてこいつら就活のプロだからそれすらも簡単に見抜けるんだぞ。
ん〜…多分>>18なんかは冗談抜きにめちゃくちゃ凄い人材だと思う。
こういう人たちこそ大企業の幹部候補として採用するべき。

21 ：

>>20
皮肉はいいからさあｗまじである程度はわかるだろ？
とりあえず、なんで実際に働いている人に会って話をする
機会を持たなかったんだろ。求職するのにそれくらいの
権利は当然あるし、それすらさせない企業なんか行くべき
ではない。

22 ：

会社なんて叩けばホコリでるとこばっかだよ。
100％健全経営の会社なんて大小関わらず
存在しない

23 ：

転職のプロ、って…ww

24 ：

月1〜2回土曜出社て書いてるのは確実に2回出社だろうな
だったら隔週2休て書けよ

25 ：

おまいら、勤務時間の計算はしたのか？
隔週二休のところは、休憩時間を引いた1日の勤務時間が7Ｈ以下になってないか？
週６で42Ｈと週５で３５Ｈで、二週で８０Ｈは超えない、なら合法。
ハロワ求人で、１日９時間で休憩２時間というのを見て、
やたら休憩時間が多いなぁ、と思っていたら、
・・・週４０時間労働制指導済み・・・
と書かれていた。
苦し紛れの労働時間調整しとるの丸だし。
法律上は８時間を越えなければ４５分でよい。
休憩２時間はいらないから、はやく上がらせてくれよ。

26 ：

>>25
>隔週二休のところは、休憩時間を引いた1日の勤務時間が7Ｈ以下になってないか？
成ってない。
ハロワに限らずリクナビ、マイナビの求人内容見てみるけど8時間以上だな。
つかわざわざそんなことする意味あるのか？
それなら一日8時間にして光熱費とか抑えるだろ。

27 ：

週休2日（月一回）ってのを見た。

28 ：

過去リクナビ募集で入社して、「完全週休2日」とあったのに実は隔週で
バッチリ嘘つかれて辞めちゃった俺が通りますよ。
リクナビにクレーム出してからその会社の求人と見たことないw

29 ：

「週休二日」で検索してるのに「隔週‥」が出てくるウザさ。

30 ：

リクナビは有名サイトだけあってそういうのには厳しいようだな

31 ：

面接行って内定もらったところなんだが、
土日祝休みを謳っていながら深夜含む交代勤務だった。
もったいないけど内定蹴る…いや、贅沢言ってたら決まらないよな…。どうしよう。

32 ：

（本社の幹部や事務（もちろん縁故）は）土日休みってことだ

33 ：

嘘つかないと応募者が減るしな。入れてしまえば簡単には辞められないからね。

34 ：

>>19
おまえは>>18が言ってるような人も会社も見抜けないタイプだなwww

35 ：

休日は雇用契約書には絶対的必要記載なんだから、
向こうが言わなければ、こちらから聞かなければダメ。

36 ：

嘘でもいいから週休二日って書いて求人出せって口うるさくハロワから言われてるから。

37 ：

隔週2休なのに週休2休で通じるのがおかしい

38 ：

確かにおかしい！

39 ：

サービス業は土日出勤が当たり前だと思うが、其の場合の週休2日って
何曜日と何曜日になるのかな？
不動産屋は水曜、自動車屋は月曜が休みが多いが、もう一つの休みが
何曜日なのかが、気になる。。

40 ：

建設業なんか、最悪だろ
週休２日、祝日、ＧＷやらなんやらと書いてあり、付記で休日出勤アリ
アリなんてもんじゃねぇでしょ。普通
ヘタすりゃ年間休日30日とかだぜ？
ありえない

41 ：

隔週2日ならいいよ
俺なんか週1だったんだけど…
どちらにせよ嘘はよくないよな
うちは兼業農家だからマジで時間的に困るわ
ちなみに長野の会社な

42 ：

日給月給で週休3日だった俺が通ります。

43 ：

完全週休２日(土日祝)
の会社というか事務所から泣いてもらったんだが、内定の電話があったのが日曜なんだ…
不安だ。
どうおもう？

44 ：

訂正
泣いて→内定

45 ：

ブラックは平気で嘘をつくから世も末だ。こちらからお断りだ。

46 ：

休日；土日祝日「振替あり」とあったが土曜日は隔週で半日勤務。勤務した半日を代わりに平日で半日休み。
半日は出社だとかなり拘束だよな。

47 ：

半日出勤２回で、休日1日扱いしてるのか・・・
これって出るとこ出たら訴えられるんじゃない？

48 ：

土日休みで面接土曜で結構みんな働いてるから、土曜日休みでは?と聞いた。
みなし残業を消化してもらいますだって。

49 ：

人生エロエロ

50 ：

サービス残業は法律違反

51 ：

まぁ自分が経営者で従業員に同じ給料と社会保険払って、月24日働かせるのと、月20日働かせるのなら、普通月24日働かせるでしょ。
サービス残業は法律違反だが、違反規定も罰金も懲罰もなければやらせるでしょ。
過労死しても労災あるし、過労死する前に辞めてもらえばいいでしょ。
週休２日を守らないと経営側に重大な厳罰化とかにしないと、永遠に改善しないだろうな。
国も不景気だから叩いてでも企業に働かせて納税してもらいたいだろうしな。
景気がよければ学校も土曜休みでゆとり化、景気が悪ければ土曜出勤＆サビ残を合法として馬車馬化。という安易な国なんだなｗ

52 ：

在籍時に払われないサービス残業は記録をとっておいて
退職後２年以内に法的請求しましょう。
http://www.rodosodan.org/zangyou/zanngyoukisotisiki.htm

53 ：

>サービス残業は法律違反だが、違反規定も罰金も懲罰もなければやらせるでしょ。
いやいやいや、凄い罰則くるよ。
結果により銀行も融資しなくなる。

54 ：

>>52
詳しく知らなかった。でもこれって機能してます？
前の会社（二部上場）はＵＩゼンセンに入ってる労働組合があって、たまにある会合で36協定とか言ってたな。
とは言っても残業代は全てが降りたわけじゃないけど・・。
飲酒運転や駐車違反みたいに法律してもっと常識的に機能してもらいたいものです。

55 ：

>>53
そうなんだ。
でもそしたら、週休1日とかサービス残業とかって存在は限りなく0に近いのではないかと思うが・・。
体感的に都内の90％の会社はみんな飲酒運転してるって感じになりそうだけどな。
社員が訴えないのが悪いのかしら？

56 ：

自分の権利は自分で守るのが基本ね。
まぁ雇用主と雇用者じゃ立場が違いすぎだから労働組合ってもんができたわけだけどな。

57 ：

>>54
マクドナルドが東京地裁から未払い残業代の支払い命令くらったのしらなっかた？
http://nr.nikkeibp.co.jp/topics/20080128_2/
そんな超メジャー企業が曝し物になってから未払い残業代請求がしやすくなった！
みんな泣き寝入りしちゃ絶対だめ！！ブラック会社根絶をしよう！！！
http://naiyou.net/chingin.htm

58 ：

>>55
その通りで、日本人は泣き寝入りの美徳みたいなわけわかんない道徳がある。
実際に働いた時間を毎日付けて、証明できるものがあると尚良い。
それと給料明細を持って労働基準局に行くんだよ。
前に勤めていた美容機器の会社がどうしようもない社長で、ぽんぽんリストラするんだが
その中にひねた若いのがいて今までの残業代を払わないと労基に行くと談判した。
常々、外部の経理見てくれる人が、駆け込まれたら一発で営業停止になると
行ってたせいもあって、そのときのリストラメンバー全員だけに退職金？が出た。

59 ：

>>505
基本給68000÷176（〜200月間労働時間）×1.25（時間外割増）＜最低賃金
その時点で違法でしょ。
長時間残業業界のブラック経営者にこれをアドバイスしている畜がいる。
そのうえ残業代未払やカットとなれば泣き寝入りしている方もアッホ〜！
辞める前にできるのはタイムカード等残業記録を保存しておくこと。
退職後２年以内に取り返すことができる。
マクドナルドが東京地裁から未払い残業代の支払い命令以降、請求がしやすくなった！
http://nr.nikkeibp.co.jp/topics/20080128_2/
みんな泣き寝入りしちゃ絶対だめ！！ブラック会社根絶をしよう！！！
http://naiyou.net/chingin.htm

60 ：

うちもブラックじゃん
契約社員て書いてあったのに実際は派遣だた

61 ：

嘘求人出す会社には罰を与えてほしい

62 ：

>>1
隔週2日ならまだましなほうだよ
こっちなんか求人には土日祝とあったのにわずか2ヶ月で土日祝関係なしの
勤務体制にさせられて、しかもそれを知らされたのが変更になる1週間前。
休日も6日に1回しかなく、面接時と大幅に異なる。日曜予定入ってるのに。
連絡無しならいままで休日だった日に予定入れるじゃん。
従業員を馬鹿にしているとしか思えないよ。全員フリーだとでも思っているんだろうか？

63 ：

>>60
散々既出だが、フィット産業は
正社員って書いてあったのに実際は派遣だた。
しかも偽装請負&多重派遣のコンボ。
土日祝休みってあったのに、休日なんて月に1〜2日。
その1〜2日だって、本来休日なのに休むのに休暇申請+稟議書が必要。
しかも24hフルに休める日なんて無い。

64 ：

嘘求人は人生を狂わす

65 ：

そうだよな。その条件だからと応募したり入社したりしているのに。
仕事があればなんでもいいという人もいるだろうが、求人条件とかけはなれているのは
いい加減にしろといいたくもなる。

66 ：

>>55
在籍中にいったとこでリストラ候補になるだけだし
退職後に請求しようと民事だからつっぱねたら裁判しかない
2年で債権の時効とかふざけた法律で
2年で退職って大抵の業界で心象わるいじゃん
よくできてるよｗ

67 ：

休みもそうだが残業の嘘も半端ない。

68 ：

嘘求人ばかり

69 ：

>>63
いやいやいや、だってフィットの名前見ただけで求人票スルーするだろ？

70 ：

週休二日が隔週なのを嘘とか騙されたという方が勘違い！
完全週休二日制でも祝祭日のある週の土曜日は出勤も正解。
毎週土日＋祝祭日休みかを確認してから嘘といいましょう。
それでも実態が異なっている場合は情報提供者にも責任あります。
そんな会社は“全ておいてイカサマ”なので縁を持つと損です。

71 ：

FIT産業は、会社の所在地と連絡先TEL以外「全てにおいてイカサマ」でした。

72 ：

>70
求人票、よく見て言っているのか？
休日欄に、土日祝日その他、週休2日　毎週　とうたう会社はかなりある
この時点で、祝日のある週はどれかの休日が出勤っていうことはあり得ない
ハロワは、求人票のデータを確実にウラ取ってもらわんと、それを信用して求職する人は非常に困る
もし求人票との食い違いがあればハロワに報告した方がいいわね

73 ：

年間休日数を気にしないとダメだな。
空欄になってる企業とか怖すぎる。

74 ：

>>72
>もし求人票との食い違いがあればハロワに報告した方がいいわね
全てにおいて通報しなきゃいけなくなる悪寒。
>>73
それも、たとえ書いてあってもイカサマだし。
120日と書いてて、実際には20日の会社大杉。

75 ：

>74
就職した場合は難しいだろうが、面接で食い違いの為辞退って場合は言った方がいいだろ
後人の為にも情報は伝えるべきだ

76 ：

ハロワの求人で年間休日数110日を越えてる求人は極めてまれ

77 ：

>>72
ハロワ求人票のことでなく
「完全週休二日制」と表示されている求人誌などの場合です。
なお、ハロワは違法が改善してなくても「指導済」として掲載しています。
そんなハロワに通報しても期待できない。

78 ：

もし求人票との食い違いがあればハロワに報告した方がいい、
というのはその通りなのだが、
食い違いの多いところのほうが圧倒的大多数なため、
報告の手間の方が大変。
ハロワは、応募者からの報告によって、はじめてＤＱＮの実態が把握できるんだな。

ＤＱＮ会社に指導済のレッテルを一つ二つ貼ったって、
全体からすれば微々たるもの。
そーいうところにしか選考にかからない、おまいらも似たり寄ったり、
ということになるんだが。

79 ：

ハロワですら日祝とか表示してる、それで110とか。
ぜってー嘘だろうが

80 ：

81 ：

>>78
ハロワはＤＱＮ会社に形だけ指導しても掲載を取り消さない。
なぜなら求人数を水増しした方が自分たちの成績になる。

82 ：

週休二日でも祝日が出勤の場合もあるけど、それは仕方ない？

83 ：

嘘かかないと応募者が減ってしまうだろ？

84 ：

こんなに求職者が溢れている今日
嘘かかないと応募者が確保できないほどのブラックぶり

85 ：

ハロワで週休二日を毎週と指定しているのに
年間休日90の求人が引っかかる不思議

86 ：

あるある

87 ：

俺の解釈からすると、休日の書き方は
完全週休２日制＝100%土日休み。
週休２日制＝いつも週休２日だけど、作業量によって土曜日は出勤します。
隔週＝月にこの週の土曜日は休みです。
という解釈。
週休２日制でも毎週と有るが、これは完全では無い為、土曜日出勤が必ず有りますという意味。
90日なら尚更。多分祝日も出勤。

88 ：

休み120日で上司がDQNばっかりな会社と、休み90日で人間関係良好な会社ならどっちがいい？

89 ：

120の方がマシだな
人間関係良好なんて絶対にありえないDQNは必ずいる

90 ：

俺が昔いた会社も求人票には隔週で週休2日と書いてたが、
実際は土曜は毎週半ドンだった。
0.5が2回で一回の休みと計算してたらしいがこれも詐欺だと思った。
休みと言うのは会社に全く拘束されない時間を言うんだろうが。
10分でも会社に拘束されればそれはもう休みではない。

91 ：

現実問題、休み120日で人間関係良好な会社と、休み90日でDQN上司ばっかりな会社
だらけで、そして前者は離職率が低いから求人出してなくて、求人票乱れ打ちしてる
のは後者ばかりな罠。

92 ：

自動車製造関係が今までの土日休みから平日休みに変えるそうだな。
いくら週休2日休みとは言っても平日なんかに休暇もらってもつまらないだろ。
サービス業やインフラ関係でない限り土日は休んで遊びに行くのが当たり前なんだし、
平日に遊びに行っても店は閉まってるわ、イベントは行われないわで虚しいだけだよ。

93 ：

>>92
そうでもないぞ。俺は平日休みだったけど、特に困ったことはない
平日休みの方が医者とかにもかかりやすいし。

94 ：

俺も前の会社は平日の月火休みだったけどそんな不便ではなかったな
まあ友達もほとんどいないし無趣味だったから
孤独なタイプの人には平日休みの方が良かったりもするね

95 ：

首都圏の職場だと、平日休みの方が海外アーティストの来日コンサート
とか行きやすいから音楽ファンとしては助かるかも。
週休二日制に越したことはないが、しょっちゅう休出になるとしても、経営者も死に物狂いで働いているよ
うな様子が伝わってくるのならまだ許せる。
社員に休出させといて、自分は得意先の接待と称してゴルフ行ったりと
か、社員が残業してるときにナイター中継とか呑気に観戦してるのはホント、クソだね。
だいたい零細で社長室にテレビなんか置いてあるところはダメ。そういう社長に限ってPCも全く使えなかったりする。
経営者ならテレビ見る暇があったら勉強すべきことは山ほどあるはず。

96 ：

スリッパ、3K新聞、ベンツ、ゴルフ…の法則

97 ：

平日休み、休日出勤だと、親戚の集まりに狩り出されなくて済むじゃないか

98 ：

そもそもなんで週休２日ばかり選ぶ人多いんですかね？

99 ：

っ[最低限の常識]
っ[最低基準の労働基準法]
これすら欠如してる無能な経営者が居るブラック会社は、大嘘求人票出すな!

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