【労働契約】「人事権喪失」中国で予期せぬトラブル　麻痺する日系企業の経営［13/07/12］

1 ：2013/07/12 〜 最終レス ：2013/07/17

ソースは
http://www.sankeibiz.jp/express/news/130712/exb1307120922000-n1.htm
http://www.sankeibiz.jp/express/news/130712/exb1307120922000-n2.htm
http://www.sankeibiz.jp/express/news/130712/exb1307120922000-n3.htm
http://www.sankeibiz.jp/express/news/130712/exb1307120922000-n4.htm
http://www.sankeibiz.jp/express/news/130712/exb1307120922000-n5.htm
[1/2]
これまで中国で日系企業が巻き込まれる労使トラブルといえば、賃上げや待遇改善の要求を掲げた
デモやサボタージュが大半だった。
ところが最近、日系企業の組織運営まで、やすやすと麻痺（まひ）させる予期せぬトラブルが続発。
中国ビジネスの難しさを改めて突きつけている。
■「脅迫に屈した」
「事実上の乗っ取りだ」。
化学分野のある日系企業幹部は声を震わせた。
十数年前の中国進出時に採用し、その後メキメキ頭角を現した日本留学経験のある中国人スタッフは
現在、上海法人で副総経理（副社長）まで上りつめている。
信頼を寄せた男だったが、第三者からの指摘で、契約にからみ邦貨換算で少なくとも数百万円の
裏金が渡った疑惑が浮上。地方工場の管理部門に配置転換の上、上海法人の営業や経理、財務の
人事制度を抜本改革しようとした。
ところがその副総経理は管理職に昇進していた中国人スタッフほぼ全員を集め、配置転換や
制度改革を撤回しない限り従業員全員によるストに入ると経営側に迫ったという。
「ストで銀行や税務署、顧客とのやりとりなどすべてを停止されると、中国事業が立ち行かなくなり、
場合によっては契約先から契約不履行で訴えられる」と弁護士と相談の上で判断し、結局、
不正を働いたはずの副総経理の処分や制度の改革を見送った。
その後の調査で中国人管理職の大半が不正な裏金ルートにからんでいたことが分った。
日本人幹部は、「脅迫に屈したも同然」と悔しさを募らせる。
地元弁護士によると、こうした新手の労使トラブルは「労働契約法」が施行された２００８年１月から
徐々に浸透し始めたという。労働契約法では、従業員採用時に労使が結ぶ書面による雇用契約は、
どちらか一方の意向だけでは変更できない。社内処分などの配置転換、降格や減給も従業員側が
拒否すれば法的には認められなくなる。
-続きます-

2 ：

-続きです-
[2/2]
■労働契約法のくびき
日本国内では企業内の人事権の行使が、組織運営上、重要なカギを握るのに対し、中国では事実上、
経営側が人事権を喪失したと同じだ。
前述のようなケースは、上海で日系企業の中国人総務スタッフが定期的に開いている情報交換会などで
直ちに伝わるといい、「中には他の日系企業で経営側が折れた手口を悪用する例もある」
（地元弁護士）ため、日系企業の経営者には警戒感が広がっている。
電子部品メーカーでは、中国人従業員２人が本人の不注意で数百万円もする自社商品を破損させ、
会社に損害を与える事故を起こした。１人は始末書にサインし、もう１人はサインを拒否。
その後、この２人は３度にわたって同じ破損を繰り返し、業を煮やした会社が２人を解雇したところ、
２人が別々に不当解雇と会社側を訴えてきた。
裁判所の判決では、「労働契約法」に基づき、始末書を書いた従業員は非を認めたので解雇は正当。
しかしサインを拒否したもう１人は非を認めていないので解雇は不当という判断が下され、
誰もがアッと驚いた。判決後、その企業の従業員はだれも始末書にサインしなくなったというオチも
ついている。
■日本人も不正に加担
日本人の経営側が加担したと疑われるケースもある。精密機械大手の上海法人では、
中国人の若い女性財務部長に学歴詐称と財務当局に提出する資格証明の偽造疑惑が表面化したが、
逆にこれを日本人の副総経理が握りつぶしたという。
女性財務部長へは減給処分だけで終わったが、この問題を指摘した現地採用の管理職は逆に、
解雇処分までチラつかされている。解雇処分は「労働契約法」で回避できても疑惑は残る。
「財務部長を巻き込んだ粉飾決算の恐れがある」とささやかれている。
有能な中国人スタッフを関連会社に転籍させ、管理職に昇格させようとしたところ、
契約先変更になるとして割り増し退職金を要求された電機メーカー、
虚偽とみられる診断書をタテにした中国人女性従業員の長期にわたる“病欠”でも給与は
払い続けねばならない中堅貿易会社など、あの手この手でカネをひねりだそうとする従業員は増殖中だ。
同時に裏金ルートなど何らかの不正に手を染める日本人管理職も増えているという。
反日デモが吹き荒れた昨年秋以降、日系企業を標的にしやすい険悪な空気が中国に横溢（おういつ）
している。
信頼できる有能な中国人の管理職や従業員が過半であることも事実だが、ひとたび問題が起きれば
「信頼していた人物なのに」では済まされない事態が起きる。
多くの日系企業は脇が甘く、振り回されやすい問題が根底にある。
事実上、人事権を行使できず、組織の粛正もできない中で、それでも数字を上げろと日本の本社から
要求される異常な事態は今日も続く。
-以上です-

3 ：

　
首相公邸の幽霊を透視 ついに幽霊の正体が明らかに！
[大川総裁霊言公開情報]
「首相公邸の幽霊」は3人の首相経験者
http://i-nettt.blogspot.jp/2013/07/blog-post_11.html#more
　

4 ：

恩を仇で返すのが中国人
＞反日デモが吹き荒れた昨年秋以降、日系企業を標的にしやすい険悪な空気が中国に横溢（おういつ）
している。
この指摘は重要ですよ。

5 ：

予想道理だろw

危機管理力が低すぎ

6 ：

中国人に裁量権持たせたら金を摘まない訳がない。

7 ：

損切りするべき

8 ：

なんでこんなにバカなんだろう

9 ：

そんなことも知らずにかの国に投資しちゃったの
バカすぎるだろ

10 ：

イやなら辞めろの論理で　イヤなら出てけよ、日本企業。

11 ：

大企業はよいけど、ＮＨＫと日経新聞に騙された中小は大変だな
でも自業自得、中国で潰れなさいな
くれぐれも日本政府の金を当てにしないようにね

12 ：

自己責任の最たるもの。　中国の諺でも言うじゃない、自業自得って。

13 ：

アッチは裏金当たり前の社会なんだからある程度許容しないとダメ。
年賀状みたいな感覚なんだから。

14 ：

反日やってる国に進出したら、どうなるかなんて分かり切ってたこと。
完全に平和ボケした経営者の責任。

15 ：

>>10 在日中国人にその言葉を聞かせてやりたいわ

16 ：

ブラックやりたい放題の天国日本で甘えきってふやけた企業が海外でやっていけるわけがない。

17 ：

日本人は馬鹿が付くほどお人好しだからな
自業自得なんだけど、廻り回って日本に害をなす結果になるから笑ってもいられない

18 ：

チャイナリスク

19 ：

マスコミの過剰礼賛が日本で民主党政権を生み、企業の中国進出を促した
もう企業はテレビや新聞に広告出すのやめるべきじゃね？
訴訟起こしてもいいと思うよ

20 ：

>>15
こんなオイシイクニ、イヤナワケナイアル。

21 ：

中国企業の社内に、共産党が関わる部署がなぜあるのかよく考えたほうがいい

22 ：

郷に入らば郷に従え
てか、中国でどうやって裏金なしで商売して来たんだこいつら

23 ：

中国でやってる時点で泣き事は通用しない
かけれる言葉はざまぁ以外見当たらん

24 ：

チャイナリスク

25 ：

>>1
一方、日本国内では
労働法の有名無実化がますます進み
労働者の奴隷化、ブラック企業が蔓延していた・・・

26 ：

チャイナリスク  チャイナリスク  チャイナリスク
チャイナリスク  チャイナリスク  チャイナリスク
チャイナリスク  チャイナリスク  チャイナリスク
チャイナリスク  チャイナリスク  チャイナリスク
チャイナリスク  チャイナリスク  チャイナリスク
チャイナリスク  チャイナリスク  チャイナリスク
チャイナリスク  チャイナリスク  チャイナリスク
チャイナリスク  チャイナリスク  チャイナリスク
チャイナリスク  チャイナリスク  チャイナリスク
チャイナリスク  チャイナリスク  チャイナリスク
チャイナリスク  チャイナリスク  チャイナリスク
チャイナリスク  チャイナリスク  チャイナリスク

27 ：

チャイナリスクもなにも　どこの国でやろうがリスクはあるだろ。外国でやるってことは。
日本の商習慣がそのまま通じると思ってたんだろ。
日本人の外交能力はほんとにお目出度いわ。

28 ：

＞化学分野のある日系企業幹部は声を震わせた。
ネトウヨですら散々危険だと指摘していた、
研究所のシナ移転を実行していないと信じたい。
傾団連会長の某企業とか済供とか大丈夫だよね？

29 ：

中国情報部の入れ知恵だよ。
害務省は今日も開店休業か。

30 ：

元寇の役
中国共産党　７０００万虐殺
天安門事件
民主化運動
チベット国人虐殺
ウイグル国人虐殺
満州国人虐殺　同化　絶滅させる
選挙
法
品格
シナ人の知らない魔法の言葉

31 ：

>>1
人間主権の共産主義の国で、いくら経済が自由とは言え
企業優先主権が通じるわけがない

32 ：

先見の明がある経営者は中国などに進出したりしない。

33 ：

騙される方が悪い。
リスク管理がまるでゼロ

34 ：

>>32
東南アジア進出した企業も似たような目にあってるよ。
労働者にストライキ起こされるなんて夢にも思ってない経営者ばかりだからな。

35 ：

民度の高い日本の労働者を大事にせえよ

36 ：

>>1
＞新手の労使トラブルは「労働契約法」が施行された２００８年１月から徐々に浸透し始めた
支那人にとって、企業から毟り取れる美味しい法律だからな(´･ω･`)

37 ：

帰ってこーい

38 ：

いまごろ、のこのこと中国に工場を立ち上げるシャープ
馬鹿まるだしの経営者

39 ：

>>38
あの３バカ、まだ居座ってるんだろ
どうしようもねえわ

40 ：

企業内CIAやりゃいいんじゃん？

41 ：

中国や韓国に進出した企業経営者に特別背任を議決しよう！
リスクは社会の最底辺（w）２ちゃんレベルですら叫ばれていたので、情勢を把握していたはずだ
明白な経営判断の誤りであり、損失に対する経営者の責任は重大だ
当然、責任は追及されるべきだ

42 ：

中国人を受け入れ続けると、日本国内でも同様な事が起きるぞ。

43 ：

大企業のお人好しの団塊が中小を引っぱてきて、自分たちだけ他国や日本に
逃げ出していく姿が見えます

44 ：

なんで反日国に貿易しにいくわけ
インドネシアとかマレーシアとか
あんじゃん
シンガポールとかタイとか
わけわからん

45 ：

中韓と関わっていいことない

46 ：

この記事のは、どっかで見た人事の乗っとり手口ばかりだけどな
中共の差し押さえや許認可以前のレベルでさ
進出企業は、この程度の管理もできとらんのか？
こういうのは一度屈すると、つけあがるぞ
手に負えないなら取引先との違約金を払ってでも現地法人を潰すべきだろ
社内政争とか絡んでんなら、後は知らん
つか、中共にしても、こんな労働契約法で大丈夫か？
造反が頻発し、社内の共産党組織がデブデブになるだけじゃねーか

47 ：

>>1
誘致した商社が賠償責任もつようになってる場合もある。
使い古しの設備を現金に変えて撤退する絶好のチャンス到来だ。

48 ：

技術、経済、道理の前にまず権力だからな

49 ：

>>44
東南アジアも中国に負けず劣らずだってばさ。
中国ほどアレじゃないが。

50 ：

中国人民銀行法・外貨管理条例で中国内の決済は人民元建てのみで、日本企業は外貨に自由に交換することはできない。
つまり日本企業は帳簿上は儲かっても利益を円にして日本へ引き上げる事ができず、対中投資の分だけ損失になる。
為替管理制度 - 中国 - ジェトロ
『中国人民銀行法』（2004年2月1日より改正実施）は、中国国内の決済は原則人民元建てであることを規定している。
『外貨管理条例』（1996年4月1日より実施、2008年8月5日より改正実施）は、中国国内での外貨流通は禁止されており、外貨決済も不可である。
www.jetro.go.jp/world/asia/cn/trade_04/

51 ：

中国の気質。。。めちゃくちゃ
解放軍の気質。。。めちゃくちゃ
共産党員の気質。。。めちゃくちゃ
中国の未来。。。。。。めちゃくちゃ

52 ：

NHKのドキュメンタリー番組とかにだまされて、日中友好！とか言って進出するのが馬鹿なのさ。
東南アジアとかはこれに比べればはるかにまとも。

53 ：

日本より保護されてる中国労働者の権利と、守らない出国できなくなる中国法。
中国の労働契約法
労働契約は書面で結ばなければならず…放置すれば無期雇用契約締結とみなされます（14条）。…有期雇用10年超で、無期雇用への変更義務…（労契法14条1項）。…
有期雇用の更新２回目から、雇止めが難しくなる…労働者から無期雇用（無固定期間労働）契約締結を要求できます（労契法14条2項）。…
長期の「親族訪問休暇」を与える義務がある…有給休暇とは別に付与されます（国務院関於職工探親待遇的規定）。
blog.livedoor.jp/businesslaw/archives/51903384.html
民事訴訟法第231条（出国停止処置）に関するトラブル
一度民事訴訟法第２３１条が適用されてしまうと、事情等は関係なく出国停止になり、債務、命令、支払いを履行しない限り、日本に帰国することはできません。
stccenter.net/low/lowdata/t-low-00001.htm

54 ：

残念ながらニュースでもないな。
当たり前のことが起こっただけｗ

55 ：

>>53　訂正
日本より保護されてる中国労働者の権利と、守らない出国できなくなる中国法。
↓
日本より保護されてる中国労働者の権利と、守らないと出国できなくなる中国法律。

56 ：

中国人を信頼するなんて自業自得じゃないか

57 ：

>>53
>日本より保護されてる中国労働者の権利
だったら、たかがライン工が飛び降り自殺なんてしないって。

58 ：

郷に入れば郷に従え
ユニクロを見習えよ

59 ：

軍隊を駐留させずに支那に投資なんて大バカなんだよ
学校でまじめに歴史の勉強してないバカボンが
中小企業の経営者をやっているからこうなる

60 ：

中国人労働者の権利と日本人労働者の権利
どっちが上なんだ？

61 ：

マスコミは、こういう特亜リスクを今からでも遅くないからきちんと報道しないと、参議院選挙後特亜リスクを一番被るぞ。
まあ、アカヒ、変態などは既に手遅れだがな。

62 ：

あれほど言ったのに中国に進出した奴が馬鹿。

63 ：

意思統一して抗議できない企業従業員達は 思い遣りを失った企業の思いのままに　やり過ぎれば元も子も失くす

64 ：

真実を報道しない糞メディア
経団連の会長が裏で手引き
進出した奴が悪い
会社を潰して工場の機械を破壊して完全撤退するのが正しい

65 ：

周りの目が気になってうやむやにする
本人の合意なく配置転換
日本の企業法務、企業人事にむしろ問題があるような。

66 ：

チャイナリスク

67 ：

日本でいえば横領になるのかねぇ。
中国人に向かって不正はするなって中国全てを否定しているようなものだよな。

68 ：

いま、日本企業内部に中国人を浸透させるため、マスゴミが
ビジネス雑誌を通じて、優秀な中国人はすぐに幹部にしなければ、
人材フライトが起こると工作の真っ最中だね。

69 ：

自業自得だからどうでもいいよ
もっとむしられて来い

70 ：

進出するのがバカ

71 ：

支那は今や暗黒大陸だよ。知らんのか。
蛮族と闘う備えがなければ密林に足を踏み込むべからず。

72 ：

>>60
文面と実際の運用に激しく差があるダブルスタンダードは当たり前だろ。
だから、従業員に毒入り月餅を配る優しい会社　みたいな恐怖の矛盾も起きる。

73 ：

中国は荒廃した畑。いつまでもそういう場所だってこと

74 ：

ここまで日本人がお人好しで馬鹿とは。。
優秀な中国人採用云々行ってる企業が多いが
絶対信用しちゃ駄目だからね

75 ：

そら知的レベルが中国人>>>>>>>>日本人だからな
日本人が太刀打ちできないから逃げ帰って来ても不思議ではない

76 ：

予期せぬって言うからどんなトラブルかと思ったら極々ありふれた一般的な中国トラブルだな
従業員による経営者の拉致監禁とかが普通に横行してるんだから「予期せぬ」ってわざわざ銘打つからにはもっと意表をついたトラブルｷﾎﾞﾝﾇ

77 ：

>信頼を寄せた男
なにが信頼を寄せただよ

78 ：

>>67
中国人の中華思想に基づけば、彼らは自分の行為を自己正当化できるし悪気はないと思うよ。
不正ってどこからそうなのか線引きが難しいし、そんな目に見えない線引きを外国に求めるのが間抜けだろう。

79 ：

自己責任

80 ：

ざまあ。

81 ：

え？そういったのも含めてチャイナリスクってヤツじゃないのか？ｗ

82 ：

中国人を信用している奴がバカ
　そのうち日本人は追い出されるだけ
　　シナから手を引くのはいつ？　…　今でしょう！

83 ：

>>6
チャイニーズにとって「公」とは、「私」である自分から一方的に毟り取るだけの存在。
奪われた分以上を「取り返す」ために昇進を頑張る。
昇進したから出来心が起きるのではない。

84 ：

いや、大昔からそういう国だろ？
今更かよ？
中国古典を丸まる鵜呑みにしてたのか？
あれだけの人数抱えて、あれだけの資源と国土を擁しながら、
碌に発展できないのは、家族以外は虫けら同然に思ってて、
裏切り行為が続発、なので余計に家族以外は信用しないと言う悪癖のせい。
口だけは幾らでも回るが、実質外国人なんざゴキブリ以下にしか見えてないのだから、
これは当然の結果だろうに。

85 ：

少々の事をしても 騒がずおとなしい日本人従業員に対する感覚が
中国だけに通用しなかったのか 世界基準で通用しない感覚なのか ｗ

86 ：

いまさらとしか

87 ：

これ、中国に投資する時になぜ考えなかったんだ？？

88 ：

>>85
ストもせずブラックにだまってすりつぶされる国ほかにあるなら教えてくれよ

89 ：

いろいろあってもそれに見合う儲けがあるなまだしも実際どうなんだろうな

90 ：

>>88
日本で今時 ストだとか口にしようものなら 同僚にも世間にも白い目で見られて 企業内人生終了 な諦観 ｗ (。-д-)(-д-。)　ｲﾔｰﾈｪｪｰ

91 ：

企業の、優秀で裏切らない社員が欲しいってすげえ欲張りだろ。
日本の社畜の挙げ句クビ切られてるパターンを聞くと、これぐらいやっても良いと思ってしまう。

92 ：

>>84
曹操好きって国民だから（震え声）

93 ：

中韓のおかげで日本人が盲目的な性善説信仰から目覚めつつあるな
バカはいつまでたっても信じてるけど

94 ：

「相手も同じ人間だから話せば分かる」←バカ

95 ：

自己責任。あと駐在員は家族ごとはやく引き上げるように。通州事件の恐れがある。

96 ：

何を今更
昔から言われてた事だろ？
そういう野蛮人相手なんだから

97 ：

中韓に行ったおまえらの自業自得、工場爆破して後は運に任せれば？

98 ：

なんで日本の経営者ってアホなんだろ。

99 ：

日本人のバカ経営者
今に身ぐるみ剥いで追い出されるだろ

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