【月給制他契約社員】正社員を目指すゆうメイト23

1 ：2013/06/16 〜 最終レス ：2013/08/02

とりあえずA有りになり、月給制を目指しましょう
今年4月から月給制の方は二年間待ってね
前スレ
【月給制他契約社員】正社員を目指すゆうメイト22
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/nenga/1362796367/

2 ：

時給制契約から月給制契約への移行条件 ＜若干変更有り？＞
郵便事業会社
１週あたりの勤務時間３０時間以上
能率測定該当者−測定結果１００％以上が２回
能率測定非該当者−Ａランクで習熟度有りが４回
懲戒処分がないこと。選考により登用
（営業成績優秀や表彰される等の場合は対象となる場合もあり）
（JPエクスプレス組の関係で、能率測定非該当者のA習熟度あり２回でも受験可能。緩和された？）
月給制契約からその上
月給制契約で２年経過し「昇給する」と決定した場合選考により登用
期間にはキャリアスタッフでいた期間を含む
なお、月給制契約社員は存在しない支店もあります。
http://www7a.biglobe.ne.jp/~yumate/sinkaisha/sinkaisha.html
内務１週あたりの雇用時間による月給
３０時間　１０７９００円　
３５時間　１２４７００円
４０時間　１４１４００円
外務１週あたりの雇用時間
３０時間　１６７３００円
３５時間　１９４０００円
４０時間　２２０６００円
＋ベースアップ
１年ごとの加算（最大４回）の額は省略
深夜勤務の加算の額も省略
上記の合計に調整割合をかけた数字が実際の基本賃金　調整割合
http://www7a.biglobe.ne.jp/~yumate/sinkaisha/tikihyou.pdf
通勤費は正社員同等（交通機関なら最低額となるルートの６ヶ月定期）

3 ：

基本給が時給制の基本賃金の年額と比較して差が出る場合は
同等基準まで引き上げられる。総額での比較のため１ヶ月あたりで
比較した場合は時給制の方が多い場合もある。
月給制になるのとともに勤務時間が増える場合は調整されないかも。
週休日と祝日が重なる場合は代休が付与される。
曜日固定非番と祝日が重なる場合は非番を別の日にするのが基本
祝日と非番が重なっても現時点では祝日給の対象外。
（もらっている人は黙っておこう）
非番の日に勤務すると時給換算額x1.35ｘ時間数が超過勤務手当になる。
週休日に勤務すると時給換算額x1.35ｘ時間数が超過勤務手当になる。
祝日に勤務すると時給換算額x1.35ｘ時間数が祝日給として支給になる。
（時給制と違い1.35日分余計にもらえる）
祝日で非番の日に勤務しても時給制とは異なり割増としては1.35のまま。
時給換算額の計算式
基本月給額×１２÷１週間の正規の勤務時間数÷５２
退職慰労金は勤務年数×基礎額
（基礎額　40時間勤務46,000　　35時間40,000　30時間34,000）
年数は１１ヶ月以下は切り捨て
賞与
基本月給×０．３×２．０

4 ：

最近「月給制」と「時給制」の書き込みが混同、混乱する場面が見られます。
試験等の情報については所属の会社（事業or局orゆうちょorかんぽor他）等
どこの所属で時給制なのか月給制なのか。できれば支社まで。可能な限り明記してください。
例）南関東　事業会社　月給制です。
以下本文・・・。等・・・。
試験情報については　時給→月給　なのか　月給→社員　
なのかも明記くださると混乱も少なくなると思います。
以上。よろしく。ではどうぞ・・・・・。

5 ：

月給制のメリット
・月給制は契約期間が倍
・契約相手は支店長でなく支社だから、馘にする権利も支社にある
・固定費で計上されているから、支店長や課長の一存で契約変更できない
・昇給がある
・組合が異常に肩入れしている(計年や夏期冬期休暇の付与、新一般職への無条件昇格などを会社に要求)
・正社員登用は月給制から採用
デメリット
・時給制と比べて日数が多い月は、月収が下回る
・交通費が六ヶ月支給なので時給制より減る
・営業ノルマが正社員並に求められる。時給制と身分は同じなのに、正社員以上な立場
・時給制に戻される可能性がある
・基本的に待遇が時給制と同じ

6 ：

>>1
乙
おそらく月給制新規募集は廃止だろうね
新一般職と月給の差があまりないから
夏の全国大会以降にならないと新しい情報は出てこないかな

7 ：

1乙カレー

確かに。どっちにしろ、来年度のメイトから正社員採用は新一般職が規定路線だな。

8 ：

あまり悲観的になる必要もないな
今の社員で地域基幹職の人たちも現級保証が切れる数年後にはほとんどが新一般職になるからね
逆に数字さえ上げておけば三年で地域基幹職になれるし、上を目指す人にも影響はない

9 ：

ここの労組が今の正社員の既得権益を
守らないわけがないだろ

10 ：

ここの労組は、正社員の既得権を最大限に守ってるよ
労組に感謝している正社員は、ほとんどいないけどな

11 ：

時給制から新一般職への試験の新設はあるんですかね…？

12 ：

>>11
あるよ。
代わりに月給制の試験は廃止。

13 ：

まだ確定したわけじゃないでしょ

14 ：

確定しろ

15 ：

規制改革会議議論の“限定正社員”　解雇できるお墨付き狙い
　サラリーマンの「クビ切り合法化」の動きが着々と進んでいる。アベノミクス政策の総本山・規制改革会議で
経済界出身の委員たちが主張しているのが「限定正社員」なる新たな雇用制度の創設だ。
　
これは、派遣や有期の契約社員など「非正規労働者」と「正社員」の中間形態として、
勤務地域や職種を限定して採用する「限定正社員」（ジョブ型正社員）をつくるというものだ。
原則、正社員と同じ無期契約だが、正社員が「企業全体の業績の著しい悪化」などの4要件（※注）を
満たさなければ解雇できないのに対して、限定正社員は企業の業績が良くても、
その地域から工場や店舗を撤退したり、その職種が必要なくなった場合、企業の判断で解雇できるようにする。
　
実は、「限定正社員」の制度はすでにある。「年収100万円も仕方ない」と社長が宣言したユニクロは
2007年に契約社員やパートの半数に当たる2500人を地域限定正社員に採用し、
日本郵政は昨年10月から勤務地が支社エリア限定の「地域基幹職」を創設した。
厚労省労働基準局は、「社員と個別の契約で、店舗を閉店した場合など、
解雇ルールを定めることは現行法でも可能です」（労働条件政策課）と説明する。

16 ：

なぜ、経済界はわざわざ国に制度化させたいのか。労働問題に詳しいジャーナリストの溝上憲文氏が指摘する。
「解雇規制の緩和は財界の悲願です。現行制度で企業が個々の社員と解雇ルールを定めた契約を結ぶことができるといっても、
裁判などで覆える可能性が高い。だから国に限定正社員を制度化させ、“クビにしてもいい”というお墨付きが欲しいわけです。
　大企業は現状では転勤を望まない中高年や女性の正社員を対象に、転勤のない限定正社員化を勧めている。
社員は給料が下がるだけでクビになることはないと思っているが、国の限定正社員ルールづくりに乗じて、
そうした正社員からの転換組のクビも切ってしまえるようにしたいと考えている企業も多い」
　
社員から限定社員になると給料が2〜3割下がるのが一般的だ。従来と同じ職務でも遠隔地への転勤がないだけで給料ダウンというのは、
企業の「限定正社員」導入の狙いが大幅な賃下げにあるのは明らかだ。
http://www.news-postseven.com/archives/20130617_194600.html

17 ：

指針としては、新一般職＝限定正社員ではない

18 ：

だから、計画年休になるなら、メイトでいいから今のまま年休使えた方がいい
責任とノルマが増えて、寄生虫みたいなできないメイトの尻拭いはゴメンだ

19 ：

>>19
何となく同感。
俺のいる班のメイトは、俺以外の3人が組み立て配達遅すぎて基礎評価額の10円を削られてる。
別に俺は速いってことはない、普通くらいだろうな。
気になると組み立て段階で同じ配達先を3回も4回も点検してる奴は、向いてないんじゃないのか。
班長に「あいつらを手伝わなくてもいいよ」と言われてる。

20 ：

ちなみに、その3人というのは、10年目が1人、5年目が2人だよ。
まぁコミュ障なんだろうな。

21 ：

早く試験しろよ！

22 ：

とりあえず、組合と妥結する8月までは動きはなさげ

23 ：

共産党が政権取れば亀井の時なんて比じゃない登用があるんだけどな

24 ：

基本お金のかからない社会で給料半分以下ですね

25 ：

で、上層部だけは蓄財するっと
最高の社会だね(棒

26 ：

今の社員も数年後には大半が新一般職なのか
転勤したくない奴、役職になりたくない奴ばかりだからね

27 ：

安倍になって日本郵政の経営陣ほぼ一掃されたからね。キャノンの御手洗とか居やがるし

28 ：

ニュースでやってたけど安倍は今年度中に信書規制緩和するつもりらしいな
ポスト10万個とかやらなくても参入できるようになるみたい

29 ：

やはり月給制は廃止か
時給から新一般職受けれるそうだ
亀井以来の棚ボタ希望

30 ：

>>29
おめでたい考えの奴だな。
試験しても殆ど不採用だよ。
郵政お得意の形。

31 ：

今回は政治介入だからチャンスあると思われ
問題はどの条件の時給制が受けられるかだな
勤続5年なのかA有りなのか
はたまたフルタイムなのか

32 ：

時給制からも登用ってのが事実なら
例によって初回はザルになるだろうね
そのせいで1区2区しか回れない、
夜勤や日曜・祝日も出来ない、転出入処理も出来ない
実質CレベルのクズAどもが…

33 ：

>>30
わかってないな
この会社は最初は大量に取るだろ
月給制も最初は誰でもなれたし亀井試験も同様

34 ：

>>31
会社側の提案だとA有り2回連続能率100%以上が時給からの要件
今年4月からA有りになった人はラッキーでしたね

35 ：

>>33
ねぇーよ。仮にも正社員だぞ。亀井のときも最終合格率25%だったっていうのに

36 ：

http://www.usay-npo.org/201306ipanshokugaiyou.pdf
ホントに月給制新規採用の停止と、時給制も新一般職（筆記あり）登用があるんだねぇ

37 ：

>>31
新一般職は政府方針とは別物なんじゃないかな
>>36を見ると、政府が考える非正規の無期雇用転換や、限定社員の考え方と比して条件が厳しすぎる
政府は｢条件(勤続５年)をクリアすれば、選択権は労働者側にある｣という考え方なのに、これだと選択権は一方的に会社側にある
現時点では新一般職と政府方針(限定社員もしくは非正規の無期雇用転換制度)は別物と考えた方がいいと思う

38 ：

高倍率の中から月給制になった身としては条件が緩いと感じるけど。
必死に月給制を目指していたのはなんだったんだろうか・・・。
『現行の正社員登用に準じた選考を経たうえで順次、（新）一般職への登用を行う。』
順次、と書いてあるあたり、月給制を優遇してくれよと祈るのみ。

39 ：

えっ……新一般導入したら月給制無くなんの？
しかも筆記試験・書類選考・ビジョンレポート・面接の4段階
＋条件が基礎評価有・スキルA有2回・一定時間(30時間？)以上・過去6か月に懲戒処分なし
ってなにこれ緩いってレベルじゃねぇだろ
せめてスキルA有が4回・過去1度も懲戒処分なしは必須だろ

40 ：

36見た感じでは能率は関係ないんかな？
四月期の能率100割ってるから気になる。

41 ：

時給制からも採用ｷﾀ━(ﾟ∀ﾟ)━!
やめなくてﾖｶｯﾀ━(ﾟ∀ﾟ)━!

42 ：

>>
可愛いな

43 ：

能率は関係ないみたいね
登用は全国で月給制から1500人時給から500人くらいになるんだろうな

44 ：

その枠に入れるのか

45 ：

（新）一般職（地域限定正社員)の会社案概要
●(新)一般職導入に伴う措置
△ 月給制契約社員
・今後月給制契約社員への新規登用は行わない。
・既存の月給制契約社員については、一層の指示・育成を行いつつ、現行の正社員登用に準じた選考を経たうえで順次、（新）一般
職への登用を行う。
・(新)一般職に希望しない者については、引き続き月給制契約社員として雇用。
△月給制契約社員の新規登用を行わないことに伴い、時給制契約社員からも（新）一般職に登用していく。
●時給制契約社員から(新)一般職への登用要件
・基礎評価が「すべて出来ている」及びスキル評価が連続２回以上「スキルレベルＡ習熟度あり」
・１週あたりの正規の勤務時間が各社別に定める一定時間数以上であること
・過去６カ月間に懲戒処分を受けていないこと
＜選考方法＞
・筆記試験、書類選考、ビジョンレポートの提出、面接試験を実施（月給制契約社員・短時間社員は筆記試験を免除）
●(新)一般職の転勤の範囲(転居を伴う転勤はない) ⇒ 転居を伴う転勤のない範囲
→（新）一般職の転勤エリア（あくまでも例現在検討中）
・郵便コース→ 旧普通郵便局の各連絡会のエリア等
・窓口コース→ 同一の地区連絡会内
・ゆうちょ銀行・かんぽ生命
→ 同一県内や隣接する県における直営店・支店及び各センター等
●制度導入時期
※２０１４年４月１日から導入（期間雇用社員からの登用）
※新卒採用は、２０１５年度から採用実施

46 ：

１ 給与制度
●基本給
→ 役職登用がないことから、役割等級は担当者としての１級制
→ 基本給は、地域基幹職と同様に役割基本給と役割成果給で構成
→ 役割基本給の基礎昇給は、原則４号俸昇給とし、55歳以上は基礎昇給停止
→ 役割成果給は人事評価結果により査定昇給を実施。
　　ただし、加減算の幅は地域基幹職よりも小さく設定
●諸手当
→ 調整手当については、転居を伴う転勤がないことから、
　　当該勤務地域の給与水準に見合った適正な水準とするため、
　　独自の支給率を設定。
　　具体的には、支給地域は現行調整手当と同区分としつつ、
　　支給率を1.5倍（0〜12％⇒0〜18％）に拡大
　　~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
→ 調整手当を除く各種手当
　　（生活関連手当、時間外手当、特殊勤務手当（営業手当・業績手当を含む）等）は、
　　地域基幹職と同制度を適用
　　~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
→ 賞与は地域基幹職と同じ支給率とし、人事評価による加減算を実施。
　　~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
　　ただし、加減算の幅は地域基幹職よりも小さく設定

→ 退職手当は、地域基幹職と同様にポイント制退職手当制度を適用

47 ：

どうせ試験あるんだろ
ビジョンレポートは確実

48 ：

ビジョンレポートとか意味ないだろ
うからせたい奴は管理者が手直ししてくれるし
結局営業の数字しか見ません

49 ：

ビジョンレポートは重要。
面接で書いてある事を中心に聞かれるから。
(時給制は筆記があると明記されてるから)２次の試験である、面接まで行かないと意味なしなのだが・・・

50 ：

ビジョンレポートは手直しされたにせよ、内容を丸暗記するくらいの意気込みが無いと、
ずれた発言したり面接官に矛盾点突かれた時点で終わり。

51 ：

でも、正直に「天下りをなくすべきだ」とか言ったら落ちるわけでしょ？
こっちが突く矛盾には耳を貸さない
そんなインチキビジョンレポートが重要なわけない

52 ：

49で重要と言ったけど、面接官でかなり余計な事言わない限りは出来レースだろうね

53 ：

ビジョンレポートの出来がよかったら面接官めちゃめちゃ誉めてくれるよ
凄いね、完璧に近いね、感心した、見事だね、ここまで出来たら胸を張っていい、って
受かるかどうかは全く別の話だけどね

54 ：

亀井試験2回目の時
ビジョンレポートの〆切が海外旅行の手前で
小学生の作文になってしまって結局落ちたから
今回受けられれば完璧にしよう
どうせ面接でアウトだろうが(´д｀)

55 ：

ここ2年くらいはビジョンレポートは評価の３０％から４０％と占めてるから
真面目にやったほうがいいよ
特にビジョンレポートと面接のセットで質問を掘り下げてくる展開が多い
時には会社の問題点を指摘して自分なりの改善点などあげて、
実際に自分が配属先でやった具体的な成果をあげて質問に答えると良い
かつてはイエスマンじゃないととかマニュアル化なんていうのは絶対に受からない
言われてたが、今は外部に採用の仕方などのレクチャーを受けてるから
職人肌みたいな考えな人間は合格できない
ただし！問題点を指摘→改善点を考える
　　　　問題点を指摘→考えなし　　　　後者は明らかにただの会社批判になるから気をつけろよ

56 ：

天下りやめればいいとか言ってるやつは正直はまず身の程知ったほうがいいな
専門役なんて正直糞だと思うが、バイトが月給になっただけの非正規社員が
言える立場じゃないんだよ、経営者か役員にでもなったつもりかｗ。会社的にも、社会的にも糞扱いなんだからな
まず、正社員になってそれからいくらでも言えって。
それまでは現場でも良い方向に変えられるって意識で努力するしかない
正社員になろうとしてる人はガンバレ

57 ：

＞＞４５
＜選考方法＞
・筆記試験、
SPIかな？まさかGABとじゃないよね。ＳＰＩでもかなりしんどいけど
ＧＡＢとか死ぬよ

58 ：

ハハハ 結局試験あるんやな
Ａランクで 正社員気分のＢ君。試験あるんやってwしかも筆記試験なw
ごますりだけじゃダメだぜw

59 ：

始末書を書くと基礎スキル無しにされるから気をつけないとNａ

60 ：

>>57
試験の仕切りを外注にしたら間違いなくGABになると思う
最近の企業は盲目的にGABを信仰しているから

61 ：

筆記あるのか一橋中退の俺に隙はなかった
遊び人のダメ人間だけどね、面接は得意

62 ：

馬鹿ははじくんだよ

63 ：

書類選考ってなんだろう？

64 ：

> 書類選考
履歴書・職務経歴書の確認くらいだと思う

65 ：

それだったら月給制が面接だけって有り得ない
月給制は履歴書かかなくていいのかって事だな

66 ：

履歴書もあるだろうけど
近２年の営業成績と管理者評価も含まれるのでは？
どっちにしろ現時点の月給制の登用基準が
以前の正社員登用に準ずるとなっているので
時給制からの飛び級は、少なくとも今年に関しては無理ゲーと思われる

67 ：

って事は事業会社系の場合、時給制はだいたい全国で1000人登用？
多そうだが、各郵便局で1人くらいか・・・新一般職は正社員だから、もっと少ないかもだけど。
出来れば時給制と月給制は別に登用して欲しい。

68 ：

月給が新規募集しなくなるから、飛び級ではないだろ
また今年度中に時給からも何らかの登用は行うと会社から組合に回答があってる
月給制しか試験が受けられない年度とかなかったしな
ただし時給からの登用は狭き門になるのか棚ボタになるかは誰も知らない

69 ：

亀井試験2回目みたいな感じじゃないかな？
時給制からは経歴、頭脳、営業力が優れた1%ぐらいの登用で
月給制からはかなりの数を登用する形
なので今時給制の奴は狙い目は来年でしょう
と思ったけど来年からは新卒採用が入るので
結局今の時給制は相当厳しい状況かと

70 ：

新一般職ってゆうメイトの時と同支店＆同部署の採用なのか？

71 ：

新卒で新一般なんて受ける奴居んの？
世の中の学生からすりゃ郵便に就職なんて滑り止め程度にしか考えてないと思うんだけど

72 ：

そんな貧乏エセ正社員がうれしいか？

73 ：

>>71
滑り止めだね。
かつての超就職氷河期じゃ無いとは言え、それでも就職難なんだから。
かつてのバブルの頃の郵便局もそうだった。
本命のメガバン、中堅銀行、零細信用組合が不採用で諦めて郵便局へ来た連中とかいるよ
でも、今じゃ大逆転しているが

74 ：

新一般職の新卒採用、どのくらい採用するのかね。
どっちにしろ、人気になるんじゃ？

75 ：

採用三年で基幹への試験が受けれる
今で言えば三年で主任になれるのと同じような感じなので
新卒の若い子に関してはあまりデメリットは少ない
中途の期間雇用上がりは、50代じゃなきゃ
正社員になれればラッキーだろ

76 ：

つーことは基幹雇用になるためには、新一般職になったあと新卒組と基幹正社員の椅子を争うのか
こりゃ厳しいなｗ

77 ：

主任になるのと同じような感じ、といったって
実際、主任になるのはそこからまた3年じゃないの？

78 ：

>>71
めちゃくちゃいると思うぞ
特に大学時代何も学ばなかった奴とかで
更にコミュ障とかだと
配達の新一般職とか真っ先に飛びつきたくなる

79 ：

新卒組は4年だから最初は初回だけチャンスだ

80 ：

明確なビジョンがある奴以外は
会社の規模を第一にしてる奴が多いし
大企業なら何でも良いんだよ
うちの新卒組の半分が内定もらってから
バイクの免許を取りにいったそうだ

81 ：

高卒枠は新一般職になるかな

82 ：

>>56
お前は何もわかってないなｗｗ
普通のことを普通にやって普通にできてる会社ならその通りだと思うよ
しかし、ここは天下りの会社が潤うようにするために、普通のことができてない会社なんだよ
それでみんな苦しんでるんだよ
もう有り得ないくらいに効率が悪いわけ
それは努力してどうのこうののレベルじゃなく、天下りが全ての元凶と言い切れるレベル
いくら２chの落書きでも、あんまりおめでたいこと言わないでくれ
はあ？身の程？（＾＾）ｗｗｗｗ
聞いてるこっちまで恥ずかしくなるぞｗｗｗｗｗｗｗｗ

83 ：

カタログ商品買うのだけ営業成績にするのじゃなくて、普通にゆうパックを利用したのも営業成績に入れてくれないかな。クロネコとか使っちゃう時がよくある。

84 ：

もう作文を書くのはいやだお・・・。

85 ：

>>83
営業手当に「4.ゆうパック等を集荷により引き受けたとき」ってあるから
お客様から預かったパックを、サイズ測って受け取った料金を元に切手貼って局に持ってくれば
手当つくんじゃねぇのかな？
後、「レターパック欲しいお客様が身内に居るんですが」って言って販売してくれば今度は
「3.レターパックを勧奨により販売したとき」に当たる

86 ：

>>85
なるほど、ありがトン

87 ：

>>83
うちの局で４輪やってる人間は
集荷報告書ってA4の紙を毎月自己申告であげてる
ゆうパック・EMSは集荷１件で＋１０円
レターパック販売は350で＋１０円　500で＋１５円
集荷MAX ２万円　販売MAX　２万円　だな
自分出しの　ゆうパックも入れてるぞ♪
二輪は無いのか？

88 ：

営業手当はあるけど、集荷手当はない
うちはバイク集荷()やってるけど、1円もついてないな

89 ：

愛人手当て欲しい

90 ：

本チャンでも入社した時期によって給料体系が違う。
公務員、公社、民営化後。
明らかに民営化後に入社した
本チャンは年収、生涯賃金は減っているね。

91 ：

短時間社員の残業乞食共が、
月給制と肩を並べて
新・一般職は筆記試験が免除かよ

92 ：

>>91
短時間は、試験受けて通った人たちだしね

93 ：

短時間から月給制になった人が可哀想だが・・・

94 ：

まーでも短時間から月給制になれるくらいなんだから、
社員にしてもいけるって証明にはなるし、仕事も他より早く覚えられるでしょ
はっきりいって短時間で8時間雇用で
使いもんになりそうな奴はいないからな
超勤させても割り増しにならないから
繁忙期にマンション押し付けられるのだけがウリ

95 ：

>>94
短時間で8時間雇用とかアホかおまえ
使いもんにならんのはおまえだわｗ

96 ：

>95
短時間職員が正社員として8時間雇用になっても
使い物にならないってことですよ
まあ書き方も悪かったのは謝るが、絡んでる暇があるなら
最低限、PC覚えて誤配なくして定時で終わらせてね、給料泥棒のクソ短時間さん

97 ：

カレー食いながら仲良くな。
なんかごちゃごちゃになっているが、新一般職＝地域限定正社員ではない。給与体系と労働条件が今までと(地域基幹職)違うだけ。正社員としての保証と権利は同じ。

98 ：

(´･ω･`)

99 ：

ブラック企業へようこそ
働く労働者にとって過酷な労働環境の企業、いわゆるブラック企業を選ぶ
「ブラック企業大賞２０１３」のノミネート企業が２７日、発表された。
ウェブからの一般投票などを経て、８月１１日の授賞式で大賞が発表される。
労働問題に取り組む団体や弁護士、ジャーナリストらでつくる「ブラック企業大賞実行委員会」
は２７日、都内で記者会見を開き、２０代の女性従業員が過労死した「ワタミ」をはじめ
計８社をノミネートした。ほかに、飲食業として「ステーキのくいしんぼ」を展開する
サン・チャレンジ、「餃子の王将」を経営する王将フードサービスが選ばれた他、
若い女性に人気の高いファッションブランド「Eath music&ecology」などを展開する
アパレルメーカークロスカンパニー 、日本郵便、小売り業の東急ハンズ。
また教育業として、ベネッセコーポレーションと東北⼤学など馴染みの企業、法人が選ばれた。

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