エス・バイ・エルｂｙYAMADA 2棟目

1 ：2013/01/15 〜 最終レス ：2013/09/07

結局のところどうなんでしょう？
前スレ
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/build/1335116038/

2 ：

埋め立てで終わった前スレのミラー
http://www.logsoku.com/r/build/1335116038/

3 ：

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円、和解拒否なら20〜50万円程度。
人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる
民事訴訟・調停・労働審判
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用
刑事R
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎R受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についてのRは１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事Rした社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事Rは民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間もR状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）ではRした事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。

4 ：

>>2
結局、埋め立ては誰の主導でやったの？

5 ：

決まってるでしょ

6 ：

ポイントはつくのれすか？

7 ：

※コピペ歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【R権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向
※派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というのが前提となる法解釈となります。
一人親方をされている職人、下請け会社から「出向」している職人の方は、自前の道具・資材がない、作業時間の決定権がないのいずれか、又は
指揮命令を受ける現場ならば偽装請負（＝職業安定法44条違反）となりますので刑事Rをするとよいでしょう。
使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（R状）による刑事R（※R先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先・消費者に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側はRが受理された時点でR取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、R取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
Rの流れとしては、
刑事R⇒R受理⇒R取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒R取下げ
となります。Rの懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、Rする対象は
元請け・下請け会社 社長
元請け・下請け会社 責任者・管理役員・取締役
元請け・下請け会社 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事R取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（R状は人数分提出する必要あり）

8 ：

ヤマダ電機から副社長が乗り込んで抜本的に
建て直すって新聞記事見たけど今の社長を始めとする
積水からの転職役立たず幹部はどうなるのかな？

9 ：

積水で問題を起こした社員が積水出身の社長の
引きで大量に入社し役員や営業本部長の要職に
抜擢され生え抜きの社員のやる気は低下の一方
こんなことが許されていいのか？？

10 ：

最悪だね・・・
積水ハウス系がやりたい放題こんなやつらが本部長や支店長でいるかぎり
エスバイエルはお先真っ暗 ヤマダ会長早く助けて欲しい・・・

11 ：

面白いもの見つけたよ
http://blogs.yahoo.co.jp/goinkyo_suzuki/61658935.html

12 ：

犯罪者個人に対してR状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事Rは無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
R状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　R状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　R事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　→　法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化←　前科あり　←示談不成立（↓）→　示談外交渉→　犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→公判　→　罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事R　→　同上
◎R→R受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者にRできます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事R（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事Rに踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
注意：Rが受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去にR取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事Rは有効です。

13 ：

※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラのR状（刑事R）の受理後の示談交渉→示談外交渉について
�@示談交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。
�A示談外交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
�@と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。※被害者も有罪後の民事訴訟は放棄します。
�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許してRを取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度でしょう。
�C和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、R事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円〜）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

14 ：

積水出身者(使えなくて辞めた奴)を集めているので、
社員の士気はとことん落ちている。荒○の馬鹿が自分の息のかかる奴で固めたいんだろう。
経営陣のすぐ下のポストに配置して、生え抜きは排除する。
こうすればクーデターを防げるとでも思っているんだろう。
でも、今の成績では来年5月の定時総会までの運命だから、それまでの我慢。www

15 ：

http://hayariki.net/eco/lixil.html
http://careerconnection.jp/biz/studycom/content_309.html

16 ：

※コピペ歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【R権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向
※派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というのが前提となる法解釈となります。
一人親方をされている職人、下請け会社から「出向」している職人の方は、自前の道具・資材がない、作業時間の決定権がないのいずれか、又は
指揮命令を受ける現場ならば偽装請負（＝職業安定法44条違反）となりますので刑事Rをするとよいでしょう。
使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（R状）による刑事R（※R先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先・消費者に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側はRが受理された時点でR取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、R取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
Rの流れとしては、
刑事R⇒R受理⇒R取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒R取下げ
となります。Rの懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、Rする対象は
元請け・下請け会社 社長
元請け・下請け会社 責任者・管理役員・取締役
元請け・下請け会社 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事R取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（R状は人数分提出する必要あり）

17 ：

最悪だね・・・
特に積水ハウス系がやりたい放題
こんなやつらが本部長や支店長でいるかぎり
エスバイエルはお先真っ暗
ヤマダ会長助けて欲しい・・・

18 ：

【LIXIL・リクシル】混迷？大躍進？★Part6
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/doboku/1358857726/
・【LIXIL】リクシル★Part4
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/build/1346013118/

19 ：

ヤマダの会長に直訴する勇者はおらんのかね

20 ：

Rの趣旨
　被R人は、以下に該当すると考えるので、被R人の厳重な処罰を求めるためRします。
　偽装請負（一人親方）　または　偽装出向（正社員、契約社員）
　　職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間（作業時間の決定権が無い）
　指揮命令
　　指示（技術指導、追加注文書なしの仕様変更）を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用している備品などの所有者
　契約書
　　請負、雇用契約書、出向指示など書面のコピー
刑事Rガイダンス
★和解金の相場は犯罪者の去年の年収の半額です。社長や役員で数千万〜１億円、管理職で500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度。
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★R状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★Rを取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。Rを取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時にRした事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約に違反した場合の損害賠償金は「即決和解」か「公正証書」で最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴（裁判不要）してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に情報をリークしたなら競合他社に弱みを握られます。余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。漏らした方の口が軽ければ事実は分かります。また密告してくれた事業者には損害賠償金の３割を謝礼金として渡してください。

21 ：

這いパー津　見栄

22 ：

荒川社長以下役員が大幅に入れ替わったのは何かお家騒動でも？
いよいよヤマダハウスの誕生か？

23 ：

あの業績では解任されて当たり前
むしろ遅かったくらいだな
精神論と積水時代の自慢話だけで通用する訳がない

24 ：

名古屋の積水ハウスで人間失格の烙印押された50前半の変な男まで引き抜いてバカじゃないの？

いくら営業として実績残してても一営業ならまだしも管理職として人間失格男を引き抜いちゃアカン。
あれはアカンぞ。

25 ：

>>23
うむ

26 ：

これから中途で面接を受けるんだけど、
ボーナスでるのかな？エスバイエル

27 ：

※本投稿の拡散お願い致します。
◎外国人労働者を海外から日本の企業の指揮管理下で従事させる場合、海外の受注者は派遣業者として登録し派遣法に準拠しなければならない。違反すれば発注者、受注者は職安法44条違反（１年以下の懲役刑）となる。
注：日本人の海外派遣でも日本国内と海外両方の許認可要。海外出向で中間搾取、偽装出向、偽装派遣にあたることがあります。
◎不法就労の外国人労働者を雇用したもの（元請、下請企業の社長）、監督者（人事、役員等）、派遣会社の社長、担当者は入管法第７３条の２（3年以下の懲役、禁固刑）の違反となります。
◯事前面接時(職場見学、打ち合わせ)の会話を通じた日本サイドからの指揮命令・技術指導・仕様変更（追加の注文書無し）、はICレコーダー・スマホで録音してください。
◯派遣とみなされる作業があれば労働基準法、職業安定法の責任は雇用主＝発注者にあります。
◯雇用主とは外注している元請と下請を含みます
◯中国人、ベトナム人、インド人、韓国人、その他外国人の方で偽装請負、偽装出向、多重派遣の被害を受けた方は日本の検察に刑事Rをしてください。※第3者（日本人）による刑事Rも有効です。
◯国境・国籍が違っても顧客＝発注者が日本にいる限り、日本の法律を適用できますので是非ご活用ください。
◎刑事Rは無料です。和解金は犯罪者の昨年の年収の半額が相場です。元請の各役員報酬は数千万円はゆうに超えているでしょうから、総額で４０００万〜１億円程度の和解金となるでしょう。
和解金の相場は日本の相場に準拠しますので、皆様の国の平均生涯年収を超えることは間違いないでしょう。

28 ：

↑ina-rikusiru

29 ：

>>2
ここはスレ埋め立てをするようなひどい会社なんですね

30 ：

ヤマダになってエスバイエルのお家て売れてるの
チラシは良く見るけど　新築のお家は見ません？

31 ：

メガバンクが相場のけん引役
大幅続伸の新日鉄住金（25日線浮上）
＊＊＊１銘柄
http://syoukenshinpou.blog13.fc2.com/blog-entry-14859.html
業種別値上がり
鉄鋼、石油・石炭、銀行、電気・ガス、その他製品

32 ：

エスバイエルって高機密高断熱ではないんですか？

33 ：

>>29
そのとおりだよ

34 ：

>>32
ないけどカビない

35 ：

改正労働契約法が平成25年4月1日（一部は昨年）より施行されました
対象者：一般・特定派遣、契約、パート等の期間の定めのある労働者
１　同一労働条件（通勤手当て、社食、社員寮、有休）
■福利厚生（社食、社員寮、厚生施設、社内託児所、検診、社員旅行）
■通勤、専門研修（通勤手当て、社費留学、研修・資格手当て）
２　雇用止め（合理的な理由のない更新拒否の違法化）
■雇用止め禁止（実質的に条文は正規社員に準じる扱い）
適用例：
・２〜３回以上の契約更新のある場合
・数年に渡り雇用するなどの長期雇用を面談時に示唆された場合（※１）
・更新拒否の内容に雇用整理の要件（合理的かつ社会通念上相当な事由）を満たしていないとき
※１　一般・特定派遣で事前面接、職場見学などの面談があった場合は、更新止め訴訟と
並行した刑事Rによる職安法44条の違反となり、派遣先・派遣元の責任者・代表者は別途刑罰を受けます。
違反企業・個人に対する対策
労働条件（通勤手当て、社員寮等）
１　労働基準法3条 （六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）による刑事R　（※２）
※２　派遣先・派遣元の指揮命令者（課長〜本部長まで）、苦情管理者、人事担当役員、社長に刑事Rできます。
同一労働条件の判定
派遣契約書に明記される職務内容が例えば「業務書類作成」であった場合、
正社員が業務の一部として業務書類作成の職務をして、交通費等が派遣社員だけに支払われないのは労働条件
の差別にあたると見ることができます。派遣元がどうしても交通費を支払いたく
ない場合は、正社員がやる仕事を派遣社員に任せず、当該派遣社員の受け持つ職務を明確に分離する必要があります。

36 ：

>>24
名古屋の積水ハウスで人間失格の烙印押された50前半のカス野郎が
そのまま営業●部長になった。あれはアカンぞ。

37 ：

食は王将にあり
豚肉１日７０００キロ　卵１日５万個　鶏肉３０００キロ餃子１日１００万個
食は万里を超える
営業は大阪にあり
チラシ巻き１日１０００枚　飛び込み訪問３００件　有効面談２５件　
電話コール１日１００件
トップセールスは淀川を超える
水曜休む有給取得する首切りばっかりして逃げていく実力何にもナイナイ口先だけ達者なあなたよ
責任を取ってもらいます
モニター企画ＨＥＭＳシステム　建築構造の無料保証特典付き１０００万円値引き
します森の街を買ってあげてよ

38 ：

食は王将にあり
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食は万里を超える
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39 ：

食は王将にあり
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食は万里を超える
営業は大阪にあり
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責任を取ってもらいます
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します森の街を買ってあげてよ

40 ：

食は王将にあり
豚肉１日７０００キロ　卵１日５万個　鶏肉３０００キロ餃子１日１００万個
食は万里を超える
パ○○ラは○○にあり
○入社員鬱病発症２名　○約社員首切り１０名　上位クラス級社員首切り１５名
携帯ＧＰＳ位置確認１日１２回
バカ田大　バカ○は　○○十川を超える

41 ：

ヤマダが酷いのか、エスバイエルが体たらくなのか
ボロボロの組織になっている

42 ：

たぶん両方だよ

43 ：

業界位の会社が一番動きが早く、一番リスクをとって、ダイナミックに動いてるもんなぁ。経営陣の（電通、株価が急伸　業績上方修正受け、前日比円の円に→

44 ：

>>41
そうなの？

45 ：

ローコストハウスメーカーで建てました。
１０００万円台で建てましたが、自分たちのこだわりを出せて
住み心地と月々の支払いの安いローコストにとても満足しています。
家族や友人からはとても1000万円台には見えないと本気で驚いているほどです。
ここ参考にしました。
＞高額な住宅ローンにお金をつぎ込んで人生が終わるなんてナンセンス！
月々の負担を少なくして家族旅行や趣味に使えるお金を増やしたい！
私たち夫婦が家づくりをスタートしてまず驚いたのが
どうして家ってこんなに高いの？？
何でみんな そんな簡単に高額の住宅ローンを組むの？？
家の支払いだけで人生終わっちゃうじゃん！！
＝少ない予算でこだわりが出せる高品質な家は必ずあるはずだ。＝
私たちは３年かけて住宅ろーんの頭金を貯めつつ
家づくりの不安を一つ一つ消していき、
念願のマイホームをローコスト住宅で建てることに成功しました。
http://1000man-jyuutaku.com/
素敵なマイホームが建つといいですね！
応援しています＾＾

46 ：

よかったね

47 ：

esmile＋

48 ：

その目気色悪すぎこっち見んなR。その目気色悪すぎこっち見んなR。その目気色悪すぎこっち見んなR。
その目気色悪すぎこっち見んなR。その目気色悪すぎこっち見んなR。その目気色悪すぎこっち見んなR。
その目気色悪すぎこっち見んなR。その目気色悪すぎこっち見んなR。その目気色悪すぎこっち見んなR。
その目気色悪すぎこっち見んなR。その目気色悪すぎこっち見んなR。その目気色悪すぎこっち見んなR。

49 ：

ヤマダエスバイエルホーム

50 ：

いい

51 ：

責任とってくれたか
森の街かったのか
辞めて逃げていくだけじゃだめだよーーーーん
いなかにもどったのかい
そこいららへんだったら土地値も安いし責任感じてるのなら建てろや
だから１棟もうてない責任とれや
辞めさせてくびきてひここんだあなたにいってるのやで
わかてるか
力ある過去の実績のあるやつならいえたてるやろ
でもマンション住まいけ
まさか賃貸とちがうやろな
２４の名古屋本部長さんは家もってるのけ
もってなければ力ない、はったりや
引き抜きやＳ社から人入れるときは、賃貸かマンション所有か家建てたかで
人物像わかるでーーーーーーーーーー
いいことおしえてあげてるわ　　わたし
あんたは土地も一生もてへんで
せいぜいお前は四万十川沿いでブルーシートハウスでも建てたら
ちなみに建ぺい６０はまもってね
高さ１０メートル絶対高さきせいあり
平屋だから大丈夫よかったやん

52 ：

まぁ一般人として言わせてもらうと・・・
ヤマダのおっさんが、電機製品以外の販路探しを血眼でやってて
その餌食になったのが、エスバイエルっていう感じだね
多少いいもの持ってる中堅メーカーっていう印象だけど、
ヤマダのバッタ屋的商法に取り込まれたらオシマイだべなぁ
家電が売れればイイって思ってるヒトだからｗ

53 ：

家電はもうダメ。
だから買収された。
でもいいところに買収されたと思ってる社員いるのか？いないだろ。

54 ：

散々カキ回した外資ファンドの餌食になったからなあ　ヤマダに振って儲けたんだろうな
ここは川辺に浮く木の葉

55 ：

難しい問題はいろいろあるんだろうけど
もっと自立したほうが良くないか？

56 ：

今の企業風土では無理っぽい

57 ：

もうすでにヤマダ流に少しづつなってきている気配。
これから益々。。

58 ：

どちらにしても一長一短あるから
ヤマダのほうがシンプルで早いことは確か

59 ：

順応できないやつは落ちこぼれるだけ
俺は良かったと思うよ

60 ：

業種の違う新規の親会社って子会社にとっては試練だ。

61 ：

うむ

62 ：

本当に情けない
餌食になっているエスバイに入り込んでさんざんかき回してにげていく出来の悪い幹部社員はさらに情けないゴミ社員

63 ：

ゴミ社長もな

64 ：

ゴミしゃあらちょうはインサイダー取引でボロ儲け出来たのだろうか？
だったらこんなの社会的にゆるされてもいいのか?
さあたちあがれゆうしたちよ

65 ：

あ

66 ：

おもちゃにされてるというのに
社員の自覚がなあ。。。

67 ：

まあ現状をみれば
成べくして成った

68 ：

三流会社に三流社員
お似合いだね♪

69 ：

ウチの幹部クラス（部長以上）はヤマダの顔色を伺ってるだけ

70 ：

今度の社長は特にな

71 ：

エスバイエルって芯材には何使ってるかいまいちわかんないんですけど、
いわゆるホワイトウッドってやつなんですかね？
このスレ見ると愚痴しかないけど、それでもお互い傷舐めあっていい感じですよねｗ

72 ：

ヤマダハウスへの社名変更はいつ？

73 ：

小堀住研→エス・バイ・エル→　ヤマダ・エスバイエルホーム→　ヤマダホーム
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↑
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　今ココ

74 ：

倒産祈願

75 ：

>>73
なるほど

76 ：

>>74
Rクソババァ

77 ：

倒産祈願

78 ：

ダサい社名ｗ

79 ：

倒産祈願

80 ：

>>74やっぱりババァw

81 ：

>>72
？

82 ：

倒産祈願

83 ：

四文字悪口ばかりで有意義なレスが全く無いな

84 ：

ヤマダホームへの社名変更はいつ？

85 ：

はあ？

86 ：

知らないの？決定事項だよ

87 ：

ヤマダホームになって、目指すは、�D�D�Dホームの経営方式になる予感です。

88 ：

生き残るのは強いものではない順応できるものだけだ

89 ：

山野と山本はまだいるのか？

90 ：

89
どこの？

91 ：

積水から来た野郎たちの残党だよ

92 ：

積水は、追い出されたから今は、ヤマダが上層部で、現場は、エス・バイ・エルだけだな。

93 ：

うむ

94 ：

倒産祈願

95 ：

ヤマダホーム

だっさ〜

96 ：

ローコスト住宅なみの価格になってきているが、今一つハウスメーカー色が出ている。
この際、ローコストメーカーを極めてRばよいと思われます。

97 ：

スマートハウス推してる会社が笑わせる。
ヤマダホーム

98 ：

積水ハウス陣営が、いなくなり、ヤマダの経営方針で修正に向かっていると思いますか？

99 ：

気になる？

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